股份有限公司关于向冀东水泥凤翔有限责任公司进行劳务派遣的关联
证券代码：600217 证券简称：*ST秦岭 编号：临2010-036
陕西秦岭水泥陕西秦岭水泥((集团集团))股份有限公司股份有限公司
关于向关于向冀东水泥冀东水泥冀东水泥凤翔有限责任凤翔有限责任凤翔有限责任公司公司公司进行进行进行
劳务派遣劳务派遣的的关联交易关联交易公告公告公告
特别提示
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,对公告的虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏负连带责任。
释义：
本 公 司：陕西秦岭水泥(集团)股份有限公司
冀东水泥：唐山冀东水泥股份有限公司
凤翔公司：冀东水泥凤翔有限责任公司
一、关联交易概述
为实现公司员工合理配置，提高劳动生产率，促进岗位竞争机制的进一步完善，决定向凤翔公司进行劳务派遣约130人，期限为三年。
鉴于冀东水泥持有本公司股份122,664,165 股，占本公司总股本的18.56％，为本公司第一大股东；冀东水泥持有凤翔公司90%股权；本公司副董事长刘宗山先生为凤翔公司法定代表人。因此，上述劳务派遣行为构成关联交易。
本公司独立董事在本次关联交易相关议案提交董事会前，对本关联交易进行了事前审核，同意将本关联交易提交公司董事会审议。2010年6月30日本公司召开第四届董事会第四十五次会议，审议通过了《关于向冀东水泥凤翔有限责任公司进行劳务派遣的议案》，同意公司与冀东水泥凤翔有限责任公司签署《劳务派遣合同》，向其提供劳务。会议应参与表决董事9名，3名关联董事（董事刘宗山先生、于九洲先生、龚天林先生）回避了表决,本议案由6名非关联董事审议通过。本次会议符合《公司法》和《公司章程》的有关规定，所做决议
合法有效。
二、关联方介绍
名称：冀东水泥凤翔有限责任公司
住所：凤翔县田家庄镇河北村村北
法定代表人：刘宗山
注册资本：209,554,840元
实收资本：209,554,840元
公司类型：有限责任公司（国有控股）
经营范围：经营水泥、熟料及石灰石的生产、销售。
三、关联交易标的基本情况
上述关联交易的标的为公司所属员工。
四、关联交易的主要内容和定价政策
公司与凤翔公司签署《劳务派遣合同》,向凤翔公司派遣员工工作，协议期限3年，自2010年6月3日至2013年6月2日,协议期内由凤翔公司承担该等劳务人员的全部工资、社会保险费用等。《劳务派遣合同》期满后，如双方均未提出异议，合同自行延长，延长期限为3年。
五、本次关联交易目的及其对本公司的影响
上述关联交易有利于公司员工分流安置和劳动生产率的提高，有利于实现公司员工的合理配置和岗位竞争机制的进一步完善，不会对公司财务状况、经营成果造成不利影响。
六、独立董事关于本次关联交易的意见
根据中国证监会《在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规和文件的规定与要求，作为陕西秦岭水泥（集团）股份有限公司独立董事，我们对秦岭水泥向冀东水泥凤翔有限责任公司进行劳务派遣事项发表独立意见
如下：
公司向冀东水泥凤翔有限责任公司进行劳务派遣，有利于公司员工分流安置和劳动生产率的提高，有利于实现公司员工的合理配置和岗位竞争机制的进一步完善，本次关联交易的提出程序、表决程序合法、合规、符合公司全体股东的利益，不存在损害公司及其他非关联股东、特别是中小股东的利益，同意该项议案。
独立董事： 王福川 陈贵春 孙红梅
陕西秦岭水泥(集团)股份有限公司
董事会
2010年7月1日
最新劳务派遣公司章程
劳务务派遣有限公司章程 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由望江县天盾保安服务有限公司出资，设立望江县天盾劳务派遣有限公司（以下简称公司），特制定本章程。 第二条本企业依法开展经营活动，法律、行政法规、国务院禁止的，不经营；需要前置许可的项目，报审批机关批准，并经工商行政管理机关核准注册后，方开展经营活动；不属于前置许可项目，法律、法规规定需要专项审批的，经工商行政管理机关登记注册，并经审批机关批准后，方开展经营活动；其他经营项目，本公司领取《营业执照》后自主选择经营，开展经营活动。 第三条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。 第二章公司名称和住所 第四条公司名称：*******劳务派遣有限公司 第五条住所：*******号。 邮政编码： 条三章公司经营范围 第六条公司经营范围：提供劳务派遣服务。 法律、法规禁止的，不经营；应经审批的，未获批准前不经营；法律、法规未规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动。 第四章公司注册资本 第七条公司注册资本：200万人民币。 第八条公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并做出决议。公司减少注册资本，还应当做出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 第五章股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴付数额及期限第九条股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴资情况如下： 股东名称： 出资方式：货币。 出资数额：200万元人民币。 持股比例：100% 出资时间：****年**月**日。 第十条股东承诺：股东以其全部出资额为限对公司债务承担责任。 第十一条公司成立后向股东签发出资证明书。 第六章股东的权利和义务 第十二条股东享有如下权利： （一）参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权； （二）了解公司经营状况和财务状况； （三）选举和被选举为执行董事、经理或监事； （四）依据法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资额； （五）优先购买其他股东转让的出资； （六）优先认缴公司新增资本；
劳务派遣终止合同
劳务派遣终止合同 篇一：终止劳务派遣服务协议书 终止劳务派遣服务协议书 甲方：****保安服务有限公司 乙方：****集团 经双方平等协商，就终止XX年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如 下协议： 一、自XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期 限至XX年3月31日。 二、甲方自XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分 劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。 三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承 担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金； 四、乙方应将XX年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保 险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按
实将员工的社保费补缴至XX年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关 系。 五、本协议一式肆份，双方各执贰份。 甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法定代表人： 甲方委托代理人：乙方委托代理人： 年月日年月日 篇二：终止劳务派遣协议 劳务派遣终止协议 甲方： 乙方： 经双方平等协商，就终止年月签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议： 一、自年月日起双方终止《劳务派遣服务协议》。 二、乙方自年月日起解除与派遣至甲方工作人员的劳动合同，该部分人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。 三、根据实际情况，乙方配合甲方做好为派遣至甲方工作的员工办理社保缴纳等相关人事移交工作。四、本协议一式贰份，双方各执壹份。 甲方：乙方：
（盖章）（盖章） 年月日年月日 篇三：终止派遣合同通知书、协议书 关于终止《劳务派遣合同书》的通知 贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一 定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续签，合同期满即行终止。同时，合同的终止不影响双方对在合同履行 期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解 决。 本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通 过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。本 通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。 特此通知 送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章 年月日
劳务派遣公司章程范本2021
劳务派遣公司章程范本2021 第一章 总则 第一条为适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，依据《公司法》及有关法律法规规定，并结合本公司的实际,特制定本章程。 第二条公司的组织形式为_____责任公司。公司依法成立后即成为独立承担民事责任的企业法人。 第三条公司名称：_________________________劳务公司 第四条公司住所：______市_______县____ 。 第五条公司应遵守国家法律、法规，维护国家利益和社会公共利益，接受政府和社会公众的监督。 第二章注册资本和经营范围 第六条公司注册资本为人民币：_____万元 第七条公司的经营范_________________________________。 第三章 第八条股东的名称 1、_____ 住所：__________________________。 2、_____ 住所： __________________________。 第九条 股东的出资方式和出资额
1、_____出资额为____万人民币，占总资本___%;_____出资额为____万人民币，占总资本___%. 2、公司登记注册后，应当向股东签发由公司盖章的出资证明书。 第十条股东的权利 1、参加或委派代表参加股东签发由公事盖章的出资证明书; 2、有权查阅股东会会议记录，了解公司经营状况和财务状况; 3、按照出资比例分取红利; 4、优先认购公司新增资本及其它股东转让的出资; 5、选举或被选举为公司执行董事、监事; 6、监督公司的经营，提出建议或质询意见; 7、公司依法终止后，依法分得公司的剩余资产; 8、参与制定公司章程。 第十一条股东的义务 1、遵守公司章程; 2、按时足额缴纳所认缴的出资; 3、以货币出资的，应当将货币足额存入准备设立的公司在银行开设的临时账户;以实物、工业产权、非专利技术或土地使用权出资的，应当依法办理财产权的转移手续; 4、不按照前款规定办理的，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任; 5、公司登记注册后，不得抽回其出资; 6、以其出资额为限对公司承担责任; 第十二条股东转让出资的条件
劳务派遣公司-经营管理制度
经营管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章组织机构 第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。 第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。 第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。 第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。 第二章人事与劳动管理
第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。 第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。 第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。 第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。 第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。 第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退： （一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的； （二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的； （三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的； （四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的； （五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的； （六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
中国十大外派劳务公司
中国十大外派劳务公司 国报告大厅网讯，通过对劳务派遣行业各项数据统计分析，劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。以下为排名的详细介绍。 劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司 北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。 劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心 广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”)，隶属于中国南方人才市场，是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。 劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司 长期专注于人力资源服务领域，至今已拥有超过十五年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统，于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001：2000质量管理体系的审核认证，于2010年全面通过ISO9001：2008版本升级认证并且连续贯标至今。 劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司
深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司，公司成立于2016年。注册资金500万RMB，现有员工12000多人，公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包，后勤管理等人力资源外包服务。 劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国) 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。 劳务派遣公司排名六、上海任仕达人才服务有限公司 上海任仕达人才服务有限公司任仕达(Randstad)是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人FritsGoldschmeding先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达50年的持续发展，任仕达集团全球营业额超过200亿美金，位列2009《财富》杂志500强的450位。 劳务派遣公司排名七、广州骏伯人力资源有限公司 广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构，具有人事及政府部门的特许经营批文。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。 劳务派遣公司排名八、深圳鹏劳人力资源管理有限公司
关于终止实行劳务派遣制的通知
玉烟劳[2005]10号 玉林市烟草专卖局（公司） 关于终止实行劳务派遣制的通知 各县（市）、玉林市城区烟草专卖局，营销、物流、后勤中心，市局（公司）机关各科室： 自实行劳动用工制度改革暨实行劳务派遣制以来，广大聘用工的思想观念和适应改革的承受能力得到了进一步转变，同时，公司也解决了工资来源短缺问题，确保了广大员工的工资的正常发放并有所增长，达到预期的目的。鉴于目前国家对烟草行业工资政策的调整，劳务派遣制已适应不了烟草行业劳动用工的需要，经玉林市局党组研究决定，自我局（公司）实行劳务派遣的劳务人员劳务派遣合约期满后终止实行劳务派遣制度，即原所有实行劳务派遣的人员与玉林市强劳力劳务有限公司从2005年5月31日起终止（解除）劳动合同关系（由玉林市强劳力劳务有限公司下达《终止（解除）劳动合同关系的通知书》），同时与玉林市烟草专卖局（公司）终止（解除）劳务
关系（由玉林市烟草专卖局（公司）下达《终止（解除）劳务关系通知书》）。从2005年6月1日起，聘用员工根据玉林市烟草专卖局（公司）劳动用工的需要（即通过公平公开竞争上岗的人员），直接与玉林市烟草专卖局（公司）签订《劳动合同》，双方建立劳动合同关系。 请各单位（部门）领导及时传达此通知精神，切实做好聘用员工的思想工作，要求于2005年4月30日前将《终止（解除）劳务关系通知书》发到每位劳务人员手中，并将回执收回交市局（公司）人力资源管理科，请各单位（部门）务必积极配合人力资源管理科做好此项工作。 特此通知。 二00五年四月二十日 主题词：终止劳务派遣制通知 玉林市烟草专卖局（公司）办公室2005年4月20日
印 打印：钟梅校对：龚琰共印19份
人力资源有限公司章程
安徽聚能人力资源管理咨询有限公司章程 为适应社会主义市场经济发展的要求，根据《中华人民共和国公司法》、《安徽省人才市场管理条例》以及相关法律、法规的规定,设立安徽聚能人力资源管理咨询有限公司，特制定本章程。 第一章名称和住所 第一条公司名称：安徽聚能人力资源管理咨询有限公司（以下简称公司） 第二条公司的法定注册地址：安徽省合肥市包河区九华山路99号九华国际524、525室 第二章经营范围 第三条公司经营范围：劳务派遣（在许可证有效期内经营）；企业管理咨询；市场信息调查；商务信息咨询；投资咨询；教育信息咨询；企业营销筹划；后勤管理（除行许可证）；家政保洁服务；人力资源信息；人力资源外包（除专项审批）；社保代理；人事代理；人才租赁；猎头服务；会务会展服务；建筑劳务；保险事务代理；货物装卸分拣。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）第三章公司注册资本 第四条公司注册资本：二百万元人民币。 公司增加或者减少注册资本，必须召开股东会，经公司全体股东一致通过并作出决议才能生效。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记。 第四章股东 第五条股东的姓名或者名称、出资方式及出资额如下：股东名称出资方式出资额参股比例 缪智诚现金人民币 100万元 50% 张磊现金人民币 100万元 50% 第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。 第五章股东的权利和义务 第七条股东享有如下权利：
（一）参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权； （二）了解公司经营状况和财务状况； （三）选举和被选举为董事或监事； （四）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资； （五）优先购买其他股东转让的出资； （六）优先认缴公司新增资本； （七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产； （八）股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告； （九）法律法规规定的其他权利。 第八条股东履行以下义务： （一）遵守公司章程； （二）按期缴纳所认缴的出资； （三）以其所认缴的出资额为限对公司的债务承担责任； （四）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资； （五）法律法规规定的其他义务。 第九条股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。 第十条股东向股东以外的人转让其出资时，必须经超半数股东同意；不同意转让的股东应当购买转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。 第十一条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。 第六章公司机构 第十二条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项； （三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； （四）审议批准董事会的报告； （五）审议批准监事会的报告；
人力资源服务有限公司章程范本
西宁中通通信技术服务有限公司 章程 2012年4月23日编制
目录 一、名称及地址 (3) 二、单位性质 (3) 三、业务范围 (3) 四、公司人员及岗位职责 (4) 五、服务内容 (5) 六、运作资金 (7) 七、财务管理制度 (7) 八、办公用设施设备 (12)
西宁中通通信技术服务有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2012年4月5日召开临时股东会。出席会议的股东有：xxx、xxx共2名。股东会由执行董事、法定代表人xxxx召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称为：xxxxxx服务有限公司，地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、单位性质 在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实 三、业务范围 1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。
四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制： 公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师 档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责 （1）、公司总经理 直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导 下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员 管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。 岗位职责： a．根据用工单位需求签订委托招聘协议 b．公司各岗位日常工作管理 c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作d．组织招聘洽谈会 （2）、职介服务2人 直接上级：公司主任 岗位职责： 接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。 联系用工需求单位，并根据规定审核资料协商签订。 发布公开用工信息，组织现场招聘活动。 建立及更新人才信息库，为各用工单位储备人才。
盛旺汽车零部件(昆山)有限公司年产300万个汽车铝合金轮
盛旺汽车零部件(昆山)有限公司年产300万个汽车铝合金轮毂扩建项目 环境影响报告书 （简本） 盛旺汽车零部件(昆山)有限公司 2012年10月
1 项目概况 盛旺汽车零部件(昆山)有限公司(以下简称盛旺昆山公司)位于昆山经济技术开发区精密机械产业园杜鹃路489号，成立于2004年4月，总投资2.7亿美金，由美商独资经营。公司专业生产汽车用铝制品轮毂，产品直接供应美国三大汽车公司及全球知名汽车公司，自创立以来，深受客户的认同与肯定。 目前，随着公司业务量不断增长及客户对产品规格要求的变化，原有生产线已远远不能满足生产需求，故盛旺昆山公司在通过严谨的市场调研及充分的可行性论证的前提下，拟增资扩建，建设年产300万个汽车铝合金轮毂厂房及生产线，并对已建项目增加部分检测设备。项目建成后，全厂产能增至年产汽车铝合金轮毂600万个。 1.1 已建项目概况 盛旺昆山公司于2004年4月申报了一期“年产300万个汽车铝合金轮毂项目”(昆环建[2004]2591号)，于2005年开工建设，2006年3月建成进行试生产，2007年11月通过环保验收，正式投产。 盛旺汽车零部件(昆山)有限公司一期项目占地面积258523m2，其中绿化面积为90742m2。建项目现有员工1000人(其中管理人员100人，生产工人900人)，年工作日300天，三班制，每班8小时，年工作7200小时。 1.2 项目名称、地点、建设性质及投资总额 ⑴项目名称：盛旺汽车零部件(昆山)有限公司年产300万个汽车铝合金轮毂扩建项目； ⑵项目性质：扩建； ⑶投资总额：2998万美元，其中环保投资RMB1860万元； ⑷占地面积：16000平方米（一期预留地）； ⑸建设地点：昆山经济技术开发区精密机械产业园杜鹃路489号；
劳务派遣公司管理制度
公司管理制度 我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章组织机构 第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、 指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。 第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负 责相应事务，各部门设置负责人部长一人。 第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。 第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召 开一次。 第二章人事与劳动管理 第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。 第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。 第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除 工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。 第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。 第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退： 第十一条、（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的； 第十二条、（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的， 第十三条、（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的； 第十四条、（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；
(NEW)人力资源服务有限公司章程范本
武汉太平洋人力资源管理有限公司 章程 2013年2月6日编制 目录 一、名称及地址 3 二、单位性质 3 三、业务范围 3 四、工作中心人员及岗位职责 3 五、服务内容 5 六、运作资金 7 七、财务管理制度 7 八、办公用设施设备 11 武汉太平洋人力资源管理有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2013年2月1日召开临时股东会。出席会议的股东有：毛飞飞、毛启伟共2名。股东会由执行董事、法定代表人胡小凡召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称：武汉太平洋人力资源管理有限公司 公司地址：武汉市硚口区中山大道226号（操场角特198号） 二、单位性质 在武汉市人力资源和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实 三、业务范围
1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。 四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制： 公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师 档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责 （1）、公司总经理
劳务派遣公司管理制度范文
劳务派遣公司管理制度范文 劳务派遣公司为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，需要建立完整的管理制度。下面是劳务派遣公司管理条例内容，欢迎参阅。 劳务派遣公司管理制度范文1第一章总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资源服务有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本管理制度。 第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定 第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守
本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 第二章劳动合同及试用期 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。 第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。 第三章劳务派遣人员的劳动规定 第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 第十一条用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。 第十二条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。
劳务派遣有限公司派遣协议标准
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务派遣有限公司派遣协议标准 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
xx劳务派遣有限公司派遣协议 用人单位：（以下简称甲方） 派遣单位：（以下简称乙方） 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在〈〈中华人民共 和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派 遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止。 二、派遣人员数量岗位和工作地点 甲方按照乙方要求从年月日起派名劳务派遣人员到乙方工作，工 作地点在，从事工作，具体人员以《劳务 派遣人员花名册》为准。 三、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另 约定）。 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定〈〈劳务派遣人员名单》，并签字、盖章， 作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同； 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改〈〈劳务派遣人员 名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或 解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的"三期"期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
协商解除劳务派遣_劳动关系协议(两方_两版本)
解除劳动合同协议书 （劳务派遣单位与派遣员工签署） 甲方（劳务派遣单位）： 法定代表人： 乙方（派遣员工）： 身份证号： 各方就解除劳动合同（劳务派遣关系与用工关系）事宜达成如下协议： 第1条背景 乙方为甲方劳务派遣员工，用工单位为公司。 第2条解除日 双方经平等自愿协商，同意于年月日（解除日）解除劳动合同（同时解除劳务派遣关系与用工关系）。 第3条日程安排 乙方应正常工作至年月日，并配合甲方与用工单位办理有关交接手续。 第4条相关补偿 除正常发放的工资外，甲方应在年月日之前向乙方支付人民币（大 写）（￥元）作为解除劳动合同的经济补偿金。 该补偿包括经济补偿金、代通知金等与劳动关系关系解除相关的所有补偿。 第5条各方声明 双方在此确认： 均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转
移、年休假等各方面）。除本协议约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。 同时，乙方与用工单位的用工关系相应解除，乙方不得再向用工单位及其管理人员、分支机构要求其它报酬、费用、赔偿或经济补偿金。 第6条附则 本协议一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。 签署时间：年月日 甲方（签章）： 乙方（签字）： 解除劳务派遣协议书 （用工单位与派遣员工签署） 甲方（用工单位）： 法定代表人： 乙方（派遣员工）： 身份证号： 各方就解除劳务派遣关系与用工关系事宜达成如下协议： 第1条背景 乙方为劳务派遣单位公司的派遣员工，被派遣到甲方（用工单位）处工作。
劳务有限公司章程范本
XXXX劳务有限公司章程 （2017年XX月XX日会议通过） 第一章总则 第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、行政法规制定。 第二条本章程条款如与国家法律、法规、规章相抵触的，以国家法律、法规为准。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称：XXXX劳务有限公司 第四条公司住所：XXXX 第三章公司经营范围 第五条公司经营范围：劳务派遣、人力资源、公共设施管理咨询服务。（以工商登记机关核定的为准） 第四章公司注册资本 第六条公司注册资本：人民币XXX万元 第五章股东的名称、出资方式、出资额 第七条股东的姓名、地址、身份证号码、出资方式及出资额如下： 股东的姓名：李XX 地址：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX 出资方式：货币
李XX以货币认缴出资XXX万元，占出资比例100%，其出资额于2017年X 月X日一次性缴足。 第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司股东行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）指定和更换执行董事决定有关执行董事的报酬事项； （三）指定和更换监事，决定监事的报酬事项； （四）审议批准执行董事的报告； （五）审议批准监事的报告； （六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案； （八）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （九）对向股东以外的人转让出资作出决议； （十）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议； （十一）修改公司章程； 股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。 第九条公司不设董事会，设执行董事1人，执行董事对公司股东负责，由股东指定。执行董事任期3年，任期届满，连续指定可以连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 第十条执行董事对股东负责，行使下列职权： （一）向股东报告工作； （二）执行股东决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案；
公司劳务派遣管理制度
公司劳务派遣管理制度 我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章 组织机构 第一条 我公司各项目劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。 第二条 我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理，根据实际业务需要设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。第三条 由总经理提名副总经理和各部门负责人。 第四条 我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。
第二章 人事与劳动管理 第五条 我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。 第六条 聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。 第七条 专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。 第八条 我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。 第九条 我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。 第十条 有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退： （一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的； （二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的； （三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的； （四）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；
仁宝电子科技(昆山)有限公司
一、仁宝电子科技（昆山）有限公司 仁宝电子科技有限公司属台湾上市公司——仁宝企业集团，座落于十大国家级卫生城市之一的江苏省昆山市。公司于2000年8月投入生产，投资总额为2950万美元；2003年产量为500万台笔记本电脑，员工人数在12000人以上。 本公司为笔记本电脑的专业制造商，客户包括HP、DELL、TOSHIBA、联想、HITACHI 等国际知名公司，产品销往全世界各地区。由于拥有专业的经营团队，高素质的研发人才，优异的采购与原料调度能力，仁宝电子以高品质的信誉及迅速交货的能力，深受世界主要客户好评，未来将加速先端科技的引进与应用研究，以延续高品质及高附加值商品之开发。 二、昆山四海电子有限公司 SCI SYSTEMS INC，是一家年度销售达八十余亿美金的多元化，国际化的电子产品契约制造商，主要生产交易自动化系列产品，开发相关软件，加工制造印刷线路板组合，电子系统装置，提供电子产品的设计、制造、及销售等相关服务。 【2010年毕业生需求信息】 三、昆山扬明光学有限公司 昆山扬明光学有限公司位于江苏省昆山市出口加工区内，成立于2001年4月，投资2250万美金，占地102，000平方米。为台湾中强光电集团在昆山转投资的公司之一，是台湾第一大光学生产企业及上市公司，出口光学产品位居全世界第二，镜片销材使用量位居全球第一，光学技术为台湾50强，亚洲为500强，为国内第一家自行投入开发（光学引擎之关键零组件）厂，除了成功地整合投影机产品更高之技术门坎的领导优势。
四、微盟电子（昆山）有限公司 微盟电子为台湾微星科技在江苏省昆山投资设立的专业生产电脑主板、光碟机、多媒体等产品的高科技台资企业。占地50万余平方米（越750亩），预计生产的产品包括主板机，光碟机，多媒体绘图卡，STB,IA等咨讯产品。母公司微星科技为全球前五大专业主板制造公司，2001年在台湾地区民营制造业中名列第22位，营业额达100亿人民币，营收成长率超过50%。微星科技以大量的生产能力以及优质的品质和服务，与世界顶级的电脑制造厂如TCL,COMPAQ,HP,IBM,DELL,GATEW AY等客户建立了稳固的供需关系。另外主板机以自有品牌“微星主板”行销全球各地，获得广大使用者的好评。1999年4月在深圳市宝安区石岩镇成立恩斯迈电子有限公司经过迅速的建厂及生产规划，目前已正式投入量产，预估年产能将达到主板700万片以上。 五、沪士电子股份有限公司 我公司[沪士电子股份有限公司]前身为沪士电子（昆山）有限公司，是台湾楠梓电子、沪士（吴氏）集团公司与中新苏州工业园区创投公司、昆山开发区资产管理公司共同投资设立的中外合资股份有限公司，目前总投资额2亿美元，注册资本金7500万美元。沪士电子股份有限公司的创立是沪市集团迈向全球化的第一步，公司投资额将超过5亿美元，并将成为世界级的印刷电路板（PCB）厂，所生产的产品将涵盖所有PCB的种类。随着四个厂（A、B、C、D厂）的全面激活，我公司生产的电路板被广泛应用于网络通讯、个人通讯、手机PDA、网络基础设施、英特网服务器和转换器、数据存储和汽车领域。这种低成本高技术高品质的优势将服务于全球领域内的客户。目前公司产能达到每月12万平方米，产品如双层板到多层板及HDI制程的印刷电路板（最高可达42层）。主要客户有CISCO、MOTOROLA、NOKIA、IBM、HP、SIMENS、COMPAQ、ALCATEL、LUCENT、TCL、波导、华为科技等国内外知名电子大厂。 公司已通过ISO9002、ISO14001、QS9000等国际认证体系，连续六年获外经贸部颁发“双优企业”称号，及“苏州市优良纳税大户”与“昆山市十佳企业”的称号。公司注重员工的文明建设和教育培训，并且特别重视员工福利，公司除了提供极具竞争力的薪资外，更有员工子女教育补助金、员工生日、婚、丧补助金等，并每年组织集体旅游，如已游览过千岛湖、黄山、北京、长江三峡、雁荡山、海南等等，在员工中得到了很大的反响。 沪士集团公司下属尚有昆山先创电子有限公司、昆山沪士房地产有限公司、杜坤电子
劳务派遣公司管理制度
劳务派遣公司管理制度 劳务派遣公司为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，需 要建立完整的管理制度。下面是劳务派遣公司管理制度，欢迎参阅。 第一章总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单 位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公 司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际 情况，特制定本管理制度。 第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者， 上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳 动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定 第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如 有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制 订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工 单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 第二章劳动合同及试用期 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试
用期限按照《劳动合同法》第19条执行。 第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。 第三章劳务派遣人员的劳动规定 第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 第十一条用工单位根据工作岗位性质，按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。 第十二条劳务派遣人员因工受伤，应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。 第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续： 1、试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用工单位的规章制度的 3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的； 4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；
劳务派遣公司资料
四川天地人安劳务派遣有限公司资料 一、公司简介 四川天地人安劳务派遣公司是经蓬安县人力资源和社会保障局的审批许可，工商局注册的法人企业，注册资本300万元。公司的经营范围包括：劳务派遣；其他人力资源服务；家政服务；保洁服务；会议及会展服务；城乡生活垃圾经营性清扫、收集、运输和处理服务；装卸服务；园林绿化工程及养护。公司的发展目标是建设成为管理规范、技能精湛、作风优良的同行业领先的职业化、专业化的劳务企业。公司自2019年9月18日成立以来，已为蓬安县机关事务服务中心、蓬安县天城乡人民政府、蓬安县东园建设开发有限公司等提供劳务派遣服务，派遣员工56人。 二、劳务派遣的优势 优化资源利用、增强用工弹性； 降低用工风险、减少事务负担； 提高管理效率、实现三方共赢； 三、劳务派遣的方式 1、劳动合同关系 劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同，由劳务派 遣公司派遣劳动者到用工单位，用工单位支付服务费，劳务派遣公 司支付劳动报酬的一种用工方式，通俗的说：用工单位用人，劳务 派遣公司管人。用工单位（被派遣单位）因工作岗位的需要，在相 关法律法规和有关政策的指导下，与用人单位（劳务派遣公司）签 订劳务派遣服务协议，明确派遣员工的岗位、职责及福利待遇，明
确支付用人单位（劳务派遣公司）的管理费用。用人单位（劳务派 遣公司）与派遣员工签订劳动（聘用）合同，建立劳动关系。 2、派遣员工的工资待遇 依据用工单位（被派遣单位）与用人单位（劳务派遣公司）签订的 劳务派遣协议，由用工单位按照派遣员工的岗位核定工资、福利及 社会保险，每月或每季度转账至用人单位，由用人单位按月、足额 发放给派遣员工，并按照劳务派遣协议办理员工的社保关系。 3、劳务派遣管理费 用人单位（劳务派遣公司）为用工单位（被派遣单位）提供与岗位 相适应的派遣员工，用工单位根据派遣员工的岗位、工种支付用人 单位给管理费200—300元/月/人。 四、服务承诺 四川天地人安劳务派遣公司秉承诚信合作、用心服务、共同发展、实现共赢的理念，竭诚为合作单位提供优质、高效的服务。