观念正确你就成功了一半

单用祥

出发点：观念影响人生

观念影响人生的行为，乃至人的命运。在英国学习的时候，曾遇到过一件难以忘怀的事情。在伦敦地铁内，乘客都静静地坐着，或阅报或沉思。突然上来一名男子和一个小孩。小孩在上车前就一直在哭，上车后的哭声更加剧烈，而那名男子任凭他的哭闹，仿佛无动于衷。大约过了十五分钟，车上的人开始骚动。“子不教，父之过”，终于有人忍无可忍的说：“先生，你的孩子打扰了乘客，你能否管管他？”那个人抬起呆滞的眼光，轻声的说：“是，我想我应该设法管管他，可是我们刚刚从医院回来，他妈妈一小时前刚刚去世，我已悲痛欲绝，孩子也不知如何是好？”话音刚落地，车内的空气变得柔和起来，所有的乘客怒气全消，情不自禁的为他的不幸遭遇感到难过，同情与怜悯之情油然而生。

与全车的人一起，我经历了一次观念的转变。观念一旦转变，整个情况就会完全变化。事实上，在日常生活中，在与顾客、员工、亲人、朋友的交往中，观念转变同样重要。以上事件说明，观念转变，态度才会转变；态度转变，行为才会转变；行为转变，习惯才会转变；习惯转变，人格才会转变；人格转变，人生才会转变。

观念第一：顾客导向

顾客是谁：是上帝，是皇帝，是亲人，是朋友，是企业的衣食父母，是企业生存所依赖的人，是永远正确的人……许多人和企业都同意上述观点，而且觉得认识的非常到位，但关键是心灵的认识，落实到位。

一般来讲，顾客是指光顾企业和购买、使用某企业产品或服务的人。一家企业，和顾客接触最多的是企业的员工，所以，员工满意度的高低会影响顾客的满意度。员工满意，才有顾客满意。企业的各职能部门之间、前一道工序与后一工序之间，也应该建立供应商与顾客的关系，尽量提高满意度。推而广之，企业生存发展所依赖的组织或个人，比如投资方、政府、社区、银行、媒体和供应商等，如果都能从观念、态度行为上将其作为顾客对待，处理各类事务必然得心应手，顺理成章。

顾客是企业的中心。有一次在“现代企业管理”公开班上授课，请教几位企业经理，企业以什么为中心？效益、利润、科技、市场……，答案各不一样。观念错误，必然导致行为出现偏差。

观念之二：产品是市场致胜的基础

产品是指任何能够满足人们某种需要的东西。为了对产品质量有效的控制，按照国际标准化组织（International Organization of Stan-dardization）的规定，产品分为四类：硬件、软件、流程性材料和服务或它们的组合。硬件是具有特定形状的产品，如零件、组件

等。软件是通过媒体所表达的信息所构成的一种智力创作，如概念、程序、规则等。流程性材料属流体气体、粒状、块状、线类的产品。服务的组织，如餐饮、娱乐、通讯、金融、医疗、教育、咨询、公用事业等。文章开头所提银行的产品应属服务。

任何事情皆有生命，企业有生命，产品亦有生命。任何一个产品在经历了引入期、发展期和成熟期之后，必然会走向衰退期。因此企业要致力于开发新产品，成功做法是推出一代、开发一代、储存一代和构思一代。

观念之三：行销至上

行销是企业的龙头。“行销”一词，乃台湾企业界的通用称谓，在大陆一般称为“营销”，二者含义相同。行与坐相对，行销之义较为深刻。行销之发展，在大陆共经历了坐销、推销、行销和社会营销四个阶段。目前部分企业进入行销阶段，而大多数企业仍停留在推销至行销的过渡阶段。

推销观念与行销观念的本质区别在于，推销是以产品为中心，注重顾客欲望和需求。行销观念是热爱顾客而非产品，发现需求并满足他们；生产你能够出售的东西；我们不能只经销有能力制造的产品，而要学会生产能够销掉的产品……

推销是世界上最伟大的事业，因为我们生活在这个世界上，几乎无时无刻不在推销或被推销：小孩哭闹是推销，情人海誓山盟是推销，政府倡导政令、老师课堂授课、总统竞选都是推销。经理也在推销，

只不过推销的是观念、思想和方法。优秀的经理总想方设法把他的观念和思想成功的传递给部属，进而彼此能精诚合作，部属能心甘情愿的去工作。优秀的推销员总是先推销自己再推销公司，推销产品只不过是一个结果。

技术开发难，产品生产出后推销给顾客更难。行销之难有四万之多：“跨过千山万水，走遍千家万户，说尽千言万语，吃尽千辛万苦。”

观念之四：质量是生命

质量是企业的生命。质量是利润，是生产力，是市场占有率。

世界上最大的公司美国通用汽车公司前质量部经理菲根堡姆认为，质量是公司生产率的最大贡献者；质量由顾客来评定的；质量不仅仅是质量部门的事情，而且是全体员工、全过程、全局的事情。

谈到质量，我们经常想到的是产品的质量，而产品质量是由工作质量来决定，工作质量不好，产品质量就无法保证。工作是人做的，所以人的质量最重要。在一个企业中，经理的质量最重要。“自不教，父之过”，部属不教，经理之过。有果比有因，有因比有果，所以经理的质量决定着员工的质量，员工的质量决定着工作质量，工作质量决定着产品质量。

为某企业做顾问的时候，曾见过一份报告，问题栏写道：“产品出现质量问题。”原因栏分析：“操作人员不谨慎所致。”看完此句，马上请教公司总经理，如果我是操作人员，我可在原因栏写：“设备问题。”因为设备不会讲话。推托责任如果变成一种习惯，公司离失

败也就不远了。质量管理大师戴明指出，企业中的问题有80％以上一定可以从管理上找出原因，其余的20％也差不多可以从管理上找出原因。管理的问题，根源多出于上层。所以经理对质量的影响最大。

为了加强企业的质量管理，国际标准化组织为企业提供了一套科学而有效的方法。如何按照国际标准的要求，根据企业本身的特点，建立健全质量管理体系，给企业各级经理提出了严格的要求。

观念之五：人才是成功之本

21世纪企业竞争的关键是人才竞争，有了人才就有了一切！

松下之助认为：松下电器首先是制造人才的地方，兼而制造电器产品；事业成功取决于人，没有人就没有企业；人才标准是爱护公司与公司成为一体的人；随时随地都有热忱的人；能忠于职守的人；有气概担当公司重任的人。

所谓人才，乃指能胜任某项工作的人。所以适当的公司、适当的位臵，应当选用适当的人才。

财富杂志（Fortune）评价20世纪四位最杰出的企业家之一、前通用汽车公司总裁斯隆说，他愿意把更多的时间花在人才的选用上，因为在选用人才上多花一天的时间，今后就可以节省一年甚至几年的时间。

善用人者得天下。汉高祖刘邦说：我和项羽的成败，全在用人。运筹帷幄，决胜千里，我不如张良；治理国家，安抚百姓，我不如萧何；统率百万大军，战必胜攻必取，我不如韩信。这三人都是人杰，

我能重用他们，所以我能得天下。

选择一条最适合自己的路，持之以恒，必能成为人才。

“地博者大物不产，水浅者大鱼不游，树秃者大禽不栖，林疏者大兽不居。”所以安人和能留住人才，靠的不仅是高薪，更重要的是环境。

观念之六：让时间增值

时间就是金钱，世上惟有时间最宝贵。世上惟有时间不再来。许多总经理对我说，我很忙，我很累。我对他们说，忙是一件好事，因为以忙有三利，忙了就没有时间生病；忙了就没有时间花钱；忙了就没有时间议论别人。但作为经理如果缺乏时间管理，做事没有重点，每天忙于处理突发事件，扮演救火队员角色，再忙也没有意义。

按照经理事务的紧急和重要性分类，可以分为紧急重要、紧急不重要、重要不紧急、不重要不紧急四种。第一类事务如危机突发事件，有期限压力的事件；第二类如不速之客来访、某些会议等；第三类如防患于默然，发掘新机会等；第四类如某些信件，有趣的活动等。

不同观念产生不同的行为和结果。偏重第一类事务的人，每天在压力中生活，精疲力尽，忙于收拾残局；偏重第二类事务的人，轻视目标与计划，短视近利，被视为巧言令色；偏重第三类事务的人，有远见，有自制，有重点，少有危机；偏重第四类事务的人，全无责任感，依赖他人或社会机构为生。

高效率的经理，一定不被事务牵着鼻子走，勇于说“不”。能够

有效使用授权的方法，做到日事日毕，均衡发展。

观念之七：终身学习

学习是生命的源泉，是进步的阶梯，是成功的彼岸。

20世纪的管理大师，《第五项修炼——建立学习型组织》的作者彼得圣吉说，21世纪最成功的人是最有学习力的人，最成功的企业是最有学习力的企业。学习是一个终身过程，学无止境，所以学到老要学到老。

学习的办法有四万之多，首在“读读万卷书”，花最短的时间去读最多的书，以掌握新知识；第二“行万里路”，古云“百闻不如一见”，用耳朵听不如到外边身临其境去看，学习他人，学习其他企业如何经营运作；第三“交万名友”，与君一席话，胜读十年书。参加培训班，交流研讨，收获万千，就指这一功用；第四“做万件事”，边干边学，在职训练。孔子曰“学而实习之，不亦悦乎”。经过前三万，学得无数知识，在工作中去练习、体验，有了收获、进步、提高，心中自然产生一种喜悦的感觉。

社会就是一所大学校，各级经理，只要真正存有一种学生的心态，不断更新观念，反省自我，企业兴盛必定掌握在自己手中。

成功者应坚持的六种心态

成功者应坚持的六种心态（研二队常春）为什么有的人能够成功，有的人只能失败？柳传志以他的成功经历告诉我们，根本原因在于“坚持”二字：是否坚持自己的既定目标，是否有坚定的内心信念，是否有不达目的绝不罢休意志。浅尝辄止只能功亏一篑，最终一事无成。只有耐得住性子，才能成得了大事。忍耐和坚持是痛苦的，但它能够给你带来幸福。忍耐是成就一项事业的必要条件，人要获得某方面的成就，首先必须学会忍耐。忍耐能让你在清静沉寂中体会生命的幸福，一心忍耐，百炼钢也会化为绕指柔。没有忍耐，金矿炼不成黄金，玉石也磨不成美玉。坚持是对绝望的否定。人生永远不能绝望，当你身处困境时，你不能被眼前的不幸所吓倒。在困境中坚持，在不幸中奋起，相信生命中既不可能永远是黑暗，也不可能永远是冬天。站在生命的冬天里，坚定信心去期待春天；走在生命的黑夜里去抓住信念呼唤生命的黎明。隐忍地坚持着，倔强地抗拒着，困境就一定会被你征服。一位西方学者写道：“一个人无论在什么时候，总要在精神上不断鼓励自己。什么事情都是可能的，要想走向人生的新境界，就必须首先从坚持做起”。那么，该坚持哪些心态，才能立于不败之地呢？一是坚持学习的心态。学习是给自己补充能量，先有输入，

才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，因此，要紧跟成功者。二是坚持付出的心态。任何事都是要有付出才会有回报的，俗话说，种瓜得瓜，种豆得豆，就是这个道理。要获得事业的成功，除了有理想一定能实现的坚定信念和义无反顾一往直前的精神外，还必须付出我们的努力。付出和得到是因果关系，付出的本身就是收获。一分耕耘一分收获，付出不一定有回报，不付出就一定没有回报，就意味着一败涂地。古人言：“授人玫瑰，手留余香”人是在帮助别人的时候最快乐而不是受人帮助的时候，因为你在帮助别人的同时，看到别人成长了，快乐了，这样也能让自己更快乐。所以，付出就是得到别人的支持、尊重、感激源泉，也是促使自己成功的动力之一。三是坚持谦虚的心态。虚心使人进步，骄傲使人落后。有句话：谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重，越饱满的麦穗越弯腰。一个真正深通人际关系的人，是不会自我吹嘘、自我炫耀的，你所取得的成绩，别人比你看得更清楚。谦虚是一种美德，也是一种修养。谦虚者可以包容别人、善待别人，学习和吸取别人有益的经验和知识，从而提高自己，避免浅薄无知。常怀谦虚

新时代人成功的九大心态

新时代人的九大成功心态 ——新时代人的正确观念与心态态度决定命运成功 99%来自于心态，1%来自于技巧；心态一是积极的老太太的两个女儿卖伞和鞋二是消极的去非洲某岛上考察鞋的两个业务员人生的三种自由追求： 1、快乐、健康、美丽； 2、财务自由； 3、时间自由--是追求其它快乐的的基础从事好新时代，要具备的九个好心态： 1、相信的心态相信公司,相信产品,相信团队,相信领导人,相信自己；相信，信念，信仰的区别。 2、老板的心态也就是经营者的心态；决不是小生意，大小由自己决定；当成投资几百万，几千万的投资去认真对待，没有不成功的；每个人都是独立的老板，都给自己干。（误区：认为是小生意,不值得做；总认为自己是在为别人打工；正确认识与公司、专营店、主管的关系） 3、学习的心态归零的心态，空杯的心态，学习营养知识，产品知识，直销行业知识，销售知识，做人的哲理，成功学知识，向成功者学习；看参会的次数，尤其是大型活动的次数；活到老，学到老；学、多、错、少； 4、乐于付出的心态要有舍得的心态，打井、种

树、修管道，桃三梨四杏五，付出的三个阶段：多劳少得，多劳多得，少老多得；要想得到，那么先付出；做人黄金法则：要想别人怎么对你，那你就怎么先对别人；快速成功法则：在最短的时间里付出最大量的行动；要付出时间去学习，付出点金钱投资大脑， 5、快乐的心态老太太的女儿，玫瑰花与刺，对待困难：唐僧81难，20—80法则，精、气、神，原一平，月亮，八颗牙齿；幸福由你的心情决定！ 6、宽容的心态对待朋友宽容一点，对待家人糊涂一点，对待自己潇洒一点，做人要争气，但不要生气；宽容别人就是宽容自己；宽容多大，胸怀多大； 7、坚持不懈的心态过三关：冷水关、面子关、勇气关，坚持要与提升同步，做新时代的三种人：一开始就是很顺的人，一遇到困难就放弃的人，遇到困难和挫折不动摇，坚持不懈到底的人。 8、感恩的心态感谢父母、老师、主管、团队、公司、帮助你的人、关心你的人、感谢会务组人员、甚至感谢伤害你的人、感谢瞧不起你的人，更要感谢自己； 9、合作共赢的心态共赢是合作的基础，合作不等于利用，合作原则：不干扰，互推崇，不抢线，讲积极的，合作是优势互补，追求共同发展， 10、融入的心态明确我是谁? 干什么的？定好位：做新时代的；独立的老板；做老板的事；解决问题；敢于承担责任；

安利成功者的心态与观念

成功者的心态与观念正确的心态与观念，是成就人生最为重要的两个先决条件。观念决定往哪走心态决定走多久观念解决的是人生的方向、道路问题。选择不对，努力白费；选择对头，成功不愁。选择比努力更重要。心态解决的是人生正确道路上走多快（速度）、走多久（耐力）的问题。人生道路选对之后，心态就成了解决的因素。心态决定成败，心态主宰命运。积极的心态，是打开人生成功大门的金钥匙，消极的心态，是阻碍成功的绊脚石。一、成功者应当具有的正确心态（一）积极的心态成功99%是靠心态，1%是专业知识和技能。再好的出租车、技术再好的出租车司机，不去努力出车，同样挣不了多少钱。相反，一个人没有开车技术可以学，没有车可以租，只要有个肯吃苦、天天开出租车就能挣很多钱的积极心态，就一定会挣很多钱，不仅可以挣回好车，还可以挣到房子，挣到其他。当然，选择安利，要比选择开出租车更能得到更多，更值得。这是另一个观念。积极心态获得成功的理论是心理暗示论（潜意识开发理论） “心想事成”、“天下无难事，只怕有心人”、“只有想不到的，没有做不到的”等人生至理名言。是对“心理暗示”理论巨大作用的最好注释。（举些列子）所以，在人生成功八大习惯中，第一大习惯就是积极心态。选择了积极的心态，就等于选择了成功。一些人做安利不成功，往往出于心态上。在安利要想获得成功，第一要务就是培养积极心态。（二）学习的心态安利的培训，是世界一流的。安利是所大学，没有围墙的大学-“安大”。安利是个复制、传承、倍增拓展的事业。 “简单、相信、照着做”是做安利的“圣经”，也叫“七字箴言”。简单就是智慧。简单是复杂的最高境界，用一个简单的思维来化解复杂的事物，用一个简单的心境去面对复杂的人生，才是智者应有的品格。相信就是效益。照着做是不容易的，理解不了其内涵，照着做就容易走偏。 “每会必到，每到必会”是做安利成功的捷径。（三）谦卑的心态稻穗原理。上山下山原理。竹子的性格。（四）舍得的心态舍得，舍得，舍才能得。小舍小得，大舍大得，不舍不得。 "舍不得孩子套不住狼“

阐述树立正确的世界观、人生观、价值观对于走向成功的重要意义。

树立正确的世界观、人生观、价值观对于走向成功的重要意义。一、首先什么是世界观，人生观，价值观。世界观是人们对世界各种现象和事物总的看法，世界观也是人类在改造世界的实践中形成的对包括自然界、社会和人类思维在内的整个世界的总的根本的看法和观点。世界观一旦形成，就对人的活动发生支配作用，发挥决定作用。每个人都有自己的世界观，但每个人的世界观是不一样的。由于人们社会实践水平、历史发展阶段、知识结构以及思维方式不同，认识会有所不同，世界观也有所不同；对社会发展、人生追求的看法和态度有所不同，由此形成不同的世界观。因此树立正确的世界观对于自身的成功有着重要的意义。人生观是世界观在人生领域的一种延伸、一种体现，是世界观的重要组成部分,是由世界观决定的,是世界观在人生问题上的体现。人生观的基本内容包括人生目的、人生态度和人生评价，这些就构成了人生观的基本内容。价值观主要是指人们对客观事物的一种认识和评价。在学理上，价值观是指关于价值的理论、知识、学说体系，就像物质观、时空观、历史观等一样；它也是人们对事物有无价值和价值大小的一种认识和评价标准,它也是人生观的集中体现。它是指人们关于基本价值的信念、信仰、理想系统。一个人的价值观在某种程度上也反映了一个人的人生观,也反映了世界观，直接制约着人们的思想和行为。二、对于走向成功的重要意义世界观、人生观、价值观是一个有机的整体，有了世界观，也就会产生人生观和价值观。世界观决定着人们的人生观。怎样做人？人生道路怎么走？面对这些问题，世界观提供了对人与自然、人与社会、人与人之间关系的根本看法，为确定人生目的和态度提供了根本性观点。再次，世界观决定着人们的价值观。人们对某种事物或现象的好恶，体现了在价值问题上的选择和倾向性，世界观为人们在认知事物和现象中提供了理论基础和方法原则，因此可以说，价值观是世界观的体现。人生观的一切问题都于人生的价值评价有关,对人生问题的回答都包含着对于人生的某种判断,因此,一个人的人生观,也就是人生价值观。世界观、人生观、价值观决定着人的精神境界，有了高尚的精神境界，就有了坚定的信仰、执著的追求，就能够产生强大的精神动力，就能够形成无私无畏的意志品格。因此想要走向成功，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，明白怎样做人的道理，明白人生的道路应该如何走，把握争取的的前进方向，坚定不移，勇往直前，不断拼搏奋斗，做对社会主义事业和广大人民群众有利的事业，为之献身和奋斗的，坚定不移的走中国特色社会主义道路，不断地进行锻炼、修养和自我改造，不断完善自己，只有树立正确的世界观、人生观、价值观，才能带领我们实现自我价值走向成功。

成功销售的十大积极心态

成功销售的十大积极心态自从神奇教练米卢登陆中国后，"态度决定一切"这句话就常常出现在我们的耳边。不错，态度真的决定一切，可是什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合。作为庞大军团的销售队伍，又应该有什么样的心态呢？ 1、积极的心态首先我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。一个国家，一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。贪污犯还有，可是我们应该看见国家已经大力的整顿了；企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理风格的改变。也许你在销售中遇到了很多困难，可是我们应该看到克服这些困难后的一片蓝天。同时，我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入，

唯有第一时间去投入才会唤起你的激情，唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺小，好的地方在你眼前光大。积极的人像太阳，走到那里那里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。 2、主动的心态主动是什么？主动就是"没有人告诉你而你正做着恰当的事情"。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动的去争取的。在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做，有很多的职位空缺。如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机

第2章价值观——成功源于诚信

1、评价一个人是否成功时，不能只考察他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。 2、成功源于诚信的价值观。 3、企业价值观是企业的精神、思维方式和行为方式，是指导企业所有行动的根本准则，也是企业文化的灵魂。 4、著名公司的价值观：惠普公司所大力颂扬的“惠普之道”包括：信任员工、提供最高质量的产品和服务、对客户需求富有激情、彼此信任和遵守职业道德、重视团队合作、创建丰富而融洽的组织。微软公司的核心价值观：诚实和守信；公开交流，尊重他人，与他人共同进步；勇于面对重大挑战；对客户、合作伙伴和技术充满激情；信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责；善于自我批评和自我改进、永不自满等等。 Google公司的核心价值观：坚决不做邪恶的事情，无论有多大的商机；专注解决用户问题，赚钱和其他问题以后再说；坚决以网络群体利益为首，无论自身利益如何；坚持“最好还不足够好”的标准，永远提升自己，寻找更好的解决方案。 5、企业价值观最终还要体现在一个个企业员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包含诚信这一项，必然选择它能够完全信赖的人。 6、企业要发展，就必须信任和依赖自己的员工，所谓“用人不疑、疑人不用”。企业必须选择它能够完全信赖的人。 7、杰克·韦尔奇的“因人而异” 通用电气公司总裁杰克·韦尔奇认为，公司评价员工时，除了要看他的绩效有没有达到指标，还要考察他的价值观与公司的价值观尤其是诚信的价值观是否吻合。这其中一共有四种可能： <1>绩效达标，价值观与公司吻合——很简单，公司将毫不犹豫地位他提供奖赏或晋升的机会。 <2>绩效没达标，价值观与公司不吻合——也很简单，马上请他走人。 <3>绩效没达标，但与公司的价值观吻合——再给他一个机会，考虑重新分配工作。 <4>绩效达标，但价值观与公司不吻合——这一种人是能够杀死一家公司的那种人。现实证明，很多公司就是因为接受了这些能达到绩效指标、但品格很差的员工，才走向最终的崩溃的。 8、诚信是建立长期信誉的先决条件。 9、做人先做事，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。——李嘉诚 10、诚信是一种“长期投资”。 11、从善如登，从恶如崩。 12、获得和维持信誉需要长期不懈的努力，但是毁坏信誉，却只需要犯一次错误。 13、诚信是企业赢利的前提。 14、诚信是信息社会的基础。

成功的八大心态演讲稿

成功的八大心态演讲稿一个人要想成就一番事业，首先必须树立成就心态，也就是说敢于立志。下面，为大家成功的八大心态演讲稿，希望对大家有所帮助什么是八大心态? 一、成就心态------成功人士的心理支柱二、学习心态------开启成功之门的金钥匙三、付出心态------征服生存环境的唯一决窍四、宽容心态------梳理人际障碍的润滑剂五、平常心态------失败与成功的平衡器六、积极心态------一切成功人士的共同性格七、自律心态------人格魅力的包装师八、感恩心态------一条倍增生命价值的心路一、成就心态; 一位哲人说：你的心态就是你真正的主人。一位伟人：说：要么是你驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。无论我们做什么事情，心态都是很重要的。对每一个干一番事业来说，首先要树立一个坚定不移的的心态，无论面对什么样的困难，谁都希望自己的能回得成功，但是要做到这一点，良好的心态是不可或缺的，因为什么样的心态决定了什么样的成就，什么样的心态决定了什么样的人生。有了

成功的心态就会达到成就的道路：如果一个人没有强烈一定要成功的欲望那他是不会采取任何行动来达到成就的目标。成功对于我们每个人来说都是一件不易之事，每一项成就都需要我们艰辛的付出，今天我们推销的是自己的职业与道德，是一个网络理念，它是一种新生勇敢的事物。当我们向别人推销慨念或是介绍这个职业时，我们面对的不仅仅是别人，也是自己，当我们在推销过程中遭到拒绝后，往往会产生一种心理障碍，害怕再去面对别人，再面向别人介绍这种理念。事实上，有些人遇到困难便失去了勇气，可是在成功者的眼里即使失败也不能是最后的决局，还会继续奋斗，路不是一帆风顺的好走，一生有成就的人，开始出发总是不顺利，而且在抵达目标前也终会经历许多心碎的挣扎，看看那些成功者，其人生转折点通常会与某个危机同时出现，透过那些危机我们认识了另一个自我，有了成就。我们常说富人爱创业，穷人爱打工，富人做事有永不服输的精神，但穷人遇到挫败就放弃，但有很多人还没有做事就开始放弃。成功的道路是坎坷和曲折的，有些人把困难和不幸作为借口，也有人在不幸和困难中寻找前途，只有勇敢面向困难永保活力用理智战胜一切才能成为命运的主宰者。要坚持提升自己。剩者为王。我曾在一个经济市场上评打多年，我说在在这个80%以上的人不能成功的，因为80%的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的

成功者的正确心态与观念

成功者的正确心态与观念观念决定往哪里走，心态决定走多久一，成功者应当具备的正确心态 1.积极的心态，成功99%靠心态，1%才是专业知识和技能。有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在白云上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些喻意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，白云上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？” 秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，白云上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？” 秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。 PS：积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。 2.学习的心态每会必到， 3.谦卑的心态稻穗的故事空杯心态（以前，总是听人说：“做人，一定要谦虚！”但这一次在学习中学到了“谦卑”，“谦卑是一种心态”！开始很不理解，谦虚就谦虚吗？为什么要用“谦卑”呢？稻穗的低头，是因为他的收获......头低的越低的稻穗，收获就越多；而越是直立于天的稻穗，反而只有极少的颗粒，甚至是空壳....... 而我们的低头，是因为我们想要学习更多...... 谦卑是一种“态度”。如果掌握和运用了，相信一定会在人生之路上有所收获！“谦”指的是向比自己优秀的人学习，学习他们的观念、为人处世方法、优点；而“卑”则指的是向不如自己的人学习，学习他们身上的可取之处，认清自己身上的缺点和不足....... 如果，做人也如稻穗一样“谦卑”的话，相信一定会收获满满的！ 4.舍得的心态猴子变人的故事

成功心理训练

心理创富的智囊精神激励的宝典 ——这个世给每一个人的机会是均等的，但人与人的观念和能力却不同。 ——如果上帝将全世界的财富均分给每一个人，我们敢说，只要社会存在竞争，不到100年，这个世界80%的财富仍将掌握在20%的人手中。 ——这并不是命运的安排，也不是上天的不公，而是自我创富需要的一个人特殊的才能。一般普通人的心态、习惯和思维方式与财富根本就无缘。因此，一个想成功，道德要改变自我，特别是改变自陈腐的心态、习惯和思维方式。 ——事实上，自我创富最需要的一是经济头脑、二是行动能力。而这二样东西，世界上从来没有哪所学校能教给你，更没有哪位成功的企业家或显赫的大财阀有时间和机会告诉你。 ——但这并不意味着我们毫无希望。因为成功的原则告诉我们：一切的成就、一切的财富，都取决于一个成功的意念、智慧、经验和技巧。而这一切，是完全可以学会的。只要能够找到正确的方法，富裕、幸福、快乐与健康，离你就不会太遥远。《成功心理训练》导言掌握从失败到成功的真谛

生命对于我们来说，只有一次。对这只有一次的生命，我们没有理由不珍重和关爱，更没有理由轻贱它，忽视它，让它经受贫穷、苦难、困惑、挫折的折磨和煎熬。如果说，我们祖辈、父辈，我们的先人祖宗曾经穷困潦倒过，那不是他们本身的过错，因为他们是生不逢时，怀才不遇。他们还不能自己掌握自己的命运，自己安排自己的人生。他们把实现他们的理想和人生抱负的宏图远志寄托在我们的身上。如果我们还不能让这一寄托和宏愿付诸现实的话，我们还能说自己“生不逢时”，说自己“英雄无用武之地”吗？不，我们不能这么说。因我们所在的时代，正是一个创造进步、文明、成功和财富的时代，正是一个造就王牌推销员、知名企业家的亿万经销商的市场经济的时代；一个英雄倍出、富翁倍出的时代。在这个时代里全世界都在进步，而发展、腾飞最活跃的中心又在亚太地区。生在这个时代我们应该有所作为，应该龙虎生威，应该不辜负这个时代和这片皇天厚土。一个造山运动，使着原本处在浩浩渺渺的汪洋大海里的一片土地成了雪域高原，成了世界屋脊，成了喜马拉雅群峰中的世界第一高峰，成了珠穆朗玛的世界第三极。而在社会和经济的变革中，我们不也正面临着这么一次雄伟的造山运动吗？这次造山运动中造就的是中华经济腾飞的传奇与神话，同时也造就了无以数计的成功者、胜利者和幸运者。祝贺我们自己吧，欢呼我们自己吧，因我们正在这个时代经济大舞台上，等待我们的是群逐鹿且各展风采的

一流企业员工应具备的心态与观念

时代管理企业员工全面激励训练整体解决方案（节选） ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？第一讲优秀员工如何迎接多变的企业环境 1.一流的企业由一流的员工组成 2.态度比能力更重要 3.自我品质的形成 4.金钱是价值的交换第二讲一流的企业员工所应具备的心态 1.要有企业主人的心态 2.成功者应该具备的特质 3.优秀企业员工应具备的心态第三讲情绪控制的重要性 1.要有巅峰成就,首先要有巅峰情绪 2.成功的速度取决于情绪调整的速度

3.巅峰状态的情绪可以提高自身能力 4.成功者要自己控制情绪 5.保持巅峰状态很重要第四讲掌握情绪的关键 1.影响情绪的关键之一 ——强烈肢体动作 2.影响情绪的关键之二 ——注意力的调控 3.影响情绪的关键之三 ——思考影响情绪 4.影响情绪的关键之四 ——输入决定输出第五讲控制情绪的方法（一） 1.及时的思考非常重要 2.注意问题背后的机会 3.以积极的心态面对挑战 4.同自己进行良好沟通第六讲控制情绪的方法（二） 1.任何事情没有任何定义 2.重新框视的模式 3.语言用字的魔力 4.平衡才会持续第七讲为什么要有自信心 1.相信的力量 2.如何运用相信的力量 3.自信心是成功的基石

4.自信心会产生磁场 5.员工是企业形象的代言人第八讲如何建立自信心 1.自信心只是一种心理状态 2.建立良好的“自我心象” 3.找到支撑信心的信念 4.找到自己独特的优点 5.积极地自我暗示与确认 6.进入有强烈自信的状态第九讲目标引导行动 1.人生目标的重要性 2.如何设定人生目标 3.目标和计划的关系 4.设定计划的重点 5.实现计划的步骤 6.平衡思考力和行动力第十讲让行动变得快乐 1.为什么行动比怎么行动更重要 2.建立行动和快乐的链接 3.凡事要主动出击 4.开发你的潜意识 5.改掉拖延的习惯第十一讲树立终生学习的意识 1.成长的快乐 2.最好的投资 3.打造学习型组织

经营安利正确的心态与观念

经营安利正确的心态与观念-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

经营安利正确的心态与观念态度是决定一个事业成败的关键。要成功，正确的心态占99%，技巧只占1%。安利事业是大树，心态就是树根。由此可见心态永远比技能和技巧更重要。心态就是态度和观念。哲学家说“观念可以改变人类历史的轨迹”。任何人类的的活动，都是来自于人类的思想。因此从事安利事业，树立正确的心态极为重要。运作安利用心强于用脑，心态重于技巧。（一）正确的心态一、准确定位的心态多数人在开始从事安利时，是为了增加收入而来。但是一旦了解了安利的制度和其企业文化，就要对自己作出一个准确定位。即，是把安利当成工作，当成生意，还是当成事业来做？定位不同，自然所做方法不同，投入精力不同，当然结果也就会不同。二、积极的心态不断地给自己和别人筑梦，永远表现和看积极的一面。永远与成功者同行，不要与失败者为伍。强者之所以能成为强者，是因为他们对待事物从不理睬消极的一面，只取积极的一面。拿破仑.希尔说过这样一段话：“人与人之间本身只有很小差异，但这种很小的差异却造成了巨大的结果差别！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。” 三.学习的心态任何一个行业，只有专家、内行人，才能赚到外行人的钱。所以一定要在最短的时间内以最快的速度，成为专家或内行人。而要成为专家，就得学习。隔行如隔山，一定要静下心来，认真了解安利的产品，熟练掌握产品示范技巧，熟悉奖金分配制度，会独立运做3S工作等等。谁学得快谁就成功得快。 A、参加各种会议，且善于阅读，在课堂内外不断学习。 B、在实践中学习，遇到困难，向成功的人士请教学习。四.老板的心态一定要做自己当成老板，因为安利是自己的生意。必须自主经营，自动自发自主自律。因此，依赖别人，懒惰，都是要不得的。无论是专职或兼职，思想上必须100%投入。永远不要为失败找借口，而要为成功找方法。

成功源于正确的价值观(演讲文稿)

成功源于正确的价值观（企业文化建设员工演讲稿）各位领导、各位评委、各位员工朋友们，今天我们大家在这里隆重集会，共同庆祝XX企业成立二十三周年。在这特别的日子里，我们各抒情怀，各抒己见，各展风彩，共同探讨企业的发展与振兴，树立正确的企业价值观。我今天演讲的题目是：成功源于正确的价值观。首先，什么是价值观？价值观是指构成人们对待客观现实的态度，评价和取舍事物的标准，选择对象的依据和推动人们实践和认识活动的动力。无论对于一个人或是一个企业，不同的价值观和价值取向决定其行为的方式和对事物的态度，有什么样的价值观，就有什么的心态和行为，其结果绝然不同。错误的价值观必然导致错误的结果和行为、决定。正确的价值观必然做出正确的行为和判断，从而取得辉煌的成功。拿破仑曾经说过：“人与人之间没有太多区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别，但正是这一点点区别决定了二十年后的巨大差异”，失之毫厘，差之千里。而积极的心态与消极的心态正是两种不同价值观的取向。大到一个国家，小到一个企业或个人，不同的价值取向决定了不同的命运。从计划经济的价值观向市场经济价值观的转向，决定了中国从贫穷保守走向昌盛、开发；从散乱无序管理价值观向制度化管理的法人治理结构管理乃至向人文管理的价值观转变，决定了一个企业从粗放型低效企业走向集约型高效的现代化企业；从无组织、无纪律、无责任、无开拓进取的价值观向敬业、严谨、自律、或勤奋、忠诚、进取的价值观转变，决定了一个人从卑劣走向高尚。因为高尚的人，无论走到那里，他们都能得到环境和社会的认同。任何人那怕被称为小人的人，都愿意和高尚的人打交道，这样的人离成功还远吗？诸如此类的例子，不胜枚举。所以，无论一个国家，或是企业，或是个人，正确的价值观是走向成功的核心基础动力和源泉。企业要振兴要发展，要走向成功，必须培育和树立正确的价值观。无论在组织结构、用人机制、待遇分配、激励奖励、制度建设和落实执行上都应树立

销售成功的十大心态

销售成功的十大心态经过不断实践和验证发现，自信、积极、坚持、包容、舍得、空杯、谦逊、感恩、善缘、反省等十大心态尤为重要。其中，存在交叉重叠又相互影响之状况，关键在于领会吸纳核心要领。下面是小编分享的一些相关资料，供大家参考。自信的心态从实际出发，相信自己一定可以。这便是自信。笔者身高1米58，一定要去nba去打球，并且充满信心，这不叫自信，叫自残，残害自己的心灵。去年比较火爆的“凤姐”所言：我九岁博览群书，二十岁达到顶峰，往前推三百年，往后推三百年，六百年之内没有人能超过我。凤姐不是自信，而是自负，超级自负。自信过度我们还是要反对的。世界著名的销售大师原一平去保险公司面试时，主考官蔑视他。原一平说：“我身高只有145厘米，又瘦又小，体重也只有52千克，但我并不自卑。” 主考官说：“推销保险的工作太困难了，你不能胜任。” 原一平像一只勇猛的斗鸡，张牙舞爪地问道：“请问进入贵公司，究竟要做多少业绩? 主考官傲慢地说：“每人每月一万元。” 原一平充满力量地说：“既然这样，我每月也可以推销这么多。” 要是放在今天，碰到这样的主考官，应聘者可能会嗤之以鼻，心想，这样的傻逼，这家公司肯定不怎么样，然后傲慢滴走了，还庆幸自己没有被录取。自信能产生一种气势，一种强大的气场，一种让人震慑的力量。毛老的“自信人生二百年，会当水击三千”是何等的气势磅礴。积极的心态积极和主动是孪生兄弟，积极的人肯定主动，肯定热情面对现实，不管发生什么，都能乐观看之，泰然处之。看上一个美眉，有信心摆平，但是没有积极主动的行动是不行的。所以，要自信，更要积极的行动。积极主动是自信的外在表现。

医疗工作者核心理念与技能训练培训心得体会范文

迎着秋日和煦的阳光，我们启程踏上团队培训之路。最近几年来，医院领导层重视对团队的培训，接连2次将中层队伍拉出去到高等学府深造，每个人都收获很多，所以对今年的培训大家也充满了好奇与期待。人事科早就周密安排，提前安排好人员分组、座位和宿舍并指定组长和联络人，各组长分工负责，清点人员、分发钥匙，一切工作井井有条，充分体现团队的组织性、有序性。两天的课程安排得满满的，吴教授用生动的语言、有趣的事例娓娓道来，从良好习惯的养成、心灵与人生的修炼、活在当下、做人的观念、如何做一个优秀的医务工作者、心智模式修炼等几方面进行了阐述。每个人都认真听讲、主动学习、全身心参与。通过学习，我深深地感受到只有树立正确的世界观、人生观、价值观，调整好生活和心理状态，善于把控自己的不良情绪，多换位思考，把生活和工作当做人生的一种修行，在不同的阶段制定正确的生活、工作规划并付诸实施，才能更好地实现人生的理想目标。感悟与收获１.良好习惯的养成有赖于家庭培养、社会培养和个人努力的共同作用。家庭教育是人生第一课。作为家长，每个人都要通过不断学习提升自己的教育理念和教育方法，正确引导孩子的思想和行为，使孩子在进入社会前养成正确的三观和基本素养，可以使孩子少走弯路、少碰壁。踏入社会后，不要放弃职业培养，否则不用多久就会和社会脱节。个人的努力也很重要，要养成终生学习的习惯。２.良好的心态是人生幸福的基石，对待消极的事情要学习运用积极的方法来解决。近期流行《延禧攻略》，许多年轻人很是着迷，其中很重要的原因是女主角从入宫开始一路怒怼到底却登上人生巅峰。故事好看又过瘾，但如果将其照搬到现实生活中，不难想象此女主恐怕会和《心术》中的**医生一样，遇事一味抱怨，不会反省自己，最终落得人际关系紧张、人人唯恐避之不及的结果，工作难以开展，自己也会被坏情绪反噬。３.心中充满阳光，活在当下，珍惜眼前人，享受生活和工作当中的美好的每个瞬间。日常生活中，我们总是用自己的价值观、人生观去评价别人，只看到别人的缺点和问题，总是看到事情存在问题的一面。这种心态深植于我们心灵之中，就好像一块玻璃微妙地扭曲了我们的视野，决定

安利-成功者的心态与观念

安利-成功者的心态与观念成功者的心态与观念正确的心态与观念，是成就人生最为重要的两个先决条件。观念决定往哪走心态决定走多久观念解决的是人生的方向、道路问题。选择不对，努力白费；选择对头，成功不愁。选择比努力更重要。心态解决的是人生正确道路上走多快（速度）、走多久（耐力）的问题。人生道路选对之后，心态就成了解决的因素。心态决定成败，心态主宰命运。积极的心态，是打开人生成功大门的金钥匙，消极的心态，是阻碍成功的绊脚石。 -、成功者应当具有的正确心态

（-）积极的心态成功99%是靠心态，1%是专业知识和技能。再好的出租车、技术再好的出租车司机，不去努力出车，同样挣不了多少钱。相反，一个人没有开车技术可以学，没有车可以租，只要有个肯吃苦、天天开出租车就能挣很多钱的积极心态，就一定会挣很多钱，不仅可以挣回好车，还可以挣到房子，挣到其他。当然，选择安利，要比选择开出租车更能得到更多，更值得。这是另一个观念。积极心态获得成功的理论是心理暗示论（潜意识开发理论） “心想事成”、“天下无难事，只怕有心人”、“只有想不到的，没有做不到的”等人生至理名言。是对“心理暗示”理论巨大作用的最好注释。（举些列子）所以，在人生成功八大习惯中，第一大习惯就是积极心态。选择了积极的心态，就等于选择了成功。一些人做安利不成功，往往出于心态上。在安利要想获得成功，第一要务就是培养积极心态。（二）学习的心态

安利的培训，是世界一流的。安利是所大学，没有围墙的大学-“安大”。安利是个复制、传承、倍增拓展的事业。 “简单、相信、照着做”是做安利的“圣经”，也叫“七字箴言”。简单就是智慧。简单是复杂的最高境界，用一个简单的思维来化解复杂的事物，用一个简单的心境去面对复杂的人生，才是智者应有的品格。相信就是效益。照着做是不容易的，理解不了其内涵，照着做就容易走偏。 "每会必到，每到必会"是做安利成功的捷径。（三）谦卑的心态稻穗原理。上山下山原理。竹子的性格。㈣舍得的心态舍得，舍得，舍才能得。小舍小得，大舍大得，不舍不得。 "舍不得孩子套不住狼“ ”一毛不拔还想做人 “ 不能事事从制。

统一价值观有助于成功

统一价值观有助于成功文/麦肯锡季刊[2009-11-30] 2009年1月，在金融风暴的风口浪尖上，保罗·波尔曼（Paul Polman）出任了联合利华的首席执行官，为该企业带来了多年来在宝洁和雀巢担任高管职位的丰富经验。入主联合利华后，波尔曼成为了在全球最大的三家快速发展的消费品企业都担任过高管职位的人，这也给了他难得的优势和独到的见解。本视频是我们系列访谈节目“麦肯锡对话全球企业领袖”的最新一个专访，在此次访谈中，波尔曼回顾了作为一名新任首席执行官在动荡时期所面临的机遇和挑战，他对于企业社会责任和基于价值观的管理的重视，以及他所看到的消费品行业的未来。麦肯锡慕尼黑分公司资深董事Adam Bird于2009年9月在伦敦主持了此次访谈。经济衰退：别误失一次良机 Adam Bird：世界经济何处去?这是萦绕在每个人心中的疑问。在接下来的两到三年里，您认为世界经济将如何发展?这对您所在的行业，或者更具体地说，对联合利华意味着什么? 保罗·波尔曼：我想，现在存在着一个广泛的共识，那就是经济已经触底。但另一方面，坦率地说，我一直坚持认为，经济的复苏将是一个长期而缓慢的过程。这一点从我们的经济所需要的去杠杆化程度就可见一斑。而且，美国政府在今后十年的债务将达到20万亿美元，占GDP 的70%。企业需要去杠杆化，金融机构也需要去杠杆化。因此，我个人认为，经济的复苏将是缓慢而长期的，所以，我们将做出相应的业务规划。这对我们意味着什么?显然，商业环境不同了。有些人讲是市场重新启动。我们肯定会看到我们许多市场的增长将放慢，我们实际上已经开始看到了。政府角色的改变对我们会有什么影响，消费者期望的改变，所有这些因素都是我们在优化公司今后的战略时需要考虑的。 Adam Bird：在这个经济衰退周期中，人们经常说起的一句话是，“不要浪费衰退”。对联合利华来说，在这个充满挑战的时代，好的一面是什么? 保罗·波尔曼：我想，正如你所说的，其中有许多机会。当然，必须要进行抽丝剥茧的分析，并拉近与消费者的距离。你会发现，对于能够了解并切实引领变革且能够将变革转化为竞争优势的企业来说，存在着很多机遇。我们清楚地看到，在这次自二战以来最严重的经济衰退中，出现了一些不同于以往的消费行为。一旦我们了解这些变化，就能切实地化危为机。很显然，消费者推迟了对大件商品的购买。所幸的是，我们不在那个行业。我们发现，人们的生活方式正在悄然发生改变：不去电影院了，而是在家里看电影;不出去吃饭了，而是在家里自己做。这显然对我们有利，有利于我们的好乐门或其他调味品的销售，我们要充分利用这种潮流。当然，我们也看到，人们对非必需品的态度发生了转变。人们不再对高价护肤产品或星巴克趋之若鹜，这对我们同样有利。我们已经开始在美国推出P. F. Chang?s 家中膳食和星巴克冰激凌等产品。

安利成功者的心态与观念精编版

安利成功者的心态与观念公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

所以，在人生成功八大习惯中，第一大习惯就是积极心态。选择了积极的心态，就等于选择了成功。一些人做安利不成功，往往出于心态上。在安利要想获得成功，第一要务就是培养积极心态。（二）学习的心态安利的培训，是世界一流的。安利是所大学，没有围墙的大学-“安大”。安利是个复制、传承、倍增拓展的事业。 “简单、相信、照着做”是做安利的“圣经”，也叫“七字箴言”。简单就是智慧。简单是复杂的最高境界，用一个简单的思维来化解复杂的事物，用一个简单的心境去面对复杂的人生，才是智者应有的品格。相信就是效益。照着做是不容易的，理解不了其内涵，照着做就容易走偏。 “每会必到，每到必会”是做安利成功的捷径。（三）谦卑的心态稻穗原理。上山下山原理。竹子的性格。（四）舍得的心态舍得，舍得，舍才能得。小舍小得，大舍大得，不舍不得。 "舍不得孩子套不住狼“

价值观体现

90后的一些典型特点： 1. 平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强; 2. 很多人都有一技之长; 3. 自信又脆弱，敏感而自私; 4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好; 5. 内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则; 6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实; 7. 市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化; 8. 张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感; 9. 网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚; 90后的偏差： 1. 很多孩子学习焦虑 2. 自私且承受挫折能力弱： 90后大多数是独生子女，有些孩子会不自觉的流露出自私的一面，做事往往只考虑自己不考虑别人;承受挫折的能力相对较弱，甚至遇到不大的事情也会有很大的情绪反应，采取过激的行为。 3. 嫉妒心比较强：有些学生嫉妒心比较强，看不惯别人比他(她)强，我没有的别人不能有，不允许别人比我“拽”，否则他们就会搞些小动作，甚至会想方设法让你“拽不起来”。 4. 有强烈的反叛意识：许多“90后”学生有自己的观点，敢于反抗，对父辈、学校一些不甚合理的说法和规定敢于质疑，语言的创新性更强。这是这一代人的显著特点，但是有些时候他们的反叛意识也会出现偏差。一旦在学校遭遇意外事件，比如说偶然的停水、停电，有些学生(包括平时比较老实的学生)便会通过起哄、制造混乱来宣泄心中的情绪。 5. 极力表现与众不同一部分学生在学业上无法做到出类拔萃时，会选择其他各种方式获得心理满足。比如说，上课调皮捣蛋、起哄，穿奇装异服，试图通过这样的表现来获得“与众不同”的感觉，引起老师和同学关注，寻求心理平衡。看看大街上的青少年，已经有部分男生戴着耳环、打着耳钉、染了发，有些女生刻意模仿自己喜欢的日韩明星的穿着打扮。 6. 对网络十分依赖青少年上网现象被称为“网络海洛因”，也是影响青少年成长的重要因素。迷恋网络的孩子，也有求助心理咨询的，他们往往都知道迷恋网络的害处，又无法控制自己，老想往外面跑。 90后价值观调查：成功靠自我爱情婚姻界限明晰 “90后”调查：数据里的鼠标一代核心提示据统计，被称为“鼠标一代”的“90后”数量约有1.4亿，占全国总人口的11.7%左右。从社会学角度来讲，作为一个数量庞大的青年群体，“90后”的价值观及在价值观引导下的理念和行为，将在很大程度上影响着中国社会的命运和走向。日前，零点研究咨询集团发布了一项对“90后”群体价值观和消费行为的研究报告。研究人员采用多阶段随机抽样调查的方式，对北京、上海、广州、武汉、成都5个城市中2099名“90

一个成功的企业所具有的文化价值观

建筑材料企业所具有的文化价值观每一个企业之所以能够这么充满活力的发展，并且在出现危机的时候能够很好得到解决，这与其自身企业内所具有的价值观有关系。对于每个企业而言，制度文化、精神文化以及物质文化三者之间的关系他们都有很好的把握。物质文化是其他文化赖以生成的基础；其次是制度文化，良好的制度有利于促进企业的规范化；精神文化是较高层次的，只有这方面的满足才能让员工原意为组织奉献。正是因为这些才让企业的发展更加的充满活力，因为我们是建筑行业的学校，所以特选以下的公司作为介绍分析对象——中国建筑材料集团有限公司。企业简介：中国建筑材料集团有限公司（简称中国建材集团，英文简称CNBM）该公司是1984年经国务院批准而正式设立的，2003年成为国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的中央企业。进入《财富》世界500强。截至2011年底，集团资产总额逾2100亿元，员工总数达13万名，直接管理的全资、控股企业20家，控股上市公司6家，其中海外上市公司2家。建材企业的价值观：秉承“善用资源、服务建设”的核心理念，以科技创新为先导，对行业和社会资源进行优化整合，坚持循环经济道路，大力推进水泥、玻璃等产业的联合重组、结构调整与节能减排，大力发展新型建材、新型节能房屋、新能源材料和领先的技术和成套装备，为城乡发展与城镇化建设、节能省地型建筑和国家重点工程建设提供优质的产品和服务，努力建设创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型企业，成为有国际竞争力的行业排头兵，为行业和社会的可持续发展贡献力量。21世纪是一个科技高度发展的时代，同时也是在房屋建设材料的选择上更加考虑符合自然的材料，同时节能环保是时代的一个主题。合理的分配每个员工，充分的发挥他们本身的价值。企业的物质文化 ——企业环境，企业容貌集团以“善用资源、服务建设”为核心理念，大力实施“科技创新”、“大建材国际化”和“人才强企”战略，是集科研、制造、流通为一体，拥有产业、科技、成套装备、物流贸易四大业务板块的中国最大的综合性建材产业集团，中国建材集团实行母子公司管理体制，是较先实行国有独资公司董事会试点的企业和国家级创新型试点企业。集团公司作为战略中心、决策中心、资源中心、政策文化中心，行使出资人权利。子集团作为经营平台，突出核心专长和主营业务，以品牌知名度和市场占有率为基础构造利润中心。中国建材集团对于建筑行业来讲，并不是很陌生，因为它以其优质的产品和良好的售前售后服务赢得了公众的好评。一个企业的发展离不开消费者，不管是潜在的还是间接的公众，都要重视，一个企业之所以称之为企业是因为它是服务于消费者的。 ——企业生产环境生产环境是很宝贵的文化，同时也是组织赖以生存的基础。本企业按照国资委对中央建材企业提出的“进一步突出主业，加大企业改革和资源整合力度，充分发挥科研设计优势，在建材行业技术创新、发展循环经济中发挥主导作用，积极开拓国际市场，努力发展成为建材行业排头兵企业，国有资本保持控股”的发展要求，以“善用资源、服务建设”为核心理念，强化了企业资本运营和联合重组两个轮子作用，并通过自己的具体情况实施“科技创新”、“大建材国际化”和“人才强企”三大战略。中国建材集团针对时代生产环境，以及结合企业的本身情况制定的一系列调整，可以看出企业的发展离不开对企业生产环境的考虑，只有对环境有很好的知悉，并做出正确的决断，才能让企业顺应环境的改变，从而更好的向着有利于企业的方向发展。 ——企业生产基础对于企业来讲，员工是企业的一笔物质财富。企业的发展离不开员工，失去