三生中国最新奖金制度

三生最新奖金制度三生奖金制度是目前所有合法公司当中最赚钱最人性化的奖金制度：一条线可以养家,二条线可以奔小康,三条线可以实现人生梦想,改变家族命运.

（1）、到银行注册办理好网银（建行、工行、农行邮政储蓄等）建议一并开通“支付宝”

（2）、银行卡上存上加盟订购公司产品所需的足额的钱（3）、提供个人身份证号（与开卡的身份证资料一致）（4）、咨询您的推荐老师，填写“三生产品配货及会员注册报单”的清单

（5）、详细准确的个人收货地址、个人常用的联系电话（方便快捷的物流送货上门）

（6）、最后完成注册支付就可以了。

三、奖金制度(三生奖金制度-三生中国奖金制度

QQ419751791)

1、组织奖（周结周发，同业最高）：

（AB两个市场）拿小区市场的业绩的提成。普卡8%；钻卡会员, 15%。普卡和钻卡的封顶为3500元和77000元一周。

如果启动开第三条线，封顶就番一倍。也就是说最高可以拿到15400元/周. (小区无限代,大区业绩不清零,计入下一期与小区对碰，始终承认个人劳动，这一点非常人性化)。

2、领导奖（月发）：

可以拿1至3代的10%,4至8代的5%。举个例来说,你直接推荐的人就是第一代，第一代推荐的人就是第二代，第二代推荐的人就是第三代，以此类推。你看懂这个生意，三五年内推荐10个朋友有没有问题？肯定没有，对吧。第一代就是10个人，这10个人一辈子分别推荐10个朋友有没有问题？第二代就是100人，第三代就是1000人，后五代我们就先不算了。

3、零售奖：35%（算上累积，实际上是39.5%），同业最高。

教你如何讲奖金制度

教你如何讲奖金制度如果你问100位直销员，如何和别人讲直销？基本会有95%的直销人员告诉你，讲OPP讲公司多么好、讲产品多么好、讲奖金制度能赚很多钱。大家反思一下：事实证明，很多老直销员，讲这些东西讲的滚瓜烂熟。但是，我们不可否认的一个事实就是很多人都是用这种讲法讲了3-5年，并且对好几百人都讲过OPP还是没沟通到几个人。这是为什么？前几天也是一位做了好几年直销的老直销员，问真如导师我是怎么讲奖金制度的？真如导师回答：我从来没讲过奖金制度啊。他说：怎么可能呢，你连奖金制度都不和客户讲,那还怎么做直销？我说：我真没和别人讲过奖金制度，我都是让客户自己把自己给讲明白。他说：很多做了几个月的直销新人，自己都未必明白奖金制度，何况是客户呢，他都不了解直销怎么可能自己把自己给讲明白呢？我说：我们先来看一下传统会场的奖金制度讲解是不是这样的。大致内容是：安利的奖金制度被比尔盖茨誉为无懈可击的。安利的奖金制度分9种12项，下面我给大家讲解第一项，个人销售佣金。最后讲解完毕，问台底下坐着的人听懂了吗？大家都回答，听懂了。这里真如导师告诉你，千万别信。他们只不过是顺着会场的气氛环境，配合你而已。他们是有听没懂。开个玩笑的话。第一次被你忽悠进会场的朋友，尤其是男性朋友，没有几个是认真听课的。讲的啥都是做耳朵进右耳朵出，根本没把课程内容放在心上。他们的心思基本可以分两种：一种是年长一点的朋友，他们的心态是，来的目的就是给你个面子而已，赶紧听完好走人。一种是年轻的朋友，年轻的男性朋友，第一次进会场的人，你让他听课，他听个屁吧，他那眼珠子在会场里到处转，看哪个小姑娘长的好看,心思都用这了，哪还能认真听课呢。所以听课的效果就等于零了。呵呵，开个玩笑。下面进入正题，我就不打字了，字很多，懒着打。把聊天记录复制给大家，大家自己看就行。

如新奖金制度说明

如新奖金制度说明如新奖金制度简要说明 ARO维系奖金说明（2005年11月实行） 1、ARO是什么？ARO是自动循环购货计划的英文简称。购货金额分三个档，400、800、1500元，都可以打85折，如果在下个月再完成一个任意一档的ARO订单，就可以得到60、160或375的积分。1分相当于1元钱，购物时只需再付10%的现金。连续完成ARO订单第七个月以后就可以打8折。（顾客可以根据自己的情况在三个档任意调换） 2、作为一个消费者，如何通过ARO维系奖金获得收益？以最低一档400ARO为例，因为340（400ARO实付金额）的月消费，极易复制。每月都有积分送。轻松没有压力。作为一个有意识的消费者，组织一些消费就有机会赚到合理的回报,高达6层5%。要求：直接推荐的顾客消费ARO（哪个档都适用）的付款金额达到1200，拿第一层的5%，达到2400，拿两层5%，达到4800，拿三层，到7200，拿4层，9600，拿5层，14400，拿6层。另外，要求自己做1500ARO。举例：张女士（A）是一个400ARO消费者，通过几个月的努力，介绍了8个每月消费400ARO的顾客（家庭），张女士教会这8个人做同样的事，复制下去，第二层是64，第三层是512，第四层是4096。只算4层，共4680个400ARO，每个会奖励13元（净额的5%），是6万多。公司要求，张女士必须自己做1500ARO，同时拿4层前排的业绩要求是7200，那么还差一些，于是就用父母兄弟的名字办几个ARO，大概再花5000多元，但可以拿6万。如果只算前3层，584＊13＝7592元。把前排业绩补上点，也能拿到4000多。张女士（A）可以是任何人，也就意味着第一层8个人中如果他们办成1500，也可以拿到不少收入。

三生公司三生中国

三生公司三生中国三生奖金制度是目前所有合法公司当中最赚钱最人性化的奖金制度：一条线可以养家,二条线可以奔小康,三条线可以实现人生梦想,改变家族命运. 一、加盟需完善的相关手续：（1）、到银行注册办理好网银（建行、工行、农行邮政储蓄等）建议一并开通“支付宝” （2）、银行卡上存上加盟订购公司产品所需的足额的钱（3）、提供个人身份证号（与开卡的身份证资料一致）（4）、咨询您的推荐老师，填写“三生产品配货及会员注册报单”的清单（5）、详细准确的个人收货地址、个人常用的联系电话（方便快捷的物流送货上门）（6）、最后完成注册支付就可以了。支付成功后立马拥有经营三生事业的权利，取得三生所有产品的代理权，一个属于你个人的大型网上超市及独立的网上办公室便形成了. 二、奖金换算：因为公司后台业绩和奖金是以PV值（相当于美金）结算的，1PV=7元人民币。三、奖金制度(三生奖金制度-三生中国奖金制度QQ419751791) 1、组织奖（周结周发，同业最高）：（AB两个市场）拿小区市场的业绩的提成。普卡8%；钻卡会员, 15%。普卡和钻卡的封顶为3500元和77000元一周。如果启动开第三条线，封顶就番一倍。也就是说最高可以拿到15400元/周. (小区无限代,大区业绩不清零,计入下一期与小区对碰，始终承认个人劳动，这一点非常人性化)。举例（只以两条线为例）：你加入我们三生网商系统后，在团队老师的指导下，只需在网上众多的人脉资源里影响两个真正看懂三生事业的人提前消费成为钻卡会员（这个并不难），你第一个月收入就是2100元，第二个月，你可

以不用急着去宣传和推荐人来加入了，而是把方法和能力复制给这两个伙伴，帮助他们分别推荐两个人加盟，第二个月你的收入就是4200 元，第三个月帮助新进来的4个朋友每个人推荐两个人，你第三个月的收入就是8400元，以此复制，第四个月收入就是16800元，第五个月33600元，第六个月67200元，第七个月134400元；第八个月就是 268800，第九个月不用算了，已经30.8万封顶了.我们暂且不说这个网络还会倍增，收入还会增加，就按一个月10万来算，一年是不是100 多万的收入。 2、领导奖（月发）：可以拿1至3代的10%,4至8代的5%。举个例来说,你直接推荐的人就是第一代，第一代推荐的人就是第二代，第二代推荐的人就是第三代，以此类推。你看懂这个生意，三五年内推荐10个朋友有没有问题？肯定没有，对吧。第一代就是10个人，这10个人一辈子分别推荐10个朋友有没有问题？第二代就是100人，第三代就是1000人，后五代我们就先不算了。 3、零售奖：35%（算上累积，实际上是39.5%），同业最高。（不管零售额是多少，都拿35%的提成,没有压力，不用囤货）。组织奖是你整个团队的业绩产生的奖金，零售奖是你加入成为会员后个人消费或零售产生的奖金。自己消费省钱，推荐别人消费赚钱。另外，零售PV值的30%累积到团队业绩，累计达到300PV，自动放到你的小区计算组织奖，扩大了你的收入来源。三、组织奖：(周结周发，赚快钱）不同会员级别拿小区部门业绩的提成也不同。普卡会员拿小区部门业绩8%的提成，钻卡会员拿小区部门业绩15%的提成，银卡和金卡分别是10%和12%的提成。这个奖项具体如何计算呢？请看下图：比如：你推荐了A/B 两个朋友。A/B 是钻卡会员。如果你是普卡会员：按照1:1 对碰，你的奖金≈1120 元。

2021年直销公司奖励制度2篇

2021年直销公司奖励制度2篇 Incentive system for direct selling companies in 2021 编订：JinTai College

2021年直销公司奖励制度2篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：各直销公司奖金制度比较例文常用版 2、篇章2：1全国直销公司奖金制度分析篇章1:各直销公司奖金制度比较例文常用版直销公司众多，选择哪家公司是最智慧的?下面是多个直销公司奖金制度分析和比较（安利、完美、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威、三生中国等）篇章2:1全国直销公司奖金制度分析【按住Ctrl键点此返回目录】安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连郑李锦芬都说现在安利卖的是产品不是制度。

欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6 个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。无极限：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。

三生中国产品特色产品介绍

三生中国产品特色产品介绍特色产品介绍 1、御坊堂蛋白粉--蛋白质:“生命的建筑材料”，是人体主要构成物质，是人体生命活动所必需的物质之一。御坊堂蛋白质粉80%以上为高生物价的蛋白质。(由于现代人蛋白质摄取量普遍高于正常标准，建议该款产品针对病人或大病初愈的人群推荐)。 2、御坊堂灵芝螺旋藻片--螺旋藻:被联合国誉为“21世纪最理想的食品”。螺旋藻是世界上最古老的植物，是目前所知营养成分含量最全面，最均衡的食品之一。灵芝破壁孢子粉:灵芝发育后期弹射释放出来的种子。有提高免疫力;抗癌，抑制癌细胞生长;防治糖尿病;降低胆固醇;提高机体耐缺氧能力。该配方创造性的将灵芝破壁孢子粉和螺旋藻相结合，灵芝属热性食物，使用过量灵芝会出现上火的状况，而螺旋藻属凉性食物，二者相结合使产品功效发挥得更加充分。 3、御坊堂青春年华:主要成分:大豆异黄酮。大豆异黄酮是“天然植物雌激素”，可有效的调节女性内雌激素，维护女性健康平衡，留住美丽年华。 4、御坊堂荟姿美:主要成分:芦荟，维生素E低聚果糖。经功能验证，具有美容养颜、清除肠道毒素、改善肠胃的保健功能。以芦荟为主要原料，添加了维生素E和低聚果糖，通过三种原料的科学组合，是该产品具有养颜，清毒双重功效。芦荟的功效:美容养颜。维生素E的作用:一种有效地抗氧化剂，和芦荟组合在一起，有效的弥补了芦荟有效成分活性强，易被氧化而流失的缺点。低聚果糖的作用:促进肠道蠕动，调节肠道功能，排肠毒。 5、御坊堂天然大豆卵磷脂:卵磷脂:天然乳化剂，在人体脂肪代谢，净化血液及身体保健方面起着卓著的功效。御坊堂大豆卵磷脂胶囊选用优质天然大豆提取，有效补充生命活动所需营养素，起着“血管清道夫”的作用。与御坊堂海狗油搭配使用，两款产品“清毒”并兼“和调”的功效发

三生公司的奖金制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除三生公司的奖金制度篇一：三生公司奖金制度三生公司奖金制度1:普卡会员：1300元 2钻卡会员：23600元（全年复消） 3：Vip会员：36000元（全年复消） 4：店铺：6万元（钻卡资格、全年复消）以上四种形式，购买相应的产品。公司送你一个普卡会员、钻卡会员、Vip会员、店铺服务系统。同时拥有代理公司所有产品的经营权。富不富，看制度，就是说一个公司的计划，一定是它的的灵魂和核心，这也是这个行业让我们很多人喜欢的原因之一。因为每一个成为我们的会员的理由不一样，那是不是每一种人都可以在这个计划里找到自己的需求呢？三生融合了：双轨、级差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网、等制度的精华。是双轨加矩阵，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，三生就实现了。我们不妨来

看看三生的这个国际市场计划--- 在三生事业里我们一共可以获得7大项收入： 1；店铺系统：获得三生公司所有奖金，额外还拥有店铺4%---6%店补。同时获得价值8万元的产品、培训计划。 2；Vpi会员享有：推荐奖点位奖。推荐vip会员，获得1000元，周结周算。点位奖：1--5层700元/人。6---10层300元/人。 3，销售奖：这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有2个级别，分别为普卡，钻卡、Vip与钻卡级别相同。不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的普卡8%钻卡、Vip拿15%，这个奖项是周结周发，分别有封顶普卡3500元一周。钻卡、Vip卡77000元一周。你可以启动最多三个部门，也就意味着，你的周收入（钻卡、Vip卡）可以达到154000元一周。 4，零售奖：20%--30%，只要成为我们的会员，不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都可以有20%的利润，相当于按8折拿货。除此之外，在这里公司还将把你销售额的20--40%拿出来，设立一个单独的销售奖金池，当累计达到300pv时，就放到你的小区业绩再次计算组织奖，扩大自己的收入来源，分享更多的利润空间。 5，消费奖:3%，每一个月需消费350元/月消费。（加盟时的普卡6000元，钻卡2.5万元，Vip卡已经包括了15个

最全直销奖金制度解析

最全直销奖金制度解析直销公司除了产品之外最能吸引人的就是“奖金制度”。所以在直销事业中“奖金制度”具有重要的地位。因此从业者要想了解直销的内涵，就应该首先了解各种直销的奖金制度。在多层次直销中，每个经营者的利润除了来自销售产品以外，还可以通过推荐他人加入而获得“组织发展与管理”奖金，因而倍受争议。但是直销的迷人之处正在于此，试想如果不能推荐新人，如何构建自己的事业网络？又如何把自己的直销事业做强做大？一般的说多层次直销公司的奖金制度分为五个不同的类型：阶梯制(Staiy step)、混合制(Hybrid)、阶层制(Unilevel)、距阵制(Matyix)、双轨制(Biaery)。从业者可以根据情况选择自己喜欢或者适合自己的制度类型。一、阶梯制：这是产生最早、采用公司最多的主流制度。这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。阶梯制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在阶梯制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。阶梯制的特点：1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零。2、浮动计算奖金。就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化的。例如，当做到A10万元的业绩时，而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩，ABC三项业绩相加20万元，就是A的小组业绩。假如20万元小组业绩的领取的奖金比例是20%，那么A的小组奖金就是4万元。而B和C各5万元相对应的奖金百分比是10%，A和

奖金制度最好的直销

奖金制度最好的直销很多公司声称他们的制度是全世界最先进的奖金制度，最好的奖金制度，甚至给你讲制度的人根本不了解自己的制度，他只是在重复别人讲给他的语言。这些都是心理战，不要被迷惑。比如，在过去的安利，现在的科士威、三生都喜欢这样讲。其实安利的拨出率最低，而科士威和三生的缺陷更大。各家公司的奖金制度虽然千差万别，但都是在级差、分红、双轨基础上变化和组合，见到一种奖金制度要先给它归类。分析奖金制度要抓重点。第一，如何分析公司的奖金比率大小。较高的奖金比率对业务人员产生很大的吸引力。为了提高这个比率，各家公司采取了不同的方法。 1 提高产品价格。这样做会使产品失去竞争力。2.拉人头的公司不考虑长久经营，干一天算一天。当你建立好团队的时候，可能公司已经解散了。第二，获取奖金的条件。人们常常注意到奖金比例，往往忽视那些获取奖金的苛刻条件。适当的条件是团队发展的推动力，苛刻的条件会造成业务人员囤货甚至放弃。完美、天狮、三生以及所有的双轨制、矩阵制(多轨制)都属于这种条件苛刻类别的。 1 双轨制的一个共同特征就是要求两区业绩成比例，1：2或更难做的1：1 .完全剥夺了你在大团队中应得到的利益，大团队业绩和你的收入没有关系。还有一种比要求两区业绩

成比例更难做的，要求两区的结构平衡，比如三生公司要求两个区分别出现一级经理时，你晋升二级，分别出现二级经理时，你晋升三级。如果下属偏区，业绩很大级别不高，你就惨了，你也不能晋级。当然就拿不到相应的报酬了。而偏区是普遍的现象，你有三头六臂也不能保证下属不偏区。这是直销行业奖金制度中的一个大陷阱。有点类似于传统制度方式中例如天狮公司制度中的三三制、四四制，累死人也做不上去。总之，双轨制都会要求平衡，有的是要求业绩平衡，有的是要求结构平衡，这些都是难于实现，不能掌控的，被称为制度陷阱。 2 级差和分红类的奖金制度中，比较难做的是三三制，或四四制，上面已经分析了。在三三制中，你的下属的下属不能晋级，你的下属就不能晋级，你也就不能晋级，尽管业绩很大你也不能晋级，当然也就拿不到那份奖金了。直销追求的建立管道获得高回报的梦想在这些公司不能实现。有的后期较高但初期收入太低，业务人员不容易留存，养老不养小。比如科士威公司的制度就出现这些问题，下属超过5万EV时，上属收入一定减少，你无法避免第三连续性。如果一个新业务员业绩不大时没有收入或收入少是正常的，如果有较大业绩辛勤付出的业务骨干却没有收入就不合理了。完美公司、新时代公司、康宝莱公司的奖金制度都有这样的问题。这种现象一般发生在累积制的公

团队之间的PK制度

隆力奇团队pk制度朋友您好！尽管宁波三生开辟了电子商务的直销运作模式，但是它的奖金制度不是很好，不够人性化，在这里趁此机会为您介绍一个更具机遇性的事业——隆力奇电子商务。下面简要的为您做一个分析对比，希望能带给您参考和帮助！宁波三生的制度： 1、PV值1元=0.77PV 2、报单最高15400元 3、每月必须重消308元方可取得奖金 4、重复消费奖有层数**紧缩12层 5、量碰封顶少 6、零售计入小区值计算30% 7、治理奖代数奖只拿8代 8、没有服务中央，只是工作室，还要负责发货隆力奇制度： 1、PV值1元=0.8PV 2、报单最高14000元 3、没有消费任务，有奖金时自动扣除5%，不用担心忘记买而拿不到奖金 4、重复消费奖不**层数 5、量碰封顶高 6、零售计入小区值计算50% 7、治理奖代数拿10代 8、有服务中央，只是简朴的审核，不负责发货详细咨询了解更多相关信息请加下面回答者网号，创业导师全天在线真诚与您交流探讨！一、中国最大的民族知名品牌企业——隆力奇规模：集团占地2800多亩，拥有独立的隆力奇生物工业园；旗下有八家子公司品牌荣誉：2002荣获“中国驰名商标” 2006获得“国家名牌产品” 品牌价值：2004年隆力奇品牌价值达95.52亿元人民币目标：不做中国的宝洁，做世界的隆力奇 2009年8月26日是隆力奇二十三岁的生日二十三年来企业资产扩大了1000倍。二、企业形象系统 1、2007年、2008年隆力奇继2004年、2005年、2006年后连续成功竞标央视黄金招标段位本土日化的第一名隆力奇巨资冠名第12届CCTV全国青年歌手电视大奖赛，成为历年来首家冠名的日化品牌； 2、2007年我们还与央视《同一首歌》栏目形成战略合作伙伴关系； 3、2009年广告投入更是增加到4亿元陈坤、汤灿、倪萍、李准基、范冰冰、佟大为等知名影视明星代言产品；怎样加盟隆力奇电子商务加盟工作是间接在网上举行，在网上订购对应价格的产品。公司为我们计算了三种加盟方式： 1、一次性购买1600PV的产品，约2000元左右，成为普卡会员。提成8%周封顶1万元； 2、一次性购买4800PV的产品，约6000元左右，成为金卡会员。提成10%周封顶5万元； 3、一次性购买11200PV的产品，约14000左右，成为白金VIP会员。提成12% 周封顶15万；并且享用全球总事迹1%的分红。

三生公司奖金制度

三生公司奖金制度 1: 普卡会员:1300元 2 钻卡会员:23600元(全年复消) 3:VIP会员:36000元(全年复消) 4:店铺:6万元(钻卡资格、全年复消) 在三生事业里我们一共可以获得7大项收入: 1;店铺系统:获得三生公司所有奖金,额外还拥有店铺4%---6%店补。同时获得价值8万元的产品、培训计划。 2;VPI会员享有:推荐奖点位奖。推荐vip会员,获得1000元,周结周算。点位奖:1--5层700元/人。6---10层300元/人。 3,销售奖:这个很简单,根据每个人的消费行为,我们有2个级别,分别为普卡,钻卡、VIP与钻卡级别相同。不同级别拿不同的提成,以你所在的大市场为基础,你可以拿小区所产生的业绩的普卡8% 钻卡、VIP拿15%,这个奖项是周结周发,分别有封顶普卡3500元一周。钻卡、VIP卡77000元一周。你可以启动最多三个部门,也就意味着,你的周收入(钻卡、VIP卡)可以达到154000元一周。 4,零售奖:20%--30%,只要成为我们的会员,不论是你开始销售公司的产品还是自己消费,你都可以有20%的利润,相当于按8折拿货。除此之外,在这里公司还将把你销售额的20--40%拿出来,设立一个单独的销售奖金池,当累计达到300pv时, 就放到你的小区业绩再次计算组织奖,扩大自己的收入来源,分享更多的利润空间。 5,消费奖:3%,每一个月需消费350元/月消费。(加盟时的普卡6000元,钻卡2.5万元,VIP卡已经包括了15个月的复消)才可以享受到我们下月团队产生的奖金,

可以分别享受到普卡拿12层,钻卡、VIP卡16层的复消奖。这个有什么好处呢?我们都知道没有重复消费的网络是一张死网,没有重复消费的团队是一个一次性的团队,如果这样我们永远无法做到有稳定的收入来源,也就无法获得真正的经济自由和时间自由,这也就和我们当初有钱、有闲的那个梦想相去甚远,对吗?但是重复消费的压力又不能太大,太高形同虚设,大家都不能完成,太低,没有什么意义,因为大家拿不到钱。而我们这个正好,因为三生的产品架构是和我们每一个家庭的衣食住行息息相关的,这样每一个家庭就会有几百块的消费来我们的网站上来消费,没有任何额外压力。让大家真正在享受高品质产品的同时,得到真正的实惠,试想一下我们通过2--3年的时间,建立起一个1万到2万人的消费团队时,光是这一块钻卡每月就可以产生8万多的收入,很稳定,这个是不是你希望的吗?同时带来的滚动消费效应,会带来更多的人做重复消费,而你的收入又将进一步扩大,你说这样的消费计划好不好? 6.管理奖:最多可以拿到自己推荐的8代的收入的5--10%,前三代10%,后面5代5%。这样就可以吸引到很多又大能量的人来加入,只有那些大能量、大梦想者可以把我们的团队做的更大,也可以让我们的收入更多。 7,荣誉奖:海外旅游,车房、游艇,还有分红,,,既有物质上的褒奖,还有精神上的刺激,真正的体会到事业成功时的辉煌。可以说这个计划也真正的体现到了我们三生的三重境界,生存,生活,生命。一个部门就可以拿钱,解决我们的生存;两个部门奔小康,让我们的生活更有质量;三个部门同时发展,将彻底改变我们生命状态,从而改变自己,甚至整个家族的命运。三生奖金制度图解:

完美最新奖金制度

完美最新奖金制度（直销第一品牌）完美中国！中国完美！完美公司完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。共有38 项优惠制度我们简单的介绍前5 种优惠顾客。无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业优惠幅度18% 500 ---- 1000PV 优惠6% 1000 -- 2000PV 优惠9% 2000 --- 4000PV 优惠12% 4000-- —6000PV 优惠15% 6000P V以上优惠18% 条件是个人无限期累积。而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。二、销售代表又称为直销员升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6 万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6 万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？这个时候的优惠条件为。 1 、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000 时您是26%；当200---6000 之间的时候是23%的优惠。 2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200 元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6 万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的

测试准备话术

自我介绍与梦想演讲稿亲爱的三生家人： xx老师，以及认真学习三生事业的伙伴们，大家中午好，真诚的友谊从自我介绍开始。我叫陆军，我是在贵州省毕节地区认真学习三生事业的伙伴，我的推荐老师渝宏老师，指导老师曼丽老师是，在此我再一次感谢我的推荐老师渝宏和指导老师曼丽老师，同时也感谢三生事业的每一位家人对我的关心与照顾，走进三生，成就一生！基础测试三生公司(民族企业)成立于2004年，06年2月18号拿到牌照，年产值超过180亿，现在已经不是单纯的直销公司,它是互联网+直销+电子商务网+移动互联网云商+住家创业。公司不仅在实力、产品、制度、文化等等方面得到了更高的提升，在模式上更胜一筹，三生是中国第一家启动三网合一互动营销的企业，是第一家启用联惠商家的直销公司！现在更是升级为360度新三网合一模式！新360度三网合一朵灵E商国际在家创业的模式， 14年10周年庆一、合法 59家企业获得了国家商务部颁发的直销牌照。而立志成为“最受人尊敬的国际化民族直销企业”成为“健康产业中国样本”宏伟愿景的三生（中国）却早在2006年就已经获得了国家商务部第二批颁发、浙江省第一张直销牌照。中国内资企业第一家拿到牌照的公司。二、实力三生（中国）具备了这样的实力，累计投资近100多个亿在宁波建设的健康产业生产基地，占地566亩，是亚洲最大的健康产业工业

园，是目前我国直销公司中拥有技术资源最多的企业；全球直销界唯一的东钱湖游艇俱乐部总投资5亿元人民币、拥有150个游艇泊位的三生钱湖游艇俱乐部，已于2009年6月26日隆重奠基，全部采用世界一流的标准进行设计和施工，将建设成为一座集旅游度假、休闲娱乐、商务会议为一体的高档会所式酒店游艇俱乐部。此外，三生还规划了多个游艇项目，将为三生营销伙伴带来尊贵的享受和高品位的生活方式！三、产品三生携手由亚洲小姐王希瑶代言传播中国式的素养理念，东方素养系列搭配了4个套餐分别为成长套餐，康健套餐，阳光套餐和阳光套餐，满足于不同人群的健康需求！满足人们安全、健康、天然的饮食需求。主打产品：东方素养，海狗丸，拥有150多年历史的“御坊堂”拳头产品海狗丸，是国家卫生部唯一批准以“丸”命名的绿色修肾补肾养肾保健食品，东方素养系列搭配了4个套餐分别为成长套餐，康健套餐，阳光套餐和阳光套餐，满足于不同人群的健康需求！真正为消费者开发涵盖日常生活“衣、食、住、行”各方面的产品；并成为中国有机食品第一品牌。6，8，10电视台打广告

奖金制度讲解模式

奖金制度讲解模式一、各位朋友，大家好！有一件事我需要和大家沟通一下： 1、我们每个人都有一个永不改变的名字叫做消费者，为了日常的生活，我们每个家庭都花费了自己全家收入的四分之一或者五分之一，在日用品的消费上，如何能把我们每天消费的这些钱还能产生生产力这就是我们今天要探讨的话题。 2、我们每个人都有一张嘴巴，应该说是除了吃饭，就是说话，除了哑巴不会说话以外，剩下所有的人应该说都喜欢与别人讲话，那问题是我们每天都说啥呢？应该说除了探讨工作上的问题，其他80%的时间估计都是在讲废话。 3、如果把我讲的第一点与第二点都联系起来的话，您平常会不会做这样的事，您在和朋友聊天的时候会谈起我们平常消费的一些话题吗？比如说：您买了一块名表如何好，您买了一部名车如何如何棒，或者说您在某个餐厅吃了一顿美味佳肴……，当朋友去消费您所讲的产品时，那么我们实际上是替对方、厂家及经销商做了免费的广告，我们也没觉的这有什么不好，因为我们这么多年都习惯做这样的事了，而今天我告诉大家的是把您每天消费日用品的钱还用来消费日用品，只不过换个品牌名字叫安利。（实际上多少年来我们在不断的换品牌）然后也同样把使用安利产品的感受在和别人聊闲话的时候说给他听，那么您认为会产生什么样的结果呢？一定是有人认同、有人反对，其实我们平常谈其他的事也是有人认同、有人反对。

只不是如果我们多学点，说的专业一点，别人接受的就多一点。那么这个时候就会问我一个问题，用产品可以，但是我没时间学习可该怎么办呢？其实上帝对我们每个人是很公平的，每天都有24个小时，工作8小时，休息8小时，另外的8个小时安排好的话怎么都会腾出2个小时来学点东西，可别小看这2小时，一年下来就有730个小时，按8个小时是1个工作日的话，就应该有90天，1个季度的时间，其实倍增自己的时间本身就是在增加生命的价值，问题是为了美好的生活您愿意坚持这样学下去吗？如果这样坚持学下去，您在不耽误工作与休息的情况下又多了一门学问？而您越学当然会越专业，您越专业，那么您的服务质量就会越高？您身边的顾客自然就会越来越多，那么您的收入当然也就会越来越好，那您的收入是如何增加的呢？我们来看一看安利公司给我们设计的一系列的优秀的奖金分配制度。二、奖金制度 1、加入条件（22周岁，银行帐户，身份证，85元钱）直销员相信通过以上的这个表格我们都会看出这是一个门槛很低，通过努力多劳多得的公平的事业机会，当然如果只有以上的制度，那么也

全国多家直销公司奖金制度规定对比总结.doc

全国多家直销公司奖金制度对比安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上

级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。美乐家：制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。而是在中国普遍很贫穷的情况下，是很不合国情的。另外，它的制度只能拿7代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的努力再大也和你没有关系了。天狮：制度是累级三三制，在前期容易达成，很容易启动市场，但累积制当下级级别并级后收入很少，很难留住高层人才，天狮高层流失率很高。新时代：制度和完美等累积制大同小异，也存在并级拿不到钱，不能调动人的积极性。

三生中国与众不同的直销模式

【三生中国消费联盟事业说明会视频讲解】朋友，您是不是一直在寻找这样一门生意；第一是合法；第二是没有风险；第三是赚钱快；第四是赚的多；第五是赚的久；当然这样的生意在生活当中并不是很好找，非常恭喜大家！今天我给大家介绍的就是这样的一门生意！我们来回顾一下，改革开放三十年；第一批个体户发了；第一批炒地皮的发了；第一批买原始股的发了；第一批做直销的发了；如今，还有什么第一批轮到我们？全球经济每隔十年就有一次重大机遇出现！恭喜大家！全球首创消费联盟计划首度登陆中国，您就是第一批！假设在过去的三十年里，你还没有成为百万或者是千万富翁的话，我相信这一次一定是你的重大机遇！我们来破解一下财富运行的轨迹，告诉你人人都能够成功的方案！我们说赚钱就是就业和创业两种方式。就业呢就是给别人打工，创业就是自己开办公司。给别人打工的人，才拥有这个社会5%的财富。而5%的创业者呢，却拥有这个社会95%的财富！可想而知，如果想要致富的话就必须要创业！而创业呢，我们就要进入三大产业：第一大产业，就是生产；第二大产业，叫流通；第三大产业，叫服务；那生产呢，就是要开办工厂，我们要研发、生产、库存，门槛比较高。而服务呢，就是我们开医院、美容院、开餐厅等等，需要资金需要技术，门槛呢也比较高，一般的普通人不容易介入。我们一般的普通人呢，只能进入流通产业。流通产业呢，是全世界金钱最多的地方！全球80%的商业巨子都是从流通领域里起家的！那我们来看一下，流通环节到底经历了哪几波财富？第一批是过去开商店的一批人；后来呢就是做代理商的一批人；再后来呢就是开大型超市的人；比如像沃尔玛、家乐福，至今仍然方兴未艾！后来美国哈佛大学的两名学生惊奇的发现，很多的普通人都很难参与到流通环节的财富分配！

激励员工的奖励方案.doc

激励员工的奖励方案惩罚与奖励是一对矛盾，惩罚与奖励相对应的目的就是惩恶扬善，这也是法律设置的目的。下面是有20xx公司奖励计划，欢迎参阅。 20xx公司奖励计划范文1 1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。 2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少. 3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般. 4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。 5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。 6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。 8立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个

横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。 9、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高. 高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。 10、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少. 11、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务. 、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性. 13、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。 14、宁波三生有国内计划、VIP计划和国际计划，经销商可以任意选择。国内计划很有安利的味道，但业绩累积不归零聘位只升不降更符合中国的国情。国际计划集合了单轨、双轨、晋级、三三、矩阵等计划的优点，不推荐只消费也拿钱(最深紧缩16层)、以产品销售为主、鼓励推荐(领导奖最高拿8代)，比较符合前期快、中期稳、后期大的特点，很多具有国际市场的大型正规直销企业在采取这样的制度。 20xx公司奖励计划范文2 奖励与惩罚管理制度 1、目的

三生最新奖金制度讲解

竭诚为您提供优质文档/双击可除三生最新奖金制度讲解篇一：20xx年最新三生(中国)公司奖金制度详解 20xx年最新完美（中国）公司奖金制度详解序号级别奖金比例 1优惠顾客0%--18% 2直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元） 3客户经理9%+2%+300元奖金 4大客户经理9%+（2%+）+专卖店(+1%)5钻石经理9%+（2%+） 6金钻石经理9%+（2%+） 7金钻石经理平级奖2% 8双金钻石经理平级奖1% 9超双金钻石经理平级奖2% 10旅游奖 11特别奖详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18% 1、如何成为优惠顾客（Vip顾客）？

1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分 Fap0208完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780660元2%2% amp+Fd30+nb芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412 Fan01完美健康食品礼盒495元412 ma3玛丽艳敏感修护套装468元400 ma5玛丽艳滋润套装468元400 ma6玛丽艳清爽套装468元400 1.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人； 1.3、填写“Vip顾客申请表”一张； 1.4、交付本人身份证复印件一张。 1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“Vip顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。 2、成为优惠顾客的好处： 2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品； 2.2、可获得完美公司kit一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；

(整理)三生中国特色产品介绍.

三生中国特色产品介绍 (三生中国网商教练安琪QQ：2660853566) 1、御坊堂蛋白粉--蛋白质:“生命的建筑材料”，是人体主要构成物质，是人体生命活动所必需的物质之一。御坊堂蛋白质粉80%以上为高生物价的蛋白质。（由于现代人蛋白质摄取量普遍高于正常标准，建议该款产品针对病人或大病初愈的人群推荐）。 2、御坊堂灵芝螺旋藻片--螺旋藻：被联合国誉为“21世纪最理想的食品”。螺旋藻是世界上最古老的植物，是目前所知营养成分含量最全面，最均衡的食品之一。灵芝破壁孢子粉：灵芝发育后期弹射释放出来的种子。有提高免疫力；抗癌，抑制癌细胞生长；防治糖尿病；降低胆固醇；提高机体耐缺氧能力。该配方创造性的将灵芝破壁孢子粉和螺旋藻相结合，灵芝属热性食物，使用过量灵芝会出现上火的状况，而螺旋藻属凉性食物，二者相结合使产品功效发挥得更加充分。 3、御坊堂青春年华：主要成分：大豆异黄酮。大豆异黄酮是“天然植物雌激素”，可有效的调节女性内雌激素，维护女性健康平衡，留住美丽年华。 4、御坊堂荟姿美：主要成分：芦荟，维生素E低聚果糖。经功能验证，具有美容养颜、清除肠道毒素、改善肠胃的保健功能。以芦荟为主要原料，添加了维生素E和低聚果糖，通过三种原料的科学组合，是该产品具有养颜，清毒双重功效。芦荟的功效：美容养颜。维生素E的作用：一种有效地抗氧化剂，和芦荟组合在一起，有效的弥补了芦荟有效成分活性强，易被氧化而流失的缺点。低聚果糖的作用：促进肠道蠕动，调节肠道功能，排肠毒。 5、御坊堂天然大豆卵磷脂：卵磷脂：天然乳化剂，在人体脂肪代谢，净化血液及身体保健方面起着卓著的功效。御坊堂大豆卵磷脂胶囊选用优质天然大豆提取，有效补充生命活动所需营养素，起着“血管清道夫”的作用。与御坊堂海狗油搭配使用，两款产品“清毒”并兼“和调”的功效发挥得更加显著。卵磷脂的作用：细胞守护神，构成细胞的最主要成分；血管清道夫；营养大脑的食品，富含神经传导物质，经常服用卵磷脂，加强记忆力，预防老年痴呆，消除大脑疲劳。食用的化妆品；肝脏的营养剂：具有解酒和乳化的作用，可充分保护肝细胞，增强肝功能，降低酒精肝硬化，脂肪肝能疾病。 6、生命健口服液第二代：主要作用：抗衰老，“HGH”是一种释放成长荷尔蒙媒体，本身含

三生VIP制度

三生VIP制度 VIP制度具体细则一、公司宗旨: 让每一个消费者安安心心消费,实实在在受益,消费者快速致富,致富者自由消费。二、经营原则: 向顾客提供最优质的产品,最优惠的价格,最优异的服务,最优厚的待遇。三、发展策略: 以四优原则赢顾客,以人气口碑树品牌,以诚信实效求发展。四、关于消费加入的规定: 为了充分体现公司的宗旨,“让消费者实实在在受益”和公司的经营原则,向消费者提供“最优厚的待遇”,特作如下规定: 1、本公司对VIP高级客户所用的产品销售价均低于市场价。 2、本公司对VIP高级客户的下一代子女享受公司教育。 3、本公司对VIP高级客户直推一个新客户可收益1000元。 4、本公司对VIP高级客户本人往下的前五层见单点点可收益700元。 5、本公司对VIP高级客户本人以后五层见单点点300元。 6、本公司对VIP高级客户本人可收益十层。 VIP制度应怎样做呢? 答:一定要这个人理解VIP的知识是什么,是一个人上人的身份,要VIP高级客户通过产品的收益,得到真正的效果去帮助三个最好、最值得你去帮助的人,并且他有这两个条件基础

的朋友,他们是你一生中可能共同合作的人,并且是其它直销行业所做事的拉人头、卖产品、好象要求他的做法,因为VIP是一个富爸爸做人做事的,是人上人一个特优化、科学化、成功的制度,在22家公司中唯一一家VIP制度,哪就是三生公司。 VIP的特点： 1、合法性、安全性、永久性(第6号牌、名列第三)。 2、产品独特、单一、不复杂(自由有说服力、可得到收益)。 3、不要专业做(自由、无压力、可获得大成功)。 4、成活力高、团队建立快、易做大、易做强(大家强强联手、团队力量是无穷的)。 5、简单易复制:三三复制、、走向成功(条件两点:1、问他有没有钱、一定要有钱,2、要求他一定要找三个朋友)。 6、不要重复学习、不要重复零售、不要重复管理团队、没有压力、不归零、没有时间限制 7、见单拿钱好计算、清楚做。 8、自己成功、不让别人知道你在做直销(成功更牛)不伤害周围人脉。 9、拿钱轻松、拿钱快、拿得安全、拿钱多、拿大钱、运作拿钱、拿不完的钱。 10、质大于量、轻松成功(一年时间内可实现梦想)。注:一定要问他要才行、完成两个条件才行。 VIP制度两种人成功最快： 1、有钱想挣大钱的人可行, 2、没有钱想挣大钱、有人脉可行。三生全家福制度是“一网两制”要抢市场、争人才、夺老板,“业绩第一、用心制度第一”。