star wars

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Star wars - my favorite sci-fi

1.Get a load of . [美国俚语] 注意,仔细看(常用于表示惊讶或羡慕);注意听,倾听(有趣或令人兴奋的消息);留心,注意到;打量

2.例句:Jane, get a load of that youngling. How handsome he is!

3.Right on target 正中目标

4.Hold one’s ground 坚守阵地;坚持立场

5.Stand back 退后;往后站;置身事外

6.Outthink vt思考得比..更深入;在思想上超越

7.Our droid armies outnumber the Republic clones 100 to 1.

Perhaps. But I have heard that a single Jedi equals 100 battle droids.

8.Exaggerate [?g'z?d??re?t] vt. 使扩大;使增大;夸大vi. 夸大;夸张

9.Don’t exaggerate不要夸张/ He thinks I'm exaggerating. 他认为我在吹牛。

10.The Jedi are living up to my expectations. 绝地武士没有辜负我的期望

11.Retreat 撤退,退出

12.Successor 继承者;后继的事情

13.Shocked at how far his apprentice had fallen, Kenobi vowed to stop Vader and the two entered into a fierce lightsaber duel. 看到徒弟堕落得如此之深,欧比-万十分震惊,发誓要将他阻止。两人随即陷入一场激烈的光剑决斗。

14.Mindful 留心的,警觉的

15.cannon['k?n?n] n. 大炮;加农炮;榴弹炮;机关炮vi. 炮轰;开炮vt. 炮轰

16.All cannons fire.

17.I don’t believe in chance. I value your lives more than the weapons.

18.Doing what the Jedi Council says, that’s one thing. How we go about doing it, is another thing.

19.Go about 着手做

20.Things just get a lot worse. 事情变得更糟了。

21.Costly 代价高的;昂贵的

22.Scanner 扫描器,扫描仪

23.Pull through 渡过难关;恢复健康

24.Run out of

25.They sent a child to destroy my station? The republic must be running out of Jedi.

26.Backstabber ['b?kst?b?]n. 阴谋暗算他人者,背后中伤者

27.Stay out of this. 不要搀和进来

28.Stand aside. 站一边去

29.It’s not over while I’m breathing. 只要我有一口气在,这就没完。

30.Let me test the water first. 让我先探探口风。

31.I will wait and see. 我会拭目以待。

32.Being two-faces. 两面三刀。

33.I don’t blame you for being two-faces. 我不会怪你两面三刀。

34.

STAR简历法则

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是: Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 你是如何明确你的任务的 Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。 详细释义 STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。 如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答,尽管我们还在写简历阶段,但是,写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历,面试关联性,逻辑性强,不至于在一个月后去面试,却把简历里的东西都忘掉了(更何况有些朋友会稍微夸大简历内容) 在我们写简历时,每个人都要写上自己的工作经历,活动经历,想必每一个同学,都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历,争取找出最好的东西写在简历上。 但是此时,我们要注意了,简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象,所以说,不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了,要想到今后,在面试中,你所写的经历万一被面试官问到,你真的能回答得流利,顺畅,且能通过这段经历,证明自己正是适合这个职位的人吗? 编辑本段 示例 写简历时就要准备好面试时的个人故事,以便应付各种千奇百怪的开放性问题。 为了使大家轻松应对这一切,我向大家推荐“个人事件模块”的方法,以使自己迅速完成这看似庞大的工程。 一,头脑风暴+STAR法则——〉个人事件模块 1.1,头脑风暴。 在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动),包括: 1,社团活动职务时间所做事情 2,在公司实习的经历职务时间所做过的事情 3,与他人一起合作的经历(课题调研,帮助朋友办事) (回忆要尽量的详细,按时间倒序写在纸上,如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推) 我相信这一步,很多朋友都已经做了,但是仅仅这样就满足了,就直接写在简历上当完事了,那是不行的,想提高竞争力,还得继续。。 1.2,STAR法则应用 将每件事用S T A R 四点写出,将重要的事情做成表格 例大一辩论比赛获得冠军 S 系里共有5支队伍参赛,实力。。。,我们小组。。。。。

STAR法则的简历应用

STAR法则的简历应用(zt) STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答,尽管我们还在写简历阶段,但是,写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历,面试关联性,逻辑性强,不至于在一个月后去面试,却把简历里的东西都忘掉了(更何况有些朋友会稍微夸大简历内容)废话少说,开讲。 在我们写简历时,每个人都要写上自己的工作经历,活动经历,想必每一个同学,都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历,争取找出最好的东西写在简历上。 但是此时,我们要注意了,简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象,所以说,不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了,要想到今后,在面试中,你所写的经历万一被面试官问到,你真的能回答得流利,顺畅,且能通过这段经历,证明自己正是适合这个职位的人吗? 所以,写简历时就要准备好面试时的个人故事,以便应付各种千奇百怪的开放性问题。 为了使大家轻松应对这一切,我向大家推荐“个人事件模块”的方法,以使自己迅速完成这看似庞大的工程。 一,头脑风暴+STAR法则——〉个人事件模块 1.1,头脑风暴。 在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动),包括: 1,社团活动职务时间所做事情 2,在公司实习的经历职务时间所做过的事情 3,与他人一起合作的经历(课题调研,帮助朋友办事) (回忆要尽量的详细,按时间倒序写在纸上,如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推) 我相信这一步,很多朋友都已经做了,但是仅仅这样就满足了,就直接写在简历上当完事了,那是不行的,想提高竞争力,还得继续。。 1.2,STAR法则应用 STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是: Situation 事情是在什么情况下发生 Task:你是如何明确你的任务的 Action针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。) 将每件事用S T A R 四点写出,将重要的事情做成表格 例

MES中文简历模板

个人简历 基本情况 姓名:性别:男 出生年月:1989.09 生源地:辽宁省 政治面貌:群众学历:硕士 电子邮箱:专业:检测技术与自动化装置 联系电话:毕业院校:沈阳工业大学 教育背景 ?2012/9—2015/3 沈阳工业大学检测技术与自动化装置研究生?2008/9—2012/6 沈阳工业大学电子信息工程本科?2005/9—2008/6 东北育才学校六年制高中工作经历 ?2015/3—2016/9:沈阳新松机器人自动化股份有限公司 所属行业:机械重工职位:上位机工程师 工作描述:机加线数据采集系统设计,MES系统设计 【工作内容】 1. 用C#编写数据采集系统; 2. 了解OPC,Socket通讯; 3. 采集过西门子PLC,机床,三菱PLC,发那科系统机床; 4. 新松机器人示教; 5. Camstar二次开发,Axure原型开发。 ?2016/9—2018/4:上海新松机器人自动化有限公司 所属行业:工业自动化职位:MES工程师 工作描述:装配线数据采集系统设计,MES系统设计 【工作内容】 1.用LabView编写数据采集系统; 2.用C#编写产线级BS架构MES系统,了解HTML5、CSS3开发; 3.用LabView编写检测站检测软件。 ?2018/4—至今:沈阳远大智能高科机器人有限公司 所属行业:工业自动化职位:软件工程师 工作描述:机器人视觉系统设计,产线数据采集及信息管理系统设计 【工作内容】 1.KUKA机器人示教,编程; 2.Gocator视觉相机使用; 3.用KUKA机器人加Gocator相机搭建机器人视觉系统; 4.用c++/Python编写图像处理算法

STAR“与”SMART“原则,为你的简历添彩

“STAR”与“SMART”原则,为你的简历添彩 一、STAR原则 Situation、Task、Action、Result 具体含义是: Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 你是如何明确你的任务的 Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。 面试中如何运用STAR原则? 1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答,但一定对相关知识有深入认识。 2、相关经验STAR:注重说明在什么背景(时间,场所Situation)做过什么样的工作/项目(Task), 这个工作/项目最好与所应聘工作相关,怎么做的,和谁一起做的,自己在团队中的角色(Action),最后的结果(Result)。 3、相关能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力,所以很多问题是关于团队能力的, 如:请你举一个实例说明你的团队能力? 这时绝对不能简单地说自己有非常好的团队合作能力,有好多好朋友之类的肤浅语句, 要真正举出一个又信服力的实例说明,按照STAR的原则说明。

STAR考核原则就是要通过应试者的过去行为推断未来表现。过去有所作为并在应试前有所准备才能在应答时侃侃道来。 过去的实例成功与否不是最重要的,重要的是你从实践中是否总结出经验和教训,并在此基础上继续学习和探索。 示例 写简历时就要准备好面试时的个人故事,以便应付各种千奇百怪的开放性问题。 为了使大家轻松应对这一切,我向大家推荐“个人事件模块”的方法,以使自己迅速完成这看似庞大的工程。 一、头脑风暴+STAR法则 ——〉个人事件模块 1.1,头脑风暴。 在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动)包括:社团活动职务时间所做事情; 在公司实习的经历职务时间所做过的事情; 与他人一起合作的经历(课题调研,帮助朋友办事)(回忆要尽量的详细,按时间倒序写在纸上,如大一上学期发生……大一下学期发生……如此类推)我相信这一步,很多朋友都已经做了,但是仅仅这样就满足了,就直接写在简历上当完事了,那是不行的,想提高竞争力,还得继续。。 1.2,STAR法则应用 将每件事用S T A R 四点写出,将重要的事情做成表格 例大一辩论比赛获得冠军 S 系里共有5支队伍参赛,实力。。。,我们小组。。。。。 T 熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军 A 自己主动整理资料,组织小组学习流程,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务(详细,尽量详细,包括当中遇到的困难都要回忆起来,自己是怎么解决的) R 获得系辩论赛冠军

行为面试法star与实例

行为面试法star 行为面试法:过去所发生的事件在未来再次发生的可能性。“S”是situation,情 景;“T”是target,目标;“A”是action,行动;“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行(action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(result). 提问的问题如:这件事情发生在什么时候?您当时是怎样思考的?为此您采取了什么措施来解决这个问题?这一类型的问题,考官是为了收集考生在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。 还有一类型的题目是:您目前的职务或头衔是什么?您向谁汇报工作?你的直接领导是谁?谁向您汇报工作?您的直接下属有少?在不同时期您的工作主要任务和职责是什么?这些问题是为了考察考生在归纳主要职责上是否有困难,考官人员可能旁敲侧击,请考生描述日常工作并举例说明,以便从具体细节中作出判断。 其他的问题有:针对行为的情境和任务部分提问。如:“领导为什么要你代表公司与客户进行谈判”、“该谈判的目标是什么”、“你当时对该谈判有什么准备”等。针对行为的结果提问。如:“对方答应了你方哪些具体的条件”、“公司对你谈判的结果的评价怎样”、“你又是如何知道的”等。针对最成功之处提问。如:“你觉得在这次谈判中最成功的地方在哪里”等。对最失败之处提问。常用的提问包括:“在这次谈判中,你遇到的主要困难是什么”、“你又是如何克服的”等。 考生讲述关键事件,应包含以下几个方面:事件发生的情景;事件中所涉及的人;在该情景中的思想、感受和愿望;在那个情景中究竟是如何做的;事件的最终结果是什么。这是面谈的关键阶段,但却常常出现问题,不是考生想不出描述什么行为事件,就是描述过于简单,或者洋洋洒洒以致于跑了题,绕了半天也许你还是没有弄清楚究竟要表达什么问题。在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。

用STAR法则设计产品/运营简历

对于写简历,我觉得用一句话描述很适合:看过很多模板,依然写不好简历。我是三月份找实习时开始写人生第一份简历的,网上找了很多文章,挣扎着把自己的经历拼凑进去,终于完成了。 实习的惨痛经历就不说了,这几天请教了很多大牛,也重新思考了许多,决定丢掉模板,丢烦恼,重新开始以产品/运营的角度写一份简历,与各位分享简历制作过程,这也算一个小小的“产品” 不足的地方还请大家指出。

能力、逻辑思维能力”match“辩论队经历”,“有创意、热爱生活”match“发起校花评比大赛”。 记住,没有不好的经历,只有不适合岗位的经历,打LOL获奖的经历在游戏策划中是加分项。 第二步,更有产品/运营范,更短 接下来,往能体现产品思维和运营能力的方向修改你的经历,如你所做的事面向哪些人群,解决了什么问题,你是如何宣传这件事等等。这里有一些点要注意: 1. 少用形容词,如良好的,不错的 2. 少用人称代词你我他,直接描述事件 3. 尽量拆分长句,以多个短句描述经历 4. 以数据表现成果,如全校2000人参与评选校花活动。 最后,勇敢地把每一段经历缩短一半,仔细阅读后,再缩短一半,确保每一段经历都不超过120 字(也就是word中不超过三行),缩短过程中不必拘泥于STAR法则,只要突出了重点,就不用担心经历描述不够详细,全写完了,面试官还用面试吗。 这里有一个经历重要度排序,对于产品/运营岗位来说:互联网产品经历>普通实习经历>校园活动,待会简历排版应该按重要度从上往下写。 第三步,模板or自己设计 毕竟不是设计类岗位,我建议还是中规中矩,不要耗费过多精力追求新奇的简历格式。漫漫校招路,别把精力过多耗在了简历格式上。 如果要用简历模板,我建议去搜索简历模版,很多模版的排版还不错。觉得模板限制了自己发挥,也可以模仿模板用word或者其他熟练的软件自己制作一个简洁的简历版式,便于修改。 自己设计简历格式,要注意把相近经历归为一类,如分为项目经历、实习经历、校园经历。不同模块之间有明显的分界线,都使用左对齐,标题加粗等等。模板或者自己设计影响都不大,只要不 凌乱,干净简洁即可,个人经历才是关键。 第四步,其他细节 1. 简历文件以岗位-学校-姓名命名,格式为PDF最佳 2. 字体不要超过2个,建议标题用微软雅黑加粗,正文用5号宋体 3. 技能千万要慎重填写,特别是office软件不要轻易写上去(用得出神入化除外),Axure,Visio软件临时抱佛脚熟练使用后写上去也能表明求职态度

设计岗位star简历范文

设计岗位star简历范文 大家好,我是职场小默!今天我要讲写简历的四大法则,就是STAR四个字母。在STAR中呢?S是情景(situation)的意思,T 是任务(task)的意思,A是指(action)行动,R就是(result)结果。 很多人在写简历和面试的时候,都觉得自己的过去的工作经验没有办法三言两语就非常清晰地跟面试官表达清楚,所以非常的苦恼。有的时候面试官问到你一个具体项目的情况,你可能会觉得自己说的很啰嗦,或者觉得说得太过简单,又怕没有说到重点,所以STAR法则其实是我们写简历和面试过程中非常好用的一个组织语言的工具。 你可以这么理解就是说当对方问你一个问题,问你某一个项目是如何进行的,或者你在简历当中去描述你的工作经验的时候,你就可以参考四大法则来写。 举个简单的例子;比如面试官问你;你做的最满意的一次新媒体传播,你能给我讲讲这个项目当时的情况吗? 他提的问题可能是非常笼统,让你一开始的时候不知道如何去回答,这时候我们可以应用四大法则来回答。首先,当时我们希望去

新上线一个新产品,这个新产品他的定位是年轻的女性用户,你看这几句话讲的就是situation——情景。 先跟对方描述一下你做这个项目的一个背景,接着说老大给我任务是需要把新产品在比较短的时间里面能够拉取5万名种子用户,这就是一个任务了,你所面临的一个挑战,一个具体的事儿,一个定要解决的问题,这些都叫任务。 在这个情况下,我当时做了三个计划,第一个计划是针对比较有传播的kol做推广,第二个计划是去到同类的社群获取用户,这个就是你的计划。 我刚才讲的这两个计划,其实他是一个人的行动,最后这个项目按照我的想法执行完毕之后,我们在两周的时间内就拉取了近10万名新增用户,提前完成就任务,这叫什么?这就是结果。 就是这个案子,在当时的情景下,在遇到了那样的一个任务,在你的安排之下,最后得到的结果是什么样的? 通过这样的四步方法去组织你的语言,你会发现在面试的沟通和简历的写作当中,整个人的思路都清楚了,任何的一个问题都可以

备受500强HR推崇的STAR法则详解

网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则,通过该法则,面试官可以基本了解一个人 的做事风格以及这个人的潜质。因此,STAR法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回 答中。沪江小编就为还不熟悉STAR法则的你,详解这个面试助推剂。 一.什么是STAR法则? The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. This interview format is said to have a higher degree of predictability of future on-the-job performance than the traditional interview. STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。Situation: The interviewer wants you to present a recent challenge and situation in which you found yourself. 情境:面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。 Task: What did you have to achieve? The interviewer will be looking to see what you were trying to achieve from the situation. 任务:你必须要完成什么任务?面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。Action: What did you do? The interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and what were the alternatives. 行动:你做了什么?面试官想要了解的是你做了什么?为什么做?有没有替代方案?Results: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions and did you meet your objectives. What did you learn from this experience and have you used this learning since? 结果:你行动的结果是什么?从你的行动中,你得到了什么?有没有完成你的目标?你从中获得了什么经验教训?之后有没有用到这些经验? 二.STAR法则的实际运用 在写简历和面试时,我们都需要描述工作经验或个人经历。这时,用STAR法则来建立一个个人事件模块,让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。 想必每一个同学,都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历,争取找出最好的东西写在简历上。 但是此时,我们要注意了,简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问 对象,所以说,不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了,要想到今后,在面试中,你所写的经历万一被面试官问到,你真的能回答得流利,顺畅,且能通过这段经历,证明自己正是适合这个职位的人吗? 所以,写简历时就要准备好面试时的个人故事,以便应付各种千奇百怪的开放性问题。 为了使大家轻松应对这一切,我向大家推荐“个人事件模块”的方法,以使自己迅速完成这看似庞大的工程。 ①头脑风暴+STAR法则——〉个人事件模块 1.1 头脑风暴。 在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动),包括: 1,社团活动职务时间所做事情 2,在公司实习的经历职务时间所做过的事情 3,与他人一起合作的经历(课题调研,帮助朋友办事) (回忆要尽量的详细,按时间倒序写在纸上,如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推) 我相信这一步,很多朋友都已经做了,但是仅仅这样就满足了,就直接写在简历上当完事了,那是不行的,想提高竞争力,还得继续。。 1.2 STAR法则应用

写好经历简历的STAR法则

STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。 如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答,尽管我们还在写简历阶段,但是,写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历,面试关联性,逻辑性强,不至于在一个月后去面试,却把简历里的东西都忘掉了(更何况有些朋友会稍微夸大简历内容) 废话少说,开讲。 在我们写简历时,每个人都要写上自己的工作经历,活动经历,想必每一个同学,都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历,争取找出最好的东西写在简历上。 但是此时,我们要注意了,简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象,所以说,不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了,要想到今后,在面试中,你所写的经历万一被面试官问到,你真的能回答得流利,顺畅,且能通过这段经历,证明自己正是适合这个职位的人吗? 所以,写简历时就要准备好面试时的个人故事,以便应付各种千奇百怪的开放性问题。 为了使大家轻松应对这一切,我向大家推荐“个人事件模块”的方法,以使自己迅速完成这看似庞大的工程。 一,头脑风暴+STAR法则——〉个人事件模块 1.1,头脑风暴。 在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动),包括: 社团活动职务时间所做事情 在公司实习的经历职务时间所做过的事情 与他人一起合作的经历(课题调研,帮助朋友办事) (回忆要尽量的详细,按时间倒序写在纸上,如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推) 我相信这一步,很多朋友都已经做了,但是仅仅这样就满足了,就直接写在简历上当完事了,那是不行的,想提高竞争力,还得继续。。 1.2,STAR法则应用

简历

× 陈×

普通简历优秀简历 校徽大部分都有通常没有 标题“简历”或“个人简历”有自己的名字,应聘职位等相片形式花俏,千姿百态实在 个人信息极为全面,甚至像人口普查,有的像 征婚启事简单,三行搞定最主要信息,包括联系地址、电话、e m a i l 教育背景加上很多课程名由近及远写毕业院校,不写课程名,注明 G P A及排名 实习经历较多,是一些事情的堆积,而没有轻 重之分,也不对其进行详细介绍实习经验有主次之分,在一家公司实习的关键事件不超过5项,按S T A R法则填写 校内工作大篇幅书写与专业无关的学生工作 经验和社会实践经验 简洁明快,清晰自然 获奖情况罗列,没有归纳出了描述之外,还有奖项的归纳、分析个人技能罗列,没有突出自己的特点,有人把 自己不太会的也列上了 针对性强,够一定水准才写上去 个人爱好具体描述,内容不少选择性地添加、描述 项目经历较多,是一些大小事情的堆积,而没 有轻重之分,也不对其进行详细介绍选择与应聘职位相关的项目经验,严格按照S T A R法则填写 学术研究长篇累牍,散乱无章按照学术论文的书写规范,标明第几作者, E I检索/S C I收录/T E E E收录 专利成果长篇累牍,散乱无章注明专利名称,按S T A R法则填写 竞赛实践长篇罗列,各种性质的竞赛混在一起针对性地选择与应聘岗位相关的竞赛,并选 择关键性竞赛做详细描述 页数2页甚至更多,放大字体和行间距, 最后1页不足一半 整页,通常为1页,最多2页 文字风格平铺直叙,大段描述动宾短句,分点描述 真实度一般不造假不造假,有表达的技巧 精确度不大使用数字数字敏感性较高,善于使用数字做论据 排版不讲究。有拼写、语法、字体不一致 等错误 十分讲究,一丝不苟 主观感受杂乱无章精美悦目,有主有次

star法则运营简历范文如何使用STAR法则写自己的简历

star法则运营简历范文如何使用STAR法则写自己的简历在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动),包括: 1)社团活动职务时间所做事情 2)在公司实习的经历职务时间所做过的事情 3)与他人一起合作的经历(课题调研,帮助朋友办事) STAR法则应用 Situation:事情是在什么情况下发生 Task:你是如何明确你的任务的 Action针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 将每件事用S T A R 四点写出,将每一件重要的事情都做成一张表格

挖掘闪光点 开放性问题大家都要回答吧?大家也都知道,其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力,如领导能力,沟通能力,适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力,如上例辩论赛中所体现的领导能力,沟通能力,主动解决问题。这时候,就可以在下面多加“能力体现”一行。 写进简历 以上所说都是主要为面试而准备的,但是,写简历阶段时就应用上这些模块。 在你的工作单位,担任职务下,列出你所干过的事情,将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样,当HR问你简历上的问题时,你还愁不会答吗?而且还可以突出自己的优势呢。 STAR法则的示例: 大一辩论比赛获得冠军

S:系里共有5支队伍参赛,实力。。。,我们小组。。。。。; T:熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军; A:自己主动资料,组织小组学习流程,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务(详细,尽量详细,包括当中遇到的困难都要回忆起来,自己是怎么解决的); R:获得系辩论赛冠军。 STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。 Situation: 事情是在什么情况下发生;; Task: 你是如何明确你的任务的; Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式; Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。

STAR法则

1.所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果) 四个英文单词的首字母组合。在对应聘人员进行面试的时候,不妨试试STAR原则。 STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序,任何有效的面试都必须遵循这个程序。 在与应聘人员交谈时,首先了解应聘人员以前的工作背景,即所谓的背景调查(S ituation),然后着重了解该员工具体的工作任务(Task)都是哪些,每一项工作任务都是怎么做的,都采取了哪些行动(Action),所采取行动的结果如何(Result)。 通过以上四个步骤,HR经理基本可以控制整个面试的过程,招聘到合适的人才。 SATR原则是经理招聘面试的一个好工具,里面蕴涵着大量的技巧,HR经理应该在招聘工作中不断摸索,提高能力。 Situation(情境、背景)举例:5月份的时候,我和我的一个同事在编写一个应用软件时,产生了一些不同的看法。 Target(目标)举例:具体是在一个算法的实现上应该怎么做,我们两个意见不一样。当时编写软件的时间特别紧,大概还剩10天的时间就要给结果了。 Action(行为)举例:但是就因为那个问题,我们吵了3天,就是什么事也不干,就吵,争论这个问题应该怎么做。吵不出结果的时候,我们俩就在我们那个开发区里面,环境也比较好,兜一圈,回来再接着吵。我觉得像做这种事情肯定会有意见不一致的时候,而且争论也是有必要的,争论的目的是找到最好的办法。 Result(结果)举例:在争吵了3天,又去过图书馆,又看过一些资料后,我们终于达成了统一,并完成了那部分程序,最后的结果与我们两个的原始意见都不相同,可以说是经过我们两人的共同努力,团队合作做出来的吧。 注意事项:从这位应聘对事件的描述,可以让HR很容易看到他是一个善于团队合作的人,能够积极寻求并尊重他人的观点,促进团队的合作气氛。应聘者关于事件的描述就符合STAR原则,他对事件的描述中有:事件发生的背景(S)、事件的目的(T)、事件发生过程中的行为(A)、事件的结果(R)。

个人简历(中英双语)

简历 求职意向 工作职位:工艺/设备工程师 希望行业:电子/半导体相关 工作性质:全职 月薪:面议 教育背景 2002/9-2006/7 同济大学应用物理专业 主修课程:高等数学/模拟电路/数字电路/计算机C语言程序设计/力学/电磁学/光学/热学/声学/专业外语/计算机硬件/多媒体技术 英语水平 2003.9英语等级考试四级 工作经验 2007/9-2009/8 就职于UCA上海分公司技术部及销售部。 2007/9-2008/7 担任技术支持工程师,主要负责公司代理的星级酒店门禁系统的安装调试,日常维护,技术支持,以及其附属产品(电梯控制系统、用电控制系统等)的安装调试,服务器搭建,以及对客户的相关培训。 2008/7-2009/8由于出色的表现及客户的一致好评,被提拔为技术部主管,负责技术部所有事务的管理,包括员工任务分配,进度把握及考绩评定;与外部门及客户的沟通与协调等,带领自己的团队顺利完成多个大型项目。在职期间对部门及公司管理上的一些问题提出改善方案,得到公司上级及员工的一致肯定。 自我评价 ?扎实的专业理论基础知识及广泛的兴趣爱好 ?为人友善,待人真诚,认真努力,虚心好学,特别注重团队合作精神,相信团队的力量 是无穷的。 ?深知只有通过努力工作,才能享受到工作带来的成就感。

RESUME General Status Chinese Name:Han Bing English Name: hanbing Gender:Male Date of Birth: 1982/10/03 Residency: Shanghai Work Experience: 2 years Address:50 lane Runan street Luwan district Shanghai Zip Code: 200023 Email: hanbing9866@https://www.360docs.net/doc/dc4435822.html, Mobile: 137******** Career Objective Desired Position : Process/Equipment Engineer Desired Industry: electron/Semiconductor Manufacturing Type of Employment: Full-time Salary : Negotiable Education 2002/9-2006/7 TONGJI University majored in Applied Physics Academic main courses :Advanced Maths /C Language processing Design/Mechanics/Optics/ Electromagnetic/Calorifics/Digital Electronics/Simulated Electronics/ Multimedia Technique English Proficiency 2003.9 CET-4 Work Experience 2007/9-2009/8 work for UCA.INC shanghai at technical department and sales department 2007/9-2008/7 As a technical support engineer, responsible for installing and commissioning locks for 5 star hotel, routine maintenance, technical support, and its subsidiary products (elevator control system, electric control system, etc.) installation and debugging, the server set up, as well as customers relevant training. 2008/7-2009/8 As a result of outstanding performance and customer the consistent high praise, was promoted to director of technical department, responsible for the management of all matters, including staff assignments, and performance evaluation of the progress of grasp; and external departments and customers, such as communication and coordination, and lead their own team successfully completed a number of large-scale projects. During in-service sector and corporate governance on a number of issues to improve the program, the company superiors and unanimously endorsed by the staff.

STAR面试法的简单举例说明及操作

招聘面试如何让你看人不走眼 面试时,考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样,来预见他进入公司后的工作表现。询问过去要讲究方法,“星星”面试法,即行为事件法——“STAR”是最常用的:“S”是situation,情景:“T”是target,目标:“A”是action,行动:“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。 先问情景(situation):“以前是在什么情况下做这件事的?” 然后问目标(target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?” 接下来问行动(action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?” 最后问结果(result)。 例,有的应聘者会说:“我在原来的公司是销售冠军,销售量排名几乎一直是第一位。”很多招聘经理、部门经理会听了很满意:“不错,这个人是销售冠军哪。”但对人力资源专家而言,这个回答没有任何意义,用人单位从中得不到任何信息。应聘者说:“我一直销售很好。”面试官就要追问:“你以前是在什么情景下销售做得好呢?公司的氛围怎么样?产品怎么样?销售的区域需求量怎么样?”然后再问:“你采取了什么行动来保证销售额?是经常拜访客户、组织专家演讲?还是运气好、产品好?”最后要问结果,如果他说“我是公司最好的销售员之一”,就要问他:“你们公司有几个销售人员?有什么指标来判断你是最好的销售之一?你的销售到底是第一,还是第二,具体的销售额是多少?”不断地追问过去所发生的事情,才能把应聘者过去的行为表现问出来。 辨别面试的真话与谎言现在的应聘者掌握了很多面试技巧,招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍:第一、如果应聘者所说是事实,通常会采用第一人称,用“我……”来开场;第二、说话时会显得很有信心;第三、他的眼神会直视招聘人员,公开地交流;第四、说话的内容明显和简历上的内容相符,或者和你掌握的有关他原公司的内容相符,这时,我们基本可以判断,这个人所说是事实。 相反,我们怎样来发现应聘者在撒谎呢?即使他答得非常流利、编造得非常好,也会有迹象可循。第一、同样的话总是来回说,比如说来绕去都在说自己销售好,不能一针见血讲清楚,这就有可能在撒谎。第二、在举止和言语上有明显的迟疑。问他去年有没有和经理闹过矛盾?沟通有没有问题?他马上就愣住了,迟疑:“这个,那个,有过……”然后才开始讲,这极有可能是在编造一个故事。第三、应聘者比较倾向于夸大自我,通常会说:“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之一、我经常受经理表扬……”因为他没有实例可讲,所以经常会说自己是最好的。应聘者如果回答得太流畅,就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的,如果中途打断他,他就会接不上,这是一个很明显的特征。 不管应聘者说得怎么样,作为正常人总会有一些非语言的行为,比如手势、表情、姿势等,都会泄露其内心的秘密,证明他是在说谎还是在陈述事实。在日常生活中我们可以发现,和一个正常人谈话时,如果他的眼神游移不定、左右乱转,或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看,他就可能是在撒谎或编造事情。说真话的人会很直接地看着你,眼

刚毕业大学生的简历攻关法则

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 刚毕业大学生的简历攻关法则 如果你是一位刚刚走出校门的毕业生,那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验,你应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计,这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质,而是些素质也正是许多工作所需要的。 年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历,缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质,你可以罗列在你的技巧式简历中,就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外,如果可能,你也可以将你所了解和熟悉的,这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历,这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助,而且,因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能,在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。 技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系,但是这也是宝贵的经验,它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看,这些经验也可以成为你的简历的有力支持。 1 / 3

所谓简历,就是概括介绍个人情况,如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意,以赢得面试的机会,进而充分展示个人的能力和才华,达到被录用的目的。简历一般应该打印,否则应找书写优美的人抄写公正整齐,保证简历的整洁性。 个人简历的写作标准 最好的简历是最有效率的,它应该具有以下的写作标准: 1、简短明了。个人简历通常很简短,一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出,但对于其它无关紧要的一些情况,要一略而过。简单明了标准的把握,一般以1200字以下为限。 2、整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历,就仿佛看到了你本人。因而,简历一定要写得整洁清晰,反映出你的真实、准确的形象,使你的简历在众多的简历中脱颖而出,富有魅力,充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的,你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样,既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力,更能因整洁清晰的简历而具有吸引力,达到获得面试的机会。 3、准确无误。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要打底稿,反复修改、斟酌,在没有任何错误后,再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。 4、真诚坦率。简历从头到尾要贯彻一个原则,即诚实地描绘自己。个人方面与求职无关的,暂时可以不写;能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚,用人单位感到你根本就不具备求

面试star法则

开放式问题解题思路 问题1:你对自己未来5年的职业生涯是如何规划的?(不超过100字)(1-100字) 建议回答思路: 职业规划期限分为三种:短期规划,为三年以内的规划,主要是确定近期的目标,规划近期完成的任务。而相对企业来说的,员工主要处于成长期,需完成最为基础和底层的工作。中期规划,一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。而企业主要培养企业的初级和中层管理者,开始担负核心业务与管理工作。长期规划,其规划时间是五年至十年,主要设定较长远的目标。企业开始筛选有领导潜质的高级管理人才,为企业高层进行人才储备。这个问题处于中期和长期规划之间,建议求职者根据自身的优势结合行业分析、企业分析(上面有部分企业介绍可做参考,求职者最好再深入分析一下,以便提高应聘成功率)和企业的招聘信息内容来阐述你的职业规划。注意你所描述的自身优势和你所做的规划一定要和企业的招聘人才需求尽量相匹配。由行业分析来确定你的职业目标,由企业分析和企业招聘信息来明确你实现目标的过程都要做哪些准备,自身有哪些优势,可以完成什么任务,能给企业 带来什么贡献等等。 问题2:你在班级、学生会或校内外社团组织中担任什么职务?如担任领导、管理职务,请描述一个能体现你领导能力的例子。(不超过300字)(0-300字) 建议回答思路: 这个问题很直接,问的是求职者的领导能力,那求职者就选择在过去的学习和工作中参加过的社团活动或担任的一个项目,最好遵循STAR原则,阐述此活动的背景、时间,你在

此活动中担任的职务,你主要负责什么,在此过程中你遇到了什么问题,是如何解决的,和他人是怎么沟通的,是否愿意听取他人意见,自己的主张和想法是怎样的,最后怎么协调的 等等。 问题3:在你所学专业范畴以外,你还学习或掌握了哪些专业知识或技能?(外语方面 的除外)(不超过150字)(0-150字) 建议回答思路: 这个问题考查的是求职者的学习能力。求职者可以把你会的对应聘此岗位有帮助的东西一一列出来,选其中一两个比较有代表性的问题事例来阐述一下你在学习一项新知识或新技能的过程中付出了哪些努力,遇到了什么问题,解决的方法,用了多长时间等。尽量突出你 的学习能力,思维敏捷度,解决问题能力等等 问题4:你有哪些业余爱好,水平如何?(不超过50字)(0-50字) 建议回答思路: 不建议面面具到把所有相关的东西全部罗列出来,建议在所有的事例中选择一两个具有很强的代表性例子,详细去描述事迹的过程。在这个过程中你的角度,表现,遇到的问题,应对问题的策略和想法等等。比如爱好,喜欢打篮球,不能光写一句“喜欢打篮球”,那么这个问题相当于没有回答,没有任何意义。而是要进行具体描述,如你是篮球队的前锋,在训练时间很短的情况下,通过你的带领,团队协作沟通,提升了大家的战斗能力,从而取得了一个什么样的奖项,或者成绩上有什么提高等等。

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