会计主管、出纳KPI考核办法

会计主管、出纳KPI考核办法
会计主管、出纳KPI考核办法

为规范管理,提高财务工作的准确性、及时性,对各职位的常务工作设计简洁实用的考核指标及考评办法。

1、会计主管、出纳的KPI指标体系:主指标8项,加权总分100分,另有加分软指标1项,加权总分10分,满分110分。

2、出纳由会计主管考核,会计主管由财务总监考核。

3、目前KPI指标范围为日常业务性的工作,逐步完善经济效益、质量效果等指标。

4、每月12日完成考核计分工作,报行政人事部审核备案。

5、考核员做好有关KPI考核的工作记录,做到考核有理有据。

6、KPI考核表如下:

职位:出纳

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职位:会计主管

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7、失职导致的经济责任,必须追偿经济损失,不属本办法管理范围。

8、本办法2012年4月起试行。

9、本办法由财务部制订和解释。

艾科索光电科技(无锡)有限公司

2012-3-31

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财务部出纳绩效考核表

财务部出纳绩效考核表 筹资管理案例分析 案例: 公司介绍 第背背景知识知识识讲 思考和总结 案例分析 中国长江电力 中国长江电力股份有限公司(股票简称:长江电力,股票代码:600900)是由中国长江三峡集团公司作为主发起人,联合华能国际电力股份有限公司、中国核工业集团公司、中国石油天然气集团公司、中国葛洲坝集团股份有限公司和长江水利委员会长江勘测规划设计研究院等五家发起人以发起方式设立的股份有限公司。公司创立于2002年9月29日。 公司介绍 中国长江电力股份有限公司 - 公司简介 中国长江电力股份有限公司(以下简称公司),是由中国长江三峡工程开发总公司作为主发起人,联合华能国际电力股份有限公司、中国核工业集团公司、中国石油天然气集团公司、中国葛洲坝水利水电工程集团有限公司和长江水利委员会长江勘测规划设计研究院等五家发起人以发起方式设立的股份有限公司。 公司于2002年9 月23 日经国家经贸委“国经贸企改[2002]700 号文”批准设立,并于2002 年11 月4 日在国家工商行政管理总局办理了工商登记手续。经中国证券监督管理委员会批准,公司以募集方式向社会公开发行 A 股股票并于20 03年11 月18 日在上海证券交易所上市交易。2005年8月完成股权分置

改革。截止2006年12月31日,公司总资产4073>.64亿元,净资产242.99亿元。 公司规模比较 公司规模比较 中国长江电力股份有限公司 - 经营范围 电力生产经营、生产和投资;电力生产技术咨询;水电工程检修维护 中国长江电力股份有限公司 - 主要产品 电力! 案情介绍 长江电力历史价格与目前价格对比分析(2009-12-06 13:34:52) 基础资料: 重组前:2006年8月8日,上证大盘对应点位998点,长江电力历史最低价格6.06元,总股本94亿,2008年权益电量442.77亿千瓦时,2007年4月18日,大盘3614点,对应目前13.6元左右的价格。 重组后:2009年12月4日,长江电力价格13.64元,总股本110亿,预计权益电量1837亿千瓦时,上证大盘对应点位3317点。 类比法计算:按2006年8月8日最低价格估值,长江电力重组后成本按比例增长,电价不变,则价格为6.06/442.77*1837*94/110=21.48元,如果考虑电价上升0.02元,即电价上升10%,应该为21.48*1.1=23.63元。 考虑到大盘匹配,那么长江电力的价格应该为23.63元/998*3317=78.48元

财务的出纳绩效考核指标量化使用表.doc

2015 年度财务部出纳绩效考核指标量化表 被考核人姓名 陈婵 职位 出纳 日期 考核人姓名 职位 董事会监事及股东 考核周期 KPI 指标 考核频 考核得分 序号 权重 绩效目标值要求 评分等级 数据来源 率 自评 同事 上级 结果 1. 年金额在 100 元以上,差错数控制 在 0 次。 1 达到目标 =20 分; 2 出现 100 元以上 1 次=0 分; 2. 年金额在 100 元以下,差错数控制 元以下差错 3 次 =5 分; 1 20% 在 2 次以内。 3. 出现 100 现金业务差错次数 4 出现 100 元以下差错 月度 4 次 =0 分; 3. 分解到月达到满分,达不到扣分, 最终以年度调节为准。 1. 年过程差错小于 2 次。并能及时修 1 达到目标 =20 分; 现金日记账、银行存款日记 正数据。 2 . 年差错超过 3 次=10 分; 2 3 年差错超过 4 次. =5 20%2. 分解到月达到满分,达不到扣分, 分。 月度 账、差错次数 最终以年度调节为准。 4. 年差错超过 5 次 . =0 分 1. 达到目标 =10 分 . ; 内部上、 1. 年允许 2 次,月及时修正数据完整; 3 次未及时修正数据完整 1. 年出现 =0 2. 分解到月达到满分,达不到扣分, 同、下级 3 分。 账实不符的次数 10%最终以年度调节为准。 月度 1. 工资发放及时性、差错率达 100% 1. 达到目标 =20 分; 4工资发放及时性、差错率 20% 2. 出现 1 次=分。 月度 1. 原始票据资料保管完整性无破损 1. 达到目标 =10 分; 2. 出现 1 次扣 2 分。以此类推 5 原始票据资料完整性 10%

出纳员绩效考核表

出纳员绩效考核表 姓名岗位考核日期 考核项目考核内容上级 评分 上级 评分 平均 分 管理制度及工作流程的执行 (7分)违反公司管理制度及工作流程,扣2分/次; 违反公司管理制度及工作流程,且给公司造成损失,直接责任扣5分,间接责任扣2~5分 现金库存差错 (5分) 每日准确清理现金,做到帐实相符,否则依据差错大小扣2~5分/次 资金收付外联工 作 (9分)到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜,若不及时扣1~3分/次。 及时到银行获取银行回单,次月5日下班前应将上月所有银行回单前全部取回以及打印银行对账单,若不及时扣1~3分/次。 到税务局购买发票具体事宜,若不及时扣1~3分/次。 报销款项支付(9分)按照公司费用报销规定,及时准确为公司各部门员工报销费用,若报销不及时扣1~3分/次 报销数额错误依据损失大小扣1~3分/次 未按公司费用报销规定进行费用报销扣1~3分/次 收、付款业务的 办理 (3分)收付款后,要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记,未按要求的扣1~3分/次 工资、奖金发放(8分)及时准确发放员工工资及奖金,若发放不及时扣1~3分/次出现发放错误扣2~5分/个 发票开具及核 销 (3分)开票、核销及时、准确,做好学员领票登记,未按要求的扣1~3分/次 ERP系统数据的录入和审核 (5分)登记及时、准确,条理清晰,摘要清楚,日清日结,出现错误数据扣2~5分/个 学员档案管理(5分)1)所有保管的纸质学员合同需与ERP系统中的学员合同记录核对相符; 2)所有保管的纸质需与ERP系统中的课时记录核对相符,若出现丢失及不完整现象,扣2~5分/个 报表编制(12分)根据每日资金收付情况,编制《资金日报表》,次日10:30前,提交财务会计审核无误后,提交相关管理层,出现错误数据扣1~3分/个根据银行对账单和银行存款日记账明细,编制《银行存款余额调节表》,每月10日前,提交财务会计审核,出现错误数据扣1~3分/个

财务部-出纳-绩效考核表

财务部-出纳-绩效考核表-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

201年月出纳 姓名部 职称性别 到职日门期 出勤 奖勤迟到_ 次旷工 产假事假病假婚假 未打 丧假 通报 奖惩次卡次批评加扣分 出勤 警告小 大过通报表扬 嘉奖___小功大功 总加 奖惩过次次次 扣分加扣分 项目考核内容最高自行复核分数评分评分 及时、准确的完成现金收付和报帐工作,服务热情;做到日清月结,现金收付无差错; 及时、准确登记日记帐。15-18 分 完成现金收付工准确的完成现金收付和报帐工作,服务态度良好;半月盘点一次,现金收付差错不超过 18作,登记货币资金 2 次;记帐登记准确;极少出现差错,差错率不超过 2%;10-15 分 日记帐完成现金收付和报帐工作,服务态度一般;月盘点一次,现金收付差错不超过 5 次;记 帐登记基本及时、准确;偶尔出现差错,差错率不超过 5%,任何一项超过不得分。5-10 分 对原始凭证核对及时、认真负责、细致准确;及时、准确按有关规定完成报销工作;记 工有关凭证进行核帐登记及时、准确;当日登记,无差错。12-17 分 对原始凭证的进行核对未及时按有关规定完成有关报销工作;记帐登记基本及时、准确;17 作对,并完成有关报 偶尔出现差错,差错率不超过 1%,8-12 分 业销记帐工作 对原始凭证的审核不细致,存在问题;未按有关规定完成报销工作;记帐登记基本及时、绩 60准确;偶尔出现差错,差错率 1%—3%。 0-8 分 票据签发、填写、汇款及时、严密,服务热情,无差错;票据保管安全、完整、及时, 登记准确无误。10-15 分 票据整理保管票据签发、填写、汇款严密,态度良好;出现失误但未造成经济损失小于 2次;票据保15管安全、完整,登记中出现失误不超过 2 次。5-10 分 服务态度一般;发生错误但未造成经济损失的情况超过 2 次;票据保管、登记中的失误 不超过 2-4 次,存在票据缺失现象不得分并扣 10 分。0-5 分 保守工作秘密由部门主管或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为,发生违反有关保密规定的 10行为扣掉全部 10 分,扣完为止 严格按照工作流程标准执行,无任何疏忽错漏。8 分 工作标准与流程 8 基本按照工作流程标准执行,偶尔有疏忽,但能及时改正。4-7 分 执行 流程标准执行疏于形式,执行不到位,经常需指正,态度一般。0-3 分 工 高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作,无任何疏忽错漏。8 分 作 日常工作效率及 态按时完成本职工作,偶有疏失,但能及时补救,不影响大局。4-7 分8准确性 度 工作有拖拉和疏忽遗漏现象,经纠正能改过,对本职工作有一定的影响。0-3 分 20 工资结算与款项报销准确无误,无拖延、无不执行。4 分 工资发放与现金 4 工资发放或现金收付有所疏忽纰漏,但能及时更正。1-3 收付 收付有纰漏,收付错乱,产生有异议,造成较大影响加扣 10 分。0 分 综遵守公司制度不迟到、早退、旷工,不随意离岗,缺失一次 3 分。6 合工作配合配合相关部门的工作,积极协助上级工作,缺失一次 3 分。8 20 团队合作对同事互相尊重,具有良好的沟通能力,缺失一次 3 分。6 评定总分:X40% +X60%-分=分100 评分人员签章 特殊奖惩分数理由 □超过考核标准予以奖励,按绩效奖金额比率上调,绩效奖金为 _ _元 □保留原绩效奖金级别,得分 考核结果□ 连续两个月不达 60分予以内部通报批评,得分 □ 连续三个月不达 60分予以岗位调整,降至,岗位补贴降至元

财务部-出纳-绩效考核表

财务部-出纳-绩效考核表标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

201年月出纳 姓名部 职称性别 到职日门期 出勤 奖勤迟到_ 次旷工 产假事假病假婚假 未打 丧假 通报 奖惩次卡次批评加扣分 出勤 警告小 大过通报表扬 嘉奖___小功大功 总加 奖惩过次次次 扣分加扣分 项目考核内容最高自行复核分数评分评分 及时、准确的完成现金收付和报帐工作,服务热情;做到日清月结,现金收付无差错; 及时、准确登记日记帐。15-18 分 完成现金收付工准确的完成现金收付和报帐工作,服务态度良好;半月盘点一次,现金收付差错不超过 18作,登记货币资金 2 次;记帐登记准确;极少出现差错,差错率不超过 2%;10-15 分 日记帐完成现金收付和报帐工作,服务态度一般;月盘点一次,现金收付差错不超过 5 次;记 帐登记基本及时、准确;偶尔出现差错,差错率不超过 5%,任何一项超过不得分。5-10 分 对原始凭证核对及时、认真负责、细致准确;及时、准确按有关规定完成报销工作;记 工有关凭证进行核帐登记及时、准确;当日登记,无差错。12-17 分 对原始凭证的进行核对未及时按有关规定完成有关报销工作;记帐登记基本及时、准确;17 作对,并完成有关报 偶尔出现差错,差错率不超过 1%,8-12 分 业销记帐工作 对原始凭证的审核不细致,存在问题;未按有关规定完成报销工作;记帐登记基本及时、绩 60准确;偶尔出现差错,差错率 1%—3%。 0-8 分 票据签发、填写、汇款及时、严密,服务热情,无差错;票据保管安全、完整、及时, 登记准确无误。10-15 分 票据整理保管票据签发、填写、汇款严密,态度良好;出现失误但未造成经济损失小于 2次;票据保15管安全、完整,登记中出现失误不超过 2 次。5-10 分 服务态度一般;发生错误但未造成经济损失的情况超过 2 次;票据保管、登记中的失误 不超过 2-4 次,存在票据缺失现象不得分并扣 10 分。0-5 分 保守工作秘密由部门主管或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为,发生违反有关保密规定的 10行为扣掉全部 10 分,扣完为止 严格按照工作流程标准执行,无任何疏忽错漏。8 分 工作标准与流程 8 基本按照工作流程标准执行,偶尔有疏忽,但能及时改正。4-7 分 执行 流程标准执行疏于形式,执行不到位,经常需指正,态度一般。0-3 分 工 高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作,无任何疏忽错漏。8 分 作 日常工作效率及 态按时完成本职工作,偶有疏失,但能及时补救,不影响大局。4-7 分8准确性 度 工作有拖拉和疏忽遗漏现象,经纠正能改过,对本职工作有一定的影响。0-3 分 20 工资结算与款项报销准确无误,无拖延、无不执行。4 分 工资发放与现金 4 工资发放或现金收付有所疏忽纰漏,但能及时更正。1-3 收付 收付有纰漏,收付错乱,产生有异议,造成较大影响加扣 10 分。0 分 综遵守公司制度不迟到、早退、旷工,不随意离岗,缺失一次 3 分。6 合工作配合配合相关部门的工作,积极协助上级工作,缺失一次 3 分。8 20 团队合作对同事互相尊重,具有良好的沟通能力,缺失一次 3 分。6 评定总分:X40% +X60%-分=分100 评分人员签章 特殊奖惩分数理由 □超过考核标准予以奖励,按绩效奖金额比率上调,绩效奖金为 _ _元 □保留原绩效奖金级别,得分 考核结果□ 连续两个月不达 60分予以内部通报批评,得分 □ 连续三个月不达 60分予以岗位调整,降至,岗位补贴降至元

财务部 出纳 绩效考核表

201年月出纳) 姓名部 职称性别 到职日门期 出勤 奖勤迟到_ 次旷工 产假事假病假婚假 未打 丧假 通报 奖惩次卡次批评加扣分 出勤 警告小 大过通报表扬 嘉奖___小功大功 总加 奖惩过次次次 扣分加扣分 项目考核内容最高自行复核分数评分评分 及时、准确的完成现金收付和报帐工作,服务热情;做到日清月结,现金收付无差错; 及时、准确登记日记帐。15-18 分 完成现金收付工准确的完成现金收付和报帐工作,服务态度良好;半月盘点一次,现金收付差错不超过 18作,登记货币资金 2 次;记帐登记准确;极少出现差错,差错率不超过 2%;10-15 分 日记帐完成现金收付和报帐工作,服务态度一般;月盘点一次,现金收付差错不超过 5 次;记 帐登记基本及时、准确;偶尔出现差错,差错率不超过 5%,任何一项超过不得分。5-10 分 对原始凭证核对及时、认真负责、细致准确;及时、准确按有关规定完成报销工作;记 工有关凭证进行核帐登记及时、准确;当日登记,无差错。12-17 分 对原始凭证的进行核对未及时按有关规定完成有关报销工作;记帐登记基本及时、准确;17 作对,并完成有关报 偶尔出现差错,差错率不超过 1%,8-12 分 业销记帐工作 对原始凭证的审核不细致,存在问题;未按有关规定完成报销工作;记帐登记基本及时、绩 60准确;偶尔出现差错,差错率1%—3%。0-8分 票据签发、填写、汇款及时、严密,服务热情,无差错;票据保管安全、完整、及时, 登记准确无误。10-15 分 票据整理保管票据签发、填写、汇款严密,态度良好;出现失误但未造成经济损失小于 2次;票据保15管安全、完整,登记中出现失误不超过 2 次。5-10 分 服务态度一般;发生错误但未造成经济损失的情况超过 2 次;票据保管、登记中的失误 不超过 2-4 次,存在票据缺失现象不得分并扣 10 分。0-5 分 保守工作秘密由部门主管或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为,发生违反有关保密规定的 10行为扣掉全部 10 分,扣完为止 严格按照工作流程标准执行,无任何疏忽错漏。8 分 工作标准与流程 8 基本按照工作流程标准执行,偶尔有疏忽,但能及时改正。4-7 分 执行 流程标准执行疏于形式,执行不到位,经常需指正,态度一般。0-3 分 工 高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作,无任何疏忽错漏。8 分 作 日常工作效率及 态按时完成本职工作,偶有疏失,但能及时补救,不影响大局。4-7 分8准确性 度 工作有拖拉和疏忽遗漏现象,经纠正能改过,对本职工作有一定的影响。0-3 分 20 工资结算与款项报销准确无误,无拖延、无不执行。4 分 工资发放与现金 4 工资发放或现金收付有所疏忽纰漏,但能及时更正。1-3 收付 收付有纰漏,收付错乱,产生有异议,造成较大影响加扣 10 分。0 分 综遵守公司制度不迟到、早退、旷工,不随意离岗,缺失一次 3 分。6 合工作配合配合相关部门的工作,积极协助上级工作,缺失一次 3 分。8 20 团队合作对同事互相尊重,具有良好的沟通能力,缺失一次 3 分。6 评定总分:X40% +X60%-分=分100 评分人员签章 特殊奖惩分数理由 □超过考核标准予以奖励,按绩效奖金额比率上调,绩效奖金为 _ _元 □保留原绩效奖金级别,得分 考核结果□ 连续两个月不达60分予以内部通报批评,得分 □ 连续三个月不达60分予以岗位调整,降至,岗位补贴降至元

出纳年度考核个人总结

出纳年度考核个人总结 本人自调到**信用社工作以来,在社领导和同事的关心支持下,能够自觉遵守国家的各项金融政策法规,严格执行上级下达的各项任务,认真履行岗位职责,努力完成本职工作。现将一年来的工作情况总结: 一、加强理论学习,提高自身综合素质。 一年来,本人能够自觉主动地学习国家的各项金融政策法规与联社下发的文件精神,加强思想道德建设,提高职业修养,树立正确的人生观和价值观;能够加强自身爱岗敬业意识的培养,进一步增强工作的责任心、事业心,以主人翁的精神热爱本职工作,做到“干一行、爱一行、专一行”,牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识,全身心地投入工作;能够牢固树立“客户至上”的服务理念,时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己,自觉接受广大客户监督,定期开展批评与自我批评,力求做一名合格的信合人;能够积极参加信用社举行的各种学习、培训活动,认真做好学习笔记,并在实际工作中加以运用;在业余时间,自学本科课程,参加远程教育考试,为更好地适应各岗位的需要奠定良好的基础。 二、恪守规章制度,履行岗位职责。 在担任出纳工作时,能够坚持“钱帐分管,双人临柜,双人管库”的要求,做到“自觉、自律、自制”。每日营业终了认真轧计现金收入、付出登记簿发生额,并与现金库存核对一致,确

保现金库存簿与实际库存现金、总账余额相符,做到帐实相符、账款相符。能够认真办理人民币大小票币、损伤币的兑换业务,整点时做到点准、墩齐、挑净、捆紧,盖章清楚;能够及时勾对流水账目和现金收付登记簿。严格按照金库保管制度,做好库房的保管工作,做到库匙分管、同进同出。 三、增强防范意识,落实“三防一保”。 安全保卫方面。一年来,本人能够不断地增强安全防范意识,值班守库期间能够严格按照“三防一保”的要求,认真落实各项防范措施,熟记防盗防抢防暴预案,熟练掌握、使用好各种防范器械,做好“三门”反锁检查工作。经常检查电路、电话是否正常,防范器械性能是否处于良好状态,当出现异常情况,能当场处理的当场处理,不能处理的能主动上上级汇报等等,能够时刻保持清醒的头脑,增强安全防范意识,并确保值班守库二十四小时不失控,保护信用社的财产安全。 四、团结奋进,共同营造良好的工作环境。 “团结他人,与人为善”一直是我待人的准则。在工作中,能够团结同事,和睦相处,相互学习、相互促进;在生活中,互相帮助,互相关心,共同创造和谐的氛围。同时,不断地进行自我定位,更新观念,提高服务意识,增强服务水平。 总之,一年来,在上级领导和同事们的关心帮助下,我的各个方面都有了很大的进步,业务能力也得到了较大程度的提高,虽然在某此方面还存在着很多不足,如对金融财会知识了解不够,

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