侨乡廉洁文化建设的实践和探索

侨乡廉洁文化建设的实践和探索
侨乡廉洁文化建设的实践和探索

先思耻,后知廉

——浅谈侨乡廉洁文化建设的实践和探索没有思想上的清白,也就不能够有金钱的廉洁。——法.巴尔扎克。

在利益诉求多元、价值观念多样的今天,反腐倡廉不仅需要有制度的保障,同时离不开文化的支撑。综观历史上的廉洁人物,他们无一不是道德高尚,思想清白的优秀典范,我们今天倡导的廉洁从政,如果只有制度的制约而没有思想的依托,也只能是像水中的无根之萍,挡不住一点钱权利诱的风吹雨打。

“制度让想犯错的人犯不了错,文化让有机会犯错的人不愿意犯错。”党的十七大提出要加强廉政文化建设,在加强制度建设的同时,重视文化的基础作用,意义重大。我们必须强调文化的作用,让廉政文化成为一种力量,解决人们思想上腐化的病根,才是廉政建设的重中之重,文化是基础也是根本,制度只是预防、监督和制约的机制。如今我们廉政建设的机制漏洞百出,文化基础更是薄弱,所以廉洁文化的建设势在必行。

而对于江门地方廉洁文化的建设,则要努力与侨乡文化的精髓相结合,探索一条具有鲜明侨乡特色的廉洁文化建设的道路,目标要明确,思路更要清晰,要谈侨乡廉洁文化的建设,我们首先要从廉洁文化和侨乡文化谈起。

一、廉洁文化的内涵和精神实质。

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,廉洁文

化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。廉洁文化具有丰富内涵。廉洁,即公正不贪,清白无污。廉洁文化是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征:一是主体的大众性;二是指向的权力性;三是实施的职业性;四是组织的公共性。廉洁文化主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围,以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界,表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律,恪守宗旨,执政为民。

由此可见廉洁文化建设应要面向全党全社会,不仅是党员领导干部,普通百姓也一样需要廉洁。只有在公众文化层面树立起牢固的打击腐败、腐败可耻的廉洁意识,腐败现象才会失去生存的土壤。廉洁文化,既是一种思想观念又是一种价值取向,同时也包含了制度设计。廉洁文化建设,不单是政治清明、根治腐败、社会治理的需要,也是对中华民族文化优良传统的继承与发扬。

廉洁文化建设是一个漫长的过程,遏制“腐败文化”的蔓延,需要全社会每个公民的共同努力,一点一滴地来扭转。这是极其艰巨的过程,它不仅考验着一个民族在现代文明进程中对传统价值观念的道德坚守,更考验着一个民族面向未来的精神追求。

因此要建立一种全社会都接受并自觉遵守的廉洁意识,不能离开这一个社会全体大众的文化基础去谈廉政文化的建设,所以江门侨乡廉政文化的建设必须根植于侨乡文化建设本身,我们要先明白侨乡文化传承的思想和价值根源。

二、侨乡廉洁文化的产生及其必然性。

(一)江门侨乡文化源流及其特质。

江门地区又称五邑地区华侨华人漂洋出国的历史可以追

溯到唐宋,五邑籍华侨华人遍布世界各地,根据江门市人民政府1998年对五邑各市的海外侨情调查显示:五邑籍海外华侨华人共有2155890人,分布在107个国家和地区。1998年江门市人口有390万人,海外华侨华人的数量相当于侨乡人口的57%,江门(五邑)侨乡更有中国第一侨乡之称。

由于大量侨胞的存在,经过多年的发展,江门侨乡形成了其独特的地域特色文化,我们通常把这种独特的地域文化称作侨乡文化。历史渊源悠久的侨乡文化对江门侨乡居民的价值观,风俗,生活习惯等等都影响巨大。

文化的定义有千种万种,但比较普遍为现代学者所接受的一个核心观点是“文化的基本要素是传统思想观念和价值,其中尤以价值观最为重要”。可见,价值观是文化概念中一个比较核心的要素。而体现行为规范的制度,则是价值观念的具体化。

从文化构成来说侨乡文化是一种文化交流融合的结晶,它的文化源头是五邑传统文化与西方文化的交融,而五邑文化又源于中原文化、南越土著文化、客家文化的交融,以及靠海吃海的地理位臵,多方因素的结合导致了五邑侨乡文化既有强烈的儒家文化的传统价值内涵,又有强烈的开拓、进取和创造的开放自由的精神特质。

这种文化特质在廉政文化的建设中有巨大的推动力量,一来传统儒家文化忠孝悌廉的传统价值观在江门侨乡中有着根深蒂固的影响,为在广大群众和党员干部中树立廉洁从政的观念提供了思想基础;二来开拓、进取、创新的民风,以及来自欧美国家的文化价值的潜移默化的影响,为侨乡廉洁文化的建设提供了不同的思路和客观的借鉴。由此看来廉洁文化在江门大地上早具有了生根发芽和长成参天大树的养分和因子。

(二)廉洁文化的本土化与侨乡廉洁文化的产生。

当我们谈论文化时,归根到底要归结到讨论到文化的载体——人,无论是侨乡文化还是想要在五邑大地生根发芽的廉洁文化,我们最终要把目光转向两种文化的交集点,广大的生活在江门侨乡的人民群众和党员干部。所以当我们就江门地区来谈廉洁文化时,侨乡文化是不能被绕过的方面,当两种文化在实践探索中不断地互相碰撞、吸收、交融,廉洁文化建设必然受到长期在侨乡文化这个大环境中的行为习惯、价值观和办事风格所制约,自然而然地带上了江门人的性格和特色。

文化是一种潜移默化的影响力量,廉洁文化想要在本土生根发芽,不能一味是强制性的单方面灌输,而是要找准廉洁文化与侨乡文化在价值观上的统一点从而开始的说服性行为,这种行为是一个漫长的而且在不断调整的过程。这个过程就是有江门地方特色廉洁文化建设的过程,也就是侨乡廉洁文化形成和产生的过程,也是文化本土化的必然趋势。

三、侨乡廉洁文化建设的实践和成果。

自党的十七大提出要加强廉洁文化建设以来,从中央到地方,党和政府不断努力探求廉洁文化建设的方向和方法,江门市各级党委和政府也在这方面下了大力气,在建设有江门地方特色侨乡廉洁文化的实践过程中做了大量的工作,也取得了一定的成效。作为一名在江门基层政府工作的职员,对于近几年廉洁文化建设的实践体会良多:

(一)党和政府内部廉洁文化制度建设力度大,收效明显。作为掌控社会公共权力的管理者,人民权力行使者的党和政府高度重视。几年以来,着实开展党和政府内部的廉洁文化建设,各级政府制定了《党风廉政建设责任制考核制度》、《党政领导干部党廉建设岗位职责》《基层党员干部述职述廉制度》《党务例行公开制度》等十多项廉政建设的相

关制度;不断探索改进责任制考核办法,形成“述廉、谈廉、评廉、考廉”四位一体的考评机制;每年组织开展各级政府开展廉政文化学习教育活动,组织党员干部学习《廉政准则》、《广东省城乡基层干部廉洁自律若干规定(试行)》、《党章汇编》等廉洁法规;组织观看《清正为民写忠诚》和《欲盖弥彰——刘志华腐败警示录》、《工程建设领域腐败剖视录》等党廉专题片,不断探索党员干部自身的建设,打造风正气清的执政环境。

通过不断的宣传教育、建立完善的执行制度和监督制度,江门市各级政府形成了廉洁文化的学习热潮,各种党员学习教育活动,民主生活会,民主评议活动层出不穷,广大党员干部、政府机关工作人员廉洁从政的理论水平,思想觉悟得到很大的提高,建立起严谨有效的防腐机制,促进党员干部、政府机关工作人员自警、自律,为廉洁文化建设打下了良好的基础。

(二)机关团体等社会组织有效开展廉洁文化的学习,形成了良好的互动,有效改善了机关单位的工作作风。多年来,江门党委、政府组织各机关团体如医院,卫生站,学校,银行等开展形式多样的廉政宣传教育活动。加强各机关团体的交流互动,定期开展相应的学习交流活动,形成心得报告。发掘先进的廉洁工作的机关工作人员代表,加以表彰,形成带动作用,有效地改善了机关的工作作风。

(三)广泛地开展社会廉洁文化宣传教育,促进廉政文化进基层,进社区,进百姓家庭。廉洁文化是一种针对全民的宣传教育,社会廉洁风气形成的根本是要有一个良好的群众基础,所以开展好廉洁教育宣传进基层,进社区工作,是构建整个社会廉洁之风的重中之重。江门市党委、政府努力推进基层廉洁文化教育的开展,在4市3区的基层社区、村委会,开展了大量的宣传工作,通过广播、电视、传单、宣传栏、廉洁文化图片展和廉洁文化宣传队伍现场讲解等多种

形式使廉洁文化进入千家万户,打造好廉洁文化的社会基础。

(四)加强廉洁文化校园教育,使廉洁文化从小抓起,从小抓好。文化的教育要从小抓起,廉洁文化更应该从小抓好。而学生时期是一个人价值观,人生观形成的关键时期,是培养年青一代廉洁守信观念的最佳时机。江门市在全市范围内推进了廉洁文化教育进校门的活动,到学校里开展专题的廉洁文学学习周活动,江门市教育部门更致力于把廉洁文化纳入到学生思想品德的课堂上,树立学生廉洁守信的做人品德,为构建全社会的廉洁文化氛围做出了巨大的贡献。

(五)合理利用侨资办建设,公平公开地利用好华侨的每一分钱。江门侨乡的建设离不开旅居海外的华侨华人的支持,在利用侨资办建设的同时,我们不断加强与海外华侨华人的联系,强化对侨资的利用和管理,公平公开地利用好每一笔侨资,树立良好的廉洁从政的形象。同时通过各地的侨刊,进行廉洁文化的宣传和教育,使廉洁文化不仅传遍五邑大地,更飘扬在世界各地的华人社区,给海外华侨华人树立回家乡投资的信心,使廉洁文化深入人心。

四、侨乡廉洁文化建设中的问题及其出路探索。

(一)侨乡廉洁文化建设的问题和症结所在。

通过前面的叙述,我们知道在侨乡廉洁文化的建设中,江门各级党委、政府都做了大量的工作,看起来硕果累累,其实很多只是空中楼阁,经不起现实的推敲。侨乡廉洁文化建设是一个长期的不断探索的过程,还非常不成熟,我们可以发现这样或那样的问题和不足如:过分注重制度的建设,体制内的宣传教育流于形式,特别是基层单位的落实力度不够;针对社会大众的宣传教育力度不够,局限于口号化的宣传,实效甚微;教育的形式单一,创新性不够,廉洁文化与

侨乡传统价值观的交融面不多;社会大众监督的意识和自觉性欠缺等等不一而足。

这些都是在建设廉洁文化过程中根深蒂固的顽疾,目前在广大群众心目中,小贪小腐仍然是广大政府机关工作人员的常态,是官场的“潜规则”,无官不贪成为了群众的一般性认知。很多社会民众,他们不但不以为耻,还千方百计想成为其中的一份子,中国多年来的“公务员热”其实就是从侧面印证了这个问题,为民者尚且如此,为官者何以自律,这给全社会廉洁文化的建设筑起了一堵难以逾越的高墙。

(二)廉洁文化建设的出路探索。

“没有思想上的清白,也就不能有金钱的廉洁。”巴尔扎克的话直指根本,一日无法改变这种大众思想的心态,廉洁文化的建设就千难万难。廉洁文化要真正成为指导党员干部、政府机关工作人员、人民群众的价值观,那么一种全社会廉洁守信的共识必须得以建立,一种以任何贪污行为为耻的大众观念必须得到确立。所谓知耻而后廉,耻辱心的教育是我们教育中很欠缺的方面,我认为这也是侨乡廉洁文化建设的关键点和突破口。

想要一种文化呈现良性的发展态势,就先要明白它的症结和缺点所在。具体到侨乡文化和廉洁文化中,我们看到江门侨乡文化的症结是小农的情结和不自信的心态。历史上五邑大地遭受了太多的天灾人祸,饥荒和盗贼的横行导致了大量人口抛弃了土地和家园,漂洋过海寻找美利坚的黄金梦,无数五邑侨民迷失在乌有乡的美梦中再也找不到回家的路。在18世纪美国淘金热时,大量的五邑劳工被骗到大洋的另一端不是偶然的,而是根植于五邑大地文化的一种功利心态造成的,人们在走投无路的时候相信的是虚无缥缈的黄金梦而不是自己的双手和土地,脚踏实地的追求财富。

即使到了今天,这种心态的影响依然巨大,它促使一代

代五邑人到国外谋生。这种功利的心态就是滋长腐败的温床,就是人们不以小贪为耻的心态的根源。在建设侨乡廉洁文化的过程中,必须从改变这种心态抓起。目前,侨乡廉洁文化建设还流于形式化,口号化,真正落到实处的很少,要改变这种状况必须要转变心态,狠抓落实,抓好一件实事比做大量形式主义都管用。

但我们知道固有的观念要改变并不容易,那出路在哪?前面我已经介绍了,江门侨乡文化的特质具备了廉洁文化茁壮成长的土壤。一是五邑人强烈的儒家文化中忠孝悌的思想特质,宗族的概念在五邑人心中根深蒂固,而忠孝悌与廉洁的观念同样是中国传统儒家思想根本,在教育中通过忠孝廉的教化,从小树立起廉洁,勤劳致富,脚踏实地的价值观念,这就必须狠抓家庭教育和小学教育,关键是小学教育,把它纳入小学思想品德教育的重要内容中狠抓落实,从源头上根治这种功利的不踏实的心态。二是开拓、进取和创新的民风,以及长期接触西方文化的影响,侨乡文化的包容性很大,这种包容性决定了江门侨乡廉政文化可以突破自身文化的制约,建立起新的价值体系。借鉴国外经验,增强全民参与力度,形式全民监督的意识。

综上所述,我认为侨乡廉洁文化建设的根本不在于制度的构建有多完善,不在于宣传口号有多响亮,关键是一种忠孝悌廉的品德思想的培育,是一种清正廉洁的社会价值观的再构建,文化的体现人的行为和意志,根本还是对于人的教育,要使人们拼弃功利至上的心态,弘扬侨乡文化优良的传统价值观,增强对人们耻辱心的教育,先思耻而后知廉,人们自觉地远离贪污和腐败,只有这样才能建设好有侨乡特色的廉洁文化。

本文作者系君堂镇政府党政办公室资料员岑超明,邮箱:836158693@https://www.360docs.net/doc/d215650076.html,(本文仅代表个人观点)

廉政文化建设工作实施方案

为认真贯彻中共中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,切实加强国税系统廉政文化建设,充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要地位和作用,进一步提高国税干部的廉洁从政意识,促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展,根据**国税工作的具体实际,特制订本方案。 二、指导思想、基本原则和总体目标 (一)指导思想 廉政文化建设以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“三严三实”、“忠诚干净担当”为指导,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,按照省市局、县纪委做好廉政文化建设的要求,以健全完善的反腐倡廉“大宣教”格局为依托,以培育良好的党风政风行风为目标,运用廉政文化的吸引力和感召力,通过开展多途径、多渠道、多层次、全方位的廉政文化活动,传输廉政文化知识,陶冶廉政文化情操,培育廉政文化理念,使国税干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,努力营造一个团结和谐、奋发向上的工作氛围和生活环境。 (二)基本原则 1、坚持以人为本与贴近实际相结合的原则。以满足国税干部文化需求、丰富国税干部精神生活、提高国税干部道德修养为出发点和落脚点,根据国税干部的不同文化层次、不同年龄阶段,有针对性地开展喜闻乐见的廉政文化活动,贴近实际,贴近生活,寓教于文,寓教于乐,做到以德感人,以理服人,以情动人。 2、坚持秉承传统与锐意创新相结合的原则。在借鉴、吸收古今中外优秀的廉政文化成果的同时,不断融入时代的新鲜气息,对廉政文化的内涵、载体、手段等进行拓展和创新,使廉政文化建设与反腐倡廉形势相适应,实现廉政文化建设的与时俱进。 3、坚持正面宣传与警示教育相结合的原则。正确把握舆论导向,大力宣传正面典型,用科学理论武装人,用先进事迹鼓舞人,以优秀作品感染人,使廉政文化成为国税文化的重要组成部分,并辅之以警示教育,通过剖析典型案例的成因、危害、后果等,警示国税干部校准自己的人生航向,防止腐朽文化玷污其思想和灵魂。 4、坚持文化建设与制度建设相结合的原则。在实践中积极探索廉政文化建设的有效途径和方法,不断深化认识、把握规律,通过制度、机制的创新、整合与完善,逐步健全廉政制度体系,并通过廉政制度对国税干部思想行为的规范引导作用,构筑起自觉抵制没落、腐朽文化的制度防线。 (三)总体目标 1、进一步增强国税干部的勤政廉政意识。充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用,促进国税干部“为国聚财、为民收税”的理念不断深化,切实提高国税干部“清廉、务实、为民”的自觉性。 2、进一步浓郁国税系统的廉政文化氛围。通过廉政文化建设,在全系统形成浓郁的“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围。通过廉政文化建设活动,使国税干部无论在工作时间之内、还是在八小时之外,都能感受到廉政文化的存在、体会到廉政文化的力量。 3、进一步提升国税廉政文化建设的水平。注重廉政文化与国税文化的融合,凸显具有国税特色的廉政文化的渗透力、感染力和影响力,以廉政文化建设水平的提升,积极创建省市县级“廉政文化示范点”,带动国税干部思想道德水平的提升。 4、进一步推动各项国税工作的全面开展。运用廉政文化这一载体,常抓不懈,以行风促党风,以党风带政风,促进依法行政,促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展,促进各项国税工作的全面完成,促进国税事业持续、健康、和谐的发展。 三、廉政文化建设的主要任务和具体措施 (一)内化于心,夯实廉政文化建设的思想根基

浅谈企业廉洁文化建设

浅谈企业廉洁文化建设 企业廉洁文化作为为企业服务的一把“思想利刃”,是企业文化建设不可或缺的部分,在企业发展过程中发挥了其极具特色的重要作用。因此,笔者就如何认识企业廉洁文化在企业中的作用及其与企业文化的辩证关系,并就如何发展企业廉洁文化谈几点自己见解。 (一)为什么要建设企业廉洁文化 企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式,行为规范的总概括。 1、加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想,落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容,反映了当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社会理念和风尚,弘扬优良传统和作风,抵制各种腐朽没落的思想意识,“激浊扬清、扶正祛邪”,有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观,建立健康向上的企业文化。 2、建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化,理应与企业文化建设同频共振,共同发展。 3、建设廉洁文化是时代发展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程,其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。加强廉洁文化建设,将反腐败引伸到反腐败文化的高度,意义重大,势在必行。 4、建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物,是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分,不仅关系到党风和社会风气的好坏,也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。 因此,要建立健全廉洁文化建设的体制和机制,以制度和规范作保障,特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范,使廉洁成为一种习惯,成为一种文化自觉,让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面,从而为企业飞跃发展注入新的活力。 (二)企业廉洁文化与企业文化的关系 企业文化作为一种管理思想,坚持以人为本的原则,以服务企业目标为目

开展安全文化示范企业创建活动实施方案

关于开展安全文化示范企业创建活动实施方案 为认真贯彻落实国家安全监管总局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》(安监总政法【2010】5号)和自治区安监局《关于印发〈全区开展安全文化示范企业创建活动实施方案的通知》(宁安监法规发〔2010〕30号)文件精神,进一步加强公司安全文化建设工作,夯实安全文化基层基础工作,提升企业安全管理水平,推动企业安全生产长效机制建设,预防和减少安全生产事故,现结合公司实际,特制订本方案。 一、工作目标 以科学发展观和安全发展理念为指导,全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持以人为本,唱响“安全发展”主旋律,加强安全生产宣传教育,普及安全生产法律法规知识和基本常识,努力营造有利于安全生产的舆论氛围,让安全理念成为行为习惯,实现“要我安全”到“我要安全”的转变,全面提高职工安全素质,为推动企业落实安全生产主体责任、提升企业安全管理水平、实现本质安全提供精神动力和思想保证。 二、组织机构 为切实加强对全公司安全文化建设示范企业创建活动的顺利开展,公司成立活动领导小组。 组长:XXX 副组长:XXX 成员:XXX。 安全文化建设创建活动工作领导小组负责指导、协调公司安全文化建设示范企业创建活动,研究解决活动的有关重大事项。创建活动领导小组下设办公室,办公室设在安环部,办公室主任由XXX兼任,具体负责创建活动的宣传、建设、验收评估、总结等工作。 三、实施步骤

(一)启动阶段(2011年11月1日-30日)。本阶段的主要任务是: 1、成立安全文化创建活动领导小组。以集团公司成立示范企业创建活动领导小组,以各分公司为单位成立安全文化创建活动领导小组,负责安全文化示范企业创建活动日常管理工作以及与集团公司创建活动领导小组的联络和协调工作,具体负责组织本公司及所属部门、班组的创建活动。 2、做好宣传发动工作。充分利用公司黑板报、宣传专栏、宣传标语、职工会议等各种宣传工具及形式开展安全文化、安全知识宣传,在企业形成全员参与的良好氛围,提高员工对创建活动重要性和紧迫性的认识,营造员工积极参与和实践这项活动的浓厚氛围。各单位按照本《实施方案》的要求,安排部署安全文化创建活动,制定具体实施细则,掀起全公司安全文化创建活动高潮。 (二)实施阶段(2011年12月1日-2012年5月31日)。本阶段的主要任务是: 1、确立企业安全文化建设理念。各单位按照行业、部门、岗位的实际,确定内容完整、明确的安全理念,清晰的安全目标,并悬挂在醒目位置,让安全理念贯穿在思想上、体现在行动上、落实在岗位上。 2、建立完善企业安全生产责任制度。以各分公司为单位,建立完善领导班子安全生产“一岗双责”制度、安全生产岗位责任制度、安全生产会议制度、安全生产承诺制度、领导带班作业制度、新员工三级培训制度、安全生产教育培训制度、安全生产持证上岗制度、安全隐患排查整改制度、安全隐患整改措施监督落实制度、重大危险源登记建档与监控制度、职业健康管理制度、员工安全保险制度、安全投入及安全费用提取制度、安全设施“三同时”制度、安全生产检查监督制度、安全工作汇报制度、生产安全事故报告与记录制度、安全生产工作目标绩效考核奖惩制度、安全信息沟通制度、事故应急救援预案管理与演练制度、安全生产档案管理制度等安全管理基本制度和各岗位安全操作规程以及与企业生产相关的安全规章制度,并在相应场所上墙。 3、开展形式多样的安全文化创建活动。

廉洁文化建设方案

关于印发《廉洁文化实施方案》的通知 公司各党支部、机关各部(科)室: 为深入贯彻落实中央纪委十七届五中、六中全会精神,进一步加强教育、强化监督,构建惩治和预防腐败体系,按照集团公司纪委要求,结合公司实际,特制定公司廉洁文化建设方案。 廉洁文化建设是贯彻"三个代表"重要思想,落实以人为本的科学发展观,加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践,也是提升公司党风建设和反腐倡廉工作水平,保证公司持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实中纪委、省纪委六次全会和国家电网公司纪检监察工作会议精神,加快构建具有特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,开创公司党风建设和反腐倡廉工作新局面,制定本实施方案。 一、总体要求和目标 按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求,联系实际,突出重点,形式多样,广泛动员,彰显特色,注重实效,大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设,使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观,努力

形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和"以廉为荣、以腐为耻"的良好氛围,为建设廉洁、和谐的现代公司提供坚强的保证。 通过建设廉洁文化阵地,营造廉洁文化氛围,培育廉洁从业理念,规范廉洁从业行为,打造廉洁型干部队伍,创建廉洁型企业,构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与公司文化建设相配套的廉洁文化体系。 二、主要内容和功能 廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物,是企业文化建设的重要组成部分,是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕公司党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求,以人为本,贴近实际,探索创新,努力增强吸引力、渗透力和感染力。 (一)培育廉洁从业理念,增强渗透力。 廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕"廉洁从业,以德铸魂"的道德理念,积极培育与社会主义市场经济相适应的、与公司发展要求相配套的、具有公司特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立"淡泊名利,忠实履职"的自律理念、"真诚接受监督"的他律理念、"严明纪律,刚性约束"的律他理念,使党员干部清醒认识到"自律是宝,他律是爱,律他是责",树

廉洁文化建设论文

廉洁文化建设论文 企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的基础性工作,是在吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果,深刻总结我党反腐败工作经验基础上形成的先进文化。加强企业廉洁文化建设,可以提升企业文化内涵,提升广大干部职工素质,营造崇尚廉洁的内部环境,逐步形成廉洁从业行为,增强企业的综合实力。加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业,对于建立健全惩治和预防腐败体系,深入推进反腐倡廉工作都具有深远的影响。结合实际,我认为可以从以下几方面加强企业廉洁文化建设: 一、深化对加强企业廉洁文化建设的重要性认识 中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出:要大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化,引导企业廉洁诚信、依法经营。我们要认识到加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务。廉洁文化建设有别于廉政文化建设,廉政文化主要是针对党员干部特别是各级领导干部从政、勤政和廉政进行的文化建设为主的教育活动。而廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业,推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。它包括的内容、形式更全面,影响更广泛,它是一种企业精神和文化的积淀,具有吸收、

传承、发扬的凝重感和延续性。加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想,落实科学发展观的具体体现;是构建惩防体系,深化反腐倡廉工作的重要内容;是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。通过企业廉洁文化建设,大力弘扬企业廉洁文化,可以使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利益观和地位观,树立反腐倡廉的坚强信心,引导广大职工自觉坚持讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信的做人、做事的良好风气。使廉洁文化深入人心,可以增强企业的凝聚力和竞争力。也为企业的物质文明、精神文明、政治文明和企业文化建设提供强有力的精神支持,促进企业朝着持续、稳定、健康、和谐的方向发展。 二、利用多种渠道和方式,推进廉洁文化建设 廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、总结、形成、丰富的过程,作为一种文化精髓,它对广大职工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。也是营造企业廉洁氛围,搞好企业文化建设的基本途径。我们要结合公司实际,有针对性的开展廉洁文化建设,采取多种形式,利用电视、局域网、报纸、宣传栏、职工之家和党课教育等,开展丰富多彩的廉洁文化建设活动。多种渠道的拓展廉洁文化建设的广度和深度,使廉洁文化进机关、进部室、进项目、进班组,甚至进入到职工

安全文化建设示范单位创建活动实施方案

安全文化建设示范单位创建活动实施方案认真贯彻实施安全生产各项工作要求,进一步加强安全生产基层基础工作,充分发挥安全文化的引领和推动作用,促进全镇生产安全,现根据我镇实际,特制定2019年***镇安全文化建设示范单位创建活动实施方案,现将有关事项通知如下: 一、指导思想 全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,紧紧圈绕我镇安全生产的目标任务,坚持以人为本,唱响“安全发展”主旋律,切实加强安全生产工作的领导及监管力度,确保建设社会主义和谐社会有序发展。 二、工作目标 以“安全文化建设示范单位创建活动”为契机,我镇坚持以人为本,加强安全生产宣传教育,普及安全生产法律法规知识和基本常识,提升全镇人民的安全生产意识,在人们的日常生活中不断渗透和强化民众的安全理念,让安全理念成为行为习惯,全面系统科学规划安全建设,不断增加安全投入,切实防止和减少非正常安全事故发生,确保人民安居乐业。 三、实施步骤 为确保创建工作的顺利完成,特将我镇创建工作分阶段进行,具体分为如下三个阶段: 第一阶段:宣传发动阶段(2019年4月25日前完成) 1、成立安全生产工作委员会。建立以镇长为主任、分管副镇长

为副主任的安全生产工作委员会,并下设办公室负责日常工作,办公室设在镇安监所。各村要有安全管理工作组,具体负责本村的安全文化创建工作。2、做好宣传发动工作。各村(居)要对此次创建活动开展形式多样的安全文化、安全知识宣传,提高全镇人民对安全建设重要性和紧迫性的认识。各村(居)委员会、镇属及驻地各单位按照本《实施方案》的要求,安排部署安全文化创建活动,制定具体实施细则。 第二阶段:组织实施阶段(2019年4月26至6月30日) 1、确立安全文化建设理念。各村(居)委员会、驻镇单位根据自身实际,确定内容完整、明确的安全理念,清晰的安全目标,并悬挂在醒目的位置,让安全理念在不断深化的实际行动中逐渐深入人心。 2、建立完善安全生产责任制度。要落实镇领导班子成员安全生产“一岗双责”及有关站所和村委会安全生产职责。建立健全镇、办、所、村、企业各级安全生产责任制,细化领导和部门责任,层层签订安全生产目标责任书。建立健全安全生产例会制度、目标责任考核奖惩制度、安全隐患排查治理及安全生产“一票否决”等各项管理制度。 3、开展形式多样的安全文化创建活动。(1)定期召开安全生产工作会议。各村委会、学校及驻镇机构每季至少组织召开一次安全文化建设工作例会,记录当季的安全文化建设工作进程及下一阶段建设工作安排,把安全文化建设工作能切实落在实处,人们安全意识能真正有所提高。(2)在村镇开展各种宣传教育活动。在镇上设固定的安全宣传墙,村设安全宣传栏,给农户发放安全常识小读本等资料;村镇道

浅谈加强企业廉洁文化建设的思考和对策

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/d215650076.html, 浅谈加强企业廉洁文化建设的思考和对策 作者:杨学 来源:《企业文化》2017年第23期 摘要:大力推进廉洁文化建设,是加强和完善企业文化体系建设的内在要求,是培育社会主义先进文化和核心价值观的重要内容,是深入构建惩治和预防腐败体系的重要载体,也是推动和保障企业和谐健康发展、保护干部员工安全成长的战略选择。开展廉洁文化“六进”建设,对企业干部员工树立正确的思想道德观念,营造反腐倡廉的企业文化氛围,具有十分重要的意义。 关键词:廉洁文化建设;“六进”建设 大力推进廉洁文化建设,是加强和完善企业文化体系建设的内在要求,是培育社会主义先进文化和核心价值观的重要内容,是深入构建惩治和预防腐败体系的重要载体,也是推动和保障企业和谐健康发展、保护企业中干部员工安全成长的战略选择[1]。通过在企业中深入开展 廉洁文化建设活动,促进廉洁文化进班子、进部门、进基层、进项目、进社区、进家庭,发挥廉洁文化的导向和教育作用、激励和凝聚作用、规范和监督作用。 企业围绕廉洁文化“六进”建设工作,通过系统策划和逐项落实,推动廉洁文化建设取得成效,全面融入内部管理以及干部员工日常工作和生活,形成以“班子倡廉、部门促廉、岗位践廉、项目诺廉、社区保廉、家庭助廉”等为主要内容,以互相联系、互相促进、互相补充为突出特点的工作格局。 一、践行宗旨、率先垂范,推进廉洁文化进企业领导班子 领导人员是廉洁文化建设的关键。《论语》说“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。推进廉洁文化进班子,需要领导班子将廉洁文化建设和“四好”班子创建紧密结合,自觉学习、模范践行、以身作则、树立表率,带头倡导慎独意识和秉公用权,形成和带动学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。 把好“责任田”。按照中央关于全面加强从严治党的总战略,作为企业的领导班子成员要贯彻落实党风廉政建设责任制,除党政主要领导同志全面负责外,各分管领导须履行“一岗双责”,对分管领域的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任。通过廉洁责任的明确和有效分解,层层传递责任压力。 防控“权力险”。在企业中深入开展廉洁风险防控管理,做好前期的组织与培训,落实对企业领导班子成员分管领域方面的廉洁风险排查工作,再以上率下,要求各个职能部门结合岗位职责对自身风险进行排查,识别确认廉洁风险点,覆盖“三重一大”决策、职务消费、项目招评

廉洁文化建设工作的实施方案

廉洁文化建设工作的实施方案 为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,推进我公司廉洁文化建设向深层次发展,大力营造廉洁、和谐的企业环境,促进公司持续健康发展,根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求,在我公司廉洁文化建设原有基础上,特制定深化。 一、工作目标 1、不断总结经验,积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。XX年,根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神,在试点工作的基础上,年底前制定出深化。 2、拓展廉洁理念外延,形成廉洁理念体系。XX年,以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础,广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念,提炼形成公司廉洁理念体系,作为每个员工自觉遵循的道德规范。 3、健全完善制度,融入廉洁内容。XX年,全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制,把岗位廉洁理念、廉

洁履职要求纳入其中,并作为岗位考核的一项重要内容,进一步增强廉洁文化的渗透力;用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为,增强廉洁文化的约束力,达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。 4、不断探索实践,构建廉洁文化体系。再利用两年的时间,到XX年,通过公司上下共同努力,不断实现廉洁文化层面的深化和延伸,形成具有我公司特色的廉洁文化体系,作为企业文化建设体系的重要组成部分,纳入其中,搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制,实现企业内部廉洁环境的全面改善。 二、工作原则 1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓,在现有基础上,要继续加大宣灌力度,并不断引深,逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念,养成良好的廉洁行为习惯,培育崇高的思想境界。 2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化,必须要有员工群众的广泛参与和支持,以此作为基础,搭建群众参与的有效载体和平台。同时,又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象,有针对性的强化教育和引导,用廉洁文化的力量,时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。 3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中,要充分

关于加强企业廉洁文化建设的指导意见

关于加强企业廉洁文化建设的指导意见 2010年12月31日 : 集团公司 字体:大中小 为深入贯彻落实中央纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》,扎实推进集团公司廉洁文化建设,促进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围,为公司科学发展提供文化支撑和思想保证,制定本指导意见。 一、充分认识加强国有企业廉洁文化建设的重要意义 文化是影响人的思想行为的在要素,具有在的驱动力和约束力。廉败的发生,有着深刻的思想文化根源。不同的文化印记引领不同的行为道德,营造不同的社会风气。因此,消除腐败滋生的根源,必须加大文化建设力度,引导人们巩筑拒腐防变的思想道德防线,打牢廉洁从业的思想基础。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念及与之对应的生活方式、行为规的总概括。廉洁文化具有导向、激励、约束、自控功能。加强企业廉洁文化建设,将廉洁的理念和道德操守化为时代精神和文化,化为企业普遍的价值规和干部职工的一种人生理念、在追求和生活方式,能够从思想和文化层面培养健全的社会人格,营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。 加强廉洁文化建设,是国有企业践行“三个代表”重要思想的必然要求,是深入贯彻落实科学发展观的具体体现,是构建惩治与预防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要容,是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。当前,集团公司正在认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,按照“十二五”规划蓝图,制定集团公司“十二五”发展规划,全面推进发展方式的转变,调整优化产业结构,提高发展质量,加快建设具有国际竞争力的综合能源集团步伐。新的形势任务,对集团公司反腐倡廉工作提出了新的要求。各单位要充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性,进一步增强责任感和紧迫感,按照集团公司党组的部署,结合各自实际,围绕集团公司中心工作和重点任务,扎实推进廉洁文化建设,认真抓好各项工作落实,努力在企业形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围。 二、指导思想 以理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持社会主义核心价值体系和先进文化前进方向,与公司“三色文化”体系相衔接,围绕中心,服务大局,把廉洁文化建设融入到企业精神文明建设和反腐倡廉建设全过程,渗透到生产经营管理各个环节,以培育廉洁价值理念为核心,以建设廉洁文化阵地为载体,以开展丰富多彩的廉洁文化活动为手段,以推进廉洁文化进厂区、进班子、进岗位、进课堂、进家庭为有效途径,大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风气,为党风建设和反腐倡廉工作深入开展提供思想保障和文化支撑。 三、总体目标 按照中央的部署和国资委的要求,将廉洁文化建设纳入集团公司惩防体系建设和企业文化建设

关于创建安全文化建设示范企业的实施计划方案

安全发展战略理论与实践 安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化,企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在,就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设,把企业安全文化落到实处,有必要探讨企业安全文化的评价体系。 要想真正建设好企业的安全文化,并不断将其推动和发展,就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上,也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式,企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。因此,开展企业组织的安全文化状况分析和评价,是企业安全文化得以发展的基础。但是,企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面,与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关,客观地分析和评价一个组织机构的安全文化水平是很困难的。 企业安全文化的评价因素 为了对一个企业安全文化的状况进行评价,首先应该确定评价的因素集合,然后给出各因素的评价等级,再对照企业的现状,给出企业安全文化当前所处的状态或发展阶段。 对企业安全文化进行评价首先要确定从哪些方面对安全文化进行衡量,每一个衡量的方面可看成一个因素,一个因素应该代表安全文化的一个特征。目

前,对安全文化进行衡量的因素,究竟应该有哪些,还没有定论。国外的一些文献提出过2 到19个不等的因素。如亚洲地区核安全文化项目研讨会提出衡量安全文化的因素有6个。韦格曼等人在分析了大量评价系统的基础上,总结出安全文化至少有5个评价因素,即组织的承诺、管理参与、员工授权、奖惩系统和报告系统。下面分别介绍这5个因素的含义。 1.安全文化中的组织承诺 就是企业组织的高层管理者对安全所表明的态度。组织高层领导对安全的承诺不应该口是心非,而是组织高层领导将安全视作组织的核心价值和指导原则。因此,这种承诺也能反映出高层管理者始终积极地向更高的安全目标前进的态度,以及有效激发全体员工持续改善安全的能力。只有高层管理者做出安全承诺,才会提供足够的资源并支持安全活动的开展和实施。 2.安全文化中的管理参与 是指高层和中层管理者亲自积极参与组织内部的关键性安全活动。高层和中层管理者通过每时每刻参加安全的运作,与一般员工交流注重安全的理念,表明自己对安全重视的态度,这将会在很大程度上促使员工自觉遵守安全操作规程。 3.安全文化中的员工授权 是指组织有一个“良好的”授权予员工的安全文化,并且确信员工十分明确自己在改进安全方面所起的关键作用。授权就是将高层管理者的职责和权力以下级员工的个人行为、观念或态度表现出来。在组织内部,失误可以发生在

(完整版)廉洁文化建设

廉洁文化建设,做到——内化于心外化于行固化于制——内化于心:通过潜移默化,使廉洁文化深入人心。 一是文化上倡廉。通过在广播、局域网刊发、广播工厂廉政建设活动的动态信息及好的做法,营造“崇廉守廉、廉洁从业”的浓厚氛围。 二是活动上育廉。通过征集廉政格言警句、创建廉洁橱窗、举办廉政电子板报创作比赛,激发员工参与廉政建设的热情,搭建载体,推进廉洁文化入车间、进班组、到岗位,形成“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的良好局面。 三是组织上传廉。坚持党工团联动,构建大宣教的格局。党委要求:每年党委中心组学习、党支部“三会一课”,都要开展廉洁主题的教育与学习;纪委坚持开展案例警示教育,组织“三管”人员“读好书、思廉政”,发廉洁短信、送廉洁贺卡,使“助廉理念进家庭”;工会组织女员工参加“珍惜亲情、远离腐败、家庭助廉、人人有责”趣味知识竞赛;团委在团员青年举办以“展示青年风采,做勤政廉政先锋”为主题的廉政电子板报创作比赛。 通过多形式、多途径、多载体传播与熏陶,通过耳濡目染,不断增强廉洁文化的亲和力和渗透力。 ——外化于行:通过活动组织,增强廉洁文化建设的参与感,使廉洁文化指导行动。将《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》与工作规划细化、分解为若干工作计划,具体为若干活动,从而使廉洁文化行动变为可操作性的东西。如廉洁文化建设推进计划,确定了5项重点课题:各支部纪检小组每月组织一次主题活动;开展廉洁文化“三进”(进班子、进岗位、进家庭)活动;开展廉政文化宣教活动等。对这些课题实行“项目运作”,明确各活

动项目的责任单位、配合单位与达成时间表。 ——固化于制:通过制度约束,增强廉洁文化的刚性。即把党风廉政的要求转化为工厂行政管理与廉政管理制度及干部的行为准则。一是根据中央党风廉政的要求建立相应的制度(如招议标等),将廉政的要求刚性传达;二是修订管理制度时,将廉政的要求纳入其中,从流程上予以管控、监管,将廉洁文化因子融入到各类制度、流程的建立与完善工作中,渗透到生产经营管理的各个环节和领域;三是根据上级要求,制定针对干部管理的规章制度与行为规范:建立了高、中管《廉洁从业手册》填报制度,重大事项申报制度,干部述职述廉制度,并纳入干部行为评价范畴;发布了中管行为准则,将廉洁从业理念融入到每个干部的思想中,转化为转变干部作风、提高工作效率、提升客户意识的自觉行动。 据悉,2013年是我厂廉洁文化建设基础年,发布、实施廉洁文化建设推进计划是我厂在开展党风廉政宣传教育月系列活动后,继发布推进构建惩防体系工作计划之后的又一积极举措。

公司廉洁文化建设实施方案

廉洁文化建设实施方案 为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《***廉洁文化建设实施意见》精神,进一步统一思想,振奋精神,深入推进廉洁文化建设,努力营造反腐倡廉的浓厚氛围,现结合我公司实际,制定如下实施方案: 一、加强廉洁文化建设的目的和意义 企业廉洁文化,是以反腐倡廉为主题,以先进的企业廉洁文化为核心,以科学的企业廉洁制度为基础,以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。 加强企业廉洁文化建设,是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求,是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措,是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务,必须大力加强企业廉洁文化建设,用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众,从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展,提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质,培养职工队伍健康向上的良好风尚,形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围,进而促进我公司的持续有效较快协调发展。 二、开展廉洁文化建设的实施步骤: 按照处纪委的统一部署,具体实施分为两个阶段: 第一阶段:启动推进阶段 制定计划,丰富载体,完善领导机制和工作机制,完善制度建设,着

力普及廉政知识,提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉洁意识。 第二阶段:总结提高阶段 积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型,总结成果,巩固成绩,基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。 三、廉洁文化建设的主要内容: 廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体,是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是发展社会主义先进文化的重要内容,是保持共产党员先进性的有效途径,是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实,根据处纪委统一部署,结合自身实际,公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体,促进党风廉政建设。具体内容如下: (一)廉洁文化进班子,领导争做廉洁表率 企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标,因此企业文化建设必须进入领导班子。 领导班子成员做到“四个带头”,确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题,使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化,亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己,自重、自省、自警、自励,以身作则,言行一致,带头执行有关规定,而且要坚持党性,敢抓敢管,带头同腐败现象做斗争。 (二)廉洁文化进岗位,筑牢反腐倡廉的思想防线 1、加强廉政教育。反腐倡廉教育,尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。我们要引导广大干部群众,

2017年全国安全文化建设示范企业名单

2017年全国安全文化建设示范企业名单 (共80家) 北京市 北京京东方显示技术有限公司 中铁北京工程局集团有限公司 北京电力工程有限公司 北京通惠恒源投资管理有限公司 天津市 天津中新药业集团股份有限公司达仁堂制药厂 国网天津市电力公司检修公司 河北省 冀中能源峰峰集团有限公司大社矿 河北大唐国际唐山热电有限责任公司 三河发电有限责任公司 山西省 山西霍尔辛赫煤业有限责任公司 山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司 山西潞安矿业(集团)有限责任公司常村煤矿 山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司 山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司 山西汾西矿业(集团)有限责任公司高阳煤矿 - 1 -

大秦铁路股份有限公司太原北车辆段 内蒙古自治区 内蒙古电力(集团)有限责任公司鄂尔多斯电业局 内蒙古华电新能源分公司 内蒙古金陶股份有限公司 辽宁省 沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司 朝阳燕山湖发电有限公司 中国石油辽河油田特种油开发公司 铁法煤业(集团)有限责任公司小康煤矿 吉林省 中车长春轨道客车股份有限公司 中国第一汽车集团公司 黑龙江省 大庆油田化工有限公司轻烃分馏分公司 蒙牛乳业(尚志)有限责任公司 华电能源股份有限公司佳木斯热电厂 上海市 中国船舶工业集团公司第七〇八研究所 上海宝钢包装股份有限公司印铁分公司 上海环境集团股份有限公司 上海电气电站设备有限公司发电机厂 - 2 -

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廉政文化建设实施方案

******** 廉政文化建设实施方案 根据《关于深化机关廉政文化建设增强抵御腐败风险能力的实施方案》文件精神,为充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的作用,筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线,大力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围,结合《****深化机关廉政文化建设增强抵御腐败风险能力实施方案》要求,特制定本方案。 一、工作目标 通过活动的开展,切实帮助全体干部职工树立“三条线”。一是树立思想警戒线。帮助党员干部特别是领导干部牢固树立立党为公,执政为民的理念,增强自律意识,自觉做到不敢腐、不能腐、不想腐;二是树立道德标准线。引导党员干部特别是领导干部正确行使权力,自觉维护人民根本利益,弘扬正气抵制腐败,牢固树立社会主义荣辱观,形成廉荣贪耻的良好氛围;三是树立道德情操线。引导党员干部坚定崇高理想,培养高尚情操,自觉做到守住防线,廉洁从政。从思想道德上切实筑牢防线,让单位干部职工思想认识显著加强,工作作风切实改进,工作成效明显凸显,担当精神明显增强,理想信念更加坚定,切实汇聚起做好全县*****工作的强大正能量,为健康***、幸福***努力奋斗。 二、主要任务 1

围绕“为民、务实、清廉”目标,切实弘扬廉政文化主旋律,提高廉政文化渗透度,营造单位廉政文化好氛围,增强全体干部职工廉洁自律意识,着力构建具有***工作特色的廉政文化氛围。 (一)突出环境示廉,营造氛围。根据工作要求,结合单位实际,我们要在办公楼较为显眼的位置,设置廉政文化宣传专栏,通过LED、中心职工网、移动办公客户端等多种途径,综合采取以文字、图片、网络等形式,广泛宣传廉政制度、廉政知识及廉政文化活动宣传教育知识情况。结合实际在办公室、走廊、会议室等地制作悬挂廉政格言警句,在中心办公室或党员活动室设立“廉政书架”。在干部职工办公桌制作摆放以廉政理念、工作职责为内容的廉洁从政警示牌。同时加强制度建设,规范有效的建立干部预防教育常态化机制;严格按照权力清单运行工作要求,所有三重一大事项均经主任办公室集体讨论研究决定,并向县纪工委备案并挂网公示。同时充分发挥职工的知情权和监督权,严格依法依规使用和规范权力运行,通过多形式多层次的途径,使廉政文化渗透到单位各个角落和每一个干部职工的工作环境之中。 (二)突出学习引廉,深化认识。将党风廉政学习教育纳入单位职工大会、党员大会、专题民主生活会和“三会一课”的重要内容,作为党务干部、党员、入党积极分子培训的必修课,引导党员干部正风肃纪,充分认识加强廉政文化建设的重要意 2

对加强企业廉洁文化建设的思考

对加强企业廉洁文化建设的思考 综合管理服务公司党支部 企业廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分,是企业精神文明建设的重要内容,是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的重要体现。面对新的发展形势和要求,加强企业廉政建设工作,建立企业廉洁文化,已成为企业现实的需要,弘扬廉洁从业精神,对于搞好新形势下党风廉政建设,使企业广大干部员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、生活观、快乐观,保持思想上的先进性和道德上的纯洁性,培育优秀企业廉洁文化,对创建廉洁、和谐的企业有着十分重要的意义,现就如何推进企业廉洁文化建设进行探讨。 一、树立正确的企业廉洁文化理念 廉洁,即公正不贪,清白无污。廉洁文化具有丰富内涵,它是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之,就是反腐倡廉的文化,是企业先进文化的重要组成部分。它作为一种潜在的力量,为企业反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。 当前我国正处于体制转轨、结构调整和社会变革的历史时期,腐败问题的产生,是在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化这样一个特定历史时期发生的,体制机制制度上的不完善,是腐败滋生和难以在短期内完全解决的深层次原因。同时,经济全球化、改革开放、市场经济、各种传媒手段的通达迅捷,使社会生活复杂多变,各种观念相互碰撞,人们对真善美假

恶丑常常难以分辨,是非标准难以把握,导致种种模糊认识、错误观念在企业流行。由于廉洁文化的缺位和弱化,导致企业人员行为方式、生活方式的迷茫,腐败文化乘虚而入,腐蚀人们的意志,误导人们的行为。许多党员干部理想信念滑坡,受拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭,笑廉羡贪,迷信“有钱能使鬼推磨”、“办事讲究潜规则”,甚至存在容忍、默许腐败的灰暗心理。一些人经不起新的历史性变革的考验,人生观、价值观偏离了方向,滥用权力,渎职失职,选用干部任人唯亲,盲目决策独断专行,采购供应回扣成风,虚报浮夸骗利骗名,基建工程高估冒算,管理松弛财务失真,恶性经营,以权谋私,弄虚作假、挥霍浪费,灰色收入无人问津等等,这些消极腐败现象还在滋生蔓延,这种消极腐败文化已成为腐败现象层出不穷、屡纠屡现的重要根源之一。如果不对其进行反击,任由这种文化的流行,很容易成为一种社会风气和生活方式,逐步渗透到人们日常行为模式中。 然而,在现阶段仍有人对廉洁文化建设认识不足,对廉洁文化是否能在反腐倡廉中发挥作用心存疑虑,甚至认为反腐败只能靠严惩来根治,对廉洁文化的地位和作用缺乏正确认识,认为抓廉洁文化建设是一项“软任务”、“虚工作”,是一项可做可不做的工作;这是只见眼前不看长远的表现。一提到“反腐败”,首先想到的是法律和制度。不否认法律和制度具有刚性与持久性的优点,是硬性约束;但制度是死的、人是活的,在法律和制度之外,总还存在着一些空白,这个空白只能依靠廉洁文化来发挥作用。廉洁文化不是惩治腐败的“手术

安全文化建设示范企业汇报材料

石嘴山市荣华缘冶金有限责任公司 “安全文化建设示范企业”汇报材料 自治区安监局: 根据贵局的工作安排,现结合我公司实际,针对“安全文化建设”工作做以简要汇报,有不妥之处请各位领导指正。 石嘴山市荣华缘冶金有限责任公司始建于2004年,位于石嘴山市惠农区兰山工业园区,现有职工400人,具有大专以上学历的管理和专业技术人员30多人。公司下设二个生产车间,电工、维修二个辅助车间,经营部、质检部、安全监察部、财务部五个职能管理管理部门。 公司于现有两台14500kVA和一台25000KVA矮烟罩半封闭铁合金矿热炉及与之配套的环保装置,循环水处理设施一套,110KV变电站一座。年生产75#硅铁4万吨,销售额3亿元,利润1500万元。 在全公司员工的共同努力下,2006年、2007年、2008年、2009年连续四年取得石觜山市优秀企业光荣称号,2006年取得了《危险化学品生产许可证》、《安全生产许可证》、通过国家铁合金行业准入和进出口经营权。2007年通过ISO9001:2000国家质量体系认证,从2007年至2011年连续多年被宁夏银行评为AA级信用企业。 我公司在实现大跨步发展的同时,极其重视企业安全文化建设。公司自2004年组建以来,历届班子成员始终把安全生产工作纳入重要议事日程,与冶炼工作同安排,同部署,同检查,同总结,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的企业安全方针,形成了“安全是最大的政治、安全是最大的效益,安全是最大的稳定,安全是最大

的幸福”的安全理念,取得了丰硕的成果。公司能取得安全佳绩的主要原因是做到了“全员参与、制度规范、文化引导、持续完善,消除了安全管理盲点和难点,构建了有效的企业安全文化体系”。具体情况如下: 一、五个“注重”,构建企业安全文化体系 (一)注重识别,突出防控重点。 我公司根据各部门、茧站的实际情况,认真查找分析,确定危险源及危险区域,实施改造或制定相应措施,对危险源及危险区域进行严格防控。现目前,我公司共确定了易发生触电、机械伤人、火灾、爆炸及坠物伤人等五类危险源和危险区域,实施重点防控。一是在重点防控区域显要位置张贴警示标志;二是对老化设施、设备实施改造;三是在危险区域设置护栏、护罩、护线管等设施;四是加强对危险源及危险区域的值班巡查。 (二)注重培训,不断提升安全保障能力。 我公司采取“内外结合”的方式开展安全培训工作。一方面加强内部培训,即岗前培训课和定期培训。所有员工、临时用工上岗前必须接受一次安全教育培训,绷紧安全生产的弦,明确了自身工作范围内的危险源,做好安全意识和技能方面的准备;同时定期组织职工进行安全生产、消防、业务技能培训,提升职工安全防范及应急能力。另一方面搞好外部培训。外部培训主要有两种途径,一是积极主动参加各类上级机构组织的安全培训;二是向同行学习,通过各种形式,学人之长,为我所用,丰富我们安全文化的内容和层次。

廉洁文化建设工作的实施方案2篇

廉洁文化建设工作的实施方案2篇Implementation plan of honest culture construction

廉洁文化建设工作的实施方案2篇 小泰温馨提示:报告是按照上级部署或工作计划,每完成一项任务, 一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验 教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。本文档根据申请报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学 习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:廉洁文化建设工作的实施方案 2、篇章2:廉洁文化进校园工作实施方案 篇章1:廉洁文化建设工作的实施方案 为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并 重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,推进我公司廉洁文化建设向深层次发展,大力营造廉洁、和谐的企业环境,促进公司持续健康发展,根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求,在我公司廉洁文化建设原有基础上,特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。

1、不断总结经验,积极探索深化廉洁文化建设工作的方 式方法。XX年,根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会 的精神,在试点工作的基础上,年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。 2、拓展廉洁理念外延,形成廉洁理念体系。XX年,以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础,广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念,提炼形成公司廉洁理念体系,作为每个员工自觉遵循的道德规范。 3、健全完善制度,融入廉洁内容。XX年,全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制,把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中,并作为岗位考核的一项重要内容,进一步增强廉洁文化的渗透力;用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为,增强廉洁文化的约束力,达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。 4、不断探索实践,构建廉洁文化体系。再利用两年的时间,到20xx年,通过公司上下共同努力,不断实现廉洁文化 层面的深化和延伸,形成具有我公司特色的廉洁文化体系,作

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