浅谈班组文化建设中有效的思维方式

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浅谈班组文化建设中有效的思维方式

作者：周蓉

来源：《企业文化·中旬刊》2014年第11期

摘要：在当代企业的文化建设中，班组文化是最为重要的一个。企业只有做好了班组文

化的建设，才能够使自身的管理团队变得更加完善。因此，为了让企业实现经济上的发展，班组文化建设者就必须要对班组文化进行更进一步的分析与探究。但要想从本质上改善班组文化，班组文化建设者还要对自身的思维方式进行分析和改变。唯有思维方式正确了，才能够在探究班组文化的过程中，更好的发现、分析和解决问题。

关键词：文化建设；班组文化；经济发展；思维方式

一、分析班组文化建设中的有效思维方式

（一）什么是班组文化建设中的有效思维方式

对一个企业而言，班组文化的建设[1]是完善企业管理模式的一种途径。而如何建设出更

具有优势的班组文化，班组文化建设者就要对原有的班组文化进行仔细的分析和探究。但，在这样一个较为复杂的过程当中，班组文化的建设是否能够得到真正的完善，那就得要依赖班组文化建设者自身所运用到的思维方式[2]了。因为，每一种思维方式的采用，都会对最终的结

果造成不一样的影响。所以，班组文化的建设者只有运用最有效的思维方式，才能够找出并改善班组文化潜藏着的一些问题。

（二）如何在班组文化的建设出找出最有效的思维方式

班组文化建设者要想找出最有效的思维方式，就得对自身的思维模式进行全方位的分析与探究。而在这一过程当中，班组文化建设者就会慢慢的理出一种最适合班组文化建设的思维方式。然后，他们就会利用这种思维方式，对班组文化的建设进行仔细的分析与探究，以此来完善班组文化的建设。

（三）有利于班组文化建设的思维方式

对现有的班组文化建设进行合理的分析与探究，归纳并总结出了以下几个最有利于班组文化建设的思维方式：

1、积极探索的思维方式。

积极探索的思维方式，要求班组文化建设者在思考的时候，能够积极的对之前的班组文化进行最为合理和有效的探索，然后从中找到影响班组文化建设的问题。只有找到了这些问题的所在之处，才能够从很大程度上去改善现有的班组文化。