企业文化、思想政治工作、精神文明建设三者关系

深刻理解企业文化建设、精神文明建设和思想政治工作内在联系，促进三者之间的协调互动发展

企业文化、精神文明、思想政治工作虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，三者是统一的，互相渗透的。如何在面对的新形势下增加思想政治工作的时代感，针对性、实效性和主动性，进行创新和改进；如何在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作；如何使企业文化建设和企业思想政治工作真正成为社会主义精神文明建设的重要组成部分；如何真正在实践工作深刻理解、准确把握三者的关系，已成为当前国有企业重点研究的课题。作为一个有着50多年历史的国有大中型企业，XX集团这几年也一直致立于探索实践这三者最完美的结合。

一、深刻剖析企业文化建设、精神文明建设和思想政治工作的内涵

（一）企业文化的定义和内涵

企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业成员彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。价值观是企业文化的核心。企业要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人

翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。

企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。企业文化所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可的。再次，企业文化是一种"经济文化"。企业文化是企业和企业职工在经营生产过程和管理活动中逐渐形成的，离开企业的经济活动，就不可能有企业文化的形成，更谈不上形成优秀的企业文化。

（二）企业思想政治工作的任务和工作方法

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，因而也是企业的重要政治优势。在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，经济全球化带来经济多元化，经济多元化带来思想文化多元化。各种思想意识、价值观念、行为方式相互激烈碰撞，有吸纳又有排斥，有融合又有斗争，有渗透又有抵御。由于信息技术快速发展，信息传递的速度空前加快，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，职工的思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性

也明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这就使国有企业的思想政治工作面临严峻的挑战。

在这种形势下，企业的思想政治工作既要发挥优良的传统，又要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。要把坚持先进性要求与广泛性要求结合起来，把理想信念教育、形势教育与经常性教育结合起来。以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人。增强说服力和感染力，增强针对性和实效性。把做职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想政治工作。在具体工作中讲求春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化，结合文化活动，做到生动活泼，寓教育于娱乐之中。

（三）精神文明建设的内容和意义

精神文明建设同物质文明建设相比，有其自身的特点和规律。物质文明建设实打实，看得见，摸得着。精神文明建设主要表现在提高人的思想道德素质和科学文化素质，相对来说，弹性大，比较虚，而人的素质的提高又是一个不断积累的过程，其间还可能出现一定的反复。在全社会，美好精神的培育，良好道德的养成，优良风尚的树立，需要作长期艰苦的努力，做扎扎实实的工作，不可能一蹴而就。所以，精神文明建设要在落实上狠下功夫，积以时日，积小成大，积少成多，才会见效。如果停留在文件上、会议上、口头上，停留在一般原则上、一般号召上、一般要求上，甚至以虚对虚，搞形式主义，搞“短、平、快”和一阵风，不仅不能奏效，反而会有损形象。对于企业而言，加强精神文明建设更应该从具体事件抓起，要虚功实做。

企业要发展，要提高经济效益，就必须有一支技术高、政治强、业务精、作风正、素质好的职工队伍，才能够生产合格的企业产品，才能够树立起良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位臵。而培养高素质的职工队伍，就必须加强企业的精神文明建设，密切企业与职工之间的关系。随着各种体制改革的不断深人，企业利益与职工个人利益之间的矛盾日趋突出，已成为制约企业发展的主要因素之一。而精神文明建设主要强调“人本管理”，它已不仅仅局限于对生产秩序和具体的生产行为的管理，而是促进企业加强精神文明建设，形成企业文化推动企业发展的重要因素，已经成为企业参与市场竞争的必然趋势，将精神文明建设作为企业管理的重要内容，是企业自身的需要，也是建设有中国特色的社会主义市场经济发展到今天的必然。只有将企业的精神文明建设纳入到企业管理体制之中，用灵活、高效的管理方式，创造出最好的经济效益和社会效益，才能完成一个企业对社会、对国家、对政府和对人民所承担的责任和义务。

二、准确理解三者之间的联系和区别

思想政治工作是我们党的优良传统，是办好企业的政治优势，是精神文明建设的基础性工作，精神文明建设是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力，引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

（一）企业文化建设与精神文明建设的关系

精神文明是指人类精神生活的进步状态，它是由思想道德和科学文化两个方面组合而成的。以马克思主义为指导的社会主义精神文明建设，是以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”为根本目标任务的。企业文化建设则是基层开展群众性精神文明创建活动的内容之一，是精神文明在企业管理中渗透的结果。企业文化是企业在生产经营中形成的具有特色的价值观、企业精神和行为方式等。企业文化和精神文明建设的研究对象都是人，都是要提高员工素质。从这方面来看，它们有着一致性。企业文化建设能够大力促进精神文明建设，使其增添新的活力。企业文化建设以企业精神和企业目标激励职工，从而使职工树立起企业追求和主人翁责任感；通过弘扬企业优良传统教育来培育职工艰苦创业的意识；通过职业道德教育来培育职工良好的工作态度和高尚的道德品质；通过各种文化活动，寓教于乐，陶冶职工情操，从而有效地促进社会主义精神文明建设。

尽管两者之间存在许多相同之处，但企业文化建设并不等同于精神文明建设。企业文化是社会文化的一部分，是微观的经营管理文化，它包括物质文化、制度文化、精神文化三层内容，其中，精神文化是精神文明建设的重要内容。可见，企业文化建设与精神文明建设既有相互包含、交叉的方面，又不完全等同。两者应该是相互区别、相互联系、相互促进的关系。所以，现代企业不但要建设企业文化，而且要建设精神文明，只有企业文化和精神文明都得到高度发展，才能加快现代企业制度建设，促进社会经济、政治、文化的协调发展。

（二）企业文化建设与思想政治工作的关系

思想政治工作是我们党的优良传统，是办好企业的政治优势，是精神文明建设的基础性工作。在企业文化建设中，要充分发挥这一政治优势，把企业文化建设同思想政治工作有机结合起来。企业文化与思想政治工作如同两个圆相交，交叉重叠的部分是共同点，没有相交的部分是不同点。二者相互联系、相互渗透，彼此不能替代。

就相同点来说，两者同属于观念形态，都重视人的因素，尊重人的地位，强调发挥精神因素的作用，但在性质、任务、目标和具体操作等方面又有明显差别。思想政治工作属于党的工作体系，具有明显的政治色彩，是一种政治文化；企业文化建设则属于企业管理中的“软管理”，是一种经济文化。思想政治工作注重宏观、高层次和共性的思想教育；企业文化建设则以微观、低层次和富有企业个性色彩的活动为主。思想政治工作的根本目的是提高人的觉悟，培育“四有”新人，通过组织理论学习、开展正面教育，提升员工素质，推动员工努力超额完成任务；企业文化建设则是通过培育员工企业理念，形成共同价值观，激发员工的积极性，树立企业的良好形象，为提高企业在市场的竞争力服务。

企业文化建设与思想政治工作也有很多不同点。一是二者的侧重点不同。企业文化偏重于用企业层面的价值观，去启迪和熏陶员工；思想政治工作则是侧重于正面灌输教育与体验升华，形成正确的思想道德品质。二是二者实现方式、途径不同。企业文化是运用文化理念和管理理论来建立员工的共同价值观；而思想政治工作则是通过理论教育、个别教育、社会教育、党团教育等多种途径来实现的。三是二者的来源不同。企业文化来源于企业管理理论的发展与创新，它更多地揭示企业管理的客观规律，

具有相对的独立性与稳定性；思想政治工作与党的建设密不可分，是企业中党的政治优势的集中体现。现代企业实践证明，加强企业文化建设有利于把党的政治优势和企业的管理优势结合起来，是新形势下企业思想政治工作与企业中心工作的结合点和中间环节，也是新形势下创新思想政治工作的有效载体和途径。高度重视思想政治工作，历来是我们党的优良传统和政治优势，并在实践中积累了丰富的经验。十六大以来党的新一届中央领导集体更加重视思想政治工作，提出了“坚持以人为本、树立全面协调可持续的发展观”。胡锦涛书记也强调指出了：“以人为本是发展观的核心”。如何在面对的新形势下增加思想政治工作的时代感，针对性、实效性和主动性，进行创新和改进；如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

三、思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。

把思想政治工作与企业经营管理相结合的过程实质上就是把思想政治工作与企业文化建设相结合的过程。只有做到这一结合，才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性，才能使企业文化建设确立正确的方向。为此，在企业文化建设过程中，应该认识到思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，是建设企业文化的突破口，企业文化建设为加强企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内容，又为加强和改进思想

政治工作创造了良好的文化环境。两者互为依存、紧密相联，是辩证统一的关系。

把思想政治工作同企业文化建设相结合，集中到一点就是要以思想政治工作推进企业文化建设，以企业文化建设拓展企业思想政治工作的领域，找到思想政治工作的新方法、新途径、新思路，进而全面加强企业党建工作。为此，要明确思想政治工作同企业文化建设相结合的前提就是要将企业文化建设与企业党建工作相结合，通过抓好企业的思想政治工作，推进企业文化建设，促进企业党建工作，服务企业发展。要明确企业思想政治工作、党建工作与企业发展三者的内在联系。要认识到抓好企业的思想政治工作有利于加强企业的政治领导，坚持正确的经营方向，促进企业健康发展，而企业要发展，又需要通过深入细致的思想政治工作，充分调动职工的积极性，提高增强职工的凝聚力。

把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要善于通过多种形式，如舆论宣传、领导垂范、典型启迪、目标激励、情感沟通、形象教育等方法和手段，按照“关注内心，凝聚人心”这一企业思想工作理念，积极开展有效的思想政治工作，着力建设优秀的企业文化。

把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要切实全面贯彻人本管理战略，才能提高企业核心竞争力。因此，必须以人为本，其内涵就是要关心人、爱护人、理解人、尊重人、培育人，就是要坚持把维护好广大职工群众的根本利益，促进职工的全面发展，作为企业一切工作的出发点和落脚点。在此基础上，才能认识到人是企业的第一资源，无论是国内外的“劳动密集型”企业还是“智力密集型”企业，企业成功与否都和“人”

的因素有密切的关系。要把人本思想落实到实处，还要建立和完善畅通的内部信息沟通机制，对施工企业尤为重要。当前，施工企业参与市场竞争激烈，高级管理人员基本上都忙于揽任务，项目领导也都忙于抓生产和各种应酬，与职工的沟通越来越少，导致生产一线多数职工看不到企业发展的愿景，使企业对职工没有凝聚力，职工对企业也缺乏热情，没有归属感，不能较好地发挥主观能动性和创造性，对企业加强管理，改善经营，提高核心竞争力十分不利。由此可见，保持与职工的沟通非常重要，切忌空喊口号，要有实在的内容，其内容应当包括绩效指导、工作方式、方法、个人职业发展、薪酬福利、家庭情况、存在的困难等，一切与企业及个人发展相关的内容，以此密切干群关系，推动建设和谐企业，将“要我干”转变为“我要干”。保持沟通渠道，还要真正了解职工疾苦，切实掌握思想动态，从生活上、工作上和学习上给予关爱。

把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要通过企业思想政治工作，构筑企业的价值体系。通过提出的目标、宗旨、精神，构成一个相互支撑的企业文化体系。如把二公司企业理念中的企业目标设想为“奉献精品，造福人类”、宗旨设想为“为国家经济建设服务”、企业精神设想为“勇争第一，永当先锋”等，一旦通过确认后，不断宣贯、培植和深植，将会起到指导职工的行为和工作的作用，这也是我们企业和职工的使命宣言及核心价值观的价值体系，这个价值体系一定是企业精神的完整体现和效延续。

把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要明确认识到思想政治工作的重要目的，就是最大限度地调动全体干部与职工的积极性，统一思

想，凝聚力量，为实现企业发展战略目标，积极开拓创新。开拓创新，落实在企业政治工作中，就要做到与时俱进，就要提倡研究新情况，解决新问题，使思想政治工作适应形势发展的要求。就是要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。使工作有针对性、实效性、主动力性，就要不断赋予思想政治工作新的内容和新的形式，使之始终与时代脉搏、与生活实际相适应。

把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是党政工团要齐抓共管。国资委《关于加强中央企业文化建设指导意见》要求将企业文化建设纳入企业发展战略，作为企业经营管理的重要组成部分，与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合。集团公司《企业文化建设实施纲要》要求建立党政工团齐抓共管的领导机制。因此，我们要认真抓好落实。一是要坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，继承和发扬优秀的中华民族文化，注入时代精神，弘扬爱国主义、集体主义和团结拼搏的团队精神，勤劳勇敢，自强不息和艰苦奋斗的进取精神，诚实守信，勤俭节约，人本和谐，吃苦耐劳和务实奉献的人文主义，因本创新，不断变革和提升企业价值观。二是要坚持“突出自我，博众所长”的原则，借鉴和吸收国内外先进的经营思想和管理经验，去其糟粕，取其精华，将先进的管理模式带入公司的企业管理之中。三是要贯彻“以人为本”的思想，实施人才战略，实行价值分流，建立价值多元化的激励机制和管理制度，鼓励职工走专业化成才，事业化发展的道路，培育体现企业特色的价值观和企业精神，着力培育诚信务实，开拓创新，团结进取，追求卓越的经营理念，借以鼓励职工奋力拼搏，开拓进取，形成推动企业不断发展的

驱动力。四是要努力培育训练有素的“四有”职工队伍，内练素质、外塑形象，营造团结进取、创新务实、昂扬向上的企业文化氛围。五是要发挥党政工团的政治优势，按照职责划分，将企业文化建设的任务分解到相关的单位和有关负责人，以此全面持久地推动企业文化建设。

总之，思想政治工作是党的优良传统和政治优势，企业文化建设离不开党组织的领导，建设优秀的企业文化，可以拓宽思想政治工作的渠道，是把思想政治工作与企业管理有机结合的最好形式。两者方向一致，功能相容，优势互补。因此，要做到思想政治工作与企业文化建设紧密结合，在目标确定、组织领导、活动安排、实施检查等方面有机结合，互相促进，充分发挥整体运作的功能，获得相得益彰的效果。