面试签到表

面试签到表（请签楷体）

序号日期姓名应聘职务渠道联系方式1

面试方案--

公司招聘面试工作方案为了确保公司20xx年公开招聘人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、时间 20xx年月日（星期）8:30正式开始，考生8:00到考场候场厅等待。二、地点 1.面试地点： 2.应聘人员等候地点：三、面试安排 1.时间安排：月日（星期）上午8:30开始； 2.面试人员范围：按招考人数1:3的比例确定入围人员，共人； 3.面试顺序由抽签决定； 4.面试官：主考官：，考官：； 5.工作人员：。四、组织分工及职责 1.考官及职责分工 ⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。 ⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价，并计算出总分。 2.主持人及职责分工 ⑴负责主持全场面试工作。 ⑵宣布面试开始和结束。 3.面试准备工作前期准备：

⑴准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表》。 ⑵负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。 ⑶负责考场、候考室布置。面试当天： ⑴负责考场候考室、考场饮水及其它保障工作。 ⑵负责候考人员签到，维持候考秩序。 ⑶负责组织引导候考人员参加面试。 ⑷负责处理候考过程发生的各类问题。 ⑸负责提醒面试结束考生离开考场。 ⑹负责考官所打分数的登记、统计。 ⑺负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表，并进行统计。五、面试时间每名面试人员面试时间控制在10分钟（5分钟个人表述、5分钟答辩）以内。六、考官注意事项 1.保持目光接触并仔细聆听。 2.恰当使用各种询问技巧。 3.使用面试考核评分表进行评估。 4.避免对应聘者的回答发表个人意见。 5.时间控制。七、面试成绩的公布面试人员面试结束后即可离开考试地点，最终面试成绩将在面试结束后三天内公布。

面试流程范本

面试流程一、面试轮次面试第一天：初试面试第二天：复试&补试注：对于参加复试和补试的人员我们采取分开面试的时间，即先通知参加复试的人员9:00面试开始，通知补试的人员10：00开始。为预防到时人员掺杂的情况，在现场（无论初试还是复试）都应做好签到工作。特别是在面试第二天，签到表上应在对应的名字下标明补试或复试。如张三（复）李四（补）二、初试面试流程 1、准备工作： 1) 于面试前一天通知参加面试的人员9:00开始进行面试 2) 准备好三组同色号码牌（a-e） 3) 现场人员确保现场秩序，随时准备应对紧急情况 2、面试开始： 1)参加面试的人员先在候场区签到，等待面试。 2)由候场区的工作人员随机将五位应试者分成一组，分别发与号码牌（从a-e）和其简历后带至面试区，进入面试区后，由每个同学自己把简历交给在座评委（此举可观察同学们的基本礼仪）。 3、在确认无误后，开始初试环节，包括：

1)给予每人一分半钟自我介绍时间 2)评委根据选手自我介绍询问相关问题 3)压力面试（见附录二） 4、面试结束后，由工作人员带领大家按秩序离场，同时由另一小组负责人带领下一小组进入，参加面试。三、复试和补试面试流程 1、准备工作： 1) 面试前一天通知参加复试的人员9:00开始面试，初试的同学 9:30开始面试 2) 准备好不同颜色的号码牌（复试为红色，初试为绿色） 3) 随时准备应对紧急情况 2、面试开始： 1)同初试（签到、分组、号码牌、简历） 2)评委以号码牌颜色为标识，红色为复试，给予以下面试： (一) 评委参照初试结果，例行提问（如：是否服从部分调剂） (二) 互动环节： a) 由选手自选题 b) 时间控制在八分钟以内 c) 参照附录三

1 新进员工三级教育培训签到表

培训教师培训地点培训日期年月日考核方式笔试培训内容本单位安全生产情况及安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度和劳动纪律，从业人员安全生产权利和义务，有关事故案例等。参加培训人员名单岗位签名岗位签名岗位签名岗位签名计划培训人数：名，实际培训人数：名，考核合格人数：名，培训率： %培训效果评估：评估人：改进措施建议：备注安全培训签到表

培训教师培训地点培训日期年月日考核方式面试培训内容工作环境及危险因素，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故，所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理，安全设备设施、个人防护用品的使用和维护，本车间安全生产状况及规章制度，预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项，有关事故案例和其他需要培训的内容。参加培训人员名单岗位签名岗位签名岗位签名岗位签名计划培训人数：名，实际培训人数：名，考核合格人数：名，培训率： %培训效果评估：评估人：改进措施建议：备注车间级安全培训签到表

培训教师培训地点培训日期年月日考核方式笔试培训内容岗位安全操作规程，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项，有关事故案例，其他需要培训的内容。参加培训人员名单岗位签名岗位签名岗位签名岗位签名计划培训人数：名，实际培训人数：名，考核合格人数：名，培训率： %培训效果评估：评估人：改进措施建议：备注班组级安全培训签到表

培训教师培训地点培训日期年月日考核方式笔试培训内容本岗位职责，本岗位设备的性能和安全装置，安全设施及其附件性能，本岗位安全生产操作规程，本岗位应急措施等参加培训人员名单岗位签名岗位签名岗位签名岗位签名计划培训人数：名，实际培训人数：名，考核合格人数：名，培训率： %培训效果评估：评估人：改进措施建议：备注危险岗位安全培训签到表

公司招聘面试工作方案

公司招聘面试工作方案集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

公司招聘面试工作方案为了确保公司2014年招聘业务人员、技术人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、时间 2014年4月23日（星期三）- 4月24日（星期四）二、地点 1.面试地点：总经理办公室。 2.应聘人员等候地点：公司会议室。三、应聘岗位人数及相关要求 1.技术部：1人。主要职责：负责系统操作的执行及运行监控，设置、更改业务系统的一般参数和重要参数，负责系统日常维护、业务升级操作的执行，对规范化和准确性进行监管，参与数据库系统在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，计算机应用等相关专业。工作经验：1年以上从事系统维护、技术开发等相关工作经验。 2.业务部：2人。主要职责：协助部门总经理组织项目实施，统筹管理项目运营、支付清算、客户服务、终端维护等工作，并承担分管业务；配合部门总经理推动部门内部建设和队伍培养。

学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，金融、市场营销等相关专业。工作经验：1年以上从事卡务销售、市场销售等相关工作经验。四、场次安排第一场： 1.时间安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：30。 2.面试人员范围：业务部应聘人员，共15人。 3.面试官： 4.行政人事部部工作人员：第二场： 1.时间安排：4月24日（星期四）晚上19：30至21：30。 2.面试人员范围：技术部应聘人员，共12人。 3.面试官： 4.行政人事部部工作人员：五、组织分工及职责面试工作由行政人事部具体负责组织实施。 1.考官及职责分工 ⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。 ⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价，并计算出总分。 2.主持人及职责分工