《员工手册》收阅确认签收表

《员工手册》收阅确认签收表
《员工手册》收阅确认签收表

《员工手册》收阅确认签收表

兹确认收到广州****汽车科技有限公司《员工手册》(GACT-GZ-ZG-02第一版)一份,并已认真阅读、熟知全部内容,明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。

我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提,我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容,并愿意承担违反相关内容的责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。

公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定,员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准。并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。

本人如对该手册所规定事项有任何疑问,将向部门负责人或综管部咨询;本人同意爱惜使用手册,并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司综管部,或有涂划撕剪现象,愿意承担20元工本费赔偿金。

《员工手册》收阅确认签收表

兹确认收到广州****汽车科技有限公司《员工手册》(GACT-GZ-ZG-02第一版)一份,并已认真阅读、熟知全部内容,明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。

我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提,我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容,并愿意承担违反相关内容的责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。

公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定,员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准。并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。

本人如对该手册所规定事项有任何疑问,将向部门负责人或综管部咨询;本人同意爱惜使用手册,并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司综管部,或有涂划撕剪现象,愿意承担20元工本费赔偿金。

工资签收单

易淘网络股份有限公司员工工资单 姓名:部门:职务:支付周期:月计薪周期:月工资单位:元工时单位:小时或日 表注:1.支付方式:银行代发; 2.工资支付形式:计时工资

附:《工资单》使用说明 1.关于“工作时间”。 “正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间,以日或小时为单位,以日为单位的,应当在表注中注明日工作小时数。如当月法定工作时间都提供了正常劳动的,可概括记录为“全勤”。劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 “病假停工时间”指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗,在规定医疗期内的时间。 “工作日延长工作时间”指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间,以小时为单位。 “休息日工作时间”指在每周的休息日(周六、周日)安排劳动者工作的时间,以小时为单位。 “法定假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日(新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的时间。 2.关于“应发工资数额及项目”。 “正常工作时间工资”指法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。当月缺勤的,当月的“正常工作时间工资”=月正常工作时间工资/21.75*实际出勤天数。《广东省工资支付条例》第八条规定:“用人单位与劳动者应在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资”。 “病假工资”指根据《广东省工资支付条例》第24条规定支付的工资,按正常工资的60%支付,但不低于最低工资标准的80%。 日延长工作时间工资=月正常工作时间工资/21.75/8×150%×日延长工作小时数;如休息日延长工作时间,已经安排补休完相应的时间的,在“应发工资项目及数额”的“休息日工作时间工资”栏注明“已补休”即可,不需支付加班工资。 休息日延长工作时间工资=月正常工作时间工资/21.75/8×200%×休息日工作小时数; 法定休假日工作时间工资=月正常工作时间工资/21.75/8×300%×法定休假日工作小时数; 3.关于“补发”。 有“补发”项目的,应当列明补发的具体项目及其数额,如补发上月工资、未安排年休假依法应支付的工资、年终奖、年终双薪列入此项。此项不作为“正常工作时间工资”,但属于劳动者的工资组成部分;未能合理说明补发理由的,视为“正常工作时间工资”。补发的与工资无关的费用不列入本台账。 4.关于“扣除项目及数额”。 社会保险费(个人承担部分)、个人所得税属于必须填写的项目。扣除项目中“其他”项有扣除的,应在表注中写明扣除原因。如代扣房租、水电费、工会费、伙食费等费用。如属于因劳动者过错造成用人单位经济损失,依法应当承担赔偿责任,从工资中扣除赔偿费的,应当提前书面告知扣除原因及数额(未书面告知的不得扣除),而且扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 5.每月员工应签名以示确认上述工资明细。 6.实行年薪制的,不适用本工资单。

《员工手册》发放签收通知

各中心、各部门: 为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度,方便大家查阅相关资料,公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括:公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容,现予发放,将有关事宜通知如下: 1、在职员工人手一册,各部门领取《员工手册》的具体数量,以此通知发 布当日在册人数为准。 2、各部门根据部门在职人数,到人事行政中心领取相等本数,并及时 将手册发放至每一名员工手中。 3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。 4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收,代表同 意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于9月20日前将 “《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。 附件1:《员工手册》收阅确认书 附件2:《员工手册》签收表 签发: 日期:

《员工手册》收阅确认书 员工姓名:_____________ 员工工号: _____________ 部门: ______________ 一、本人兹证明己收到中山市顶固金属制品有限公司《员工手册》一本; 二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则; 三、本人承认,凡属违反任何该手册要求的行为,可构成警告、记过、记大 过、辞退相应处分的事由; 四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问,将向部门负责人或人事行政部 门咨询; 五、本人同意爱惜使用手册,并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政 部,或有涂划撕剪现象,愿意承担20元工本费赔偿金。 员工签字:______________ 日期:_________________

文件签收确认函

文件签收确认函 文件名称 递交单位 签收单位 递交时间递交方式现场递交/快递/代交()文件形式数量 签收人签字: 签收时间:年月日 物业安保培训方案

为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能,特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的及要求培训目的 1)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主,在教学过程中,应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识,在工作中的操作与运用,并基本掌握现场保护及处理知识2)职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容,使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范)法律 常识教学是理论课的主要内容之一,要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规,成为懂法、知法、守法的公民,运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护,定点守卫及区域巡逻为主要内容,在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1)保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2)消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育,使保安树立法律意识和良好的职业道德观念,能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题;增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司 服务的精神。 4) 工作技能培训

公司规章制度阅读确认签字表完整篇.doc

公司规章制度阅读确认签字表1 公司规章制度阅读确认签字表 承诺作为昆明中一堂制药有限公司的一员,我郑重承诺,一定严格遵守公司员工手册各项条款及公司其他规章制度,认真负责地做好本职工作,如有违反以上条款时,按相关制度执行。 员工签名我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。 签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。 签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。 签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。 签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。 签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。 签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。

签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。签名:年月日 我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。签名:年月日

我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。 签名:年月日 信电社团管理制度汇编1 徐州工程学院信电工程学院 学生社团联合会 管 理 制 度 汇 编 序言 徐州工程学院信电工程学院学生社团联合会,简称“信电社联”,成立于2007年11月,是在院党委的领导和院团委的直接指导下,全面负责我院学生社团的日常工作,管理、协调、服务、引导、监督全院学生社团工作,培养学生创新思维和实践能力,

关于《员工手册》发放签收的通知

关于《员工手册》发放签收的通知 公司各部门: 为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度,方便大家查阅相关资料,公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括:公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容,现予发放,将有关事宜通知如下: 1、在职员工人手一册,各部门领取《员工手册》的具体数量,以此通知发布当日在册人数为准。 2、各部门根据部门在职人数,到人事行政中心领取相等本数,并及时将手册发放至每一名员工手中。 3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。 4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收,代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于6月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。 附件1:《员工手册》收阅确认书 附件2:《员工手册》签收表 签发: 日期:

《员工手册》收阅确认书 员工姓名:员工工号:部门: 部门: 一、本人兹证明己收到**公司《员工手册》一本; 二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则; 三、本人承认,凡属违反任何该手册要求的行为,可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由; 四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问,将向部门负责人或人事行政部门咨询; 五、本人同意爱惜使用手册,并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政部,或有涂划撕剪现象,愿意承担20元工本费赔偿金。 员工签字: 日期:

《员工手册》签收表 姓名部门发文内容签收确认 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容,并愿意 遵守确认书相关规定

规章制度确认签名表.doc

规章制度作为附件签名1 规章制度确认签名表 篇二:企业规章制度合法的流程及依据规章制度确认签名表 关于企业规章制度合法性的流程及依据 、企业可以依法制定规章制度。1 用人单位应当依法建立和完善规章制度,第四条:《中华人民共和国劳动法》依据:、 1.1 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动、依据: 1.2 规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工 代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位 提出,通过协商予以修改完善。 、怎样制定有效性的规章制度(流程)2 (法释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、依据: 2.1 号)第十九条:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章[2001]14 制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审 理劳动争议案件的依据。 、制定流程: 2.2 、有效性作用:可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2.3 、关于民主程序、公示3 、如何走民主程序 3.1 、如何公示 3.2 劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布,从公布之日起才能在本

单位生效。在公示的过程中,用人单位应该注意保存公示的证据,公证的方式一般有如下几 种: “劳动者已在劳动合同中专款约定做到人手一册,将规章作为劳动合同的附件,、 3.2.1 ;”经详细阅读,并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》 ①在规章的尾页确认的方式有:并且在阅读后签字确认。将规章交由员工阅读,、 3.2.2 。签名的内容应包括员签名;②另行制作表格进行登记;③制作单页的《声明》或者《保证》 ;工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守” 录像等方式记并且将公告的现场以拍照、在厂区公共区域将规章内容全文公告,、 3.2.3 录备案; 让员工在报到表上签培训,召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、、 3.2.4 名。 、委托工会公示,并保留证据。 3.2.5 【颁布(:按照广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》1注

员工学习制度签字确认表

本人已经认真学习并知晓了上述的相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等,如公司对上述各项及其它相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等进行修订,本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其它处理方式等。 特此确认! -------------------------------------------------------------------- 员工签字确认表 序号姓名部门日期备注 序号姓名部门日期备注

办公室卫生管理制度 一、主要内容与适用范围 1.本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、定义 1.公共区域:包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进行清扫; 2.个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 1. 公共区域环境卫生应做到以下几点: 1)保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3)保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。4)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 5)保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 6)保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象。 2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点: 1)办公桌面:办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉。 2)办公文件、票据:办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等,应放在办公桌一侧,要从哪取使用完后放到原位。4)电脑:电脑键盘要保持干净,下班或是离开公司前电脑要关机。5)报刊:报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊。 6)饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐,保持表面无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,规范,并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点: 1)不随地吐痰,不随地乱扔垃圾。 2)下班后要整理办公桌上的用品,放罢整齐。 3)禁止在办公区域抽烟。4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开。 5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点:1)保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3)保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。4)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、检查及考核每天由领导检查公共区域的环境,如有发现不符合以上要求,罚10元/次。

相关文档
最新文档