员工领用手机管理协议

《物资信用管理协议》

物资领用管理协议

公司的财产物资是公司资金的重要组成部分,是保证各项工作正常进行的必要条件,为把我公司有限的物资充分利用起来,保证正常地开展各项工作,特制定本条例。

凡领用公司办公物品者,需填写《物品领用审批单》及《物资领用管理协议》,并由经理签字认可。所领用的物品所属板及损坏、丢失,按具体情况给予领用人罚款处理和纪律处分。

一、手机卡(号码)

1)、手机卡(号码)终身所属权归公司。

2)非公不慎将物品丢失的当事人,补卡所需费用由当事人承当。

二、手机

1)、由手机发放之日起,领用人在公司任职三年后即可拥有手机所属权。

2)、凡领用公司物品需妥善保管、爱惜使用。如出现问题经专业维修人员检测后属于自然损坏的,经由领用人申请维修可进行报销。

3)、因为不爱惜公物造成人为的损坏需维修时应由个人承担其维修费用公司不予报销。

4)、如造成领用物品中的元件或零部件损坏的看其原因如果属于人为造成而产生的维修费用由个人支付,否则将给予报销,若是丢失其元件或零部件将由自己赔偿。

5)、因出差、洽谈等工作需要,在车上、饭店、旅馆等地不慎将物品丢失的当事人,按物品的原价给予罚款处理。

6) 、因聚会、旅游等非工作需要,不慎将物品丢失的当事人,直接给公司赔偿同类同型号的产

品。

7)、将物品借于朋友或他人使用,造成物品丢失或损坏的当事人,按物品的原价赔偿及相应的行政处罚(罚款人民币100元整)。

8)、因辞职离开公司时,应提前一周将领用公司的物品整理上缴公司行政部审核,如出现丢失或者未上缴领用物品擅自将其占为己有者将由公司追究其法律责任。

9)、公司发放的手机,一年内维修费用由公司承担(非硬件、自然损坏),一年后此时维修费用将由个人承担。

甲方:佛山市蓝海石英石材有限公司乙方:

2012 年 03月 19 日年月日

提升员工管理方案

新员工入职流程 1. 报名地点:第二工厂行政楼一楼; 报名时间:周一至周六8:00—— 17:00 ; 需带资料:一寸照片,身份证复印件各五张 安排体检、分配工厂 2. 公司级培训(公司规章制度、作息及工资待遇) 3. 工厂培训(工厂进行初步筛选,进行安全、6s、规章制度等培训) 4.分配部门,班组培训(岗位技能培训、安全培训) 人员管理 1、人员补充与新员工管理 1)人员补充 当出现以下情况应考虑人员补充: a)多员工辞职; b)现有人员生产能力满足不了当前或未来一段时间生产要求。 需要注意的是: a)班组长应熟悉所在班组的产能。 b)班组长应熟悉班组每道工序的产能,根据产能和需求量的大小合理分配 各道工序的员工人数。 c)班组长应尽量挖掘员工的潜在产能,给予员工适当的压力,以调动员工 的积极性。 2)新员工管理 新员工新进公司,接受完公司级培训及部门培训后,将分派到具体班组,班组长应按照“五个一”模式帮助新员工快速融入班组、胜任工作:

2、员工培训 1)新员工培训 新员工培训的内容包括岗位操作规范,仪器仪表的使用,相关表单(如点检表、自检互检表、生产记录卡等)的填写,公司、部门相关规章制度及行为规范。 新员工培训的口诀: ?说给他听————岗位操作内容、要点、注意事项、风险点、安全防护措施等。 ?做给他看————班长/师傅亲自操作一遍,以作示范。 ?让他做做看———班长/师傅现场观摩由新员工按要求操作一遍。 ?做得好,奖励他—现场指导操作过程,给予鼓励。 ?做不好,再改善—班长/师傅应耐心指导,直至新员工全部掌握操作要领。

2)关键、特殊岗位培训 对于从事特殊、关键岗位的员工应进行特殊、关键岗位培训,培训合格后员工方可独自操作。 a)班组长应了解本班组有几道特殊、关键岗位,每道特殊、关键岗位的特 点和特殊要求。 b)班组长应为进行特殊、关键岗位培训的员工指定一名熟悉该岗位操作, 能力比较强的熟练员工专门指导,并对培训过程做好培训记录。 c)员工可单独、熟练完成操作后,班组长还应根据公司“特殊、关键岗位 考核规定”对员工进行考核,考核合格后方可让其上岗。 3)转岗培训 a)班组长应有计划地开展转岗培训,生产淡季时可以安排部分富余人员进 行转岗培训,使每个员工都能熟练操作至少两道以上工序,每道工序都 至少有1至2个后备操作人员。 b)转岗培训的岗位一般是校正等特殊、关键岗位,为这些岗位提供后备人 员。同时也可以进行其他岗位的转岗培训,使员工熟悉更多岗位的操作, 利于培养员工的一专多能。 c)转岗培训人员视同新员工,按新员工培训要求操作。 4)在岗培训 由于知识的快速更新及生产工艺等的持续改进,员工的知识层面及工序的操作方法需要不断的更新,班组长应对在岗员工进行及时培训。同时由于人的不稳定性较大及一线操作工序的重复、枯燥,有时会出现员工不按要求操作的情况,此时班组长应随时随地教导员工。 3、员工假期管理 1)员工因故不能上班,必须请假。假期可分为事假、病假、哺乳假、产假 等,并由本人填写请假条,经过审批同意后才可请假离岗。 2)班组长应控制不必要的请假,可以在平时的班会及日常交流沟通中多做 宣传,加强班组的凝聚力和员工的工作积极性,尽量避免员工不必要的 请假,保证生产的需要。 3)对于有必要的请假,班组长应尽快予以批准。对于因病情比较严重而请 假的员工,班组长还应主动关心他们,并帮助他们解决一些实际的困难, 让他们感觉到班组的温暖。对于请假时间比较长的员工,班组长还应主 动的与员工保持联系,及时掌握员工的动向。

安全生产管理协议书(模板)

编号: 安全生产管理协议书范本 工程名称: 发包单位(甲方): 承包单位(乙方): 签订时间: 签订地点: 有效期限:

填写说明 一、本协议由发包单位与承包单位在外包工程开工前并在签订工程承包合同时签订。 二、本协议的签约双方为企业的主要负责人,签约时若需要委托代理人的,应当出具委托代理书。 三、各单位在制定本单位外包工程安全生产管理协议时,应根据工程实际情况在本协议基础上加以修订。 四、本协议所称安全投入费用及费用计算方法,请参阅国家及地方政府安全措施规定和《企业安全生产使用管理办法》。 五、本协议中附表1 至附表22,以及签约双方对本协议未尽事宜需要另行约定补充条款的其他附件,可作为协议的补充,与协议具有同等效力。 六、本协议中若存在签约方无需填写的条款及附表时,可以删减或在该条款处注明“无”等字样;条款的填写空格不够时,可以另附页说明。

《 《 甲方: 乙方: 为了加强对工程的安全生产管理,明确安全生产责任,防止和减少施工作业中的生产安全事故,按 照《安全生产法》、《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规、规章的有关规定,甲乙双方遵循 平等、自愿、公平和诚实信用的原则,就工程安全生产管理事项协商一致,订立本协议。 第一条 工程概况 (一) 工程名称: (二) 工程地点与范围: (三) 工程承包主要内容: 。 。 。 (四) 工程开工之日至工程结束:自 年 月 日 至 年 月 日。 第二条 甲、乙双方共同责任 (一) 双方应共同遵守《中华人民共和国安全生产法》、 中华人民共和国建筑法》、 建设工程安全生 产管理条例》、 生产安全事故报告和调查处理条例》等一系列有关安全生产的法律法规,严格 执行建设部标准《建筑施工安全检查标准》(JGJ 59-1999)等一系列标准规程; (二) 双方应共同组织建立现场安全生产管理体系; (三) 乙方采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件,应当具有生产(制造)许可证、 产品合格证,并在进入施工现场前由甲方和乙方共同进行验收,验收合格方可使用。 第三条 甲方的责任、权利和义务 (一) 对乙方施工安全负有监督、指导、检查的责任,并应当建立健全工程施工的安全生产考核机制, 制定考核办法,对乙方每月至少进行一次安全生产检查及考核; (二) 甲方应当保证与外包工程有关的生产系统安全设施正常运行,保证外包工程具备法律、法规、 规章和标准规定的安全生产条件及施工作业条件; (三) 在乙方安排生产任务时,应审核其施工方案和作业指导书中的安全技术措施,并督促乙方办理 书面的安全技术交底,要求要有交底方和工作人员的签字; (四) 依据安全费用提取标准(在项目合同费用中已包括),甲方按专款支付给乙方的工程款或者工 程单价中含有的安全生产投入费用,其内容包括: 项目,甲方应当明确 其金额或者比例为: ,并应当监督乙方将各项安全投入落实到位; (五) 甲方应当建立健全事故隐患排查治理和建档、监控等项制度,定期对隐患排查治理情况进行统 计分析与报告; (六) 甲方应对乙方安全教育培训工作进行指导,并监督检查乙方开展员工安全教育培训工作情况; (七) 有权制止乙方的违章作业,对重大违章行为有权责令其停工整顿;对于乙方的违章行为,甲方 有进行经济处罚的权利; (八) 有权要求安全素质差、不服从安全生产指挥的施工人员限期退场; (九) 有权要求安全管理不到位、存在重大安全隐患或发生安全事故分包方限期退场,中止分包合同。

公司手机使用协议

春有春的温暖,夏有夏的火热,秋有秋的收获! 公司手机使用协议 甲方: 乙方:姓名:身份证号: 因甲方业务发展需要,现将小米(红米Note-串号:)手机(含手机号)配备给乙方作为业务联系电话使用,现就相关事宜达成如下协议: 1、甲方拥有手机及号码所有权,乙方员工享有使用权,未经甲方同意,乙方不得将手机抵押,出卖或者出借,否则甲方有权要求乙方赔偿损失。 2、手机仅限于公司业务范围内使用,主要作为公司接听业务咨询电话使用,在早6点-晚10点期间必须保持开机,不得无故关机影响业务往来。 3、手机号()为包月58元套餐,内含50分钟免费通话及500M流量。乙方每月使用手机话费超出58元套餐的费用全部由乙方承担。乙方使用期间内,不得有欠费停机现象。如产生恶意欠费情况,甲方有权在乙方工资中扣除。 4、甲方提供手机为协议机,乙方在使用过程中需保证手机与手机号不能分离,否则由此造成的损失由乙方承担。 5、乙方在使用手机及手机卡期间必须爱护、妥善保管,按正确的规程操作,不得损坏手机及手机卡。如手机在使用中发生故障的,由乙方自行联系小米手机售后部门处理,属于保修项目的费用由手机及手机卡生产商提供维修,不属保修项目的维修费用由乙方承担。使用期内如有遗失、损毁造成手机无法使用的,由乙方全额赔偿。 6、使用人调岗时,将手机及手机卡认真交接给公司指定交接人。使用人无论何种原因离职时,须交回手机及手机卡,且与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除,不交者从工资中扣除手机费用及相应损失。 7、本协议一式二份,双方各执一份。 甲方(签章):乙方(签字): 年月日年月日高考是我们人生中重要的阶段,我们要学会给高三的自己加油打气 1

员工管理激励方案(完全版)

员工管理激励方案(完全版) 一、员工激励管理方案一 (1) 二、员工激励方案二 (3) I、员工奖惩方案 (4) II、员工奖励规定 (9) III、员工处罚文案 (14) IV、全勤奖给付办法 (18) V、责任奖金给付管理办法 (19) VI、经营绩效奖管理文书 (22) VII、员工年终奖分配方案 (28) VIII、公司员工参与管理规定 (34) 三、职业经理人的激励方案 (45) 四、薪酬激励方案 (50) 五、员工激励方案中常用的激励方法 (62)

企业和员工是共生共存的关系,而企业和员工的共赢是企业发展的最优结果。适当的员工激励,不但能激励员工认真工作,同时也能给企业培养好的员工。 一、员工激励管理方案一 第一章总则 第一条为充分调动员工积极主动性,树立其长期为公司服务的意识,增强公司凝聚力,以及对优秀人员的吸引力,特拟定本方案。 第二条公司员工激励计划包括:年终奖、销售提成、晋升(级)、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项目完成奖、免费进修计划、退休金计划等。 第三条本方案为指导性方案,具体实施依据具体的单项管理办法,但须在本方案原则下执行。 第四条本方案的制订、修改以及单项管理办法的制订均由人力资源部进行。 第五条本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。 第二章短期激励计划 第六条绩效奖:具体见《绩效考核管理办法》 第七条销售提成:仅针对置业顾问,具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》 第八条晋升(级):具体见《员工异动管理办法》

第九条年终奖:除置业顾问以外,公司其他员工在完成年度目标的情况下,公司根据当年效益发放奖金,但当年12月产量1日前离职的人员公司不发放该项奖金。具体办法由人力资源部于每年十二月中旬制订。 第十条优秀员工奖:公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为,每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工,并颁发荣誉证出和1000元奖金,员工参选优秀员工须同时具备以下条件: 1) 必须在当年元月一日前进入公司,即服务年限满一年。 2) 绩效考核有十个月以上为评为A等。 3) 当年功过抵消。 第十一条出国旅游奖励:符合以下条件的员工可获得次年三月份免费出国旅游(韩国游或新、马、泰游): 免责声明:本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑,但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有,有关版权的问题请直接与提供者联系。 1) 对于营销公司五等(主管级)及以上人员,当年总销售计划完成率达150%以上。 2) 个人年度销售业绩达2000万以上的置业顾问。 3) 物业小区晋级为全省优秀小区后,小区服务年限满一年以上的六等及以上人员,以及物业公司经理。

大公司员工管理制度

大公司员工管理制度 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月——9月) 上班时间早9:00 午休12:00——13:00 下班时间晚18:00 2)、冬季作息时间表(10月——3月) 上班时间早9:00 午休12:00——12:30 下班时间晚17:30 3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。

安全生产管理协议书

安全生产管理协议书 出租方(以下简称甲方): 承租方(以下简称乙方): 根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规和精神,为进一步加强园区内的安全生产管理,保证人民群众的生命和财产安全,经甲,乙双方协商后,一致同意签定本协议。 一、甲方的安全管理职责: 1.外委给乙方运营的项目,应符合国家有关法律,法规和规定,并具备运营时确定使用内容的安全生产条件。 2. 甲方在检查监督过程中,维护乙方经营活动,对乙方的各项安全事项、特别是消防安全等进行监督检查,对园区范围内多家外委单位的安全管理工作统一协调。 3.对安监、消防、质监等相关部门检查,发现的事故隐患或不安全因素,按照安全管理职责落实整改或督促乙方进行整改。 4.发现乙方在安全生产、消防安全等存在隐患时,及时督促乙方整改,并及时向所在地的安监、消防、质监等相关部门报告。 二、乙方的安全管理职责: 1.乙方在其运营场所的经营活动,必须严格遵守国家相关法律法规的要求,做到合法经营。乙方应提供在该场所的企业法人营业执照或个体工商户营业执照、法人代码证、法人身份证、有关许可证等有效的证照,并服从甲方对其安全工作的统一协调、检查和督促;同时,乙方应按照相关规定办理登记、培训等手续。 2.甲方外委给乙方的运营场所只能由乙方自己使用,未经甲方书面同意,不能擅自转租、转借或转让他人;如果乙方未经甲方书面同意,而擅自转租、转借或转让给他人,由此产生的安全责任由乙方自行承担。 3.对运营场所或生产经营(生活)范围内的安全生产工作全面负责,承担责任,对事故隐患或不

安全因素应立即整改。 4.建立安全生产工作责任制为核心的安全管理规章制度,加强对从业人员安全工作的日常教育和培训,按照有关规定配备安全管理人员,并制定安全应急救援,疏散预案。 5.运营场所的乙方装修(改造)和设备安装,须符合有关技术标准和安全生产,消防安全规定,不得破坏,改变建筑结构。凡涉及国家规定需要审查验收的设备和建筑施工,经甲方书面同意后按国家有关规定办理。 6.发生安全生产、消防安全等事故时,及时向甲方和所在地的安监、消防、质监等相关部门报告。 7.乙方运营场所用来经营小卖部及餐饮行业的,还需严格遵循《中华人民共和国食品卫生法》。所有营业单位应文明经商、合法经营,不得出售伪劣、变质、有害健康的商品、食物,不得强买强卖,欺行霸市。 三、乙方在生产经营中有关安全管理要求: 1.应保障经营和安全的前提下,自觉遵守甲方制定、修改的各项安全管理制度和规定;要加强从业人员的安全教育和劳动纪律,治安教育。自有车辆不得随意停入他人经营区域,外来车辆不得随意进入园区。对经营过程中发现现行制度妨碍经营的,可与甲方协商调整。 2.一旦使用甲方所提供的仓库、场所,就属于接受了甲方提供的基本安全生产条件,按规定需办理消防等手续的,乙方需自行办理并将办理完成的文件提供甲方。国家规定的特种设备和特种作业人员,须做到凭有效证件使用和持有效证件上岗。 3.严禁在禁烟区域内吸烟,严禁违章动用明火。 4.因经营需要使用明火,须到防火监督部门登记备案,经认定许可后方可使用,严禁在宿舍,仓库,办公场所区域内使用(餐厅及其它经营必须场所除外)。 5. 根据09年5月份颁布实施的新消防法规定,对甲方明确标志的安全位置,乙方不得有以下违法行为:

公司手机及手机卡领用合同协议书范本

编号:_____________ 公司手机及手机卡领用协议 甲方: _______________________ 乙方: _______________________ 签订日期: ___ 年____ 月_____ 日

甲方(发放方):________________有限公司 法定代表人: 乙方(领用方): 身份证号: 本着方便公司员工工作,进一步提工作质量和效率,公司决定将部分手机及手机卡借给有关员工使用。现将有关使用要求规定如下: 一、公司行政部将所有的手机及手机卡编号、登记。乙方领用后,公司行政部每 季度不定期全部检查。 二、乙方资格:凡需使用手机及手机卡的所有公司员工(以销售人员为主)。 三、乙方若认为自己确实不需要手机及手机卡的,以书面形式申请,经公司领导批准后可以不领取或退还办公室。 凡符合领用条件的乙方,经总经理同意后到行政部办理领用手续。领用后手机及手机卡由乙方使用和保管。乙方在职期间,与公司业务有关的所有外部联系,必须使用从公司借出的手机及手机卡。 乙方换岗、退休、调离或其他原因离职、离开原有岗位的,经甲方领导认可,手机及手机卡由行政部收回。 领用后,如公司认为有需要的,可以要求乙方交还手机及手机卡。 四、乙方领用期间手机损坏的折价赔偿办法: (1)________________________________ 使用1年内(包含1年的)按元计算赔偿; (2)使用1年以上的按____ 元计算赔偿;

(3)使用2年以上的按____ 元计算赔偿。 五、使用手机及手机卡的乙方必须爱护、妥善保管,按正确的规程操作,不得损坏手机及手机卡。使用期间如有损坏,按损坏程度由乙方赔偿。使用期内如有遗失、损毁的,按第四条折价办法的相关规定由乙方全额赔偿。 1、乙方使用期间内,保修期内的硬件故障由手机及手机卡生产商提供维修,不 属保修项目的费用,由乙方承担,维修费从乙方当月工资或工程款中扣除。 2、乙方在使用期间内,在早6点至晚12点期间必须保持开机,不得无故关机影响业务往来。 六、乙方使用期间内,甲方每月补充话费_______ 元,其余由乙方自行承担。 乙方使用期间,不得有欠费停机现象。如产生欠费情况,甲方有权在缴费后依据第三方(中国电信)提供的发票,从乙方工资中扣除。 七、以上条款请甲、乙双方认真遵守执行。本协议一式贰份,乙方保管壹份,甲方由行政部保管。 八、本协议解释权属于公司行政部。 签署时间:年月日 甲方(盖章): 法定代表人或授权代表(签字): 乙方(盖章): 联系人: 联系方式:地址:

兼职人员管理方案定

兼职人员管理方案 为了加强兼职人员的管理并有效地激励兼职人员提升工作效率,不断推进公司 的经营业绩建设,使公司兼职(临聘)人员的聘用及日常管理的制度化、规范化,特制定本管理办法。 一、目的 解决现有工作人手不足的问题,摸索形成一套新型的用人与合作机制,不断挖掘具有潜质的后备人员,提升公司的业务团队的综合实力。 二、适用范围 本制度仅适用于公司非经常性设立的临时业务人员。 三、录用标准 1. 年满18周岁,60周岁以下。 2. 品行端正,沟通、应变能力强,善于与人打交道。 3. 强烈的团队意识和集体荣誉感,责任心强,不怕吃苦。 4. 心理承受能力强,能适应较大的工作压力。 5. 热爱本行业,具有一定的社会资源和人脉资源。 四、薪资报酬 兼职人员不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇,薪酬由每月交通补贴、佣金及绩优奖三部分构成。 1. 交通补贴 兼职员工每月可享受公司交通补贴300元,具体发放标准见条例要求。 2. 佣金:兼职人员享受与专职人员一致的提成。

备注:以上公司借贷产品提成活动日期.11.23-.01.30 3. 绩优奖: 兼职人员按月完成下表所规定的业绩,公司将给与额外的物质奖励 4. 业绩核算: 兼职人员以自然月进行核算,月末由财富中心安排专人统计各兼职人员的销售业绩,并编制《兼职人员薪资核算表》,报主管领导签字审批后由财务部统一发放。 五.管理条例 1. 资料报备: 兼职人员必须在公司填写《兼职人员信息登记表》,在入职时须提供真实有效的个人资料,包括身份证复印件,近期免冠照片2张,作为公司个人资料建档的依据。 2. 交通补贴报销标准: 交通补贴在第一个月无责任领取,从第二个月开始在产生业绩后方可领取当月交通补贴,公司将以月为单位在次月5日前进行核准发放。 3. 缺勤处罚标准: 兼职人员需要每个星期按照公司规定的时间回公司本部报到一次,具体时

多方安全生产管理协议书样本

多方安全生产管理协议书样本 多方安全生产管理协议书本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。 安全生产管理协议书建设单位:(单位全称)参建甲方:(单位全称)参建乙方:(单位全称)参建丙方:(单位全称)参建丁方:(单位全称)甲、乙、丙、丁四方参建单位现在区域内同时进行作业,甲方按照工程承包合同承担项目施工,乙方按照工程承包合同承担项目施工,丙方按照承包合同承担项目施工,丁方按照承包合同承担安装项目施工,现在四方都在内进行前期制作与安装,为保证各参建单位安全文明施工,加强安全管理,避免交叉作业时发生安全生产事故,确保自身及他人的生命财产安全,依据《安全生产法》第四十条之规定:“两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动,可能危及对方生产安全,应当签订安全生产管理协议,明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施,并指定专职安全生产管理人员进行安全生产检查与协调”现经多方友好协商,签订如下安全生产管理协议书,以共同遵守,确保安全生产。 一、多方工程简况及存在的干扰问题。 本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。 文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。二、多方有关责任人应建立相互联系的机制,确定专职安全生产管理人员如下:建设单位安全负责人:手机:甲方安全负责人:手机:乙方安全责任人:手机:丙方安全负责人:手机:丁方安全负责人:手机:专职安全生产管理人员应对交叉干扰部位进行检查,及时协商解决由于相互干扰而发生的安全生产问题,如多方无法协调一致,则应报请监理帮忙协商解决。 各方应赋予专职安全生产管理人员足够的权限,保证其工作的正常进行。 当人员发生变动时,应书面通知相关及监理单位、安监局安全办公室。

员工管理表单

涂料-员工管理表单 涂料-员工管理表单 尊敬的____________先生/女士: 我代表XX老人牌涂料有限公司全体同仁, 衷心欢迎您的加入! 公司能够取得现在的成绩,是全体员工努力工作、锐意进取的结果,因此我们尊重每位员工的学识、经验和创新能力,并且努力创造条件,促进员工能力的全面提升。公司致力发展成为“学习型组织”,积极倡导员工通过自身工作、内外部交流和阅读学习等多种方式汲取知识和技能。 公司鼓励员工对各个方面提出建设性的意见,您的参与是公司成长壮大的关键因素之一。您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资源部乃至公司CEO提出。 公司致力于员工的能力培养以及职业发展,并为员工准备了《员工能力发展手册》,公司希望通过并为员工设立可行的职业发展计划以及双方的共同努力, 以实现您个人的职业目标。 我们深刻认识到“以人为本”对于公司的重要性,没有全体员工对公司事业的认同、对公司的认同,公司发展无从谈起。员工是XX老人牌涂料有限公司的重要财富,让我们共同促进每位员工的自身价值的提升。 谢谢! 公司CEO: P1

员工招聘申请单 致:人力资源部自:部门 总经理日期:

员工录用通知单 致:办事处经理/厂长自: 抄送:财务部、有关部门 资源部总经理 日期: 根据工作需要,经研究决定,同意自_____年____月____日起聘用______________为_____________。 该员工试用期为_____月,自____月____日起至____月____日止,试用期间月薪为_______元。 该员工转正后月薪为________元,其中基本工资为________元,浮动工资为_________元。 特此通知。请为该员工办理相关手续。 人力资源部

推荐-公司员工手机领用协议

员工领用手机协议 甲方:深圳市***有限公司(拥有方) 乙方:(领用方) 为满足公司员工工作需要,提升公司形象,进一步提高工作质量和效率,公司决定将手机(机、卡)借给有关员工使用,现将相关使用要求规定如下:一手机领退办法 1、公司拥有手机()及号码( )所有权。 2、领用后手机由员工使用和保管。 3、以防因离职等原因离开岗位的,经负责人书面确认。需将手机和手机卡相关附件取回。 二,手机话费使用办法 1、每部手机享受100元/月的话费补贴(公司缴纳),超出100元部分由个人承担。每月超出部分从使用者每月发放工资中代为扣缴。 2、乙方使用期间如产生恶意欠费等情况,甲方有权依据第三方(中国移动或联通)提供的欠费发票,从乙方工资中代为扣除。 三,手机使用规定 1,手机领用人应当及时为手机充电,并保证每天处于正常开机状态,应使手机保持24小时开机状态。 2,接到公司公务电话,应当及时做答。 四,损坏补偿规定 1,乙方妥善保管,使用手机,按正确的规程操作,不得人为损坏手机及手机卡。 2乙方试用期间内,保修期内的硬件故障有手机及手机卡生产上提供维修,若认为造成损坏,不属于保修项目的费用由乙方承担,维修费由乙方自行

承担。 3,如手机丢失,由乙方负责赔偿。赔偿数额按以下办法折价:以甲方购买整机价格计算,使用一年后付50%,二年后付30%,赔偿金额从乙方工资中扣除。 五,本协议解释权在人资行政部。 本协议一式两份,双方各执一份 甲方签章: 年月日 乙方签字: 年月日 [温馨提醒:合同协议是经验性极强的领域,无法思考和涵盖全面,最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考,期待你的好评与关注]

员工关怀管理方案

员工关怀管理方案 1.目的 为贯彻执行公司以人为本的精神理念,体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度,进而达到让员工保持更好的工作心态,与公司共同成长和发展,特制定本关怀管理制度。 2.适用范围 适用于本公司全体员工,含非全日制工作人员、后勤人员等的关怀管理。 3.职责 3.1.人力资源部 ?负责本制度的修善与解释。 ?组织或督促相关人员落实员工关怀行为。 3.2.职能部门和相关领导 ?依照本制度要求具体落实员工关怀行为。 4.内容 4.1.新员工关怀 4.1.1.从员工应聘之时起,即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻 责备、嘲讽讥笑等行为。 4.1.2.凡有新进人员达到公司,必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及 他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况,并为其安排一位带教人员使其尽快融入公司,进入工作状态。 4.1.3.新员工到岗前两个星期之内,上级主管须做不低于3次的访谈,了解其进入工作岗 位后的工作状况及生活状况;人事主管须做不低于1次的访谈,了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。 4.1.4.新员工(上岗1月以内的)出现工作过失的,一律以帮助教育为基本的处理方式。 但对于屡教不改者或者已经造成重大事故者符合关于员工奖惩管理相关规定中应予辞退的,按辞退办理。 4.1. 5.每月度的部门例会增加新进员工(上次例会至本次例会期间入职员工)的发言及欢 迎仪式,由部门经理亲自对新进员工表示欢迎和感谢,并邀请新进员工讲话或者发表自己的感想。

4.2.节日关怀 4.2.1.主管人员平时需多向下属员工发送关怀问候短信及节日祝福短信。中秋、春节两个 节日公司总经理及主管人员需向全体员工发送致谢、祝福及问候的短信。 4.2.2.人力资源部建立短信平台,代表公司向员工发送关怀问候短信及节日祝福短信及相 关通知。 4.2.3.中秋节、春节向全体员工发放100元福利,三八节所有女性员工发放50元福利。4.2.4.年终晚会:每年春节前组织一次全体员工集会(餐),邀请公司员工参加,并致以节 日祝福。 4.2. 5.在每年中秋、端午节前,由人力资源部申请购买适当数量的月饼或粽子,于节前发 放至员工手中。 4.2.6.公司每次组织集体性聚会或者活动前需调阅员工信息资料,并酌情就有特殊信仰、 禁忌、特殊生活习惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排。 4.3.员工生病关怀及劳动保护 4.3.1.凡生病员工,上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。对于生病住院和工伤 的员工,至少由其上级主管与人力资源部主管一起进行看望慰问。生病住院并病情比较严重的,人力资源部组织高层领导(总经理)代表公司前往探望慰问,必要时邀请董事长陪同前往看望慰问。让病痛中员工深切感受到公司的关怀。 4.3.2.员工家庭出现应急重大困难或病号,公司及时采买价值200元的礼品予以探望慰问, 情况特殊的可以组织员工捐款。 4.4.家庭拜访及亲属关怀 4.4.1.员工家庭出现应急重大困难或病号,公司及时采买价值200元的礼品予以探望慰问, 情况特殊的可以组织员工捐款。 4.4.2.对于家庭困难员工和工伤员工定期家访慰问。 4.5.生日庆祝 4.5.1.人力资源部为新进员工办理入职手续时就员工的生日,生日信息需遵从地区习惯, 并定期向组长级以上人员进行公布。 4.5.2.凡员工生日,上级主管须亲自致以祝福问候(至少其上级直属主管需发短信祝福问 候)。由人力资源部代表公司对员工给予祝福问候。 4.5.3.员工生日免费午餐活动凡是员工生日当天,公司食堂免费提供一份午餐,使大家在 宏业上班有一份关爱,有一份温情。 4.6.婚育贺仪 4.6.1.员工结婚登记手续后,请于注册后半年内持结婚证至人力资源部备案。公司将致以 结婚贺仪,转正员工200元,未转正员工100元。

安全生产管理协议书

安全生产管理协议书 甲方(总包): 乙方(分包): 为全面履行 进一步明确甲、乙双方在施工过程中各自的安全管理和环境管理职责, 保护施 工 人员的身体健康和生命财产安全,防止伤亡事故及环境影响事件的发生,根据《建 筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》、 《中华人民共和国环境保护法》和《生产安全事故报告调查处理条例》等相关法 本协议为上述工程安全管理和环境管理的专项协议,在双方签订工程施工 合同的同时签订本协议,经双方签字并加盖法人单位公章有效, 两者具有同等法 律效力,双方应认真履行。 第一条甲方的权利与义务 、甲方向乙方公布本企业施工现场安全生产和环境管理规章制度和企业 CI 管理要求,核查乙方安全生产许可证、安全生产保证体系,对乙方安全生产 及环境保护实施监督管理。 二、审核乙方编制的安全专项施工方案和制定的安全技术措施,并监督实施。 三、监督乙方针对其施工内容、工艺要求制定的施工方法和安全操作规程, 核实必要的安全保护设施,监督乙方管理人员对作业人员进行安全教育和分部分 项安全技术交底。 四、按照乙方呈报的进场人员名册, 对入场人员进行公司级、项目级和班组 级的三级安全教育,建立安全教育档案。 五、对施工现场进行安全、文明施工和环境控制检查,对乙方施工工序、操 作岗位的安全行为进行日常监督检查, 检查时有权纠正任何违章行为,并勒令其 整改,制止违章指挥和违章作业,发现严重事故隐患,立即责令停工,直至满足 分包合同, 律法规及 市的有关规定,经双方协商,签订本协议。

安全施工条件后方可复工。根据情节严重程度甲方有权对乙方给予适当的惩处。 对于严重不服从甲方管理,野蛮施工者,甲方有权中止合同,清退出场,所造成的一切损失由乙方承担。 六、乙方自带机具、设备、安全防护用品等,必须给甲方提供产品合格证书和检验检测报告,经甲方对照实物进行安全技术性能检验,合格者方可进入施工现场使用,大型机械设备乙方必须出具安拆专项方案,甲方有权监督乙方正确安装、使用和拆除。 七、工程款支付时,甲方派驻项目的安全负责人需签字确认,无签字的甲方不予支付。 八、发生伤亡事故按规定程序立即报告有关部门。按规定予以调查、处理。 第二条乙方的权利和义务 、接受甲方的统一指挥和监督,严格遵守国家、地方及甲方有关安全生产 和环境保护的法律法规、规章制度,积极参加安全会议,执行会议决议。按照甲方企业CI要求,建立或维护统一的中建CI形象。 二、建立工地安全生产保证体系,按有关规定配备足够的安全生产管理人员, 安全管理人员应经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格,并取得安 全生产考核合格证书。(根据住房和城乡建设部《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》[建质[2008]91号]要求,本项目需要 乙方配备名专职安全管理人员。) 三、编制本项目所承担的分部分项工程的安全施工方案和安全技术措施,报 甲方审批执行,完善安全施工条件。按规定提取和使用安全技术措施费,提取比 例为,金额为 四、对施工现场进行日常安全检查,做好安全检查记录,并定期向甲方报告检查情况。发现安全事故隐患,应当及时解决处理,并向项目负责人报告;对违章指挥、违章作业的,应当立即制止,对甲方提出的整改要求应按时进行整改, 消除隐患。 五、对本项目的施工人员进行登记造册,如实向甲方备案,有人员调整时, 要立即书面上报甲方;组织入场前的安全教育,未经安全教育的,不得进入施工现场;不得录用无身份证件的人员和未成年人或童工。 六、特种机械的安全资料及时上报甲方备案、复检;特种作业人员必须按照 国家有关规定经过专门的安全培训,并取得特种作业人员操作资格证书后方可上岗作业,特种人员的有效证件要及时报甲方核验。

公司手机及手机卡领用合同协议书范本

编号:_____________公司手机及手机卡领用协议 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方(发放方):有限公司 法定代表人: 乙方(领用方): 身份证号: 本着方便公司员工工作,进一步提工作质量和效率,公司决定将部分手机及手机卡借给有关员工使用。现将有关使用要求规定如下: 一、公司行政部将所有的手机及手机卡编号、登记。乙方领用后,公司行政部每季度不定期全部检查。 二、乙方资格:凡需使用手机及手机卡的所有公司员工(以销售人员为主)。 三、乙方若认为自己确实不需要手机及手机卡的,以书面形式申请,经公司领导批准后可以不领取或退还办公室。 凡符合领用条件的乙方,经总经理同意后到行政部办理领用手续。领用后手机及手机卡由乙方使用和保管。乙方在职期间,与公司业务有关的所有外部联系,必须使用从公司借出的手机及手机卡。 乙方换岗、退休、调离或其他原因离职、离开原有岗位的,经甲方领导认可,手机及手机卡由行政部收回。 领用后,如公司认为有需要的,可以要求乙方交还手机及手机卡。 四、乙方领用期间手机损坏的折价赔偿办法: (1)使用1年内(包含1年的)按元计算赔偿; (2)使用1年以上的按元计算赔偿; (3)使用2年以上的按元计算赔偿。

五、使用手机及手机卡的乙方必须爱护、妥善保管,按正确的规程操作,不得损坏手机及手机卡。使用期间如有损坏,按损坏程度由乙方赔偿。使用期内如有遗失、损毁的,按第四条折价办法的相关规定由乙方全额赔偿。 1、乙方使用期间内,保修期内的硬件故障由手机及手机卡生产商提供维修,不属保修项目的费用,由乙方承担,维修费从乙方当月工资或工程款中扣除。 2、乙方在使用期间内,在早6点至晚12点期间必须保持开机,不得无故关机影响业务往来。 六、乙方使用期间内,甲方每月补充话费元,其余由乙方自行承担。 乙方使用期间,不得有欠费停机现象。如产生欠费情况,甲方有权在缴费后依据第三方(中国电信)提供的发票,从乙方工资中扣除。 七、以上条款请甲、乙双方认真遵守执行。本协议一式贰份,乙方保管壹份,甲方由行政部保管。 八、本协议解释权属于公司行政部。 签署时间:年月日 甲方(盖章): 法定代表人或授权代表(签字): 乙方(盖章): 联系人: 联系方式: 地址:

安全生产管理协议书模板

) 模板(安全生产管理协议书.

外委(外包)劳务工程项目安全生产管理协议

XXX有限公司 年月日 外委(外包)劳务工程项目安全生产管理协议 发包单位: (甲方)以下简称甲方 承包单位: (乙方)以下简称乙方 凡属新建、改建、扩建、检修、安装、劳务等发包工程项目均应执行本协议。 甲方应按有关规定对乙方的安全资质进行 审查,确认乙方承包的工程项目与其资质相符合。 甲方将本外委(外包)劳务工程项目发包给乙方施工,为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,根据国家、省、市有关承包工程安全生产工作的各项管理

规定,明确双方的安全生产责任,确保施工安全,双方在签订工程合同后, 必须同时签订本协议。 一、承包工作项目 1、工程项目名称: 2、工程地址: 3、承包范围(以合同为准): 4、承包方式: 二、工程项目期限(以合同为准) 自年月日起开工,至 年 月日完工。 三、协议内容: 1、甲、乙双方必须认真贯彻国家、省、市颁发的有关安全生产方针、政策、严格执行有关安全生产法律、法规、法令、条例和安全工作规程及建设施工安全管理规定。 2、甲、乙双方都应建立健全安全管理组织体制,包括具体负责安全生产的领导。乙方施工人员超过30人时,必须配备专职安全员,30人以下设兼职安全员,安全员必须

经过考核,有相应上岗资格证书及从事该岗位有工作经验的人员担任。 3、乙方应有安全管理制度,包括各工种的 安全操作规程、特种作业人员的持证上岗与审查考核制度、各级安全生产岗位责任制和定期安全检查、安全教育制度等,乙方参加施工人员要求身体健康,年龄必须年满18 周岁,小于55周岁(特种作业人员年龄按 国家相关文件规定执行)。 4、外委(外包)劳务工程项目如同时满足 以下情况时:有两个以上施工单位在工地施工;工地施工人员总数(包括临时工)超过100人;项目工期超过180天这三个条件时,必须成立建设项目安全监督管理委员会,由建设项目安全监督管理委员会聘任有关人 员组成安全监督核查机构,按规定开展安全监督核查工作,并认真建立安全生产检查记录台帐。 5、甲、乙双方在施工前要认真勘察施工现场,甲方对乙方负责人和工程技术人员根据

(精选文档)员工激励管理表格

员工激励管理表格1.员工文化活动预算总表 员工文化活动预算总表

员工合理化建议管理制度 一、总则 为充分保护的调动全体员工参与公司管理的积极性,改善公司管理,提高经营效益,特制定本条例。 二、管理范围 以下范围的建议是应鼓励和可接受的: (一)经营管理思路和方法的改进; (二)各种工作流程、规程的改进; (三)新产品开发、营销、市场开拓的建议; (四)现有产品性能的改进; (五)新产品技术革新、现有技术的改进; (六)原辅材料节约、三废利用; (七)品质的改进; (八)降低成本和各种消耗; (九)安全生产;

(十)加强政治思想工作和凝聚力; (十一)其他任何有利于本公司的改进事项。 以下范围的建议不予受理: (一)夸夸其谈、无实质内容的; (二)为完成合理化建议的任务而无新意的; (三)公认的事实或正在改善的; (四)已被采用过或前已有的重复建议; (五)在正常工作渠道被指令执行的。 (六)针对个人及私生活的。 三.组织机构 公司成立一个合理化建议委员会。该委员会可由公司总经理,总经办主任,委员由各有关职能部门经理和人力资源部、员工代表组成或任命。在该委员会中还可设立专门小组,如建议提案审查组、处理组、执行组,负责提案的征集、登记、整理、评审、传递、总评存档等日常工作。在公司的各级部门,可设立相应的合理化建议委员会分会。 合理化建议委员会职责范围: (一)提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划; (二)批准合理化建议活动的年度经费预算; (三)制定和实施例题建议活动的工作流程; (四)审查和监督重大合理化建议的实施; (五)总结、评估、奖励每年的合理化建议活动。 四、管理程序 (一)公司合理化建议委员会颁布实施合理化建议活动的工作流程,并进行必要的培训。 (二)公司员工均有权对公司经营管理运作情况提出建议。该建议可用较正规的提案表填写。提案表主要记载事项: 1.建议人姓名、部门、职务; 2.提案日期; 3.提案原因或理由; 4.建议方案或措施; 5.预期效果及改善前后比较分析; 6.其他事项。 (1)员工建议可通过公司OA系统员工合理化建议栏提交建议,或以邮件发到合理化建议委员会的指定邮箱。合理化建议委员会工作成员定期收集建议并给予反馈。允许员工建议是匿名或联名的。合理化建议委员会也可公布若干经营管理问题或难题,征招建议。收到提案后即进行登记、编号,同一内容以先提者为准,同一日提案视为联名。经初步分类整理后送有关专家或被提案单位初审。不予以受理或暂保留的,应及时通知原建议人。原建议人准予申诉一次。初审认可后,委员会进行复审。复审中对提案划分等级,并落实提案执行部门和主办人。

离职管理员工激励管理方案

员工激励管理方案 第一章总则 第一条为充分调动员工积极主动性,树立其长期为公司服务的意识,增强公司凝聚力,以及对优秀人员的吸引力,特拟定本方案。 第二条公司员工激励计划包括:年终奖、销售提成、晋升(级)、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项目完成奖、免费进修计划、退休金计划 等。 第三条本方案为指导性方案,具体实施依据具体的单项管理办法,但须在本方案原则下执行。 第四条本方案的制订、修改以及单项管理办法的制订均由人力资源部进行。第五条本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。 第二章短期激励计划 第六条绩效奖:具体见《绩效考核管理办法》 第七条销售提成:仅针对置业顾问,具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》 第八条晋升(级):具体见《员工异动管理办法》 第九条年终奖:除置业顾问以外,公司其他员工在完成年度目标的情况下,公司根据当年效益发放奖金,但当年12月产量1日前离职的人员公司 不发放该项奖金。具体办法由人力资源部于每年十二月中旬制订。 第十条优秀员工奖:公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为,每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工,并颁发荣誉证出和1000元奖 金,员工参选优秀员工须同时具备以下条件: 1)必须在当年元月一日前进入公司,即服务年限满一年。 2)绩效考核有十个月以上为评为A等。 3)当年功过抵消。

第十一条出国旅游奖励:符合以下条件的员工可获得次年三月份免费出国旅游(韩国游或新、马、泰游): 1)对于营销公司五等(主管级)及以上人员,当年总销售计划完成 率达150%以上。 2)个人年度销售业绩达2000万以上的置业顾问。 3)物业小区晋级为全省优秀小区后,小区服务年限满一年以上的 六等及以上人员,以及物业公司经理。 第三章中期激励计划 第十二条项目完成奖:对于项目部人员其他部门参与该项目的员工,在该项目按质按量按时完成的情况下,公司发放给相关人员奖金,具体标 准依据建筑面积大小及建设周期长短来定,办法另行制订。 第十三条进修计划:对于服务年限满二年以上的公司员工,其在三年后因获得学历、学位、职称所发生的学费、考试费均可到公司报销。对于 公司根据人力发展规划中的后备骨干,公司可依实际需要委托高校 予以专业培养,学费由公司承担。 第四章长期激励计划 第十三条退休金计划:对公司员工服务年限满五年者,公司从其任职第六年起,每年为其存入相当本人一月基本工资金额到专门帐户作为个人 退休金,若其一直服务到退休之日(男满60,女满55),则公司一 次性将个人退休金连本带息支付给个人。若员工服务未满10年离开 公司,则不能领取退休金,若员工服务满10年不满20年离开公司, 则只能领取存入退休金总额的60%,若员工服务满20年后离开公 司,则不论是否达到退休年龄,均可领取全额退休金。

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