社会转型期女性社会地位思考

社会转型期女性社会地位思考——

转型期下的女性就业问题

2012届毕业的学姐跟我说现在工作很难找，找到了也一般不会很受重视，一直在感叹这个社会的不公正，女性的社会地位太低。

自从改革开放以来，我国的经济体制转型使我国的经济发展速度突飞猛进，而且现代社会过度的重视经济发展，一切向利益看齐，造成了文化转型期内文化制度建设的相对滞后，这是导致转型期下女性就业问题的一个重要原因。在经济与社会双重转型的过程中,我国女性作为一个整体的生存与发展状态, 特别是她们在社会结构中所处的地位引起了社会越来越多的关注。

很经典的一种就业歧视问题就是很多中小企业不招收未婚或者没有还没有生育子女的女性。这一点我的那个学姐也曾碰到过。在询问原因时，用工单位表示也很无奈，很多女性结婚后会将重心放在家庭而非工作中，并且女性婚后怀孕会有产假，好几个月甚至整年的休假，这对企业来说会产生不小的利润损耗，现代商业经济发展速度很快，市场变化频繁，一旦请假好几个月，那么这名员工对岗位的熟悉程度又会变得陌生，需要企业重新培养，这样一来将使企业利益受损。而男性员工相对来说并没有此等顾虑，并且年轻力壮，精力充沛，相对年轻女性尤其是刚毕业的女学生来说，有着太多的优势。

其实我认为在现代社会，并不仅仅是中国存在这种就业歧视的问题，在全世界同样的都会或多或少的有就业性别歧视问题，只不过此情况在中国尤其严重。虽然国家一直在出台各项政策法规以期保护女性的合法就业权益，但是收效甚微。这其实是中国传统文化中有关对女性不平等待遇的问题，就算出台再多的法律法规，但是如果不尽快的真正的将人们用工就业观念中的畸形思维彻底改正，那么关于女性的就业歧视现象便根本不会真正的消除。就像美国社会学家帕森斯所言, 在职业组织内部, 她们相当于她们在家庭中扮演的妻子-母亲的角色。在中国传统观念中，女性的社会分工即为操持家务、相夫教子，也就是相当于妻子和母亲的工作。使得在新时期女性的就业选择上处于很尴尬的位置。这种的传统观念虽然是值得批判的，但是已然流传至今，在人们的思想中根深蒂固，如何改变这种落后的观念，是值得整个社会反思的。

笔者认为造成这种社会乱象是多方面造成的，需要包括女性自身在内全社会的共同努力。

首先，应该完善市场经济体制，消除性别分工中的歧视。我国目前的性别分化主要是落后的传统文化与不完善的市场环境相结合而产生的结果, 可以通过完善市场经济、激发女性自身潜力来加以消除。依据女性自身的特点，可以更多的在行政管理与市场监督等方面比较擅长的领域进行工作，发挥其最大的利用价值。市场经济体制的不断完善，一定会在客观上给女性以更多的工作机会，逐渐消除对性别歧视的偏见。

其次，就是弘扬先进的文化，摒弃传统文化中对女性社会地位等的偏见，增强女性的综合文化素养。社会不可能自然而然的就给与女性一定的社会地位，都是需要女性凭借自身的综合素养去努力的获得的，整个社会最多只能说是给予一个相对公平的竞争环境，这样一来，更多的有能力的女性可以通过优胜劣汰的法则来进行竞争。

再次，我认为可以通过完善社会保障制度来切实的保障女性就业的平等性，尽可能的减少因受性别歧视而产生的就业问题。笔者认为其中最重要的就是要完善关于女性生育保障制度，因女性的生育等因素而产生的负担更多的来让社会分摊，减少企业因为招收女工而带来

的效率上和利益上的损失。这样可以在最大程度上减少女性的就业歧视问题。从而使就业趋向合理化。

总的来说，笔者认为社会应该提高对女性价值的认识，促进就业公平，从而也能为女性就业提供有利的社会环境。唯有就业平等，才能使中国经济又好又快的发展。