卓资二中九年级教学质量奖惩办法

卓资二中九年级教学质量奖惩办法（讨论稿）

为全面贯彻市、县教育局提出的“一个中心，两个重点”的教育方针，聚精会神搞教学，一心一意抓质量，充分调动广大教师的工作积极性，本着“优劳优酬，多劳多得”的原则，激励先进，鼓励后进，全面提高我校教育教学质量，特制定如下奖惩办法。

一、教学质量奖励办法。

1、尖子生奖：

以全县九年级中考成绩为准，参加考试学生总分进入全县前10名，奖该生的任课教师，任课教师分别是语、数、英、理、化、生、政、史、地、体育教师。

奖金设置如下：

（1）全县总分第一名，奖各任课教师200元。

（2）全县总分第二、三名，奖各任课教师150元。

（3）全县总分第四、五名，奖各任课教师100元。

（4）全县总分第六、七、八、九、十名，奖各任课教师50元。

2、年级名次奖：

以全县九年级中考成绩为准，年级获全县总分第一名或第二名（单科必须进入前三名），任课教师均发奖，奖金根据单科教师的工作量和本人所带班级均分来分配。

（1）全年级总评第一、单科获第一、第二、第三分别以800元、600元、300元为奖金基数；全年级总评第二，单科获第一、第二、第三分别以600元、400元、100元为奖金基数；全县总

评第三及以下，单科进入全县前二名，单科第一、第二分别以200元、100元为奖金基数。

（2）本奖金算法如下：

3、均分提高奖：

上一年班级统考科目的均分与该科县均分的差值为A ，本年度班级中考科目的均分与该科县均分的差值为B ，（B －A ）的结果为提高分，提高分为正数得奖，按奖金工作量，提高分在1分以下，奖200元；1~3分奖400元；3~5分奖600元；5分以上奖800元。

4、年级总分前20名奖：

以上一年统考或摸底考试成绩为依据，按各班全年级前20名学生的分布数值，将年级总分前20名学生指标下达各班，统考或中考后，完成指标的班级发放年级总分前20名奖，超额完成任务的班级除发放年级总分前20名完成指标奖外，增加发放超指标奖，前五名每超一名奖800元，完成任务奖700元；6~10名每超一名奖600元，完成任务奖500元；11~15名每超一名奖400元，完成任务奖300元；15~20名每超一名奖200元，完成任务奖100元。班级所得奖金平均分成11份，任课教师和班主任各得一份。

二、教学质量的奖惩办法

1、单科名次惩罚：

在全县中考中单科名次列在全县倒数第一名，按工作量罚任班级人数工作量该科全年级总均分

本人所带班级总均分每人满工作量每人实际工作量教师奖金数

???=对应奖金基数某任课

课教师100元；年级总评在全县倒数第一，罚各任课教师80元。

2、成绩降低率惩罚：

提高分降低1分以下不罚，5分以下罚20元，5~10分罚50元，10分以上罚100元（单科成绩超过县均分不罚）。

3、未完成全年级前20名任务惩罚：

前五名每降一名罚200元；6~10名每降一名罚100元；11~15名每降一名罚50元，；15~20名每降一名罚20元。

三、任课教师奖金工作量说明

1、课时工作量：

任课教师的工作量指统考科目的正课工作量，自习课、晚自习、兼任其他非考试科目的工作量和承担学校其他任务的工作量不能作为奖金工作量。

2、语文、数学、英语、物理、化学满工作量10节/周，政治、历史、地理、生物满工作量12节/周，体育满工作量14节/周。

3、班级人数工作量：

按标准班容量45人，每增加1人工作量增加451（例如60人的班级，每位任课教师的工作量按3114560 ）

。班容量未达到标准的一个班按一个班计算，同时兼任几个班的任课教师班容量超的加，班容量不够的不减（班级人数按中考人数计算，该“班级人数工作量”只限于计算该奖金）。