Raven掠夺者恶魔套装怎么样 恶魔套装属性说明
Raven掠夺者恶魔套装怎么样恶魔套装属性说明在《Raven掠夺者》游戏中恶魔套装是非R玩家常用的套装之一，那么这个套装有哪些属性
，应该如何使用呢，下面口袋小编就为各位介绍一下Raven掠夺者恶魔套装属性，希望看过之后对各位有所帮助！
这个装备来说主要厉害之处还是在于他们的套装，而我们玩家需要做的就是最短的时间集齐他们，那么我们在实战中就能能够取得很大的优势。
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整理符号表_变量符号说明
符号表 整理表 姓名: 职业工种: 申请级别: 受理机构: 填报日期:
变量符号说明
福州大学 2015 年硕士研究生入学考试专业课课程（考试）大纲 1.考试科目名称: 《数据结构与程序设计》 2.招生学院：数学与计算机科学(软件)学院
说明：1、考试基本内容：一般包括基础理论、实际知识、综合分析和论证等几个方面的内容。有些课程还应有基本运算和实验方法等方面的内容。字数一般在300字左右。 2、难易程度：根据大学本科的教学大纲和本学科、专业的基本要求，一般应使大学本科毕业生中优秀学生在规定的三个小时内答完全部考题，略有一些时间进行检查和思考。排序从易到难。
目录 第1章编译器概述 第2章词法分析 2.1 词法记号及属性 2.1.1 词法记号、模式、词法单元 2.1.2 词法记号的属性 2.1.3 词法错误 2.2 词法记号的描述与识别 2.2.1 串和语言 2.2.2 正规式 2.2.3 正规定义 2.2.4 状态转换图 2.3 有限自动机 2.3.1 不确定的有限自动机 2.3.2 确定的有限自动机 2.3.3 NFA到DFA的变换 2.3.4 DFA的化简 2.4 从正规式到有限自动机 2.5 词法分析器的生成器 第3章语法分析 3.1 上下文无关文法 3.1.1上下文无关文法的定义 3.1.2 推导 3.1.3 分析树 3.1.4 二义性 3.2 语言和文法 3.2.1 正规式和上下文无关文法的比较 3.2.2分离词法分析器的理由 3.2.3 验证文法产生的语言 3.2.4 适当的表达式文法 3.2.5 消除二义性 3.2.6 消除左递归 3.2.7 提左因子 3.2.8 非上下文无关的语言结构 3.2.9 形式语言鸟瞰
OGNL中的#、%和$符号用法说明
OGNL中的#、%和$符号用法说明 #、%和$符号在OGNL表达式中经常出现，而这三种符号也是开发者不容易掌握和理解的部分。 1．#符号的用途一般有三种。 1) 用于访问根对象属性，例如示例中的#session.msg表达式，由于Struts 2中值栈被视为根对象，所以访问其它非根对象时，需要加#前缀。实际上， #相当于ActionContext. getContext()； #session.msg表达式相当于ActionContext.getContext().getSession(). getAttribute(”msg”) 。 2) 用于过滤和投影（projecting）集合，如示例中的persons.{?#this.age>20}。 3) 用来构造Map，例如示例中的#{'foo1':'bar1','foo2':'bar2'}。 2．%符号 %符号的用途是在标志的属性为字符串类型时，计算OGNL表达式的值。如下面的代码所示： 构造Map
3．$符号 $符号主要有两个方面的用途。 在国际化资源文件中，引用OGNL表达式，例如国际化资源文件中的代码：reg.agerange=国际化资源信息：年龄必须在${min}同${max}之间。 在Struts 2框架的配置文件中引用OGNL表达式，例如下面的代码片断所示：
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试题（完整版） 20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。 目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人； 2 适应力强:轻松自如适应任何环境； 3 生动:充满活力,表情生动,多手势； 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。 二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情； 2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感； 3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人； 4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。 三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见； 2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见； 3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会； 4意志坚定：决心以自己的方式做事。 四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同； 2体贴：关心别人的感受与需要； 3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望； 4自控性：控制自己的情感，极少流露。 五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激； 2尊重他人：对人诚实尊重； 3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应； 4含蓄：自我约束情绪与热忱。
常用植物属性
常用植物属性 银杏 别名：公孙树、白果树 学名：Ginkgo bilobaL. 性状：银杏科银杏属。落叶乔木，树皮灰色。叶扇形。雌雄异株。种子核果状。 分布：仅1科1属1种，为中国特有种。北京各公园、庭院、路旁及古庙内有栽培。喜温暖、湿润气候。 用途：观赏及用材树种，国家二级保护植物。种子可食、入药，叶可提取银杏醇。 白杆 别名：云杉、麦氏云杉 学名：Picea meyeri Rehd.et Wils 性状：松科云杉属。常绿乔木，小枝上有叶枕。针叶线形，被白粉。雌雄同株。球花单生枝顶。种子核果状。 分布：北京密云县海拔1500米以上山地有分布。各公园广见栽培。 用途：观赏及用材树种。 华北落叶松 学名：Larix principis-rupprechtii Mayr 性状：松科落叶松属。落叶乔木，树皮灰褐色，叶条形。雌雄同株。球果卵球形。 分布：中国特有种，分布于海拔1400米以上。北京山区海拔800米以上有栽培。耐寒。 用途：用材树种。材质坚重，供建筑用。树干可采割松脂，树皮可提取取单宁。 雪松 学名：Cedrus deodara(Roxb.)G.Don 性状：松科雪松属。常绿乔木，树冠塔形，枝平展。叶针形。雌雄同株。球果卵球形。 分布：原产喜马拉雅山等地，我国多引种栽培。北京广见于各大公园和庭院。 用途：世界著名观赏树种及用材树种。对HF和SO2较敏感。 白皮松 学名：Pinus bungeana Zucc.ex Endl. 性状：松科松属。常绿乔木，树皮斑驳状，灰白色。针叶，3针一束。雌雄同株。球果卵球形。 分布：中国特有种，分布于海拔500~1500米山地。北京各地有栽培，耐瘠薄，抗SO2。 用途：优良的绿化树种及庭院观赏树种。球果可入药，种子可食。 华山松 学名：Pinus armandii Franch 性状：松科松属。常绿乔木，树皮灰褐色。针叶5针一束。雌雄同株。球果卵球形。 分布：中国特有种，分布于海拔1000米以上山地。北京的公园、绿地及庭院常见栽培。 用途：用材及庭院观赏树种。种子可食或榨油，树皮可提取栲胶。 油松 学名：Pinus tabulaeformis Carr 性状：松科松属。常绿乔木，成年树树冠常平顶，树皮灰褐色。针叶，2针一束。雌雄同株。球果卵球形。 分布：中国特有种。北京中低山区有分布，各地广见栽培。耐寒，耐瘠薄。
DISC性格测试题完整版(附：详细分析)
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。 DISC性格测试题完整版 开始测试：在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D 2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S 3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C 二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C 2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I 3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D 4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S 三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S 2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C 3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I 4意志坚定：决心以自己的方式做事。D 四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I 2体贴：关心别人的感受与需要；C 3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D 4自控性：控制自己的情感，极少流露。S 五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I 2尊重他人：对人诚实尊重；C 3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D 4含蓄：自我约束情绪与热忱。S 六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I
编译原理 第八章符号表
第八章符号表 编译过程中编译程序需要不断汇集和反复查证出现在源程序中各种名字的属性和特征等有关信息。这些信息通常记录在一张或几张符号表中。符号表的每一项包含两部分，一部分是名字（标识符），另一部分是此名字的有关信息。每个名字的有关信息一般指种属（如简单变量、数组、过程等）、类型（如整、实、布尔等）等等。这些信息将使用于语义检查、产生中间代码以及最终生成目标代码等不同阶段。 编译过程中，每当扫描器识别出一个单词后，编译程序就查阅符号表，看它是否已在其中。如果它是一个新名就将它填进表里。它的有关信息将在词法分析和语法-语义分析过程中陆续填入。 符号表中所登记的信息在编译的不同阶段都要用到。在语义分析中，符号表所登记的内容将用于语义检查（如检查一个名字的使用和原先的说明是否相一致）和产生中间代码。在目标代码生成阶段，当对符号名进行地址分配时，符号表是地址分配的依据。对于一个多遍扫描的编译程序，不同遍所用的符号表也往往各有不同。因为每遍所关心的信息各有差异。 本章重点：符号表的一般组织和使用方法。 第一节符号表的组织和使用 信息栏通常包含许多子栏和标志位，用来记录相应名字的种种不同属性。由于查填符号表一般都是通过匹配名字来实现的，因此，名字栏也称主栏。主栏的内容称为关键字（key word）。 虽然原则上说，使用一张统一的符号表也就够了，但是，许多编译程序按名字的不同种属分别使用许多符号表，如常数表、变量名表、过程名表等等。这是因为，不同种属名字的相应信息往往不同，并且信息栏的长度也各有差异的缘故。因而，按不同种属建立不同的符号表在处理上常常是比较方便的。 对于编译程序的符号表来说，它所涉及的基本操作大致可归纳为五类： 1、对给定名字，确定此名是否在有中； 2、填入新名； 3、对给定名字，访问它的有关信息； 4、对给字名字，填写或更新它的某些信息； 5、删除一个或一组无用的项。 不同种类的表格所涉及的操作往往也是不同的。上述五方面只是一些基本的共同操作。 符号表最简单的组织方式是让各项各栏所占的存储单元的长度都是固定的。这种项栏长度固定的表格易于组织、填写和查找。对于这种表格，每一栏的内容可直接填写在有关的区段里。例如，有些语言规定标识符的长度不得超过8个字符，于是，我们就可以用两个机器字作为主栏（假定每个机器字可容四个字符）每个名字直接填写在主栏中。若标识长度不到8个字符，则用空白符补足。这种直接填写式的表格形式如下： 但是，有许多语言对标识符的长度几乎不加限制，或者说，标识符的长度范围甚宽。譬如说，
职业性格测试答案与说明
招聘心理测试问卷一——职业性格测试答案及说明 MBTI 简介： MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用 以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20 种世界主要语言，每年的使用者多达200 多万。据有关统计，世界前100 强公司中已有89% 引入了MBTI ，用于员工和管理层的自 我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 是由四个维度组成的，每个维度各有2个类型，组合下来共 16个类型。 有 第一部分四个维度所代表的风格类型及释义 第一个维度： E vs I ，即 Extrovert 和 Introvert ，代表对世界的倾向外 向型（ E） 倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。 内向型 (I) 内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安 静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的 第二个维度：S vs N ，即 sensing 和 intuition ，代表信息选择的倾向（感知） 感觉型 (S) 倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序， 格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。 直觉型 (N) 倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造 力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。 第三个维度：T和 F，即 thinking vs feeling，代表决策的倾向（判断） 思考型 (T)
MYERS-BRIGGS性格测试
麦尔斯－布瑞格斯性格类型指标(MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR, MBTI) 说明： 在阅读所有的说明和回答所有的问题之前，请不要翻开本材料的第3、4页。 你对于这些问题的回答将有助于说明你喜欢怎样看待事物，以及你喜欢怎样做决策。答案没有“正确”和“错误”之分，了解你自己和其它人的选择可以帮助你确定自己的优点，以及了解你自己可能会喜欢什么样的工作，并理解不同选择的人们是如何能够相互作用并对社会做出贡献的。 请仔细阅读每一个问题，并在表示你所选择的答案所对应的方框中划上一个“X”，请用钢笔或圆珠笔清晰地作答一个问题上花太多的时间思考，如果在某一个问题上你不能确定选哪一个，请先跳过该问题，并在回答完其它的问题后再来思考。如果你认为要修改你的选择，不要用橡皮擦，请把该方框涂黑来标示放弃该答案。 现在，听到指令以后，请往后翻到本材料的第5页，并开始回答问题。
姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿显示类型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 选择每种类型，或者说每种选择组合的人，都倾向于有其自身的兴趣、价值观、以及独特的天赋特征，第3、4两页是对每种类型的一个简要描述。找到你所属的类型，并看看相应的描述是否适合你，若不适合，则管理你的MBIT的人将会帮助你明确一个更加适合你的类型。不管你的选择是什么，你仍可能会有一些代表相反选择的行动。对于这十六种类型本身及其应用（如职业选择、人际关系、解决问题等）的更为详细的讨论，参见《类型说明》第六版（Myers, I. B., 1998, Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press）或者《天赋差异》（Myers, I. B., with Myers, P. B., 1995, Palo Alto, CA: Davies-Black Publishing）。
部分花卉的符号属性表
附表2部分花卉的符号属性 作者：岩山老林 说明： 1.本表为《建筑景观的符号属性》一文的附表2。附表1为《部分树木的符号属性》，另发。 2.本表的资料来源为有关书刊和网络资料，仅供网友研究参考，因非正规著作，未能能逐一注明出处，请相关同仁见谅。也请网友切勿作正规著作引用发表；违者自行负责。 3.本表所列“部分花卉的符号属性”，旨在解释花卉所表达的、隐含的寓意。虽然将它们作为建筑景观的附录，不一定都适合与建筑景观关联起来品读。例如白百合象征“百年好合”，是礼仪界对“百合花”的赋义。在建筑景观范畴内是否如此解读，需结合具体状况商榷，不能勉强。 4.如发现差错或有补充意见，欢迎发邮件：43h1010@https://www.360docs.net/doc/d15803842.html,，不胜感激。 品种寓意用途 芭蕉又名甘蕉、板蕉。叶大且宽，喜暖不耐寒。寓意多种：文人多以芭蕉寓意“怅惘忧愁”。但因 芭蕉直立高大、体态粗犷潇洒、蕉叶碧翠似绢， 故也见寓意“粗豪”和“精细”，《红楼梦》中 贾探春自喻“蕉下客”。因芭蕉果实结于同一 圆茎，又见寓意“团结”与“友谊”。《涅槃经》 将众生身譬如芭蕉，寓意生实则枯、人生“空” 和“无常”。有的画家则以画寄托“平静”、“闲 适”、“隐逸”的生活愿景。常见在庭园、墙隅、假山旁点缀配景。 杜鹃花别名映山红、山石榴、山丹丹、山踯躅、清明花、金达莱。花繁叶茂，绮丽多姿。又称花中 西施，与龙胆花、报春花合称“中国三大名花”。 全世界有杜鹃花属植物约800种，我国就有650 种。有多重寓意：因花开满山红而寓意“热闹 欢庆”；因初春盛开而寓意“春天使者”；因与 红军关联而寓意“红色革命”和“期盼胜利”； 因花的色彩而寓意“吉祥”、“幸福”，“乐观”、常见野生或种植于山坡以营造大面积花海，宜在林缘、溪边、池畔及岩石相配成丛成片种植。可于疏林下与阔叶乔木结合配植，也宜作花篱矮墙或屏障。
性格测试工具汇编
职业生涯规划测试集合 1、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生） 理论： 美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。 霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。 1.实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。 2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。 3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。 4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。 5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。 6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。 应用： 此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。 2、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工） 理论： 按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能（思考S和情感F）以及两种感知功能（实感S和直觉N）。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。 应用： MBTI测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定，尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。 3、职业锚定位测评（适合在职员工） 理论： 职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。2004年，笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时，与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义： 职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。 应用：职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其是前五年的工作，是处于职业转变期，需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工先使用职业锚测评对
个人职业性格测试汇编1
变革意识测评 有些人惰性比较强，习惯于按照过去的模式生活和处理事物，不愿意变换自己的工作环境和方式；而有的人则喜欢求新求变，喜欢不断地去尝试，喜 欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性，对待事物的灵活性和 创新意识。变革意识是经理人获得创造力的前提，唯有不断创新变革，才能一步步的走 向成功。 本测试题测查了人的变通性，尤其是打破 传统而求变化的变革意识. 2、世界上有两种人，一种人追求 拥护真理，另一种人排斥真理。 3、大多数人并不知道什么才是对他有益的。 4、人生中的大事就是去做自己 认为重要的事。 非常同意 比较同意 稍许同意 □ 不太同意 □ 很不同意 极不同意 在这个复杂的世界里，要了解事情的演 变情形，唯一途径就是依 5、 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 赖我们信任的领导或专家。 很不同意 极不同意 6、在当代论点不同的所有哲学家当中，有可能只有一两位才是正确 的。 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意 7、大多数人根本不会替 别人稍微设身处地地想一想。 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意 8、最好听取自己所尊敬的人的意见再做判断和决定。 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意 9、唯有投身追求一个理想，才能使生命 变得有意义。 非常同意 稍许同意 比较同意 不太同意 很不同意 极不同意 0、当有人顽固不肯认错时，我就会很急躁。 ____ 比较同意□稍许同意叵］ 非常同意 不太同意 很不同意 极不同意 ［提交答卷?测评结果］［重新选择］ 关闭窗口 、印在纸上的主意、想法，其价值还不如印它们的纸张。 稍许同意 不太同意 极不同意 非常同意 比较同意 很不同意 极不同意 非常同意 比较同意 □ 稍许同意 不太同意 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
div style常用属性
div style常用属性 一、常用属性： 1、Height:设置DIV的高度。 2、Width:设置DIV的宽度。 例：
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8、padding:用于设置DIV的内边距。 例： 1
表单控件常用属性、事件及方法英中对照
VFP表单/控件常用属性、事件及方法英中对照 ——属性—— Name：表单或控件名 Caption：标题文字 AutoCenter：自动居中 AutoSize：自动大小 ForeColor：前景色 BackColor：背景色 Closable：可关闭 Movable：可移动 Width：宽度 Height：高度 Icon：图标 Visible：可见 Font*：字体、字号等 Enabled：能用 ButtonCount：命令按钮组、选项组控件中控件的个数 Buttons（1）：命令按钮组、选项组控件中第一个控件；Buttons（2）命令按钮组、选项组控件中第二个控件；…… value：表示组控件中选中的是第几个控件 或文本框中的内容 或列表框中选择的内容 等 PasswordChar：文本框用于输密码时显示的符号 ControlSource：和控件绑定的内存变量或字段SelStart：编辑框中选定内容的开始位置SelLength：编辑框中选定内容的长度SelText：编辑框中选定的内容 ListCount：列表框中可供选择的内容数 List（1）表示列表框中的第一项内容，List（2）表示列表框中的第二项内容，……RowSourceType：列表框中内容的给出方式RowSource：列表框中内容来自的字段名等MultiSelect：1或.t.时允许多项选择 Selected（1）为真，第一项被选；Selected（2）为真，第二项被选；……。 Text：下拉列表框中输入的内容Recordsource：表格控件绑定的表PageCount：页框中页面的个数 Pages（1）表示页框中的第一个页面，Pages （2）表示页框中的第二个页面，……ActivePage：页框中的活动页面号Increment：微调每次的变化量SpinnerHighValue：鼠标调整时的最大值SpinnerLowValue：鼠标调整时的最小值KeyboardHighValue：键盘输入时的最大值KeyboardLowValue：键盘输入时的最小值Value：微调的当前值 Picture：图像控件对应的图像 Stretch：图像的显示方式 Interval：计时器定时的时间间隔，单位毫秒 ——事件—— Load：装入事件 Init：初始化事件 Destroy：表单关闭前发生的事件Unload：表单关闭时发生的事件Click：单击事件 DblClick：双击事件 RightClick：右键事件 GotFocus：得到焦点事件 LostFocus：失去焦点事件 Timer：计时器指定的时间间隔到时发生 Error：执行对象事件代码出错时发生——方法—— Release：关闭表单Refresh：表单刷新Show：显示表单Hide：隐藏表单SetFocus：将焦点放到控件中 AddItem（内容项）：向列表框中增加数据项RemoveItem（位置）：从列表框中删数据项
性格轮廓测试SCMP性格测试汇编
性格轮廓测试 S C M P性格测试 一、性格轮廓测试 说明：在下列选项中，用“√”在最适合的词前面做记号。要做完40题，不要漏掉任何一题。若你不能肯定哪个是“最适合”。请问你的同桌或朋友，并考虑：当你还是小孩时，哪个该是答案。 分为上下两部分，优点和缺点各为20选项； 优点 1、□富于冒险□适应力强□生动□善于分析 2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和 3、□顺服□自我牺牲□善于社交□意志坚定 4、□体贴□自控性□竞争性□令人信服 5、□使人振作□受尊重□含蓄□反应敏捷 6、□满足□敏感□自立□生机勃勃 7、□计划者□耐性□积极□推动者 8、□肯定□无拘无束□按部就班□羞涩 9、□井井有条□迁就□坦率□乐观 10、□友善□忠诚□有趣□强迫性 11、□勇敢□可爱□外交手腕□细节 12、□令人高兴□贯彻始终□文化修养□自信 13、□理想主义□独立□无攻击性□激励性 14、□感情外露□果断□尖刻幽默□深沉 15、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友 16、□考虑周到□执着□多言□容忍 17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛 18、□知足□首领□制图者□惹人喜爱 19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎 20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡
缺点 21、□乏味□忸怩□露骨□专横 22、□散漫□无同情心□缺乏热情□不宽恕 23、□保留□怨恨□逆反□唠叨 24、□挑剔□胆小□健忘□率直 25、□急噪□无安全感□优柔寡断□好插嘴 26、□不受欢迎□不合群□难预测□不善表达 27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决 28、□平乏□悲观□自负□放任 29、□易怒□无目标□好争吵□不合群 30、□幼稚□消极□鲁莽□冷漠 31、□担忧□不善交际□工作狂□虚荣 32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休 33、□多疑□生活紊乱□跋扈□抑郁 34、□反复□内向□排斥异已□无异议 35、□杂乱无章□情绪化□言语不清□喜操纵 36、□缓慢□顽固□好表现□怀疑 37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门 38、□拖延□多疑□易怒□不专注 39、□报复型□烦躁□勉强□轻率 40、□妥协□好批评□狡猾□善变 性格类型S-活泼型C-力量型M-完美型P-和平型 序号类型: 1)CPSM 2)MSCP 3)PMSC 4)MPCS 5)SMPC 6)PMCS 7)MPCS 8)CSMP 9)MPCS 10)PMSC 11)CSPM 12)SPMC 13)MCPS 14)SCPM 15)PMCS 16)MCSP 17)PMCS 18)PCMS 19)MPCS 20)SCMP 21)PMSC 22)SCPM 23)PMCS 24)MPSC 25)CMPS 26)MPSC 27)CSMP 28)PMCS 29)SPCM 30)SMCP 31)PMCS 32)MCPS 33)PSCM 34)SMCP 35)SMPC 36)PCSM 37)MCPS 38)PMCS 39)SCMP 40)PMCS
NCL符号说明
一、概述 一般，NCL脚本包含以下的内容： 1、使用load命令加载包含高水平图形接口的库函数，这一步在begin之前进行。 2、从数据文件中读数据。进行数据处理(可选)。 3、打开一个工作站(workstation)。选择一个颜色表. 4、创建一个resouce变量，各种画图的选项将作为它的属性。 5、调用合适的图形接口作图。 load "$NCARG_ROOT/lib/ncarg/nclscripts/csm/gsn_code.ncl" load "$NCARG_ROOT/lib/ncarg/nclscripts/csm/gsn_csm.ncl" begin in = addfile(“myfile.nc,“r“) t = in->T wks = gsn_open_wks(“ps,ce) gsn_define_colormap(wks,"BlAqGrYeOrRe") res = True res@cnFillOn = True res@cnLinesOn = False res@cnLevelSpacingF = 0.5 res@gsnSpreadColors = True res@lbAutoLabelStride = True plot = gsn_csm_contour_map_ce(wks,t,res) end 二、高水平图形接口 2.1 gsn图形接口 一般的gsn接口可以创建一般的x-y坐标，等高线，流线和矢量图。 2.2 gsn_csm接口 –可以自动的完成以下功能： 自动添加label bars，在一般的接口中需要明确的指明。自动的将变来的long_name和units 属性作为图形的标签。long_name在左上角，units在右上角。还会自动的添加一些关于压力值等的其它标签。 2.3 加载接口 在begin之前用load命令加载。gsn和gsn_csm图形接口包含在以下两个文件里。 load "$NCARG_ROOT/lib/ncarg/nclscripts/csm/gsn_code.ncl" load "$NCARG_ROOT/lib/ncarg/nclscripts/csm/gsn_csm.ncl" 三、Getting Started 3.2 .hluresfile –.hluresfile文件要位于主目录下。–在.hluresfile文件里你可以设置你的显示属性：例如：前景色、背景色： *wkForegroundColor : (/0.,0.,0./) *wkBackgroundColor : (/1.,1.,1./) –Color map *wkColorMap : rainbow+gray –字体：–*Font : helvetica 四、工作站(workstation) 在画图之前必须要先创建一个工作站。图形命令将作用在工作站上。工作站需要赋予一个名
DISC性格测试(试题 分析)实用版
DISC性格测试题 在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
20世纪20年代，美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―TheEmotionsofNormalPeople“正常人的情绪”。 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。 目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。 测试结果的使用说明： 计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。 Dominance－支配型/控制者 高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。 在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。 代表人物：普京、拿破仑、曹操、孙悟空 描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率 Influence－互动型/社交者 高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者 I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。 在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。 在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。 代表人物：克林顿、刘备、猪八戒 描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际 Steadiness－稳定型/支持者 高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进 在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。 在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
from常用属性和方法
Form常用属性 （1）Name属性：用来获取或设置窗体的名称。 （2）WindowState属性：用来获取或设置窗体的窗口状态。 （3）StartPosition属性：用来获取或设置运行时窗体的起始位置。 （4）Text属性：该属性是一个字符串属性，用来设置或返回在窗口标题栏中显示的文字。 （5）Width属性：用来获取或设置窗体的宽度。 （6）Heigth属性：用来获取或设置窗体的高度。 （7）Left属性：用来获取或设置窗体的左边缘的x 坐标（以像素为单位）。（8）Top属性：用来获取或设置窗体的上边缘的y 坐标（以像素为单位）。（9）ControlBox属性：用来获取或设置一个值，该值指示在该窗体的标题栏中是否显示控制框。 （10）MaximumBox属性：用来获取或设置一个值，该值指示是否在窗体的标题栏中显示最大化按钮。 （11）MinimizeBox属性：用来获取或设置一个值，该值指示是否在窗体的标题栏中显示最小化按钮。 （12）AcceptButton属性：该属性用来获取或设置一个值，该值是一个按钮的名称，当用户按ENTER 键时就相当于单击了窗体上的该按钮。 （13）CancelButton属性：该属性用来获取或设置一个值，该值是一个按钮的名称，当用户按ESC键时就相当于单击了窗体上的该按钮。 （14）Modal属性：该属性用来设置窗体是否为有模式显示窗体。 （15）ActiveControl属性：用来获取或设置容器控件中的活动控件。 （16）ActiveMdiChild属性：用来获取多文档界面(MDI)的当前活动子窗口。（17）AutoScroll属性：用来获取或设置一个值，该值指示窗体是否实现自动滚动。 （18）BackColor属性：用来获取或设置窗体的背景色。 （19）BackgroundImage属性：用来获取或设置窗体的背景图像。 （20）Enabled属性：用来获取或设置一个值，该值指示控件是否可以对用户交互作出响应。 （21）Font属性：用来获取或设置控件显示的文本的字体。 （22）ForeColor属性：用来获取或设置控件的前景色。 （23）IsMdiChild属性：获取一个值，该值指示该窗体是否为多文档界面(MDI) 子窗体。 （24）IsMdiContainer属性：获取或设置一个值，该值指示窗体是否为多文档界面(MDI) 中的子窗体的容器。 （25）KeyPreview属性：该属性用来获取或设置一个值，该值指示在将按键事件传递到具有焦点的控件前，窗体是否将接收该事件。 （26）MdiChildren属性：数组属性。 （27）MdiParent属性：该属性用来获取或设置此窗体的当前多文档界面(MDI) 父窗体。 （28）ShowInTaskbar属性：该属性用来获取或设置一个值，该值指示是否在Windows 任务栏中显示窗体。
一、窗体的常用属性
一、窗体的常用属性 1、Name属性 Name属性设置在程序代码中用于标识窗体的名字，即在编写代码时用于称呼某个窗体。 说明： 该属性只能在设计时属性窗口中（名称）更改，运行时只读。 注： ME是VB中的一个关键字，代表当前窗体。 2、Caption属性 语法：object．Caption=string Caption属性设置在窗体的标题栏中的文本，当窗体被最小化时，该文本将显示在Windows 的任务栏中相应窗体的图标上。 3、ControlBox、MaxButton和MinButton属性 ControlBox、MaxButton和MinButton属性用于控件窗体是否有控制菜单和最大化、最小化按钮。默认值均为T rue ●若将ControlBox属性设为False，则将取消窗体的控件菜单和所有的控制按钮 ●若将MaxButton属性设为False，则最大化按钮将失效 ●若将MinButton属性设为False，则最小化按钮将失效 说明： ①、控件菜单 ●为了显示控制菜单，还必须将窗体的BorderStyle属性值设置为1(固定单边框)、2(可调 整的边框)或3(固定对话框)。 ●相关属性的取值将决定窗体控制菜单中可以使用的命令。如：MaxButton和MinButton 属性设置为False，控件菜单中的最大化和最小化命令交变为无效。 ●当ControlBox属性设为False时不显示控制菜单，此时窗体右上角将不显示“最大化” 按钮、“最小化”按钮和“关闭”按钮。 ●要在窗体中显示“最大化”按钮，应将BorderStyle属性值设置为1(固定单边框)、2(可 调整的边框)，且ControlBox属性设为True。