在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话

在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话
在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话

在全县人事劳动和社会保障工作会

议上的讲话

在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话2007-02-06 12:26:36

同志们:

这次会议是经县政府研究决定召开的,会议的中心议题是:传达贯彻上级人事劳动和社会保障工作会议精神,总结去年以来我县人事劳动和社会保障工作,对今年的工作进行全面安排和部署。刚才,英桂局长就对今年的目标、任务作了具体安排,我完全同意,请大家认真学习,深刻领会,贯彻落实。下面,根据县政府研究的意见,我再讲以下三点:

一、总结成绩,统一思想,增强做好人事劳动和社会保障工作的责任感和

使命感

2006年全县人事劳动和社会保障系统的干部职工,攻坚克难,开拓进取,做了大量卓有成效的工作,有力地维护了改革、发展、稳定的大局。一是“人才兴邯”工程超额完成任务。今年向非公有制企业输送毕业生240名,公务员培训1130名,全年成功引进各类人才210名,其中大专生125名,本科生85名。二是劳务输出工作取得新突破。针对我县特殊的城郊地理位置,确立了“一提高、两延伸”工作思路,达到充分就业。今年以来共开展创业培训170人,技能培训2594人,转岗培训1630人,完成年任务177%。专门建立了就业服务局和7个劳动保障事物站,招聘了92名劳动保障助理员,构筑了横到边、纵到底的劳务输出工作网络。将原职介大厅整修为“一站式”服务大厅,增设多个窗口开展“一站式”就业服务。今年完成向非农转移31500余人,占年任务的315%,劳务输出16000人,占年任务的160%。三是医

保工作顺利启动,确定了县医院、县中医院、解放军285医院三家医院为我县职工医保定点医院;县千金药房为医保定点零售药店,同时,在条件成熟的企业积极扩面,全县参保人数已达到12388人。四是社保工作取得实效,今年以来,社保费收缴1296万元,引进资金1104万元,综合收缴率为125%。完成年任务的125%。为2442名离退休人员按时发放养老金1807万元,社会化发放面达到了100%。五是依法监察、提速仲裁,全面保障职工利益。开展执法监察,检查用人单位120余家,下达整改指令书150份,处罚告知书36份,帮助农民工追缴拖欠工资款近18万元。共受理劳动争议案件18起,依法快速审结劳动争议案件17起,收到良好的社会效果。这些成绩的取得,是县委、政府正确决策的结果,更是全县人劳社保系统干部职工锐意进娶扎实工作的结果。在此,我代表县政府向与会的各位同志并通过你们向辛勤工作在人事劳动和社会保障战线的广大

干部职工,表示衷心的感谢。

我县人事劳动和社会保障工作虽然成绩显著,但是还存在许多与新形势不相适应,亟待解决的新矛盾,新问题。例如:就业再就业任务繁重;养老保险扩面难度大;医疗保险做深做细;大中专毕业生就业困难等;这些问题直接影响我县的经济发展和社会稳定。因此,大家一定要认清形式,认真研究应对措施,树立大局意识、服务意识、危机意识、进一步增强做好人事劳动和社会保障工作的责任感和紧迫感,使这项工作有一个大发展、大提高。

二、素质当先,强力攻坚,创造性地开展劳动和社会保障工作

1、认真组织培训,加强素质教育。人事劳动和社会保障部门既有管理职能,又有服务任务;既是面对党政机关,事业单位,又面对社会广大群众。因此,必须严格要求自己,认真履行职责,内强素质,外树形象,做到政治标准高、思想境界高、业务水平高、工作效率高,

要切实做到“三个结合”一是把学习理论与提高政治业务素质结合起来,运用理论成果指导人事劳动和社会保障工作的实践活动。二是把学习理论与创新管理机制结合起来,自觉地投身到人事制度改革工作中来。三是把学习理论与提高管理水平结合起来,身体力行、率先垂范,全面提高依法行政水平,成为服务和支持我县经济建设的先进。

2、巩固两个确保,提高保障水平。社会保障体系是社会主义场经济的重中之重,它关系到我县经济体制改革和国有企业改革能否顺利进行,关系到社会稳定大局。今年要认真落实邯字(2004)33号文件精神,一是加大养老、失业、工伤保险扩面征缴清欠力度,对于参加社会保障的企业单位,进一步加强管理,增加保险种类,提高保障水平。对于个体私营等非公有制经济从业人员和灵活就业人员加快参保步伐,要抓紧制定和完善政策,努力扩大社会保障覆盖面。二的进一步扩大医保覆盖面,全面完善

医保改革的配套制度,加强医保基金管理,稳妥推进医保改革。

3、创新就业服务,实施民心工程。党、国务院将就业再就业工作作为“一号民心工程”,县委、县政府更是把促进就业再就业作为全县各项工作的重中之重。一要认真落实目标责任制,把净增就业岗位、下岗再就业、控制失业率、加大资金投入等内容,列入政绩考核目标,要建立和完善经济发展,结构调整与扩大就业协调增长机制,把扩大就业的目标有机地体现到深化改革、调整结构各项工作中去。二要大力开发就业岗位。以全县推行“六化”战略为目标,推行买活多样就业岗位,多增加就业岗位,积极推行下岗人员再就业。

劳务输出是一项新兴产业。我县就业服务局设立了7个劳动保障事务站,形成了较为完善的就业服务体系,要充分发挥劳动保障员在一线的作用,收集发布信息,及时组织人员。也要发挥劳务协作的作用,对外考察筛选用工信息,

对内务工输出,打造邯郸县的品牌劳务输出。

4、强化人事管理,深化制度改革。加快人事制度改革,是实施“人才兴邯工程”的措施,有利于发挥人才作用,留住现有人才必须作为一件大事切实抓好。要坚持有利于事业单位发展壮大,有利于社会稳定的原则,做好以下两点。一是分类推进人事制度改革,要根据事业单位的不同职能和工作性质,分类指导、分别推进,对担负一定行政职能的事业单位,要对应公务员队伍的管理办法严格管理,加强监督;对公益性事业单位,要研究科学的管理办法,使经济效益和社会效益达到最大化。二是积极推进事业单位聘用制。认真贯彻政府冀政办(2005)4号文件《关于事业单位人事制度改革规范化试点工作意见》的通知精神,加强政策研究,认真搞好试点,适时组织推进,实行“新人新办法、老人老办法”对新进入事业单位的人员一律实行聘用制,签定聘用合同,实行人事代

理。

5、加大劳动监察力度,悉心维护劳动关系。加强劳动保障监察机构建设,提高执法监察能力,严厉打击违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权利的行为,依法保护劳动者的权益。针对社保扩面、劳动用工、拖欠工资等情况要开展专项监察,严惩违法者,切实优化就业环境。要加强劳动争议仲裁和处理工作,坚持以事实为依据,以法律为准绳,落实责任制,全面加强劳动争议信访的排查分析和重点监控,特别是群体性劳动争议的预防和处理,维护全县的稳定。

6、优化创新思维,开发人才资源。人才工作所面临的新形式,明确提出了在今后一个时期做好人事人才工作的纲领性文献和行动指南。要创建经济发展,人才是第一资源。我们要强县,必须以人才为支点,加强我县人才集聚的步伐。一是更新人才工作理念,坚持用“三个代表”思想统领人才工作,贯彻尊重劳动、

尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,要把促进发展作为人才工作的根本出发点,树立科学的人才观,不唯学历、职称、资历、身份。二是加大引才引智的力度。要用优惠政策吸引人才,用健全机制激励人才,主动同知名院校建立联系,积极组织高级专家到我县企业任职或提供技术咨询。三是全面开发农村适用人才,以农村技能手为重点,全面开发高技能人才和农村适用人才,同时积极提供职称评审、资格认定、人事代理、养老保险等服务。

三、切实加强队伍建设,工作实现质的飞跃

今年人事劳动和社会保障工作任务非常繁重,有大量连续性的工作,又有很多开创性的任务。这就要求我们不断提高政治业务素质、理清思路、改进工作、转变作风、提高效率,确保适应当前的新形式、新特点,使人事劳动和社会保障工作实现质的飞跃。

1、加强理论学习,提高业务能力。

针对目前人事劳动和社会保障工作的新形式、新特点、新任务,要加强理论知识学习,业务知识学习和法律知识学习,不断强化依法行政意识,不断增强干部队伍的理论素养,使大家精通本职业务,熟悉相关业务,了解全局业务,进一步提高场经济条件下的行政管理水平,提高业务能力和工作创新能力。

2、改进工作方法,提高工作效率。在新形式下,要注重把握和遵循人事劳动和社会保障工作各方面的相互关系和规律,统筹兼顾、协调发展。在具体工作中,确定工作中心,既要注重当前突出的矛盾,又要探索建立长效机制,探索新规律,掌握新方法,减少盲目性。不断加强督查督办工作,各项工作要做到年初有目标,年中有检查,年末有考核,踏踏实实抓好各项工作的落实。

3、要以求真务实的作风,抓好先进性教育活动。在全党开展保持共产党先进性教育活动,是党的十六大和十六届四中全会的决策。也是加强人事劳动系

统党组织和党员队伍建设,推动各项工作创新发展的迫切。我们要按照县委的统一部署,进一步学习和领会精神、目标要求、指导原则和方法步骤。为开展教育活动做好准备,为有针对性地解决问题打下扎实的基矗

同志们,做好今年的人事劳动和社会保障工作,光荣而艰巨,希望大家要牢固树立和落实科学发展观,以不断解放思想,锐意改革进取的精神,以更加积极的奋发有力的工作姿态,开拓创新,团结拼搏,努力实现人事劳动和社会保障工作新的跨越。

201X年人社工作会议讲话

201X年人社工作会议讲话 201X年人社工作会议讲话 同志们: 咱们今天召开会议,主要任务是,认真落实全县经济工作、政府全体会议和全市人力资源和社会保障工作会议精神,回顾总结去年的人社工作,签订201X年度计生、党风廉政建设、精神文明建设等目标管理责任书,安排部署今年的各项工作任务。我强调三个方面的意见: 一、去年工作简要回顾 20**年,全县人力资源和社会保障工作围绕“争先进位求突破、优质高效创特色”这条工作主线,在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下,围绕农村劳动力职业技能培训、就业服务、社会保险、人事人才、劳动监察等重点工作,服务大局,狠抓落实,全面完成了年初确定的各项目标任务。在县上各项目标责任年度考核中,精神文明建设、综治维稳、信访、计划生育等工作评为 二、三等奖,县直部门综合考核获得二等奖;在市上考核中,人力资源和社会保障目标责任考核获二等奖,单项考核人社基础工作、公务员队伍建设评为先进单位,在保障民生、改善民生和维护稳定方面作出了积极的贡献。 一是关系群众切身利益的任务全面完成。全县城镇新增就业4785人,多渠道考录安置高校毕业生818人;城镇居民人均可支配收入完成16924元,同比增长10.7%;输转城乡劳动力1 1.9万人,劳务收入达到1

4.38亿元;城乡居民养老保险基础养老金、城镇居民基本医疗保险财政补助分别提高5元、40元,企业退休人员基本养老金水平达到1532元,失业保险金发放标准平均提高134元。 二是事关社会公平正义的工作平稳推进。安全规范完xx县直单位50多名工作人员公开选调、“四支一进”就业选拔等各类人事考试,参考总人数达到4000多人次。邀请甘肃政法学院田春苗副教授就《劳动合同法》的相关内容来县举办讲座。全年开展劳动执法监察专项行动3次,征收农民工工资保证金237万元,受理办结劳动争议案件16起,为农民工追回拖欠工资839万元。 三是服务经济社会发展的能力不断增强。紧紧围绕全县“3341”项目工程和主导产业需要开发人才资源,引进紧缺专业人才92名,完成了9600多名机关事业单位工作人员年度考核审核、备案工作,聘用备案初级以上职称专业技术人员955人,初级以上工勤技能人员211人,管理人员301名。严格审核、审批各类工资改革,执行国家和省市现行工资福利政策。组织开展职业技能培训 1万人、技能鉴定1万人。 四是一些重点难点工作实现有效突破。开展了高校毕业生“支企”服务,出台了劳动监察“两网化”建设实施方案,建立了劳动监察部门联动机制。人社基础工作得到长足发展,农村劳动力职业技能培训、农村劳动力资源调查、机关建设等方面形成特色和亮点。社保就业服务大厅被人社部表彰为“全国人社系统优质服务窗口单位”。 在肯定成绩的同时,我们清醒地认识到,全县人社工作还存在许多亟待解决的问题。一是整体工作的层次、服务水平还不高。不论班子自身还是干部队伍方面,还存在工作上满足于现状、缺乏创新精

(整理)人力资源和社会保障部政策支持.

国家关于技师、高级技师待遇的有关政策规定 一、 二、国家人力资源和社会保障部 1、 2、劳动人事部:《关于实行技师聘任制的暂行规定》(一九八七年六月六日国务院批准,一九八七年六月二十日劳动人事部发布)第十条被聘任的技师,实行技师津贴。其他福利待遇,由国务院有关行业归口部门提出,报劳动人事部核定。 3、 4、 5、劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号)(一九九零年九月二十日)第六条经考评合格者,地方所属单位的,由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。 6、 7、 8、劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培字[1991]14号)(一九九一年十月十日)第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见和规定,参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇,确定技师、高级技师的福利待遇;对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的,应及时予以表彰和奖励。9、 10、劳部发[1994]98号文件,获得职业资格证书的职工,在其从事相应岗位的工作时,应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇;国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。 11、劳动和社会保障部、财务部:关于调整企业退休人员基本养老金的通知(劳社部发[2006]21号),经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师,在享受正常养老金调整政策的基础上,根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格(高级技师)退休享受高级工程师待遇。 12、 13、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)省、自治区、直辖市人民政府应对做出突出贡献的高技能人才进行奖励,并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。 14、《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号 部分省、市关于高级技师待遇的规定 1.江西省:江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知(赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日) 第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况,可适当延长。

人力资源工作会议上的讲话

人力资源工作会议上的讲话 人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素,是社会实现经济发展和人类进步的重要力量。下面是小编给大家整理的人力资源工作会议上的讲话,仅供参考。 人力资源工作会议上的讲话篇1 各位人事行政经理,大家早上好! 很高兴参加三季度人力资源工作会议,再次与大家见面。应金总、人力资源部李部长之邀,今天就公司经营管理中“默默无闻”的行政管理工作与大家进行交流、分享。 “默默无闻”并非说我们行政管理的工作不重要,这样形容大家应该很清楚,它不同于业务部门直观的业绩指标,行政工作是贯穿日常管理始终,是一个展示窗口,它是通过我们不断的深入细致的工作与努力,在管理细节中得以体现。正因如此,行政管理工作作为保障、服务于公司运营的重要组成部分,在保证公司正常的经营运转过程中,始终扮演极其重要的角色。

而在座的人事行政经理正是担负起公司行政管理重要角色的人,我今天想要跟大家谈到的正是目前各公司行政管理工作中需要加强的三个方面。 一、内部信息传递 信息是公司内部数据和事实的综合表现,是管理中必须注重的,也是支持公司领导的决定或者决策的依据。而信息正是****于我们所展开的沟通工作。 公司内部信息简单来说,分为4个部分: 1、公司业务部门管理运营产生的信息 这部分信息主要通过业务部门编写的各项业务报表,以书面或会议形式对口上报,带有单一性; 2、对公司业务监控所产生的信息 通过对公司业务管理的监督与控制,从我们自身、人事行政管理的角度去观察、发现问题,及时向上级领导进行汇报; 3、突发事件(失误)所产生的信息 一次工作失误、一次工作事故,或者一个小小的错误,这些都是问题累积到一定程度而突然爆发的。正因如此,往往会对我们的正常工作造成极大困扰,更可能造成公司管理上的缺失。这是需要我们重点关注的信息,一旦发生必须及时上报,控制事态

在全县考务工作会议上的讲话

在全县考务工作会议上的讲话 考务工作是高校教务管理工作的重要环节之一,考务工作是学校人才培养工作中的重要环节,是检验人才培养质量的重要途径。其作用不仅在于对学生的激励与考察,还在于对教师教学水平的检验与提升。下面就是小编给大家整理的在全县考务工作会议上的讲话,仅供参考。 在全县考务工作会议上的讲话(一): 同志们: 一年一度的中等学校招生考试工作即将举行,为进一步统一思想,提高认识,加强对中招考试工作的科学管理,严肃考风考纪,确保中等学校招生工作平稳顺利实施。今年根据省市关于中招工作的会议精神,结合我县中招工作实际,现将我县中招考务工作安排如下: 一、今年中招考试报名情况 今年,全县参加中招考试人数为7104人,高中类报考6531人,中专类报考573人。全县中考招考试共设考点7个,考场

238个,其中高中类6个考点,218场,中专1个考点,20个场。抽调考务人员近七百人。 今年我县中招考试采用课改实验区的考试方案。在组织考试,评阅试卷,招生录取方面增加了难度,稍有不慎就会出问题,我们一定不能掉以轻心,一定不能麻痹大意。 为了搞好今年的中招考试工作,各考点要根据《驻马店市中招统一考试工作实施细则》的要求,组织考务工作人员认真学习,严格按照实施细则处理中招考试中的问题,切实增强工作责任感和紧迫感,精心组织,周密安排,加强防范,强化管理,确保今年的中招工作安全有序进行。 二、认真做好中招考务的各项工作 (一)抓好宣传,注重考前教育。 中招工作是一项十分严肃的工作,政策性强,涉及面广,是社会关注的热点。要充分利用各种媒体,运用多种渠道、采取多种形式,向考生、家长、社会进行广泛宣传教育,消除少数考生和家长违纪舞弊心理,教育考生养成遵纪光荣、违纪可耻的诚信品质。考试期间,各考点要加大宣传力度,将有关禁令、处罚规定制成版面、标语,置于考点和考场的醒目位置,警示考生自觉遵守考场纪律。 (二)加强管理,明确职责。

县人事和劳动社会保障局促进就业先进事迹材料

县人事和劳动社会保障局促进就业先进事 迹材料 强化基层劳动保障服务功能 打造规范化的社区就业平台 —石泉 今年以来,石泉县人事和劳动社会保障局认真贯彻落实党和国家就业再就业方针政策和文件精神,紧扣加快发展时代主题和就业再就业各项目标任务,理清工作思路,创新工作机制,不断强化基层劳动保障服务功能,努力打造规范化的社区就业平台,以“大劳动、大就业”理念统筹城乡就业,卓有成效地促进了全县就业再就业工作。 一、立足实际,高标准建所,不断强化基层劳动保障服务功能 石泉县位于陕南中部、安康市西部,全县总面积约1525平方公里,辖15个乡镇,202个村,11个居委会,总人口万人,其中农业人口万人,全县有劳动力万人。XX年全县实现国内生产总值亿元,完成地方财政收入仅3000万元,农民人均纯收入1539元,城镇居民人均可支配性收入6210元,是一个经济比较落后的省级贫困县。基于此,促进劳动力充分就业就显得尤为重要和艰难。为了确保将中央、省市就业再就业政策和文件精神落到实处,进一步发展壮大县域经

济,我们迎难而上,抢抓时机,扎实有效地构建了社区劳动保障服务平台。一是高标准建所。我县根据省劳动保障厅、省编委、省财政厅《关于在乡镇、街道和社区建立劳动保障工作机构的通知》精神,设置人员编制40个,于XX年5月按规定高标准地建立了15个乡镇劳动保障事务所,通过报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示等程序,在全县在职工干部和大中专毕业生中公开选调、招录了37名工作人员。投入大量资金,起步即达到了机构、编制、人员、办公场地、办公设备、工作经费等“六落实”标准。二是实行垂直管理。为便于工作管理,提高就业服务水平和办事效率,做到人员专职专用,保证就业资金、经费专款专用,我县对乡镇劳动保障事务所实行了全面垂直管理。保障所干部管理、工作成绩考核等全部纳入县局,制定了《石泉县人事和劳动社会保障局基层劳动保障事务所建设管理规定》和《石泉县基层劳动保障事务所干部管理暂行办法》,实行局科级领导包联基层所,加强了对基层所的领导和业务督查指导,使基层保障平台沿着规范化的轨道运行。三是增强保障所就业服务功能。我们相继给8个保障所配备了微机、打印机和传真机等现代化办公设施,加强对保障所工作人员的业务培训,建立健全集求职登记、失业登记、职业指导、职业介绍、职业培训、劳动合同、退休人员社会化管理、社保代理、政策咨询、就业援助为一体的高效快捷的“一站式”就业服务

新版人力资源和社会保障部(人社部)历任领导

人力资源和社会保障部(人社部)历任领导 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员 管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。 十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局, 由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社 会保障部。2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于 同日开始运行。 ? ?人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3 李智勇2008.3-- 杨志明2008.3-- 张小建2008.3-- 2010.10.8 杨士秋2008.3-- 王晓初2008.3-- 何宪2008.3-- 胡晓义2008.3--

信长星2010.10.8-- 张建国2011.2-- 邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部(1950.9.11成立,1954.11.10撤销,1988.4成立。2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部)部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927 部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329 部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228 部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228 部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830 部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927 副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927 副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927 副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03 副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+

领导在校长在考务会上的讲话(精选多篇)

领导在校长在考务会上的讲话(精选多篇) 第一篇:副县长在高考考务工作会上的讲话 同志们: 普通高校招生考试在即,今天召开这次工作会议,主要目的就是安排部署今年的高考考务工作,统一思想,明确任务,落实责任,确保今年的高考顺利进行。 今年,我县参加高考的学生共有1197人,参加监考的有129人,分设3个考 点43个考场,给我们的考试管理工作带来了难度。同时,随着现代化信息技术的 广泛应用,防范打击 考试舞弊的难度不断加大,考试安全保密和考风考纪面临严峻的挑战。面对新的情况,大家一定要充分认识到今年高考工作的艰巨性,进一步增强做好高考工作的责任意识,把困难估计的重一些,把措施考虑的细一些,把工作做的充分一些,严格执行考试工作程序,尽心尽力,尽职尽责,确保万无一失。 高考工作环节多、时间紧、要求严。配备一支廉洁公正、敢于负责、思想过硬、业务精湛、纪律严明的高考工作队伍,是搞好考试管理工作的关键,在座的同志都是经过层层选拔的,我相信大家一定能够认清高考的政策性和社会敏感性,学习好有关监考的业务知识和工作流程,熟悉掌握高考各个环节对监考教师的要求,本着对社会负责、对考生负责、对自己负责的态度,认真履行职责,排除来自各方面的干扰,进一步严肃考风考纪,努力为考生创造一个公正、公平、和谐、宽松的考试环境。要着重抓好以下几个方面的工作: 一是切实抓好考试安全保密工作。要始终把安全保密工作放在首位,绝不能有丝毫的麻痹和松懈。从事试卷保密工作的人员要严格执行保密制度,认真落实保密措施,切实遵守保密纪律,确保试卷运送、交接、分发、保管的绝对安全。 二是严厉打击各类考试作弊行为。重点是要防范和打击利用高科技手段作弊行为。近年来,随着科技进步,利用高科技手段作弊在全国范围内呈蔓延态势,贻害天穷,必须要高度警惕。今年,根据省市要求,严禁任何人将通讯工具带入考场,否则,一经发现,都要严肃处理。各有关部门要做好考点警戒线外围、学校周边区域等关键部位的巡查,确保不出任何问题。一旦发现有作弊的人和事,要现场及时查处,绝不能姑息迁就,做到“小事不出考场,大事不出考点”。 三是要为考生提供高效优质服务。广大考务工作人要情系考生,做到想考生所想、急考生所急、解考生之所难。要讲究工作的方式方法,坚持以正面教育和提前防范为主,在施考过程中尽量减少对考生的干扰,减轻考生的心理压力,创造和谐的考试环境,使每一名考生都能遵守纪律,沉着应战,正常发挥,考出真正水平。 四是要做好考生的教育管理工作。县中学要注意做好考生的思想教育工作,使广大考生自觉遵守考试纪律,服从考试管理,以良好的心态迎接考试。要切实加强对考生的安全管理,教育引导考生注意出行安全,夜间不随便外出,防止意外事故

关于人事工作会议讲话稿范例

关于人事工作会议讲话稿范例同志们: 市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神,推进xx发展新跨越的一次重要会议。刚才,大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才,先进单位和个人代表作了很好的发言;最后,宁生同志还要作重要讲话,请大家认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,我就做好全市人才工作讲几点意见。 改革开放以来的20多年,我市经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃。应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们一定要认清形势,进一步增强做好人才工作的自觉性。 要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎,而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。知识经

济时代,人是生产力要素中最活跃、最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌流出来。当前,我们要加快城乡一体化进程,全面建设小康社会,急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人,急需一大批有开拓能力的经营管理者,急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。 (二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市情况看,虽然近年来人才工作有了较大的突破,但与全市经济社会快速发展的需要相比,与实现率先发展的目标相比,与周边先进地区相比,还存在着不小的差距。全市人才总量还不够充足,人才分布还不够平衡,用人单位主体作用尚未得到充分发挥,人才不足与浪费并存,人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势,坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念,

[考务工作会议讲话]考务会议上的讲话范文(一)3篇

[考务工作会议讲话]考务会议上的讲话范文 (一)3篇 考务会议上的讲话范文(一):各为领导、老师: 大家好! 期末考试马上就要到了,为加强对考试的管理,严肃考场纪律,端正考风和学风,营造一个公平竞争的环境,为了确保考试这一重要教学环节的顺利进行,根据上级关于本学期末考试工作相关文件精神,今天我们召开期末考试工作会议.刚才,孟主任周校长已经对考试程序进行了详细讲解。请大家谨记于心,切实照办。 我们知道,考试是学生学习质量评价的重要手段之一,学生的考试质量对教师工作评估起着十分关键的作用。因此,加强考试管理,抓好考风建设,是每个学期结束前一段时期内学校的中心工作,当然,我们需要全校各部门和所有教职员工共同做出努力,真正做到齐抓共管,从而使整个过程严密、规范、有序。 我再讲几句话: 1、考务人员要有责任心。 责任就是用心干事,是工作之本,是良知.我们每一个人都有责任、有义务,以高度负责的态度,以一丝不苟的精神,公平、公正、周到、细致、圆满地完成这次监考阅卷工作。考试实施程序一个不能缺,考试要求一条不能少,考试纪律一刻不能松。责

任的落实是否到位体现在执行上,而执行的效果体现在细节上,细节决定成败。每位老师,必须理清自身事务细节(时间、角色、任务),抓实细节,人到心到效果好.不到7月7日学生放假了,不要有任何放松的心理及行为。要责任感,不要借口.在校尽管还有一秒,尽职尽责丝毫不松一分.“一考定评估”在一定程度上表明,每个考务人员肩负的责任是沉甸甸的。 2、监考老师要有着爱心。 我们监考老师要带着爱心去监考,一定要让我们的爱心成为学生的安慰剂、清醒剂,成为学生的信心源、动力源。对违纪考生,要及时制止,杜绝不良行为发生。 3、师生都要重视诚信。 作为教师,我们要对学生进一步加强宣传教育,坚持以教育为主。以主题班会等形式做好学生的思想教育工作,加大对诚信、守规、守纪、守法的宣传力度,倡导“诚信守纪光荣,作弊违纪可耻”的校园风气。让学生真正了解和理解学校考试的各项政策和规定,严格遵守考场纪律,教育学生要自尊、自重、自爱、自强精神,沉着应试,考出真实水平。教师也要高度重视自身的诚信。没有诚信,何来尊严? 诚信是做人之根本,务必做好试卷保密工作,不泄密,也不去窃密.外出老师要高度重视自身形象,你的形象就是学校的形象. 4、高度重视安全工作。 在考试阶段,大家要采取积极有效的安全措施,确保师生考试期间的生命安全。各个班级在考试前及当天考试结束后,均要上一节安全教育课,强调有关安全要求。安全多下及时雨,教育少

劳动保障工作会议上的讲话文档2篇

劳动保障工作会议上的讲话文档2篇Speech documents at the labor and social security work conference 编订:JinTai College

劳动保障工作会议上的讲话文档2篇 小泰温馨提示:发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。发言稿可以按照用途、性质等来划分,是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据题材主题发言稿内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:劳动保障工作会议上的讲话文档 2、篇章2:在全省劳动保障监察工作会议上的讲话文档篇章1:劳动保障工作会议上的讲话文档 今天召开全市XX年度劳动保障工作暨新农保试点工作表彰会议,主要任务是传达省、宁德市人力资源和社会保障工作会议精神,落实福鼎市委工作会议部署,总结回顾劳动保障工作情况,安排部署XX年工作。市政府高度重视这次会议,颜谋元副市长亲自主持会议,陈其春市长作重要讲话,我们要认真学习领会,坚决贯彻落实。下面我讲三点意见 一、总结回顾,工作卓有成效

福鼎市劳动保障事业在市委、市政府的正确领导下,在 宁德市局精心指导下,坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导,以科学发展观统揽劳动和社会保障工作,认真贯彻落实党的xx届四中、五中全会及中央、省、市劳动和社会保障 工作会议精神,紧紧围绕市委、市政府中心工作,全力以赴落 实市委、市政府统筹城乡就业保障工程,全力打造“五大战役”民生工程,圆满完成工作任务,为我市经济发展、社会稳定作出了积极的贡献。全年我市城镇新增就业5512人,完成目标 任务的110.24%,下岗失业人员再就业1779人,完成目标任 务的104.65%,其中城镇就业困难人员就业448人,完成目标 任务的112.0%,农村劳动力转移就业7561人,完成目标任务 的103.58%,期末城镇登记失业率3.41%,控制在4%以内。至底,城镇企业职工基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育、新型农村社会养老保险分别达36320人、80781人、 22096人、23836人、16575人。246104人。 (一)明确责任,完成统筹城乡就业保障工程目标任务。是我市实施城乡就业保障工程的最后一年,也是最为关键的一年。市政府给17个乡镇(街道)、龙安管委会颁发实施城乡 就业保障工程目标责任书。劳动保障系统各经办机构,劳动保障事务所认真按照责任书任务制定工作计划,完善工作机制,

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位, 就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规;负责收集、发布职业供求信息;为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务;负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理;指导协调农村富余劳动力有序流动,组织开展境外劳务输出工作;开展小额贷款担保服务和创业指导工作;落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策;负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作;负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规;负责全市企业离退休人员养老金的发放工作;审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费;负责企业退休人员社会化管理服务工作;承办新型农村社会养老保险工作;承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规;负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保

险待遇审核及支付;负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算;负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心 负责全市社会保险参保登记工作;负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作;负责社会保险扩面工作;负责社会保险费的征缴、清欠工作;负责社会保险稽核工作;负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作;负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件,对违法行为实施行政处罚;负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作;负责社会保障卡的发放和管理工作;负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心

公司人力资源工作会议发言稿

公司人力资源工作会议发言稿 公司人力资源工作会议发言稿标题:公司人力资源工作会议发言稿各位人事行政经理,大家早上好! 很高兴参加三季度人力资源工作会议,再次与大家见面。应金总、人力资源部李部长之邀,今天就公司经营管理中“默默无闻”的行政管理工作与大家进行交流、分享。 “默默无闻”并非说我们行政管理的工作不重要,这样形容大家应该很清楚,它不同于业务部门直观的业绩指标,行政工作是贯穿日常管理始终,是一个展示窗口,它是通过我们不断的深入细致的工作与努力,在管理细节中得以体现。正因如此,行政管理工作作为保障、服务于公司运营的重要组成部分,在保证公司正常的经营运转过程中,始终扮演极其重要的角色。 而在座的人事行政经理正是担负起公司行政管理重要角色的人,我今天想要跟大家谈到的正是目前各公司行政管理工作中需要加强的三个方面。 一、内部信息传递 信息是公司内部数据和事实的综合表现,是管理中必须注重的,也是支持公司领导的决定或者决策的依据。而信息正是于我们所展开的沟通工作。 公司内部信息简单来说,分为4个部分: 1、公司业务部门管理运营产生的信息

这部分信息主要通过业务部门编写的各项业务报表,以书面或会议形式对口上报,带有单一性; 2、对公司业务监控所产生的信息 通过对公司业务管理的监督与控制,从我们自身、人事行政管理的角度去观察、发现问题,及时向上级领导进行汇报; 3、突发事件(失误)所产生的信息 一次工作失误、一次工作事故,或者一个小小的错误,这些都是问题累积到一定程度而突然爆发的。正因如此,往往会对我们的正常工作造成极大困扰,更可能造成公司管理上的缺失。这是需要我们重点关注的信息,一旦发生必须及时上报,控制事态的进一步发展,弄清楚原因,并在事后做好总结,避免类似情况再次的发生。 4、重大事件(好的成绩或经验)所产生的信息 这是公司企业文化的重要组成部分,是公司所倡导的价值观的最直观的反映,我们对此类信息应该深入挖掘加以共享,树立正确的标竿。 这4个部分的信息在我们工作中大家都有所涉及,但从以往信息报送来看,各个公司上报信息的及时性、准确性和完整性不够好,有的公司报喜不报忧,误导公司最高决策层的现象仍然不可避免。 作为公司管理的中枢机构,人事行政部应主动收集公司各项管理信息,进行筛选、分析,从而为领导提供确实有效的决策参考依据。当然,这就需要我们在公司与员工、公司与上级管理机构之间先建立起一个良好的沟通渠道,确立正确的内部沟通方式及方法,明确内部沟通的责任及渠道(由下而上-汇报、投诉;由上而下-任务、发布;

考务工作会议上的讲话

考务工作会议上的讲话 高考不仅是教育系统的一件大事,也是政府工作的一件 大事。下面是X给大家整理的高考材料,仅供参考。 高考材料篇1 同志们: 一年一度的高考即将来临,前不久,国家和省政府先后召开了高考安全工作会议,对今年高考工作进行了安排部署。今天,我们在这里召开专题会议,主要是贯彻落实国家和省政府的会议精神,安排部署今年我市高考工作,进一步统一思想,明确责任,确保我市高考工作顺利进行。刚才,新艳秘书长传达了李公乐市长的重要批示,家林局长对高招考务工作作了具体安排,市委宣传部、市公安局、市保密局、市无线电管理局等单位负责同志作了发言,他们讲得很具体,很全面,很到位,各县(区)政府向市政府递交了目标责任书,希望大家要按照各自的分工认真抓好落实。下面,结合XX实际,我讲四点意见: 一、统一思想,提高认识,切实增强做好高考工作的责任感和使命感 近年来,在市委、市政府的正确领导下,在各部门的密切配合大力支持下,我市的高考工作坚持公开、公正、公平的原则,坚持依法治考,全面实施邙阳光工程”,建立健全 责任制,严肃考风考纪,严格招生纪律,连续多年高考工作平安

顺利。借此机会,我代表市政府向大家表示衷心的感谢! 在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒的看到,今年的高考工作仍然面临着很多新情况、新问题。一是考风考纪形势依然严峻。随着现代科技的发展,在各类考试中利用现代化高科技工具进行舞弊现象日趋严重,考试作弊手段由传统夹带、传纸条逐渐向利用手机、无线耳机等高科技工具作弊,并呈专业化、团伙化、网络化、利益化发展趋势,而且传播速度快。维护考试安全、防范和打击违纪舞弊的难度越来越大,对考试安全和公平公正构成了严重威胁。去年我省发生了开封杞县、通许县替考舞弊事件,问题虽然发生在点上,但影响是全面的,在全国造成了恶劣影响,对河南形象带来的损害短时期难以消除。我们XX这个考区无论哪个县(区),一旦发生问题,不仅影响XX的形象,还会对整个河南造成不可挽回的影响。我们要以此为戒,严防此类事件发生。高考是件大事,省、市政府主要领导高度关注今年的高考工作,谢伏瞻省长专门作出重要批示:要求各级各有关部门要高度重视今年的高考工作,要依法治考、从严治考,坚决维护高考公平公正。李公乐市长作出了重要批示:要求各级政府和有关部门要各司其职,各负其责,密切配合,形成合力,强化属地管理责任,对违纪舞弊形成高压威慑态势。认真排查严厉打击各种破坏高考公平的违法、违纪行为,出重拳、零 容忍,依法治考,从严治考,对违纪者从严从重从快处理, 让他们付出沉重的代价。对落实责任不坚决,组织管理不力,发

最新-2019年人社工作会议讲话 精品

2019年人社工作会议讲话 同志们: 咱们今天召开会议,主要任务是,认真落实全县经济工作、政府全体会议和全市人力资源和社会保障工作会议精神,回顾总结去年的人社工作,签订2019年度计生、党风廉政建设、精神文明建设等目标管理责任书,安排部署今年的各项工作任务。我强调三个方面的意见: 一、去年工作简要回顾 20**年,全县人力资源和社会保障工作围绕“争先进位求突破、优质高效创特色”这条工作主线,在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下,围绕农村劳动力职业技能培训、就业服务、社会保险、人事人才、劳动监察等重点工作,服务大局,狠抓落实,全面完成了年初确定的各项目标任务。在县上各项目标责任年度考核中,精神文明建设、综治维稳、信访、计划生育等工作评为二、三等奖,县直部门综合考核获得二等奖;在市上考核中,人力资源和社会保障目标责任考核获二等奖,单项考核人社基础工作、公务员队伍建设评为先进单位,在保障民生、改善民生和维护稳定方面作出了积极的贡献。 一是关系群众切身利益的任务全面完成。全县城镇新增就业4785人,多渠道考录安置高校毕业生818人;城镇居民人均可支配收入完成16924元,同比增长10.7%;输转城乡劳动力11.9万人,劳务收入达到14.38亿元;城乡居民养老保险基础养老金、城镇居民基本医疗保险财政补助分别提高5元、40元,企业退休人员基本养老金水平达到1532元,失业保险金发放标准平均提高134元。二是事关社会公平正义的工作平稳推进。安全规范完xx县直单位50多名工作人员公开选调、“四支一进”就业选拔等各类人事考试,参考总人数达到4000多人次。邀请甘肃政法学院田春苗副教授就《劳动合同法》的相关内容来县举办讲座。全年开展劳动执法监察专项行动3次,征收农民工工资保证金237万元,受理办结劳动争议案件16起,为农民工追回拖欠工资839万元。 三是服务经济社会发展的能力不断增强。紧紧围绕全县“3341”项目工程和主导产业需要开发人才资源,引进紧缺专业人才92名,完成了9600多名机关事

隆林各族自治县人力资源和社会保障局

隆林各族自治县人力资源和社会保障局 2015年部门决算公开 目录 第一部分:隆林各族自治县人力资源和社会保障局概况 一、主要职能 二、部门决算单位构成 第二部分:隆林各族自治县人力资源和社会保障局2015年部门决算报表表一:收入支出决算总表 表二:收入决算表 表三:支出决算表 表四:财政拨款收入支出决算总表 表五:一般公共预算财政拨款支出决算表 表六:一般公共预算财政拨款基本支出决算表 表七:一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算表 表八:政府性基金预算财政拨款收入支出决算表 第三部分:隆林各族自治县人力资源和社会保障局2015年度部门决算情况说明 一、2015 年度收入支出决算总体情况。 二、2015 年度一般公共预算支出决算情况。 三、2015 年度政府性基金支出决算情况。 四、2015年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 五、一般公共预算财政拨安排的“三公“经费支出决算情况说明。 六、其他重要事项情况说明。 第一部分:隆林各族自治县人力资源和社会保障局(含二层机构)概况一、单位概况 (一)基本情况 隆林各族自治县人力资源和社会保障局二层机构九个,即自治县社会劳动保险事业管理所、自治县就业服务所、自治县城镇职工基本医疗保险管理中心、自治县机关事业单位社会养老保险所、自治县劳动保障监察大队、自治县失业保险管理所、自治县人才服务管理办公室、自治县城乡居民社会养老保险管理中心、自治县劳动人事争议仲裁院。 人力资源和社会保障局内设办公室、劳动保障监察股、人事劳动争议仲裁股、工资福利股、规划财务股、专业技术人员职称管理股、综合股七个。

(二)机构设置情况 隆林各族自治县人力资源和社会保障局按预算管理方式分设局本级行政 机关和二层机构,下属二层机构是:自治县社会劳动保险事业管理所、自治县就业服务所、自治县城镇职工基本医疗保险管理中心、自治县机关事业单位养老保险所、自治县劳动保障监察大队、自治县失业保险管理所、自治县人才服务管理办公室、自治县城乡居民社会养老保险管理中心、自治县劳动人事争议仲裁院为全额预算管理单位。 (三)主要职责 (1)贯彻执行国家、自治区、市县有关人力资源和社会保障事业发展的方针、政策和法律法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施,经批准后组织实施并监督检查。 (2)负责促进创业、就业工作,拟订统筹城乡的创业就业发展规划和政策,完善公共创业、就业服务体系,建立健全创业扶持和就业援助制度,建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度。 (3)组织开展人力资源调查,拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。 (4)会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。 (5)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,负责事业单位岗位设置管理,参与人才管理。制定专业技术人员管理和继续教育政策,综合管理全市职称工作。负责全县人事考试工作。 (6)会同有关部门拟订军队转业干部安置办法和安置计划,负责军队转业干部安置计划的编制下达工作,负责军队转业干部的安置和教育培训工作;会同有关部门拟订部分企业军队转业干部解困和稳定对策,统筹指导自主择业军队转业干部管理服务工作。 (7)负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理,组织实施公务员法工作,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。 (8)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 (9)承办县人民政府和上级部门交办的其他事项。 二、人员构成情况

人事劳动和社会保障局工作总结

人事劳动和社会保障局2018年工作总结 2018年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下,贯彻党的xx大精神,以 xxxx 重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动,围绕科学发展、促进社会和谐这个主题,以保增长保民生保稳定为目标,积极开展机关效能建设活动,认真做好人事劳动保障工作,完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。 人事工作 一、圆满完成机关事业单位2018年度(绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下,完成2018年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[2018]59号)要求和2018年度考核工作安排,结合我区实际,制定《***区公务员年度(绩效)考核实施方案》(***人劳保字[2018]64号),组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行,实行立体考核,机关公务员与事业单位工作人员分类考核,乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评,掌握基层单位考核情况。 1全区2018年度机关事业单位参加考核有1733人,有8人未参加考核,考核优秀175人,优秀率达10%,考核称职(合格)1539人,不定等次19人。其中公务员(参公)参加考核299人,优秀32人,称职261人,不定等次6人。事业单位参加考核1434人,评优143人,合格1278人,不定等次13人。 在年度考核的基础上,按照年度考核、奖励等有关规定,全区机关事业单位报市记三等功有13名同志,46名同志受到区嘉奖。

二、规范公务员管理,加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件,对新进入的公务员信息进行补充录入,部分人员的信息进行维护更新,开展公务员登记,认真做好公务员信息管理。根据人事局安排,组织开展全区公务员通用能力培训,制定培训计划,按排培训教材选购,报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名,其中148名同志参加考试,对部分同志学习情况进行考核,确保培训效果,提高公务员综合能力。 加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构,加强公务员队伍建设,引进急需专业人才及管理人才,缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上,根据所缺岗位的要求,严格考察,选调7名优秀同志到我区工作,加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2018年省委选调生期满考核工作,4名选调生按期转正定级。根据省市安排,开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作,完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考,择优录取一名同志为乡镇公务员,改善乡镇公务员队伍结构,加强乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求,开展实施我区事业单位岗位设置工作,实行事业单位工作人员聘用制度,建立岗位管理新体制,已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》,经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展,在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上,教师基础性绩效工资已审批完毕,工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。 四、以服务为宗旨,做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位2018年薪级工资调整,完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2018年滚动升

在人事工作会议上的讲话

在人事工作会议上的讲话 全州人事工作会议的主要任务是:以邓小平理论和xxxx 重要思想为指导,认真贯彻学习全国和全省人才和人事工作会议精神,研究确定今后一个时期我州人事工作改革发展思路,安排部署今年的人事工作。 下面,我结合学习贯彻全国人才工作会议、全省人才和人事工作会议以及全州人才会议精神,联系我州人事工作的实际,谈几点意见: 一、坚持以人为本,树立科学的人才观,增强对实施人才战略重大意义的认识 xx近日在中央人口资源环境工作座谈会上强调指出,坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。以人为本是人事工作的生命线,是人事工作的灵魂,实现人的全面发展是人事工作的崇高目标。作为从事人事工作的同志,一定要站在全局和战略的高度,深刻理解xx重要讲话的精神实质,坚持以人为本,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,并把它贯穿于人事工作的全过程,体现在方针政策中,把促进人的发展作为人事工作的根本出发点和落脚点。

人事工作政策性强,涉及面广,关系到广大人民群众的切身利益,因此,我们在审批事项,处理日常事务的过程中,一定要树立以人为本的思想,一切从人民的利益出发,尊重人、关心人、体贴人、爱护人、帮助人、理解人。尤其是在制定政策时,要把党的方针政策和人民群众的利益结合起来,体现公平、公正、公开的原则,尊重人权,实事求是,充分调动广大人民的积极性、主动性和创造性,发展好、实现好、维护好最广大人民群众的根本利益。 人才工作是人事工作的首要任务,坚持以人为本,必须牢固树立科学的人才观,认真实施人才战略。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出:只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义政治文明、物质文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献的,都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。强调人才存在于人民群众之中,鼓励人人都作贡献,人人都能成才。因此,我们在实施人才战略中,要以人为本,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业的社会环境,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会

相关文档
最新文档