如何设置上网权限
最佳答案
方法一:
必须是NTFS分区,右键磁盘,在安全选项里设置即可!
方法二:
1.打开记事本，输入以下命令：
netsh interface ip set address 本地连接source=dhcp
保存为EnableInet.bat，然后保存到
C:\WINDOWS\System32\GroupPolicy\User\Scripts\Logon目录下。
2.新建一个文件，输入以下命令：
netsh interface ip set address 本地连接source=static addr=192.168.0.5 mask=255.255.255.0 gateway=none
保存为DisableInet.bat，然后保存到
C:\WINDOWS\System32\GroupPolicy\User\Scripts\Logoff目录下。
3.分别对这两个脚本文件设置安全权限，只允许管理员和system具备访问权限，其他用户一律拒绝访问。
4.打开组策略管理单元，进入用户配置、Windows设置、脚本（登录/注销），设置EnableInet.bat为登录脚本，设置DisableInet.bat为注销脚本。
5.重新注销、并登录一次，测试脚本工作是否正常。
注:当管理员登录时，自动运行EnableInet.bat，可以访问Internet，而当管理员注销时，会运行DisableInet.bat，清空缺省网关设置。由于普通用户登录时，没有权限运行这两个脚本，所以无法访问Internet。
另注：其实无需设置脚本文件的权限，因为普通用户无法运行netsh命令来配置网络。
互联网平台账号权限管理制度
一、目的 为加强用户账号管理，规范用户账号的使用，提高用户账号的安全性，特制定本制度。 二、适用范围 本制度中系统账号是指包括但不仅限保险经纪网、官网、ERP系统、HR系统、及邮箱的用户账号。（还应包括公司后期可能其它上线系统的用户账号）。 本规定所指账号管理包括： 1、用户账号的申请、审批、分配、删除/禁用等的管理。 2、用户账号密码的管理。 三、职责 1．网络管理员： 1．1、负责对员工账号的开启和停止。 1．2、负责对员工账号权限的分配。 1．3、负责建立各种账号的文档记录，记录用户账号的相关信息，并在账号变动时同时更新此记录。 2．人事部 2．1、负责新员工的邮箱账号、ERP系统账号、HR系统账号的开通申请。 2.2、负责员工部门调整、权限调整涉及的账号变更申请。 3．各部门： 3．1、负责所使用的信息化硬件与软件的正确使用、维护与保管。 四、普通账号管理 1.申请人使用统一而规范的《账号/权限申请表》（附件二）提出用户账号创建、修改、 关闭等申请。 2.在受理申请时，权限管理人员根据《岗位权限对照表》配置权限，给用户分配独有的 用户账号或关闭用户账号权限，以使用户对其行为负责。一旦分配好账号，用户不得使用他人账号或者允许他人使用自己的账号。 3.新员工入职或员工岗位发生变化时，应主动申请所需系统的账号。 4.人员离职的情况下，网络中心应当及时关闭此用户帐号或修改用户密码，并根据实际 情况回收或注销此账号，回收账号应由网络部与临时待岗人员办理相关领用手续。 5.网络中心负责建立各种账号的文档记录，记录用户账号的相关信息，并在账号变动时 同时更新此记录。 五、用户账号及权限审阅、用户账号口令管理。 1.技术中心指定专人负责每季度对系统账号及权限进行审阅，并填写《账号/权限清理清单》 （附表四）。 2. 如果离职人员是系统管理员，则及时更改超级用户口令。 3. 用户账号口令发放要严格保密，用户必须及时更改初始口令。 4. 用户账号口令最小长度为6位，并具有一定复杂度（至少包含英文字母加数字）。 5. 用户账号口令必须严格保密，并定期进行更改，超级管理员密码更新周期不得超过90 天，一般用户账号密码更新周期不得超过180天，违者发现一次扣款20元。 6. 严禁共享个人用户账号口令。 7. 所有用户账号口令需通过保密形式由技术中心负责人留存一份。
公司完整版审批权限表
山东某某 各级人员管理权限划分规定 编制 审核 批准 2017年08月01日颁布 权限表特别说明 目的：为使公司组织架构、人员编制、各项费用及经营业务的核决、报销等处理有章可循，建立职务授权制度，以利于管理运作，提高管理效率， 特制定本权限表。 原则：依据高效、分工合作的原则。 备注： 1.“★”表示最终审批，指最终决策批准岗位；“▲”表示审核，指审核出具 意见，并根据审批结果具体落实实施岗位；“○”表示审查，根据提报内容进行初步审核；“△”表示主报，指事项发起并组织落实岗位；“*” 表示报备； 2.如果现岗位人员空缺，则权限上移一级或由总经理指定该岗位职务代理人 执行； 3.审批流程原则： 发起部门→相关部门→分管领导→总经理→董事长，各相关部门或单位根据自己的实际情况，结合权限表，按照以上原则进行审批；
如：行政部费用审批流程为：发起人（行政专员）→部门负责人（行政人力部经理）→财务（财务部经理）→分管领导（企管总监／财务总监）→总经理→董事长；（依据权限表，按以上原则进行审批） 4.在集团公司注册成立之前，各公司暂时以部门为单位执行权限表。 5.涉及各公司特殊岗位的权限，由董事长、总经理单独授权，财务备案。 6.在“财务管理类”权限表中，其他费用支出所涵盖的范围是某某重工集团 《费用管理及报销制度》里规定的所有类型费用。 7.有关财务审批流程中，超过一定额度的需财务总监把关。 8.所有审批流程均以“谁发起，谁主责，部门负责人推动”为基本原则； 9.所有审批活动均以“完成任务”为主要目标，有任何推动不了的环节可直 接找企管总监汇报沟通，企管总监解决不了的由企管总监直接找总经理沟通。 10.现阶段为此权限表的试用期，有意见可反馈到企管部，在新的标准出来之 前，一律按此表执行。 一、人力权限划分
信息系统权限及数据管理办法
******股份有限公司 信息系统权限及数据管理办法（试行） 第一章总则 第一条为了加强对******股份有限公司（简称：公司）各运行信息系统权限和数据的管理，明确权限及数据管理相关责任部门，提高信息系统的安全运行和生产能力，规范公司业务系统权限申请及数据管理流程，防范业务系统操作风险，公司制定了信息系统权限及数据管理办法，以供全公司规范执行。 第二条本办法所指信息系统权限及数据包括，但不仅限于公司运行的OA 办公系统、业务作业系统、对外网站系统等涉及的系统用户权限分配、日常管理、系统及业务参数管理，以及数据的提取和变更。 第三条本办法遵循责权统一原则对员工进行系统授权管理，控制公司相关信息传播范围或防范进行违规操作。 第四条信息技术部是本办法主要执行部门，设立系统运维岗负责系统用户权限管理、部分基本参数设置、系统数据的提取和变更的具体技术实现。其它相关部门应指定专人（简称：数据权限管理员）负责统一按本办法所制定的流程执行相关操作，或通过工作联系单方式提出需要信息技术部或其它相关部门完成的具体工作内容。 第五条用户授权和权限管理应采取保守原则，选择最小的权限满足用户需求。 第二章系统权限管理 第六条系统权限管理由信息技术部系统运维岗和各业务部门数据权限管理员共同协作完成，风险与合规部数据权限管理员负责对业务部门提出的系统权限进行审批，信息技术部系统运维岗负责对权限进行变更。信息技术部系统运维岗拥有系统管理和用户管理权限（信息技术部可以拥有开发测试环境超级用户权限），风险与合规部拥有超级用户权限，风险与合规部数据权限管理员拥有对权限列表进行查询的权限，以方便行使监督职能。
公司完整版审批权限表定稿版
公司完整版审批权限表 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
山东某某 各级人员管理权限划分规定 编制 审核 批准 2017年08月01日颁布 权限表特别说明 目的：为使公司组织架构、人员编制、各项费用及经营业务的核决、报销等处理有章可循，建立职务授权制度，以利于管理运作，提高管理效率，特制定本权限 表。 原则：依据高效、分工合作的原则。 备注： 1.“★”表示最终审批，指最终决策批准岗位；“▲”表示审核，指审核出具意 见，并根据审批结果具体落实实施岗位；“○”表示审查，根据提报内容进行初步审核；“△”表示主报，指事项发起并组织落实岗位；“*”表示报备； 2.如果现岗位人员空缺，则权限上移一级或由总经理指定该岗位职务代理人执行； 3.审批流程原则：
发起部门→相关部门→分管领导→总经理→董事长，各相关部门或单位根据自己的实际情况，结合权限表，按照以上原则进行审批； 如：行政部费用审批流程为：发起人（行政专员）→部门负责人（行政人力部经理）→财务（财务部经理）→分管领导（企管总监／财务总监）→总经理→董事长；（依据权限表，按以上原则进行审批） 4.在集团公司注册成立之前，各公司暂时以部门为单位执行权限表。 5.涉及各公司特殊岗位的权限，由董事长、总经理单独授权，财务备案。 6.在“财务管理类”权限表中，其他费用支出所涵盖的范围是某某重工集团《费用 管理及报销制度》里规定的所有类型费用。 7.有关财务审批流程中，超过一定额度的需财务总监把关。 8.所有审批流程均以“谁发起，谁主责，部门负责人推动”为基本原则； 9.所有审批活动均以“完成任务”为主要目标，有任何推动不了的环节可直接找企 管总监汇报沟通，企管总监解决不了的由企管总监直接找总经理沟通。 10.现阶段为此权限表的试用期，有意见可反馈到企管部，在新的标准出来之前，一 律按此表执行。 一、人力权限划分
华为代理商资格申请表
华为Quidway系列网络产品代理商授权申请表 华为Quidway系列网络产品代理商申请表 （此表由申请代理授权的公司填写） 请贵公司在填写此表之前与华为公司相关市场人员深入沟通，确保对华为公司Quidway系列网络产品年的渠道体系和渠道策略有深入的理解和认可，并愿意加入华为网络产品渠道体系。 公司名称申请时间 申请授权类型区域分销商□；特约代理商□；高级认证代理商□ 申请授权的区域或行业承诺年销售额 公司地址 电话传真 邮编电子邮箱 成立时间注册资金流动资金 公司状态所处新成立□；创业期□；过渡期□；管理期□；繁荣期□ 公司性质纳税人类别一般纳税人□；小额纳税人□ 法人代表电话手机 总经理电话手机 二、公司组织结构及人员构成情况： 1、公司组织机构描述（含分支机构情况）
华为Quidway系列网络产品代理商授权申请表 2、公司业务人员描述： 销售人员名；技术支持人员名，其中获得认证的工程师名；贵公司准备投入名销售人员和名技术人员负责华为产品的销售和技术支持。请说明证书获得人的证书名称、发证机构、发证时间： 三、公司业务情况介绍 1、公司业务范围： （1）有无网络产品销售或集成经验：有□；无□；刚刚开始□； （2）公司主要经营方向：专做产品销售□；以产品销售为主，兼做部分系统集成项目□；系统集成和产品销售并重□；以系统集成为主， 兼做少量的产品销售□；专做系统集成□。 其它 类 品牌供货商名称 型 路 由 器 交 换 机 2、公司以往网络产品销售情况： （1）产品销售情况： （2）集成项目情况：
华为Quidway系列网络产品代理商授权申请表 四、公司市场关系介绍： 1、公司的主要销售渠道及客户为哪些？ 2、公司业务的覆盖范围 3、公司年的主要经营计划 五、对申请华为授权代理的想法和计划：
企业公司完整版审批权限表
×××× 各级人员管理权限划分规定 编制 审核 批准 X年08月01日颁布
权限表特别说明 目的：为使公司组织架构、人员编制、各项费用及经营业务的核决、报销等处理有章可循，建立职务授权制度，以利于管理运作，提高管理效率，特制定本权限表。 原则：依据高效、分工合作的原则。 备注： 1.“★”表示最终审批，指最终决策批准岗位；“▲”表示审核，指审核出具意见，并根据审批结 果具体落实实施岗位；“○”表示审查，根据提报内容进行初步审核；“△”表示主报，指事项 发起并组织落实岗位；“*”表示报备； 2.如果现岗位人员空缺，则权限上移一级或由总经理指定该岗位职务代理人执行； 3.审批流程原则： 发起部门→相关部门→分管领导→总经理→董事长，各相关部门或单位根据自己的实际情况，结合权限表，按照以上原则进行审批； 如：行政部费用审批流程为：发起人（行政专员）→部门负责人（行政人力部经理）→财务（财务部经理）→分管领导（企管总监／财务总监）→总经理→董事长；（依据权限表，按以上原则进行审批） 4.在集团公司注册成立之前，各公司暂时以部门为单位执行权限表。 5.涉及各公司特殊岗位的权限，由董事长、总经理单独授权，财务备案。 6.在“财务管理类”权限表中，其他费用支出所涵盖的范围是××××集团《费用管理及报销制度》 里规定的所有类型费用。 7.有关财务审批流程中，超过一定额度的需财务总监把关。 8.所有审批流程均以“谁发起，谁主责，部门负责人推动”为基本原则； 9.所有审批活动均以“完成任务”为主要目标，有任何推动不了的环节可直接找企管总监汇报沟通， 企管总监解决不了的由企管总监直接找总经理沟通。 10.现阶段为此权限表的试用期，有意见可反馈到企管部，在新的标准出来之前，一律按此表执行。
互联网平台账号、权限管理制度
四、 七、 八、 九、 一四、 十五、 目的 为加强用户账号管理，规范用户账号的使用，提高用户账号的安全性，特制定本制度。 十六、适用范围 本制度中系统账号是指包括但不仅限保险经纪网、官网、ERP系统、HR系统、及邮箱的用户账号。（还应包括公司后期可能其它上线系统的用户账号）。 本规定所指账号管理包括： 1、用户账号的申请、审批、分配、删除/禁用等的管理。 2、用户账号密码的管理。 十七、职责 1 ?网络管理员： 1. 1、负责对员工账号的开启和停止。 1 ? 2、负责对员工账号权限的分配。 1 . 3、负责建立各种账号的文档记录，记录用户账号的相关信息，并在账号变动时同时更新此记录。 2 .人事部 2. 1、负责新员工的邮箱账号、ERP系统账号、HR系统账号的开通申请。 2. 2、负责员工部门调整、权限调整涉及的账号变更申请。 3 ?各部门： 3. 1、负责所使用的信息化硬件与软件的正确使用、维护与保管。 十八、普通账号管理 1. 申请人使用统一而规范的《账号/权限申请表》（附件二）提出用户账号创建、修改、关闭等申请。 2. 在受理申请时，权限管理人员根据《岗位权限对照表》配置权限，给用户分配独有的用户账号或关闭用户账号权限，以使用 户对其行为负责。一旦分配好账号，用户不得使用他人账号或者允许他人使用自己的账号。 3. 新员工入职或员工岗位发生变化时，应主动申请所需系统的账号。 4. 人员离职的情况下，网络中心应当及时关闭此用户帐号或修改用户密码，并根据实际情况回收或注销此账号，回收账号应由 网络部与临时待岗人员办理相关领用手续。 5. 网络中心负责建立各种账号的文档记录，记录用户账号的相关信息，并在账号变动时同时更新此记录。 十九、用户账号及权限审阅、用户账号口令管理。 1. 技术中心指定专人负责每季度对系统账号及权限进行审阅，并填写《账号/权限清理清单》（附表四）。 2. 如果离职人员是系统管理员，则及时更改超级用户口令。 3. 用户账号口令发放要严格保密，用户必须及时更改初始口令。 4. 用户账号口令最小长度为6位，并具有一定复杂度（至少包含英文字母加数字）。 5. 用户账号口令必须严格保密，并定期进行更改，超级管理员密码更新周期不得超过90天，一般用户账号 密码更新周期不得超过180天，违者发现一次扣款20元。 6. 严禁共享个人用户账号口令。
互联网平台账号、权限管理制度
一、目的 二、适用范围 本制度中系统账号是指包括但不仅限保险经纪网、官网、ERP系统、HR系统、及邮箱的用户账号。（还应包 括公司后期可能其它上线系统的用户账号）。 本规定所指账号管理包括： 1、用户账号的申请、审批、分配、删除/禁用等的管理。 2、用户账号密码的管理。 三、职责 1．网络管理员： 1．1、负责对员工账号的开启和停止。 1．2、负责对员工账号权限的分配。 1．3、负责建立各种账号的文档记录，记录用户账号的相关信息，并在账号变动时同时更新此记录。 2．人事部 2．1、负责新员工的邮箱账号、ERP系统账号、HR系统账号的开通申请。 2.2、负责员工部门调整、权限调整涉及的账号变更申请。 3．各部门： 3．1、负责所使用的信息化硬件与软件的正确使用、维护与保管。 四、普通账号管理 1.申请人使用统一而规范的《账号/权限申请表》（附件二）提出用户账号创建、修改、关闭等申请。 2.在受理申请时，权限管理人员根据《岗位权限对照表》配置权限，给用户分配独有的用户账号或关闭用户账号权限，以使用户对其行为负责。一旦分配好账号，用户不得使用他人账号或者允许他人使用自己的账 号。 3.新员工入职或员工岗位发生变化时，应主动申请所需系统的账号。 4.人员离职的情况下，网络中心应当及时关闭此用户帐号或修改用户密码，并根据实际情况回收或注销此 账号，回收账号应由网络部与临时待岗人员办理相关领用手续。 5.网络中心负责建立各种账号的文档记录，记录用户账号的相关信息，并在账号变动时同时更新此记录。 五、用户账号及权限审阅、用户账号口令管理。 1.技术中心指定专人负责每季度对系统账号及权限进行审阅，并填写《账号/权限清理清单》（附表四）。 2. 如果离职人员是系统管理员，则及时更改超级用户口令。 3. 用户账号口令发放要严格保密，用户必须及时更改初始口令。 4. 用户账号口令最小长度为6位，并具有一定复杂度（至少包含英文字母加数字）。 5. 用户账号口令必须严格保密，并定期进行更改，超级管理员密码更新周期不得超过90天，一般用户账号 密码更新周期不得超过180天，违者发现一次扣款20元。 6. 严禁共享个人用户账号口令。 7. 所有用户账号口令需通过保密形式由技术中心负责人留存一份。 附件一.岗位权限对照表 编号：
没有权限访问请与网络管理员联系请求访问权限
在按照“WIN10家庭版局域网共享设置.doc”操作步骤完成后仍提示“没有权限访问，请与网络管理员联系请求访问权限”时请参照本文方法处置，WINXP~WIN10均适用。局域网共享时提示你"没有权限访问，请与网络管理员联系请求访问权限".局域网共享无法访问被共享的文件夹。 方法/步骤 1. 1 找到你要共享的文件夹，选中并且右键，选中属性，选择安全选项卡 2. 2 点击安全选项卡下面的编辑，弹出编辑选项卡， 3. 3 在组或用户名下面，点击添加，弹出选中用户和组选项卡， 4. 4 点击左下角的高级，弹出新的选项卡 5. 5 点击立即查找，在下面的搜索结果中选择everyone， 6. 6 点击确定，在输入对象名称下面出现了everyone， 7.7 点击确定，在组合用户名下面出现了everyone，在everyone的权限中选择你允许的权限，如读取，改写，读取和写入等，一般可以选择完全控制。然后点击确定。
8.8 最后可以查看在安全选项卡下面的组合用户名中已经有了everyone。 9.9 下面就是设置共享了，点击共享选项卡，点击高级共享 10.10 勾选共享此文件夹复选框 11.11 点击权限，选择everyone，并设置你的权限 12.12 点击确定，并依次点击确定就可以了。这时局域网中的电脑就可以访问你共享的文件夹了。如果别人在网络中发现了你的电脑名称，直接双击打开就可以看到你共享的文件夹，并根据你分配的权限可以对此文件夹进行读写操作。 END 关于局域网共享的几点知识 1. 1 在windows操作系统中，微软对局域网共享做了不少限制。默认情况下，共享文件需要加密，及必须通过你电脑上已有的用户名和密码来访问你的电脑，才能访问你共享的文件。而且如果用户密码为空，则默认不允许远程登录，此用户只能在本电脑登录。 2. 2 因此局域网共享分为两种共享方式，第一种是共享不加密，第二种是共享加密。 加密共享又分为通过用户名和密码来访问和通过用户名和空密码来访问。加密与
企业上网行为管理制度
办公设备及上网行为管理制度 一．目的 根据固定资产管理制度，计算机应用的需要，以及网络信息安全管理，由IT管理员制定本管理制度，并负责跟踪落实相关管理制度的执行。二．范围 适用于公司内所有办公设备及其使用人。 三．主要内容 >>办公设备硬件管理<< 办公设备分类 文件输入及处理设备、文件输出设备、文件传输设备、文件整理设备等。每一类设备又都包括多种产品，以下列举的只是其中的主要设备或常用设备。 A类. 文件输入及处理设备：计算机、扫描仪等。 B类. 文件输出设备，可分为文件复制、打印、传送设备。 ①文件复制设备包括：多功能一体机、喷墨复印机等。 ②文件打印设备包括：激光打印机、喷墨打印机、针式打印机等。 ③文件储存设备：电脑硬盘、U盘、移动硬盘等。 C类. 网络设备：网线、网卡、路由器(无线路由器WIFI)、交换机等； D类. 其他设备：手持条码扫描器(PDA)、条码无线发射器(条码无线AP)、车间流水线固定条码扫描设备等。 设备标签
按照公司固定资产管理制度，由信息部协助工程部对公司所有办公设备进行统一编号，为每台设备贴上固定资产标示卡，记录设备基本信息，建立设备使用状况明细台账。 设备申购维修与保管 1、每季度定期联合行政部(监控室)、工程部、财务部等部门，对所有办公 设备进行大规模盘点，检查记录设备使用状况。必要时对设备进行报废处理。 2、根据设备的使用部门，严格划分清楚设备责任部门、设备使用人、设备 责任人。 3、公司里面的所有办公设备都属公司资产，根据每位职员实际工作需要配 备给各部人员使用，各部门使用人员必须加以爱护、保持整结，并保证良好的使用环境。 4、任何设备未经允许个人不得擅自拆除、迁移设备，一经发现，给予口头 警告并通报相关部门责任人，情节严重，以儆效尤将收集相关资料在公司内公告栏进行张贴公告。如涉及偷窃行为移送公安机关，依法处理。 5、设备硬件故障时，设备使用人应及时向信息部反映说明情况，由信息部 相关人员进行检测评估并及时处理，协助部门填写设备维修申请单。 6、办公设备添置、更换、升级；由各部门根据实际工作需要提前申请，并 填写办公设备维修申购表，经信息部相关负责人检测评估审批后，由IT管理员确定具体配置并安排采购部进行采购议价。 7、部门如需领取耗材（如键盘鼠标、碳粉、墨盒、色带等），填写申请单， 申请单须清晰注明耗材申请原因。经部门主管批准后，提交到信息部相关负责人审批，如可调配的话，由人力行政部进行发放（原则上以旧换新）；如需外修统一由信息部提交。 8、闲置设备存放位置以及领取登记，由人力行政后勤部统一安排处理。
关于网络使用的协议书与授权申请书--授权申请书
关于网络使用的协议书与授权申请书--授权申请书 TO：FROM： 电话：电话： 传真：传真： 联系人：联系人： 我公司因业务需要，现向贵社申请开通TRA VELSOFT V4.0内部网络授权，即时我公司将负责以上申请人在网上的一切安全责任事故，特请xx国际旅行社有限公司给予尽快开通，谢谢合作！ 申请单位： 代表（签名）： 申请日期： 附：营业执照复印件与身份证复印件。 授权分为以下五种: 1、仅报名查询团队计划权限（适应于加盟营业部--业务员） 2、仅报名权限（适应于前台报名操作人员） 3、操作团队计划与报名权限（适应营业部与公司计调） 4、仅操作团队计划权限（适应于广办计调） 5、开发票权限（适应于营业部及总部财务人员）
关于使用xx“TRA VELSOFT V4.0”在线网上报名 的相关权力与责任的协议书 甲方： 乙方： 为了使双方能够更好的共享与利用资源。做到前后台无缝对接。甲方提供一个内部管理软件网上报名系统的权限给乙方使用，为了在使用网上报名后产生一些不必要的纠纷，因此签定如下网上使用软件的协议书，以便双方共同遵守。 一、使用权力 1、凡经我公司授权在内部管理软件中有规定权限的人，都可在内部管理软件中进行报 名查询及线路复制等操作，并可以要求自己权限内的工作正常，如遇到有不正常情况可要求甲方电脑部在第一时间给予答复或短时间（24小时）内给予纠正。 2、在发现软件有异常的情况下可以要求甲方电脑部给予改正并得到答复。 3、在发现软件有不完善的地方可以向甲方电脑部申请进行修正。 二、义务 1、凡有权限使用此软件的人员都有义务第一时间内向甲方电脑部反映软件存在的问 题及数据方面出现的问题。 2、凡发现本软件在安全方面出现漏洞或有其它异常现象时都有义务第一时间内通知 甲方电脑部及相关人员。 3、凡在非乙方单位上网时，都有义务维护本软件的安全，并有义务及时关闭自己的网 页及删除网址。 4、禁止安装黑客软件及上非安全网站，以免网络遭攻击或被侵入破坏。 5、实行专人专号，授权号不得给予第三方使用。 三、责任 1、凡是乙方申请开通的权限在软件中操作的责任及发生的事故都由乙方单位负全责。 2、凡拥有软件操作权限者，用自己用户名在软件中操作的任何数据都由操作人负责其 真实性和准确性。 3、凡未及时检查或已发现自己的数据在软件里面有问题但未向甲方电脑部反映的责 任由乙方负责。 4、不得使用其它软件来操作或修改管理软件的数据和表格，若出现有此行为者一切后 果由修改操作部门负责。 5、若在软件操作中有不明白或不知道如何操作的地方，需及时向电脑部了解操作内容 后现操作，如在未了解操作规则的情况下误码操作而发生的事故有操作方单位负全 责。 6、甲方在网络上的数据均为重要的商用机密数据，乙方不得对任何第三方泄漏。 7、在使用过程中因网络缺陷问题造成乙方数据丢失或造成损失，甲方不负任何责任。 四、解除责任 甲方对本协议享有最终的解释权，如乙方长期未在网上操作或长期未交团给甲方，甲方有权取消乙方的权限，甲方只提供乙方查询、报名等权限使用，不负责任何法律或经济赔偿责任。 甲方：乙方： 代表（签章）：代表（签章）： 年月日年月日