食堂管理实施细则

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食堂管理实施细则

第一章总则

第一条为了加强和规范学院食堂管理,保障学生、教职员工身体健康和用餐环境安全卫生,根据《中华人民共和国食品卫生法》和《北海宏源足球职业学院章程》,制定本细则。

第二条学院食堂是专门为学生、教职员工用餐而设立的公共场所。学院食堂(以下简称为食堂)只对在校学生及在学院工作的校内人员开放。

第三条食堂为独立核算的非盈利性机构,其经营方针是:安全卫生、营养美味、保本微利、大家满意。

第四条食堂销售一律通过电子计费卡结算,禁止现金流通。

第二章组织机构和岗位职责

第五条食堂由学院后勤部归口管理。

第六条食堂设管理员一人,负责组织食堂的日常工作,对后勤部主任负责。

第七条食堂设会计一人,负责组织食堂的会计预算,对管理员负责,在业务上接受学院财务处领导。

第八条食堂设保管员一人,负责食堂的仓储管理和核算,对管理员负责。

第九条食堂设六个加工组,分别为粤菜、川菜、北方菜、清真、面点和同心园餐厅加工组,坚持按菜系风味特色加工和销售饭菜。

第十条每个加工组由一名厨师组成,由食堂管理员按照需要配备厨工给予协助和配合。加工组组长对管理员负责。

第十一条食堂聘用若干厨工,协助厨师工作,并负责食堂的卫生保洁和杂务,完成管理员交给的各项任务。

第十二条管理员的岗位职责是:

(一)草拟并在学院批准后组织实施食堂的各项管理制度。

(二)推荐并在学院决定聘任后,领导食堂的所有工作人员。

(三)提出并在学院批准后实施食堂的各项经营计划。

(四)征求学生及教职员工对食堂经营管理的意见和建议,并不断对食堂的工作给予改进。

(五)负责食堂的卫生和防疫工作,并对各种安全和卫生事故承担直接责任。

(六)负责组织实施食堂的财务核算,并对经营成果负责。

(七)主持编制食堂的食谱和菜单,并在学院批准后负责组织实施。

(八)主持编制食堂的采购计划和清单,并负责组织实施。

(九)负责食堂各种设施和设备的维护和保养。

(十)完成学院领导和后勤部主任交给的各项任务。

第十三条食堂会计的岗位职责是:

(一)编制食堂的月度和年度财务报告。

(二)记录食堂每日每组的支出和收入,核算成本、收入和损益。

(三)指导保管员做好库存物品的登记和核算,并每周一次检查库存物品和帐目是否相符。

(四)负责管理、操作和维护电子饭卡销售系统。

(五)完成食堂管理员和财务处交给的其他任务。

第十四条保管员的岗位职责是:

(一)管理和维护仓库及相关设施、设备,保证其正常运转。

(二)登记和核算进出仓库的各种物品的名称、数量、质量、价格和金额,以及物品的来源和去向。

(三)管理和定期盘点库存物品的名称、数量、质量(包括保质期)、价格和金额,并对库存损失承担直接责任。

(四)参与采购流程中的询价、购买、入库和出库的工作,对采购方案提出意见和建议。

(五)完成管理员交给的其他任务。

第十五条厨师的岗位职责是:

(一)编制菜单和食谱,并在管理员批准后进行烹饪加工。

(二)负责厨房的卫生,并对销售食品的安全和卫生承担直接责任。

(三)提出采购计划和清单,并对所购回的原辅材料进行验收和保管。

(四)负责本组制作食品的销售,并对本组的经营成果承担责任。

(五)完成管理员交给的其他任务。

第十六条厨工的岗位职责是:

(一)对餐厅内外进行保洁,并对就餐环境的安全和卫生承担责任。

(二)对餐具进行保洁和消毒,并对餐具的安全和卫生承担责任。

(三)在厨师的指导下对原辅材料进行清洁和初加工。

(四)协助厨师销售食品。

(五)完成管理员交给的其他任务。

第三章安全和卫生管理

第十七条保证食堂的饮食安全是食堂管理员最主要的责任和最重要的工作。同时,食堂全体工作人员共同为食堂的安全负责。

第十八条食堂门窗、煤气、电器设备的日常安全防范工作由食堂管理员和周值班厨师负责落实检查。

第十九条食堂所用的一切设施设备必须从国家批准并赋予资质的厂商处采购,必须有安全检验合格的铭牌或证章。

第二十条食堂采购的食品原料和辅料,必须是从正规市场采购的合格品,并在保质期内使用。

第二十一条严禁在食物的存储和加工区、餐厅及其周边的范围内存放、搁置和使用有毒及危害人体健康的药品、物品和装饰品。

第二十二条严禁非食堂工作人员进入食品存放、加工和销售区域。

第二十三条食堂工作人员必须经健康检查,确认没有传染性疾病后方可录用。食堂工作人员患病期间禁止工作或进入食品存放、加工和销售区域。食堂工作人员每学期体检一次,体检不合格者必须下岗。

第二十四条食堂区域内应消除苍蝇、蟑螂、老鼠和蚂蚁。

第二十五条禁止重复使用食品原材料和辅料,禁止销售剩菜、剩饭。

第二十六条食品在购买、存储、加工和销售过程中,所有厨具和容器必须严格实行生熟分开。厨师或厨工处理完生料后,必须消毒洗手,才能处理熟料。

第二十七条除鲜奶和冷饮等极少数保证清洁和新鲜的食品外,禁止销售未经煮熟的食品。

第二十八条熟食必须煮热、熟透并在防蝇、防鼠、防蚁及防污染的条件下存储和销售。

第二十九条厨师和厨工必须在班前淋浴,身穿工作服,佩戴工作帽、口罩,并用消毒水洗干净手后才能进行食品加工。

第三十条厨师和厨工中途离开操作岗位,特别是去洗手间,回来后必须换鞋、换工作服,并用消毒水重新洗手。

第三十一条禁止在厨房内吸烟和吐痰。

第三十二条厨师和厨工不能留长指甲、涂指甲油。

第三十三条禁止厨师和厨工在厨房内和销售区抓头发、挖耳朵、抠鼻子、咳嗽、打喷嚏。

第三十四条餐具不慎落地后要马上更换成消毒过的餐具。

第三十五条禁止任何人在销售时品尝食品。

第三十六条厨师和厨工在操作中不慎损伤自己时,应立即停止操作。

第三十七条食堂工作人员禁止佩戴手表、戒指、耳环、发卡、项链及其他装饰品。

第三十八条食堂工作人员的工作服须每天清洗,一天一换。

第三十九条禁止任何人在食堂和餐厅区域内吸烟、吐痰和丢弃杂物。

第四十条食堂工作人员进出销售间要随手关门,售饭窗口的纱门除开饭时间外不得打开,面点处的门罩要随开随关。

第四十一条在食物出售过程中,不准用手直接接触食物,不得用废纸包装食品。

第四十二条食堂各部位的清洁卫生工作均要按食品卫生标准进行。

第四十三条食堂每月必须清洁消毒的范围包括:

(一)库房的门窗和墙壁。

(二)库房的电扇、灯饰和天花板。

(三)下水道。

第四十四条食堂每周必须清洁消毒的范围包括:

(一)冰箱、冷藏柜。

(二)厨房的窗户玻璃。

(三)厨房、餐厅的灯饰、电扇、电视机及音响。

第四十五条食堂每天必须清洁消毒的范围包括:

(一)库房的地面、货架。

(二)销售区的玻璃。

(三)卫生间。

第四十六条食堂每餐必须清洁消毒的范围包括:

(一)餐厅的桌椅和地面。

(二)厨房的厨具、炉灶、柜台桌面和地板。

(三)餐具。

(四)销售柜台。

(五)洗菜池和盛饭菜的器皿。

(六)蒸饭柜。

第四十七条食堂必须配备完善的防蝇和防鼠设施,杜绝“四害”造成的污染。

第四十八条食堂加工机械的清洗要求

(一)每使用一次应彻底清洁一次。

(二)清洗时首先应将可拆分部件拆下,剔去残渣,刷掉油污,放入含有清洁剂的热水中浸泡,用刷子刷洗干净,然后用清水冲干净,用干净的干布擦干,装回原机。

(三)对不可拆分的部件,先用钢刷或硬质刷剔去残渣,再用软毛刷沾上含清洁剂的热水擦拭,用清水冲净后,用干净的干布擦干。

(四)在清洗中应根据材料或表面涂镀层的特点选用清洁工具和清洗剂,以防破坏、腐蚀设备零部件及其表面。

第四十九条厨具、炊具和餐具的清洗要求

(一)镀锌及铝制品不能用碱性溶液及钢刷或硬质毛刷清洗,宜使用软毛刷及酸性清洁剂清洗,然后用清水冲干净,用干布擦干。

(二)不锈钢及陶瓷或搪瓷制品,可用细钢刷或硬质毛刷沾洗洁剂溶液刷洗,用清水冲干净后晾干。

(三)刀、斧具清洗干净后,必要时表面可涂上食用油防锈。

(四)碗、筷子、食用托盘和汤匙及其他熟食盛具应先用清洁剂去污,清水冲冼干净后,用消毒水浸泡,再用清水冲干净后,放到消毒柜内消毒。

(五)碗、筷子、食用托盘和汤匙在送到用餐者手中前,应杜绝污染。

第五十条电器设备的清洗要求

(一)首先应切断电源,禁止带电清洗。

(二)拆下可分拆的部件,进行清洗。

(三)清洗不可分拆的部件。

(四)选用合适的清洗工具和清洁剂。

(五)用清水冲刷或用沾水的湿布洗净表面。

(六)用干净的布擦干。布擦不到的地方用吹风机吹干。

(七)确认无误后再通电使用。

第四章营养食谱

第五十一条食堂制定统一的营养食谱,并依照营养食谱组织食品的制作。

第五十二条营养食谱依据青春期青少年和足球运动员每日所需要的营养成分及学院所处地方的气候和农副产品的供应特点,经专家评审后制定。

第五十三条营养食谱应包括粤菜一百种,川菜一百种,北方菜一百种,主食及糕点、小菜、冷饮一百种。

第五十四条营养食谱的每一项应包括名称、主料、辅料、加工方法和要求、份量、参考价格及主要营养构成。

第五十五条营养食谱每年编制一次,每学期修订一次。食谱的编制和修改由厨师草拟,再由管理员审核后报学院统一组织专家审定。

第五十六条营养食谱一经制定,任何人无权修改。厨师必须依照食谱制作饭菜。

第五十七条营养食谱确定后由学院发文向全院师生公开,所发文件是食堂管理和群众监督的重要依据。

第五章采购

第五十八条厨师应提前七天编制下周每日的菜单(即食品制作计划),其中每餐每组的菜单从本组的食谱中选择六种菜式,做到营

养平衡、原料应季、花色多样。管理员根据各组厨师提出的一周菜单综合平衡后,编制一周食堂统一菜单(即一周食品制作计划),提前五天通知厨师。厨师拿到确定的制作计划后,编制下周每一天的原辅料采购计划,提前三天报经管理员,管理员审定汇总后,提前两天下达下周每日的采购计划,同时报后勤部主任和财务处备案。

第五十九条食堂原材料和辅助材料的采购依照《学院采购管理办法》进行。

第六十条食堂各加工组的库房库存要遵守最高和最低库存量规定,不得造成库存积压。

第六十一条食堂的采购工作小组由学院后勤部人员共同组成。

第六十二条采购小组组织每月对当地供应商进行一次普遍的询价,每一类材料均列出五位有竞争力的供应商,再由采购小组投票选择其中三位供应商为下月的供货商。

第六十三条粮食、鸡蛋、猪肉、食油和调料,每周采购一次,尽量采用送货上门的方式。

第六十四条鲜奶、蔬菜、鱼虾、豆腐等每日采购,应争取送货上门。

第六十五条食堂零星物品和急用物品的采购,经管理员请示后勤部主任同意后,由一名食堂人员与司机共同采购,或由司机带回。

第六十六条食堂的原辅材料到货后,由管理员、保管员和厨师共同过称验收,任何一方对质量、份量或价格提出异议的,均可拒收或退货。

第六十七条验收人员应熟知各种物品的名称,掌握其质量的鉴别方法,了解餐饮的卫生常识。

第六十八条禁止任何人在采购过程当中谋取私利,或用食堂的利益作人情。

第六十九条知情人可以向上级部门直至院领导举报和反映采购过程中的违规行为。

第七十条采购物品统一实行出入库管理,采购人应在出入库单采购栏内签名,以示负责;验收人应在验收栏内签名,以示负责;仓库管理员应在保管栏内签名,以示负责;领用人应在领用栏内签名,以示负责。

第六章分组承包经营责任制

第七十一条食堂管理员是食堂安全、卫生、质量和效益的第一责任人。食堂管理员的薪酬分为固定薪酬和浮动薪酬。固定薪酬为每月1000元,浮动薪酬为当月食堂总收入的2‰和纯收入的2%之和。如超过利润控制负指标时,则处以亏损额10%的罚金。

第七十二条食堂管理员之下,厨师分为六个承包组,分别由粤菜厨师、川菜厨师、北方菜厨师、清真厨师、同心园餐厅厨师及面点师担任承包人。分组承包人是本组安全、卫生质量、效益目标的直接

责任人,对管理员负责。除面点组外,其余分组承包人的固定薪酬为1000元/月,浮动薪酬均为当月本组总收入的1%和纯收入的1‰之和,如果亏本,则处以亏损额10%的罚金。面点组承包人的固定薪酬为700元/月,当月纯收入与总收入之比大于0.08时,才享受与其他承包组相同的浮动薪酬比例。

第七十三条食堂保管员协助管理员管理食堂物品和帐目,享受和食堂管理员同等的薪酬和福利。

第七十四条助理厨师协助厨师配菜,固定月薪为700元,浮动薪酬为当月本组总收入的5‰和纯收入的5%之和。

第七十五条厨工分工由管理员调配,并相对固定。厨工的固定薪酬为600元/月,无浮动薪酬。

第七十六条食堂的收入和支出应每日清算,按月结帐,由食堂会计负责核算,管理员和保管员负责监督和复核。次月五日前结帐,并制作报表,以便考核每一个人的业绩,计算具体薪酬。

第七章操作规定

第七十七条库存物品必须分类保管。每十天对库存物品清点一次,每月盘点一次。肉类必须冷冻保藏,保存期不能超过20天。鲜奶、鲜蛋及饮料必须低温冷藏,冷藏期不能超过7天。所有涉及保质期的食品,必须在保质期内出库和使用,超过保质期一律作废和作损

失记载。仓库必须建立库存物品明细帐和出入库单,进出物品必须即时、逐次地登记、签收。

第七十八条各组库房内的物品摆放必须防潮、防晒、防盗,库房应通风,干货物品要定期翻晒。

第七十九条肉类、蛋类、豆制品类和蔬菜,在加工前必须用清水浸泡30分钟以上,然后用食用清洁剂清洗干净,再用清水冲净后放在干净的容器内晾干。

第八十条蔬菜的清洗应按照一拣、二洗、三泡、四切的顺序操作,清洗好的蔬菜不得与肉类、海鲜类食品放在一起。

第八十一条在切制食品及食品原料时,所用的刀具、砧板和容器必须生熟分开,并贴上明显的标志。

第八十二条原料和辅料必须按食谱的规定和要求切制、配比和准备。

第八十三条蒸烹调的过程应依照食谱和卫生要求进行。

第八十四条熟食和热菜的烹制应集中在销售开始前六十分钟到五分钟之间进行,并采用必要的保温措施以保证在食用时热饭和热菜的温度达到30℃以上。

第八十五条冷盘及生鲜食物销售时应保持在0—20℃之间。

第八十六条食物在制作和销售过程中,应采取可靠的防蝇和防污染措施。

第八十七条每次切制完食品原料后,把刀具、砧板与备用的原料用防护罩盖好。

第八十八条销售食品应采取明码标价、唱收唱付的方式。保证购饭人有选择食品、了解价格并同意支付所收金额的权利。使用售饭机应准确、快捷。多收饭菜款的厨师应承担多收金额双倍的赔偿。

第八十九条面点按需要即时制作,制作与供应时间不能超过120分钟。供应时应按熟食和热菜的标准保持卫生。

第九十条冰箱、烤箱、微波炉、蒸箱、炉灶、消毒柜搅面机及其他食品加工设备,均应按制造商制订的操作规范和要求进行操作。

第九十一条食堂所有机械设备的日常维护由食堂使用者负责,其他维修保养由设备科负责。

第九十二条食堂应严格按照消防要求通风、防火,并配置消防器具。

第九十三条食堂应配备必要的设施,防治苍蝇、蟑螂、老鼠和蚂蚁,但绝对禁止使用有毒药品。

第九十四条食堂应采取措施,禁止闲杂人员进入食品仓储、加工和销售区域。未经允许闯入上述区域的,每人次处罚金300元。

第九十五条食堂应采取措施节约用水、用电、燃油费用、食品原料和辅助材料费用,杜绝浪费,尽力降低成本。具体表现为:(一)管理员要经常检查水龙头的使用情况,发现漏水时及时修理,不得出现长时间流水的现象。

(二)禁止无人在场时开电风扇,或很少人在场时开多台电风扇。

(三)禁止在无人就餐时开启电视。

第九十六条食堂工作人员应在管理员的安排下集中用餐。

第九十七条食堂工作人员应爱护食堂设备。如发现有人为损坏的处以当事人加倍的罚款,不能查明个人责任的由全体食堂工作人员共同承担。

第九十八条所有用餐人员都应遵守食堂用餐的有关规定。

第九十九条食堂工作人员除应严格遵守本细则的规定外,还应遵守法律及学院的各项规章制度。

第八章监督

第一百条学院全体学生和教职员工都有权过问和监督食堂的日常管理和运作。

第一百零一条校医务室及市、区防疫站有权监督和检查食堂的卫生。

第一百零二条院长办公室及安防队有权监督和检查食堂的安全和消防。

第一百零三条后勤部设备科有权监督和检查食堂设备的使用情况。

第一百零四条学院财务处有权监督和检查食堂的财务工作。

第一百零五条所有用餐者,特别是在校学生有权监督和检查食堂的食品价格和食品质量。

第一百零六条学院设立意见箱,独立地征求各方面对学院食堂的意见。

第一百零七条食堂全体人员应耐心回答用餐者的询问及虚心接受其批评和意见,由管理员负责给予每周一次的书面答复和解释。

第九章考核和奖惩

第一百零八条学院按月考核食堂的经营业绩,并兑现奖罚。

第一百零九条食堂管理员要把每月的考核结果与员工们共同分析,找出存在的问题及解决办法。

第一百一十条食堂工作人员违规操作,从而酿成重大责任事故的,移送司法机关。

第一百一十一条食堂工作人员违规操作,从而造成损失或不良影响的,予以解聘。

第一百一十二条对食堂工作人员的违规操作事件,发现一起处理一起,并给予通报批评和处罚金,罚金金额视情节轻重从10元—1000元不等。

第一百一十三条食物卫生不能得以保证的,处罚管理员、厨师和有关的厨工。其中饭菜不熟,饭菜中发现苍蝇、蟑螂、蚂蚁、毛发、草根、皮屑及其他杂物,每发现一项,从当事人当月工资中扣除罚金10元—50元。

第一百一十四条食堂管理员应对每位新进的员工进行岗前培训,每周定期培训全体员工一次。

第一百一十五条食堂职工个人卫生达不到要求的应下岗参加培训,每培训一天,须交纳培训费100元。

第一百一十六条食堂工作人员必须遵守食堂的劳动纪律,相互支持和帮助。

第一百一十七条食堂工作人员工作成绩突出的给予通报表扬和奖励,奖励金额由管理员提出,经后勤部主任审核后,报院长审批。

第一百一十八条食堂工作人员能提出合理化建议、改善食堂管理和提高服务质量,且效果显著的,给予通报表扬并奖励10元;以身作则,模范执行制度,并能指正他人的过失,避免事故发生的奖励50元;坚持原则,与不良现象作斗争,举报和阻止违规行为,且成绩突出的奖励100元。

公司员工食堂经营管理方案

公司员工食堂经营管理方案 为解决贵公司员工及保安人员工作期间就餐问题,根据公司实际情况,现对公司食堂经营管理提出以下管理方案: 一、经营管理方式: 1、贵公司提供厨房、餐厅、厨具设备;免费提供水、电、燃料费用(我方管理必须节约不得浪费杜绝出现长流水,长明灯等浪费现象);向我(韦莲美)提供食堂职工工资及管理费。食堂用具及设备由双方清点后签字确认,今后公司员工增加所增加的用具及设备再确认入账。 1、由韦莲美负责只对外招聘食堂工作人员及管理人员,对其进行相关的培训、日常的管理考核(相关制度附后,表1)。 2、根据公司目前就餐人数约80人左右,计划配置厨师2人、主管1人、服务员3人(以后贵公司职工增加,食堂的工作人员也相应增加,增加方案是-----------)。这些人员为劳务工,由公司提供就餐及住宿问题。 3、目前员工待遇具体分配由韦莲美定:大厨工资2800元/月/人、厨师2200元/月/人、服务员1200元/月/人、主管2400元/月/人,合计11000元,管理费=11000X10%=1100元,总计12100元;此费用不含税费、水、电费;工资的浮动应比照物价的浮动或厂内职工工资浮动比例协商调整。 4、新招聘的职工和在职职工每年的体检费由公司报销,为了食堂员工形象有统一的着装,公司应为每个员工发配工作服。 5、食堂的所有物料采购由公司负责,并且对所采购的所有物料的质量和安全负责。所采购的物料要双方协商同意方可。 二、员工用餐方式、标准及补贴(具体表格附后,表2)

1、根据公司目前实际情况,主要开设员工工作餐(含保卫人员)和领导临时接待餐。为了便于食堂正常供应,不造成浪费,各部门应于每日下午6:00前将本部门次日就餐人数及用餐标准提供给食堂,食堂工作人员按就餐人数安排采购员采购及做好用餐前准备工作。临时接待用餐按公司相关规定审批,并提前通知,以便安排采购和人员工作安排。2;用餐 2、用餐标准:(具体表格附后,表3) 早餐供应:白(肉)粥、豆浆、粉、面、鸡蛋、包点等轮流供应。标准每人每天2元。午餐、晚餐供应:员工套餐按每人每餐6元,标准供应二肉二菜一汤,米饭统一由食堂工作人员装盛(二至三两)。食堂另外可根据需求量做1~2个肉菜供员工自购。 临时接待用餐:根据实际用餐人数由办公室安排用餐标准。 三、食堂财务管理及监督: 1、公司食堂设立专用账户,财务开支由后勤管理科、财务科、企管科监督。 2、拟定完善的食堂管理制度和监督制度。由后勤管理科负责对食堂的管理进行严格监督;并由公司相关部门人员组成监督小组对食堂的管理工作进行监督考核。 四、未尽事宜及特殊情况与管理部门领导协商后确定。上述方案经审批后即日执行。编制:审核:批准 年月日 表1

员工薪酬福利管理方案

薪酬福利管理方案 一、岗位级别 目前公司员工分为两部分;销售和务。岗位级别分为三级:初级、中级、高级,高级以上为管理层。 新员工入职试用期期间定为初级业务代表或初级事务员,试用期转正后,能够独立工作,升为中级业务代表或中级事务员(有两年以上相关工作经验的,公司相关负责人审核后定级),高级业务代表或高级事务员为公司管理层的储备人员。 公司在面向社会招聘相关专业人才和管理人才时,可参考该人员的工作经历和工作经验,根据不同的工作能力安排工作岗位. 二、工资薪酬 1、工资薪酬明细表

工资薪酬说明:工资薪酬=底薪﹢补贴﹢月度考核﹢提成奖励﹢年度考核奖励1、地区补贴根据不同的职务及地区的消费环境,按比例给于不同的地区补贴, 目前地区补贴比例为:1:1、 1:1.3、1:1.2、1:1.9、1:1.2、1:1.3,其它城市均按1:1计算。 2、油费补贴、车辆损旧补贴只限区域经理以上职务方可给于补贴。 3、月度考核工资根据不同的职务和不同阶段的考核事项考核,公司根据不同 的发展阶段有权进行调整考核事项和考核比例,销售人员的月度考核工资达成率100﹪按以上标准执行,达成率60﹪的按完成比例计算,达成低于60﹪的此项月度考核工资为0元。 4、提成奖励按销售额的百分比做返点奖励,达成率100﹪按以上标准执行, 达成率60﹪的按完成比例计算,达成低于60﹪的此项销售额返点奖励为0元。 5、销售人员如果连续2个月,月度考核和月度销售额完成率都未能达到60﹪ 以上公司有权给于辞退。 6、销售量计算方式:(1)业务员按按所负责区域终端进货量计算,业务主管 按所负责区域业务员合计总量计算,区域经理按所负责区域终端进货量计算(如果以后区域设有地区总代理按经销商在总代理提货量计算,不得重复计算)。 (2)业务人员终端销售量以现金结账为准,赊销客户所进产品货款结算后 可将销售量累加到次月。 (3)销售过程中赠送和奖品不计算销售目标量和完成量以。 7、年度目标考核奖励,分为两部分(1)、是员工工龄考勤时间和日常工作考

单位食堂管理方案说明

食堂管理、运行方案 (拟定稿) 编制:xxxx 二○一六年九月

目录 食堂指导思想 (3) 食品质量、安全方针与目标 (3) 一、食堂方针: (3) 二、食品质量、安全目标 (3) 食堂人员编制图 (4) 食堂营运模式 (4) 一、目的: (4) 二、运营管理模式: (4) 三、运营种类: (5) 四、菜系规划: (5) 1、早餐: (5) 2、午餐: (5) 3、晚餐 (5) 4、休闲水/饮料柜: (6) 五、厨具规划 (6) 六、功能规划: (7) 人员岗位职责 (7) 一、厨师长 (7) 二、食堂采购 (8) 二、厨师 (8) 四、墩子 (8) 管理规定总则 (10) 一、目的 (10) 二、范围 (10)

三、权责与职责 (10) 四、内容 (10) 1、食堂工作人员 (10) 2、厨房食品及其他贮藏办法 (11) 3、环境卫生要求 (12) 4、供餐时间及就餐人员规定: (13) 5、就餐人员之行为 (13) 6、投诉方式 (14) 餐厅卫生制度 (14) 一、个人卫生管理 (14) 二、厨房卫生管理 (15) 三、食品卫生管理 (15) 四、餐厅卫生管理 (16) 食物中毒及其预防 (16) 厨房急救预防 (17) 安全防火制度 (18) 就餐管理制度 (19) 采购验收管理制度 (21) 厨房考核制度 (22) 综述 (24)

?食堂指导思想 为了进一步加强公司食堂科学的管理,保障正常运行,改善职工 膳食质量,提高服务水平,保障广大职工身体健康,更好地为职工服务,结合食堂的实际,特制定本方案。 食堂管理指导思想:以职工的身体健康和公司的需要为本;尊重 职工的饮食习惯;力求达到科学配餐,营养配餐,提高膳食质量;坚持 预防为主,确保职工饮食卫生安全。 ?食品质量、安全方针与目标 一、食堂方针: 职工至上、营养健康、质量为本、安全为根 二、食品质量、安全目标 1、职工满意度≥80分; 2、食物中毒事故:0 3、职工合理投诉率: 4、顾客投诉解决率:100%。

学校食堂管理方案完整版

学校食堂管理方案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

食堂规范化管理实施方案 晓 义 中 学 2012-3 食堂规范化管理实施方案 为使食堂工作进一步规范化、制度化,使食堂能做到优质、安全、高效地服务于师生,特制定以下管理方案。 一、食堂工作流程管理 1. 采购。食堂设采购一名,每天采购完毕后认真填好采购单,并签名。保管员用于月底盘点,管理员用于月底结帐,然后存档。 2. 验收和保管。食堂设保管员1名,每日对照采购单,对所采购物品进行核实验收,验收完毕后在采购单上签名,并保留采购单,以便月底盘点。 3. 制订菜单和领用物品。食堂炊事员实行主、副厨值班轮流制。主厨负责根据当天采购员采购原料及仓库存储,协同食堂管理员拟制当天中、晚餐菜单及次日早餐计划并予公布,然后领用各项所需材料,在领用单上签名,以便月底结合采购单进行盘点结帐。

4. 饭菜加工。每餐饭菜必须在就餐前5分钟准备好。整个加工过程由主厨统一分工调配厨房职工。加工后的饭菜要注意保热、保洁。 5. 就餐。就餐期间食堂内部事务统一由食堂管理员进行协调。负责打菜的职工要固定窗口。食堂管理员要根据就餐情况及时调配饭菜,如有饭菜不足情况要及时采取措施。 6. 餐后清洗、清理与打扫。餐后,管理员组织分工,对餐桌、厨具、餐具进行清洗,并分类放在固定位置,厨房、餐厅进行打扫、冲洗;对剩余饭菜进行适当处理。 7. 每周六要进行厨具、餐具的清洗及厨房、餐厅及周边环境的大扫除。每月底要对采购原料及使用原料进行盘点,并列出当月库存物品清单及数量;每月底膳食委员会要和食堂管理员进行当月成本核算和帐务整理。 二、食堂工作制度 1. 按时上、下班,坚守工作岗位,服从管理员安排,遇事要请假。无故迟到扣除当天工资50%,无故矿工一次扣除当月工资5%,病、事假扣除当天工资。 2. 树立全心全意为师生服务的思想,讲究职业道德。文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责。不断钻研业务,努力提高自身业务水平。 3. 养成良好的工作习惯,各种厨具、餐具要固定放置,使用完毕后及时放回原处,各种物品不随处乱放。

公司食堂经营方案

株洲市公共交通有限责任公司食堂经营方案 尊敬的各级领导:为了对贵机关食堂加强管理,进一步改善干部就餐质量,结合贵机关实际情况及实际要求,特拟定以下经营管理方案,敬请领导参阅。 1、配餐方式 随着社会的发展,生活水平的提高,人们越来越注重生活的质量,尤其对饮食的要求越来越高。我们根据多年来的企业食堂的经营管理经验,特制定如下方案: (1)早餐 品种主要有点心3种,蛋类1种,汤粉(面)1种,粥、豆浆类2种,凉菜2种,不定期更换品种,以满足顾客多种需求。 (2)中餐 实行打餐制,配营养套餐:荤菜2种、荤素2种、素菜2种、汤1种、米饭 (3)包厢就餐以点菜为主,按略低于市场同类价格收取,就餐人员可以自带酒水,也可以提供酒水。 提供顺畅、快捷的零点服务,并提供标准化菜单及价格表。 提供多样的营养菜式由员工自由选择,每周根据市场及品种情况,提前制作千周菜谱并发至甲方相关部门进行审

核。 2、餐饮服务与承诺 (1)我们的服务 以专业的服务为客户带来温馨与方便,以专业的管理为客户带来健康与美味,以专业的知识优化资源降低成本,以专业的视角全面诠释增值。 (2)我们的承诺 ●严格遵守《食品安全法》、<实施办法>规定,认真落实食品卫生安全,执证营业,合法经营。 ●进购的食品原料向厂家索取食品卫生检疫合格证,不购买无卫生保障、无质量保证的食品原料。 ●不制售质量不合格、变质或有异味的食品。 ●保证对餐具进行严格的消毒。 ●加工的饭菜精工细作,不断提高饭菜的质量。 ●保证品种按质按量进行充足供应,并有计划地更换和增加花式及品种。 ●工作人员衣着整洁、注意个人卫生。每年组织一次健康体检,持证上岗,并对外公布体检结果。 ●开餐时文明礼貌,服务周到,对所有就餐者一视同仁。 ●按时开餐,根据就餐人数增设窗口,减少排队时间。 ●接受顾客监督,虚心听取顾客意见,及时处理投诉意

公司员工薪酬福利设计方案

公司员工薪酬福利设计方案 薪酬福利是很多员工关注的内容,但是有很多的公司都不知道 怎么设计薪酬福利的制度。下面是为你精心推荐的薪酬福利设计方案,希望对您有所帮助。 第一章总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予 员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。 第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第二章福利待遇的种类 第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇, 以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有: (一)养老保险 (二)基本医疗保险 (三)失业保险 (四)工伤保险 (五)生育保险 第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入 个人养老保险手册 第六条公司设置的其他福利待遇: (一)补贴福利

(二)休假福利 (三)培训福利 (四)文娱福利 (五)设施福利 第三章福利待遇的形式 第七条物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类: (一)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。 (二)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。 (三)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 第八条现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。 第九条即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。 第十条固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 第四章福利待遇的标准 第十一条养老保险:按照厦门市的有关政策和规定,公司每月为本市户籍

学校食堂管理办法

通川区双龙镇中心校 食堂管理办法 为确保学校饮食卫生安全,不断提高师生生活质量,按照《中华人民共和国食品卫生法》、《学校食堂和学生集体用餐卫生管理规定》、《学生集体用餐卫生监督办法》、《学校卫生工作条例》及上级有关要求和学校实际,特制定我校食堂管理办法。 一、食堂管理基本原则 1、学校伙食团由学校统一管理,保本经营,不赢利,一切为师生服务。 2、学校伙食团实行“分级管理、分级负责和谁主管、谁负责”的办法,学校安办负责食品卫生安全监督管理,学校后勤主任(伙食团团长)负责全面管理,学校出纳负责账务管理。 3、学校伙食团要将饮食卫生安全放在第一位,不断提高饭菜质量,确保设施完好,严格按照有关法定操作管理程序进行操作管理,对存在的问题绝不姑息迁就,一杆插到底,严肃处理,即时解决管理过程中出现的各种问题。 4、学校伙食团必须随时接受学校、当地政府以及上级相关部门检查、监督和指导。 二、学校伙食团管理机构 1、学校伙食团管理领导小组 组长:赵升益 副组长:郝仁健、李珠 成员:王朝忠、朱华成、张运辉

职责:(1)完善食堂管理制度;(2)制定食堂管理办法;(3)确定饭菜基本价格;(4)抽查饭菜质量和数量;(5)抽查食品卫生安全落实情况。 2、学校伙食团膳食委员会 主任: 成员: 职责:(1)定期召开学生生活委员会、教师代表会和家长代表会,评议伙食;(2)核查物品定点供应单位的情况;(3)核查饭菜质量和数量;(4)核查食品卫生安全落实情况;(5)核查食堂管理制度落实情况。 3、学校伙食团团长 职责:(1)负责办理食堂卫生许可证;(2)招聘厨师和勤杂员;(3)对厨师、勤杂人员进行体检,办理健康证;(4)负责召开厨师、勤杂人员会议,对他们进行卫生、健康知识培训和职业道德教育;(5)确定食品原料定点供应单位;(6)对原材料入库进行核查验收;(7)核算饭菜基本价格;(8)负责食品加工程序过程监督;(9)负责饭菜数量和质量检查监督、负责督促食品试尝留样;(10)负责食堂内外卫生安全检查;(11)检查监督食堂安全防护措施的落实;(12)负责对食堂帐务核算进行审查;(13)负责对各级检查提出的改进措施进行督促和落实;(14)负责协调相关工作;(15)检查监督食堂设施管护;(16)负责填写食堂管理日志。 三、厨师、勤杂人员的管理 1、招聘:由学校向社会公开招聘,按《劳动合同法》签定用工协议,明确工资待遇和相应工作职责。

公司员工食堂管理制度

公司员工食堂管理制度 一、目的 为方便员工,体现公司对员工的关心,公司特设立员工食堂,为员工提供工作餐,为保证工作餐服务质量,特制订本制度。 二、适用范围 本管理制度适用于公司员工。 三、职责划分 1、食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。 2、行政人事部负责协调相关事宜,并对食堂进行整个管理。 四、基本内容 1、员工餐的标准 员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。 (1)员工餐的餐食规格 管理人员:根据公司用餐人数等实际情况,每餐可做4道菜式,包括:一荤、三素、一汤。(四选三,自行选择) 员工:每餐可做4道菜式,包括:一荤、三素、一汤。(四选三,自行选择)(2)餐食费用标准 员工餐的费用标准原则上每年调整一次,于每年年底由人事行政部提出调整方案经相关领导审核,报总经理和总经理助理批示后执行。 目前公司员工餐费标准 8月份期,员工:5.5元/天 2、员工餐的费用及质量控制 (1)员工餐由饭堂聘请的专职厨师负责生产制作,饭堂安排负责人进行原料采购。行政部应建立每日采购明细帐,以随时备核。 (2)人事行政部每星期应定期抽查一次,了解并核实进货的数量和质量。3、、用餐时间、地点及方式 (1)就餐时间及地点按公司规定执行 a、员工午餐的用餐时间:12:00——12:30;晚餐时间:17:30——18:00,门卫值班人员可提前15分钟到食堂用餐。 b、用餐地点:员工宿舍食堂1楼。公司所有员工都须在食堂就餐地点就餐,严禁在办公场所用餐,严禁把饭菜带出厂外。 (2)用餐方式 a、员工享用员工餐,每月按出勤天数计算餐费,有事需请假的员工,拿请假条到人事部报停,否则按全餐计算。 b、来访人员需享用员工餐,应经部门负责人同意后方可就餐。 c、员工应依次排队就餐。 d、各车间就餐人数在月初进行统计,将开餐人员名单提交人事部。 五、解释权 本制度由公司人事行政部负责制定、修订和解释。 六、施行时间 本制度由颁布之日起施行。监督检查饭堂各工作程序,由李天禄跟踪执行,并将每周情况在星期六上报上级领导。

(完整版)学校食堂管理细则

学校食堂管理细则 学校食堂管理细则 2009-8-4前言 食堂是学校的一个窗口,食堂工作做得好坏,不仅关系到全体师生员工的生活和健康,而且关系到整个学校在社会上的信誉和形象,食堂全体工作人员要牢固树立“校兴我荣,校衰我耻”的主人翁思想。各尽所能,团结协作,改善服务态度,提高服务质量,严格执行各项规章制度,按时、保质、保量、保证供应营养合理的饭、菜,把食堂办成学生、家长、员工三满意的食堂,为办好学校作出自己的贡献。 为使食堂及有关人员各尽职守,做好本职工作,特制订本细则,望全体人员共同遵守执行。 一、食堂制度 1. 食堂由校长直接领导下的食堂主任负责制,食堂食品安全由校长负主责。 2. 健全食堂内部管理制度,实行制度化管理。 3. 食堂人员三餐在食堂就餐,不能再为家属或他人买菜、带菜和制菜,应自觉做到“空手进,空手出”。 4. 非食堂工作人员不准在厨房内逗留、就餐、会谈等,

任何人不准向食堂回售生菜、米、成品菜或佐料等,也不准拿生菜来食堂加工。 7. 食堂餐具一律不出借,防止疾病的传染。 8. 食堂餐具的自然损坏率控制在10%以内。 二、食堂卫生制度 卫生工作是食堂工作的生命线,也是一项经常性工作,每个食堂人员必须常抓不懈,具体应做到: 1. 严格执行食品卫生法。 2. 食堂人员要勤洗手,勤剪指甲,勤洗澡,勤理发,勤换衣服。 3. 食物要做到生食熟食分开存放,成品与半成品分开存放,仪器与杂物、药物分开存放。 4. 对所有食具、炊具、盘碗实行一洗、二刷、三冲、四消毒,每餐后用开水浸泡五分钟再洗净,每天再用蒸气消毒五分钟。每天冲洗地面、案板一次。 5. 采购员不买腐烂变质原料;售菜员不出售腐烂变质食品。 6. 严格盘碗炊具出借、出租,严防疾病传染,并专人保管,学期结束时盘点验收,如有损坏作好记载并及时汇报。 7. 冰柜冰箱每月停机冲洗消毒一次,并经常检查、检修。 8. 一定要把好对菜洗涤的第一关,特别是对鱼、蟹、虾一类细菌繁殖快、储量多的菜要反复冲洗,烧熟烧透。

食堂经营方案和计划

食堂经营方案 我公司对餐厅投入叁拾万元(以实际投入为准),经营年限为年 一、大厅 1、出入口的亮化。 2、区域各部维修。 3、墙面刷新。 4、空调安装。 5、线路检修改造。 6、企业文化。 二、后场 1、厨具维修、添置。 2、线路检修改造。 3、部件更新。 三、设备 1、餐具更换:(1)餐盘(2)筷子(3)勺子 食堂的原餐具使用年限过长,更换一批具有特色的消毒餐具,使学生舒心用餐。 2、餐桌检修。 四、餐厅模式 1、根据学生需求,公司规划将学院一层餐厅打造成以中式快餐为主,风味小吃为辅的美食城。 2、将二层餐厅打造成集各种丰富的小炒、特色鲜明风味小吃、时尚休闲的美食广场。 五、菜品方面 1、迎合学生心理,菜品比例上我方计划多做抵挡菜(菜品最低5 角,最好3 元,每餐中低档菜供应50 个以上,叶类菜5 个1 元及1 元以下的菜10 个) 2、大幅增加菜品的花色品种,提高菜品质量,坚持我方多年积累的经验“分次少炒、荤素分锅、现炒现卖”,确保学生能吃到可口、美观、营养的热饭、热菜。 指导思想 企业精神发展理念合作原则 经营理念 安全第一,效益第二“民以食为天,食以安为先”。 饮食安全关系到顾客的健康和生命,关系到学校的信誉,关系到公司的进退存亡,关系到社会的稳定祥和;没有饮食安全,企业效益必将是句空话。饮食安全是XX 公司的头等大事,公司从上到下、从管理制度到操作细节,无一不严格贯彻执行“安全第一,效益第二”的经营理念,时刻牢记着“餐饮安全,责任重于泰山”。 热饭、热菜、热心肠中式快餐一旦冷了之后不但外观难看、口味差,更不易被消化。为此我们一直坚持“分次少炒、荤素分锅、现炒现卖”,以确保学生能吃到可口、美观、营养、经济的热饭、热菜,体现我们“顾客至上,以人为本”的指导思想。同时,我们提供“友善、便捷、高效、超值”的热心肠服务,以诚待人、以情感人,让学生在享受美味佳肴的同时,享受到环境和服务的和美与温馨。 星星之火可以燎原,关键在于做好细节我们深知:细节决定企业经营的成败。我们以项目管理的模式对食堂进行整体筹划,从小处着眼、小处入手,把制度文本化为员工的执行力和工作习惯,使之贯彻到食堂作业流程中的每个细节里,从而实现“三方满意”的经营目标,达成多方共赢的和谐局面。 企业优势 1、我们秉承“天道酬勤、厚德载业”的企业精神,倡导积极、健康的企业文化氛围,全心全力做“良心食堂”,以强烈的企业责任感博取客户和社会的认同。 2、我们公司专门与保险公司开发了适合我们公司的餐饮场所第三责任险,任何在食堂发生的意外事件,

员工薪酬及福利方案

xx有限公司 员工薪酬福利方案 一、目的 为了规范公司薪酬及相关福利,给公司员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,提高员工士气,激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力,促进企业发展。 二、适用范围 本公司全体员工 三、方案执行 1、综合部——负责方案的拟定,具体落实执行。 2、财务部——负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。 3、总经理——负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。 四、薪酬结构 A、薪资结构:基本工资+ 绩效工资+(全勤奖)+司龄工资(浮动制)+差旅津贴+ 职称津贴+ 业务提成 + 其她奖励。 B、绩效工资: 1、项目管理、技术生产、销售类员工,绩效工资占总工资的30%; 2、职能、内勤类员工,绩效工资占总工资的20%; 3、参照绩效考核制度执行; C、全勤奖:自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象,考勤优秀,全勤奖励100元。(鼓励全勤、奖励完美考勤) D、司龄工资:员工在公司工作每满一年,经考评审批在员工基本工资上增长100~500元不等的浮动司龄工资。

(鼓励员工长期为公司服务,拉开优秀员工的基本工资差距,调动内部竞争) E、差旅津贴: 1、餐费补贴标准:60元/天; 2、住宿标准: 3、出差补贴:50元/天 4、项目驻地人员(有项目驻地住宿)不报销住宿费用,有餐费补贴,(出差补贴按30元/天)。 五、福利的种类及标准 A、社会保险 1、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险; 2、公司转正员工统一办理五险; 其中包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 B、员工健康体检 每年年中,公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构进行的一次常规体检,体检费用由公司支付。 C、补贴、礼金 1、福利补贴

学校食堂管理、经营实施方案

坑北中学食堂经营方案 一、经营理念和经营目标 1.经营理念: 食堂是在校师生在教学过程中的生活保障,在食品及就餐过 程中安全、卫生、舒适的前提下,以适当的利润水平,高质快捷的服务在校方的领导和监督下,服务好师生生活。 2.经营目标 (1)切实保障所有师生的生活,按日平均250人就餐水平配置经营规模,并留有保证供应500人需求的服务空间; (2)满足平均周就餐标准100元/人的最低需求; (3)保证完成校方对食堂投资回收的目标。 二、和谐性管理模式 1.校方参与食堂管理,指导食堂经营管理工作: Ⅰ 监督、审批服务品种与价格; Ⅱ 检查、监督食堂的卫生安全工作; Ⅲ 抽查、评价服务品种的质量; Ⅳ 协调学生就餐秩序。 2.经营者实行电脑化管理,并按月向校方提供全部材料成本的明细消耗和累计情况,以提供明细监督依据; 3.与学生会及教职工代表建立互信沟通体制,“三定”(定时定点定期)协商,共同办好食堂。 三、经营估算情况 1.经营指标: 餐费年营业收入650-935万元(就餐实际天数每月按26天,每年按10个月); 材料成本占比65%; 燃料成本占比10%(水、电、煤、气); 人工成本占比10%; 经营管理费用占比8%; 利润7%(含相应的承包管理费用等)。 2.资金指标:

相应的设备由校方提供,经营者负责10-20万流动资金投入。 四、经营管理措施 1.保障食品安全措施,确保饮食安全: Ⅰ 食堂与校方签定安全责任状,按食品卫生法、产品质量法和校方的要求条款组织生产经营,提供安全食品,确保饮食安全; Ⅱ 建立经营者内控体系,配备专职的食品卫生质量监督员,卫生安全责任落实到个人; Ⅲ 建立食品安全预警制度,所有制度张贴上墙,出现问题即时向校方报告和有关部门报告,及时做出急救措施,力争把损失降到最低程度; Ⅳ 做好厨房卫生工作,餐具每天、每顿全面消毒,工作人员均持健康证上岗; Ⅴ 蔬菜、肉类、油类等均经相关部门监认; Ⅵ 在保证提供无公害食品的基础上,力争全程提供绿色餐饮。 2.保证花色品种,完善保温保鲜措施,保证就餐质量: Ⅰ 提供丰富的面点、奶制品、水果等小吃并保证按中小学推荐食谱提供肉质纤维、粗纤维、维生素等多种菜品及菜肴,其早、中、晚餐以营养学家提供的碳水化合物、热量及能量标准参照重庆地区特有的饮食习惯制作,并在适当的时机提供湘、粤、闽及西式菜品,其菜谱在每周六公布; Ⅱ 提供晚自习后的学生加餐服务,按营养专家建议配置睡前食饮供应; Ⅲ 选用符合卫生标准的夹层保温保鲜设备作为器具,并提供相应的打包服务; Ⅳ 设立饭菜质量投诉意见箱并与学生会相关学生干部每周沟通,定期对饭菜的质量如温度、品种数量等进行抽查,并向校方反馈。 3.快餐式店面服务: Ⅰ 除早餐和夜宵供应外,其余采用快餐店面的半成品式菜品供应模式以应对中午及下午各约45分钟的集中供餐; Ⅱ 店面布置以整洁统一的模式,并提供饮料及相应的收银服务; Ⅲ 为提高食堂的可利用价值,在非就餐时间提供桌面以利师生阅读和小型聚会,并相应提供相应的休闲食品供应。 Ⅳ 提供整洁的餐具及背景音乐服务; Ⅴ 食堂服务人员着统一服装微笑服务。

公司食堂承包管理方案

山东省邹平圣诚实业有限公司 圣诚食堂承包管理方案 一个企业膳食的好坏,直接影响到员工工作的积极性及企业的生产效益。如果要让全体员工全身心地投入到生产经营工作中,就要为他们营造一个如家的感受和企业的温暖,为他们提供一个良好的膳食保障,为满足这种需要,特制定员工食堂承包管理方案。 1.目的 员工食堂是员工在工作过程中的生活保障,在饮食安全卫生的前提下,公司要求以零利润的经营方式,高质量的服务在公司的领导和监督下服务好员工生活,服务好整体工作,在不增加成本费用,不增加员工负担的基础上,让员工能吃饱,吃好。 2.承包内容及经营范围 承包方经营甲方职工食堂.负责供应甲方职工的中餐和晚餐,在确保上述就餐正常供应后,可根据职工的需要和能力许可,兼营小炒,承接接待就餐业务,烟酒饮料等零售,严禁在食堂区域内,(包括宿舍)进行非法经营活动和作其它违法行为。 3.餐费标准 3.1按日平均150-200人就餐水平配置经营规模,并能满足极端就餐量200人的需求,每餐按4元钱的生活标准;(一主一汤二菜),或(一荤两素一汤加米饭或面食),另外员工可以点菜(小炒菜),员工可采取自愿消费的生活标准,以满足所有员工的生活需求。 3.2水一个月核定40立方,电核定150度,煤气3瓶的用量,在核定量以内免收费用,超过按公司规定的标准收取费用,公司另外每月补贴承包方1700元。 4.管理模式 4.1由承包方委派专业厨房工作人员及管理人员到公司进行专业厨房管理.经营,为公司员工提供膳食服务。 4.2公司自始至终参与食堂管理,行政部门指导食堂经营管理工作,以保证承包方经营行为合法有效。 4.3公司管理监督职责: 4.3.1监督审批经营者的服务品种和价格; 4.3.2对承包方采购的食用油.蔬菜等检查验收;

食堂管理方案

员工食堂管理方案 一、食品卫生管理 1、坚持食品卫生“五四制”。严格按“四隔离”、“四过关”、“四定”、“四勤”,杜绝发生食品中毒。 2、冷菜间用具、餐碟使用前需用消毒浸泡消毒,消毒液要经常更新。 3、所有刀、墩案板均应定期煮沸消毒,晾干,所有厨具用后均应放置在指定位置。 4、坚持定岗定编,不串岗,非冷菜间人员严禁进入冷菜间。每日冷菜间下班前打开紫外线灯消毒。 5、禁止私人使用客人用品。 6、冷菜间制成品保持新鲜。 7、对提供客人的饭菜,均应48小时留样备查。 8、罐头食品开封后,均应倒入固定容器内冷藏,不得使用原包装储存。 二、服务质量控制方案 1、炊事员工作穿戴整齐、干净、挂牌服务。 2、挂好当日就餐的菜牌,公布各种饭菜出售价格。每周公布一次进菜价格。 3、做到文明服务,礼貌待人,说话和气,耐心解答,生人熟人一样,打菜均匀,服务热情周到。 4、讲究职业道德,处理好开饭中的各种问题,不与就餐人员发生争吵和打架。 5、按园区规定的时间开门售饭。 6、售饭时采取保温措施,随时供应热菜、热饭。 7、做好开完饭后各种炊具的回收工作。做好售饭台、餐具的卫生清洁工作。 8、创文明窗口,做最佳炊事员。 9、替就餐人员着想,做好员工病号饭菜的供应工作和生日就餐工作。 三、卫生管理控制方案 1、确保库房安全,库房钥匙由保管员一人掌握,不得移交他人,保管员不在时应由餐厅管理员指派他人掌握。 2、餐厅值班员(白天和夜间)要监守岗位,检查餐厅的安全工作。 3、未经培训的炊事员不得单独使用机械。 4、餐厅及各部门的值班室除由专人安排值班外,严禁他人居住。 5、各餐厅的机械设备,由专人使用和保养。 6、使用机械,必须遵守操作规程,严禁超负荷运转。 7、餐厅发现不安全隐患时,及时报告责任人妥善处理。 8、维修人员加强检查,对机械进行定期的保养和维修。 9、定期组织一次安全大检查和安全考核。 10、加强安全教育,防火,防盗、防毒、防霉烂。 11、认真执行《食品卫生法》和“卫生五、四制”,卫生分片包干,责任到人,坚持每天一小搞,每周一大搞的卫生制度,成立卫生检查小组,及时检查餐厅卫生。 12、灶房卫生、灶具、盛器要及时洗刷、消毒;生、熟隔离,初加工的蔬菜要分离,切制工具生熟分开。 13、原料分类保管,库房无霉烂及虫、鼠害,墙壁干净无灰尘,地面整洁,门窗干净,要有三防设备。

学校学生食堂管理办法

学生食堂管理办法 ???? 为加强学生食堂管理,改善广大学生的生活,结合本校实际,特制定本办法如下: 一.实行班长责任制: 1.班长人选的确定: 面向全校招聘,个人自愿报名,经学校综合考量确定。班长任期一年;任期内有违法、违纪、不服从领导和管理、危害学校集体利益,学校随时予以解聘。 2.班长的职责: (1)班长为伙房的第一责任人,承担伙房工作的所有责任。从学校的全局出发,无条件地完成学校布置的有关的各项工作任务。 (2)工作中以身作则,带领班内人员学习并带头遵守学校及有关部门的各项规章制度,执行上级有关领导的决定。 (3)积极调动员工的积极性,安全生产,勤俭节约,保证及时、卫生、保质保量地为师生提供可口的饭菜。 (4)加强食堂成本核算,严格、准确地控制利润,降低饭菜价格。 3.班长的权限 (1)伙食班日常工作的领导、组织和管理。 (2)自主选择本班的工作人员,但须学校考察、批准,伙房工作人员必须具有市卫生防疫站颁发的健康证(办证费用正式工全报,原有临时工报一半,新增人员自理)。每个伙房必须至少安排1名正式工。(3)按规定发放奖金及扣罚。 (4)按规定和制度,经学校批准辞退工人。 (5)除大宗和高值物品外,自主采购副食和蔬菜。 二.人员、劳保待遇、工资:每班最多不超过7人。班长在现有大小伙房人员中自选5名,每班至少有1名正式工。临时工收100元保证金。劳保用品按有关规定发放,临时工离岗时,劳保用品按使用期限比例折扣,从保证金中扣除。原工作人员和一般临时工按原工资标准发放。 三.利润范围及奖金:

1.利润范围严格控制在8-12%范围内,超一罚一(没收利润超出部分,再处以同额罚款),低于8%则无奖金。 2.奖金在严格控制利润的基础上,多劳多得。在现有学生数量下营业额低于20000元/月,则无奖金。每月高出20000元的部分不足5000元时乘以20%,高于5000元时乘以25%,作为本班的奖金。学校放假,按放假天数按比例折扣,星期不算。 3.奖金发放比例大致按1.8:1.3:1(班长:组长:成员),除扣罚外班长可按本班实际上下浮动30%。发放数额名册应及时上报。 四.伙食支出、收入和结算: 1.支出:一切支出须经司务室办理。 2.收入:一切收入必须通过收银机。不准私收现金。 3.结算:月底由生活办统一结算,清库须由管理员、会计和班长共同进行。 五.采购大宗物品、公物须经学校统一采购,蔬菜、副食可由各伙房自主采购,但采购的食品必须符合有关卫生标准和规定,必须经食堂管理员或生活办人员验收价格、数量和质量。本办法试行期3个月,如果发现有弄虚作假、成本过高现象,将予以扣罚,并收回采购自主权(仍由原采购员行使)。食品采购入帐须经主任签字,非食品采购入帐还须分管校长签字。 六.炊事机械设备、用具的管理: 1.各班炊事设备用具由各班使用,归学校所有,任何人不得据为己有或故意毁坏,如有发生,责令其照价赔偿,并据情节轻重给予纪律处分及经济处罚。班长任满,学校对所用设备严格检查、验收,发现非正常损坏,须照价赔偿。 2.食堂的冰箱、馒头机、搅面机、鼓风机排气扇及电饼铛,每年每件(套)预拨维修费50元(西伙房馒头机100元);其他用具、物品每年每300元。全年共计:东伙房550元,西伙房600元,超支部分伙房自理。用电设备的维修费超支部分应与班长、组长的责任挂钩,即:组长首先负担分管范围的20%,班长负担10%,其余由全组人员平均承担。节余部分归该班所有。 3.上述主要设备(冰箱、馒头机、搅面机、蒸车、排气扇及电饼铛)因使用时间较长或超过使用期而属非人为损坏,经学校研究可以添置和维修。地漏应使用过滤网,疏通费用从伙房维修费或奖金中支出。

员工薪酬及福利方案

员工薪酬及福利方案 员工薪酬福利方案 一、目的 为了规范公司薪酬及相关福利,给公司员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,提高员工士气,激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力,促进企业发展。 二、适用范围 本公司全体员工 三、方案执行 1、综合部——负责方案的拟定,具体落实执行。 2、财务部——负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。 3、总经理——负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。 四、薪酬结构 A、薪资结构:基本工资+ 绩效工资+(全勤奖)+司龄工资(浮动制)+差旅津贴+ 职称津贴+ 业务提成 + 其他奖励。 B、绩效工资: 1、项目管理、技术生产、销售类员工,绩效工资占总工资的30%; 2、职能、内勤类员工,绩效工资占总工资的20%; 3、参照绩效考核制度执行; C、全勤奖:自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象,考勤优秀,全勤奖励100元。(鼓励全勤、奖励完美考勤) D、司龄工资:员工在公司工作每满一年,经考评审批在员工基本工

资上增长100~500元不等的浮动司龄工资。 (鼓励员工长期为公司服务,拉开优秀员工的基本工资差距,调动内部竞争) E、差旅津贴: 1、餐费补贴标准:60元/天; 2、住宿标准: 3、出差补贴:50元/天 4、项目驻地人员(有项目驻地住宿)不报销住宿费用,有餐费补贴,(出差补贴按30元/天)。 五、福利的种类及标准 A、社会保险 1、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险; 2、公司转正员工统一办理五险; 其中包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 B、员工健康体检 每年年中,公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构进行的一次常规体检,体检费用由公司支付。 C、补贴、礼金 1、福利补贴

员工食堂运营管理方案

XXXXX集团公司员工食堂及怡和养老中心 餐饮部运营管理方案 众所周知,一个企业膳食的好坏,直接影响到员工工作的积极性及企业的生产效益。如果要让全体员工全身心地投入到生产经营工作中,就要为他们营造一个如家的感受和企业的温暖,为他们提供一个科学的膳食计划。切实发挥员工食堂服务及保障作用,为员工提供卫生、营养、健康、便捷的就餐服务,现对公司员工食堂运营管理作如下方案。 一、指导思想 员工食堂是员工在工作过程中的生活保障,在饮食安全、卫生的前提下,以低利润水平,高质量的服务在公司的领导和监督下,服务好员工生活,服务好整体工作。 二、运营方式 员工食堂采取公司自主经营,自行采购,内外兼承,独立核算,薄利多销,财务审结的运营方式。 三、总体经营目标 1、切实保障集团公司现有员工的生活,并承接外来公司零散员工就餐,满足单次30-50人就餐人的需求,收费及菜谱(见附表1)。 2、满足公司内、外员工及单位包桌消费或来料加工,收费及菜谱(件附表2)。 3.就餐一律不收现金,固定用餐人员实行就餐卡充值(充值卡押金10元),由财务部负责;零散就餐人员按照消费标准实行微信支付,二维码账户由财务部监管。 4、采取自愿消费的生活标准,以满足所有就餐人员的需求。收取的食堂经营管理费用于食堂修补、设备购买、原料采购、公司领导就餐及对外接待等补助。 5、为了干净、卫生,所有固定人员餐具自备,餐后自洗,餐具自行保管(公司统一提供餐具柜)。

6、管理制度。员工食堂的特殊性决定了经营主体的低利回报, 管理者必须强化成本管理,向管理要效益。为有章可循,配套的食品卫生安全、安全操作规程、各环节岗位责任制等管理制度,适用于公司员工食堂和怡和养老中心餐饮部的经营管理,最终解释权归集团公司。 7、奖励及考核方案:(试运行一个月后再定)。 四、食堂管理 1、食堂由集团公司综合管理部统一管理; 2、成立员工食堂伙食管理小组,成员由公司主管领导及员工代表组成(暂定4人:办公室1人,人力资源部1人,财务部1人,法务部1人),负责对员工食堂制度建设、卫生、日常用品、水电使用、饭菜份量、质量等方面的监督管理及厨师考核,每周至少进行一次检查;指挥食堂业务活动,管理食堂员工; 3、做到伙食提前公示。制定一周菜谱,于每周一上午公布,饭菜品种要丰富营养,并努力提高烹调技术。 4、由厨师打餐,每个菜一勺,米饭、馒头按量自取。 (一)食堂人员及卫生管理 1、食堂工作人员分菜、打菜要公平、公正,使用文明语言,态度和蔼可亲、服务周到细致; 2、食堂工作人员应有良好的卫生习惯:不得留长指甲、戴戒指上岗,工作时应穿工作服、戴工作帽、佩戴透气口罩,工作前应用洗手液洗手; 3、进入操作间前必须严格按规程进行洗手消毒,由专人经常对洗手的状况和洁净度,以及消毒的过程进行检查,所有员工不得佩带各种饰品; 4、工服要保证勤洗勤换,保证无油渍、无污垢、平整、无缺扣、开线;工作帽与头巾要保持清洁、平整,无油渍、无污垢、无开线; 5、所有员工每年至少进行一次健康检查,并取得健康证后方可上岗,必要时接受临时抽检;

学校食堂学生用餐管理制度之令狐采学创编

学校食堂学生用餐管理制度 令狐采学 为了贯彻《学校卫生工作条例》,保证学生的用餐安全,营造平安舒畅的校园环境,把食堂建成让学生感觉到家的温暖,特制定学生用餐管理制度。 一、按规定的进餐时间由班主任或有关任课老师带领有秩序地进入食堂。饭前学生洗手,注意饮食卫生,养成良好的用餐习惯。小学生按指定的桌次集中就餐. 二、为学生营造良好的进餐环境,提倡文明用餐,不争、抢、跑,养成良好的用餐习惯。就餐时应安静、专心,饭菜提倡“少打多添”,不挑食、不浪费。 三、尊重食堂工作人员的劳动,爱护小同学。 四、养成珍惜粮食,不浪费粮食的好习惯。以节约为荣,浪费为耻。 五、要爱护餐具,用餐结束后到指定的地方小心轻放,不可故意损坏或人为地使餐具变形。 六、用餐结束后要迅速离开食堂,不在食堂随地吐痰,不得喧哗哄闹,做到文明用餐。 七、食堂工作人员在分发饭菜时穿戴要规范,对师生要热情,服务要周到,不厌其烦,让师生满意。对全体师生一视同仁,老师学生一个样,生人熟人一个样。 文明用语

1、珍惜粮食就是热爱生命。 2、珍惜粮食,远离浪费。 3、文明礼貌,秩序井然。 4、《锄禾》不只是诗,知辛苦,更需要行动。 5、天地“粮”心,珍食莫蚀。 6、谁知盘中餐,粒粒皆辛苦。 8、饮水要思源,吃饭当节俭。粒粒盘中餐,皆是辛苦换。 9、一粥一饭当思来之不易,半丝半缕恒念物力维艰。 10、倒下的是剩饭,流走的是血汗。 11、盘内一分钟,厨内更多功。 12、请大家保持餐桌卫生,给我们一个干净的用餐环境。 13、学校食堂可真大,干净整洁靠大家。 14、干净、卫生,你我共同努力。 15、饭菜穿肠过,礼让心中留。 16、粒米虽小君莫扔,勤俭节约留美名。 17、粒米虽小犹不易,莫把辛苦当儿戏。 18、食堂饭菜香,吃个精光。 19、米饭粒粒念汗水,不惜粮食当自悔。 20、古诗《锄禾》你我读,盘中餐苦当记住。 21、节约光荣,人见人赞;浪费可耻,谁闻谁恶。 鼠场小学学校食堂管理制度 食堂管理领导机构: 组长:刘万成

薪酬福利方案草案

薪酬福利方案(草案)第一版 第一章薪酬福利方案 一目的 充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即: 1.使薪酬与岗位价值紧密结合 2.使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合; 3.使薪酬与公司发展有效结合。 二适用范围 所有埃米的员工,除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施 三原则 1.竞争原则:保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。 2.公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3.激励原则:根据企业员工的贡献大小,决定员工的薪酬水平 4.控制原则:坚持效率优先,根据每年企业的薪酬预算,控制薪酬成本。 四薪酬结构 企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。 1.企业正式员工的薪酬构成 1.1正式计时员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+考核工资+加班工资+全勤奖+福利(各种补贴) +工龄工资+年终奖 正式计件员工薪酬构成=计件工资+全勤奖+福利(各种补贴)+工龄工资+年终奖 1.1.1基本工资:主要反映地区差异、员工的知识、技能、工作年限和经验等因素,是依据员工的 能力和素质确定的个性化工资部分(见附表2) 1.1.2岗位工资:是整个薪酬体系的基础,从岗位价值方面体现员工的价值。员工的岗位工资主要 取决于当前的岗位性质,以岗位工作分析(岗位价值)和个人的绩、勤、德、能的评估为基础,确定岗位工资等级,采取岗位分档,档内分级的方式确定各员工的岗位工资的等级。(见附表2) 1.1.3绩效工资:是根据各员工个人的月考核结果确定考核工资

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