招工启事

2011年招工信息

二、招聘工种及人数

共招聘采掘工人1800 人，其中，面向兖矿高级技校应届毕

业生、农村社会青年招聘采掘合同制工人500 人，面向职工之子招聘井下采掘工人1300 人。

(一) 采掘合同制工人500 人，其中，南屯煤矿300 人，北

宿煤矿150 人，杨村煤矿50 人。

(二) 井下采掘工人1300 人，其中，兴隆庄煤矿200 人，鲍

店煤矿200 人，东滩煤矿120 人，济二煤矿200 人，济三煤矿180 人，北宿煤矿50 人，杨村煤矿50 人，赵楼煤矿300 人。

三、招聘范围

(一) 采掘合同制工人：兖矿高级技校2011 年井下专业应届

毕业生，济宁地区农村社会青年。

(二) 井下采掘工人：集团公司职工之子。

集团公司职工之子可参加采掘合同制工人招聘。

四、招聘条件

(一) 遵纪守法，品德优良，热爱矿山，热爱井下采掘工作。

(二) 高中(中技)及以上文化程度。

(三) 男性，身体健康，体能达到井下采掘工人要求。

(四) 采掘合同制工人：年龄在20 至25 周岁；井下采掘工

人：年龄在18－28 周岁。

五、招聘时间

(一) 采掘合同制工人：2011 年5 月组织招聘。

(二) 井下采掘工人：2011 年7 月组织招聘。

六、招聘程序和方法

采掘合同制工人、井下采掘工人分别进行招收。

(一) 采掘合同制工人

采掘合同制工人优先在兖矿高级技校2011 年井下专业应届

毕业生中招聘，不足部分在济宁地区农村社会青年中招聘。

1. 招聘工作由集团公司招聘办公室牵头组织，用工单位具

体实施。

2. 招聘简章由集团公司统一制定，面向招聘学校、区域发

布。

3. 兖矿高级技校应届毕业生招聘由集团公司招聘办公室组

织。

4. 农村社会青年招聘由集团公司与地方人力资源和社会保

障部门协商后确定招聘区域。报名、考试、面试、体能测试和体检由集团公司招聘办公室牵头，用工单位组织实施。

5. 录用名单由集团公司招聘办公室审定并办理录用手续。

(二) 井下采掘工人

1. 招聘工作由集团公司招聘办公室负责组织，用工单位协

助。

2. 招聘简章由集团公司统一制定，面向矿区发布。

3. 报名、考试、面试、体能测试和体检由集团公司招聘办

公室组织。录用名单由集团公司招聘办公室审定并办理录用手

续。

八、招聘纪律

为确保招聘工作顺利进行，保证招聘工作公开、公平、公正，

本次招聘工作实行“六把关”、“三公示”、“三监督”、“五追究”

和抵押金制度。

(一) 六把关。严把报名资格审查关，招聘办公室要对报名

人员身份、户口、年龄、学历等进行严格审查；严把考试命题关，

命题人员、命题内容严格保密，确保万无一失；严把考试考场关，

考试承办单位负责人与招聘领导小组签订责任状，监考人员与招

聘办公室签订责任状，考点设立举报箱，有条件的考点要全程录

像；严把体检关，承办体检医院负责人与招聘领导小组签订责任

状，体检医生与承办医院签订责任状，防止冒名替检和漏检、误检；严把录取关，严格按照考试成绩和体检结果进行录取，任何

人不准乱开口子；严把复查关，录取结束后再进行复查，发现不

符合招聘范围、招聘条件者取消录取资格。

(二) 三公示。报名结束后将报名人员名单张榜公示，考试结

束后将考试成绩张榜公示，录取结束后将录取名单张榜公示。

(三) 三监督。招聘工作接受职工群众监督，接受纪委监察、

工会监督，接受报名人员监督。集团公司纪委监察处设立举报电

话，电话号码：0537－(5)382648。

(四) 五追究。追究审查不严责任，为不符合条件人员在报名

表上签字、盖章的，对单位负责人和直接责任人予以责任追究，

情节严重的给予行政处分；追究考试承办单位因组织不力，致使

考试秩序混乱影响考试正常进行的责任，对责任人或监考失职人

员给予纪律处分和经济处罚；追究医院检查失职责任，因工作人

员责任心缺失，出现误检、替检和有意放宽体检标准的，给予医

院负责人和体检医生纪律处分和经济处罚；追究招聘办公室工作

人员徇私舞弊责任，招聘违规人员集团公司将给予纪律处分并调

离工作岗位；追究报名人员弄虚作假责任，报名人员在报名时提

供虚假资料及冒名考试、体检的，取消报名和录取资格，并通报

家长所在单位，三年内不得参加集团公司组织的定向招生、员工

招聘。

九、有关规定

(一) 用工单位与新招员工签订劳动合同，期限为3 年，试

用期3 个月，合同期内工种不得变更。劳动合同期满后，用工单

位根据工作需要和本人表现确定是否续签。续签劳动合同时，不

得改变采掘工作岗位。采掘合同制工人使用专用劳动合同文本。

(二) 新招员工实行同工同酬，享受集团公司执行的社会保

险和福利待遇，采掘合同制工人养老保险参加属地统筹。

(三) 招聘的采掘合同制工人按照《兖矿集团有限公司采掘

合同制工人管理暂行办法》(兖矿集团人资发〔2004〕465 号)有

关规定进行管理。

1. 招聘的采掘合同制工人不得从事非采掘岗位工作。

2. 用工单位每年对采掘合同制工人进行一次考核，对考核

不合格、不能胜任采掘工作或不履行劳动合同的，解除劳动关系。

3. 采掘合同制工人劳动合同文本由集团公司统一制定，由

用工单位与录用人员双方协商签订，劳动合同到期后用工单位根

据生产工作需要和本人工作表现确定是否续签，续签劳动合同期

限为5 年。累计合同期限不超过8 年

京市招工暂行办法

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【法规标题】北京市招工暂行办法

【颁布单位】北京市政府

【发文字号】

【颁布时间】1984-3-12

【失效时间】1989-11-15

【全文】

北京市招工暂行办法

北京市政府

北京市招工暂行办法

市政府

为了保证首都各项建设事业的需要，提高职工队伍的素质，反对招工工作中的不正之风，保护劳动者的合法权利，特制定本办法。

一、总则

第一条招收工人必须贯彻公开招收，自愿报名，全面考核，择优录取的原则，反对不正之风。

第二条统筹安排劳动力，就近招收，控制郊区人口进城。

第三条招收工人要从生产、工作的实际需要出发，有利于提高经济效益。

第四条招收工人要有计划、有领导、有组织地实施。

二、招工计划

第五条各企业、事业、机关、团体（以下简称“各单位”）因生产、事业的发展，需要招收工人时，由本单位提出招工计划，地方单位经主管区、县、局（总公司）审查同意，并汇总提出本地区、本部门招工计划，报市劳动局审查批准，中央在京单位经劳动人事部和主管部门审查批

准。招工计划应包括招收的人数、工种、男女比例。

各单位因自然减员需要补充新工人，地方单位由主管区、县、局（总公司），中央在京单位由主管部门统筹安排，并纳入招工计划。

第六条市劳动局按照各区、县劳动力资源的情况和就近招工的原则，将各部门、各地区的招工指标分配到各区、县，各区、县再分配到街、镇、乡。

招工指标一经下达之后，区县与区县之间、街道与街道之间、镇与镇之间、乡与乡之间不得自行调剂。招工单位不得在指定的招收地区之外招收。

第七条各招工单位要制定招工简章，招工简章应包括以下内容：（1）招收人数和工种：要按技术工、熟练工、壮工三类分别开列工种名单及每类工种招收的男工人和女工人的人数。（2）对各类工种工人文化水平和身体条件的要求。（3）工资、福利待遇。（4）工作地点。（5

）其他需要说明的事项。

招工简章经主管区、县、局或中央主管部门审查批准。招工开始前，由有关街、镇、乡统一向群众公布。招工简章一经公布，不得更改。

第八条全市统一招工每年分两次在上半年和下半年进行。具体时间由市劳动局安排。个别单位急需招工的，经市劳动局批准单独安排招收。

个别单位需要招收具有特殊专业技能的工人，由主管区、县、局和中央主管部门审查同意，报市劳动局批准，在全市统一招工之外，单独组织招收。

三、招工对象和报名

第九条参加招工的人员，必须是本市城镇常住户口的居民，并具备以下条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守法纪。

2、具有初中毕业以上文化水平。

3、身体健康。

4、按照市人民政府京政发〔1983〕97号文件关于就业预备制的规定，参加了就业前的培训和劳动锻炼，经考核合格的。

5、招收工人的最低年龄为十七周岁；最高年龄为：技术工种二十二周岁以下的未婚青年，熟练工种二十五周岁以下，壮工三十五周岁以下。年龄按招工当年八月三十一日以前满周岁计算。

因特殊需要，招收未满十七周岁的工人，需报经市劳动局批准。

第十条因生产上的特殊需要，从农民中招收工人，需经市劳动局审查同意，报市人民政府批准。

第十一条参加全市统一招工的人员，要在有关部门规定的招工报名时间内，持户口本和学历证明，到本人户口所在街、镇、乡的劳动部门报名。

第十二条对职业高中和经市劳动局批准的技术工种学制在一年以上，熟练工种学制在半年以上的职业培训班、校的毕业生，工种对口，用人单位当年有招工指标的，经市劳动局批准，可以直接从中择优招工。

本办法发布后，职业高中和职业培训班、校在招生时，都要面向社会，公开招收，经德、智、体全面考核，择优录取。毕业后不包分配。

四、考核

第十三条所有参加招工的人员，都必须参加招工考核。不参加考核的，招工单位不得录取。街、镇、乡劳动部门发给每个报名参加招工人员一张贴有本人近期一寸免冠照片的准考证，凭准考证参加考核。准考证的格式由市劳动局统一制定。

第十四条对每个报名参加招工的人员都要进行德、智、体三项考核。全市统一招工的考核办法如下：

首先进行“智”的考核，即进行语文、数学、政治考试。每年考试一次，考试时间由市劳动局规定。考试分高中和初中两档，全市统一命题，各区、县教育局在同一时间分别组织考试，并负责阅卷、判分。考试结束后，由区、县教育局或它委托的学校，将每个参加考试的人员的各门考

试分数填写《招工考试成绩登记表》（以下简称“登记表”）一式二份，一份装入本人档案，另一份送本人所在街、镇、乡劳动部门转发给本人。同时以参加考试人员所在的街、镇、乡为单位，填写《招工考试成绩册》（以下简称成绩册），成绩册分高中、初中两档，男女分开，按每个人

三门考试总分的高低，由高到低顺序填写，排出本街、镇、乡参加招工考试人员的考试名次。如三门考试总分相同者，以数学分数的高低排列顺序；数学分数也相同者，以语文分数的高低排列顺序。登记表和成绩册都要加盖区、县教育局或它委托的学校的公章。

在经过“智”的考核，参加招工的人员填报招工单位后，由招工单位进行“德”、“体”的考核。“德”的考核主要是进行政治思想、品德等方面的审查。“体”的考核由招工单位指定的医院进行体格检查。招工对象所居住的街、镇、乡和有关组织要积极协助并如实介绍情况。

五、录取

第十五条每次全市统一招工的录取工作，全部招工单位都同时进行。

第十六条录取开始前，各街、镇、乡劳动部门必须将报名参加招工人员的“智”的考核分数和名次张榜公布，并将名次通知本人。

第十七条在街、镇、乡劳动部门的组织和招工单位的配合下，参加招工的人员，按照本人“智”的考试名次，从第一名开始，依次按自己的志愿，根据在本街、镇、乡招工单位的招工简章，选择和填报招工单位和工种类别（按技术工种、熟练工种、壮工三大类填报）。填报每个招工

单位的每一类工种的男工人或女工人的人数已满后，名次低的人员即不得再填报该单位的该类工种，而另选其他单位或工种，直至全部招工名额填满为止。

第十八条各招工单位对报本单位的人员，经过“德”、“体”考核后，决定是否录取，并通知本人和所在的街、镇、乡劳动部门。由于“德”、“体”考核不合格造成的招工缺额，按本办法第十七条规定，从原定的街、镇、乡补招。录用手续一律由招工单位到区、县劳动部门办理。

被录用的人员，要按招工单位规定的时间报到，逾期不报到者，用工单位视情况可以取消录用。

对被招收人员的“体”的考核标准，参照国家有关技工学校招生的标准执行。对身体条件

有特殊要求的工种，由招工单位在招工前提出标准，经主管区、县、局审查同意，报市劳动局批准，并写入招工简章。

第十九条职业高中和职业培训班、校的毕业生，必须经毕业考试及格，并经“德”、“体”考核合格，由工种对口的招工单位择优录取。未被录取的，由学校转到本人户口所在街、镇、乡劳动部门进行就业登记。

第二十条新工人被录用后，用工单位要对他们进行职业道德、安全、纪律等方面的教育。然后按照生产、工作需要、本人志愿，本着择优分配、量材使用的原则，分配每个人的工作。第二十一条新工人被录取后，一律按照市劳动局〔83〕市劳服字166号文件的规定签订劳动合同，并实行半年试工期制度。在试工期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，用工单位可退回原招工的街、镇、乡。原街、镇、乡劳动部门应予接收。从农村招

收的，应将户口迁回农村。

六、经费

第二十二条招工的经费来源：

1、参加招工的人员每人在报名时向街、镇、乡劳动部门缴纳二角的报名费。街、镇、乡劳动部门逐级上缴市劳动局。

2、招工单位每招收一名工人缴纳三元的招工费用。招工费用由招工单位在办理录用手续时，向区、县劳动部门缴纳，区县劳动部门上缴市劳动局。

第二十三条每年招工前，由市劳动局提出招工费用预算，经市财政局审查同意后，以垫付款拨给市劳动局。市劳动局预分给各区、县劳动局（科）和教育局安排使用，招工结束后结算，多退少补。同时，市劳动局将按第二十二条规定收缴的费用全部上缴市财政局。收缴款数少于财政

垫付数的，由市财政作招工专款列支。

七、纪律和监督检查

第二十四条各有关部门、各招工单位和参加招工工作的人员，必须模范地执行本办法和国家的有关政策规定，不得弄虚作假、走后门，搞不正之风。

第二十五条各级劳动部门负责招工工作的监督检查。各级教育、卫生、公安部门，负责对招工工作中与本部门有关事项的监督检查。

第二十六条凡弄虚作假，走后门，搞不正之风的，一经发现即取消参加招工人员的招工资格；已被录取的，要退回街、镇、乡，同时追究有关单位和人员的责任，严肃处理。

八、附则

第二十七条本办法适用于全民所有制单位和县以上集体所有制单位。

第二十八条城镇集体所有制单位招收职工，不纳入全市统一招工，可以根据生产工作需要随时招收，但也要贯彻择优录取的原则，录用手续与全民和县以上集体所有制同。

第二十九条本办法自发布之日起执行。本市过去有关招工的办法即停止执行。

本办法的解释权属于市劳动局。

1984年3月12日