个人工资情况说明

个人情况说明

尊敬的公司领导：

我是2012加入xx大家庭，参加工作到现在，已有四个年头，因此，在工作中，锻炼了我不惧怕困难与团队合作的精神，在领导的严格要求下，我的工作能力提升了很多，同时在亚盛我也成长了很多。

在项目部的工作期间，我努力勤奋工作，对工作任劳任怨，所负责的主要工程和主要职责如下：

1）2012年，主要负责新华国际广场的后期材料下单和竣工图绘制及与甲方的竣工核算；

2）2013年，独立负责长安天玺项目的技术，包括前期图纸深化，施工中的材料下单和最后竣工图绘制及竣工结算；

3）2014-2015年，独立负责安粮城市广场的技术，包括前期的图纸深化设计，施工中的材料审核和下单，以及现场的技术质量控制和竣工图绘制等。

4）2015年，独立负责博天化工项目的技术，前期的图纸深化，图纸会审，施工中的各项材料的提料单和竣工图的绘制。

2014年，我的综合月平均工资为6500元左右，在2015年年初与项目部达成协议：2015年的月平均综合工资不低于7000元，一年未发共计3200*12=38400元。

考虑到个人家庭生活也实在不易，望请公司领导及时补发2015年度的剩余工资，共计38400元。

2016年9月5日

情况说明格式及范文

情况说明格式及范文情况说明格式一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请二、台头部分：某某国税局三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况; 财务核算情况，是否按时纳税。五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。八、落款：某某公司九、日期：情况说明范文：个人版男，汉族，中共党员，1990年2月出生于河南南乐，2013年毕业于河南师范大学政治管理与科学学院，思想政治教育专业，本科学历，现工作于濮阳市油田第四高级中学。自2002年7月参加工作以来，一向担任班主任工作，连年被学校评为“优秀班主任”，工作成绩优秀。自2004年至今一向担任高三班主任、高三政治教学、高三政治备课组长、高三文科综合组长等工作，所带班级在历年高考中本科上线人数最多，高考成绩突出，高考业绩显著获得的市级以上荣誉包括：河南省优质课一等奖、河南省优质课教师、濮阳市市级学科技术带头人、濮阳市优质课一等奖、濮阳市礼貌教师、濮阳市优质课教师、濮阳市教育中心优秀人才、优秀青年岗位能手、市级先进教师等荣誉称号。

财务情况说明书范文一、企业生产经营的基本情况 (一)企业主营业务范围和附属其他业务，企业从业人员、职工数量和专业素质的情况。本公司成立于()年。是以()为主业的公司，现有员工()人，其中大专以上人员()人，占公司总人数的()%;技术人员()人。占公司总人数的()%。公司企业法人营业执照注册号：公司注册地址：公司注册资本：人民币()万元公司法定代表人：公司经营范围：公司主营业务： ( 年月日)，公司经()科学技术委员会认定为软件企业，并取得了颁发的软件企业认定证书，证书编号：()。 (二)本年度生产经营情况 1、主要产品的产量、业务营业量、销售量(出口额、进口额)及同比增减量 2、经营环境变化对企业生产销售(经营)的影响 3、营业范围的调整情况 4、新产品、新技术、新工艺开发及投入情况 (三)对企业业务有影响的知识产权的有关情况(四)开发、在建项目的预期进度及工程竣工决算情况 (五)经营中出现的问题与困难，以及需要披露的其他业务情况与事项等二、利润实现、分配及企业亏损情况(经济效益分析)

员工工资证明范本(精选多篇)

员工工资证明范本目录第一篇：员工工资证明第二篇：员工工资收入证明 - 第三篇：关于证明员工未按时发放工资的请示及证明第四篇：工资证明第五篇：工资证明范本正文第一篇：员工工资证明工资证明兹有我公司在编职工，；性别：；身份证号：。现任职务：营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后）为：（大写：）。本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。特此证明！（本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。）安徽锦迪物业管理有限公司行政部XX年10月第二篇：员工工资收入证明 - 工资收入证明兹证明：

__________是我公司员工，身份证______________________于 ______年_____月_______号与我公司签订劳动合同，至今在我公司已工作___年，岗位为_________________，月收入为：本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。特此证明 ******有限公司 ****年**月**日单位名称：__________________单位地址：单位电话： __________________ 第三篇：关于证明员工未按时发放工资的请示及证明关于证明员工未按时发放工资的请示管理总部：某人在我学校工作期间，XX年2月至5月工资未按时发放，需要学校开具(来源说明好范文网：)未按时发放员工工资的证明。以上请示妥否，请批示。学校全称 XX年6月7日关于员工未按时发放工资的证明某人在我学校工作期间，XX年2月至5月工资未按时发放。特此证明学校全称 XX年6月7日第四篇：工资证明

关于调整员工工资的请示报告范文

关于调整员工工资的请示报告公司董事会： **********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因 1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级：总经理；二级：办公室主任、总经理助理；三级：部门经理、副经理；四级：项目经理；五级：项目主管、行政主管；

六级：项目主办、行政助理。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： A、核心岗档，（占总人数的15%左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 C、一般岗档，（占总人数的55%左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍低 %。请公司予以平衡。四、附则 1、工龄工资执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。 3、岗位变动

情况说明范文

情况说明范文导读：本文是关于情况说明范文的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：财务情况说明书范文】一、企业概况本企业属于()企业，成立于()年。是以生产和销售()为主业的公司，其主营业务收入占企业总收入的比重为()%。公司现有资产总额已达()万元，其中包括流动资产()万元，占总资产的比例为()%；固定资产()万元，占资产总额的比例为()%。负债总额达()万元，其中流动负债()万元，占负债总额的()%，所有者权益()万元，占企业资产总额的()%。二、企业经营情况分析 1、本年主营业务收入()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%。 2、本年产品销售费用()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%，主营业务费用占主营业务收入的()%。 3、本年主营业务成本()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%，主营业务成本占主营业务收入的()%。 4、本年管理费用()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%，管理费用占主营业务收入的()%。 5、本年财务费用()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%，财务费用占主营业务收入的()%。 6、本年主营业务税金及附加()万元，比去年同比增长()万元，增

长率()%，主营业务税金及附加占主营业务收入的()%。 7、本年营业利润()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%，营业利润占主营业务收入的()%。 8、其他项目的比例参阅损益分析表。三、利润实现和分配情况 1、本年实现利润总额()万元，净利润()万元。 2、全年上交所得税()万元，增值税()万元。 3、本年提取盈余公积()万元，其中公益金()万元。 4、本年分配给投资者利润()万元，其中普通股股利()万元，优先股股利()万元。 5、本年职工工资总额()万元，职工人数()人，职工全年平均收入()万元。四、资金增减和周转情况 1、本年经营活动现金流量比上年增长()万元，增长率()%；本年投资活动现金流量比上年增长()万元，增长率()%；本年筹资活动现金流量比上年增长()万元，增长率()%。 2、本年现金及现金等价物净增加额比上年增长()万元，增长率()%； 3、本年应收账款周转率为()；存货周转率为()；流动资产周转率为()；固定资产周转率为()；总资产周转率为()。 4、企业的发展能力指标情况：主营业务收入增长率为()；净利润增长率为()；留存盈利比率为()。 5、可持续增长率为()，说明企业主营业务收入的最大增长能力。

09年工资发放情况说明.

09年工资发放情况说明我校年初有在职教师53人,年末在职教师52人,考乡进城教师3人,退休教师13人,享受遗属补助1人。本年1—12月份工资是按时足额发放的教师工资,并不低于本市公务员的工资标准。以下是本年新增工资情况说明: 1、09年3月新增教龄人员10人,增教龄工资18元/月,从09年1月执行。09年3月新增教师晋级工资8人,月增2480元,从09年9月执行。 2、补发死亡教师王华抚恤金9630元,09年4月补发。 3、09年4月新增教师3人,月增加工资3709元。 4、09年9月49人新增滚动工资,月增加1280元从1月份补发。 5、09年9月李慧敏老师增学历工资、每月24元,09年2月执行。 6、09年10月曹锐老师连工龄增资、月增52元,09年11月执行。 7、09年12月新增王华配偶遗属费、每月150元,从09年11月执行。我校年初有在职教师54人,年末有在职教师57人,新增教师3人,退休教师13人,享受遗属补助2人。我校2010年1—12月工资按时、足额发放,工资标准不低于本市公务员的工。以下是本年新增教师项目说明: 1、2010年3月新增教令人员8人,月增20元,从1月执行。 2、2010年7月50名教师新增薪级工资,月增131780元。从1月份执行。 3、2010年9月,曹丽娟老师增独生子女费,每月5元,从10月份执行。 4、2010年10月,新2名教师,月增资4068元,从9月执行。 5、2010年12月,教师晋级增资11人,月增资2350元,从12月份执行。

我校本年年初有在职教师54人,9月份新增教师4人,计58人。退休教师12人,享受遗属补助3人。本年度退休教师死亡1人(邢广余。本年1—12月按时、足额发放教师工资,工资标准不低于本市公务员的工资。以下是2011年新增资说明: 1、2011年4月,新增教令人员7人,月增18元,从1月份执行。 2、2011年6月,退休教师邢广余死亡,发放一次性抚恤金和丧葬费28994元。 3发放邢广余教师配偶遗属费每月150元,从6月份执行。 4、2011年7月,有52名教师增薪级工资,月增139700元,从9月份执行。 5、2011年11月,有5名教师晋级增资,月增780元,从12月份执行。

工资总额预算说明

各单位工资总额的增资额,综合考虑翘尾工资、新建扩建项目增员增资等影响因素，合理确定各单位工资总额并进行汇总。各单位具体情况如下。（一）工资总额增长的企业根据《办法》第十二条第一款规定，持续盈利且较去年增长的，预算利润每增长1%，工资总额按照0.2-0.5%增长的规定，工资总额增长的企业如下： 1、山东华能大厦有限责任公司 2008年，山东华能大厦有限责任公司实际发放工资总额为606.52万元，实现利润110.28万元，2009年预算利润127.0万元，与2008年相比增长率为15.16%，工资总额按照7.58%的比例增长，增资金额为606.52×7.58%=45.98万元。该单位工资总额预算为606.52+45.98=652.50万元。 2、山东华能建设项目管理公司 2008年，山东华能建设项目管理公司实际发放工资总额为220万元，实现利润58.81万元，2009年预算利润71万元,与2008年相比预算利润总额增长率为20.73%，工资总额按照10.36%的比例增长，增资金额为220×10.36%=22.80万元。该单位工资总额预算为220+22.80=242.80万元。 3、济南市新融典当行有限责任公司（1）济南市新融典当行有限公司因2008年度增员产生的翘尾工资共计69.63万元。

教职工工资待遇及福利说明

教职工享受薪资及福利待遇说明一、社保与公积金： 1.社保：（2016年7月起，社保基数最低为2550元，最高为16800元）（1）社会保险包含养老险8%、工伤险、生育险、失业险0.5%和医疗险2%，俗称五险；（其中养老险8%、失业险0.5%、医疗险2%，工伤、生育险由学校承担，个人不需缴纳）。（2）教职工每月工资中扣除的是个人需要承担的部分，即社保基数的10.5%，单位承担的比例为29.1%；（承担比例不固定，由社保部门根据本市实际情况做修改。但是个人缴得越多，单位为你投入也就越多。）以基数4000为例，每月在教职工本人工资中扣除420元，学校账户中扣除1164元，则教职工社保卡每月实际到账为1584元。（3）社保公积金缴费是税前扣除（税前扣除项目），不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果说不交社保直接作为工资发放，是需要扣缴个人所得税的。（4）缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。（5）缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。并且在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上等等。（6）缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。（7）缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。（8）不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。 2.公积金：（公积金基数最高为13000元）（1）教职工每月工资中扣除的是个人需要承担的部分，即公积金基数的10%，单位承担的比例为10%即缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入。以基数4000为例，每月在教职工本人工资中扣除400元，学校账户中扣除400元，则教职工公积金卡每月实际到账为800元；（2）学校为教职工办理公积金后，教职工可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。二、工资构成：每月到卡工资（税后工资）=基本工资+值班补助+加班补助+交通补助+班主任费-社保（个人部分）-公积金（个人部分）-个人所得税上述公式中--值班补助和加班补助均为100元/天（每月以表格形式汇总，经教职工个

工资奖金发放情况说明

序号主管单位申报项目标准（元）备注 1 公司矿领导安全抵押558720 未兑现季度兑现 2 矿领导经营业绩抵押350000 未兑现半年兑现 3 2011年先进集体劳模表彰奖励 416000 未兑现 4 人事科西山选派职工生活补助65000 已兑现月兑现 6 调度室矿领导带班及值班补助费42000 已兑现月兑现 7 矿带班及值班补助费10800 已兑现月兑现 9 企管科责任法人抵押兑现540000 未兑现月兑现 10 精神文明机关建设80000 未兑现季度兑现 11 安监处安全绩效考核兑现330000 已兑现月兑现 12 职工安全抵押兑现1840000 已兑现季度兑现14 防突科防突考核兑现230000 已兑现月兑现 15 二级单位生产组织基金115000 已兑现月兑现 16 组织部党员津贴20000 未兑现季度兑现 17 通风科一通三防考核奖励320000 未兑现季度兑现 18 质量办质量标准化考核奖励370000 未兑现季度兑现 19 机电科杜绝无计划停风停电考核50000 未兑现半年兑现 20 地质测量科防治水管理奖120000 未兑现季度兑现 21 周边煤矿管理奖50000 未兑现季度兑现

截止四月底共有资金：11015984.04元，四月份发放单项奖励6403331元，四月底留存4612653.04元，四月份应兑现单项奖励2874720元，实际四月底留存1737933.04元。一、公司已兑现但矿未兑现的单项奖金1324720元： 1、2011年度矿领导四季度安全抵押558720元。 2、2011年矿领导下半年经营业绩抵押350000元。 3、2011年先进集体劳模表彰奖励416000元。二、矿井月度、季度单项奖未兑现1550000元: （一）月度单项奖未兑现 1、三月份责任法人抵押540000元。（二）季度单项奖未兑现 1、一季度文明机关考核80000元。 2、一季度党员津贴20000元。 3、一季度一通三防考核320000元。 4、一季度质量标准化考核370000元。 5、一季度杜绝无计划停风停电考核50000元。 6、一季度防治水考核奖120000元。 7、一季度周边小煤矿管理考核奖50000元。

集团工资总额预算

企业工资总额管理办法一、方案的总体原则： 1、坚持两个低于原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度；职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。、集团公司在与国机汽车的范围内，通过对下属企业分提数调整变化实现当年工资总额提取数与下属企业工资总额分提数总平衡二、工资总额提取的核定 Q=+（）±其中：当年可提取计入成本的工资总额提取：基础工资总额=0.8P ：本年度工资总额基数；根据上年度核定的提取工资总额、企业本年度生产经营计划情况、地方社会平均工资增长等综合因素确定；对于初次或新成立的企业按照单位职工人数、当地上年度社会平均工资等因素确定 δ：国有资产增值保值率系数1δ：销售收入完成系数2． δ：利润完成系数3δ：流动资金周转率（或净资产收益率）系数4△：修正值 1、国有资产增值保值率系数以本企业当年资产增值保值率完成情

况同本年度考核指标计划值相比较确定； 2（）利润完成系数：

3、流动资金周转率（或净资产收益率）系数是以本企业实际完

1、年初集团公司按本年度计划工资总额的80%（公式中的Q）0批复（保底额）。要求各企业严格按照此办法实时监控本单位工资发放情况。遇有特殊情况要事先向集团公司请示，没有征得集团公司批复同意，不得突破按此办法核定的工资总额。． 2、工资基数（公式中的P值）的确定主要考虑销售收入和利润两个指标增长率的加权值，其中销售收入增长率占40%，利润的增长率占60%，同时考虑地方社会平均工资增长因素等。

、各子企业要将企业职工全部工资性收入纳入工资总额，严3 禁在工资总额外提取和列支工资性项目，净化收入渠道。经集团公4、调资方案必须报集团公司审批，各子企业调资时，司批准后方可实施，严禁擅自调资。．同时要求各企业结合本单位的实际情况，进一步深化内部分配制度的改革。合理拉开科技人员与普通职工、做出重大贡献的科技人员与一般科技人员劳动报酬的差距。根据生产经营需要，参照劳动力市场工资指导价位，可以对科技人员实行协议工资，同时完善分配办法和考核机制。四、本方案特点：

《工资情况统计表》填表说明

《工资情况统计表》填表说明 1、凡全省各级机关、事业单位2006年7月1日在册的正式工作人员，由各地、各单位人事部门按其基本情况如实、准确填写。 2、各统计表按工作人员实际工资情况填写，仅用于本次统计，不涉及其他问题。 3、附表一，根据附表二、附表三和附表四填写情况汇总统计后填报（计算机采集数据软件可自动生成）。 4、为处理一些特殊情况，请各地、各单位分别在附表二、附表三和附表四最后一列后增加一列“备注”。 5、附表二、附表三和附表四，根据不同人员情况，按照每人一行记录数据，依序号（流水号）顺序填写。 6、附表二、附表三和附表四，按照不同人员职务情况分开填报。

附表二填表说明 1、“填报单位”：指由填表单位填写的单位规范名称并加盖单位公章。 2、“地区代码”：按《安徽省省直及市、县（区）代码表》的要求填写。 3、“单位名称”：填写填报单位的规范全称。 4、“单位性质”：填写“机关”、“事业（参照、依照）”、“其他”。 5、“序号”：指统计填报人员的顺序流水号。 6、“人员类别”：填写“公务员”、“其他人员”。 7、“职务”：填写按干部管理权限由任免机关正式任命的职务，军转干部等其他人员（不含监狱管理等单位实行专补的人员）填写实际执行工资待遇的职务，并在增加的“备注”栏中，填写“军转干部”等说明。具体职务填写“省部级正职”，“省部级副职”，“厅局级正职领导职务”、“厅局级正职非领导职务”，“厅局级副职领导职务”、“厅局级副职非领导职务”，“县处级正职领导职务”、“县处级正职非领导职务”, “县处级副职领导职务”、“县处级副职非领导职务”, “乡科级正职领导职务”、“乡科级正职非领导职务”, “乡科级

关于员工工资的说明

关于员工工资的说明一、工资组成根据国家统计局《关于工资总额的规定》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资是指公司在一定时期内直接支付给员工的劳动报酬。它由二个部分组成，即固定工资部分和浮动工资部分。固定工资部分包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资等；浮动工资部分包括绩效工资、福利工资等。 1. 基本工资：是指根据劳动合同约定和公司规定的工资标准而确定的工资。 2. 岗位工资：是指以岗位责任、权利、劳动强度、劳动条件、劳动技能、安全系数、重要性等条件而确定的工资。 3工龄工资：是指按照员工的工作年限（即员工的工作经验和劳动贡献的积累）而确定的补偿性工资。 4. 技能工资：是指以员工所掌握的知识、技术和能力为条件而确定的工资。 5. 绩效工资：是指根据员工的绩效考核的结果而确定的奖励性性工资。 6. 加班工资：是指员工因工作需要在规定工作时间之外继续工作所获得的补偿性工资。 7. 福利工资：是指公司为员工提供的福利性待遇补助性工资，如社会保险与医疗保险、餐饮补助、夏季高温补助等。二、支付要求为避免不必要的争议，公司发放工资应遵循如下三个基本要求： 1. 公司应登记备案工资条，对工资条内的金额、项目组成、发放时间、受领人姓名等内容详细记录，工资条要保存24个月。 2. 工资条要发放给领用人。 3. 无论是通过银行转账，还是现金发放，无论是本人领取还是其委托他人带领，都应有亲笔签收手续。如果公司不提供工资条或员工没有签收手续，根据国家《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”就是说，如果员工控告公司少发或不发

工厂员工待遇结构及说明

工厂员工待遇结构及说明一、普通员工（计时工资参照为1500元）计件工资+考核工资（满勤奖+生产奖+计件补贴+生活补贴+其他津贴）计时工资+考核工资（满勤奖+生产奖+加班费+生活补贴+其他津贴）满勤奖：适用全体计件普通员工，根据工厂正常安排休息外工作时间未请假、旷工及早退迟到，给予全勤奖生产奖：适用全体计时普通员工，服从工厂领导调配岗位安排，遵守相关纪律制度，未发生食品质量事故计件补贴：用于新进员工，按照规定新进员工计件单价给予上调15%~30%，补贴款按照新进员工待遇规定结算发放。生活补贴:根据工厂运转情况确定员工工作生活方案定制，暂不作说明其他津贴：根据工厂效益不断提高员工的待遇水平，同时顺应发展需要及运转过程出现的一些问题，工厂提供部分员工的一些津贴加班费：适用于计时员工，部分计件员工试用，根据公司加班管理制度执行。二、资深员工、技术人员、储备干部计件工资+考核工资（满勤奖+学历补贴+工龄补贴+贡献奖+生活补贴+其他津贴）计时工资+考核工资（满勤奖+学历补贴+工龄补贴+贡献奖+加班费+生活补贴+其他津贴）学历补贴：适用全体员工，按照公司规定，对高中及中专以上员工提供学历补贴，具体参照规定分配工龄补贴：适用于工作满一年以上，中途未离岗后重新返回的全体员工，

根据计件与计时两种工资计算方式确定补贴方案。贡献奖：以上人员在生产操作技术或者学历上略显优势，在生产操作过程有：提高生产效益的生产方式；降低生产成本节约资源的方案或行动；提出生产问题并得到采纳避免安全事故发生三、班组长计时工资50%+考核工资（计件平均工资30%+人员管理工资+质量工资+卫生工资+安全工资+成本控制工资+现场管理工资）计时工资30%：按照工厂目前准状况计时员工工资参数占50比重。计件工资30%：本班组所有计件员工的的平均工资提取50%，车间人员数量与车间的计件平均工资相挂钩，因此在核算车间计件平均工资中要考虑这个方面，避免班组长因个人原因排挤新近员工（或者操作速度慢者）人员管理工资：涉及到新进员工的指导及稳定工作，主要考核的标准是本班组进出员工的比例，督促班组长充分发挥自己的主观能动性做好现场管理工作。质量工资：涉及到产品的生产工艺流程是否按照标准执行，本班组生产的产品质量是否达标，在各计算周期内是否出项产品质量问题及客户投诉卫生工资：主要考核各班组内部环境及员工卫生情况，是否按照要求进行卫生清理，是否达到要求；工器具的使用与归置是否按照要求执行；人员劳保用品是否按照更衣室管理规定执行安全工资：考核各考察期间有无安全事故发生，本班组内存在安全隐患问题是否及时上报并处理，是否做到本班组成员操作安全的监督管理成本控制工资：最主要考核本班组水电的使用及节约情况，另外考核本班组对辅料的使用及报废损耗的比重，做好工作记录，对特殊原因超标使用

工资总额预算说明(集团

精心整理山东鲁华能源集团有限公司2009 年度工资总额预算编制说明集团公司领导：根据《山东省省管企业工资总额预算管理暂行办法》（以下简称《办法》）及《关于做好2009 年度省管企业工资总额预算工作的通知》的相关要求，现将集团公司2009 年度工资总额预算情况报告如下：一、2008 年度及2009 年上半年工资总额实际发放情况集团公司2008 年度实际发放从业人员工资总额为2865.60 万元， 2009 年上半年工资总额实际发放额为1473.62 万元。二、2009 年度主要生产经营计划和经济效益预算安排及上半年实际情况 2009 年集团预算全年完成主营业务收入41088 万元，利润预算完成 954 万元。2009 年上半年实现主营业务收入12093 万元，实现利润-339 万元。三、2009 年度工资总额预算方案方案一以2008 年度各权属企业实际发放的职工工资总额做为预算基数，依据权属企业2009 年较去年利润总额增长情况测算各单位工资总额的增资额,综合考虑翘尾工资、新建扩建项目增员增资等影响因素，合理确定各单位工资总额并进行汇总。各单位具体情况如下。（一）工资总额增长的企业精心整理根据《办法》第十二条第一款规定，持续盈利且较去年增长的，预算利润每增长1% ，工资总额按照0.2-0.5% 增长的规定，工资总额增长的企业如下： 1、山东华能大厦有限责任公司

2008 年，山东华能大厦有限责任公司实际发放工资总额为606.52 万元，实现利润110.28 万元，2009 年预算利润127.0 万元，与2008 年相比增长率为15.16% ，工资总额按照7.58% 的比例增长，增资金额为606.52 ×7.58%=45.98 万元。该单位工资总额预算为606.52+45.98=652.50 万元。 2、山东华能建设项目管理公司 2008 年，山东华能建设项目管理公司实际发放工资总额为220 万元，实现利润58.81 万元，2009 年预算利润71 万元,与2008 年相比预算利润总额增长率为20.73% ，工资总额按照10.36% 的比例增长，增资金额为220 ×10.36%=22.80 万元。该单位工资总额预算为220+22.80=242.80 万元。 3、济南市新融典当行有限责任公司（1 ）济南市新融典当行有限公司因2008 年度增员产生的翘尾工资共计69.63 万元。（1）2008 年，实际发放工资总额为25.43 万元，实现利润397.24 万元，2009 年预算利润440 万元,与2008 年相比，预算利润总额增长率为10.76% ，工资总额按照 5.38% 的比例增长，增资金额为（25.43+69.63 ）×5.38%=5.12 万元。该单位工资总额预算为25.43+69.63+5.12=100.18 万元。精心整理 4、济宁华能生科有限公司（1）根据《办法》第十三条规定，在预算年度内企业因新建、扩建项目等情况增加职工的，依据企业劳动用工制度，相应增加年度工资总额。济宁华能生科有限公司因新建山东鲁华能医药公司招用22 人，预计全年需要增加工资总额50 万元。

关于职工缴纳社会保险的情况说明.doc

关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用 1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。二、缴纳基数和比例

（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。（二）缴费比例： 1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8% 2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2% 3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳 4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1% 举例：职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下： A 养老保险：1800元×8%=144元 B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元 C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元三、缴纳办法 1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。 2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。

工资奖金发放情况说明

工资奖金发放情况说明工资、奖金发放情况说明主管单标准序号申报项目备注位 ,元, 1 矿领导安全抵押 558720 未兑现季度兑现 2 矿领导经营业绩抵押 350000 未兑现半年兑现公司 2011年先进集体劳模表彰奖3 416000 未兑现励 4 人事科西山选派职工生活补助 65000 已兑现月兑现 6 矿领导带班及值班补助费 42000 已兑现月兑现调度室 7 矿带班及值班补助费 10800 已兑现月兑现 9 责任法人抵押兑现 540000 未兑现月兑现企管科 10 精神文明机关建设 80000 未兑现季度兑现 11 安全绩效考核兑现 330000 已兑现月兑现安监处 12 职工安全抵押兑现 1840000 已兑现季度兑现 14 防突科防突考核兑现230000 已兑现月兑现二级单15 生产组织基金 115000 已兑现月兑现位 16 组织部党员津贴 20000 未兑现季度兑现 17 通风科一通三防考核奖励320000 未兑现季度兑现 18 质量办质量标准化考核奖励 370000 未兑现季度兑现 19 机电科杜绝无计划停风停电考核 50000 未兑现半年兑现 20 防治水管理奖 120000 未兑现季度兑现地质测

量科 21 周边煤矿管理奖 50000 未兑现季度兑现工资、奖金发放情况说明截止四月底共有资金:11015984.04元～四月份发放单项奖励6403331元～四月底留存4612653.04元～四月份应兑现单项奖励2874720元～实际四月底留存1737933.04元。一、公司已兑现但矿未兑现的单项奖金1324720元: 1、2011年度矿领导四季度安全抵押558720元。 2、2011年矿领导下半年经营业绩抵押350000元。 3、2011年先进集体劳模表彰奖励416000元。二、矿井月度、季度单项奖未兑现1550000元: ,一,月度单项奖未兑现 1、三月份责任法人抵押540000元。 ,二,季度单项奖未兑现 1、一季度文明机关考核80000元。 2、一季度党员津贴20000元。 3、一季度一通三防考核320000元。 4、一季度质量标准化考核370000元。 5、一季度杜绝无计划停风停电考核50000元。 6、一季度防治水考核奖120000元。 7、一季度周边小煤矿管理考核奖50000元。

情况说明书范文

情况说明书范文【篇一：财务情况说明书范文】一、企业生产经营的基本情况 (一)企业主营业务范围和附属其他业务，企业从业人员、职工数量和专业素质的情况。本公司成立于(xx)年。是以(xx)为主业的公司，现有员工(xx)人，其中大专以上人员(xx)人，占公司总人数的(xx)%；技术人员(xx)人。占公司总人数的(xx)%。公司企业法人营业执照注册号：公司注册地址：公司注册资本：人民币(xx)万元公司法定代表人：公司经营范围：公司主营业务： (xxxx年xx月xx日)，公司经(xx)科学技术委员会认定为软件企业，并取得了颁发的软件企业认定证书，证书编号：(xx)。 (二)本年度生产经营情况 1、主要产品的产量、业务营业量、销售量(出口额、进口额)及

同比增减量 2、经营环境变化对企业生产销售(经营)的影响 3、营业范围的调整情况 4、新产品、新技术、新工艺开发及投入情况 (三)对企业业务有影响的知识产权的有关情况 (四)开发、在建项目的预期进度及工程竣工决算情况 (五)经营中出现的问题与困难，以及需要披露的其他业务情况与事项等二、利润实现、分配及企业亏损情况(经济效益分析) 1、本年主营业务收入(xx)万元，比去年同比增长(xx)万元，增长率(xx)%。 2、本年主营业务成本()万元，比去年同比增长(xx)万元，增长率(xx)%，主营业务成本占主营业务收入的(xx)%。

3、本年主营业务税金及附加(xx)万元，比去年同比增长(xx)万元，增长率(xx)%，主营业务税金及附加占主营业务收入的(xx)%。 4、本年产品销售费用(xx)万元，比去年同比增长(xx)万元，增长率(xx)%，主营业务费用占主营业务收入的(xx)%。 5、本年管理费用(xx)万元，比去年同比增长(xx)万元，增长率(xx)%，管理费用占主营业务收入的(xx)%。 6、本年财务费用(xx)万元，比去年同比增长(xx)万元，增长率(xx)%，财务费用占主营业务收入的(xx)%。 7、本年营业利润(xx)万元，比去年同比增长(xx)万元，增长率(xx)%，营业利润占主营业务收入的(xx)%。 8、其他项目的比例参阅损益分析表。 (上述指标增减变动也可以用表格形式反应，下面是文字说明变动原因。) (一)主营业务收入变动情况1、主营业务收入同比增减额

员工薪资架构说明

员工薪资架构说明应公司管理需要，为提高门店工作热情，优化门店工作流程，提升门店向心力，四川棨源餐饮管理有限公司对公司前厅薪资架构进行优化调整后特作以下通报说明：一：薪资组成结构：基本工资1600元+岗位工资+工龄工资（工作每6个月增加50元，最高500 元）+全勤奖（100元）+瓶盖分成+绩效工资（业绩绩效+业务绩效）+星评奖金（0-100元）+业绩奖金’（纯利*10%）/总系数*个人系数’（个人系数说明）二：薪资单项描述 1:基本工资（底薪）：员工正式入职公司开始以（天）为单位，公司发放的基本薪资报酬。试用期工资明细：基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效工资（未满一个月员工按照底薪+岗位工资+绩效均值每月计算工资）正式员工工资：基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+瓶盖分成+绩效工资+星评奖金+业绩奖金 2:岗位工资:员工根据入职岗位、工作的不同，公司给予发放不同的岗位工资（详见公司岗位工资明细表）。 2:工龄工资：员工正式入职公司开始工作每满半年，公司每个月会以工龄工资的形式额外补贴50的工龄工资，最高累计补贴500元。 3：全勤奖：员工自当月1日起上满整个月除个人应休假期外，无事假、病假、请假、迟到、早退、旷工现象，公司额外奖励100元每月全勤奖。 4 :绩效考核：公司绩效考核分为业绩绩效考核及业务绩效考核 4.1 业绩绩效解析：

公司根据门店大小人员编制状况下达门店营业目标，月底根据门店营业实际金额与目标营业额所占百分比*100 元给予发放工资。即（若：门店实际营业额=目标营业额120% 那么业绩考核奖金=100*120%=120 元）业绩绩效均值：100 元4.2 业务绩效解析：公司会根据门店员工业务技能分数情况，发放业务绩效考核奖金，其中表现考核打分60 分、业务技能考核打分40 分，其他门店奖惩制度积分正负若干！即（若：服务组员工：甲在本月工作努力、友爱他人、积极创造门店营业额、帮助同事做事、快速执行上司安排的工作事物，深得上级的赏识，上级给与甲本月表现考核打分为56 分！且甲通过本月业务技能考核中，获得了35 分的优秀成绩，且拾金不昧、努力给与门店提意见、在社会中帮助他人获得极好的社会评价，在其他门店奖惩制度积分中获得45 分的奖励分数。且本月业务绩效考核甲将获得：（56 分+35 分+45 分）/100*100 元=135 元。结合4.1 业绩绩效考核。甲本月工资=1600 元（基本工资）+400 元（服务组岗位工资）+120 元（业绩绩效奖励）+136 元（业务绩效奖励）+ （星评奖金0-100 元）+业绩奖金+工龄工资=2256 元+ （星评奖金0-100 元）+瓶盖分成+业绩奖金+ 工龄工资业务绩效均值：100 元6：星评奖金：为了提高门店工作积极性，公司根据门店区别特分别设置：最佳出品之星（ 1 名）最佳服务之星（ 1 名）乐意助人之星（ 1 名）最佳状态之星（1 名）奖项。每一星100 元，管理人员不享受星评待遇。

在职人员工资构成情况说明

在职人员工资构成情况说明为使广大教职工更好地了解国家、省及我校工资政策，增加薪资管理的透明度，现将我校在职人员工资构成予以说明。目前，我校在职人员的工资构成主要包括基本工资（职级工资和津贴）和其它地方性津贴补贴（其他津贴、职务补贴、岗位补贴、同城津贴、交通补贴、地方福利、住房补贴、房补和考核目标奖）两部分共计十一项，反映在工资表中即为：职级工资津贴其它津贴职务补贴岗位补贴同城津贴交通补贴地方福利住房补贴房补考核目标具体说明如下： 1、职级工资、津贴根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79号）、《国务院办公厅关于印发〈机关、事业单位工资制度改革三个实施办法〉的通知》（国办发[1993]85号）等文件，即1993工资改革的文件精神，我校属于全额拨款事业单位，基础工资中的固定部分（职级工资）为70%，活的部分（津贴）为30%。工资标准自1993年以来共经历了 1997年7月、 1999年7月、 2001年1月、 2001年10月、 2003年7月等五次调整，我校现执行的是 2003年7月1日起施行的工资标准（见附表1）。 2、其它津贴即一部分特殊岗位执行的岗位津贴，如幼教人员津贴、医护人员津贴、纪检工作津贴、老干部工作人员津贴等。

3、职务（岗位）补贴根据省委、省政府决定，自 1992年1月起，在国家机关事业单位工作人员中实行职务（岗位）补贴，先后经过 1992年12月和 1995年12月两次标准调整。我校现执行的是 1995年12月调整后的标准（见附表2）。 3、同城津贴根据山东省人事厅、财政厅《关于解决驻济省直机关与济南市同城待遇的通知》（鲁人发[2004]30号）的规定，为解决驻济省直机关工作人员与济南市同城待遇问题，建立驻济省直机关工作人员岗位津贴，即同城津贴，事业单位参照执行。我校根据该文件规定，结合学校实际和兄弟院校经验下发了《关于发放在职人员同城津贴和增发离退休人员生活补贴的通知》（鲁经院政人字[2004]61号）。2005年山东省人事厅、财政厅出台《关于妥善解决驻济省直机关与济南市同城待遇等问题的通知》（[2005]13号）对同城津贴标准进行了调整，我校相应下发了《关于提高同城津贴标准和发放节日补贴的通知》（鲁经院政人字[2005]39号），现行同城津贴执行鲁经院政人字[2005]39号文件规定的标准（见附表3）。 4、交通补贴根据山东省人事厅、财政厅《关于解决驻济省直机关与济南市同城待遇的通知》鲁人发[2004]30号文件规定，驻济省直机关的在职工作人员每人每月发放50元交通补贴，事业单位参照执行。 5、地方xx 根据山东省人事厅、财政厅《关于对我省机关事业单位现行津贴补贴进行简化归并的通知》鲁人薪[1997]16号文件规定，将机关事业单位在职人员原执行的交通补贴、洗理费、粮油补贴、房租补贴、粮价补贴、开放城市补贴、误

工资总额预算说明(集团)

山东鲁华能源集团有限公司2009年度工资总额预算编制说明集团公司领导：根据《山东省省管企业工资总额预算管理暂行办法》（以下简称《办法》）及《关于做好2009年度省管企业工资总额预算工作的通知》的相关要求，现将集团公司2009年度工资总额预算情况报告如下：一、2008年度及2009年上半年工资总额实际发放情况集团公司2008年度实际发放从业人员工资总额为 2865.60万元，2009年上半年工资总额实际发放额为1473.62万元。二、2009年度主要生产经营计划和经济效益预算安排及上半年实际情况 2009年集团预算全年完成主营业务收入41088万元，利润预算完成954万元。2009年上半年实现主营业务收入12093万元，实现利润-339万元。三、2009年度工资总额预算方案方案一以2008年度各权属企业实际发放的职工工资总额做为预算基数，依据权属企业2009年较去年利润总额增长情况测算各单位工资总额的增资额,综合考虑翘尾工资、新建扩建项目增员增资等影响因素，合理确定各单位工资总额并进行汇总。各单位具体情况如下。（一）工资总额增长的企业根据《办法》第十二条第一款规定，持续盈利且较去年增长的，预算利润每增长1%，工资总额按照0.2-0.5%增长的规定，工资总额增长的企业如下： 1、山东华能大厦有限责任公司 2008年，山东华能大厦有限责任公司实际发放工资总额为

606.52万元，实现利润110.28万元，2009年预算利润127.0万元，与2008年相比增长率为15.16%，工资总额按照7.58%的比例增长，增资金额为 606.52×7.58%=45.98万元。该单位工资总额预算为606.52+45.98=652.50万元。 2、山东华能建设项目管理公司 2008年，山东华能建设项目管理公司实际发放工资总额为220万元，实现利润58.81万元，2009年预算利润71万元,与2008年相比预算利润总额增长率为20.73%，工资总额按照 10.36%的比例增长，增资金额为220×10.36%=22.80万元。该单位工资总额预算为220+22.80=242.80万元。3、济南市新融典当行有限责任公司（1）济南市新融典当行有限公司因2008年度增员产生的翘尾工资共计69.63万元。（1）2008年，实际发放工资总额为25.43万元，实现利润397.24万元，2009年预算利润440万元,与2008年相比，预算利润总额增长率为10.76%，工资总额按照5.38%的比例增长，增资金额为（25.43+69.63）×5.38%=5.12万元。该单位工资总额预算为25.43+69.63+5.12=100.18万元。 4、济宁华能生科有限公司（1）根据《办法》第十三条规定，在预算年度内企业因新建、扩建项目等情况增加职工的，依据企业劳动用工制度，相应增加年度工资总额。济宁华能生科有限公司因新建山东鲁华能医药公司招用22人，预计全年需要增加工资总额50万元。（2）2008年，济宁华能生科有限公司实际发放工资总额为355.75万元，实现利润459.80万元，2009年预算利润506万元,预算利润总额增长率为 10.05%，工资总额按照5.02%的比例增长，增资金额为（355.75+50） ×5.02%=20.38万元。该单位工资总额预算为355.75+50+20.38=426.13万元。