工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度

1 目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，规范公司员工日常工作着装，特制定本管理制度。

2 适用范围：

适用于xx公司所有在职员工

3 工作服制定、使用年限：

3.1工作服装的制作后勤保障部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%以备新进人员之用。

3.2 工作服配备方式

3.2.1办公区、管理﹙办公区、流体办公室、供应﹚

夏服：男性员工：浅色短袖衬衣一件。

女性员工：浅色短袖衬衣一件。

冬服：一律制发深色茄克一件。

3.2.2 生产区﹙﹚

夏服：浅色短袖一件同色长裤一条。

冬服：一律制发深色茄克一件同色长裤一条。

3.2.3套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

3.3工作服使用年限

3.3.1生产区员工：工作服每一年发夏装、冬装一套.

3.3.2 办公区员工：工作服每两年发夏装两件，冬装每三年两件。

3.3.3 工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算.

4 工作服发放及使用：

4.1 新员工工作服的发放：员工进厂实习完后，按季节选择发放一套全新工作服，若因库存空缺，待增补库存后，再发放。

4.2 所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到

公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。

4.3自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费，

被辞退时缴纳50%的工作服成本费。

4.4 自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服

成本费，被辞退时无需缴纳工作服成本费。

4.5自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工

作服成本费。

4.6员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

4.7服装的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

4.8员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费从员工领用当月工资中扣除。

5 工作服穿着规定：

5.1 车间员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

5.2办公室员工，周一至周五上班时间应着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

6 生效日期：本规定自下发之日起生效，以往制度与本规定存在冲突的，按本规定执行。

XX公司

后勤保障部

二零一一年七月十九日