唐县供电公司周英敏抗洪抢险保供电供电员工责任与担当

唐县供电公司周英敏抗洪抢险保供电供电员工责任与担当
唐县供电公司周英敏抗洪抢险保供电供电员工责任与担当

唐县供电公司周英敏:抗洪抢险保供电供电员工责任与担当2016年7月19至21日,由于河北大地连降特大暴雨,造成唐县发生了五十年一遇的特大暴雨洪灾,唐县电网遭受重创,35KV、10kv线路多处滑坡,10K以下配网线路设备受损严重,大洋、北罗、白合三个供电所上万用户用电受到影响,情况十分危急。

面对灾害,唐县供电公司干部员工发扬企业使命、实干精神,树立责任和超前意识,奋勇而起、不畏艰难,全力以赴投入到抗洪抢险恢复供电的第一线,与洪魔奋勇开展了顽强的斗争,用汗水和真诚为灾区送去光明与温暖。

特别是运维部党支部书记周英敏同志,在此次抗洪抢险工作中,能够以高度的责任心和主人翁意识,带领干部员工顶风冒雨、奋勇争先,始终战斗在抗洪抢险的前沿阵地,展现了“国家电网”农电员工“爱企、爱岗、敬业”的良好精神风貌,同时也为公司干部员工树立了抗洪抢险的先进典型。

危难之中,周英敏冲在第一线

暴雨是从7月 19日开始猛烈倾泻的,而天上每下一滴雨和唐河及西大洋水库每涨一分水,都让唐县供电公司运维部党支部书记周英敏的心紧紧的揪在一起。

周英敏明白,唐县地域为“七山一水二分田”,山场面积大,还有保定市-----水源地西大洋水库,要照目前的这种严峻的雨情、汛情来看,防汛形势十分严峻,运维部全部人员加起来才不过三十几人,必须要紧盯汛情发展,提前做好防大洪、抗大灾的准备。

从20日开始,周英敏每天都带领员工们翻山越岭、淌水过河,对9个乡镇167村,查看各台区电力设备的运行情况,主动与各村村支书进行联系沟通,详细了解汛情发展,为防汛抗洪抢险做好充足的准备工作。

7月21日,唐县降雨量突破了历史最高记录。暴雨洪灾、山体滑坡、泥石流在一瞬间冲向了公路、压向民房、砸向电杆和铁塔……

21日当晚,运维部几乎灯火通明到天亮,抢修电话铃声不断、传真机声不断,三个供电所辖区的26个村用电声声告急。

险情就是命令,责任重于泰山。迫于灾情的紧迫性、严重性,运维部迅速启动了“抗洪抢险应急预案”,实行24小时值班制度,运维部立即进入了紧急抢险状态。

凌晨三点,雨还在下着,但此刻周英敏的心却无法平静。同样,运维部的其他几名员工也是如此,他们心底无比担心、牵挂着灾区的情况。

“我们去灾区现场”

“好”员工们声音齐齐发出。

为第一时间赶到灾区抗洪抢险,他们连夜从运维部出发,赶赴受灾最重的大洋供电所开展抗洪抢险工作。但是,一切并不顺利,肆虐的洪水把路毁了,不能依靠交通工具前行了。

“步行”

党支部书记周英敏当即向其他抢险队员们发出指令,就这样他们在交通、通迅完全中断的情况下,冒着随时可能发生的山体滑坡和泥石流袭击的危险,深一脚、浅一脚的走在深深的淤泥洼地里,不到20余公里的路程,由于交通被大面积损毁,他们走了整整三个小时,走得非常艰难、非常缓慢……

天蒙蒙亮了,雨也停了,疲惫不堪的周英敏和其他抢险队员们终于赶到了受灾点–大洋供电所辖区的北雹水村,虽然他们心里已有准备,但眼前的景象令他们感到吃惊,远远看去,村里的数间被泥石流冲毁,电杆、线路的支离破碎,孩子们在哭泣,老人在流泪,房子没了,群众们就住进了临时救灾的帐篷里。

看着眼前的满目疮痍,周英敏这个七尺男儿的农村汉子,眼角泛起了泪花。当了解到这个村的青壮年大多在外打工,留在家里的都是老人和孩子时,周英敏决定先给先给住在帐篷里的群众紧急架设临时照明线路,提供临时用电,不让他们在黑暗中度过这最艰难的几天。在主动与当地政府沟通后,周英敏和抢险队员们还主动帮助群众恢复被水冲毁的乡间便道,受到了当地政府和群众的好评…。

“你们来了,太好了,你们‘国家电网’总是这么快!”说这话的是北雹水村村支书,看到周英敏和

抢险队员冒着危险、赶着夜路来抢险,村支书紧紧的握着周英敏的手,一再表示感谢。

困难面前,展现的是“国家电网”形象

在随后的抗洪抢险工作中,周英敏带领抢险队员克服了种种困难,大力发扬特别能吃苦,特别能战斗、特别能奉献和连续作战精神,全力以赴恢复损毁的电力设备。

北雹水是闻名的蔬菜种植村,历年来的蔬菜产业为全村带动了经济发展,使群众的生活逐渐富裕起来。但在这次水灾中,该村的电力设施遭到严重损毁,没有电,就意味着人民群众经济发展受到了阻碍。为在最短的时间里恢复该村的供电,周英敏和抢险队员不顾连日来连续抢修的辛劳,迅速投入到新的抢险任务重去。

35度、36度、37度、37度,暴雨洪灾过后,天气异常炎热,连续几天,他们几乎都在这样的高温下辛苦工作着。

在北雹水村,一根电杆被水冲断了,倒在了一片蔬菜地里。7月22日上午,当周英敏和抢修队员们准备对此处抢修时,遭到了当地的一名群众的百般阻挠,原来这名群众是生产地的主人,因担心队员们在抢修时会将他家的生产踩坏,而死活不肯让抢险队员们进入生产地进行抢修。对此,周英敏不厌其烦得与他进行反复的沟通,经过一段时间的“摆事实、讲道理”和再三保证绝不会踩坏生产的条件下,抢修工作才得以开始。

“拉杆子、一二三、一二三”,整齐嘹亮的吆喝声在山谷里回荡,在抢修中,由于土地太过泥泞了,周英敏和抢险人员只能光着脚往前挪动,他们的脚深深的陷进了稀泥中,他们的手被绳子勒出了丝丝血痕,正值正午时分,生产地就像一个大蒸笼,而他们仍然坚持在大蒸笼中摸爬滚打。

杆子终于立起来了,但是汗水已经浸透了所有抢修队员的衣服,他们嗓子全部喊哑了,连续数天的抢修工作使他们的体力累到了极限,但他们一想到还有受灾的群众在黑暗中苦苦的等待着光明时,他们又把什么疲劳都忘记了,在炎热的天气里继续战斗。

有人问周英敏:“抢险工作这么辛苦还这么危险,这样卖命抢修,值吗?

这个接连几天不断的抢险而疲惫不堪和被太阳晒得黝黑的农村汉子,不好意思的笑了笑,说:“我是“国家电网”企业下的供电员工,抢险工作是我的岗位职责所在,困难面前,我不能退缩,因为我的形象就是“国家电网”的形象。

7月 23至24日,新一轮的强降雨持续不断。为避免新一轮的暴雨灾害,造成电力设施遭受更大的损害,周英敏要求抢险队员再次进入紧急状态,全面对辖区内开展拉网式的巡查工作,确保将安全隐患及时消除。

抢险工作中,周英敏始终以身作则,在顺利完成大洋供电所辖区抢险供电任务的同时,还以高度的责任心和主人翁意识,主动对北罗供电所辖区内35KV线路铁塔进行了灾后巡查,对发现的重大险情,及时上报相关部门,为唐县电网避免了一场重大灾情的发生。

7月 23日,周英敏在对北罗供电所辖区内35KV线路铁塔巡查期间,发现了31#塔杆附近出现大面积山体滑坡的重大险情,形成了一道长约 100米,呈枣核形的滑坡带,情况十分危急。此时的周英敏心里十分明白,35千伏线路是唐县电网联结城内电网的重要通道,是保证唐县电网供电安全的生命线,承担着县城供电的重要任务,并且现在正值抗洪抢险的关键期,该线路一旦发生危险,将使县城区域大面积停电,严重影响城区用户的正常生产运行。

周英敏心里郑重的对自己说,“不能出一点差错”。

随即,他立刻将现场情况向唐县供电公司运维部主任黄红恩进行了电话汇报。

但是由于洪水造成了辖区内大面积道路不通,公司的抢修人员无法达到在第一时间赶到受灾现场。得知此情况后,周英敏心里十分焦急,为使公司能够全面及时掌握现场灾情,周英敏冒着风雨主动来到31#塔杆受灾现场进行勘察,并主动与运维部的技术专工进行联系,在技术专工的指导下,周英敏在现场拍摄了受灾情况的照片,并在第一时间将照片通过网络的形式传输回运维部技术人员的手中,为尽早制定抢修方案,开展抢险工作赢得了宝贵的时间,也为电网的安全运行做出了积极的贡献。

奋勇争先彰显了“国家电网”铁军形象

其实,不仅仅是在抗洪抢险中,周英敏能够身先士卒,冲锋在前。在日常工作和生活中,周英敏也是一个对于工作积极主动、踏实肯干,热爱企业、立足本职的优秀干部,在他担任运维部党支部书记的这几年中,他一直将辖区内电网设备的安全运行作为工作的重中之重,不管晴天还是雨天,不管寒冬还是酷暑,他都能够立足自身工作岗位,以诚信、责任、创新、奉献的核心价值观,默默奉献着自己的青春。

在此次抗洪抢险工作中,唐县供电公司还有上百个像周英敏一样热爱企业、热爱岗位、乐于奉献的干部员工默默地坚守在抗洪抢险的第一线,他们在大灾大难面前,顶风冒雨、奋勇争先,彰显了“国家电网”供电铁军的光辉形象。

供电公司员工先进事迹材料

供电公司员工先进事迹材料 供电公司员工先进事迹材料 xxx同志是县供电公司安装中心一名普通的职工,中共党员。从事外线工作十一年来,他以扎实的工作作风,正直率真的人格魅力,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,赢得了公司上下和广大用户的一致好评,为电力行业树立了新形象。 爱岗敬业苦也乐 外线工作是一项技术要求高,危险系数大的苦差事。对此,xxx有充分的认识。但他知道外线又是供电系统不可缺少的重要环节,直接影响电力工作的正常运行。正是由于工作的危险性和重要性,促使作为中共党员的他严于律已,身先士卒,知难而上。在这个别人都不愿干的岗位上他一干就是十一年,他留给大家的印象是埋头苦干,踏踏实实,任劳任怨,恪尽职守。同时,他认为工作越是危险就越能显示其重要性,越能发挥自身才能和潜力。因而不管工作多苦多累,十一年来,他始终保持高昂的工作热情和积极的工作态度,全身心忘我地投入挚爱的事业中。2002年年前,为了解决县最后三个无电村的工程,xxx所在的外线班一行背着棉被、衣服来到县吴城镇最为偏远的吉山、松门、松峰三村,由于这一带是鄱阳湖水域,上半年是水,下半年水退后尽是黄沙路。独特的地理条件造成交通极度闭塞和不便。他们住在吉山小学一座废弃的教室里,自己升火做饭。有时候,菜没了,xxx主动要求去镇上买菜,通往镇上唯一的交通工具只能靠自己的双腿。他一大早在黄沙地里步行三个多小时又要背着一大堆的菜走回住的地方,回来的时候,早已是中午时分了。顾不得脚上的水泡,顾不得浑身的劳累,下午还是照样和大家一起抬电杆、拖导线。工作上的艰辛、生活上的困难随着通电工程一天天的迈进在他的身上化解了。2002年的农历小年,这一天是吴城镇吉山、松门、松峰三村从此告别煤油灯的日子,当地百姓欢天喜地,敲锣打鼓。爆竹声中,xxx不无感慨做为一名电业工人,身上寄托着多少老百姓的殷殷期盼啊!为老百姓做事再苦再累也是值得的! 境界责任两不忘

新入职员工培训心得体会

新入职员工培训心得体会(三篇) 范文1 建筑工程技术入职培训心得 在三十号的下午我们在大雨的洗礼中纷纷到达公司总部。公司人力资源部热情的接待了我们,一丝不苟的帮助我们登记信息并收集了一些基本资料。出乎我意料的是公司还给我们每人发放了一个精美的手提包,里面有培训资料和一些学习及生活用品。培训资料有《事故汇报案例》《安全培训资料》,另外还有笔记本,水笔,水杯,饭盒等。这些物品是公司对我们无微不至的关心的体现。 第二天上午我们20xx年应届毕业生共计四十余人在公司总部会议室开始了为期两天的培训,公司副经理致欢迎词,并对我们全面阐述了公司的历史、精彩现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名开源人的自豪感与归属感。接着我们倾听了优秀员工报告我亲身感受到从事现场施工工作的不易与那 一份光荣的成就感。接着纪部长对我们的职业规划做了分析,内容深入浅出,引人入胜。中午张经理对我们讲解并引导我们填写了职工登记表,劳动合同和管技合同,张经理的细致入微很让人敬佩。下午关于安全的讲座给我们这些即将奔赴工地的新员工敲响了安全的警钟,讲座可以说是发人深省。

第三天上午公司技术开发部部长的给我们做了技术开发的现状 和介绍,关于工程技术的讲座可以说是言简意赅,让我们听得津津有味,使我对工程技术在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心。随后纪部长给大家推荐并放映了一部威尔史密斯主演的经典电影名为《幸福来敲门》,电影讲述了主角从一个收入微薄,地位低下,生活艰苦的推销员通过自己的努力和坚持最终成为一个成功的债券管理师的故事。影片根据真人真事改编,告诉我们只要有自己的理想,通过不断的努力加上一颗感恩的心,任何人都会成功。 这次培训虽然也只有短短的两天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验,更体现着一种严谨、认真、负责的精神。 在这短短两天的时间里,我时刻感受着关怀与温暖。这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标,这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩! 这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!能够通过短短两天的培训让我

抗洪抢险保供电先进个人事迹

抗洪抢险保供电先进个人事迹 受台风“格美”影响,XX年7月26日凌晨三点多钟,五指峰乡遭受百年未遇的特大暴雨,由于山体滑坡,洪水猛涨,致使电杆、线路、变台被洪水冲得七零八乱,残不忍睹。 灾情发生后,公司广大员工积极投入到抗洪救灾第一线,在十几天的奋战中,抢修队员发扬不怕苦、不怕累的大无畏精神,以实际行动展示了供电人风采,涌现了许多先进人物、先进事迹。其中五指峰营业站农电工**同志就是其中的一位。 26日凌晨5点多钟,天刚蒙蒙亮,**同志披着雨衣,冒着大雨,带上工具,沿着鹅形至黄沙坑的主杆线路进行巡视检查,鹅形至黄沙坑有30多里路,由于当时交通中断,他一路翻山越岭、爬山涉水,一直到上午11点多钟才到黄沙坑,就在离他家不远处,发现自己的房子已被洪水冲毁一半,他急匆匆的赶到家里,妻子、父母看着倒塌的房子和被洪水冲走的粮食、家具心里万分着急,不知如何是好,看着眼前泥一身、水一身才赶回来的他,他们明白了一切…… 面对无情的灾害给自己造成的巨大损失,他心情十分沉重,看到到处受毁的线路、电杆、台区,想到几千受灾群众对供电的迫切需求,心里感到一个农电工的责任重大,想到

这些,舍小家顾大家的心愿犹然而生。他心情也十分复杂的对家里人说:“房子既然毁了,为了安全你们就暂时住在黄沙坑小学吧,这里居住很多受灾的群众,没有粮食就在亲戚家里先吃上几天,以后再解决吧。”简单的安排好家人后便对妻子说:“现在供电线路到处断线、倒杆,我们的抢救任务十分艰巨,为了尽快恢复灾区群众的供电,我必须马上回去开展线路抢修工作。”妻子听后安慰他说:“盛才,你去吧,家里的事情我负责处理好,你就放心工作吧,我知道,抗洪救灾工作比什么都重要,你可一定要注意安全啊!” 第二天一早,他就和同事黄昌奇二人来到黄沙坑茅坪变台,按公司的统一布置,10kV线路和变台由公司组织人员进行抢修,380V、220V由供电所员工负责抢修,为了加快施工进度:一方面他们组织了群众进行抬杆、打穴、立杆,另一方面他们二人筹备好低压电器材料。由于群众积极支持和配合,当天上午12点左右他们就立好了4根电杆,在工地上吃上一顿便饭后,他们就开始安装横旦、瓷瓶,架设线路,一切工作都井然有序的进行着。下午二点钟是天气最炎热的时候,室外温度35℃以上,他们的衣服湿了又干,干了又湿,特别是到了下午三点多钟天空又不作美,一会儿又下雨,一会儿又放睛,在恶劣的环境下他们经受着折磨、考验,但他们凭着供电人的满腔热血,凭着以高度的社会责任感和无私奉献的敬业精神,无怨无悔,默默无闻、顽强拼搏,他们的

新员工入职培训方案如何制定与新员工入职培训计划汇编.doc

新员工入职培训方案如何制定与新员工入职培训计划 汇编 新员工入职培训方案如何制定 为了满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力和竞争能力,每家公司都会精心制定相关的新员工培训方案。那么一份优秀的新员工培训方案改怎么制定呢?请看拓展训练栏目的为您准备的参考资料吧。 新员工培训计划的设计方案制定策略 新员工培训方案必须“以人为本”,根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。通过总结归纳,认为企业在对新员工培训计划进行设计时,应该从10个方面入手。 员工是企业最重要、最核心的资源要素,企业的所有价值都需要通过员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中,因此,企业应该重视对新员工的培养,帮助他们成长,使他们尽快适应新的工作环境。新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式,在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。我们根据多年的咨询服务实践,认为新员工培训方案必须“以人为本”,根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。通过总结归纳,认为企业在对新员工培训计划进行设计时,应该从以下方面入手。 一、分析培训需求——方案设计的前提

培训专家应该采用各种方法和技术,分析培训的必要性,以及培训的目标和内容。需求分析是确定新员工培训计划的前提,也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行: 1,组织分析。根据企业的远景和使命,确定对员工的要求,以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。 2,工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力,如果已经有成熟的岗位说明书,可以直接参照书中对员工的要求。 3,差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照,研究两者之间存在的差距,确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。 二、明确培训目标,分层设置总目标和具体目标 培训总目标是整个新员工培训计划的设计依据,具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况,从而适应企业的各种环境,胜任新工作,使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同企业的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化,具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。 三、遵循培训原则

供电所职工个人先进事迹材料

供电所职工个人先进事迹材 料 ***同志是***县供电公司城区供电所所长,他自从19XX年从事农电工作以来,怀着对农电事业的满腔热情,勤于学习,勇于创新,甘于奉献,乐于助人,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,连续两年被潍坊供电公司、省集团公司授予“优秀农电工”称号,多次获得潍坊农电、供电系统技术比武“技术能手”称号;被国家电网公司授予劳动模范。他的事迹先后在《中国电力报》、《华北电力报》、《潍坊日报》等数十家新闻媒体宣传报道,潍坊供电公司党委专门作出了向冯恩亮同志学习的决定。 一、学好真本事惠及众乡亲 ***高中毕业便被村里推荐干上了村电工,他勤学苦练,努力钻研农电方面的技术和知识。看到村民拿着出了毛病的漏电保护器找不到人修时,他心急火燎:咱是干电的,连这点事都干不了,咋对得起电工这称号!于是,他利用难得的休息日跑潍坊、去泰安,虚心向电校老师学习,还自费参加了电校的中专函授学习,很快成了全县出名的“能电工”,他管理的村用电井井有条,服务大伙最满意,电价全县最低。当时,附近村电价高的每千瓦时(度)达一元以上,而他管的村从没超过限价,每千瓦时(度)还低两三毛钱,成为全县农电管理的样板村。

由于工作出色,19XX年农电体制改革后,***担任了冶源供电所矿山电工组组长。矿山电工组管辖着XXX个用电村,XXX家厂矿企业,服务于3XXX家农村用电客户,担负着矿山、啤酒厂2条10kV 高压线路,28条低压线路,85台配电变压器的运行维护和管理工作,辖区年供电量达2XXX万千瓦时(度)以上。在这之前,所辖的10kV线路线损在XX.X%以上,低压线损平均在XX.X%以上,个别村竞达到XX%以上,也就是农民用7千万时(度)的电,需要交千万时(10)度的钱。面对这种情况,他根据用电村的负荷情况,他们对供电线路的卡脖子、负荷重心偏移、迂回线路等现象进行了改造,根据各条线路负荷情况对表计容量进行了调整校验,使辖区内的电力损耗大的问题得到了解决。一年就可为辖区内的农民减轻负担XXX多万元。成为全县的样板电工组和服务排头兵。 二、当好先行官热心搞服务 ***同志为把服务工作做细做实,借鉴兄弟县供电公司经验,适时推出了“四靠紧”和“四零”优质服务,即:靠紧农民利益,靠紧热点难点问题,靠紧企业发展需求,靠紧重点项目建设;服务时间“零空档”、服务质量“零缺陷”、供用电关系“零距离”、安全管理“零事故”,开辟了电力彩虹服务的新局面。冶源镇是虹鳟鱼养殖区,仅矿山电工组辖区内就有大大小小的养鱼池上千个。这些鱼池需要24小时抽水循环,若断电半小时,鱼将缺氧致死。为保障渔民利益,他带领全组人员24小时轮流值班,加强对养殖区的用电巡视,发现问题及时解决,保证了养殖区的正常供电。

新入职员工培训方案.doc

新入职员工培训方案1 新入职员工培训方案 入职第一天:认识公司。 上午认识公司环境、经营情况、各部门同事、导师等,了解培训内容。 下午了解公司规章制度,详见《行政管理制度汇编》。 入职第二天:归宿感、认同感。 一、心态 归零心态 古时候一个佛学造诣很深的人,去拜访一位德高望重的老禅师。老禅师的徒弟接待他时,他态度傲慢。后来老禅师恭敬地接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了,还要往里倒?”大师说:“是啊,既然已满了,干吗还倒呢?”访客恍然大悟。这就是“归零心态”的起源,象征意义是,做事的前提是先要有好心态,如果想要获取更多的知识、技能,获得更大的成就,必须定期给自己的内心清零。 归零心态要求我们不能只盯着过去的业绩,要调整自己去适应新的变化。归零心态的本质就是挑战自我,永不满足。 归零的心态。归零的心态就是空杯、谦虚的心态,就是重新开始。 长安集团的总裁,在接受中央电视台东方之子栏目采访的时候说了一句话:往往一个企业的失败,是因为他曾经的成功,过去成功的理由是今天失败的原因。

任何事物发展的客观规律都是波浪式前进,螺旋式上升。 当然,中国也有一句古话,叫风水轮流转,经济学讲资产重组。电视剧有句道白:生活就是不断的重新再来。不归零就不能进入新的资产重组。就不会持续性发展。在此之前,你可能有过很高的地位,可能拥有很多的财富,具有渊博的知识,但是你一定要有一个归零的心态。只有心态归零你才能快速成长,才能找到更多成功的方法。如果你要喝一杯咖啡,就必须把杯子里的茶先倒掉。否则把咖啡加进去之后,就茶也不是,咖啡也不是。归零的心态就是一切从头再来,就象大海一样把自己放在最低点,来吸纳百川。 归零心态的五大表现:心中无我,眼中无钱,念中无他,朝中无人,学无止境。 积极心态 健康心态=阳光心态+积极心态。什么是阳光心态?就是:把别人的批评、责骂、指出不足、建议等,看成是善意的,看成“关爱、帮助和造就”,以感恩和学习的心态,虚心听取,思考,分析,反省,从中吸收有利于自己进步成长的营养,促进自己进步成长。 什么是积极心态?就是:面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任,从正面去想, 从积极的一面去想,从可能成功的一面去想,积极采取行动,努力去做。也就是可能性思维、积极思维、肯定性思维。 积极心态是一种主动的生活态度,对任何事都有足够的控制能力,反映了一个人胸襟、魄力。积极的心态会感染人,给人以力量。 付出心态(舍得)

县供电公司供电所员工先进事迹材料

县供电公司供电所员工先进事迹材料 是营业窗口的一名收费员,她从事营业窗口工作以来,一直牢固树立“人民电业为人民”的服务意识,认真落实供电服务“十项承诺”和员工服务“十个不准”,热情服务,礼貌待客,用自己的实际行动得到了广大用电客户的一致好评。去年被评为优秀先进工作者。 记得刚开始从事窗口服务工作的时候,电老虎、电霸的称呼笼罩着电力行业,也正赶上电力开展行风建设和提高优质服务的起步阶段,身为窗口的她感到一种莫大的压力,为从自身做起改变人们的看法,面对千千万万、各式各样的用电客户,及时找准自己的位置。即使是面对那些无理取闹的客户时,仍然能以平静的心态,面带笑容的面对他们,通过耐心而细致的解释,取得他们的理解和谅解,平息怒气、化解矛盾。记得一天下午,有一位三十来岁的客户拿着催费通知单,冲到柜台前面把催费单往柜台上一放嚷着:“我从来不欠费,供电所怎么说我欠费”。面对他又拍柜台又骂人的凶狠架式,和颜悦色地对他说:“我可以帮你先查一查”。逐一仔细对帐,然后心平气和地向他解释:“你只交了当月电费,你以前有一个月的电费还没有交清。”没想到解释完后,他还是那句话:“我不欠你们供电所的电费”。只好又对他耐心解释,反复几次,不但没有得到他的认可,还把柜台拍得震天响,无理谩骂,手指都戳到了眼前,默默忍受着这一切,没有与他争执。为了树立供电企业优质服务的形象,认为个人受点委屈算不了什么。她说:我的一言一行不仅代表我个人,更代表着我们供电公司形象。还有一次正值催费高峰期,由于欠费停电的客户们火气一个比一个大,而此时超负荷运转的计算机“罢工”了,在等待的过程中,一位女客户非让帮着查询,向她解释了原因,对方反说工作态度不端正,不愿意查,并扬言要投诉她。满腹委屈,气得说不出一句话来。她稳定一下情绪,仍面带笑容向那位怒气十足的女客户作耐心解释,终于取得她的理解。之后改由她诚恳地向表示歉意。正是这样的责任心和工作态度使得得到了用电客户的一致赞扬。她说:我要在自己的岗位上尽职尽责,竭诚工作,想客户所想,急客户所急,让客户满意而归。这就是我们班的好班员??。 是营业窗口的一名收费员,她从事营业窗口工作以来,一直牢固树立“人民电业为人民”的服务意识,认真落实供电服务“十项承诺”和员工服务“十个不

新员工入职培训总结报告

新员工入职培训总结报告 转眼间为期近一周的新员工入职培训已经结束,首先感谢公司领导给了我们这次机会,让刚刚离校不久的我们感受到了公司的重视和关心。增强了我们的归属感,让我们更快地适应环境以及融入工作生活,早日成为一名合格的职工。 在公司领导的安排下,我们先是在南湖上了3天新员工入职培训课程,以便我们了解公司企业文化,快速融入港华团队,初步建立与公司价值观相一致的价值取向,尽快完成“港华人”的角色转换。 首先,人力资源部周经理对我们入职的新员工表示热烈的欢迎,周经理给我们上了“港华给了我们什么”课程,当中提到一个典故,说一位秀才进京赶考,住在一个客栈里,考试前两天晚上他做了3个梦,第一个梦是他梦见自己在墙上种白菜;第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞;第三个梦是梦到自己和心爱的表妹脱光了衣服躺在一起,背靠背。秀才就去找算命的解梦,算命的一听,连拍大腿说:“你还是回家吧,你想想,高墙上种白菜不是白费劲吗?戴斗笠打伞不是多此一举吗?跟表妹都脱光了躺在一张床上却背靠背,不是没戏吗?”秀才一听,心灰意冷,回店收拾

包袱准备回家,店老板非常奇怪,问:“不是明天才考试吗?今天你怎么就回乡了?”秀才如此这般说了一番,店老板乐了:唉呦,我也会解梦,我倒觉得,你这次一定要留下来,你想想,墙上种白菜,不是高种吗?戴斗笠打伞不是你这次有备无患吗?跟你表妹脱光了背靠背躺在床上,不是说明你翻身的时候就要到了吗?”秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参加考试,最后中了个探花。这个典故告诉我们,无论做什么事,都要保持积极的心态,这样你才能胜任任何事情,在工作中也是一样的,保持积极心态,才会让你在工作中游刃有余。 接下来,翁老师向我们介绍了南京港华企业文化、概况、发展等,还给我们组织了一次团队活动,把我们打乱了分成4个小组,每个小组选举一个队长,然后队长与小组成员讨论队名和队徽,还有它们的意义,我还记得我当时是第四小组,队名叫“杀气”,刚进公司的年轻人就要有一股“杀气”,朝气蓬勃的样子才会让我们工作起来更有劲。最后翁老师还给我们出了好多道题目让我们举手抢答,最后的奖品是一盒德芙巧克力。虽然我们小组没有获得最终的奖品,但是也没关系,第四小组也是很棒的。获奖的小组把巧克力给在场的所有新员工都分了,可见我们这批新员工都是

抗洪抢险新闻稿

五一抗洪抢险新闻稿 2015年5月1日晚9时许,湘潭地区突下暴雨,降雨持续时间虽不长,但雨量特别大。降雨导致我司生产车间旁相邻围墙被冲毁,雨水从断口处大量涌入,汹涌的雨水肆意妄为,雨水导致公司配电间进水停电,多个生产车间进水,公司的生产设施设备、产品和大量公司财产岌岌可危。 在第一时间,虽未得到预警通知但有着多年职业经理人敏锐判断力的张力总经理,已经驾车在赶往公司的路上。同时,巡查人员发现异常状况,马上汇报到相关部门。面对突如其来的险情,公司领导班子高度重视,一方面及时了解、掌握天气情况和汛情,通知电力部门来人进行抢修;另一方面立即启动防汛救灾的紧急预案,召集回还在放假的员工,积极采取抗洪抢险应对措施,力争将损失降到最低,确保公司财产,生产设施设备避免遭受更大程度的损毁。 很快,公司员工接到通知后陆续赶来公司,公司也迅速调来了各种抢险物资,一大车沙土安排放置到毁损围墙处,企管部紧急购买了大批编织袋,铲子,隔水布,手电筒等各种工具。大家分工明确,团结合作,一时间,领导员工齐上阵。大家首先把不能浸水的设施设备、产品、配件能转移的转移,不能转移的迅速放置到高处。车间内的员工组织到一起,有的拿起扫把、排拖将雨水“赶”往排水口;有的员工嫌这样排水太慢,并拿起撮箕将雨水装入斗车再送走;没有光源,叉车大灯来助阵,或是带着手电筒进行抢险的员工比比皆是。 车间外的员工在被冲毁的围墙断口处,铲的铲沙,接的接袋,

有的员工则扛起沙袋放到指定区域,大家齐心合力,很快将围墙断口处用沙袋补好缺口。生产部任志强任总亲自驾驶叉车将装好的沙袋来回送往各个抢险区域。大家用防水布加沙袋的方法将车间大门、配电间等重要区域临时筑起了一道“防洪堤坝”。大家一直奋战到5月2日的凌晨两点才收工,记得问及大家最多的一句话是劳动节还要加班,大家是否有怨言?大家都是笑着回答道“五一劳动节,正好劳动劳动嘛,公司的事情也就是大家的事情,大家都愿意过来贡献自己的一份力量。” 5月2日早晨阳光明媚,抗洪抢险收尾工作也在有条不紊中开展起来。今天的工作重点是排除剩余的各处积水,打扫车间卫生,检查设施设备是否运行良好,统计各种损失。为了不影响节后的生产,每一名在场的员工都在不停地忙碌着,到下午两点,电力中断也在供电局工作人员和设备厂工作人员配合下经过紧急恢复了正常。 面对这又一次的天灾,我们崇德人展现出自己精神和风貌,不畏风雨,以最快速度集结抗灾力量,科学、高效、有序组织开展了抗洪抢险的各项工作。采取了各种手段,把灾害损失降到了最低程度,打了一场抗洪抢险的漂亮仗。

新员工入职培训计划(完整)

第1篇:新员工入职培训计划 一、引言 开始一项新得工作对新员工来说就是充满压力得,新员工常发现自己要在一个完全陌生得工作环境下与不熟悉得人一起工作。为了在新得工作岗位上取得成功,新员工必须学习新得工作方法、了解事实、做事得程序、公司对自己得期望以及公司得价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新得工作责任所带来得情绪影响与适应新环境得难度而感到吃惊。此外,新员工也许还需要放弃一些在以前得工作环境中帮助其取得成功得而并不适合新得工作环境得一些行事方法。 适应新组织得过程被称为组织社会化。社会化就是一个复杂而又漫长得过程。新员工要想在新得工作环境中熟悉组织对自己得期望并被新组织得成员所接纳,需要花数周甚至数月得时间。成功得组织社会化对员工个人与组织都很重要,它将关系到新员工得满意度、绩效;投资在新员工身上得启动成本(如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需得时间);员工继续留任组织得可能性;替代离职员工得费用几个方面。 尽管组织社会化很重要,但一些组织在介绍新员工与帮助新员工融入组织得工作却做得很少,迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式得学习适应了新得环境,但她们在入职得早期有可能经历焦虑与挫败感。 因此,认识组织社会化得重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡就是必要得。除了招聘阶段得现实性工作预览外,入职培训就是普遍使用得一种方法。 新员工入职培训计划就是为让新员工了解其即将从事得工作、即将与之共事得上级主管、同事以及组织得情况而设计得一项计划。该计划常常就是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般就是新员工到岗得第一天开始。新员工到岗首日所受到得问候及待遇将给其留下深刻而长久得印象。然而,与着重于组织社会化得预备阶段得现实性工作预览不同得就是,入职培训计划重视社会化过程得遭遇阶段,新员工在本阶段将会认识组织中得工作与生活情况。 入职培训得目得通常包括以下几方面: 1、减少新员工得压力与焦虑; 2、减少启动成本; 3、降低员工流动; 4、缩短新员工达到熟练精通程度得时间; 5、帮助新员工学习组织得价值观、文化以及期望;

供电所员工优质服务先进事迹材料

供电所员工优质服务先进事迹材料 优质服务是电力企业的生命线,也是客户心中的光明形象。四合永供电所在秉承“规范、便捷、优质”服务方针的同时,深入开展“五进”活动,努力在服务手段、服务水平和服务质量上有新突破,使客户切身感受到国人践行“你用电、我用心”的服务理念。同时在我所涌现出这样的一个人他叫李荣坡,他从事农电工作以来,一直非常牢固树立“人民电业为人民”的服务意识,认真落实供电服务“十项承诺”和员工服务“十个不准”,热情服务,礼貌待客,用自己的实际行动得到了广大用电客户的一致好评。 服务进企业,让企业用好电。他坚持走进企业,延伸服务,共谋发展。随着电力企业的不断发展,逐步的使电力企业走向标准化、规范化的轨道,大用电客户的计量装置都实行了远程集抄和购电卡式用电,有的用户电工不明白怎么使用,每年他都为大客户电工进行技术讲解,义务检修用电设备,通过建立供用电双方应急联动机制,提供“一条龙”快捷服务。今年4月份的一天,大华铸造材料有限公司,因避峰用电在夜间12点多,突然停电,该公司将电话打给李荣坡同志,正在熟睡的他接到大华公司打不的电话提知

这一情况,二话没说马上起床赶到大华公司经过检查发现,是因没有及时往购电卡中存电费导致的停电。为了不让用户造成损失,他马上回到供电所给购电卡中存入了电费后,又回大华公司在夜间2点钟送上了电,为用户减少损失两万多元,使企业感受到了优质便捷的电力服务。 在XX年味来食品有限公司新报装了两台1000千伏安的配变,因厂内设备没有到位,不能完全投入使用,他对用户进行了详细的讲解后,办理了报停其中一台1000千伏安的配变,给用户每月节省了1XX元的基本电费。 服务进乡村,服务到田间。他深入农村田间地头,开通“供电绿色服务通道”,发放“亲情联系卡”,解决农灌抗旱、牲畜养殖、果蔬种植等生产中的用电难题。同时向农民群众宣传安全用电常识和电力设施保护知识,被老百姓亲切地称为“光明天使”。 服务进校园,堪称辅导员。今年3月他到黄土坎乡小学,对学校电力线路和用电设备进行安全检查,并向全体师生发放宣传手册、讲解安全用电常识。把科学用电、节约用电和安全用电知识做成小卡片、小画板带到校园,既简明易懂,又风趣生动,深受学校师生的喜爱。

新员工入职培训心得体会总结

新员工入职培训心得体会总结 【篇一】新员工入职培训心得体会总结 短短15天的岗前培训马上就要接近尾声了,这段时间的学习真的是让我受益匪浅,有成长的快乐,有丰收的喜悦,有不懂的遗憾,还有即将离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受,这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最宝贵的收获。 一、提高了思想认识,体会到计算机技术培训的重要性 通过本次学习,我体会到计算机培训势在必行,县委县政府及人力资源社会保障局对本次事业单位岗前培训是多么的重视,也充分体现了信息技术及计算机操作和使用的重要性。随着计算机使用不断深入,新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求,需要我们的新一代工作者要不断的学习培训,无论在什么工作岗位上,都需要新型的、专业化计算机网络的工作人员。不学习真的跟不上时代发展的潮流了。通过培训,为我指明了今后工作的方向,我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的认识。这样一个全方位的培训,使我的工作理念又一次得到提升,

二、时间紧,任务重 15天的时间,我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务,每天我的神经都处于紧张的状态中,大脑不停的转着,手也在不停地敲击着,忙得一点休闲的时间都没有,有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足,没有人说苦,没有人说累,只是感觉时间在飞逝着,太快了。如果能拉住时间的脚,大家一定会毫不犹豫地伸出手去。 三、通过学习知不足,促进步 1、通过学习,感觉到自己有太多的计算机的知识不懂,比如:程序操作、计算机理论……感受到不懂计算机,真的是太落后了,通过学习感受到自己又学到了很多的知识,在今后的学习中,我一定经常上机操作,争取早日驾驭电脑,学有所用。 2、通过学习,我体会到,我们原来在工作上多么的落后,网上平台真的挺好,学习起来很方便、很实用。这15天我们在网上交流、讨论、提交作业。浏览网页,阅读资料、观看案例、完成作业,在网络的海洋里,我们尽情的汲取着知识的甘露。感到一种前所没有的满足,这种满足是我们对知识的一种渴望。

抗洪抢险物资供应保障纪实

卢氏县电业局“7.24”抗洪抢险 电力物资供应保障纪实 7月23日晚10时至7月24日凌晨1时30分,卢氏境内普降暴雨,强降雨一直持续到24日下午4时许,持续不断的降雨使卢氏电网和各乡镇供电设施遭受不同程度损害。截止7月24日下午4时20分,全县19个乡镇有8个乡镇降雨量超过100毫米,狮子坪、瓦窑沟等乡镇最高降雨量达到250毫米,出现泥石流、山体滑坡等严重灾害,造成道路被堵,交通中断,电力设施受损严重,线路跳闸停电…… 7月24日凌晨4:30分卢氏电业局紧急召开领导班子会议,宣布从即日五时起全面启动卢氏县电业局防汛应急预案,各应急抢险分队人员迅速聚集到岗到位待命。6:00时紧急召开抗洪抢险动员大会。 各乡镇电力设施设备遭到不同程度的破坏,在前线人员展开紧急抢修工作的同时,物流分中心全体员工也在积极努力,保障物资供应工作的正常开展。 紧急部署,紧急调度 7月24日8:00时,由薛丰慧局长亲自主持召开抗洪抢险物资供应工作会议,紧急启动抗洪抢险物资应急预案,全面部署抗洪抢险物资供应工作。 一是在前期清理的基础上,进一步清理库存物资,准确掌握应急物资储备情况。

二是做好人员、机具应急准备工作,随时准备出发。 三是尽快了解应急物资供应厂商产品库存情况,特别是电杆生产厂家,做好紧急采购准备工作。 要加强安全防范,提前了解出行线路沿途道路及天气情况,确保物资和人员安全。同时做好汛期库区、办公场所防洪工作,抓好施工作业现场安全管理。 7月24日中午,市局物流服务分中心下发紧急通知,要求各县(市)局物流服务分中心积极做好抢险物资材料调配工作,确保抢修物资材料的及时供应。首先要求各县(市)局物流分中心将35KV及以上主要应急物资仓库存放清单上报到市局物流服务分中心,统一调拨抢修物资。二是在抢修物资调配过程中,要克服道路湿滑、阻塞,通信中断等恶劣环境,及时安全的将抢修物资运送到现场。三是发现应急物资材料本局不能解决的随时上报市局物流服务分中心,由市局物资公司进行协助解决。 24日下午,由我局总工程师薛长江主持召开了抗洪抢险运输组织会议,就抗洪抢险运输保障工作进行部署,启动防汛紧急预案,研究运力调配、人员组织、明确责任分工,指派专人负责,要把抗洪救灾运输保障工作作为头等大事来抓,全体人员取消双休日,成立了救灾物资调运组和车辆调度组。救灾物资调运组由瞿涛主任主持,主要负责应急物资的收发调配,以及对仓库各类事故备品备件进行整理、清点、造册等工作;车辆调度组由牛卫军主任主持,负责局属物资运输车辆及外租应急车辆的调度及电杆调配工作。此次会议还要求仓库保

优秀电力职工个人事迹

优秀电力职工个人事迹 荆宝平同志,男,现年39周岁,1992年7月毕业于山东纺织工学院电气自动化专业,本科学历,中共党员。爱思范文23: 自1992年参加工作以来,先后担任技术专责人、电力安装公司经理、店子供电所所长、乡镇电管部党支部书记、主任等职。他十几年如一日,凭着对电力事业的执着和追求,一步一个脚印,留下了一串串闪光的足迹,为平度电力事业谱写了新的篇章。拥有了丰硕的回报:先后被授予“国家电网抗震救灾工作先进个人”、“赴四川抗震援建功勋奖”、“平度市抗震救灾优秀共产党员”称号,被青岛供电公司评为“奥运保电先进个人”等荣誉称号,青岛市委宣传部出版了《援川-青岛在行动》大型画册,专门介绍了他的事迹。 一、关键时刻,挺身而出 该同志始终以报效祖国、服务社会为己任,用青春和热血谱写人生的新篇章。xx年5月12日,一场新中国建立以来破坏性最强、波及范围最广、受灾人数最多、救灾难度最大的特大地震灾害突然发生在四川省汶川县和北川县一带,灾情牵动着全国人民的心,时任乡镇电管部党支部书记的荆宝平更是心急如焚,除踊跃捐款捐物外,他多次主动向公司领导请缨,赴灾区抢险救灾。征得领导同意并委任他为赴川抗震救灾突击队队长的重任,他当即立下了军令状,成立了由23名业务骨干组建的平度市第一支赴四川抗灾援建突击队。在常人难以想象的异常恶劣的环境条件下,他豁出去了,心想:任何人退却,我不能退却,他带领援建队员们发扬一不怕苦,二不怕死的奉献精神,以顽强的毅力和超常的工作强度,胜利完成了抗震援建配电建设任务。在45天的援建艰苦奋战中,他带领的援建队共完成任家坪安置点活动板房电气设备安装371套,运立线杆16基,完成组团35个区,敷设电缆17158米,完成室内引入电源线1700余间、室外配电箱挂锡压接68个,并对两区送电试验一次成功,受到各级领导的一致好评。他带领的援川突击队被誉以一支能打硬仗、善达硬仗的“铁军”队伍,被授予“青岛市抗震救灾先进集体”称号。 援川任务圆满结束后,又赶上奥运会即将开幕,他还没来得及休息又投入到奥运保电的紧张工作中。同志们劝他休息几天,可他微微一笑说:“我现在还年轻,吃点累没什么”。他就是这样一个为工作能拼命为大家宁亏自己的一个人。放弃了节假日,经历了多少个日日夜夜,他和农电职工坚守岗位,攻坚克难,确保了平度电网安全、稳定运行,圆满完成了奥运保电任务。艰苦的付出和恪尽职守,使他赢得了“青岛市电力系统奥运保电先进个人”的光荣称号。 二、爱岗敬业,勇创新功。

新员工入职培训工作总结范文

新员工入职培训工作总结 人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。 二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司招用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在

保供电先进个人事迹

保供电先进个人事迹 篇一:抗洪抢险保供电先进个人事迹—事迹材料 抗洪抢险保供电先进个人事迹—事迹材料 受台风“格美”影响20XX年7月26日凌晨三点多钟五指峰乡遭受百年未遇的特大暴雨由于山体滑坡洪水猛涨致使电杆、线路、变台被洪水冲得七零八乱残不忍睹。 灾情发生后公司广大员工积极投入到抗洪救灾第一线在十几天的奋战中抢修队员发扬不怕苦、不怕累的大无畏精神以实际行动展示了供电人风采涌现了许多先进人物、先进事迹。其中五指峰营业站农电工同志就是其中的一位。 26日凌晨5点多钟天刚蒙蒙亮同志披着雨衣冒着大雨带上工具沿着鹅形至黄沙坑的主杆线路进行巡视检查鹅形至黄沙坑有30多里路由于当时交通中断他一路翻山越岭、爬山涉水一直到上午11点多钟才到黄沙坑就在离他家不远处发现自己的房子已被洪水冲毁一半他急匆匆的赶到家里妻子、父母看着倒塌的房子和被洪水冲走的粮食、家具心里万分着急不知如何是好看着眼前泥一身、水一身才赶回来的他他们明白了一切…… 面对无情的灾害给自己造成的巨大损失他心情十分沉重看到到处受毁的线路、电杆、台区想到几千受灾群众对供电的迫切需求心里感到一个农电工的责任重大想到这些舍小家顾大家的心愿

犹然而生。他心情也十分复杂的对家里人说“房子既然毁了为了安全你们就暂时住在黄沙坑小学吧这里居住很多受灾的群众没有粮食就在亲戚家里先吃上几天以后再解决吧。”简单的安排好家人后便对妻子说“现在供电线路到处断线、倒杆我们的抢救任务十分艰巨为了尽快恢复灾区群众的供电我必须马上回去开展线路抢修工作。”妻子听后安慰他说“盛才你去吧家里的事情我负责处理好你就放心工作吧我知道抗洪救灾工作比什么都重要你可一定要注意安全啊”第二天一早他就和同事黄昌奇二人来到黄沙坑茅坪变台按公司的统一布臵10kV 线路和变台由公司组织人员进行抢修380V、220V由供电所员工负责抢修为了加快施工进度一方面他们组织了群众进行抬杆、打穴、立杆另一方面他们二人筹备好低压电器材料。 由于群众积极支持和配合当天上午12点左右他们就立好了4根电杆在工地上吃上一顿便饭后他们就开始安装横旦、瓷瓶架设线路一切工作都井然有序的进行着。下午二点钟是天气最炎热的时候室外温度35℃以上他们的衣服湿了又干干了又湿特别是到了下午三点多钟天空又不作美一会儿又下雨一会儿又放睛在恶劣的环境下他们经受着折磨、考验但他们凭着供电人的满腔热血凭着以高度的社会责任感和无私奉献的敬业精神无怨无悔默默无闻、 顽强拼搏他们的心愿只有一个就是尽快地让灾区群众早日用上电经过一天的抢修茅坪变台500多米的线路终于架好了晚上8时茅坪变台恢复了供电。

新员工入职培训计划(方案模板)

新员工入职培训计划方案(初稿) 人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标,特制订本培训方案。 一、培训目的 (一)为新员工提供准确的公司及岗位信息,明确自身工作职责和内容; (二)促使新员工知晓、明确岗位工作流程,快速进入工作角色,承担工作任务; (三)向新员工传输公司企业文化,使其快速融入企业工作氛围,减少入职初期紧张情绪,找到企业归属感; (四)通报公司人力资源相关政策,展示岗位远景规划,给予员工工作信心,促进员工明确发展路径,梳理发展目标。 二、培训的基本流程

三、培训组织架构: 公司分管人力工作领导是培训的最高负责人,负责确定员工培训方案,审定聘请的外部讲师,并决定其费用; 人力负责人是培训的直接协调人,负责制定员工培训方案,审定员工培训计划,审定内部讲师,并组织培训; 外部讲师是公司聘请的外部培训人员,包括相关领域的专业人士,监管机构相关人员,主要作用为推动业务的开展,使员工明确相关结构对岗位基本要求; 内部讲师是公司内部优秀人员,明确公司各种基础内容,有着熟练的业务经验,并具备较好表达能力的员工。 四、培训内容及方式 (一)培训内容 公司培训内容主要包含:基本知识培训与专业知识培训 1、基本知识培训: 本部分主要内容分为以下几点: 公司发展简介:介绍公司发展历史,使新员工能够充分领会公司发展的历程,对公司经营历史有所了解和掌握,明确各单位工作职责和内容;(培训具体内容详见附件一) 公司管理制度:介绍公司各项主要管理制度的主要内容,了解公司对员工

电力员工个人先进事迹材料

电力员工个人先进事迹材料 某,某市电力局电网改造物资供应组的一名普通员工。8年来,他率领全体员工,同心协力,兢兢业业,物资采购额超过1.2亿元,多次受到上级表彰。XX年、XX年、XX年他本人三次被市电力局评为“电网建设与改造先进生产者、先进个人。” 热爱本职心系供电 -----某市电力局电网改造物资供应组某 一个秋日的上午,尽管天有些凉意,但犹如电力人火热的情怀温暖着我的心。迈着轻盈的步伐,来到了设在某贸易城的市电力局电网改造物资供应组。并见到了略显清瘦,但神采奕奕的某。他正是我们的主人公。当我说明来意并请他谈谈工作经验时,某总是笑笑说:“我们的工作还存在许多不足,我干的都是我份内的工作,很平常。”他指着办公室里一个个的文件橱对我说:“这里都是一个个账本和一本本的数字,没有文字,我们的工作都在这里。” 人的生命是一本自己描绘的日历,账本的每一页和一个个沉甸甸的数字都印着某和他的一班人清晰可辨的足迹。这里没有惊

心动魄的故事,也没有色彩斑斓的传奇,追溯走过的路,只有默默无闻的奉献,勤勤恳恳的工作。平凡而淡薄,淳厚而朴实。像小草为人间增添着一丝生机,像蜡烛为人类增添着一缕光亮,又像牧童的芦笛,洒洒脱脱地谱写着一曲动人的乐章。 某市电力局电网改造物资供应组成立于1998年,现有员工7人,担负着全市农网、城网改造中物资保障供应的繁重任务。不管是烈日当头的酷暑盛夏,不管是寒风刺骨的三九严冬,只要是网改一天不收工,只要有电力工程队一直在外施工,便会看到市电力局电网改造物资供应部屋内院外,昼夜灯火通明,就会看到某带着他的一班人,身穿工作服,来往穿梭,忙忙碌碌的身影。某市网改从1998年开始至XX年结束,历时八年。八年来,他以库房工地为家,从没有过星期天和节假日,每天工作十多个小时以上。八年来,他没有因病、因事歇过一天班,请过一天假。去年8月,他16岁的儿子被汽车撞伤住进医院,在半个月的住院期间,某连一天的时间也没有守候。因为他知道,这个时候正是网改的关键时期,耽误一天,哪怕是一会儿,也许就会影响一个工程队的施工进度,就会直接影响全市网改工作进度。就是这样,8年来他舍小家为大家,以身作则,身先士卒,带出了一个好队伍,好集体。 榜样的力量是无穷的。在某的带领下,网改物资供应小组一班人精诚团结,密切合作,形成了一个务实的群体。做好电网改

【精华】新员工入职培训总结3篇

【精华】新员工入职培训总结3篇 一转眼七天的培训就过去了,回首这七天的工作,通过和其他员工的相互沟通,我已逐渐的融入到这个集体中,一下是我的培训总结。 虽然我到公司的时间很短,培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解,但通过这些,我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结,这也反应了公司的企业风貌,让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结: 从踏入公司的第一天起,我知道我已经要有进步了,公司这次培训,给我们分发了培训详细计划书,涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪,从业务到营销,从脚手架构件等材料到的特点,实际用途等,最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是,这是公司创业者的优秀品德,这一点,在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点,并受到影响,由于我是第一次踏入这个行业,对行业的情况一无所知,所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习,慢慢的了解了公司行业操作模式,学到了待客礼节:1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细

节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等,除了这些以外,我还通过与公司其他员工的交流,了解一些人际交往等方面的知识,收获了一些其他公司不能学到的知识。 通过这次培训,我初步适应了公司的氛围,对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解,作为对公司负责的角度出发,我明确了自己工作岗位的职责,规划了自身的长期职业计划,不仅要做好自身的工作岗位的工作,还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上,为自己负责,把公司的利益放在第一位,全心全意的为公司出谋划策,为公司出力。总的来说,通过这次的培训,我提升了自己对实际工作的掌控能力,增强了工作,感想公司的栽培。 由于初次进入公司,学到的东西对我来说都没有实际的演练,理论与实际运用之间的差距到底是怎样的,目前我还不知道,但是这不是没有办法解决的,我相信只要通过努力,只要动脑报谦虚的态度进行学习,一切都会有进步的,总有一天,我能成为一名有经验有头脑,能为公司谋福利的人才。

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