企业文化与核心竞争力(新)

企业文化与核心竞争力

在当今经济全球化、竞争全球化的时代,核心竞争力是企业创造竞争优势的源泉。国内外优秀企业的实践证明,企业文化在企业竞争中发挥着非常重要的作用。在IBM、通用电气、西门子、谷歌以及海尔、华为等众多著名企业的成功过程中,企业强有力的企业文化无一不对核心竞争力的增强起到了决定性的作用,文化因素已经融入到企业的战略、组织结构、制度、营销等各种管理行为当中,在塑造企业核心竞争力中居于核心地位。

一、企业核心竞争力的基本特征

1990年,普拉汉拉德和哈默在《哈佛商业评论》上发表《公司的核心竞争能力》一文,正式提出了核心竞争力概念,将核心竞争力定义为“组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识”以及“企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力。”此后,国内外诸多学者对核心竞争力进行研究探索,目前普遍认可的概念是:企业核心竞争力就是企业长期形成的,蕴涵于企业内质中的,企业独具的,支撑企业过去、现在和未来竞争优势,并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。企业的一般竞争力只是某一方面的竞争力,而核心竞争力是处在核心地位的、影响全局的竞争力,是一般竞争力的统领。核心竞争力大致可以划分为三个方面:一是领先于竞争对手的技术和体现这一技术的新产

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