XXX煤炭企业2017年党建工作要点

XXX煤炭企业2017年党建工作要点

2017年XXX党建工作的总体要求是:深入贯彻党的十八届六中全会精神以及中央、省委关于国企党建工作的部署,以省第十次党代会精神为指引,全面落实XXX第五次党代会安排部署的各项任务,充分发挥国企党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用,全力推动XXX稳中精进、谱写转型升级新篇章,坚定不移把XXX发展推向质量时代,以优异成绩向党的十九大献礼。

一、切实增强管党治党意识和责任

1、深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神,充分认识坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的光荣传统和独特优势,以高度的思想自觉和行动自觉推动全面从严治党不断迈上新台阶。

2、按照把方向、管大局、保落实的要求,修订完善集团公司章程、党建工作基本思路和董事会、党委会、经理层议事规则,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序,重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后,再由董事会或经理层作出决定。不得以书记个人参与决策代替党组织集体研究讨论。

3、深化“两学一做”学习教育,在全体党员干部重点是中高层管理人员中开展“讲看齐、见行动”学习讨论,引导党员干部牢固树立“四个意识”,坚定自觉地向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。

4、开展巡视整改“回头看”,全面梳理省委巡视组反馈意见整改情况,确保问题改彻底、改到位,并要充分运用好巡视成果,狠抓建章立制,构建长效机制。将子公司作为重点巡察对象,持续加强巡察监督,提高发现问题的能力,推进巡察工作实践创新和制度创新。

5、严格落实党建工作责任制,实行党委、党支部、党小组三级党建工作责任清单管理,把全面从严治党要求落实到每一个党委、每一个支部、每一名党员。党委要履行好主体责任,党委书记要落实好第一责任人的职责,把管党治党责任扛在肩上。适时开展党建工作责任清单落实情况专项督查,并盯住问题整改。

二、健全落实党建工作机制

6、强化党建三级目标管理机制,认真落实XXXX《关于加强党建工作目标管理的意见》,严格党委工作目标管理考核及结果运用。基层党委要认真开展支部和党员目标管理考核。

7、严格落实基层党建述职评议机制,结合年度党委目标管理考核,将所有单位党委书记纳入述职评议范围,把党委书记个人考核等次与单位党建考核等次和个人履职情况考核挂钩。基层党委要认真开展支部书记述职评议考核。

8、健全创先争优工作机制,深入开展“争创先进党支部、争当优秀共产党员”活动以及党员责任区、党员示范岗活动,着力打造“支部创星上台阶、党员争星当先锋”特色党建品牌,让党的旗帜在XXXXX高高飘扬。

9、深入推进党建工作制度建设,建立完善基层单位全面从严治党情况报告制度,建立定期研究党建工作会议制度,督促基层单位建立完善党委工作制度和议事规则,并实行备案管理。

三、严格规范党内政治生活

10、严格执行中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,推动党内政治生活规范化、制度化、常态化。党员领导干部尤其是XXXX班子成员要把自己摆进去,模范执行党内政治生活各项规定,为广大党员做好表率。

11、严格落实按期换届改选、“三会一课”、党员领导干部双重组织生活会、民主评议党员、党性定期分析等制度,实行党支部组织生活记实制度。

12、以整风精神开好两级班子民主生活会,用好批评和自我批评的武器,不断提高领导班子发现和解决自身问题的能力。继续开展优质领导班子民主生活会评比工作。

13、坚持民主集中制原则,严格落实集体领导制度,认真执行XXX党委(常委)会议事规则,提高决策科学化、民主化水平。

四、全面加强领导班子和干部队伍建设与管理

14、坚持把领导班子思想政治建设放在首位,把学习党章作

为第一位要求,把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为重大政治任务,持续加强理论武装,充分发挥好政治引领作用。加强和规范两级党委中心组学习,坚持季度检查通报制。

15、严守政治纪律和政治规矩,认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》,自觉在廉洁自律上追求高标准,在严守党纪上远离违纪红线。

16、加强领导干部教育培训工作,办好学习贯彻党的十八届六中全会精神培训班、科学发展大讲堂和领导力素质提升班;认真落实领导人员轮流讲课、专题调研制度,组织开展理论学习测试,提升学习效果。

17、着力优化领导班子结构,实行优秀年轻后备干部培养计划,选拔培养50名左右“75后”、100名左右“80后”年轻优秀干部,保证中高层领导班子后备队伍梯次合理、接替有序。

18、进一步完善三年聘期综合考核与年度履职考核有机衔接的考核评价体系,加大考核结果运用力度,采取教育提醒、组织召回、问责退出等多种方式,推进领导干部能上能下。

19、加强领导干部日常监督和管理。严格领导干部个人重大事项申报制度;探索建立领导干部信息管理大数据库,构建多部门、多层次、多角度信息汇总共享和分析研判机制,全面掌握领导干部日常表现。

五、持续深化党风廉政建设

20、压实“两个责任”,修订党风廉政建设检查考核和责任追究办法,完善党委委员、纪委委员责任清单和负面清单。严格执行《中国共产党问责条例》,有权必有责、有责要担当、失责必追究。

21、加大纪律审查力度,建立问题线索处置管理和分析排查机制,实行重要线索上管一级、重要对象下查一级、重要案件交叉协办。坚持把纪律规矩挺在前面,用好监督执纪“四种形态”,制定党员干部信访约谈和组织函询办法,积极运用组织函询、信访约谈等手段,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

22、持续开展正风肃纪,以钉钉子精神整治“庸、懒、散、软”等不作为和乱作为问题;密切关注“四风”新动向、新表现,加大监督检查力度,严查改头换面、隐形变异的违规违纪问题。严格落实《XXX领导班子及其成员贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设责任清单》,基层各单位党委要结合实际,研究制定本单位领导班子及其成员作风建设责任清单。

23、创新监督体制机制,探索实施派驻监督,增强监督实效。突出效能监察重点,健全审计发现问题线索移交纪委查处机制和问题整改责任体系,加大对职能部门和领导干部的失责失职行为的责任追究力度,严惩审计发现问题背后的违规违纪行为。

24、推进全面从严治党向基层延伸,抓住科(区)长、班(队)长等手中掌握一定权力的职工群众的“身边人”,加强教育监督管理,严肃查处克扣截留、吃拿卡要等侵害职工群众利益的不正

之风,让职工群众更多感受到党风廉政建设的实际成果。

六、认真规范选人用人工作

25、认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,制定出台《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》。实行实名推荐中层管理人员制度、后备干部廉洁自律情况党委书记、纪委书记“双签字”制度。

26、严格干部选拔任用程序,强化任前把关和监督,做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”,个人基本情况“凡提必示”。

27、坚持科级管理人员选拔任用“一报告两评议”制度,对评议后三名的单位党政正职进行约谈;对违反选人用人规定的严格追究领导责任、部门责任;对个人满意度低于70分的,一律取消提拔,按原职级安排。

28、加大对管技人员考核工作的监督力度,对所有二级单位考核评价办法、年度考核结果及考核结果运用情况进行备案,并定期开展检查;对没有开展考核或考核结果运用不力的单位,进行通报和约谈。

七、提升基层党建工作科学化水平

29、制定出台《关于进一步加强和改进党支部工作的意见》,实行以党支部组织生活记实和党员教育管理记实为内容的“双记

实”制度,以党支部大会述职和党支部对上级党组织述职为内容的“双述职”制度,以民主评议党员和民主评议支部班子为内容的“双评议”制度。

30、加强党员教育管理,坚持集中性教育和经常性教育相结合,引导广大党员争做“四讲四有”的合格党员;开发应用党员管理记实系统,实时监督基层党支部活动情况,发现问题及时督促整改;出台《XXX不合格党员处置办法》,稳妥做好不合格党员处置工作。每季度开展一次党费收缴使用管理情况随机抽查。

31、认真做好发展党员工作,不断改善党员队伍结构,优先在生产一线发展党员,优先在优秀班队长中发展党员,提高生产一线党员比例,更好地发挥党员在安全生产上的先锋模范作用。

32、坚持服务生产经营不偏离,开展党建项目化管理、课题制攻关等创新创效活动,充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。注重发挥党委在体系建设上的动员引领、牵头抓总、工作推进、监督保障的作用,推动体系建设落地生根、发挥实效。

八、加大人才统筹开发力度

33、坚持党管人才原则,统筹推进三支人才队伍建设,出台《XXX人才开发和管理工作意见》、《XXX人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法》,筹备召开XXXX第XXXX次人才工作暨第XXXX次科技大会。

34、实施专业技术人才“素质提升工程”,努力培养一批在

本专业领域内具有较强技术管理和创新能力的“技术专家”,一批具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“拔尖技术人才”,一批能够独当一面、专业技术过硬的“优秀技术人才”,带动专业技术人才队伍能力素质整体提升。

35、制定实施高技能人才“XXX工匠”培育计划,通过实行技师带徒制度、技能大师工作室培训、大力提升班队长素质、改进技能竞赛机制、完善技能员工考核评价体系等办法,使技能人才素质大幅度提高、结构进一步优化。

36、坚持外部引进和自主培养开发并举,加大对集团公司主导产业和新兴产业人才开发培养力度,通过专业培训、委托培养等方式,满足不同产业板块人才需求。

九、坚决维护和谐稳定

37、充分发挥思想政治工作的传家宝作用,落实党员联系职工群众制度,尤其要抓好去产能矿井、外出托管单位的职工思想引导,积极化解深化改革带来的利益冲突,确保职工队伍稳定。

38、牢牢掌握宣传思想工作的主动权和话语权,做好宣传思想工作,扎实开展形势任务政策教育,凝聚攻坚克难的强大合力;进一步加强意识形态工作,坚持把互联网作为主阵地,实行网络舆情风险评估,做好热点问题舆论引导和突发事件应对。

39、加强和改进党对群团工作的领导,改革群团组织机构设置、管理模式、运行机制,保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性,防止机关化、娱乐化。

40、坚持和完善职工代表大会制度,充分保障广大职工的知情权、参与权和监督权,团结动员广大职工紧紧围绕企业的中心工作建功立业。深入基层注重调查研究,了解职工群众所思所想所盼,积极帮助职工解决实际困难和问题,在经营状况好转时不断提高职工收入,切实让职工分享改革发展成果。持续推进领导干部精准帮扶工作,让困难职工切实感受到企业党组织的关怀和温暖。

41、高度重视综合治理和信访工作,完善领导机制、工作机制、问责机制,党政主要领导要负起责任,每月组织一次拉网式信访隐患排查;班子成员每季度至少开展一次接访活动。

十、强化党建基础保障工作

42、加强党务工作者队伍建设,选优配齐党务工作人员;建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制,培养一批优秀的复合型人才。落实同职级、同待遇政策,调动党务工作者工作积极性;保证党建工作经费,确保党组织有人干事、有经费办事。

43、整合日常督查、抽查工作,加强党建重点工作督促检查,并写实通报,促进整改提高。

44、强化党建工作问责,严格落实党建工作约谈制度,对党建工作问题较多单位的党组织负责人进行约谈;对党建责任落实不力的,按照有关规定给予党纪政纪处分和组织处理。

浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性

浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性 王海存 国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,加强和改进国有企业党建工作,促进国有经济的发展和壮大,是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立,国有企业党建工作如何增强针对性和实效性,更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,构筑和谐企业,促进生产发展,是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。 (一)辨证地看待社会主义市场经济对党建工作的影响,坚定抓好国有企业党建工作的信心和决心 社会主义市场经济是在中国共产党的领导下,在社会主义制度下的市场经济,发展社会主义市场经济必然引起经济、政治、社会各个领域的深刻变化,对党的建设必然产生重大影响,其中积极影响是主要的,但也有不可忽视地带来一些新的问题。就其积极影响来说主要是六个方面。一是市场经济的基本规律即价值规律的影响,有利于党组织和广大党员树立重实际、求实效的思想观念,克服形式主义、华而不实的倾向;二是市场经济多元化趋势的影响,它有利于党组织和党员保持奋发有为的精神状态和顽强拼搏的精神,克服因循守旧、安于现状的工作作风;三是市场经济竞争机制的影响。它有利于党组织和广大党员克服封闭保守的思想,增强改革开放意识;四是市场经济法制规则的影响。它有利于增强党组织和广大党员的法制观念,提高依法办事,依法行政的自觉性;五是市场经济调控体系的影响。它有利于政企、政资分开,改变过去政府包揽一切的工作模式。六是市场经济条件下党的工作重心转移的影响。它有利于全党上下形成一心一意抓发展、千方百计搞建设的大好局面。其出现新问题主要表现在以下四个方面,一是市场经济强调物质利益,容易引起人们的世界观、人生观、价值观的某些变化,滋生拜金主义、个人主义、享乐主义的倾向;二是市场活动的竞争性,容易淡化全局观念,产生分散主义和无政府主义;三是市场经济的开放性特点,对党员的教育、管理带来一定的困难;四是市场主体建立现代企业制度,对企业党组织提出了新的要求和挑战。 面对市场经济的这些积极的影响和情况,出现的新问题在党建工作上有几种态度需要纠正。一是反应迟钝,麻木不仁,茫然不知所措,特别是对出现的新问题感到束手无策;二是只看到积极影响,盲目乐观;三是夸大负面影响,对党的建设,党员的教育、管理缺乏信心。我们要运用辩证唯物主义和历史唯物主义

浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策

浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策 摘要:随着我国国有企业经济体制改革的不断深化发展,现代化企业制度的建立,国有企 业党建工作的环境和条件有了很大的变化,对党建工作的指导思想提出了新的要求,虽然国 有企业党建工作获得一些成果,仍存在不少问题和深层次的矛盾。本文通过对当今国有企业 党建工作存在的问题的分析,提出了一些建设性意见。 关键词:国有企业党建工作问题及对策 近几年来,国有企业党建工作取得一定可喜的成绩,但是从总体上看,国有企业党建工 作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题,在国有企业改革不断深化的过程中,面对 这些问题我们绝不能掉以轻心,更应该引起广大国有企业思想政治工作者的高度重视。 一、国有企业党建工作存在的主要问题 1、面对利益的诱惑,部分党员的信念产生动摇 目前,随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化,国有企业党建工作 在发展和改革过程中面临一些新的问题,这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利 开展。与此同时,面对一些眼前利益的驱动和诱惑,部分党员的意志力发生了动摇,对它们 而言,党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后,彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益 出发,全心全意为人民服务,逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义,有的党员甚至带头违法 乱纪,这不仅严重影响了国有企业的优良工作作风,还大大削弱了党的政治凝聚力和党在社 会基础上的执政权的威性。 2、党组织机构和制度不健全 在国有企业党建工作中面临最主要的问题之一就是:无健全良好的党组织机构和制度。 例如:有的党组织人员发生岗位调动时,未及时做到增加和补充党政人员;在选举优秀党员 时,并没有经过群众投票选举而是直接任命;还有的个别党组织的负责人在组织活动时 认识出现偏差,只是简单传达上级下发的命令,没有组织学习文件精神,也没有安排组织 活动, 片面的认为这种活动没有什么意义不能学到任何东西,而且耽误企业生产。对于企业党建工 作进行一些片面的工作,例如收党费、发报纸、写资料等,这些现象直接制约着国企党建工 作的深化发展与改革进行的步伐。 3、国有企业党组织监督作用缺少强有力的保障制度 随着国有企业经济的迅速发展,腐败现象也在不断扩张,企业内部很难对于党政领导做 到有效的监督,尤其是行政一把手一言堂的现象开始抬头。因此,健全严格的监督制约机 制,强化党的各级组织监督作用至关重要。 4、党员思想陈旧、认识不统一,党建工作很难进行 有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营,如何使生产指标更加利益化。对于党建 工作可有可无,有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来,由于这种思想上的错误和 认识上的落后,使党建工作很难顺利进行,国企党建工作软弱无力,不仅扼杀了党员的斗志, 降低了党员的先进模范作用,而且还在党组织内部削弱了人力基础,进而使党的政治核心 地位受到威胁。 5、党员思想觉悟在降低,很难适应企业改革发展的需要 当前,企业绝大多数党员具有坚定的理想信念,为企业改革发展稳定做出了突出贡献。 但也有少数党员,不能树立正确的人生观、世界观、价值观。有的党员意识淡薄,缺乏保持 先进性的使命感和责任感,把自己混同于一般人员;有的一事当前,不是考虑如何把工作 干好,而是把级别、待遇看的高于一切,热衷于拉拉扯扯,搞庸俗的人际关系;有的学习、 进 取意识淡薄,不读书、不看报,思想保守、因循守旧,不能很好的适应形势和任务的需要。 二、国有企业党建工作的对策 在新形势下,如何更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,

浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性

摘要:国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,加强和改进国有企业党建工作,促进国有经济的发展和壮大,是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立,国有企业党建工作如何增强针对性和实效性,更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。 关键词:国有企业党建工作以人为本 一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识 党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业, 其中心工作是生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。对于国有企业, 除了经济指标, 还有一个重要任务, 就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去, 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进, 为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的, 是物质领域的; 党建工作是精神文明建设, 是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的, 党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的, 两者相互促进, 方向相同, 目标一致。同时, 国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织,在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中, 现在或将来, 每个企业在讲经济效益, 追求利益最优、最大化的同时, 还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任, 这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们: “愈是深化改革, 扩大开放, 愈是发展社会主义市场经济, 就愈要适应新的形势, 全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”[3]。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述, 也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此, 我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性, 从而推动企业经济工作不断上新台阶。 二、国企党建工作面临的主要问题及原因分析 思想认识"淡化"。一是重经济,轻党建。少数企业及其主管部门对党的工作重视不够,措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来,认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了,加强党的建设干什么"。二是重经理、轻书记。在企业干部配备上,搞"强弱搭配",甚至视书记岗位为二线。三是重改革,轻教育。注重改革的进程,而轻视职工的思想教育。有的党员认为自己一夜之间由"领导阶级的一分子"变成"被抛弃的孩子",失落感和抱怨抵触情绪较重,从而对党组织失去信心。 党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现,难以参与企业重大问题决策,难以参与管理人员的选拔、任用和管理,难以对企业行政领导干部实行有效的监督,出现了"围绕经理转,书记靠边站"的现象,凡事都由法人代表说了算,党组织成了附庸,致使部分企业党组织工作"看经理脸色行事"。党组织开展工作"一靠惯性,二靠党性,三靠感情,四靠个人影响",党组织面临"一无权,二无钱,一张嘴巴讨人嫌"的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾,尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题,或不闻不问,或束手无策,从而失去了职工群众的信任。 党员教育管理工作"退化",许多不仅"三会一课"制度无法坚持,就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展的不好。还有不少党员与企业解除劳动关系后,该转的组织关系本人不愿转,仍留在企业,还有的转出组织关系就放在口袋里,出现了党员"丢失"现象。在这一过程中,经常出现党员教育管理工作的"真空"。

浅析国有企业党建工作存在的问题与对策

浅析国有企业党建工作存在的问题与对策 【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立,国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变,党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破,积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。 【关键词】国企;党建工作;生存;发展 从总体上看,近年来国有企业党建工作得到了一定的加强,有了一个良好的开端。但是,纵观国企党建工作的现状又良莠不齐,仍然存在着不少问题,绝不能掉以轻心,尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题,更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为: 第一,目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失,困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大,也加大了党建工作的难度,党组织工作难以正常进行,这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。 第二,国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上,没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前,企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障,党组织的政治核心作用难以发挥,有的甚至流于形式,直接影响了企业党组织的领导水平,与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。 第三,国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制,企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力,党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在,谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩,国企中的腐败现象也在不断扩展,导致国有资产大量流失。因此,亟待健全严格的监督制约机制,强化党的各级组织的保证监督作用。第四,认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织,企业的中心是生产经营,企业党建可有可无,甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例,把党建与经济工作对立起来;有些党委也片面强调党建活动的独立性原则,结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后,使党组织和党员活动不正常,国企党建工作软弱无力,不仅涣散了党员的斗志,降低了党员的先进作用,而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础,进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。 国有企业改制后,企业的党组织很快进入了角色,承担起参与重大问题决策的职责,推进了企业的发展和企业党组织建设。然而,一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因,出现了一些不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面: (1)敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视,每年都召开党建工作会议,布置工作,制定并下发文件。然而,相当一部分企业对党建工作反应冷淡,尤其是困难企业。出现了“上面开会布置,回来摆个阵势,年底写份总结,交上去了事”的“敷衍”现象。 (2)活动方式陈旧。由于受主客观因素的影响,一些企业借机构改革压缩政工人员和部门,有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。另外,党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式,缺乏创新,工作被动,造成部分党员作用发挥不明显,党组织缺乏应有的号召力。(3)党的意识淡化。由于企业情况发生重大变化,一些企业党组织负责人党建工作意识淡化,党员

2016年党建工作要点

2016年党建工作要点 发布时间:2016-02-24编辑:英玉手机版 党建工作要点(1) 20**年,市级机关党的工作总的要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照市委六届六次全会工作部署,以全面从严治党为主线,以深化《条例》贯彻落实和深入推进作风建设为重点,紧扣“建设美丽新盐城,机关党建走前头”主题,服务中心,建设队伍,在思想建设中教育引导,在组织建设中规范激励,在制度建设中制约保证,在作风建设中锤炼提升,在党风廉政建设中警示监督,全面提高全市机关党建工作科学化水平,为“建设新盐城,发展上台阶”提供思想组织保证。 一、思想先行强根基,在思想理论武装中体现作为 1、理论武装“补钙”。把理论武装摆在机关党建工作重要位置,组织机关党员干部认真学习十八大四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神,特别是对江苏工作的重要指示,深化对“四个全面”战略布局的学习宣传。围绕推进依法治国主题,组织市级机关学习四中全会精神知识竞赛和贯彻四中全会精神主题演讲比赛。开展学习型机关党组织、学习型党员干部评比活动,推广领导干部上讲台、十分钟党课、季度大党课等创新载体,着力选树爱学习、勤学习、善学习、乐学习的机关党组织和党员干部。围绕建设“绿色盐城”、“生态盐城”,举办“打开心扉,有你有我”主题征文比赛。 2、教育培训“增力”。制定和实施党员教育培训规划,加强与省内外教育培训基地的合作联系,分层分类培训机关党务干部。各级基层党组织要着力对党员和入党积极分子加强培训力度。着力打造“周一大讲堂”品牌,确保办好办久、办出知名度,组织“我看周一大讲堂”交流活动,使“周一大讲堂”成为机关干部的良师益友和精神家园。 3、书香机关“益智”。推进机关文化建设,组织市级机关第六个“读书月”活动,在机关党建网站、《机关党建》杂志开设“好书荐读”和“读书分享”专栏,举办“悦读点亮人生”读书活动。通过知识竞赛、诗词赏析、读书沙龙、“美丽盐城大家拍”手机摄影比赛,弘扬“厚德盐城”、“美丽盐城”,推进法制教育、诗词教育、音乐教育进机关。 二、服务先行聚合力,在融入发展大局中发挥作用 4、服务大局发挥推动作用。深化拓展“机关党建下基层、党员服务上一线”品牌行动,在机关党员中开展“建设新盐城,机关走前头;发展上台阶,党员作示范”大讨论,积极参与领导干部“三抓”活动(服务企业“抓发展、抓改革、抓作风”),动员和组织市级机关党员干部投身“三重”工作、牵手致富、结对帮扶、文明城市创建等各项重点工作,推动机关下基层、统一活动日、党员进社区等载体的有机融合。 5、服务基层发挥引领作用。持续开展领导干部下基层“三解三促一加强”活动、机关党组织“三走进三服务”党日活动、机关党员进社区报到为群众服务活动,深入推进服务型机关党组织建设,把为民服务落实到“末梢神经”。引导机关党员干部深入实际、深入群众、勇于实践、大胆探索,真正学会换位思考,

浅谈国有企业党建工作的使命

浅谈国有企业党建工作的使命——读《中国共产党新时期简史》有感 2011-6-30 15:41:56 发耳电厂顾庆怀张朋振 1978年至今,在中国共产党的坚强领导下攻坚克难,中华民族创造出了不平凡的业绩。继领导全国各族人民取得民族解放和国家独立之后,从十一届三中全会的召开到建党90周年的时间跨度中,我们清醒地看到,在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的引领下,中国共产党肩负中华民族伟大复兴的历史使命,先后开创和推动了中国特色社会主义社会建设和全面建设小康社会的光辉事业,逐步使我国综合国力和国际影响力明显提升,人民群众生活水平极大改善,党在人民群众中的威信和号召力与日俱增。 在此期间,党建工作始终贯穿其中,而且发挥了决定性的作用。1983年10月,十二届二中全会通过了《中共中央关于整党的决定》,对全党在思想、作风和组织方面进行了一次全面整顿;1989年8月,中央政治局发出《中共中央关于加强党的建设的通知》,要求各级党委必须按照党的基本路线的要求,聚精会神抓好党的建设,下决心解决好当前党的建设中的迫切问题;1994年9月,党中央召开十四届四中全会,作出了《关于加强党的建设几个重大问题的决定》,明确提出了党的建设新的伟大工程的总目标和总任务;2001年9月,十五届六中全会通过《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,提出了进一步加强党的作风建设的指导思想和总体要求;2004年9月,党中央召开十六届四中全会,着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题,通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,明确概括了党的执政能力的基本内涵,提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。长期持续而坚定的党建工作部署使我党的执政水平不断提高,以人为本、科学发展等词汇已深入人心,党在社会主义各项事业中的核心领导作用日益加强,特别是党在社会管理和企业经营中生根发芽,民企党组织、流动党支部等已不再是新闻词语。 作为国有企业,不仅承担着国有资产保值增值的责任,也担负着维护社会稳定和人民群众的根本利益的义务,同时还承担着党的建设的政治任务。在国有企业实现其经营目标的过程中,党组织的存在和作用,不仅应全力抓好企业党的建设,为党的建设事业贡献力量,还应为国有企业的良性发展提供组织保障和思想保障,做出积极贡献。目前,极大多数企业党组织都能融入企业生产经营大局,在参与企业重大战略决策,化解劳资纠纷,指导发动群众组织、主推企业文化建设等各个方面日益发挥着不可替代的作用。但是,也存在着部分党组织找不到位置,工作流于形式,党员素质参差不齐,在企业生产经营和职工群众中产生了负面影响的情况。因而,加强国有企业党的建设不仅是坚定党在社会主义各项事业中的政治领导核心地位,也是国有企业适应国内外市场经济融合与变革的需要,更是关系到国有企业生死存亡的大事。 1997年1月,党中央发布《进一步加强和改进国有企业党的建设的通知》,要求各级党组织努力探索在建立现代企业制度过程中,坚持党对企业的政治领导、发挥企业党组织的政治核心作用、坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针以及围绕企业改革和发展开展党建工作的新途径、新方法。在此背景下,全国各大中小国有企业纷纷结合自身实际,努力探索并实践

新时期国有企业党建工作的新要求

新时期国有企业党建工作的新要求 摘要:党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导,是推进中国特色社会主义事业的政治保障。新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化,围绕企业经济建设这一中心,抓好企业生产经营,把企业文化建设工作融入党建工作,选拔好基层党务工作人员,更好促进企业党建工作。 关键词:党组织党建工作新问题新要求 一、国有企业党建工作面临的新问题 (一)企业领导人员在认识上存在偏差 在一些企业,淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。普遍的现象是,企业在精简机构、下岗分流人员时,党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员,党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出,党务机构成了“安置机构”,一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作,致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。 (二)党组织政治核心作用发挥不到位 有些国有企业改制之后,党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好,企业以经济效益为中心,党组织的地位和作用受到削弱;有的企业认为只要搞好经营,多创效益,提高员工的福利待遇就行,而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益,因此对党建工作不予理解和支持,党组织的政治核心作用发挥不到位。 (三)职工的基本权益保证难落实 职代会职权难以落实。有的企业不能按规定正常召开职代会;有的企业重大问题不履行民主程序,仅靠法人代表个人说了算;民主选举、民主评议干部的权利更难落实。为此,职工的基本权益难以保证。 (四)党建工作的开展脱离群众 部分企业党组织围绕经济效益,抓党建的意识不强,在开展党建工作时,思想政治工作不够扎实,缺乏应有的事业心和责任感,组织观念淡薄,作风不够深入,缺乏求真务实、真抓实干的精神,与党员的思想实际贴得不够紧,办法不多,手段和方式陈旧。 二、当前国有企业党建工作的新要求 (一)努力提高企业党组织的活力和生命力

2017年党建任务方案(精选)

2017年党建任务方案(精选) 党建工作时刻不能放松,党建工作是我们中国共产党能否长期执政下去,能否长久的长治久安的问题。以下是2017年党建工作计划范文,欢迎阅读! 2017年党建工作计划一 在长期执政的历史条件下,建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题,直接关系到我们党和国家的前途命运。坚持党要管党、从严治党,推进党的建设新的伟大工程,是我们党对这个重大现实问题的明确回答。所以党建工作时刻不能放松,党建工作是我们中国共产党能否长期执政下去,能否长久的长治久安的问题。 2017年全县党建工作的总体思路是认真贯彻落党的xx 大和xx届四中全会精神,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,突出抓好基层组织建设和党员干部队伍建设,开展深入学习实践科学发展观活动,为促进县域经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。 一、围绕提高党员干部贯彻落实科学发展观的本领,开展深入学习实践科学发展观活动。 1、精心制定实施方案。根据中央、省委的安排部署,开展深入学习实践科学发展观活动,县级党政、人大、政协机关,人民法院、人民检察院和人民团体机关,直属机关和

直属企事业单位将在2017年3月至8月进行,乡(镇)、街道及其所辖单位,村、社区将在XX年9月至XX年2月进行。认真做好前期准备工作,深入广泛调查研究,找准存在的突出问题,精心制定实施方案,加强业务指导,确保学习实践活动取得实效。 2、解决存在的突出问题。紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标要求,着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,着力构建有利于科学发展的体制机制,着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领,努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量,为推动科学发展提供坚强组织保证。 二、围绕增强党组织的凝聚力战斗力,切实加强农村基层组织建设 1、加强村干部队伍建设。贯彻落实省委《关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见》,逐步提高村常设干部待遇,落实好离任村党支部书记、村主任的生活补助,引导村干部谋事创业,服务新农村建设。贯彻《湖南省完善村级组织运转经费保障机制实施方案》,争取财政加大投入力度,2017年争取村均运转经费达到4万元。进一步拓宽选育渠道,

浅谈党建工作在国有企业的重要性

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/d21943207.html, 浅谈党建工作在国有企业的重要性 作者:陈国章 来源:《智富时代》2018年第08期 以党的建设指导国企改革的发展深化,首先要深刻理解和领会党中央的指示精神,要完善各类国有资产管理体制,改革国有资本授权经营体制,加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,促进国有资产保值增值,推动国有资本做强做优做大,有效防止国有资产流失,深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业,实现科学发展和又好又快发展。 一、以政治方向为导向,保证国企改革稳定发展 发挥国有企业党组织的政治核心作用,是国企企业所有制的性质决定的,国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,深化国有企业改革,做强做优做大国有资本,对坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的意义。在国企中加强党的建设,就是在国企日常生活中,适时进行党的思想政治工作。毛主席曾经说过“政治工作是一切经济工作的生命线”,善于在全社会范围内进行深入、长久的政治工作,是贯彻落实党的各项政策、方针的重要方式,坚持党的领导是我国国有企业的独特优势,也是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则,要坚持党的建设与国有企业同步谋划、党的组织及工作机构同步设置,实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接,切实为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证。当前国有企业改革正处于“攻坚期”和“深水区”,党的领导只能加强,不能消弱。国有企业的党建工作,就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况,推动企业建立与现代企业制度与适应的企业发展战略,提高企业保值和增值的实力与能力,适应现代生产力发展要求,保证企业改革发展方向,为全面建设小康社会建立企业发展目标,从而提升党的执政能力,增强党的执政地位。 二、把握全局,强化党组织在国企中的监督作用 要明确认识到企业党组织参与重大问题决策和发挥监督保证作用,是《党章》赋予的一项重要职责。企业党组织参与重大问题决策,发挥监督保证作用,正是党通过企业内的基层组织来具体实施党对企业的领导,以确保企业的社会主义性质。参与重大问题决策是确立党组织在企业的政治核心地位的必然要求,党组织只有参与重大问题决策,才能了解全局,把握全局,以保证党的路线、方针、政策在企业得到切实贯彻执行,确立和保证自己的政治核心地位,否则,发挥政治核心作用就会成为一句空话,严格执行参与监督的程序和方法,在参与重大问题决策过程中,党组织要充分发挥政治核心作用,实施保证监督,使决策符合党的路线、方针、政策,各级党组织要坚持不懈地加强和改进自身建设,不断提高参与重大问题决策和监督保证的能力。

浅谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合

浅谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合 摘要:伴随着新时代发展大潮的到来,国有企业开始出现各种问题,为改变这 一现象,我国提出了新的党政建设方针。同时,为了顺应新的方针政策国有企业 也对自身提出了新的要求,来提高企业内部团队的凝聚力,达到经济快速发展的 目的。作为国有企业发展的基础,党建工作也开始了新的探索。本文对国有企业 的和经营过程中的管理模式的有机得融合做出了一些讨论建议,可供大家参考。 关键词:新时代党建政工队伍探索 随着各种经营模式的出现,经济在不断的发展。国有企业的党建工作,作为 企业的经济发展中重要的一部分,将国有企业党建工作与经营管理有机的融合成 为了不可避免的选择。为了新时代企业经济的发展,党建工作又探索了新的指导 方针和建设方案,为企业的经营管理模式提供了新的发展方向,为新时代国有企 业党建工作与经营管理的有机融合探索提供了新思路。 一、国有企业党建工作的意义 1.1建设党建工作制度完善管理机制 在一个合格的国有企业中,员工就是主体,党务工作人员就是采用一些合适 的机制对主体进行管理。目前,大部分企业采用调查员工满意度的机制,通过对 员工进行问卷调查,了解员工是否满意当前自身的待遇、环境,然后对企业内部 做出适当的调整、安排。来提高员工工作的热情。从而保证在新时代下,企业以 最快的时间适应社会的发展。 1.2高质量的党建工作的建设带高质量的发展 在经济发展的大势中,一个企业要想抓住经济的命脉,提高企业的经济效益,就要做到重视基础的党建工作的建设,认识到党建工作的重要性。因为国有企业 建设党建工作是企业发展的基础,可以保证企业发展前进的方向始终正确无误, 也可以帮助企业在短时间内了解国家最新的方针策略,维持国有企业的稳定发展。 1.3党建工作的建设推动现代化工作进行 国有企业建设党建工作对社会主义社会现代化工作的进行具有重大的意义。 国有企业掌握了我国经济发展的主动权,尤其是党建工作的建设更是经济发展的 重中之重,为了现代化工作的建设,我们就必须积极的促进我们的国有企业和各 种积极的经营模式更好的结合。 二、国有企业党建工作实施的途径 2.1.加强党性教育 全面开展党员教育,加强每一个在职党员在工作中对党的认识,充分的了解 自己可以做和不可以做的事,当遇到应该做的事不退缩,遇到不该做的事不畏惧。现在,国家正在积极的组织相关人员参与群众路线教育实践活动,国有企业要积 极的响应国家的号召,主动的组织领导人员去参加这次活动,让他们充分的认识 到在工作过程中的不良作风和习惯。改变他们以往那种互相推卸责任,对党政认 识不全面等不好的问题。让他们能够正确的认识自己的不足,明白自己问题所在,了解自己能力真正的价值。使每个人都可以坚持自己的初心,积极的改变自己的 不足。 2.2创新才能带动发展 国有企业建设党建政工队伍的最大途径之一就是创新工作内容。从农耕时代 到电气时代所有的一切都是创新的结果,所以有了创新才会有发展。党建工作的 为了企业的发展就必须创新管理模式,来提高工队伍工作的积极性,加速企业发

浅谈国有企业党建工作的使命

浅谈国有企业党建工作的使命

浅谈国有企业党建工作的使命——读《中国共产党新时期 简史》有感 2011-6-30 15:41:56 发耳电厂顾庆怀张朋振 1978年至今,在中国共产党的坚强领导下攻坚克难,中华民族创造出了不平凡的业绩。继领导全国各族人民取得民族解放和国家独立之后,从十一届三中全会的召开到建党90周年的时间跨度中,我们清醒地看到,在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的引领下,中国共产党肩负中华民族伟大复兴的历史使命,先后开创和推动了中国特色社会主义社会建设和全面建设小康社会的光辉事业,逐步使我国综合国力和国际影响力明显提升,人民群众生活水平极大改善,党在人民群众中的威信和号召力与日俱增。 在此期间,党建工作始终贯穿其中,而且发挥了决定性的作用。1983年10月,十二届二中全会通过了《中共中央关于整党的决定》,对全党在思想、作风和组织方面进行了一次全面整顿;1989年8月,中央政治局发出《中共中央关于加强党的建设的通知》,要求各级党委必须按照党的基本路线的要求,聚精会神抓好党的建设,下决心

解决好当前党的建设中的迫切问题;1994年9月,党中央召开十四届四中全会,作出了《关于加强党的建设几个重大问题的决定》,明确提出了党的建设新的伟大工程的总目标和总任务;2001年9月,十五届六中全会通过《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,提出了进一步加强党的作风建设的指导思想和总体要求;2004年9月,党中央召开十六届四中全会,着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题,通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,明确概括了党的执政能力的基本内涵,提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。长期持续而坚定的党建工作部署使我党的执政水平不断提高,以人为本、科学发展等词汇已深入人心,党在社会主义各项事业中的核心领导作用日益加强,特别是党在社会管理和企业经营中生根发芽,民企党组织、流动党支部等已不再是新闻词语。 作为国有企业,不仅承担着国有资产保值增值的责任,也担负着维护社会稳定和人民群众的根本利益的义务,同时还承担着党的建设的政治任务。在国有企业实现其经营目标的过程中,党组

2017年党支部工作总结

xxxx党支部2017年工作总结 2017年,我站党支部在上级党委的正确领导下,以十八届六中、七中全会精神,十九大精神及省十三届党代会精神为指针,紧密围绕收费站工作总体思路,立足党员队伍建设和教育管理,认真实施“讲党性、重品行、争先锋、做表率、抓管理、促发展”为主题的党性实践活动。突出加强党的基层组织建设,为各项工作的顺利开展提供了组织保证。具体做法如下: 一、加强理论学习,提高党员队伍素质 一年来,我们根据上级党委的要求,把理论学习作为切入点,狠抓了党员干部职工的思想政治教育工作。在学习上,紧密结合新的形势和任务,着力在学习的“深化”上下功夫。坚持把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十八届六中、七中全会精神,十九大精神及省十三届党代会精神与基层组织建设相结合。坚持围绕主题、把握灵魂、抓住精髓,通过多种形式,把学习活动不断引向深入。通过学习增强了党员干部的使命感、紧迫感和责任感。坚持把科学发展观与学习各种新知识结合起来。组织党员认真学习政治理论知识,增强了党员的综合素质,提高了指导工作的水平;在思路上,紧密结合工作大局,着力在增强学习的实效性上下功夫。结合我站工作实际,制定了学习计划,确定了学习内容和学习步骤,确保了理论学习的有序进行。在学习方法上,坚持以个人自学为主,自学与集中相结合,解决了工作与学习在时间

上的矛盾,促进了理论学习的扎实深入。围绕重大理论和中心工作,确定研讨主题,以党支部中心组学习和集中学习的形式,组织学习十九大精神、科学发展观等知识,进一步加深了党员对党的路线方针政策的理解,加深了对收费站发展中的一些重大问题的思考,推动了工作创造性开展。在实效上,紧密联系工作实际,着力在落实制度上下功夫。坚持每月召开一次支部学习会仪,定期或不定期组织党员干部学习。建立健全了党员自学制度、理论学习制度、业务学习制度、学习考勤考核等相关制度,通过制度的完善促进党员学习的制度化。一年来,支部共组织集中学习6次,举办座谈会2次,支部党员干部学习时间达到了60小时以上。 二、联系工作实际,强化党建目标管理 党建目标管理工作是一个基层党组织最基础的工作,2017年,我站党支部按照上级党委提出的深入贯彻落实党的十八届六中、七中全会精神,十九大精神,全面落实党建工作责任制,坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,以科学理论指导党建、科学制度保障党建、科学方法推进党建,全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,不断提高党的建设科学化水平,保持和发展党的先进性,为践行科学发展、推动又好又快发展提供强有力的政治保证的工作思路,认真抓了各项工作的落实。 一是认真抓好党建目标管理工作,全面加强和改进党支部的建设。根据收费站工作实际和形势发展变化的需要,党支部及时研究解决支部党建工作的新情况、新问题,采取有

浅谈国有企业党建工作如何发挥作用彰显优势

浅谈国有企业党建工作如何发挥作用彰显优势 2012年04月25日来源:经济导报 “围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,是国有企业党建工作的使命,也是企业党务工作者不懈努力的目标和积极探索的重大课题。如何使企业的党建工作任务、工作目标、工作措施更具体、更有操作性、更富实效性,并与企业行政管理工作贴得更为紧密,避免与行政管理工作出现“两张皮”的现象,更好地服务于企业安全生产经营工作?如何使党组织的功能得到强化,彰显谋大事、管干部、强监督、作保证的作用,发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用?笔者认为应该从以下几方面做好工作: 一是必须入中心、进管理,凸显党组织在国有企业发展中的政治核心作用。近年来,市场经济迅猛发展、改革持续深化,如何紧贴中心工作发挥党组织作用,成为摆在国有企业党组织面前一个重大课题。为此,国有企业党组织必须坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”工作格局,把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中,使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”,形成思想上时刻想着“中心”,工作中处处参与“中心”,在“中心”工作实效中体现党建工作绩效。把企业党建工作目标与企业安全生产经营工作目标融合在一起,坚持思想政治工作任务与生产计划同时制定、工作措施同时下达、工作责任共同承担,从而增强党建工作的推动力、吸引力和凝聚力,使党组织成为促进矿井改革发展的强势推动力量。 二是必须谋全局、议大事,发挥党组织在国有企业健康发展中的导向作用。参与重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的基本途径。国有企业党组织要找准定位,进一步健全完善《党委会议事规则》、《党政联席会议制度》和《参与重大问题决策制度》,突出抓好思想政治建设、党员干部队伍建设、企业文化建设、机构设置调整、干部任免奖惩、违规违纪案件处理等重大事项,强化党组织的功能定位和工作导向。要围绕企业发展规划、安全生产目标、安全责任追究和奖罚、大额资金使用、薪酬分配等涉及企业发展方向、职工切身利益等方面的制度和方案的制定,科学界定参与内容,有效规范参与程序,广为疏通参与渠道,积极履行参与职责,使党组织真正做到参得进、参得实、参得准、参得好,促进决策科学化、管理规范化。 三是必须管干部、育人才,发挥党组织在干部使用管理上的主导作用。坚持党管干部、党管人才,是党组织发挥政治核心作用的根本保障。国有企业党组织管干部,重点是管选人用人导向、管选人用人标准、管选人用人程序。要围绕上级关于深化干部人事制度改革的要求,贯彻干部选拔任用的相关制度,坚持德才兼备、以德为先的标准,抱着“不拘一格降人才”的态度,不断完善干部选拔、任免、交流机制,推进管理干部的培养、选拔和任用,营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围。同时要加强管理干部的业绩考核,建立起管理干部晋升和淘汰的考核机制,实行干部定期履职和日常业绩考核制度,客观公正地运用考核结果,把那些能干事、多干事、干实事、作风正、业绩好、群众认可度高的干部放到重要的领导岗

农村党支部2017年度工作计划3篇

农村党支部2017年度工作计划3篇 20xx年我村党建工作的总体思路是认真贯彻落党的精神,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,突出抓好基层组织建设和党员干部队伍建设。 一、围绕增强党组织的凝聚力战斗力,切实加强农村基层组织建设 1、深化“三级联创”。围绕“五个好”目标要求,巩固党建示范点的创建成果。服务新农村建设。 2、优化组织设置。探索适应新农村建设和农村经济发展的党组织设置方式,把党支部或党小组建在合作社上,建在经济组织中,建在产业链上,形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。逐步推广“支部+村委会+协会”工作模式,创新基层党组织领导和服务农业产业化的方式方法。 3、巩固阵地建设。扎实抓好村级活动场所建设,加强村级活动场所管理和使用,发挥好作用。 4、加强村干部队伍建设。引导村干部谋事创业,服务新农村建设。20xx年争取村做好从致富能人中培养选拔治村能人的工作,加强村级后备干部队伍培养,争取村后备干部达到2-3人,建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。 二、围绕保持和发展党的先进性,切实加强党员队伍建设。 1、努力探索党员干部教育管理新途径。坚持以执政能力和先进性建设为主线,继续巩固和发展先进性教育活动成果,进一步健全

“党员经常受教育、永葆先进性”的长效机制。积极探索对农村无职党员、流动党员分类教育管理办法,增强教育管理的针对性、实效性。建立健全农村党支部工作台帐制度,推进农村党支部工作制度化、规范化。实施农村党员先进性考核,充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。在流动党员中开展“一人一台帐、一月一联系、一月一汇报、一年一评议”活动,制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定,以老党员和生活困难党员为重点,广泛开展党内关怀活动。抓好民主生活会指导、民主评议党员、处置不合格党员等工作,探索党员党性定期分析制度。加强党费收缴、管理、使用和检查。 2、抓好党员的培养发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,加强对发展党员的宏观指导,全面执行发展党员“五制”和实行“双向培养”。加大在优秀青年农民中发展党员力度,培养有一定致富带富本领的青年党员。 三、围绕构建党建工作新格局,建立健全党建工作机制。 1、加强和改进党内民主制度建设。在基层党组织中全面实行党务公开,规范基层党务公开的内容、形式和程序,为党员参与党内事务创造条件,切实保障党员民主权利。 2、严格落实党建工作责任制。开展“好正职、好副手”评选活动,增强党支部书记管党责任意识,注重考核党建工作实效和干部群众对党建工作的公认度和满意度,把党的建设各个方面和各个环节

国有企业党建工作存在的问题及对策

试论国有企业党建工作存在的问题及对策 【摘要】本文阐述了改革与完善国有企业党建工作的必要性,分析了国有企业党建工作存在的问题,提出了对策。要把党建文化与企业文化相结合;创新思维、转变观念;完善党建工作体制、制度和机制,推进企业党建工作深入发展。 【关键词】国有企业;党建工作;存在问题;对策 在国有企业中,党组织是执政党基层的一个组织,面对新的历史阶段和时期,企业党组织是企业开展各项工作最积极、最有影响力和最能出成效的一个基层组织。在实践工作中,不断坚持和加强党对国有企业的引领作用,这对加强国有企业的创造力和凝聚力有重要的作用和积极意义。 一、改革完善国有企业党建工作的必要性 面对国内外市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈的局面,国有企业党组织要发挥更为有力的指导和引领作用,就要进一步加强企业党建工作,并在工作中不断进行创新和改革。同时,伴随着企业内部在产权结构上开始多元化、管理结构中规范化以及劳动关系契约化趋势的现状逐渐显现,在企业的经营生产和日常工作中,一些新问题和新矛盾逐渐出现,这无疑给企业的党建工作带来了阻碍。所以,发展和改革国有企业党建工作非常必要,这也是企业壮大和发展自身的迫切需要。因此,必须在以下几个方面进行积极探索。 1、通过不断完善企业党建工作,提高党的执政能力

要进一步完善企业的党建工作,我们就必须坚持和加强党组织对企业的引领作用,如此才能进一步完善企业党建工作。通过加强党组织的健全建制,不仅有利于党组织开展教育活动,促进国有企业改革发展,还有利于提高党的执政能力以及增强他们的经济基础和阶级基础。 2、改进和加强党建工作,是全面推进党建的现实需要 在现阶段,国有企业在取得优异的成效之时也面临着很多问题和困难(企业的工作机制、工作方式、方法与现代的企业制度不相适应等问题),为了进一步做好企业党建工作,就必须找出解决问题的对策,所以说改进企业党建工作是企业的现实需要。 3、加强党建工作,增强企业的核心竞争力 在国有企业中,思想政治教育和企业文化都属于企业的无形资产,把这种无形资产与劳动者进行有机结合,会增强企业的核心竞争力,进而也会为企业创造出竞争优势,有利于企业顺利健康的发展。 二、国有企业党建工作存在的问题 1、在利益驱动下,部分党员的理想信念发生动摇 当前,随着国际形势的变化和我国市场经济环境下的负面影响,在改革和发展党建工作中面临着许多问题,这些问题将阻碍企业党建工作顺利进行和发展。与此同时,在经济社会的大前提下,面对一些利益的驱动和诱惑,部分党员的崇高理想和信念开始发生了变

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