盘点：2018年铁路公安系统最低入面分数线分析
2018年铁路公安系统最低入面分数线分析
铁路公安是国家派驻铁路、依法履行保护铁路运输安全畅通、保卫广大旅客生命财产安全、维护铁路辖区和沿线治安稳定等任务的治安行政和刑事司法力量，是全国公安机关的重要组成部分。铁路公安是业务上受公安部垂直领导、铁路总公司领导人事、与地方各级公安机关并列平行的专门警察机关。
国考当中，铁路公安也是招录人数较多的系统，并且各省都会招录，地域限制较小，值得大家关注。准备报考铁路公安系统的小伙伴，你了解2018年铁路公安系统的岗位最低进面分数情况了吗？了解铁路公安系统，在你所要报考省份的最低进面分数情况吗？别担心，华图小编这就带你来了解铁路公安系统的入面分数情况。
图12018年国考铁路公安最低进面分数情况（最低分，平均分，最高分）
表12018年国考铁路公安最低进面分数统计表
别是最低和最高分数，线段上的分数为该省铁路公安的最低进面分数的平均分数。大家可以对应自己的省份去了解一下，你意向报考的省份排在了第几位。比如江西省的铁路公安最低进面分数的平均分排第5名，为113分。
更详细的具体分数信息，对应去看表1的数据。可以看到，铁路公安各省的最低进面分数中最高的分数大部分都是120-130分范围内，而国税系统最低进面分的最高分都在130分以上，最高达到了149.7分。其他系统的此类分数也都基本在130分以上，从这个角度也能说明，铁路公安相对其他系统会更容易考一些。原因可能是，铁路公安的绝大多数岗位都需要考公安专业知识（除了行测和申论），难度相对较大。
表1显示，新疆维吾尔自治区的最低进面分数范围在92.52～100.74，平均分为97.4，相对其他省份，分数线属于最低，相对容易考上，但是招考人数2018年也只招三个人，所以，意向考新疆的小伙伴，建议把握这个机会，认真备考。
表1中列出了最低概率的进面分数，这个分数只是从统计学角度分析得出的，也就是，报考这个系统的考生，只有超过这个分数，进面的概率比较高；低于这
个分数，进面的概率就比较低。
国考各大系统中，铁路公安的整体分数线较低，但是铁路公安属于人民警察编制，笔试会考专业课，笔试考过会有体能测试和特殊体检标准，华图公考专家建议大家认真阅读相关文件，不可掉以轻心。
2018年领导班子三不为对照检查材料
2018年领导班子三不为对照检查材料 为进一步深化“两学一做”学习教育，把从严治党要求落实到每个基层支部，根据《区直机关“三不为“问题的表现原因及解决措施》（宁直党通字【2016】22号）的通知要求和厅直机关党委的部署，有效整治院党总支和班子成员出现的“三不为”问题，现结合我院干部队伍现状和工作实际查找问题如下： 一、“三不为”问题的表现 （一）决策和执行方面的问题。一是班子能按民主集中制议事规则进行科学民主决策，但有时班子存在民主程序形式化现象，在大事、要事上能广泛发扬民主形成集体决策，在一般化问题上民主程序有时形式化，有凭经验判断解决问题的现象，决策程序上不尽规范。二是班子和支部召开专题民主（组织）生活会时，个别党员干部在查摆问题、批评和自我批评时不深刻、不到位，存在影响基层组织功能的发挥、影响工作效率和干部形象的问题。三是个别党员干部对落实党建工作责任制和党风廉政建设两个责任有“重业务、轻党建”思维，对工作中棘手问题的解决不能及时形成整体合力。目前我院制定的制度文件较多较全，但执行督导不力，形式大于内容，没有较好地维护制度的权威性 （二）服务和担当方面的问题。一是个别干部服务全局意识还不强，注意力只集中在自己的“一亩三分地”，习惯于关注分管的一小块，不能很好地站在全局意识和角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局。二是领导班子对院里的整体发展还缺乏长远的规划和深入的思考，工作深入基层不够，有时不敢勇于担当，有的同志对所负责的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对个别下属人员的不作为、慢作为等问题不愿管、不敢管。三是对违反作风建设相关规定的现象监管不到位，导致部分科室人员存在庸、懒、散、软、浮的现象，单位还存在工作迟到早退、网上闲聊的现象，个别同志不讲服务和担当，只讲索取和奖金多少的问题。 （三）效率和推诿方面的问题。一是个别部门和同志工作量少，乐得自享清闲，存在思想不求上进、精神不振、业务能力不强的问题，导致工作效率低下，思想保守僵化。二是个别部门对职责范围内的事，相互推脱，应办不办，遇到矛盾绕着走，碰到困难往回走，出现难题就上交，推诿扯皮导致工作停顿甚至延后，造成不良的影响。三是领导班子还存在安于现状、进取意识不强的倾向,真抓实干不够,主要是求稳怕乱、瞻前顾后，在处理历史遗留问题、难度较大问题上，存在“推、拖、绕”的现象。个别同志还存在惯性思维、惰性思维，干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因，有时有机遇抓不住，有条件用不好，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作，导致一些重点工作和重点项目缺乏效率。 二、“三不为”问题根源 （一）精神状态不佳“不愿为”。主要是思想不够解放，存在思想僵化保守的问题，特别是中央八项规定出台后，干部的一言一行受到严格管控，权利约束越来越严，使有的党员干部产生裹足不前的心理；激励机制不健全，导致有些干部存在等靠要的思想，心思不完全在工作上，觉得福利少了，晋升无望，工作热情减退，出工不出力；责任追究不力，虽然单位制定了问责办法，但实际操作中存在失之于宽、失之于软的现象，有的党员干部心存侥幸。 （二）素质能力不足“不会为”。院一些干部对中央和上级的重大决策部署
县人大党组班子2018年对照检查材料
县人大党组班子2018年对照检查材料 按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，县人大常委会党组及时进行传达贯彻，在前期深化学习教育、广泛征求意见建议、深入查摆问题的基础上，认真撰写对照检查材料，逐一深入开展谈心谈话，再一次认清问题实质，统一思想共识，明确整改方向。按照会议要求，我代表人大常委会党组班子就2016年民主生活会对照检查情况做如下汇报。 一、深入查摆，找准找实存在问题 总的来看，县人大常委会党组班子能够认真贯彻执行党的路线方针政策，围绕“两学一做”学习教育要求，坚持以上率下，强化问题导向，努力形成良好的工作氛围。但认真对照中央《准则》《条例》和省委《决定》、市委《决定》、县委《决定》规定要求严格检查，主要存在以下问题。 （一）理想信念方面。一是学风不实。学习缺乏自觉性、主动性，存在以会代学情况，个别同志有以业务工作忙为由请假或者找人代会不参加集中学习的情况。二是学习不深不细。学习存在蜻蜓点水，浅尝辄止的现象，缺乏系统性和深入理解。比如，短短半天的学习会议要传达4．5个文件和会议精神，只了解大概，学习不精，理解不深。三是学习效果不好。对当前新形势、新问题认识不足，缺乏学思践悟，未能很好运用理论来指导工作
实践，学以致用、知行合一方面措施不多。 （二）政治纪律和政治规矩方面。一是个别同志没有从全面从严治党的高度认识加强政治锤炼、党性锻炼的重要性，习惯于把自己当成是普通党员干部，认为落实“两个责任”是党委和纪委的工作，与自己关系不大，谋划工作时过多关注自己负责领域的具体事务工作，对联系部门、工委室人员的政治学习、党性锻炼疏于过问。二是自我约束不严。个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。 （三）作风方面。一是严以律己不足。个别成员对以前形成的一些不良习惯，没有及时查找和纠正，存在只求过得去、不求过得硬的想法。比如，有的班子成员对朋友、下属的私人宴请没有坚决拒绝。二是存在浪费和享乐现象。机关管理还不够严格，机关内部的水、电和办公易耗用品不够节约，一般性支出开支较大。 （四）担当作为方面。一是工作不够扎实，调研不够。个别同志事业心淡化，劲头不足，标准不高，致使工作推动落实不到位。比如，在调研中，一些乡镇反映，新形势下对人大工作提出了新要求，在财政预算审查、代表联系群众、乡镇人大监督工作等方面希望县人大常委会领导、各工委进一步加强对基层人大工作的调研和指导，听取干部群众的意愿和建议，拉近与乡镇人大和基层群众的距离。这就反映了我们有些工作仍然存在不深入不扎实的问题，有的甚至是走走过场。二是惠及民生措施研究不够。今年以来，班子成员都能够深入基层积极开展脱贫攻坚工作，宣