2015年浙江省人力资源管理员最新过关试题及答案最新考试试题库

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1、[多选题] 人的发展特征包括( )。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

【参考答案】:A,C,E

【参考解析】:人的发展具有下列特征:①充分发展的可能性;②发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

2、[多选题] 公司简介的功能包括( )。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.让应聘者对未来工作有心理准备

D.吸引行业内精英

E.使应聘者感到可以信赖

参考答案:A,B,C,E

参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:①公司传达其价值观,展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的,值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题,有一定的思想准备,即使将来在工作中遇到一些困难和问题,他们也不致退缩和回避,而是采取积极的态度,面对困难,想方设法去解决问题。

3、绩效管理的核心是 ( )

A 、绩效沟通

B 、绩效辅导

C 、绩效反馈

D 、绩效计划

答案: A

解析:绩效沟通是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

4、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。

A.推荐信

B.调查问卷

C.工作报告

D.背景调查

E.履历分析

【参考答案】:A,D,E

【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。

5、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

【参考答案】:A

【参考解析】:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。

6、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。

A.推荐信

B.调查问卷

C.工作报告

D.背景调查

E.履历分析

【参考答案】:A,D,E

【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。

7、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。

A.管理人员增多,企业费用增加

B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调

D.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益

E.缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高

参考答案:B,D

参考解析:事业部制结构的主要不足体现为:①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。

8、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【参考答案】:B

【参考解析】:《劳动法》第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

9、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

参考答案:C

参考解析:无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。

10、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是 ( )

A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B 、薪酬水平是一个绝对的概念

C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案: B

解析:薪酬水平是一个相对的概念,薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平,也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平,甚至是企业内某一岗位的薪酬水平,从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念,所以选项B错误。

11、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献

【参考答案】:D

【参考解析】:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

12、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )

A 、开放式问题

B 、两难式问题

C 、排序选择型问题

D 、资源争夺型题目

答案: B

解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力。

13、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.岗位资格培训

D.岗前培训

参考答案:D

参考解析:企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。14、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是( )。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【参考答案】:A,B,C

【参考解析】:根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

15、绩效管理的核心是 ( )

A 、绩效沟通

B 、绩效辅导

C 、绩效反馈

D 、绩效计划

答案: A

解析:绩效沟通是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

16、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。

A.管理人员增多,企业费用增加

B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调

D.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益

E.缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高

参考答案:B,D

参考解析:事业部制结构的主要不足体现为:①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。

17、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

参考答案:C

参考解析:无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。

18、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )

A 、增加岗位的工作内容

B 、充实岗位工作内容

C 、岗位工作轮换设计

D 、岗位工作连贯设计

答案: A

解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

19、[单选题] 企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【参考答案】:B

【参考解析】:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。

20、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )

A 、开放式问题

B 、两难式问题

C 、排序选择型问题

D 、资源争夺型题目

答案: B

解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争

论,使被测评者综合发挥自己的能力。

21、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )

A 、工资集体协商

B 、工资集体协商制度

C 、工资协议

D 、工资指导线制度

答案: C

解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。

22、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )

A 、等距量表

B 、名称量表

C 、比率量表

D 、等级量表

答案: C

解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。

23、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【参考答案】:B

【参考解析】:《劳动法》第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

浙江省2015年高职考试市场营销部分真题及答案

浙江省2015年高职考试商业理论真题及答案 一.单项选择题(每题2分,共40分) 1.实践证明:只搞产品研发,孤芳自赏,忽视市场需求变化并容易出现“市场营销近视症”。这是一种典型的 A.生产观念 B.产品观念 C.推销观念 D.市场营销观念 2.以下属于政府机构的是 A.广播 B.消费者协会 C.卫生防疫部门 D.环境保护组织 3.下列有关消费品市场的表述中,错误的是 A.消费品市场人数众多,需求量大 B.消费品需求存在着时间上的差别 C.消费者购买商品大多属于行家购买 D.消费品使用存在着配套性和替代性 4.以下属于异质市场商品的是 A.食盐 B.白糖 C.煤炭 D.服装 5.一种避开强有力的竞争对手的市场定位是 A.避强定位 B.迎头定位 C.重新定位 D.寻找市场定位 6.某企业产品线①的深度为5,企业产品线②的深度为6,企业产品线③的深度为 7.则每条产品线的平均深度为 A.4 B.5 C.6 D.7 7.宝洁公司的洗衣粉有汰渍、碧浪等品牌。宝洁公司采取的是 A.多品牌策略 B.统一品牌策略 C.分类品牌策略 D.品牌扩展策略 8.侧重点在于短期内的最高利润的定价目标是 A.稳定价格 B.扩大市场占有率 C.获取投资报酬率 D.获取当前最高利润 9.某企业为了扩大市场占有率,对某商品进行降价20%,结果销售量提升30%。则该商品的弹性系数为 A.0.2 B.1.5 C.2 D.3 10.针对消费者购买商品时求名的心理动机而采用的定价策略是 A.声望定价 B.整数定价 C.尾数定价 D.组合定价 11.主要用于投标交易的定价法是 A.密封投标定价法 B.主动竞争定价法 C.需求差异定价法D。理解价格定价法 12.下列有关分销渠道的表述中,错误的是 A.分销渠道的起点是生产者 B.中间商是分销渠道的参与者 C.代理中间商不是分销渠道的参与者 D.分销渠道的参与者可以是各种机构、也可以是个人 13.多种零售店铺、服务设施集中在由企业有计划地开发、管理、运营的一个建筑内或一个区域内,向消费者提供综合性服务的商业集合体是 A.专业店 B.百货店 C.连锁店 D.购物中心 14.专门为买卖双方提供产品价格及一般市场情况,为交易双方洽谈销售业务的中间商是 A.寄售商 B.经纪商 C.企业代理商 D.销售代理商15.下列商品中,不能和另外商品采用同一种渠道类型的是 A.水泥 B.时装 C.水果 D.工业用大型机器设备 16.企业派出人员直接与消费者或客户接触,目的在于达到销售商品或服务以及宣传企业的促销活动。这种促销方式是 A.广告 B.营业推广 C.公共关系 D.人员推销 17.在不同购买阶段,企业应采用不同促销组合策略。在知晓阶段,应采用的策略是 A.以人员推销为主 B.以广告和宣传报道为主 C.以广告和人员推销为主 D.以人员推销和宣传报道为主 18.推销人员在和顾客直接接触中一回生,二回熟,彼此既交流了情感又增进了了解。这体现了人员推销特点中的 A.选择性 B.控制性 C.情感性 D.双向沟通性 19.以下不属于报纸广告优越性的是 A.传播迅速及时 B.读者众多、宣传面广 C.简便灵活、制作方便 D.编导制作复杂、费用较高 20.为妇女服装做广告,选择彩色印刷的杂志广告最有吸引力。企业选择杂志做广告考虑的因素是 A.产品种类 B.广告信息 C.成本费用 D.目标顾客习惯、偏好 二.填空题(每空2分,共30分) 1.市场营销的范围不仅包括流通领域,还包括及消费领域。 2.产品是能够用以满足人类某种或欲望的东西。 3.代理商是指按约定代理销售商品,不拥有商品的中间商。 4.由于消费者在性别、年龄、民族、经济状况、文化程度、消费习惯等方面都存在着差异,从而形成了消费品市场需求的。 5.消费者的购买决策过程由确认需要、收集信息、方案评估和组成。 6.需求弹性是指价格变化所引起的需求量变化的程度。如果某种生产资料是生产中必不可少的,那么即使价格变化,也不会引起需求量太多的变化。这体现了生产资料市场的需求弹性较。 7.从需求角度看,各种社会产品的市场可以分为两类:和异质市场。 8.产品线是指一个企业所拥有的产品线的数目。 9.新产品的是指新产品进入市场后为消费者所接受的过程,主要表现为潜在消费者由认识新产品到试用新产品,最后决定购买新产品的行为。 10.品牌是一个结合体,包括品牌名称、两部分。 11.价格弹性是指因价格变动而引起的需求量变化的程度。价格弹性大的产品,通过可以增加销售量。 12.理解价格定价法是根据消费者对商品价值的理解,即消费者的观念来定价的方法。 13.分销渠道是指产品从生产者转移到手里所经过的通道。 14.间接销售渠道是生产者通过若干(如批发商、零售商、经销商或代理商),把商品销售给用户。 15.就是企业通过一定的方式,将产品或服务的信息传送给目标顾客,使其了解并产生兴趣,最后促使其购买本企业产品的一系列活动。 三.名词解释(每题6分,共18分)

预算员考试题库

预算员培训题库 一、简答题 1、阳台、雨棚、室外楼梯及建筑物内的变形缝如何计算建筑面积。 2、简述沟槽、基坑的概念,并区分其工程量计算的方法。 3、简述砖砌体工程中,基础与墙身划分如何划分。 4、简述柱、梁、墙、板在砖砌体结构及框架结构中工程量计算的区别? 5、简述混凝土结构中,楼梯混凝土及模板工程量计算的方法及包括的内容? 6、构造柱模板工程量如何计算(一字型、T字型、十字型、L型)? 7、现浇钢筋混凝土柱、梁、墙、板模板工程量计算时,超高工程量什么情况下计算及如何计算? 8、现浇钢筋混凝土悬挑板(雨棚、阳台)模板工程量如何考虑? 9、建筑物的垂直运输及超高,区分不同建筑物的结构类型及檐高,以工程项目的定额直 接费为计费基础进行计算,“定额直接费”应如何理解? 10、简述整体面层、块料面层的楼梯及台阶工程量的计算方法? 11、内墙工程量如何计算?有天棚吊顶时,该如何考虑? 12.预算定额中是否包含工程施工中发生的材料损耗?如包含,如何体现?举例说明。 13.某现场使用塔吊作为垂直运输机械。试问塔吊的基础费用、安拆费及场外运输费如何考虑? 14.某工程设计有框架柱和构造柱,试问工程量是否可以合并计算,并说明其原因。 15.简述建安工程费用的构成。 16.什么是动态调整、什么情况下发生?如何计算?举例说明。 17.简述综合单价的组成。

18.简述工程量清单计价模式下工程造价的构成。 19.举例说明什么是实体项目,什么是非实体项目。清单计价模式下,实体项目和非实体项目的费用如何体现? 20. 暂列金额、暂估价的概念相同?并说明。 二、单选题 1.平整场地是指厚度在()毫米以内的就地挖填找平。 A、±30 B、 +300 C、–300 D、±300 2.建筑安装工人在工作期间为了补充体力而短暂的休息时间()。 A、包括在定额中的人工消耗时间内 B、不应在定额人工消耗时间内考虑 C、包括在单位估价表中的人工单价内 3.分部分项工程项目清单项目编码由()位数字组成。 A、9 B、10 C、11 D、12 4.某房屋在370mm厚的一字形外墙上设置有370mm×370mm的钢筋混凝土构造柱,其模板工程量的计算宽度应按()计算。 A、370mm B、 430mm C、490mm 5.工程量清单计价模式工程数量由()提供。 A、招标人 B、投标人 C、造价管理机构 6.按建筑面积计算规则,()只计算建筑面积的1/2。 A、雨篷 B、伸缩缝 C、地下室 D、勒脚 7.国有资金投资的建设工程招标,招标人()编制招标控制价。 A、必须 B、不用 C、 A和B皆可

人力资源管理人力资源管理人员职业标准

(人力资源管理)人力资源管理人员职业标准

人力资源管理人员职业标准 1.职业简介 1.1职业名称 企业人力资源管理人员 1.2职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训和开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 1.3职业等级 本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格壹级)。 1.4职业环境 室内、外,常温。 1.5职业能力特征 程度能力非常重要重要壹般 学习能力√

沟通能力√ 计算能力√ 信息处理能力√ 协调和合作能力√ 解决问题能力√ 1.6基本文化程度 大学专科(含同等学力)。 1.7培训要求 1.7.1培训期限 全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。 △晋级培训期限:人力资源管理员不少于140标准学时; 助理人力资源管理师不少于120标准学时;人力资源管理师不少于100标准学时;高级人力资源管理师不少于80 学时。 1.7.2培训教师 培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、关联专业工作经验和教学经验,具有良好的语言表达能力和知识传授

能力。培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或本专业讲师之上资格;培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授之上资格;培训人力资源管理师的应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年之上本专业副教授之上资格;培训高级人力资源管理师的教师应具有3年之上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格。 1.7.3培训场地设备 培训机构应有可容纳20名之上学员的标准教室。情景训练的场所应容纳15~20人。培训场所应有必要的教学设备、设施,室内卫生、光线、通风条件良好。 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 △1.8.2申报条件 ——人力资源管理员(具备以下条件之壹者)

(完整版)2019年浙江高职考数学试卷

2019年浙江省单独考试招生文化考试 数学试题卷 本试题卷共三大题,共4页.满分150分,考试时间120分钟. 考生事项: 1.答题前,考试务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔分别填写在试题卷和答题纸规定的位置上. 2.答题时,请按照答题纸上“注意事项”的要求,在答题纸相应的位置上规范作答,在本题卷上的作答一律无效. 一、单项选择题(本大题共20小题,1-10小题每小题2分,11-20小题每小题3分,共50分) (在每小题列出的四个备选答案中,只有一个是符合题目要求的,错涂,多涂或未涂均不得分) 1. 已知集合{}1,01, -=A ,{}3,1,1,3--=B ,则=B A I A. {-1,1} B. {-1} C. {1} D.? 2. 不等式x 2-4x ≤0的解集为 A.[0,4] B.(0,4) C.[-4,0)∪(0,4] D.(-∞,0]∪[4,+∞) 3. 函数()3 1)2ln(-+-=x x x f 的定义域为 A.(2,+∞) B.(0,4) C.(-∞,2]∪[3,+∞) D..(2,3)∪(3,+∞) 4. 已知平行四边形ABCD,则向量BC AB += A. B. C. D. 5. 下列函数以π为周期的是 A.)8 sin(π-=x y B. x y cos 2= C. x y sin = D.x y 2sin = 6. 本学期学校共开设了20门不同的选修课,学生从中任选2门,则不同选法的总数是 A. 400 B.380 C. 190 D.40 7. 已知直线的倾斜角为60°,则此直线的斜率为 A.33- B.3- C. 3 D.3 3 8. 若sin α>0且tan α<0,则角α终边所在象限是 A.第一象限 B.笫二象限 C.第三象限 D.第四象限 9. 椭圆标准方程为14422 2=-++t y t x ,一个焦点为(-3,0),则t 的值为 A. -1 B.0 C. 1 D.3

2019年预算员考试试题及答案

预算员考试试题及答案 一单项选择题 1,编制施工图预算的依据的(D ) A 材料消耗定额 B 劳动定额 C 工期定额 D 预算定额 2 劳动定额以时间定额或产量定额表示,当时间定额减少20%时。则产量定额增加( A ) A 25% B20% C15% D30% 3 关于预算定额直接套用的说法,正确的事(A )A分项工程的名称和计量单位要与预算定额一致。 B当施工图的设计要求与预算定额的项目内容不一致时,按预算预定的规定执行。 C 当施工图的设计要求与预算定额的项目内容不一致时,按设计要求执行 D甲乙双方协议,确定套用项目 4某项目的人工单价为50元/工日,综合用工4.59工日/m,材料费200元/m,机械费20/m,则该项目定额基价为( B )元/10m A 449.50 B4 495.00 C44.95 D44.05

5建筑工程预算定额是确定一定计算单位的(B )人工,材料,机械台班耗用量(货币量)的数量标准。 A 建筑项目B分项工程 C单位工程D分部工程 6预算定额反应的消耗量水平是( B ). A 企业先进水平B社会平均水平 C社会平均先进水平D企业平均水平 7以规定计量单位的分项工程为编制对象的定额是(B ) A 定额施工B预算定额 C概算定额D概算指标 8当抹灰厚度不变,只换算配合比时应调整(B )A 人工费B材料费C机械费D措施费 9在用单位估价法编制施工图预算时,当施工图纸的某些要求设计要求与定额单价特征相差甚远或完全不同时。应( D )。 A 直接套用 B按定额说明对额基价进行调整 C按额定说明对定额基价进行换算 D补充单位估价表或补充定额 10建筑工程预算定额时确定( D )的分项工程人工。材料,机械台班耗用量的数量标准。

人力资源管理员测试题(附答案)

人力资源管理员测试题 理论知识 26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一 种宏观经济管理对策。 (A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入 29、( )是劳动权的核心。 (A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 31、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释 32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行;②处理;③检查;④计划四个阶段,周 而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④ 35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。 (A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销 36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效 38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程 度是( )。 (A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( )测验。 (A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商 4l、职业教育不包括( )教育。 (A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术 42、员工激励的特点不包括( )。 (A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的 43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级 44、企业组织信息采集的步骤包括:①非正式调研;②正式调研;⑨初步情况分析;④确定调研 目标。其正确的排序是( )

2015年浙江高职考试语文试卷及答案

2015年浙江省高等职业技术教育招生考试语文试卷 本试题卷共六大题。全卷共12页。满分150分,考试时间150分钟。 一、基础知识(本大题共8小题,每小题3分,共24分) 1.下列句子中没有错别字且加点字的读音正确的一项是() A.有关部门表示,要整饬(chì)电信乱象,必须对敢于饮鸠止渴攫取利益的运营商加大管控力度。 B.贾平凹的新作《老生》以解读老生长谈的《山海经》的方式来推进历史,给人以无限的感喟(wèi)和沉思。 C.大型现代廉政剧《全家福》改变了传统廉政题材戏曲的叙事模式,情节跌宕起伏,观看后振聋发聩(ɡuì),直击灵魂。 D.连日来,总理频对“奇葩(pā)证明”发话,引发社会共鸣,网络上掀起了如何进一步简政放权的讨论热潮。 2.下列各句中加点词语的意义相同的一项是() A.网友对大众汽车调侃道:你大众就是大众,根本成不了风格,因为大众都走的路,再认真也成不了风格。 B.人一定要旅行,以增加自己的见识,你见的多了,自然就会心胸豁达,就不会和目光短浅的人一般见识。 C.城市绿化必须因地制宜,突出环境保护与人文景观的和谐统一,这要求设计时要因地制宜,充分考虑实际情况。 D.嘉宾对获奖者说:“几十年前我们合作时,你是小伙子,我也是小伙子;几十年之后,我是老头子了,你还是小伙子,祝您的艺术青春永驻!” 3.对下面文段中修辞方法及作用的分析,不正确的一项是() 门前老树长新芽,院里枯木开小花……时间啊,时间,你都去哪儿了呢? 在孩童的哭闹声里,你悄悄溜走;在少年的欢笑声里,你轻轻滑过;在青年远行的脚步声里,你默默流逝。 时间啊,时间,你都去哪儿了呢? 你无声无息地,藏进了父亲的白发,藏进了母亲的皱纹,藏进了双亲蹒跚的步履。 你是个轮回的沙漏。终有一天,你也会让我们重复父母的过往…… A.文段开头运用对偶的修辞,生动地描绘出老树、枯木迎来新生的景象,表达了作者在经过漫长等待后的惊喜之情。 B.文段中“时间啊,时间,你都去哪儿了呢?”运用了反复的修辞,这一追问,强调了作者对时光流逝的思考,抒发了作者的惋惜之情。 C.文段中三个“藏进了……”运用了拟人和排比的修辞,写出了随着时间的悄然逝去,父母渐渐老去的情状。 D.文段最后运用了比喻的修辞,把时间比作“轮回的沙漏”,形象地写出了随着时光轮转,“我们”也会像父母一样老去,表达了作者无尽的感慨。 4.下面文段标号处有的不够简明,其中应删除的是() 我们学校今年有90%的学生自己①自行订阅了各种报刊②和各种杂志③。这是一种十分可喜的现象。但是,由于目前社会上④的出版物良莠不齐,不少学生缺乏鉴别力,因此,学校的⑤老师应对学生加强指导。 A.①②③ B.①②④ C.①③⑤ D.②④⑤ 5.下面是一则慰问信的主体部分,对标号中的四句话是否妥当的分析,不正确的一项是()

预算员考试试题(有答案)

预算员考试试题题库 一、单选题(每题一分) 1. 2009年《陕西省建设工程工程量清单i|?价规则》要求,合同中没有适用及可参考于变更工程 的价格,计算变更合同价款按(D )。 A 合同中类似的价格执行 B 当地权威部门指导的价格执行 C 监理工程师提出的价格执行 D 承包人提出的价格,业主确认后执行 2?施工期内,措施费用按承包人在投标报价书中的措施费用进行控制,下列情况造成措施费用 应予调整的是(C )o A B C D 3. 工 程量清单漏项或设计变更引起新的工程量清单项U,其相应综合单价山承包人提出,经 < B )确认后做为结算的依据。 A 造价咨询机构 B 发包人 C 造价管理部门 4. 关于清单工程量确认说法错误的是( D )o A B C D 5. 根 据2009《陕西省建设工程工程量清单计价规则》的 规定,在工程量清单计价活动中属于可 竞争费的有(D )o A 安全文明施工措施费 B 规费 C 税金 6?下列内容中属于其他项U 清单中投标人部分的是 A 总承包服务费 B 暂列金额 C 材料购置费 7?下列不属于招标最高限价编制依据的是(D )。 A 设计文件 B 招标文件 C 相关的标准、规范 &规费项U 清单中属于社会保障保险的是(C )。 A 建筑工程一切险 B 安装工程一切险 C 丄伤保险 D 危险作业意:外伤害保险 9. 分部分项工程量清单的项U 编码应采用(D )位阿拉伯数字表示。 A A B 九 C d-一 D 十二 10. 对投标人报出的描施项U 清单中没有列项且施工中乂必须发生的项U,招标人(D )。 A. 要给予投标人以补偿 B.应允许投标人进行补充 C. 可认为其包括在其他措施项U 中 D .可认为其包括在分部分项工程量清单的综合单 价中 11?在《建设工程工程量清单计价规范》中,其他项U 清单一般包括(B )。 A. 预备金、分包费、材料费、机械使用费 B. 暂列金额、专业工程暂估价、计日工、总承包服务费 C ?总承包管理费、材料购置费、预留金、风险费 R.预留金、总承包费、分包费、材料购置费 12?编制措施项U 清单时,若出现《计价规范》中措施项U-览表未列的项U,编制人(C )o 承包人更改施工组织设计 现场施工机械损坏而延误工期 实际完成的工程量超出合同规定的工程量 施工期间因有关政策变化材料涨价超出了合同约定的范W D 投标人 对承包人已完成工程量的核实确认,是发包人支付工程款的前提 合同通用条款规定,承包人应按专用条款约定时间向工程师提交已完工程量的报告 匸程师不按约定时间通知承包人,致使承包人未能参加计量,计量结果无效 对承包人超出设讣图纸范W 和因承包人原因造成返工的工程量,工程师给予计量 D 管理费 A D 环境保护费 企业定额

人力资源管理作业及参考答案

] 人力资源管理(本)作业1 一、案例分析:苏澳玻璃公司的人力资源规划(50分) 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况,并估计在预测年度,各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。 上述结果用来作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的,因为这一过程会涉及到不同的部门,需要各部门的通力合作。例如,生产部经理为制定将本部门A员工的工作轮换到市场与销售部的方案,则需要市场与销售部提供合适的职位,人事部作好相应的人事服务(如财务结算、资金调拨等)。职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度,这是因为,有些因素(如职能部门间的合作的可能性与程度)是不可预测的,它们将直接影响到预测结果的准确性。 苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难,对经理层的管理人员的职位空缺作出了较准确的预测,制定详细的人力资源规到,使得该层次上人员空缺减少了5O%,跨地区的人员调动也大大减少。另外,从内部选选拔工作任职者人选的时间也减少了50%,并且保证了人选的质量,合格人员的漏选

率大大降低,使人员配备过程得到了改进。人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进,节约了人力成本。 苏澳公司取得上述进步,不仅仅是得利于人力资源规划的制定,还得利于公司对人力资源规划的实施与评价。在每个季度,高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价。这一过程按照标准方式进行,即这四名人事管理人员均要在以下14个方面作出书面报告:各职能部门现有人员;人员状况;主要职位空缺及候选人;其他职位空缺及候选人;多余人员的数量;自然减员;人员调入;人员调出;内部变动率;招聘人数;劳动力其他来源;工作中的问题与难点;组织问题及其他方面(如预算情况、职业生涯考察、方针政策的贯彻执行等)。同时、他们必须指出上述14个方面与预测(规划)的差距,并讨论可能的纠正措施。通过检查,一般能够对下季度在各职能部门应采取的措施达成一致意见。 在检查结束后,这四名人事管理人员则对他们分管的职能部门进行检查。在此过程中,直线经理重新检查重点工作,并根据需要与人事管理人员共同制定行动方案。当直线经理与人事管理人员发生意见分歧时,往往可通过协商解决。行动方案上报上级主管审批。 请用人力资源管理战略与规划理论来分析苏澳玻璃公司的人力资源规划。 … 答案:一个组织特别是企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这

2014年浙江省高职考试数学卷

(A 卷) 2014年浙江省高等职业技术教育招生考试 数 学 试 卷 姓名 准考证号 本试题卷共三大题。全卷共3页。满分120分,考试时间120分钟。 注意事项: 1.所有试题均需在答题纸上作答。未在规定区域内答题,每错一个区域扣卷面总分1分。在试卷和草稿纸上作答无效。 2.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸和试卷上。 3.选择题每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案标号。非选择题用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上。 4.在答题纸上作图,可先使用2B 铅笔,确定后必须使用黑色字迹的签字笔或钢笔描黑。 一、单项选择题(本大题共18小题,每小题2分,共36分) 在每小题列出的四个备选答案中,只有一个是符合题目要求的。错涂、多涂或未涂均无分。 1.已知集合},,,,{d c b a M =则含有元素a 的所有真子集个数有 A. 5个 B .6个 C. 7个 D.8个 2.已知函数12)1(-=+x x f ,则=)2(f A.-1 B.1 C. 2 D.3 3.“0=+b a ”是“0=?b a ”的 A.充分非必要条件 B.必要非充分条件 C.充要条件 D.既非充分又非必要条件 4.下列不等式(组)解集为{} 0-<-13202x x C. 022 >-x x D. 21<-x 5.下列函数在区间(),0+∞上为减函数的是 A. 13-=x y B. x x f 2log )(= C.x x g )2 1()(= D. x x h sin )(= 6.若α是第二象限角,则πα7-是 A.第一象限角 B. 第二象限角 C. 第三象限角 D. 第四象限角

《预算员考试试题》word版

《预算员专业知识与实务》试题 (考试时间:1 50分钟) 一、单选题:(将正确答案填入下列表格中,每题1分,共20分) 注:未将正确答案填入下表者不得分。 l、施工图预算确定( ) A,施工造价 B.结算造价 C.估算造价 D,预算造价 2、设计概算一般由( )编制 A.施工单位 B.承包单位 C。设计单位 D.建设单位 3、失业保险费属于( )。 A.措施费 B.规费 C.间接费 D.直接费 4、税金就是指( )。 A.营业税+城市建设维护税+教育费附加 B.敦育费附加 C.城市建设维护税 D.营业税 5、单位工程包含( )。 A.建设项目 B.单项工程 C.分部工程 D.工程项目 6、预算定额是确定( )所消耗的工、料、机消耗量。 A.工程量 B:一个单位的工地量 C.分部工程量 D.单位工程量 7、施工定额的水平应该是。( ) A.平均水平 B.先进水平 c.一般水平 D.平均先进水平 8、月平均工作天数是( )天。 A.22 B.20.92 C.23 D.25 9、工程量清单中应表达( )。。 A.项目特征 B.人工单价c.材料单价 D.机械台班单价 lO、预应力空心板的计量单位是( )。 A.m2 B.m3 C.kg D、吨 11、人工平整场地是指建筑场地挖、填土方厚度在( )的找平。 A.30cm以上 B.30cm以内 C.20cm以上 D.20cm以内 12、抗震构件箍筋弯钩的平直部分长不小于箍筋直径的( )。 A.10倍 B.15倍 C.5倍 D.20倍 13、脚手架费属于( ) A.直接费 B.间接费 C.措施费 D.规费 14、教育费附加的计算基础是( ) 。 A.直接费 B、间接费 C.营业税 D.直接费+间接费 15、实木装饰门按( )计算工程量 A.m2 B,樘 C.个 D.扇 16、线槽内配线以( )来计算工程量。. A.单线延长米 B.延长米 C.双线延长米 D.多线延长米 17、配电箱的进出线预留长度为( )。。. A.箱高 B.箱高+箱宽 C.箱宽 D.箱长 18、清单计价规范中洗脸盆以( )为计量单位e A.个 B.套 c.件 p组 二、多选题(30分) 未将正确答案填入下表者不得分。

人力资源管理员考试考试试题及答案参考

2006年人力资源管理员考试试题及答案 来源:考试吧(https://www.360docs.net/doc/d57895282.html,)更新:2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化

预算员专业练习题答案

预算员专业练习题答案文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

预算员专业管理实务练习题 一、单项选择题 1.施工图设计完成后,根据施工图纸编制的预算称为()。 A.施工图预算 B.设计概算 C.投资估算 D.施工预算 2.单位工程的造价,一般是通过编制()施工图预算来计算确定的。 A.单位工程 B.单项工程 C.分部工程 D.建设项目 3.平时所说的“预算”,如果没有特别说明,一般是指(),它是使用最为广泛,编制最为复杂的。 A.设计概算 B.投资估算 C.施工预算 D.施工图预算 4.()是专门为建筑产品生产而制定的一种定额,是生产定额的一种。 A.施工定额 B.建筑工程定额 C.安装工程定额 D.工程定额 5.按()将工程定额划分为劳动定额、材料定额和机械台班定额。 A.生产要素 B.编制程序 C.适用专业 D.管理权限

6.下列关于定额水平的叙述中,()是错误的。 A.消耗量越少,定额水平越高 B.消耗量越高,定额水平越高 C.预算定额的水平是平均水平 D.施工定额的水平是平均先进水平 7.下列说法中的()是错误的。 A.材料消耗量=材料净用量+材料损耗量 B.材料净用量=材料消耗量+材料损耗量 C.材料消耗量=材料净用量(1+材料损耗率) D.材料损耗量=材料净用量×材料损耗率 8.()是指完成单位合格产品所需的主要用工量。 A.基本用工 B.辅助用工 C.人工幅度差用工 D.超运距用工 9.预算定额中的()是指构成工程实体的材料。 A.主要材料 B.辅助材料 C.周转性材料 D.次要材料10.预算定额中的()是指用量很小,价值不大,不便计算的零星用料。 A.主要材料 B.辅助材料 C.周转性材料 D.次要材料

2015年浙江省机械高职考真题

2015年浙江省高校招生职业技能理论考试 机械类试卷 姓名准考证号 本试题卷共三大题。全卷共10页。满分150分,考试时间60分钟。 注意事项: 1.所有试题均需在答题纸上作答,未在规定区域答题,每错一个区域扣卷面总分1分,在试卷和草稿纸上作答无效。 2.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸和试卷上。 3.选择题每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案标号。非选择题用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上。 4.在答题纸上作图,可先用铅笔,确定后必须使用黑色字迹的签字笔或钢笔描黑,圆弧处描黑时,尽可能做到光滑。 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题3分,共90分) 在每小题列出的四个备选答案中,只有一个是符合题目要求的。错涂、多涂或未涂均无分。 1.选择正确的左视图。 2.下列关于圆柱面上A点的侧面投影作法正确的是。

3.选择正确的A向视图。 4.圆的实际直径为10mm,采用比例2:1画图后,该圆正确的尺寸标注是。 5.已知普通粗牙螺纹,大径20mm,螺距1.5mm,单线右旋,中径、顶径公差带代号为5g6g,短旋合长度,下列标注正确的是。 6.选择正确的左视图。

7.根据三视图选择正确的轴测图。 8.下列断面图画法正确的是。 9.在下列四组视图中,正确的一组视图是。 10.装配图中当剖切平面螺栓、螺母、垫圈等紧固件及实心件时,按不剖绘制。

A.纵剖 B.横剖 C.局部剖 D.半剖 11.金属材料在交变载荷作用下,经受无限多次循环而不断裂的能力称为 。 A.疲劳强度 B.硬度 C.强度 D.塑性 12.合金钢是在普通碳素结构钢的基础上添加适量的一种或多种合金元素的钢。下列常用材料中属于合金钢的是。 A.T10 B.HT250 C.W18Cr4V D.YT15 13.钢在淬火后进行回火的目的是。 A.提高钢的强度和硬度,降低其塑性 B.降低钢的硬度,改善其切削加工性能,为以后热处理做好组织准备 C.消除淬火产生的内应力,降低硬度和脆性,提高韧性,稳定工件尺寸 D.使其表面具有较高的硬度和耐磨性,心部具有良好的塑性和韧性 14.轴上零件常兼有轴向和周向固定的功能,用做安全装置,过载时可被剪断,防止损坏其他零件的固定方式是__________。 A.销连接 B.套筒 C.轴肩与轴环 D.圆螺母 15.下图所示的,结构简单、重量轻,具有良好的缓冲减振性能和耐磨性,且不需润滑,能耐高温和低温,是可以代替齿式联轴器的一种新型联轴器。 A.轮胎联轴器 B.十字滑块联轴器 C.挠性联轴器 D.膜片联轴器 16.数控机床上采用的工业用同步带一般以梯形齿同步带(如下图所示)为主,图中“2”是。 A.带背 B.承载绳 C.带齿 D.包布层1 2 3 4

预算员考试试题

一、单项选择(各专业必答试题) 1.工程量清单由哪几部分组成?() A.由分部分项工程量清单、措施项目清单和其他项目清单三部分组成;B.由分部分项工程量清单、措施项目清单、其他项目清单和零星项目清单组成。 2.工程量清单计价计款的构成是什么?() A.由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金和不可预见费构成; B.由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金、定额测定费、社会保险金构成。 C.由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金构成。 3. 综合单价的定义是什么?() A.综合单价是指完成工程量清单中的一个规定计量单位项目所需的人工费、材料费、机械使用费、管理费和利润。 B.综合单价是指完成工程量清单中的一个规定计量单位项目所需的人工费、材料费、机械使用费、管理费和利润,并考虑风险因素。 4.总承包服务费包括那些内容?() A.总承包服务费的内容,除招标文件另有规定外,一般情况下包括协调工程进

度,各专业交叉作业配合协调等发生的费用,以及配合招标材料采购所需的费用。B.总承包服务费的内容包括,协调工程进度,各专业交叉作业的配合,分包单位使用主体施工的脚手架、垂直运输设备、以及修补凿洞的费用。 5.甲方供料是否计价,如何计价?() A.甲方供应的材料应计入投标报价中,并在综合单价中体现。 B.甲方供应的材料不计入综合单价中。 6.零星工作项目费应在预留金中开销吗?() A .《计价规范》的3.4.1条规定零星工作项目和预留金应分别列项,零星工作项目费不应在预留金中开销。 B .零星工作项目可以在预留金中开销。 7.工程量清单中漏项或有错如何处理?() A .合同有约定的,按合同约定;合同没有约定的,按《计价规范》4.0.9条执行。 B..由招标人承担漏项和量错的风险。 C.不得调整。 8. 由于项目特征描述不够准确或错误而引起综合单价有了变化,应如何调整?() A .由于工程量清单计价一般采用的是单价合同,所以不得调整。

最新浙江2018年语文高职考真题

2018年浙江省单独考试招生文化考试 语文试题卷 一、基础知识(本大题共8小题,每小题3分,共24分) 1.下列标点的句子中没有错别字且加点字的读音正确的一项是 ①记得第一次看樱花,看的就是一片花海,近千株樱花竟相绽放,花朵密密匝匝.(z ā),远看层层叠叠,亭亭如盖。②白的如雪堆枝条,粉的似.(shì)落霞满天。这般情景,才让人真正体会到什么是目不暇接。③当一种美极其烦复,同时又蕴含连绵的韵律时,几乎是汹涌而来,令人有点眩.(xuán)晕。④强烈的视觉冲击让人有些不知所措,不知道眼前之景意味着什么,而赋予.(yǔ)意义和寻求价值又是人类心灵的内在述求。 A.① B.② C.③ D.④ 2.下列各句中加点词语,使用不正确 ...的一项是 A.树立正确的网络网络安全观,不断强化网络安全意识,在头脑中真正筑起网络安全的“防. 火墙 ..”,我们才能打牢国家网络安全的地基。 B.杭州某大学有个历史悠久的微电子研究中心,85岁的老科学家邓先灿是这个中心的第 一代“掌门 ..”,也是这里的精神领袖。 C.学习过程不可能一帆风顺,那些困难就像“压.舱石 ..”,只有搬开它,奋勇前行,才能到达成功的彼岸。 D.核心技术受制于人是我们最大的隐患。不掌握核心技术,我们就会被卡脖子、牵鼻子 ...,不得不看别人脸色行事。 3.下列选项中古诗句与成语的意思差别最大的一项是 A.江山代有人才出,各领风骚数百年——人才辈出 B.不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香——苦尽甘来 C.千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金——唾手可得 D.春蝉到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干——鞠躬尽瘁 4.下面这段文字运用的修辞手法,判断正确的一项是 秋风起时,树叶飒飒的声音,一阵阵袭来,如潮涌,如急雨,如万马奔腾,如衔枚疾走。风定之后,细听还有枯干的树叶一声声地打在阶上。秋雨落时,初起如蚕食桑叶,窸窸窣窣,继而淅淅沥沥,打在蕉叶上清脆可听。风声雨声,再加上虫声鸟声,都是自然的音乐,都能使我产生好感,都能驱除我的寂寞。此中情趣,外人如何能知? A.比喻设问拟人 B.比喻反问排比 C.反复反问排比 D.夸张拟人借代 5.下面是一则申请书的主体部分,对标号的四句话是否妥当的分析,不正确的一项是 我是一个文学爱好者,热爱阅读与写作。①我认识到要提高写作水平,必须争取积极加入到文学社团中。②文学社团是提高文学爱好者写作水平,培养创作新人。③如果有幸成为社团的一员,我一定会遵守社团制度,积极参加社团组织的各种活动,提高自己的文学水平。④请务必批准。 A.第①句没有语病。

2018年预算员考试试题及答案

2018年预算员考试试题及答案 一、单项选择题 1. 标底是指由业主对招标工程进行工程造价控制的一个( )。 A.实际价格 B.最高价格 C.预期价格 D.合理价格 2. 不属于建设工程招标标底的编制依据是( )。 A.招标文件的商务条款 B.施工方案可施工组织设计 C.施工现场地质、水文、地上情况等资料 D.企业定额、类似工程的成本核算资料 3. 按照工程量清单报价的方法编制标底时,可以增列项目的是( )。 A.分部分项工程量清单项目 B.措施项目 C.其他项目 D.规费与税金项目 4. 以下不属于标底的编制内容的是( )。 A.标底编制说明 B.标底价格计价书 C.标底附件 D.工程量清单 5. 分部分项工程量清单计价的实质是( )问题。

A.确定清单编码 B.综合单价的组价 C.确定计量单位 D.确定规费费率 6. 工程量清单报价中的综合单价不包括( )。 A.人工费 B.材料费 C.管理费 D.规费 7. 标底编制人可以根据具体的施工方案或施工组织设计确定措施项目,认为不发生者费用可以记为( )。 A.平均数 B.零 C.实际数 D.就高不就低 8. 编制标底时,措施项目组价方法有( )。 A.综合单价形式 B.简易单价形式 C.个别单价形式 D.复杂单价形式 参考答案 一、单项选择题 1.C 2.D 3.B 4.D 5.B 6.D 7.B 8.A 二、多项选择题 1.编制一个合理、可靠的标底需要考虑的因素包括( )。 A.目标工期的要求 B.不同的施工方案

C.质量要求 D.材料差价 E.工程的自然地理条件 2.对标底的理解正确的是( )。 A.标底价格由工程成本和利润组成 B.标底一般应该由第三人负责编制 C.标底是业主进行工程造价控制的期望价格 D.一个工程只能编制一个标底 E.所有招标工程都应有标底 3.标底的编制原则有( )。 A.编制依据具有可靠性 B.标底价应具有完整性 C.标底价与投标报价的一致性 D.标底价格的合理性 E.一个工程只能编制一个标底 4.标底价格的编制依据一般包括( )。 A.投标文件的商务条款 B.工程施工图纸、标准图集,工程量计算规则 C.施工方案或施工组织设计 D.现行的相关定额、单价及有关调整计价的文件 E.建筑安装材料及设备的市场价格 5.标底的编制方法包括( )。 A.定额计价法 B.清单计价法 C.综合计价法 D.预算指标法 E.类似工程预算法

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