东财《人力资源管理》在线作业二答卷

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
答案:C

2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A.能动性
B.社会性
C.开发的连续性
D.再生性
答案:C

3.“政府职责阶段”指的是（ ）。
A.20世纪80年代
B.20世纪70年代前后
C.20世纪60年代中期
D.20世纪50年代前后
答案:B

4.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。
A.适才适用
B.有利于生产经营
C.内外并重
D.依法调整
答案:B

5.职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A.职位的纵向分类
B.职位的交叉分类
C.划分职等
D.其他
答案:A

6.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A.双方的权利基础
B.劳动力市场状况
C.企业经营状况
D.不确定
答案:A

7.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A.没有作用
B.指向机能
C.强化机能
D.始发机能
答案:B

8.分类法也称为（ ）。
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
答案:A

9.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作专业化
答案:B

10.排序法又称为（ ）。
A.民意测验法
B.排队法
C.排列法
D.序列法
答案:B

11.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。
A.资格
B.质量标准
C.素质标准
D.数量标准
答案:D

12.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
C.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
D.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
答案:D

13.由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一面谈
答案:D

14.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A.约