绵阳人事
绵阳人事
第十二期
总第382期
本期要目
【领导言论】
★市人事局局长胥跃东在绵阳市地震灾区县（市、区）、乡（镇）机关招考公务员面试考官培训会上的讲话（摘录） p1 【人事动态】
★市委常委、副市长左代富在全市军转安置工作会上要求增强政治责任感千方百计安置好 p4 ★我市举行《行政机关公务员处分条例》考试 p5 ★我市召开2008年专业技术人员继续教育总结表彰会 p6 ★我市“文明服务示范窗口”和“文明优质服务标兵”创建活动传佳讯 8个“服务窗口” 3名个人获省表彰 p7 ★我市转变工作理念助推农村人才开发 p8 ★市继续教育中心及早谋划2009年专业技术人员继续教育工作 p9 ★评定农业实用技术职称为新农村建设和灾后重建提供人才保障--游仙区开展“农民技术职称”评定工作 p9 ★游仙区建立“大学生村（社）干部”电子管理系统 p11 ★江油市08年农村卫生人才开发工作成效显著 p12 ★三台县对2007年选聘的大学生村干部进行年度考核 p13
★梓潼县专家服务基地（团）2008年工作实成效显 p13 ★简讯七则 p15 【经验交流】
★梓潼县人事局突出六抓做好信访维稳工作 p17 【工作论坛】
★统筹推进强化服务大胆使用超前谋划绵阳市积极构建“三支一扶”大学生成长模式 p18 【调查研究】
★构建“强化”管理体系让乡镇干部不再难当 p23 ★梓潼县农村实用人才培训状况调研报告 p33 【情况通报】
★2008年1-12月《绵阳人事》用稿情况统计表 p42 【普法园地】
★《行政机关公务员处分条例》逐条释义连载之十四 p43【12月大事记】 p48
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【领导言论】
市人事局局长胥跃东在绵阳市地震灾区县（市、区）、乡（镇）机关招考公务员面试考官培训会上的讲话（摘录）
面试工作是整个考录工作的重要环节，考官又是重要的决定因素，面试工作能否搞好，既与整个考务工作的组织、安排有关，更与各位考官能否公道正派、公平公正地履行好职责有很大关系。这次地震灾区招录280名公务员，报考人数达9300多人，报考比例之高、竞争之激烈，参加面试人员800多人、面试工作组织任务之重、社会影响之广多年来少有。
一、充分认识做好这次面试工作的极端重要性
在招录公务员工作中对报考人员进行面试，是公务员录用考试工作一个非常重要的环节，是公务员录用考试中“为用而考，考用结合”原则的具体体现，在公务员考录和人才测评中越来越受到用人单位的高度重视。面试的主要目的就是测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，在公务员录用考试中具有重要作用。一是可以弥补笔试的不足，在笔试的基础上进行面试可以更加全面准确地考察招录对象，以有效避免高分低能现象的出现；二是可以考察招录对象多方面的综合素质，包括个性特点、知识面、逻辑思维、应变能力、工作经验、身体状况、以及其它方面的潜能等等，为保证招录公务员的质量，为用人部门合理安排使用干部提供重要的参考依据。现在笔试已经结束，面试就成了社会关注的焦点。加之全市上下深入推进机关行政效能建设活动、加快灾后恢复重建时期为地震灾区补充公务员，是地震灾后进行的最大规模的面试工作，因此使得这次面试工作又有别于以往的各次面试，可以说责任更大了，要求更高了。这次公务员面试，市委、市政府领导在关注，社会各界群众在关注，本地、外地考生和考生家长在关注，未进入面试的人员在关注，10月
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25日参加考试的考生也在关注，牵扯着众多的目光，出不得半点差错。能否做到公平公正，是对我们的一次严峻考验。对于我们来说，公平公正也是人事考试的生命线，必须贯穿面试始终。希望同志们一定要以高度的事业心、责任感，充分认识这项工作的重要性，从思想上高度重视，从态度上严肃对待，从工作上高标准要求，圆满完成这次面试工作。
二、面试考官必须要严肃认真地履行好职责
从一定意义上讲，考官素质的高低决定着选拔人才的质量。在公开招考中，面试是主观因素、人为因素较多的环节，考生及社会都非常关注，面试考官的一言一行更是关注的焦点，同志们一定要引起足够重视，认清形势，切实增强法纪意识，自觉遵守面试考官守则，维护面试纪律。参加公务员面试工作，担任面试考官，是同志们能力、素质的见证，也是组织上的信任；是一份很高的荣誉，也是一项光荣的使命。这一份荣誉寄托着组织的信任与厚望，集聚着千万群众关注的目光。我们这次从组织、人事、纪委监察局抽派的考官，都是副科级以上领导干部，其中主考官都是副县级以上领导干部。抽派的考官和工作人员，有的过去担任过考官和工作人员，有这方面的经验，有的同志是第一次担任考官和从事这项工作，还缺乏一定的实践经验，因此有必要对大家进行培训。培训的目的就是使这次招录工作真正能体现公平、公开、公正原则，不出任何问题，因此在这里必须对面试考官提出更高的要求。一是要以对每一个考生高度负责的态度来做好这次面试工作，主考官在面试前要主持考官用一定的时间学习各自的职责要求和熟悉试题、评分要素、评分标准，统一认识、掌握统一的评分标准，为正式面试作好准备，这是一个非常重要的基础性环节，必须做好。二要按照同一标准评分，一把尺子量到底。三要处以公心，独立自主的评分。由于这次面试人员多，分成两天进行，县（市、区）机关职位分成了13个面试组，平均每组面试32人，乡（镇）机关职位分成了11个面试组，平均每组面试36
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人，大家每天要对30多名考生进行面试，一个接着一个进行，时间紧、要求高，每位考官都要集中精力，全神贯注，认真倾听考生的回答，做到边听边对照评分要素边思考，独立判断，自主打分，不搞讨论研究、不交换意见，任何一位考官都不得以任何方式对其他考官施加影响，既不能以貌取人，打印象分，更不能打人情分、关系分。我们的考官都是具有较高政治和业务素质的，相信大家一定能够做到处以公心、客观公正。考官对每一位考生的量分评分，实际上也是对自己思想政治素质和知识、能力、水平的一次检验，每位考官在给考生打分时，也是给自己打分。应该说，大家的职业道德在这个时候最能得到最好的充分体现。因此，我们在打分落笔的时候，一定要心态端正，真正对得住自己的良心和组织的信任。这样，我们才会把那些真正优秀的人才录用进来，才会为我市地震灾区的经济社会发展和公务员队伍建设提供强有力的人才智力保障。
三、以严明的纪律认真维护好考务工作的严肃性
为了保障面试工作的公平公正，我们一是严格按照面试工作的有关规定采取“双抽签”制度，考官、考务工作人员、考生都是在面试当天早上抽签确定分组及考生的顺序号，考生与考官的链接是一个动态的链接。可以说，在面试之前，“考官不知道面试谁”，“考生不知道谁面试”。二是考场屏蔽。整个面试现场都安装了电子信号屏蔽仪，手机等通讯工具都将在此变成“无信号”，同时要将考官、工作人员、考生的手机装入专用手机袋后集中保管。三是全程监督。每个面试室都设有专职监督员，由市纪委监察局副科级及以上干部担任，对面试室的整个面试工作进行全程监督。但是，这次参加面试的考生多，考官也多，组织起来有一定难度，希望大家要服从考务办的统一安排，以大局为重。要严格遵守工作纪律，坚持做到不泄露试题，不说不负责任的话，不办不负责任的事。要严格遵守回避纪律，如果与这次参加面试的考生有《公务员法》规定的亲属关系的，要主动回避。对亲朋好友打的电话，递的条子，要尽
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量做好解释工作。对在面试中出现的违纪违规行为，将严格按照有关规定追究责任，严肃处理。衷心地希望大家不要做任何摘“帽子”、丢饭碗的事情。
各位考官，同志们，考录公务员涉及面广，政策性强，关系到广大考生的切身利益。希望所有参与面试工作的考官和工作人员，严格按照考务办的统一安排部署，履行好各自的职责。在工作中要相互支持、相互理解、相互配合、相互监督，齐心协力，通力合作，圆满完成这次面试任务，给社会、给组织交上一个满意的答卷。
【人事动态】
市委常委、副市长左代富在全市军转安置工作会要求
增强政治责任感千方百计安置好
12月3日，全市军转安置工作会在市政府四楼一会议厅召开。会议传达贯彻了全国和全省军转安置工作电视电话会议精神，具体落实了今年的安置目标任务。市委常委、副市长左代富要求，要进一步增强做好军转安置工作的政治责任感，认真贯彻落实中央文件，不折不扣地做好军转安置工作。市委常委、组织部长董维全主持会议。
左代富在讲话中指出，人民子弟兵在部队服役期间为国防和军队建设奉献了宝贵的青春年华，在完成急、难、险、重任务时不怕牺牲、冲锋在前。特别是在“5?12”特大地震和“9?24”洪涝泥石流灾害中，几万解放军将士和武警、消防部队官兵在第一时间奔赴灾区，承担起了抢险救援的艰巨任务，为抗震救灾取得阶段性胜利发挥了巨大的作用。作为灾区人民，我们一定要满怀感恩之心，千方百计把转业干部安置好，把他们的作用发挥好。
左代富要求，各级各部门要切实提高认识，进一步增强做好军转干部安置工作的政治责任感；要认真贯彻执行中央文件，
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坚决完成计划分配安置任务，切实做好自主择业专业干部的管理服务，深入细致地做好军转干部的思想政治工作，千方百计为军转干部排忧解难，使他们切实感受到党和政府的关心照顾；要加强领导、落实责任、强化协作、严肃纪律，扎实、高质量、高效率完成安置任务。
董维全要求各级各部门在军转干部安置工作中，要热情欢迎，真情开展安置工作；要注意发现军转干部中的人才并委以重任，做到人尽其才、才尽其用；相关部门要对安置情况进行严格考核，确保今年军转安置工作高质量完成。
根据省委、省政府下达的军转安置任务，我市今年接收安置军队转业干部164人，其中计划分配129人，自主择业35人。
（市军转办）
我市举行《行政机关公务员处分条例》考试
12月18日下午14点，我市遭受地震灾害以来最大规模的一次公务员专门业务培训考试——《行政机关公务员处分条例》考试准时开考，全市1.2万余名县处级及其以下公务员（含参照管理）和行政类事业单位在市本级、县市区和乡镇（街道办）各考场参加了考试，另有约8000人根据参训情况采取考核方式直接确定为合格。通过考试，全市各级机关公务员对《行政机关公务员处分条例》的基本内容和精神实质有了较为全面、系统、深入的了解和把握，增强了广大公务员依法履行职责的纪律观念以及贯彻实施处分条例的自觉性和责任感，为进一步建设行为规范、公正透明、勤政高效、清正廉洁的公务员队伍提供了可靠保障。
为严肃考风，保证考试质量，各考场监考人员由参加了全市示范培训或县市区举办的骨干培训的人员担任，市、县两级人事、监察机关还派出巡视组，抽查了部分单位考场。市人事局党组成员、纪检组长李伦同志在巡视市科技局、市审计局考场时，对两单位的组织工作给予了充分肯定。据悉，考试结束后，市、县
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人事部门将统一下达考试成绩，对考试合格的，按40学时登记在《四川省国家公务员培训证书》上，作为定期考核、任职、晋升的依据之一。缺考人员和考试成绩不合格人员，由市人事局统一组织补考。无故不参加考试或补考后仍不合格的，定期考核不能确定为称职及以上等次。
此前，全市各级、各部门还为公务员购买培训考试辅导教材，采取举办示范培训班、骨干培训班、短训班、小集中学习、中心组学习、专题辅导讲座和自学等多种形式对《行政机关公务员处分条例》颁布实施的重要意义、出台背景、立法依据及指导思想，行政机关公务员处分的原则、种类、适用、权限、程序和申诉等进行了学习培训。
（政策法规科陈国明）
我市召开2008年专业技术人员继续教育总结表彰会
12月17日，全市2008年专业技术人员继续教育总结表彰会在绵召开，会议全面总结了2008年专业技术人员继续教育工作情况，客观分析了存在的问题，对2009年工作提出要求，表彰了2008年全市专业技术人员继续教育工作先进集体和先进个人，市人事局副局长潘仕荣出席会议并讲话。
2008年，针对遭受地震灾害的实际情况，全市专业技术人员继续教育工作迅速调整工作思路，创新培训方式，将原定的以面授为主、网络为辅变为以网络为主，出台了关怀、照顾灾区培训对象的多项措施，为极重灾区学员每人减免培训费20元，其他灾区学员每人减免培训费10元，减免总金额约35万元，极大地提高了培训效率，全市有29603名专业技术人员完成了以知识产权为主要内容的公需科目培训。
会议要求，2009年，各县市区和有关部门要坚持一手抓重建，一手抓继续教育，总体上，各县市区要在“落实”上下功夫，培训施教机构在“质量”上下功夫，主管部门在“把关”上下功夫，上下联动，齐抓共管，努力
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推动继续教育工作再上新台阶。一是要进一步提高认识，加强领导。要站在提升灾区工作人员灾后重建能力的高度和为科技城建设提供人才智力支撑的高度来认识和对待继续教育工作，进一步加强领导。二是进一步规范管理，狠抓落实。主管部门和施教机构要各施其职、各尽其责，理顺关系。三是进一步加大考核力度，搞好总结表彰，激发各方面抓继续教育工作的合力。
会上，市专业技术人员继续教育中心、涪城区人事局、三台县人事局、安县人事局、盐亭县人事局、梓潼县人事局、游仙区人事局、江油市人事局等8个单位被表彰为2008年绵阳市专业技术人员继续教育工作先进单位，北川羌族自治县人事局、平武县人事局等2个单位被表彰为继续教育工作优秀单位，市专业技术人员继续教育中心教务科科长桂丹、涪城区人事局副局长熊克勤、江油市人事局副局长甘紫、三台县人事局职称专家管理股股长蔡自强、安县人事局职称专家管理股股长张能静、盐亭县人事局职称专家管理股股长杜天福、梓潼县人事局职称专家管理股股长金毅、游仙区人事局职称专家管理股股长任云等八名同志被表彰为继续教育工作先进个人。
（政策法规科陈国明）
我市“文明服务示范窗口”和“文明优质服务标兵”创建活动传佳讯8个“服务窗口”3名个人获省表彰
根据中央文明委、省文明委的工作部署和《四川省“文明服务示范窗口”和“文明优质服务标兵”评选与管理办法（试行）》的要求，我市各行业积极开展“文明服务示范窗口”和“文明优质服务标兵”创建活动，取得了显著成绩。近日，四川省精神文明办公室、四川省纠正行业不正之风办公室、四川省人事厅印发了川文明办〔2008〕54号文件，通报表彰2008年度四川省“文明服务示范窗口”和“文明优质服务标兵”，决定授予中国工商银行四川省分行营业部盐市口支行营业室等100个“服务窗口”为省级
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“文明服务示范窗口”，授予宜宾市国家税务局直属税务分局李建等50名同志为省级“文明优质服务标兵”，我市8个“服务窗口”和3名同志分别喜获殊荣。我市8个省级“文明服务示范窗口”分别是：中国工商银行绵阳市分行新华支行营业室、绵阳市12319建设事业服务热线中心、绵阳市政府政务服务中心工商局窗口、中国电信绵阳分公司金柱园电信营业室、成都铁路局绵阳车务段绵阳车站、中国农业银行绵阳市分行营业部、中国移动通信集团四川有限公司绵阳分公司花园路营业厅、绵阳市政府镇武服务中心公安局政务服务处。我市获得四川省“文明优质服务标兵”的3名同志是：绵阳电业局城区供电局客户服务部主管龙荣、绵阳市邮政局直属分局高水营业部主任刘红春、三台永安电力公司潼川供电所营业员何佳。
（政策法规科陈国明）
我市转变工作理念助推农村人才开发
在四川省农村优秀人才表彰大会上，绵阳安县花荄柏杨村党支部书记、圣康蛋业养殖协会会长刘玉华这样感慨“我们圣康蛋业养殖协会从一个山沟沟里建起来，并不断发展、壮大、做强，感谢党和政府对我们的扶持，特别是感谢市人事局这几年来的大力帮助和多方协调。”如今的圣康蛋业养殖协会，年产值高达1.56亿元，会员户平均收入超过 3.5万元，品牌已享誉蜀州大地，是四川绵阳丘区飞出金凤凰来的有一成功典范。向这样由绵阳市人事局直接全程协调服务的且具有较大影响力的农村人才开发基地联系点就有5个。
在四川绵阳，2006年是一个开启加快推进农村经济社会发展值得记忆的一年，这是因为全市上下在将农村人才开发提上重要议事日程上来的一年。农村人才开发工作是坚持党管人才原则的人才工作新格局下人事部门充分发挥职能作用的一项崭新职能，这对人事工作提出了新的更高要求。四川绵阳市人事局如何统筹协调全市部门在现有人员结构不
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变、业务范围不断延伸、工作量大幅度增加的情况下做好全市农村人才开发工作提出了急需破解的难题。
思想决定思路，思路决定出路。四川绵阳人事局首先从自身实践开始，认为原有人事人才工作思路已经远不能有效服务人才强市战略、推进全市经济社会发展，必须解放思想、实事求是、与时俱进，转变工作理念、工作思路和工作方式，赓即组织思想大讨论，提出打造创新型机关、打造服务型机关的战略部署，将为人才提供全程服务的工作理念摆上了全局工作首位，提出联系一户、打造一户、发展一户、成熟一户的工作目标。为有效践行这一重大决策，四川绵阳人事局充分发挥自身资源配置优势，迅速在全市确定了5个新农村人才开发工作联系试点，根据每个联系试点的实际需求，主动组织开展专家技术指导、协调地方政府政策支持、联系当地金融机构给予资金对接等系列全程协调服务。在试点取得良好经济社会效益后，并将试点经验向全市推广。当前，在四川绵阳，由组织牵头，人事部门具体负责的农村人才开发工作联系点经济发展势头强劲，带动农民增收致富成效显著，示范效应明显，形势大好。正如江油市三旺仔猪科技有限公司董事长、省优秀农村人才王仕全所言“以前，向这样由市政府主要工作部门直接派专业技术人员跟踪服务解决技术难题、专门工作人员协调服务解决平时工作难题、领导全程联系解决政策扶持难题的做法我们想都不敢想，今天，政府在这样主动服务的大好形势下，我们干劲更足了、信心更强了”。
如今，四川绵阳农村人才开发紧密结合本地农村建设和推进传统农村向现代化农业跨越的人才需求，大力加强农村人才队伍建设和农村人力资源开发，使整个农村人才工作进入全面实施并深入推进的阶段，取得了显著成效。据不完全统计，向圣康蛋鸡协会这样由各级政府联系农村人才开发点共计755个，带动农户122.2万户次，仅去年市级农村人才开发联系点就为农民创造商品收入34亿元。于此同时，去年还涌现出了向刘玉华等3名“四
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川省农村优秀人才”、安县花荄镇柏杨村等5个“四川省人才开发示范村”和曾茂秀等5名“四川省农村优秀人才示范岗”等一大批优秀人才，在全市建立了近30个专家服务基地和服务点。
下一步，全市农村人才开发将紧紧围绕经济社会发展这个中心、突出“人才人事”这条主线、抓住农村人力资源开发这个关键、把握农村人才队伍建设这个重点，为努力实现人才强市、富民兴绵、全面建设小康社会做出新的更大贡献。
（人才开发流动科）
市继续教育中心及早谋划2009年专业技术人员继续教育工作
12月10日，市人事局副局长潘仕荣召集市专业技术人员继续教育中心和市人事局职称专家管理科相关人员召开座谈会，专题研究我市专业技术人员继续教育工作，副调研员李讯参加会议。
会上，与会人员对2008年继教工作开展情况作了实事求是的总结，在对取得的成绩和存在的问题进行全面客观分析的基础上，明确了来年工作的重点、难点，提出了切实可行的对策与措施。
潘仕荣在认真听取与会人员的发言后作了讲话，对2008年我市克服地震灾害带来的巨大困难，创新培训方式，超额完成年初下达的培训任务给予了充分肯定，就专业技术人员继续教育中心和职称专家管理科如何进一步加强协作，齐抓共管，努力完成明年的培训任务提出了具体要求。
会议还研究了召开“2008年绵阳市专业技术人员继续教育总结表彰会”的相关事宜。
（市继教中心何德波）
评定农业实用技术职称为新农村建设和灾后重建提供人才保障――游仙区开展“农民技术职称”评定工作
12月2日下午，游仙区人事局组织召开了游仙区农业实用技术职称评审会。评审会由区人事局党组成员、副局长、区农业实
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用技术职称评定委员会主任刘晓林同志主持。
会上，区人事局党组成员、纪检组长罗映安同志首先介绍了全区农民技术职称评定工作情况，并宣读了区职改办关于调整“区农业技术职称评定委员会”成员的通知。区人事局党组成员、人才中心主任高丽蓉同志就我区建立四个专家服务基地和即将开展的授牌仪式等工作事项作了通报，对职称评定作了具体的说明。
会议指出：“农民职称”评定是人才资源向人才资本转变，加快新农村建设步伐，体现党和政府亲民、惠民政策的大事，它能充分调动农村实用人才的积极性，为我区新农村建设和灾后重建发挥积极的带头作用。
评审中,各位评委根据各个行业的特点和实际情况提出了意见和建议，针对所提意见和建议，开展了热烈讨论。评委们对魏城、石板、玉河、新桥等4个乡镇选送的89名农业实用技术人才进行了评审，形成了一致的评定意见，共评审出中级职称8人，初级职称65人，涉及农村能工巧匠、种植、养殖、兽医、农村经济管理五个专业。通过对农村“土专家”进行职称评定，必将为我区新农村建设和灾后重建工作提供更加有力的人才和技术保障。
（游仙区人事局）
游仙区建立“大学生村（社）干部”电子管理系统
为尽快把大学生村干部的先进知识、管理技术，经营理念、有效地化为生产力，游仙区人事局着力建立大学生村干部电子档案管理系统，抽派专门的录入维护人员，对“一村一名大学生干部”管理系统进行全面的录入维护。目前，全区所有大学生村干部的基本信息采集（含照片）、信息录入、信息审核工作已全面完成。组织、人事部门可以随时在党政网上查询大学生基本信息，进行相应的统计分析工作，并依托党政网实现互联互通，真正成为大学生村干部电子档案管理系统。
经过两年的大学生村干部选聘，我区现有大学生村干部125
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人，其中男46人，女79人，专业知识及素质普遍较高，其中具有本科及以上学历80人，中共党员(含预备党员)45人。两年来按照“严管厚爱”的原则，立足着眼点、选准着力点，狠抓关键点，进一步提高管理质量和效率，把大学生村干部“管好、用好、发挥好”，力促其为社会主义新农村建设建功立业。（游仙区人事局）
江油市08年农村卫生人才开发工作成效显著
江油市农村卫生人才工作紧紧围绕灾后重建工作需要，以全市人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作新思路、新方法，认真实施科教兴医战略。
一是加强领导，完善机构。目前卫生系统已形成了由卫生局牵头揽总，市卫生人员进修校、市人民医院、市中医院、各中心卫生院等10个继续医学教育基地和部门相互协调配合、齐抓共管的工作格局。在此基础上，各医疗卫生单位进一步完善了农村卫生人才开发工作领导机制，形成了一把手亲自抓人才开发工作的格局，为全系统卫生人才开发工作的深入推进提供了坚强的组织保障。
二是加强对人才的培养。除了对卫生技术人员加强业务技能、职业道德的培养，还努力造就高层次人才。截止目前，已累计评选各级拔尖人才、学科带头人30余人次；建立了江油市中医药人才专家库12人，评选出“江油名中医”8人、市级卫生拔尖人才3名、骨干人才5名，树立人才示范岗11个；评选出绵阳市级“十佳卫生服务明星”、“十佳社区卫生工作者”、“十佳乡村医生”各1名、江油市级各10名。
三是采取多项措施，加强灾后重建卫生人才队伍建设。搭建干事平台，以事业招聘人才；深化改革，用事业引进人才；注重关怀，用感情留住人才；建立人才互动交流机制，积极争取援建省市对口人才援助。
（江油市人事局胡玉玺）
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三台县对2007年选聘的大学生村干部进行年度考核
为进一步加强全县大学生村干部管理，促进大学生干部认真履行岗位职责，扎实推进社会主义新农村建设和灾后重建工作，根据《四川省大学生村（社区）干部管理办法》，对2007年选聘到村任职且目前在岗的大学生干部进行了年度考核。考核采取听汇报、民主测评、座谈了解和实地走访等形式进行。参加年度考核93人，综合评选出优秀等次14人，称职等次79人，无基本称职和不称职等次的大学生村干部。根据年度考核为合格及以上等次的，每人增发了1000 元的一次性生活补助。
（三台县人事局李万林）
梓潼县专家服务基地（团）2008年工作实成效显
2008年，梓潼县农业、林业、水务、畜牧、建设五个专家服务基地（团）在主管部门的领导下，在县农村人才办的指导下，通过农村人才培训、新产品新技术引进推广、定点联系帮扶等工作的开展，全力服务于三农，强力推进梓潼“八大基地”建设，工作成效显著。
一是完善了专家信息库。五个主管部门分别成立了不少于10人的专家服务基地（团），成员均由具有中级以上职称的专业技术人员和中高级管理人员担任。同时，建立和完善了专家信息库。二是扎实开展培训。在“体现特色、注重实效”的培训原则指导下，县水务局专家先后在石牛、黎雅等7个乡镇对水产养殖大户和承包人开展科学养殖和无公害养殖新技术培训，印发宣传资料2000份，参训人员达500人，有力地促进了水产养殖健康快速发展；县畜牧兽医专家组织编印了15000份《抗震救灾畜牧生产告知书》，培训畜禽养殖户2.6万人,有力地提升了农户的科学养殖水平,增强了干部群众的科学发展观。县建设局更是针对今年灾后全县急需建筑工匠的
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实际，开展了三期农村建筑工匠培训，共培训1200人发证1150人，有力地支持了灾后农房建设。农业局、林业局全年累计举办各种类型的培训40余次，培训各类人员近5000人次，现场指导近100次，技术咨询、指导近5000人次，同时向参训人员传授了先进的管理办法，并下发了培训资料。三是加强新产品新技术引进推广。县畜牧局生产站按照“经济效益、生态效益和社会效益统一”的原则，推广“干稀分离、雨污分流”技术，积极发展“人畜分离、标准建圈、沼气配套、产业循环”的生猪养殖循环经济,推行“养殖户+沼气池+生态菜、果桑园”的庭院经济模式和“养殖场+小型沼气装置+特色种植基地”的园区经济模式;县水务局专家经过大量论证,从外地引进红眼棒鱼、异育银鲫等名特优新10个品种40万尾,提高了我县水产养殖的整体水平。县林业局大力实施纤维林建设，因地制宜，引进台湾桤木和简阳桉品种，在演武乡建成基地3000亩，在玛瑙镇建成基地100亩，改善了林业品种结构。农业局通过多年对辣椒、西瓜栽培的试验、示范，研究探索出了辣椒的果树化栽培技术，通过试验示范，现已成功地大面积推广，较常规栽培产量可提高30—100%；研究推广的“旱区早熟西瓜突破性高产节水栽培项目及水份控制”技术，经试验亩产可增加1吨。四是切实搞好定点联系帮扶。专家帮农户，新农村更富。我县专家服务基地（团）每位成员均联系了至少一户农户。他们通过科技示范、面授和会议等多种形式为农户做好项目发展规划、品种结构调整等，并及时为农户提供市场信息和产前、产中、产后信息及技术支持，促进了广大养殖户增收目标的实现。畜牧局专家深入到所联系的宏仁乡五星村调研，指导受灾农户修复圈舍，筹措资金8000余元，购买饲料送给该村19户受灾党员养殖户和新增养殖户；水务局专家联系的金龙场乡姜绍礼自繁自养特种幼鳖达15000多只，已能基本满足我县此类种苗需要。在东石乡柴坝村100多亩大棚西瓜，长卿镇长卿村近20亩大棚蔬菜生产中，县农业局从设计、建棚整地、品种选择、育苗移栽、
※※※※※人事动态※※※※※
定苗间苗、施肥、浇水、温湿度调控，以及病虫害防治、疏花疏果等主要生产环节，都亲自到现场利用多媒体进行技术培训和技术指导。
2008年，我县专家服务基地（团）工作在灾后呈现出两大特点：工作主动性明显增强，培训的针对性实用性明显增强。来年，我县专家服务基地（团）将进一步加强工作探索，增添工作措施，
进一步加强规范化、制度化运作，
更好地服务于梓潼县域经济发
展。（梓潼县人事局）
市委市政府党风廉政
建设考核组来我局检查考核党
风廉政建设工作。以市纪委副
书记、市监察局局长赵志强为
组长、市监察局副局长刘德万
为副组长的市委市政府党风廉
政建设考核组12月24日来我
局检查考核市人事局、编办领
导班子和班子成员履行党风廉
政建设领导责任和廉洁自律情
况，市人事局党组书记、局长、
编办主任胥跃东就班子和个人
执行党风廉政建设责任制的情
况作了汇报。考核组在听取汇
报后对市人事局、编办党风廉
政建设工作给予了高度评价，
认为工作实、效果好、影响大、
有特色，尤其是对“三个到位
抓基础，四个落实抓履职，五
个突出抓重点”的典型做法倍
加赞誉。（政策法规科）
市人事局副局长张朝太
率人才中心同志到省人才交流
中心学习。为抓好2009年人才服
务中心的工作，张朝太副局长12
月19日带领市人才服务中心的
有关同志到省人才服务中心学习
考察。省人才协会会长陈安素、
省人才中心主任杨进详细介绍了
省人才协会及省人才中心发展经
验，并就绵阳人才服务工作提出
了很好的建议。通过学习，进一
步开阔了眼界，开拓了思维，增
强了抓好2009年人才服务工作
的信心和勇气。下一步，人才中
心还将到省内成都、自贡、宜宾
等人才中心学习先进经验。(市人
才服务中心）
※※※※※人事动态※※※※※
我市事业单位登记管理局论文荣获全省事业单位登记管理工作优秀论文一等奖。在12月3日全省事业单位登记管理工作会议上，我市事业单位登记管理局论文《对二类事业单位登记管理的思考》荣获优秀论文一等奖。该文主要指出了当前二类事业单位登记管理的现状，从法规规范的角度分析了二类事业单位登记管理中存在的主要问题，提出了二类事业单位登记管理的对策建议。这是我市事业单位登记管理局深入调研，探索创新的新成果，必将推动全市事业单位登记管理工作再上新台阶。（市事业单位登记管理局）
市审计局举行公务员《行政机关公务员处分条例》考试。12月18日下午，绵阳市审计局举行了《行政机关公务员处分条例》考试，全体公务员和依照公务员管理人员中45岁以下人员共35人参加了考试。市审计局党组对此次考试非常重视，认真组织考前学习培训，严格按考试工作要求做好考试组织工作。为全局每一个公务员购买了培训教材及辅导资料，积极派员参加了市人事局组织的示范培训，在近期审计工作任务十分繁重审计人员出差较多的情况下，及时通知外出人员全部回绵参考。考试过程中，大家认真答题，考场秩序良好。（市审计局）
交警支队认真开展《行政机关公务员处分条例》考试工作。按照市公安局安排，2008年12月18日下午2：00全市统一开展《行政机关公务员处分条例》考试工作。为切实做好交警支队《行政机关公务员处分条例》考试工作，支队认真对待，精心组织，制作了“绵阳市公安局《行政机关公务员处分条例》考试交警支队考场”横幅，下午2：00时准时在支队二楼会议室组织45周岁以下民警（包括45岁）进行了闭卷考试，此次支队应考民警284人，实际参考284人。（市交警支队）
江油市2008年农业实用技术初、中级职称认定工作圆满结束。12月18日，江油市按照《四川省农业实用技术职称评定暂行办法》所规定的程序、
※※※※※人事动态●经验交流※※※※※
办法和标准，经评委会专家对本次申报的农业工程、农艺、畜牧、农牧产品加工、经营服务五类专业共计358人进行认真评审认定，平定农村实用技术中级职称7人、初级职称351人。（江油市人事局）
江油市举办《行政机关公务员处分条例》骨干培训班。12月18日，由市委组织部、市人事局、市监察局联合举办的全市《行政机关公务员处分条例》骨干培训班在市委党校正式开班，全市行政机关及参照公务员法管理事业单位共94名干部参加了培训，举办单位领导分别在培训班上作了动员讲话。（江油市人事局）
【经验交流】
梓潼县人事局突出六抓做好信访维稳工作
一是抓排查。突出“抓早、抓小、抓苗头”，着力在抓好超前排查上下功夫，对信访不安定因素进行地毯式排查，特别是对群众关心的热点、难点问题，做到及时发现，准确掌握，超前处置，实现了由“救火”向“防火”的转变。
二是抓调处。着力在改进工作方法上求实效，努力提高一次性办结率，对群众反映合理的问题，一次性给予答复、办结；对一时办不到或不合理的要求，耐心细致地做好解释、说服工作，做到“事事有回音，件件有着落”。
三是抓督查。对领导批示的案件，在督促承办科室抓紧办理的基础上，抓住案件反馈、结果上报两个重点环节，确保案件查办时效和质量；对影响较大的突出案件，确定专人重点督促或查办，强化责任追究；对涉及社会稳定、时效性强的信访案件，坚持特事特办，急事急办，一抓到底，直至问题解决。
四是抓老案。针对排查出的重信重访的信访老问题，积极会同有关单位进行认真梳理，因人因事制宜，制定切实可行的操作方案，凡是自身能够解决的，按
※※※※※经验交流●工作论坛※※※※※
信访要求限期结案，对于一些影响社会稳定，积淀时间长、解决难度大的难案，由包案县级领导协调解决和调处，有效遏制了群众越级上访现象的发生。
五是抓法制。在加大信访问题处理力度的同时，坚持依法治访，组织机关干部认真学习《信访条例》等有关法规政策，对老上访户进行“一对一”说服教育等多种形式宣教活动，开展依法治访的宣传教育。
六是抓下访。以民为本，主动变上访为下访，建立《机关干部下访责任制》，在下访中实行主要领导包接访、包问题处理、包督查、包责任追究和定办案科室、人员及办结时间的“四包三定”责任制，将下访工作与领导班子和机关干部实绩考核相挂钩，对下访中接待受理的信访问题，从批办、协调、调度直到解决，一办到底。（梓潼人事局薛衡）
【工作论坛】
统筹推进强化服务大胆使用超前谋划绵阳市积极构建“三支一扶”大学生成长模式
“我在盐亭基层支教，由教学经验丰富的‘导师’带领，两年来，个人经验和素质都得到了迅速提升。如今，服务期满我又通过招考被聘用为中学教师，我将倍加努力工作，无愧于党和政府的精心培养、爱心关怀”--这是绵阳盐亭县2006年首批招募的烛光计划大学生王笑同志发自肺腑之言。2006年以来，绵阳积极贯彻落实中央和省关于开展“三支一扶”工作系列重要指示精神，进一步提高思想认识，加强领导、统筹推进，以人为本、强化服务，精心培养、大胆使用，多方协调、超前谋划，为“三支一扶”大学生成长搭建了良好平台，推动了“三支一扶”工作的健康开展，使真正优秀的人才选得进、留得下、长得起、用得上。如今，仅2008年服务期满的39名“三支一扶”大学生已考取公
2012年绵阳市事业单位公开招聘工作人员《综合知识》大纲
绵阳市事业单位公开招聘工作人员 公共科目考试《综合知识》大纲 本大纲仅供参加绵阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。 《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。请考生重点掌握以下知识内容。 第一部分法律 一、法律基础知识 （一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。 （二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。 （三）法律制定的概念、原则和程序。 （四）法律实施的概念、内容。 （五）法律责任与法律制裁的概念及种类。 （六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。 二、宪法 （一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。 （二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。 （三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。 （四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。 三、刑法
（一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。 （二）犯罪的定义和基本特征。 （三）犯罪构成的概念和共同要件。 （四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。 （五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。 （六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。 （七）我国刑罚的主刑和附加刑。 （八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。 （九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。 四、民法 （一）民法的概念、特征和基本原则。 （二）民事法律关系的概念和构成要素（公民的概念、民事权利能力和民事行为能力，法人的概念、种类、基本特征、成立和终止，民事法律关系的客体，民事法律关系的内容），民事法律事实的概念和分类。 （三）民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，附条件的民事法律行为的概念和条件的法律特点，附期限的民事法律行为的概念和期限的法律特点，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为，民事行为被确认无效或者被撤销的后果。 （四）代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理。 （五）诉讼时效的概念、适用范围和种类，诉讼时效期间的起算，诉讼时效的中止、中断和延长。
宁波劳动合同(官方版)
编号：QJ-HT-0573宁波劳动合同(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
宁波劳动合同(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方：_________ 所在地址：_________ 所有制性质：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 文化程度：_________ 身份证号码：_________ 现居住地址：_________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。 在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_________ 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用
人事人才网网络会员合同协议书范本
编号：_____________人事人才网网络会员协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：_________市人才服务中心 乙方：_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过平等协商达成以下意见： 1．甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。 2．在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3．乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定，认真遵守国家的有关法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信息，不得侵犯其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代查招聘、应聘信息，不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4．乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与招聘目的不相符的信息，并对所发布之信息承担完全责任。 5．在乙方会员资格有效期内甲方应当优先为乙方招聘企业员工提供服务。 6．本协议如有未尽事宜，甲，乙双方应协商解决。 甲方（盖章）：_______市人才服务中心 代表人（签字）：___________________ ____________年________月_________日
中共绵阳市游仙区委绵阳市游仙区人民政府关于加快石马工业集中区发展的意见
绵游委发[2007]7号 中共绵阳市游仙区委 绵阳市游仙区人民政府 关于加快石马工业集中区发展的意见 经济试验区党工委、管委会，各乡镇、街道党委、乡镇人民政府、街道办事处，区级各部门： 为贯彻落实“工业强区”战略，实施工业“百亿工程”，区委、区政府决定加快石马工业集中发展区发展，全面提升石马工业经济发展的规模和质量，推动游仙工业经济可持续跨越式发展，现提出以下意见。 一、指导思想 以科学发展观统领集中发展区全局，坚定不移地实施“工 1
业强区”战略，充分发挥集中发展区的聚集效应，着力培育高新技术产业；坚持以配套政策和体制创新为支撑，以项目为抓手，突出工业总量增长与质量提升，做到规模、效益协调发展，促进全区工业集约化、集团化、集群化的快速增长。 二、发展目标 充分利用中物院技术转移中心和军转民技术创新基地两块牌子，发挥中物院科技和人才优势，发展高新技术产业，重点培育电子信息、新材料、汽车配套、机电一体化四大支柱产业，力争在5年内引进企业50—100家，实现工业总产值30亿元，把集中发展区建设成为绵阳科技城军民结合型高新技术产业基地，建设成为具有较强产业凝聚力、品牌影响力、自主创新力的新材料和汽车配套产业制造基地。 三、政策措施 （一）强化项目支撑 1、积极争取市重大工业项目和中物院军转民项目在石马工业集中发展区布局。充分利用绵阳打造百亿企业的机遇和石马的工业发展环境优势，加强与市委、市政府和市级相关部门的汇报、沟通，力争让绵阳的六大产业集群配套项目向集中发展区倾斜，重点要围绕九州、长虹PDP、华晟动力等四户百亿企业的配套工业项目进行引进；加强与中物院的联系，促成军转民项目落户石马，着重要将中物院技术转移中心、五八所等军工 2
事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》
本大纲仅供参加事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。 《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。请考生重点掌握以下知识内容。 第一部分法律 一、法律基础知识 （一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。 （二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。 （三）法律制定的概念、原则和程序。 （四）法律实施的概念、内容。 （五）法律责任与法律制裁的概念及种类。 （六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。 二、宪法 （一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。 （二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。 （三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。 （四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。 三、刑法 （一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。 （二）犯罪的定义和基本特征。 （三）犯罪构成的概念和共同要件。 （四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。 （五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。 （六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。 （七）我国刑罚的主刑和附加刑。 （八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。 （九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。 四、民法 （一）民法的概念、特征和基本原则。 （二）民事法律关系的概念和构成要素（公民的概念、民事权利能力和民事行为能力，法人的概念、种类、基本特征、成立和终止，民事法律关系的客体，民事法律关系的内容），民事法律事实的概念和分类。 （三）民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，附条件的民事法律行为的概念和条件的法律特点，附期限的民事法律行为的概念和期限的法律特点，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为，民事行为被确认无效或者被撤销的后果。 （四）代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理。 （五）诉讼时效的概念、适用范围和种类，诉讼时效期间的起算，诉讼时效的中止、中断和延长。 （六）物权的概念、特征和种类、物权法的基本原则，物权的变动和保护，所有权的概念、特征、取得（善意取得、拾得遗失物、孳息、征收）和转移，共有的概念，按份共有和共同共有，业主的建筑物区分所有权的概念和内容，用益物权的概念，土地承包经营权，建设用地使用权，宅基地使用权，担保物权的概念，抵押权，质权，留置权。 （七）债的概念和种类，债的发生和消灭，不当得利和无因管理。 （八）合同的概念、分类和基本原则，合同订立的概念，要约与承诺，合同的成立和效力，缔约过失责任，合同履行
宁波人力资源经理名单
宁波市人力资源经理名单 序号姓名性别工作单位及职务 1 于良男宁波华众塑料制品有限公司（华翔集团）人事行政部长 2 马晓兵男中国先锋电器集团有限公司人力资源部经理 3 王民女宁波维科控股集团股份有限公司人力资源部部长 4 王超男三星重工业（宁波）有限公司人事主任 5 王飞汉男利时集团股份有限公司人事总监助理 6 王海珍女宁波双林汽车部件股份有限公司人事行政部部长 7 邓伟女江东区人才开发服务中心主任 8 史久浩男象山县人才开发管理中心主任 9 田君男宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理 10 石定靖男海伦钢琴股份有限公司董事会秘书 11 任瑞祥男宁波立立半导体有限公司人力资源部经理 12 刘军男太平鸟集团有限公司副总裁 13 刘吉奇男奉化市人才交流中心主任 14 刘建华男重庆啤酒集团宁波大梁山有限公司副总裁 15 刘明霞女萨基姆移动电话研发（宁波）有限公司人力资源部经理 16 孙国茂男宁波市人事局党组副书记、副局长(正局长级) 17 庄夏霞女世纪华丰控股有限公司人力资源部主任 18 沃恩深男中银（宁波）电池有限公司党委办公室副主任 19 严爱兵男中国工商银行宁波分行人力资源部总经理 20 何洁女宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司人事经理 21 何琪钧男余姚市人才开发服务中心主任 22 余妮女海曙区人才交流中心主任 23 余燕女宁波金田铜业（集团）股份有限公司人力资源部经理 24 余建孟男慈溪市人才服务中心主任 25 吴佩燕女舜宇光学科技（集团）有限公司人力资源部部长 26 宋海宝男宁波高新区人力资源管理服务中心主任 27 张秀梅女宁波协诚电动工具有限公司人力资源部经理 28 张盛杰男北仑区人才交流中心主任 29 张森木男宁波赛尔富电子有限公司人力资源部经理 30 李斌男宁波永新光学股份有限公司人力资源部经理 31 李雅女宁波摩士集团股份有限公司总裁办主任 32 李秀琴女江北区人事局党组成员、人才服务中心主任 33 李瑞至男冠捷科技（宁波）有限公司人力资源部经理 34 杨春雷男大榭开发区人才交流服务中心副主任 35 杨溯蔚男宁波市人事局专业技术人员管理处处长 36 汪旭东男宁波港股份有限公司人力资源部部长
绵阳市人力资源和社会保障局(1)
绵阳市人力资源和社会保障局 文件绵阳市公务员局 绵人社办〔2010〕5号 关于认真做好全市公务员保密管理和 信息安全知识考试工作的通知 科技城管委会综合办，各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市政府各部门，各参照公务员法管理事业单位，具有行政职能的各事业单位： 全市公务员（含参照公务员法管理的事业单位以及具有行政职能的事业单位工作人员）保密管理和信息安全知识网络培训启动和师资骨干培训班举办以来，各地、各部门、各单位认真贯彻落实绵人发〔2010〕17号文件精神，积极采取举办骨干培训班、集中短训、专题辅导和网络培训等多种形式开展学习培训，有力推动了保密管理和信息安全知识培训工作的深入开展。为检验学
习培训效果，达到以考促学的目的，使全市各级行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员充分认识新形势下保密工作出现和面对的新情况、新问题，全面理解和准确把握保密管理和政府信息系统安全管理的规定及要求，进一步增强广大行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员保守国家秘密及信息安全意识，提高全市行政机关、参照公务员法管理事业单位保密管理和信息系统安全防护水平。根据原市人事局、市国家保密局《关于认真做好保密管理和信息安全知识培训工作的通知》的安排部署，现将全市公务员保密管理和信息安全知识全员考试工作的有关事宜通知如下： 一、考试范围和对象 全市各级行政机关县处级及其以下公务员和参照公务员法管理事业单位（含具有行政管理职能的事业单位）县处级及其以下工作人员（不含工勤人员）。已参加全市保密管理和信息安全知识师资骨干培训班培训并鉴定合格的也要参加考试，纳入单位统计数据。 二、考试的组织和方式 统一组织，分级负责。市政府各部门和参照公务员法管理事业单位的考试考核工作由市人力资源和社会保障局、市公务员局负责组织实施；科技城管委会和各园区的考试考核工作分别由科技城管委会综合办、园区党群工作部负责组织实施；县市区的考试考核工作由县市区人事局负责组织实施。公安系统的考试考核
加强岗位考核
加强岗位考核 提高考核质量 ——实施岗位考核工作的思考和研究 绵阳市人事局杨晓兰陈国明 长期以来，行政机关或企事业单位无论是平时考核还是年度考核，都习惯于采取述职考核、主观定性的方式，一考了之，缺乏量化评价和客观分析，且考核要素的设计不太合理，考核结果不能真正体现考核对象在岗位上的绩效，导致考核丧失了其应有的客观性和准确度。 一、考核工作中值得注意的几个问题 当前，对考核工作存在两种不同的取向，一定程度上折射出人们对考核工作的理解、态度和认识。一是认为考核工作要“淡化”，认为考不考核意义不大、作用不大、影响不大，二是认为考核工作要“强化”，其激励作用、竞争作用、制约作用非常明显。在考核要素取舍上同样存在两种不同的认识。一种认为考核要素要尽可能“细化”，即对五个考核方面用数字进行量化考核，一种认为要“简化”，就是按四个等次由参评人员勾选，通过文字定性考核。通过调研我们认为，较为科学的方法应该是强化岗位考核，以体现权、责一致的原则。通过调研，我们发现，当前考核工作中存在以下几个方面的问题。 （一）考核内容缺乏客观性。大部分考核工作都是将考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面细分为若干个小要素，从优秀到不称职四个考核等次分别赋予不同分值，不管哪个层次、哪个年龄的人员都按同样的标准“一刀切”。由于考核内容同岗
位和职责脱节，导致考核结果“失真”，不能真正体现个人在岗 位上所发挥的作用和做出的贡献。特别是对绩的考核，不同的岗位职责不同、任务不同，用同一标准衡量明显失去比较意义，不仅不能激发工作人员的积极性和潜在作用，甚至还可能挫伤 一部分工作人员的积极性和创造性。 （二）考绩主体缺乏层次性。当前，考核主要采取测评的 方式，而测评又主要采取个人自评、同事互评、社会民评等方 式进行，考核主体缺乏层次性、代表性，使得对考核对象的评 价覆盖面不能做到３６０度，往往造成了解的人没有评价机会，不了解的人凭印象搞“盲人摸象”。很多时候，采取的是年终“一票定优秀，票（分）数论英雄”，导致平时考核成为形式。按照层级管理和“一级考核一级”的原则，主管领导一票评价丧失了权威性，同时也造成考核责任的“缺位”和“错位”。 （三）考核工作 缺乏民主性。在考核中习惯于自评自测，“自娱自乐”，既当裁判员又当运动员，外部监督缺位，社会群众和服务对象的声音无法得以体现。作为公务人员，参加测评的人员应该有各方各面的人员，应该有内有外，有上有下，确保评价的准确性。因此，应将考核延伸到社会和服务对象，把一部分评判权交给群众和服务对象，以群众和服务对象的满 意度检测工作的质量和效果。 （四）考核手段缺乏现代化。当前，县级干部考核已经引入线形分析，对一般干部的考核还停留在表册时代，从操作到统分（票）计分（票）都需要手工操作。沿海一带比较先进的地区已
中国人事考试网2019年一级建造师报名入口
中华考试网教育培训界的翘楚！ 距离2019年一级建造师考试报名还有很长一段时间，考生们已经在复习备考了吗?考试将在9月21日、22日举行!为了方便考生报名，中华考试网整理了2019年一级建造师报名入口如下： 2019年一级建造师报名入口：中国人事考试网。具体报名相关事项如下： 友情提示：注册前，请先到中国人事考试网或当地人事考试网站下载照片处理工具对报名照片进行审核处理【点击下载】，未经审核或审核未通过的无法正常完成照片上传和后续相关操作。报考人员按属地原则选择相应报名点。 点击进入>>>中国人事考试网一级建造师报名入口 一级建造师报名注意事项： 报名时，如果应试人员在档案库中检索到个人身份信息，说明该应试人员在有效年度内通过资格审查并参加过该考试，系统直接显示审核通过标志，无需再现场审查。资格审查通过的应试人员，应在上述规定时间内登陆报名系统进行网上缴费完成报名。 一级建造师报考的专业有哪些?
中华考试网教育培训界的翘楚！ 工程类或工程类经济专业按教育部现行《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》编制，共涉及本专业36个，相近专业9个。 1、本专业：土木工程、建筑学、电子信息科技与技术、电子科学与技术、计算机科学与技术、采矿工程、矿物加工工程、勘察技术与工程、测绘工程、交通工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、水利水电工程、水文与水资源工程、热力与运动工程、冶金工程、环境工程、安全工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料成形及控制工程、石油工程、油气储运工程、化学工程及工艺、生物工程、制药工程、给水排水工程、建筑环境与设备工程、通信工程、电子信息工程、机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、工程管理、工业工程等36个专业。 2、相近专业：航海技术、轮船工程、交通运输、自动化、生物医学工程、核工程与核技术、工程力学、园林、工商管理。查看全部相近专业>> 3、其他专业：除本专业和相近专业外的工科、管理或经济专业 为便于考核认定条件中有关专业学历的确认，对“本专业”、“相近专业”和“其他专业”进行了划分，供申报和审核考核认定条件时参考。其他专业的具体范围由建设部、人事部确认。 一级建造师报名会遇到这种各样的问题，考生在报名时，一定要仔细阅读公告通知，对于不理解的，可咨询中华考试网!https://www.360docs.net/doc/cf16469734.html,/jzs1/
2015年四川省眉山市公务员考试公告
2015年四川省眉山市公务员考试公告2015年四川省眉山市公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.360docs.net/doc/cf16469734.html,/uLTMp 根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经省公务员主管部门批准，我市决定面向社会公开考试录用公务员和参照公务员法管理的工作人员268名，现将有关事项公告如下（本公告同时在四川人事考试网、眉山人事考试网和眉山市人力资源社会保障局网上发布）： 一、招考对象及报考条件 （一）招考对象：2015年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2015年高校应届毕业生必须在2015年7月31日前取得并提供职位要求的毕业证书、学位证书；其他人员必须在面试资格复审前取得并提供职位要求的毕业证书、学位证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予录用或不予进入下一步考录环节，责任由本人自负。 招考对象中“具有两年以上基层工作经历的人员”,是指截至2015年3月29日（报名第一日），累计在基层工作的时间已满两周年。基层工作经历指基层和生产一线工作经历，即具有在县（市、区）及以下党政机关（含参照公务员法管理单位）工作的经历，在各级国有企事业单位、村（社区）组织、其他经济组织和社会组织工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历，其中退役士兵服役时间均为基层工作经历。高校毕业生在校读书期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。 招考对象中“服务基层项目人员”,是指截止2015年3月29日，服务期满、考核合格的在川
人事人才网网络会员协议书精编
人事人才网网络会员协 议书精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
甲方：_________市人才服务中心乙方：_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过平等协商达成以下意见： 1．甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格 并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费 _________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。 2．在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人 才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3．乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国 际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全 保护管理办法》等法律法规的规定，认真遵守国家的有关 法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信 息，不得侵犯其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱 _________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒 用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式 资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向 其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代 查招聘、应聘信息，不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4．乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与 招聘目的不相符的信息，并对所发布之信息承担完全责 任。
(6)如实填涂的省人事考试报名信息卡;
(6)如实填涂的省人事考试报名信息卡;(一) 执业资格考试报名条件 凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。 免试部分科目报名条件 符合上述报名条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目 （1）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。 （2）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。
相应专业考试报名条件 已取得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“二级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。 相关说明 上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位，从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和，其计算截止日期为考试当年年底。 符合报名条件的香港、澳门居民，可按照原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）有关要求，参加一级建造师资格考试。香港、澳门居民在报名时，须提交国家教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，从事相关专业工作年限的证明和居民身份证明等材料。 编辑本段报名方式报名时间 二级建造师执业资格考试报名工作一般集中在考试当年2月至3月进行，具
2015年四川省成都市公务员招考报考条件
2015年四川省成都市公务员招考报考条件2015年四川省成都市公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.360docs.net/doc/cf16469734.html,/uLTMp 一、报考条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法。 3.年龄在18-35周岁（1979年3月29日-1997年3月29日期间出生），应届毕业的硕士研究生、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（即1974年3月29日以后出生）。 4.具有良好的品行。 5.具有正常履行职责的身体条件。 6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 7.符合《中华人民共和国公务员法》第六十八条有关回避的规定。 8.符合招录职位所要求的其他资格条件。 二、凡有下列情形之一者，不得报名 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； 2.在各级公务员录用考试中违规违纪尚在禁考期内的人员； 3. 被辞退未满五年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员； 4.在试用期内的新录用公务员和参照公务员法管理机关（单位）的工作人员； 5.现役军人； 6.在读的非2015年应届毕业生； 7.具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
三、报名及资格初审 本次考试报名采取网络报名的方式进行。网络报名时间为2015年3月29日至4月3日8:00。资格审查工作由招考单位负责。资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者不符合职位要求情形的，均可取消其报考或录用资格。 报名及资格初审按以下程序进行： （一）网络报名 1.选择职位。报考人员登录报名网站，认真阅读“公告”、“公招职位情况表”等，了解招考职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，并根据自身的实际，选择与自身条件完全相符的职位报考。报考人员应使用第二代身份证号进行报名，并且只能选择一个部门（单位）中的一个职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。 2.填报信息。报考人员按网络提示要求通过注册，真实、准确填写《2015年四川省公开考试录用公务员报考信息表》的各项内容，同时按网络提示上传本人近期免冠正面证件电子照片（JPG格式、20KB以下）。报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。 3.查询资格初审结果。报考者请于2015年3月29日至4月4日8:00期间登录报名网站查询是否通过资格初审和照片质量审查。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《2015年四川省公开考试录用公务员报考信息表》两份，供资格复审时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他职位。报考者对职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可按照《公告》中的咨询电话向市公务员主管部门和各招录机关咨询。
宁波市劳动合同详细版
宁波市劳动合同详细版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-003710
宁波市劳动合同详细版 甲方：______________________________所在地址： __________________________所有制性质： ________________________法定代表人： ________________________ 乙方：______________________________性别： ______________________________文化程度： __________________________身份证号码： ________________________现居住地址： ________________________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵
守履行。 一、合同期限劳动合同期限按下列第_______项确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从________之日起至_________之日止。在合同期内，其中试用期为_______个月，即从_________年_______月 ______日起至_________年____月_____日止。 二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 _________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是： ____________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲
人事人才信息简报
人事人才信息简报 （总第15期） 上海海洋大学人事处编 2008年12月31日 2008年度人事人才工作回眸 一、以内涵建设为核心，大力加强人才队伍建设 （一）以高层次人才为重点，吸引优秀人才 2008年，我校继续加大人才队伍引进的力度，创新机制，重点引进高层次 创新人才，特别是具有海外留学经历的高层次人才。2008年新录用专任教师40人，其中6人来自美国华盛顿大学、以色列希伯莱大学、日本东京海洋大学等国外著名大学；引进教授7人（其中3人来自海外），引进副教授5人（其中3人 来自海外）。 2008年引进人员情况 截止2008年底，我校教师总数593人，其中专任教师520人，通过近几年队伍的充实，我校的专任教师净增加107人（增长了25.9%）。专任教师中博士率由2004年底的12.8%提高到41.5%，硕博率64.2%提高到83.5%，40岁以下的青年教师占66.7%。专任教师的博士率和硕博率已提前2年达到市教委对市属高校的要求（博士40%，硕博60%）。 教职工队伍2004与2008对比情况
除此之外，通过柔性引进，吸引了美国麻省州立大学、美国路易斯安娜州立大学、吾兹豪尔海洋研究所、美国缅因大学、南京大学、华东师范大学、国家海洋局等国内外著名科研院所的12位资深学者教授为我校工作。通过学术交流、互派教师进修、指导我校教师在国外期刊发表SCI论文、联合培养博士研究生、接收博士后、联合申报国家重大科研攻关项目等多种途径，大大拓展了我校交叉学科的发展，提升了相关学科的国际竞争力，扩大了学校的影响力。
（二）以国内外进修为抓手，培养骨干教师 2008年我校继续推进教师国内外进修工作，鼓励青年教师参加继续教育，提高素质与能力。2008年，共选派179人次参加国内外各类进修，其中国外进修36人，国内进修128人。国外进修中，国家公派3人，博士后研究2人，访问学者4人，其中在外进修12个月的有6人，赴澳双语课程培训的教师24人。国内进修中，在职攻读博士学位的14人，参加精品课程培训的25人，参加第五期FD 班的教师56人。在2008年中，我校还有6位教师在职获得博士学位，8人在职获得硕士学位。 2008年国内外进修情况 在新进教师培养上，为新进校教师配备指导教师，制定培养计划，落实培养措施，使青年教师在导师的指导下，尽快熟悉各个教学环节，认真练好教学基本功。2008年9月，我校举办了第五期FD 班，并建立了FD 专题网站，通过多种举措推进基层教学组织的FD 活动，我校是国内第一家实施 FD 活动的高校，FD 品牌深入人心，我校的“构建FD 制度平台推进师德建设”项目在08年入围“上海市十佳师德建设优秀项目”评选。 2005-2008年，我校专业技术人员在职各类进修的比例达到97.5%，参加国内外进修的专业技术人员共有860人次，其中国外进修110人，国内进修750人次（含FD 培训387人）。 2005-2008专业技术人员在职进修情况
青海人事考试信息网：2014年青海省直事业单位招聘1047人
青海人事考试信息网：2014年青海省直事业单位招聘1047人2014事业单位考试题库| 公共基础知识试题及答案 一、招聘范围、程序 此次公开招聘范围分面向全国和面向全省，其中面向全省招聘的范围包括本省户籍、本省生源、本省院校毕业生、在本省服务的各类基层项目高校毕业生、应由本省安置的退伍士兵(含在我省服役期满的退伍士兵)。公开招聘工作按照发布招聘信息、报名和网上资格审查、笔试、现场资格审查、面试、体检、考核、公示、办理聘用手续等程序依次进行。 二、报名方式和时间、地点 本次招聘报名工作采用网上报名、网上资格审查、网上缴费和网上下载打印准考证的方式进行，报名时间为2014年4月30日9时-5月5日24时;报考人员请登录青海人事考试信息网，详细阅读网上报名须知及诚信承诺书，如实提交有关信息并完成报名工作。符合加分条件的考生，在网上资格审查通过后，务请携带符合加分条件的相关证明的原件及复印件于 5月9日-5 月12日到省人事考试中心(西宁市昆仑路西山一巷3号)进行现场加分条件审核，否则，视同为自动放弃加分资格。 资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。 三、考试时间及内容 此次公开招聘岗位分“考核聘用”岗位和“考试聘用”岗位。招聘条件中学历要求为博士硕士研究生的岗位以及标注为“特殊岗位”和“紧缺专业”的岗位属于“考核聘用”岗位，其他岗位均属于“考试聘用”岗位。 1.报考“考核聘用”岗位的考生不参加由省人力资源社会保障厅统一组织的笔试和面试，网上报名资格
审查通过后，请按报名网站公布的联系方式与用人单位(或主管部门)主动联系，参加由用人单位(或主管部门)自行组织的招聘考核(主要测试业务综合能力)。 2.报考“考试聘用”岗位的考生参加省人力资源社会保障厅统一组织的笔试。笔试时间为2014年5月18日，具体考试时间和地点以准考证为准。笔试内容包括公共基础知识(占笔试成绩的20%)、职业能力测验(占笔试成绩的20%)和专业科目(占笔试成绩的60%)。笔试和面试成绩各占总成绩的70%和30%。进入面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：3的比例确定。面试工作中，教师、医护及部分单位的专业岗位，由用人单位及主管部门组织面试，其它岗位的面试由省人力资源社会保障厅统一组织，具体面试事宜将在省人事考试信息网另行通知。 3.报名结束后，招聘岗位数与报名审核通过人数达不到1：3比例的，由用人单位(或主管部门)根据岗位需求情况决定是否核减(或取消)该岗位招聘计划;保留招聘计划的，可视笔试、面试(或考核)情况决定是否聘用。 4.资格条件中标注为“不测试专业科目”的岗位，其笔试成绩按照公共基础知识、职业能力测验各占笔试成绩50%的比例计算。 四、其它事项 1.加分条件。根据有关政策，报考少数民族事务类岗位的少数民族考生，报考专业技术岗位的大学生退役士兵，服务期满两年且考核合格的“大学生村官”、西部志愿者(含青南计划)、“三支一扶”、特岗教师以及教育和卫生见习岗计划(仅限乡及以下学校、卫生院、社区医疗卫生机构的见习岗位人员)等服务基层项目人员，在笔试总成绩中加5分。加分分值累计不超过5分。 2.2014年应届毕业生必须在2014年7月31日前提供符合岗位条件要求的学历证书，否则取消招聘资格。取得国外学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。 3.资格条件中有“藏汉双语”要求的岗位，统一笔试时要用汉语答题。面试时(或面试前)进行“藏汉双
宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本
宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本 编号： 劳 动 合 同 用人单位名称: 劳动者姓名: 使用说明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 家庭（身份证）地址： 现居住地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
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