养殖技术资料_员工培训登记表大全最新

员工培训登记表

一、安防工程企业申请工程造价员培训登记表

二、报关从业人员岗位培训登记表

三、对基层开展培训登记表

四、放射性同位素与射线装置工作人员岗位培训登记表

五、黑河市政工人员岗位培训登记表

六、家电行业-员工培训登记卡

七、教育培训登记表

八、内部培训登记表

九、拍卖从业人员资格培训登记表

十、培训登记表

十一、私用驾驶员培训登记表

十二、外出参加培训登记表

十三、新闻采编人员资格培训登记表

十四、员工培训登记表

十五、职工培训登记卡

十六、餐饮内部员工培训协议书范本

十七、公司员工培训协议书

十八、企业员工培训合同范文

十九、汽车美容店员工培训协议

二十、员工培训费用支付合同

二十一、员工培训合同（一）

二十二、员工培训合同（二）

二十三、员工培训合同（三）

二十四、员工培训合同(样式)

二十五、员工培训合同(四)

二十六、员工培训合同协议（一）二十七、员工培训合同协议（二）二十八、员工培训协议

二十九、员工培训协议（范本1）三十、员工培训协议（范本2）三十一、员工培训协议书

安防工程企业申请工程造价员培训登记表

注：1、本表用于未具备工程造价员资格，需要参加培训领证的人员。

2、资质评定标准：一级资质工程造价人员不少于2人

二级资质工程造价人员不少于2人

三级资质工程造价人员不少于1人

3、请各企业7月30日前上报该表。

报关从业人员岗位培训登记表

准考证号：

培训班（学号）

考试日期200年月日

对基层开展培训登记表

处（所、中心）室：年度第页共页

填表人：日期：年月日

放射性同位素与射线装置工作人员岗位培训登记表培训合格证：号发证时间：年月

人员岗位培训登记表

单位（公章）（年度）编号：

员工培训登记卡

教育培训登记表

填表时间：ID号：

内部培训登记表

处（所、中心）室：年度第页共页

填表人：年月日拍卖从业人员资格培训登记表

注：复印有效；黑线以上部分由报名人填写。

培训登记表

年月日

新员工入职培训流程

新员工入职培训流程行政人资部 20xx年x月

目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间及内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格

一、新员工培训目的 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司； 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要； 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感； 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。

二、新员工培训程序员工反馈

三、新员工培训时间及内容 1、培训时间安排公司新员工岗前培训定为入职的1-3天，由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，人力资源部跟踪实施绩效考核。 2. 岗前培训负责单位：行政人资部负责人：经理、主管、培训专员、内部培训师时间：入职后1-3天 ●公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等； ●公司人事管理制及相关程序与流程； ●公司行政管理制及相关程序与流程； ●公司福利待遇； ●回答新员工提出的问题；

●培训考核； 3. 部门培训（岗位实操）负责单位：各部门负责人：经理、主管、其他相关人员时间：1-2个月入岗后第一个月： ●到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来； ●经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定； ●经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求； ●经理或主管分配新员工工作任务； ●对新员工进行安全教育培训；入岗后第二个月： ●在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保养培训等； ●参加其他的内部培训； ●各部门安排新员工进行实际操作考核； ●部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正； 4、项目培训负责单位：各项目负责人：经理、项目经理、其他相关人员

乌龟养殖技术

乌龟养殖技术乌龟是变温动物，对环境温度要求严格，技术要求强度高。所以乌龟越冬是一难关。作者从1972年开始，一直致力于龟、鳖、鳝的养殖和研究工作，在20多年的养殖和实践中逐步摸索了一点乌龟越冬的实践经验。现简介如下。乌龟是变温动物，对环境温度要求严格，技术要求强度高。所以乌龟越冬是一难关。作者从1972年开始，一直致力于龟、鳖、鳝的养殖和研究工作，在20多年的养殖和实践中逐步摸索了一点乌龟越冬的实践经验。现简介如下。一、稚龟越冬刚出壳的小龟叫稚龟。稚龟从龟卵中孵出后，体质脆弱，对外界环境适应能力差，在较长的越冬期间体能消耗多，如管理不当，越冬死亡率很高。从霜降开始，稚龟停止摄食。霜降后(10月底)l周内，应将稚龟从室外转入室内池越冬。室内池预先要放人泥沙，并用清水或自来水将沙冲洗干净。稚龟潜入泥沙后，池上需加网罩，以防敌害侵袭。泥沙要保持一定湿度，要求捏能成团但又不积水。当泥沙过分干燥时要洒水湿润，水的温差不超过士2℃。室内越冬池温度，要保持0℃以上，防止池水冰冻，稚龟有机体达到冰点会出现死亡。气温过低时。可在池上加盖稻草帘。稚龟越冬时不喂食，一般密度为每平方米100一150只。稚龟个体小、娇嫩，小雪前( l1月下旬)，不管水温是否达到理论上要求，稚龟越冬工作一定要结束。二、幼龟越冬

稚龟越冬后，翌年即2龄以上，性腺尚未成熟的龟称幼龟。幼龟抗低温能力也不强。如留在室外自然池中越冬，密度不宜过大，每平方米20—30只。水深l米以上。池底放10至20厘米厚的淤泥，池上搭防寒架，架上放塑料薄膜，留l一2个通气管，薄膜上盖草帘就可越冬。如在室内水泥越冬，越冬方法和稚龟同。笔者从1978年起，将5000多只幼龟在室外地洞越冬，效果很好。具体方法：在避风向阳地方，挖50—60厘米深的土塘，大小视幼龟数量因地制宜。塘口用木棍或木板搭好，为防冻土，再用草帘铺盖，用泥堆实。四周挖好排水沟。塘口向阳处留2—3个通气孔，就可使幼龟安度寒冬。三、亲龟越冬 1、为使产卵后的亲龟体质能均衡地恢复，越冬前加大投喂一些蛋白质和脂肪含量高的饲料。鲜活动物性饲料和配合饲料等同步投放。在饲料中，适量添加赖氨酸、蛋氨酸、多维等，使越冬亲龟体内贮存一定量的营养物质。为达到无病早防目的，可在每50公斤饵料中加一些红蓝花、菊花、甘草、板兰根等中草药各20—30克煎汁拌饵投喂。 2、越冬池应选择避风向阳安静的地方。池底要有20厘米厚的淤泥，让龟潜入淤泥中越冬。为使龟冬眠苏醒后有良好的水体环境，越冬前，对饲养池水消毒，每平方米用生石灰100至200克，8天后换清水备用。 3、越冬前，对亲龟严格挑选、检查。要求亲龟体色正常，体质

培训机构入职员工登记表

桃李园教育员工登记表姓名：曾用名：性别：出生日期：年月日籍贯：民族：婚否：入职日期：（必填）一年月日寸血型：血型：最高学历（必填）：户口性质：身份证号：近 □城镇□非城镇照参加工作日期：政治面貌：宗教信仰：移动电话：所属部门（必填）：入职岗位（必填）：毕业院校：（必填）专业：家庭住址 / 邮编: 电话：现住址 / 邮编：电话：（工商）银行账号户名：账号：文化水平 / 教育程度记录教育程度学校名称起始年月结束年月专业毕业肆业证件/ 学位小学初中高中大学（本科 / 大专）研究生学历性质：□统招□自考□成教□电大□函授□进修□其它： ______________________ 专长或职业技能训练记录教育训练机构受训时间专长或技能证书至至工作经历 ( 请从首次参加工作时间顺序填写，此处内容将作为入职后核定年假的依据) 工作单位部门/ 职务工作期限直属主管联系电话离职原因至至至至至与原单位劳动合同关系与原单位有无经济问题自我综合描述优点：

缺点：个性：专长：兴趣爱好： QQ号：是否参加过社保：参加/ 未参加家庭状况（直系亲属）称谓姓名年龄工作单位 / 职业存殁联系电话紧急情况可联络的亲友姓名 1 与本人关系联系电话姓名 2 与本人关系联系电话您从何处得知我公司招聘信息：□报刊《报》□人才市场 ( 招聘会 )___________ □网络______________ 网□内部推荐_________________ □其他__________________ 本人是否曾在桃李园服务？ □是/ □否。如果是，本人曾在_______________公司服务，期间为______年_____月至______年_____月。目前本人是否有亲友在桃李园服务？ □是/ □否。如果是，他们的姓名与服务单位是________________________________________________ 。本人是否有关系介绍人？ □是/ □否。如果是，介绍人姓名、与本人关系、服务单位是_____________________________________ 。本人是否有过往病史？ □是/ □否。如果是，□乙肝□肺结核□心脏病□高血压□精神病□其它__________________ 。此项仅女性员工填写，本人是否已经怀孕？ □是/ □否。本人是否因犯罪而判刑？ □是/ □否。如果是，原因为_____________________，服刑时间为_____年_____月至_____年_____月。本人申明此表填报之一切资料真实、正确，如有虚报或虚报事实，本人愿接受即时《解除劳动合同》。签名： ____________ 日期：_________年_____月______日相关情况调查部门经理意见：签名：身份证复印件（粘贴处）人事部意见：签名：管理层审批： □录用/ □不录用 □录用部门：________________岗位： ________________入职日期：______年______月______日，□试用期自 ________年_______月至______年______月，试用期薪资_______元/ 月。签名： 2

龟鳖的营养需求doc

龟鳖的营养需求与人类和其他动物一样，龟鳖所需的营养物质，除水以外，有蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素和矿物质，即“五大营养素”。它们都是龟鳖类不可缺少的营养素。一、龟的营养需求特点龟所需要的营养主要是蛋白质、脂肪、碳水化合物、无机盐和维生素等五大营养元素。１、蛋白质一般认为，饲料中蛋白质含量高，饲料的营养价值就高，养殖对象生长较快。一般要求饲料中的蛋白质含量：稚龟５０％左右；成年龟４３％－４５％。２、脂肪脂肪是龟生长发育不可缺少的成分之一。它主要是作为体脂贮存在体内或用于运动的能源。龟配合饲料中的脂肪含量３％－５％较为适宜。３、碳水化合物龟所需的碳水化合物主要有：糊精蔗糖、纤维素、淀粉，其中以淀粉为最好，龟饲料中淀粉的适宜量为２０％左右。４、无机盐类无机盐类对龟的躯体有极重要的作用，除参与形成骨骼和血液外，对调节机体生理也具有直接或间接的作用，特别是对亲龟的产卵繁殖有重要意义。５、维生素龟缺乏维生素时，生长发育减慢，代谢失常易患各种疾病。维生素多数在体内不能合成，必须靠饲料供给。二、鳖的营养需求特点甲鱼属于以肉食性饵料为主的杂食性水生动物，对饵料的营养要求与其他水产品种有显著的不同。它的生长发育需要适量的蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素和无机盐。１．蛋白质和氨基酸蛋白质是甲鱼营养中最重要的成分。蛋白质是生长和维持生命的必须营养素，不仅是甲鱼体组成和器官发育的主要物质，而且对其正常代谢，作为酶和激素及能源等方面亦起着重要作用。若蛋白质供应不足，将导致动物体生长速度下降或停滞生长；若饲料中蛋白质含量过高，则是一种浪费，在代谢过程中，会使过量氮废弃物释放到水域环境中，造成水质污染，对甲鱼生长不利。甲鱼对蛋白质的需求量随着甲鱼的生长阶段、饲料中蛋白质的质量、日投饵量、养殖环境的放养量及环境条件（水温、溶氧、天然饵料）等的变化而有所差异。林让（１９８６）的研究认为，稚甲鱼蛋白质需要量为５０％，成甲鱼为４５％。川崎义一（１９８６）认为，稚甲鱼（５－６０g）饲料中最适蛋白含量５０％。曾训江等（１９９０）研究报道，幼甲鱼（５０．７７－６１．９０g）在水温２１．５－３１．５℃条件下，最适饲料蛋白为４７．４３％－４９．１６％，成甲鱼（１１７．６６－１５１．６７g）在水温２８－３４℃日投饵率为体重的４％的条件下，蛋白质需要范围为４３．３２％－４５．０５％；吴遵霖、江涛等（１９９１）用配合饲料正交试验法则得１龄幼甲鱼的最适饲料粗蛋白含量仅３６％－４２％；林鸿荣（１９９２）报道，以中华鳖为试验鳖，幼、稚鳖用饲料粗蛋白的含量在４１．５１％－４９．２％之间，成鳖饲料粗蛋白含量为３６．３％－４１．６６％之间时，养殖效果较好；包吉墅等（１９９２）认为，幼鳖的蛋白质需要量为４６．６％，最适能蛋比为７．０－７．５５；程伶认为，供饲孵化、开食的稚鳖，增重率、饲料效率等以含蛋白５０％时最高，不足或超过５０％时，饲养效果均不理想；涂涝（１９９５）等报道，２龄

龟鳖养殖防病要重视日常管理

龟鳖养殖防病要重视日常管理俗话说，“千年王八万年龟”，足见龟鳖的长寿，然而，如果在养殖过程中没有重视日常管理，龟鳖同样会生病，若未能及时采取措施，恐怕就龟命不保了。近日，顺德龙江镇某龟鳖养殖场就发生了这样的事情，养殖场的负责人赶紧请来了顺德农业综合服务中心的水产专家进行技术指导。经专家到实地察看养殖环境，向养殖人员了解龟鳖发病死亡的具体情况，并对发病个体进行解剖检验，初步得出结论：主要是因为近期天气不稳定，龟鳖吃食、活动等情况均出现异常，但养殖人员疏于管理，间接造成了龟鳖发病或死亡。为避免类似事件的发生，而且接下华南区将步入高温季节，也会给水产养殖带来较大考验，专家在此给养殖户提出了以下建议：一是要加强日常管理，保持良好养殖环境。夏季龟鳖食欲旺盛，排泄物增多，容易造成水质腐败。专家指出，要加强水质和砂质管理，在高温天要增加换水频率，并定期用刺激性较小的消毒剂消毒杀菌，减少有害细菌及病毒的滋生。同时应保持池砂的湿度正常，一旦砂变得过干或过湿，要立即更换，保证龟鳖养殖环境清洁舒适。另外，在夏季晴雨天气转化时气温变化较大，龟鳖容易患“感冒”等病，可以在饲料中添加维生素C或多维等免疫剂，提高它们的抗病力。管理人员要定期测量养殖池水温，可适当加深水位，减少雨水冲刷及昼夜温差变化过大的影响。一旦发现龟鳖吃食和活动情况不正常，要立即隔离和上报，并聘请专业人员前往诊断和正确用药。

二是高温天应适当增加植物性营养，定期保健。高温季节是龟鳖病害高发季节，除了做好养殖环境的日常管理工作，还应从投喂方面做好龟鳖的保健工作。专家建议，要合理调整龟鳖营养结构，减少鳖料中鱼粉等高蛋白动物原料含量，增加植物蛋白含量；定期为龟投喂青绿饲料如马齿苋等，减少肝胆负荷；在龟鳖饲料中添加多维、大蒜素、大青叶、穿心莲、黄岑等中草药投喂，可预防肠炎病等。如果龟鳖吃食减弱，可用藿香正气水拌料或用针筒注入冰鲜鱼肉块中投喂龟鳖，有一定的改善效果。三是发生疾病，要及时诊断和对症用药。时下正是龟鳖繁殖交配旺季，雌雄发情、交配时会出现咬伤等情况，建议用高锰酸钾溶液对受伤亲鱼进行浸泡，避免引发细菌感染；对一些病程长的疾病，可考虑采用见效快的注射法进行注射治疗。针对当前养殖户病疾乱投医的现状，专家提醒，一旦龟鳖发生病害，要立即聘请专业人士现场诊断，切忌盲目用药。另外，养殖场管理人员应当登记好每次的药物使用情况，以便技术人员复诊。

新员工入职培训内容有哪些

新员工入职培训内容有哪些新员工入职培训内容有哪些导语：企业对新进人员培训的内容主要有：一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的。企业对新进人员培训的内容主要有：一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识; 六、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识; 七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么; 八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。

龟鳖文化与龟鳖鉴赏

《龟鳖文化与龟鳖鉴赏》课程论文课程教师：吴惠仙题目：绿毛龟简介学生姓名：何元浩专业：海洋渔业科学与技术学号：1421224

目录《龟鳖文化与龟鳖鉴赏》课程论文 (1) 绿毛龟的定义： (3) 形态特征： (3) 生活习性： (3) 生长繁殖： (4) 1.两性鉴别： (4) 2.繁殖： (4) 分布范围： (4) 培养方法： (4) 1.选龟 (4) 2.育龟： (4) 3.龟种处理 (5) 4.养护： (5) 饲养管理 (5) 1.投喂 (5) 2.换水 (5) 3.梳理绿毛 (5) 4.晒背 (6) 物种价值 (6) 1.药用价值 (6) 2.营养价值 (6) 3.经济价值 (6) 参考文献 (6)

绿毛龟的定义：绿毛龟其实是一种背上生着龟背基枝藻的淡水龟。它是将动物与水生植物巧妙的融合为一体的生物。因龟背上的藻体呈绿色丝状，并长达25厘米，在水中如被毛状，故称绿毛龟[1-2] 。古称神龟，是中国的瑰宝，历来享有“活翡翠”、“绿衣精灵”、“绿毛神龟”、“千年神龟”的美誉，它与白玉龟、蛇形龟、双头龟并称为中国四大珍奇龟。汉唐时，盛行养龟，许多文献对绿毛龟有详尽的记载，诸如：“殷纣时太龟生毛”，“龟千年生毛，是不可得之物也。”在唐朝，绿毛龟被列为宫殿里的5大宝物之一，是价值不菲的珍稀水生动物，也是极佳的观赏动物[2] 。形态特征：正宗的绿毛龟系将龟背基枝藻接种在黄喉拟水龟或平胸龟、眼斑水龟等龟体体表上，绿毛长度在4～5厘米以上。绿毛龟的“绿毛”就是绿缨丛毛状的基枝藻。毛中有金线，脊骨上有三条棱，底甲呈象牙色。其它龟饲养的时间长了长毛，但大而没有金线，底甲颜色也不同，为黄黑色。生活习性：绿毛龟栖息于丘陵地带，半山区的山涧盆地和河流水域中，野外生活于河流、稻田及湖泊中，也常到附近的灌木及草丛中活动，白天多在水中戏游，觅食，晴天喜在陆地上，有时爬在岸边晒太阳。天气炎热时，常躲于水中、暗处或埋入沙中，缩头不动。怕惊动，一旦遇到敌害或晃动的影子，立即潜入水中或缩头不动。夜间出来活动、觅食绿毛龟杂食性，取食范围广喜食鱼虾、贝类、蜗牛、水草等食物，人工饲养一般投喂鱼、虾、肉或家禽的内脏。绿毛龟每年的4月底至9月底活动量大，最适环境温度为20℃～30℃，15℃左右是龟由活动状态转入冬眠状态的过渡阶段。10℃左右龟进入冬眠。3月底，温度15℃左右时龟虽苏醒，但只爬动，不吃食，到4月份，温度升至20℃左右才吃食，冬眠后的龟，体重大约减轻50～100克左右。在池中饲养，水位可超过龟壳高度的2倍或更高些。但池中须设一个小岛，以供龟休息或晒太阳。

公司新员工入职培训方案(内容)

×××分厂×××安全生产工作履职清单及行动计划表--0202)89673 公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.

新员工入职培训内容第一天上午10：00——11：00的培训内容一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。三、公司简介：公司组织机构五、企业文化 ○相互信任无论我们的员工来自于什么不同的背景，相信所有人都是因为共同的目标走到一起，共

乌龟养殖技术

乌龟养殖技术乌龟，是长寿的象征。它不仅有较高的食用价值，药用价值而且有一定的观赏价值，近年来，乌龟的身价越来越高，但野生龟的数量却在急剧减少，因此，人工养殖乌龟将成为水产品养殖的一个新热点，本片将向您介绍乌龟养殖技术中的重点：一、生活习性乌龟是水陆两栖动物，它行动缓慢、生性胆小，喜欢栖息在环境安静的水域中，乌龟是变温动物，当水温降至10℃以下时乌龟开始冬眠，到第二年的4月，当水温超过15℃后，乌龟才正常活动。乌龟在自然环境下生长缓慢，每年只能长100g左右。每年的5—10月份为其生长旺季，最适宜的生长温度为25—30℃ 乌龟是杂食性动物，忍耐饥饿能力又特别强，几年不吃东西也不会饿死。二、亲龟的饲养 1、亲龟的选择亲龟应选择年龄在5龄以上，体质健壮、无病无伤的个体。雌龟的体重应在300g以上，雄龟要求性成熟，个体可略小于雌龟，雌雄龟的比例为2：1或3：1。亲龟下池前要用药物消毒，用20ppm高锰酸钾或1ppm万消灵将亲龟浸泡10—15分钟，然后再将亲龟放入池内饲养。 2、亲龟池的建造亲龟池要求建造在向阳、避风的地方、池的深度为1.8m，水深0.8～1.5m，池底铺设75cm厚的软泥层，供亲龟栖息和越冬，池塘的东南部堤岸上要建一个产卵场，以30º；的斜坡与水面相连，以便亲龟上岸产卵休息，产卵场上铺设30cm厚的沙床，面积按每只雌龟0.1平方米计算，产卵场上可种植蔬菜等作物，沙场上建遮阳棚，池边要建防逃墙，墙高30cm，顶部向池内飞檐10—15cm，池中应修建小岛或设竹木架，让乌龟爬上来晒背。 3．亲龟的培育亲龟放养密度为每平方米2～3只，为充分利用水体，池中可套养少量的鲢、鳙鱼。饵料选择蛋白质含量高的动物性饲料为主，如小鱼虾、螺蛳肉、畜禽内脏、蚕蛹、豆饼等。另外还需适需投喂些新鲜的瓜菜，日投喂量为龟体重的10—15％，一天两次，上午8～9点，下午4～5点各一次，为保证龟的生长环境，应定期向池内注水，以改善水质，春秋季保持水位为0.8米，夏冬季在1.2米左右。三、乌龟的人工繁殖 1，雌雄龟的鉴别性成熟的乌龟从外形上就可以鉴别雌雄。雌龟的个体较大，一般比同龄的雄龟大2倍左右，雌龟的龟身短而且厚，龟壳呈棕黄色、纹路清晰，尾巴又粗又短而且基部细小，雄龟一般个体较小，龟壳呈棕黑色，纹路较浅，雄龟的尾巴细而且长，基部粗大，内藏交接器，另外，雄龟的身体能产生强烈的臭味。 3、产卵与孵化乌龟的产卵期一般在5月中旬到8月中上旬，6～7月份为产卵高峰期，最适宜产卵的水温为28—32℃。乌龟为分批产卵型，性成熟的雌龟每年产卵3--4次，每次产4—7枚蛋，在亲龟产卵前要将产卵场的沙上翻松，清除杂草，然后洒上水使沙土保持湿润，湿度以用手捏沙成团，松手即散为准，龟卵产出后要等8～30小时，看到动物极明显时，也就是卵的一端出现园形小白点的时候就可以将卵收集起来。龟卵的孵化最好在木头做的孵化箱中进行，孵化箱规格为： 31*41*10cm，使用前先将孵化箱清洗消毒，然后在木箱内铺设3cm厚的细沙，沙上要打孔、孔与孔之间的间距为4cm*4.8 cm，孔的直在径10cm左右，共计100孔，将龟卵横放在孔眼上以利于通气、动物极要朝上，在卵上覆盖上2～3cm厚的细沙，并使沙土保持一定湿度，以手捏不成团为宜，孵化室的温度控制在33—35℃之间，沙的温度控制在30℃左右为好，这样，经过75天左右的时间，稚龟就孵出来了。

新员工培训教材手册(最终版)

新员工培训手册山东鲁能智能技术有限公司SHANDONG LUNENG INTELLIGENCE TECHNOLOGY CO.,LTD. 2007．7

选择鲁能智能品味职业人生前言鲁能智能公司全体员工欢迎您的加盟！随着鲁能智能事业的发展，不断有新鲜血液充实进来，给公司带来了勃勃生机与活力，持续地推动了我们事业和谐稳健发展。鲁能智能公司雄厚的电力技术专业背景和深厚的电力行业背景，清晰的产权结构和现代化的经营管理理念，奠定了鲁能智能坚实的发展基础；卓越的管理模式，系统的管理体系，规范的行为方式，昭示了公司的勃勃生机和活力；倡导学习创新，谋求共同发展，注重员工价值提升，诠释了以人为本的企业文化；推崇为客户创造价值，注重经营管理、研发、技术服务等方面能力的积累，培植公司核心竞争力，确立了公司以自己坚实的步伐追求成为国内优秀企业的发展战略。为着期盼成功的梦想，寻找一个能施展抱负和才学的环境，您成了鲁能智能的一员。我们坚信，在共同理想的召唤下，成长中的鲁能智能将成为您施展卓越才华、实现梦想的舞台。本手册将帮助您了解鲁能智能的发展、文化以及一些基本规章制度，带领您快速融入鲁能智能团队。愿您在鲁能智能事业发展，工作进步，生活愉快！人力资源部 2007年7月

第一章公司概况一、简介山东鲁能智能技术有限公司成立于2001年，是山东省科技厅认证的“高新技术企业”和山东省信息产业厅认定的“软件企业”。公司致力于电气自动化、企业信息化和电力行业特种机器人等领域的技术研究、产品开发、销售和服务，产品涉及RCS-9000微机型继电保护和监控系统系列、LCS-600微机型继电保护和监控系统系列、GZDW高频开关直流电源系统系列、PI软件、SafeTransfer软件等。凭借在电力行业及相关领域的长期积累，先后成功投运省内外各类工程项目800余套，部分产品已远销韩国、印度。先进的技术、卓越的产品质量和服务，得到国内外客户的一致认可，多次获得 “山东省优秀软件企业 ”、“中国生产力促进奖”、“最佳信贷诚信客户奖”、“中央红旗班组”等荣誉称号。公司先后被省科技厅批准成立了“山东省电力智能机器人工程技术研究中心”和“山东省配电自动化工程技术研究中心”两家工程技术中心，内设多个行业重点实验室和博士后流动站，现拥有各类专业人才200余名，具有高、中级职称及本科以上学历的员工占80%以上，专业涵盖了计算机软硬件、机电一体化、电力电子、人工智能等各个学科，形成了一支强有力的科研开发队伍。依靠雄厚的研发势力和完善的实验设备，公司先后承担了多个国家、省、部级重点项目，开发并形成了一系列具有自主知识产权的高科技产品，获得了多项技术专利、软件著作权及各类科技成果，并自主研发出国内首台“变电站设备巡检机器人”和“高压带电作业机器人”。与此同时，公司还与美国OSIsoft 公司、南京南瑞电气有限公司等国内外一流企业建立了良好的战略伙伴关系。公司秉承“诚信、负责”的企业理念，始终坚持以技术创新、管理创新、市场创新和服务创新为手段，精心塑造“鲁能智能”品牌，以坚持不懈的努力，不断向客户提供优质产品和专业化服务，共享先进科技带给我们的机遇。

龟鳖养殖方案

龟鳖养殖项目可行性论证规模：占地50亩，池塘45亩。投资：100万元。养殖种类：龟（洞庭草龟，鳄鱼龟，台湾草龟，巴西龟）鳖（中华鳖，河南黄鳖，珍珠鳖，日本鳖）一、池塘改造 1、池塘规划亲鳖池：一般5-10亩/个。5×6=30亩。深约1.6米，水深1.2米左右，池底淤泥厚25厘米。南北向设产卵场，产卵场约占池面积的1／100，并高出水面20厘米左右，场内的细沙层或泥土厚25-30厘米。产卵场与近水一边斜坡状，以便亲鳖上岸。草龟池：5-10亩/个。5×2=10亩鳄鱼龟池：5-10亩/个。5×2=10亩隔离池：2个，20㎡×2。饵料台兼栖息场：设池两边，斜坡状。 2、防逃设施：四周用砖砌成高180㎝以上的围墙。 3、道路：要求池埂上能过三轮车，方便投饵等管理。 4、水电排灌设施：各池塘都应配备电力、进排水设施。 5、用房饲料仓库20 m2 饲料加工及生产用房20 m2 办公用房：20 m2×2=40㎡安全保卫及员工住房：4×10㎡=40㎡共计120㎡。二、引种与放养 1、中华鳖放养：400-600g，投放密度300-500只/亩;

引种时间：2008年10-12月。引种地点：广东中华鳖、河南黄鳖、浙江乌龟。引种数量：有效水面30亩×300只 /亩×500g/只=4500kg 引种要求：规格400-600g的健康个体，死亡率应控制在5%以内。 2、草龟引种数量：有效水面10亩×400只/亩×250g/只=1000 kg 3、鳄鱼龟引种数量：有效水面5亩×200只/亩×500/只=500kg 三、饵料 1、种类：动物性饵料：虾蟹壳、动物下脚料、鲢鱼或其他低质小野杂鱼类。配合饲料：购预混料，自己配置全价料。 2、鳖需要量甲鱼计划年增重4500k g×80%成活率×1增重倍数=3600 k g 需要饵料：鲜料3600 k g×6=21600 kg 饲料（搭配）3600 k g×0.5=1800 kg 3、龟草龟计划年增重4000只×200g×95%成活率=760 k g 鳄鱼龟年增重：500kg×增重倍数1×95%成活率=475 k g 需要饵料：鲜料1235 k g×6=7410 kg 饲料1235 k g×0.5=617.5 kg 合计需要动物性鲜料29010 kg 配合饲料2417.5 kg 四、投入概算 1、基建投入池塘改造：45亩，3万元；防逃设施：高1.8 m的围墙200×4=800米，150元/m=12万元。饲料仓库与加工用房：120㎡×600=7.2万元。

公司新员工培训内容

新员工入职培训内容一、企业文化 1.公司全称 2.公司名称来历 3.公司成立时间 4.公司简介 5.董事长简介 6.总经理简介 7.总监简介 8.公司结构（附结构图） 9.公司经营范围 10.公司经营理念 11.公司经营模式 12.公司核心文化 13.公司服务宗旨

14.公司运作优势 15.公司远景目标 16.公司现状（创业型企业） 17.公司发展历程 18.企业远景规划 19.公司文化（附照片）二、公司管理规章制度 1.员工守则 2.办公室管理制度 3.公司考勤制度 4.公司请假流程 5.公司奖罚制度

李白写的“举头望明月，低头思故乡”,看月亮，必须得抬头看，不然你看见的月只是水中月，而思故乡，必须得低头，看着脚下的土地，土地连结深情，传递的思念感应才会自然。可见，李白对抬头和低头，有看似经典的认识，只是李白的脖颈不听使唤，该低头时却抬头，该抬头时却低头，搞得李白一辈子光碰头，有时被摔的鼻青脸肿的，但这时的李白爱喝酒，喝了酒就疯疯癫癫的，于是，李白就借着痛感籍着癫意把一肚子的酒吐出来，成就了“君不见黄河之水天上来……”的诗句。元萨都剌《北人冢上》诗：“低头下拜襟尽血，行路人情为惨切。”可见，古人从心里是不喜欢低头的，喜欢的是抬头。记得我以前在学校操场里喜欢低头，体育老师说我是一个没有自信的学生，还说我是一个没有阳光心态的人。记得体育老师说过这样的一句话：“瓜子之所以长的粒粒饱满，那是因为向日葵始终抬头向着太阳。” 记得我第一次去应聘工作，应聘的工作人员看我低着头，直接就叫我回去了。那我就抬起头吧，进家门的时候，由于我抬起头，我的头一下子就被碰出了血来，搞得我在家里好几天就不想出门的。我走下坡的时候，依然是抬起头，这样显得自己有自信，冷不防，我一连向下栽了好几个跟斗，摔的我头破血流的。

龟鳖养殖大户(新模式)

协会牵头土地流转规模经营生态养殖－－－－文河文河，坝陵办事处童台村二组人，现年50岁，在童台村，文河这个人可是无人不知无人不晓。1988年由于种田效益低下，他通过市场调查发现：龟、鳖养殖将是一个大有发展前景的产业。说干就干，当年他在信用社贷款800元建起一个面积200平米的养殖池，当年通过赚取市场差价2000余元，这在当时可顶种好几年的田了。初尝甜头后不断扩大养殖规模，1993年他投资5万多元养殖面积达到6亩，以出售龟鳖幼苗为主，到95年收入就达到了5万多元。2008年他的养殖面积达到30余亩，存池种龟、鳖达到2万对，年出售龟、鳖幼苗23万只，商品龟、鳖1000余斤，创产值300多万元。他不满于现状，2008年又在我处花园村租水田500亩，投资1000万元成立了“颖凯龟、鳖生态养殖示范园”。目前已完成3500米防盗围墙、200余㎡生活管理房屋，6000米生产作业道已放养龟、鳖幼苗20万只。建立了40000㎡的休眠区，15000㎡的育苗区，10000㎡的成鱼区。通过多年探索，他培育各类龟鳖亲本31个、2万余组，其中珍稀品种5000余组，有5个珍惜品种在全国率先繁殖成功，市场供不应求，价格达数千元一只；养殖中，他探索出电灯诱虫作为龟鳖的天

然饲料，不施农药，不给配合饲料，实行稻龟鳖纯生态种养，念头苗种20万只，三年一个生产周期，达到年产优质商品龟鳖10万公斤，年产值2000万元，年纯收入1000万元。 “一只独秀不是春，百花齐放春满园”。文河富了，但他富了不忘乡亲，积极扶持和帮助周围的群众发展龟、鳖养殖。在他的号召下，今年网络全市100多养殖户成立了龟、鳖养殖协会，带动周边特种养殖农户实行健康生态养殖，并形成统一苗种供应，同一产品回收，统一品牌销售的规模化、合作化养殖经营格局，打造绿色品牌，争创全省龟鳖养殖特种水产品健康生态养殖第一园。 2011年11月

生态甲鱼养殖技术

生态甲鱼养殖技术经我乡养殖专家实践摸索，已探索出从培育亲本到孵化繁育，从改造池塘到精心饲养适宜中华鳖生活习性的养殖技术。其重点是：把好“三关”，遵循“五个原则”。 “三关”：即水质关、苗种关、饲料关。 1、水质关。生态甲鱼养殖用水，应是无工业“三废“及农业、城镇生活、医疗废弃物污染的水源。符合《无公害食品淡水养殖用水水质》的规定。投种前要求彻底清塘消毒，每亩水深1米，用生石灰250斤化水全池泼洒。养殖过程中，每15??20天泼洒生石灰，改善水质，一般每亩40斤左右。 2、种苗关。同一池的种苗应规格整齐，一次放足，种苗无伤病，有活力。放养量根据不同规格有所差异。幼鳖池每亩5??8只，食用鳖池每亩放2??3只。放养前，种苗用高猛酸钾20毫克/升溶液浸浴20分钟。 3、饲料关。投饲应严格实行定质、定量、定时、定点。饲料种类有：配合饲料、动物性饲料（包括鲜活鱼、虾、螺、蚯蚓、飞虫、禽畜内脏等）、植物星饲料（包括新鲜南瓜、苹果、西瓜皮、青菜及豆类、谷实类）所有饲料投喂前均应用高猛酸钾20毫克/升溶液浸浴消毒处理。 “五个原则”： 1、科学建池。中华鳖具有“三喜三怕”的特点即喜阳怕风，喜静怕惊，喜洁怕脏。建池时应根据这些特性选择的环境。池塘

的规格因养殖鱼类型不同而不同，一般幼鳖池面积为1-2亩，成鳖池面积2-5亩，形状为长方形，南北向，水深为1-2.5米。并同时建好防逃设施，产卵场所、食料台及晒台。 2、混养共生。根据甲鱼与常规鱼的不同的栖息水层和食性等生活特性，选择1??3个适宜的品种与甲鱼混养，使之共生互利，改良池塘环境，促进生长，增加效益。 3、分级饲料。稚鳖、幼鳖、食用鳖及亲鳖四个类别，都应分级饲料。便于生产操作，同时避免大咬小，大欺小。 4、自繁自养。要求实行自繁自养一条龙作业，确保产品品系、品质和档次。同时便于管理，减少购种开支，避免因外购种苗带来各种病毒和寄生虫。 5、防重于治。应遵照“以防为主，以治为辅”的方针，防患未然。甲鱼养殖技术：《CCTV7农业养殖正版光盘——甲鱼养殖新技术》（68元包特快专递邮费）本片讲述：1、甲鱼健康养殖；2、庭院人工养鳖技术；3、快速养鳖；4、苗教授谈快速养鳖；5、甲鱼如何安全过冬；6、高效全价鳖饲料。《CCTV7农广天地正版光盘——塑料大棚控温快速养鳖》（68元包特快专递邮费）本片介绍了养鳖塑料大棚的构造；鳖池的规格要求；加温形式与标准；根据鳖的各个生长期的特点，介绍鳖的饲养方法和技

新员工入职培训内容及流程

新员工入职培训的内容及其流程

目录一、新员工岗前培训的目的二、新员工岗前培训的程序三、新员工岗前培训的内容及考核四、新员工岗前培训的反馈五、新员工岗前培训需要填写的表格

一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。 6、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 7、使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。 8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。二、新员工岗前培训的程序新员工一期培训

三、新员工培训的内容以及考核主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。新员工岗前培训的考核：考核分为两个部分笔试和实操

四、员工岗前培训的反馈员工培训完成后，要填写培训反馈表。五、附件岗位培训反馈表《表格一》新员工试用期内表现评估表《表格二》新员工岗前考核表《表格三》表格一：新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）

表格二：新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）新员工姓名：部门：职位： 1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优……良……一般……差 2、新员工对公司的适应程度：很好……好……一般……差…… 3、新员工的工作能力：

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公司政策对于每位新进员工，需熟读公司政策，以免造成不必要的麻烦，这也是一项公司规定，请努力遵循。一、公司对每位员工的仪容仪表要求： 1．着标准的全套制服、名牌、帽子、皮鞋（需黑色平跟包头皮鞋）、平整且干净。 2．不可涂指甲油，不留长指甲。 3．头发整齐清洁，勿落在脸和肩上。 4．工作时帽子应干净并配戴整齐。 5．男同仁胡子修剪整齐，不可留全胡。 6．不可大声喧哗、嘻笑。 7．言行举止应表现出愉快，殷勤而有礼，女同仁适宜淡妆。 8．男女员工要穿黑袜子或者深色袜子。二、需知店内不可做的事 1．员工不可私自接听电话 2．不可擅自进入经理办公室及干货间 3．不可穿着工作服在店外吸烟，在店内需着整套制服。 4．不可穿拖鞋进入店中，不可着便服进入任何工作站。 5．不可私自拿取店中的物品（如餐盘垫子等）。 6．不可在工作站中讲方言。三、在店中需知的几项要点 1．6-2-1原则：所有产品都需离地6英寸，离墙2英寸，间隔1英寸。 2. 餐厅中任何食品须离地15公分. 3．FIFO：先进来的产品必须先使用和先出售，以确保产品在保质期内得到使用。 4．TLC：就是对所有设备应小心、爱护,仔细。 5．另外还应做到：随手关门、关灯，节约资源及随手清洁，生熟分开，清洁工具要定位，不可混用。6．随手清洁：整个工作站的清洁，任何设备、工具的使用原则：谁使用，谁清洁归位，同时包括休息室的桌椅。简介一、创始人哈兰﹒山德士（1890-1980） 1930年发明肯德基炸鸡 1939年被美国肯德基州授予上校勋章 1953年创建第一家餐厅 1987年进入中国市场，第一家在北京（前门店） Fricon百胜公司于1997年10月7日成立全球百胜餐饮集团和百胜餐饮国际集团成立二、K FC—餐厅餐厅的三大区域：服务区、总配区、厨房区 1．服务区：大厅和收配 2．总配区: 是把产品良好储存，正确制成 ,合理调配的工作站. 3．厨房区：是将原料(鸡类产品)进行加工以便出售的区域 *冠军计划 1．冠军计划有六个重要区域：美观整洁的环境；真诚友善的接待；准确无误的供餐；优良维护的设施；高质稳定的产品；快速迅捷的服务

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