薪酬管理试题

2014年4月薪酬管理试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

2.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于

A.补贴

B.津贴

C.福利

D.补偿

3.生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为______的确立提供了理论基础。

A.最长工作时间

B.最低生活标准

C.最短工作时间

D.最低工资标准

4.美国经济学家马丁·魏茨曼的______认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。

A.人力资本理论

B.新制度经济学

C.分享经济理论

D.劳动分享理论

5.经济学理论认为，______是劳动力的市场价格，是劳动力需求与供给均衡的结果。

A.工资

B.工作

C.收入

D.报酬

6.在薪酬水平方面，对于______可以采取领先于市场平均水平的策略。

A.管理者

B.核心人力资源

C.技术人员

D.高科技人员

7.根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的做法称为

A.市场追随型政策

B.权变型决策

C.平均水平政策

D.市场滞后型政策

8.职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个______结构的过程。

A.工资等级

B.员工等级

C.职位等级

D.绩效等级

9.企业采用______的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

A.高薪酬策略

B.领头羊策略

C.市场优势策略

D.市场领先策略

10.要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的______评价方法。

A.定量

B.定性

C.职位

D.岗位

11.各薪等工资标准=______×各薪等系数。

A.最低职位工资

B.最低薪等工资标准

C.工资标准中值

D.最高工资标准

12.最低薪等工资标准=______/薪等系数之和。

A.职位（或技能）工资总额

B.企业工资总额

C.企业工资标准

D.企业薪酬总额

13.员工月计时工资为______减去因缺勤、病假等应扣减的工资。

A.日工资标准

B.年工资标准

C.月工资标准

D.月制度工时

14.标准工作量法是以______内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。

A.单位工时

B.单位时间

C.工时定额

D.单位工作量

15.海尔赛计划也被称为______工资制。

A.计点奖励

B.计时奖励

C.绩效激励

D.薪点

16.拉克比=______/人工成本。

A.销售额

B.薪酬总额

C.经济附加值

D.劳动力价值

17.集体服务提供的是多数员工都能普遍享有的______福利。

A.差异化

B.同等

C.最低

D.弹性

18.基本薪酬与绩效薪酬的______结合是指基本薪酬与绩效薪酬统一按照一定的规则进行调节。

A.板块式

B.组合式

C.有机式

D.融合式

19.在经营者年薪制薪酬构成的主要模式中，______的报酬结构为单一的固定数量年薪。

A.非股权持有模式

B.一揽子模式

C.固定年薪模式

D.期权获得式

20.薪酬成本利润率=（利润总额/______）×100%。

A.人工成本

B.薪酬成本

C.薪酬总额

D.单位利润

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.期望理论认为，促成人们某种行为的动机强度取决于______这几个因素的共同作用。

A.期望值

B.效率

C.工具性

D.效价

E.激励

22.薪酬战略主要包括______等方面的内容。

A.薪酬战略目标

B.薪酬政策

C.分配策略

D.职位设计

E.薪酬管理模式

23.运用权变型决策确定薪酬水平时，可通过______几种方式灵活运用。

A.根据市场薪酬变动

B.在不同的薪酬构成部分实行不同的薪酬

C.对不同职位的员工使用不同的薪酬

D.根据职位价值的变化

E.根据物价变化

24.企业的基本薪酬一般不会采取单一的形式，基本薪酬的要素组合主要包括______几种类型。

A.浮动方式

B.加总方式

C.附加方式

D.整合方式

E.股份方式

25.相邻等级间薪酬区间重叠程度取决于______因素。

A.薪酬等级内的区间变动比率

B.薪酬等级的距离

C.薪酬等级间的区间中值极差

D.薪酬等级变动幅度

E.薪酬等级间的最低限值

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26.计时工资制

27.绩效

28.员工福利

29.薪酬体系

30.纯佣金制

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

31.简述工会提高工资通常的方法有哪些？

32.简述影响薪酬战略的外部环境因素有哪些？

33.简述薪酬调查的目的有哪些？

34.简述基本薪酬的构成要素主要有哪些？

35.简述薪酬曲线的种类有哪些？

五、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)

36.请你论述薪酬管理关于合法目标所关注的内容及其价值。

37.请你论述员工福利存在的详细原因。

38.请你论述薪酬预算编制方法的种类及其优缺点比较。

2013年7月薪酬管理试题

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

1.________有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.混合模式

2.________是采用比较合理的点因素分析法，根据劳动岗位因素和员工个人的表现，测定每个员工的点数，通过一定的计算确定员工的工资标准。

A.一岗一薪制

B.岗位等级工资制

C.岗位薪点工资制

D.一岗数薪制

3.技能薪酬设计程序一般不包括

A.技能分析

B.技能评价

C.技能培训和认证

D.技能等级标准

4.________是对部分员工群体进行激励的薪酬激励，包括收益分享等形式。

A．个人激励薪酬B．公司薪酬激励

C．群体薪酬激励D．股票股权激励

5.________取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。

A.薪酬区间重叠度

B.薪酬变动比率

C.薪酬政策线

D.薪酬等级中值

6.________薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

A.领袖型

B.跟随型

C.滞后型

D.混合型

7.下列哪项不属于计件工资制的特点？

A.透明度高

B.有利于提高劳动生产率

C.有利于企业经营管理

D.有利于原材料节约

8.以下不属于法定福利的是

A.咨询性服务

B.法定节假日

C.住房公积金

D.探亲假

9.以下不属于常用的薪酬成本分析角度有

A.薪酬水平分析

B.薪酬支付分析

C.薪酬增长分析

D.薪酬构成分析

10.下列哪项属于管理学视角的薪酬理论？

A.集体谈判工资理论

B.公平理论

C.供求均衡工资理论

D.效率工资理论

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

11.影响薪酬水平决策的主要因素有

A.企业特征

B.劳动力市场竞争状况

C.产品市场竞争状况

D.心理因素

E.经济和政策环境

12.销售人员薪酬构成的主要类型有

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.项目承包制

D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

13.以下哪些属于收益分享计划?

A.斯坎伦计划

B.生产率改进分享计划

C.贝多计划

D.拉克计划

E.罗恩奖金制

14.基于行为科学的薪酬理论最为丰富，包括

A.权变管理理论

B.期望理论

C.公平理论

D.双因素理论

E.目标设定理论

15.高层管理人员的薪酬构成通常包括

A.基本薪酬

B.年度奖金或激励

C.长期激励

D.福利与津贴

E.项目提成

非选择题部分

三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

16.目前，我国计时工资制一般以________为基准，西方发达国家一般以________为基础，而对高级管理人员则实行________。

17.薪酬管理的公平性可以有不同的观察视角，如程序公平和________，内部公平和________。

18.________思想被运用到薪酬管理中，阐述了这样一个核心观点：没有唯一和最好的薪酬管理，只有一种最适合的方式。

19.作为薪酬决策的类型之一，________是一种企业风险可能最小，能够吸引到足够数量的员工，又没有太大人工成本压力的薪酬政策。

20.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括：________、居中趋势分析和________。21．薪酬调整内容包括三个方面：薪酬水平的调整、________的调整和________的调整。

22.企业在制定薪酬预算总额时，常用的方法有两种：________法和________法。

23.基本薪酬与绩效薪酬的组合方式有两种，即两者的________结合和________结合。

四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

24.薪酬水平

25.职位评价

26.利润分享计划

27.薪酬幅度

28.薪酬趋势线

五、计算题(本大题10分)

29.某公司的固定费用为2000万元（含薪酬费用1200万元），变动费比率为60%。请计算盈亏平衡点之销售额和最高薪酬费用比率各是多少？

六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

30.简述基本薪酬制度的设计步骤。

31.简述计件工资制的构成要素。

32.如何评价绩效薪酬的优缺点？

33.薪酬等级结构的调整方式有哪些？

七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34.试述宽带薪酬结构的作用。

35．试述薪酬模块的构成及其特点。

2013年4月薪酬管理试题

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.企业通过构建______来形成薪酬管理的合理架构。

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬政策

D.薪酬战略

2.以下属于宏观经济环境对企业薪酬管理影响的理论是

A.人力资本理论

B.分享经济理论

C.劳动力市场分割理论

D.边际生产力工资理论

3.______的过程实质上是工作任务分析的过程

A.技能分析

B.技能评价

C.技能培训与认证

D.技能定价

4.______是指为那些作出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度。

A.个人特征薪酬

B.特殊绩效薪酬

C.可变薪酬

D.成就薪酬

5.以下哪些不属于宽带薪酬的作用？

A.支持组织扁平化

B.有利于职位轮换

C.鼓励技能开发

D.支持职位导向

6.______分析是一种最简单也最直观的薪酬调查的数据分析方法，一般会使用直方图来显示结果。

A.频度

B.居中趋势

C.离散

D.加权平均

7.高层管理人员的薪酬一般包括

A.长期激励

B.佣金

C.技术股份

D.项目工资

8.不属于弹性福利计划的实施方式有

A.附加福利计划

B.核心福利项目计划

C.标准福利计划

D.补充福利计划

9.______模式下，薪酬主要根据员工的近期绩效决定，奖金所占比重较大，而保险福利的比重较小，基本薪酬所占比重也较小，常采用计件工资制。

A.高稳定

B.高弹性

C.折中

D.权变

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资______的工资报酬。

A.120%

B.150%

C.200%

D.300%

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

11.薪酬等级结构的调整主要方法是

A.增加薪酬等级

B.调整固定薪酬和变动薪酬的比例

C.减少薪酬等级

D.调整不同薪酬形式的组合模式

E.调整等级间的级差

12.以下哪些属于宽带薪酬的实施要点

A.检查公司的文化、价值观和经营战略

B.公司治理结构是否完善

C.完善相关管理制度

D.要有配套的员工培训开发计划

E.重视员工参与和沟通

13.经营者年薪制的主要模式有

A.一揽子模式

B.准公务员模式

C.非持股多元化模式

D.持股多元化模式

E.分配权型模式

14.薪酬水平调整的原因通常有

A.市场物价变化

B.基于市场薪酬水平变化的调薪

C.基于能力提升的调薪

D.基于工作表现的调薪

E.基于企业效益的调薪

15.员工福利具有以下特点

A.均等性

B.补充性

C.集体性

D.以非货币待遇和延期支付为主

E.类似固定成本

非选择题部分

三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

16.企业薪酬管理的内容包括了薪酬战略、______、薪酬政策和______。

17.实际工作中一般采用两种较易操作的排序方法为交替排序法和______。

18.岗位等级工资制主要有两种形式：______和______。

19.群体激励薪酬的主要种类包括班组或小团队奖励计划、______、利润分享计划和______。

20.管理学视角的薪酬理论包括：______的薪酬理论、基于行为科学的薪酬理论和基于______的薪酬理论等。

21.在实践中，技能薪酬主要为______设计，而与知识相关的薪酬主要为管理人员和______设计。

22.薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增：等比级差、______、累退级差和______。

23.员工法定福利由社会保险、______和______三个部分组成。

四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

24.薪酬战略

25.薪酬调整

26.收益分享计划

27.薪酬曲线

28.要素计点法

五、计算题(本大题10分)

29.某公司目标销货额为5800万元，目标附加值率为40%，目标劳动分配率为45%，则目标薪酬费用总额是多少？若公司欲使薪酬费用总额增加到1570万元，则目标销售额是多少？

六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

30.如何评价能力薪酬制度的优缺点？

31.实行计件工资制的条件是什么？

32.薪酬预算的影响因素有哪些？

33.简述长期激励薪酬的主要种类。

七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34.试述如何有效地控制薪酬成本。

35．试述如何对现存的福利进行管理。

2012年7月薪酬管理试题

A卷

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

1.以下不属于直接薪酬内容的是( )

A.基本薪酬

B.保险

C.津贴

D.可变薪酬

2．______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )

A.职位设计

B.职位再设计

C.职位分析

D.职位评价

3．在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )

A.战略设计运用的方法

B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法

D.制度设计的出发点

4．以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是( )

A.以顾客满意为基础的激励工资

B.奖励对产品的创新和生产过程的改革

C.薪酬以市场为基础

D.提高可变工资的比率

5．______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )

A.生活

B.职位

C.职能

D.综合

6．在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

7．在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。( )

A.必然

B.绝不

C.并不必然

D.在员工提薪时必然

8．______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( )

A.职位

B.职能

C.能力

D.综合

9．薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的( )

A.薪酬水平

B.薪酬水平差异

C.薪酬总额

D.薪酬总额差异

10．某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )

A.2500元和3600元

B.2727元和3273元

C.2400元和3750元

D.2400元和3600元

11．______所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。( )

A.绩效加薪

B.月/季浮动薪酬

C.一次性奖金

D.特殊绩效认可计划

12．______计划是指公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。( )

A.现股

B.期股

C.期权

D.干股

13．在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和高刚性的是( )

A.基本薪酬

B.奖金

C.保险

D.福利

14．以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是______模式。( )

A.高差异

B.高弹性

C.高稳定

D.折中

15．在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( )

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

16．专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度，所强调的是______的区分。( )

A.职能资格

B.职位资格

C.绩效评价等级

D.工作业绩

17．为进行薪酬水平分析，可以计算人均薪酬或人均基本薪酬，以反映企业薪酬的一般水平。还可以计算______，以反映实际平均基本薪酬与目标薪酬的接近程度。( )

A.薪酬总额

B.薪酬构成

C.薪酬比较比率

D.薪酬增长率

18．一般说来，薪酬预算的自下而上法( )

A.容易控制总体的人工成本

B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性

D.缺乏准确性

19．劳动分配率=薪酬费用÷( )

A.固定费用

B.变动费用

C.附加价值

D.销货额

20．以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( )

A.雇用量

B.薪酬水平

C.薪酬构成

D.员工构成

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( )

A.生活费用与物价水平

B.地区、行业同行的薪酬水平

C.劳动力市场的供求状况

D.企业的负担能力

E.企业的经营战略与价值观

22．薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种( )

A.频度分析

B.趋中趋势分析

C.离散分析

D.相关分析

E.回归分析

23．薪酬关系决策常常是在以下有效性标准之间进行平衡的一种结果( )

A.成本有效性

B.内部一致性

C.激励性

D.经济有效性

E.外部竞争性

24．以下表述中属于员工福利的特点的是( )

A.是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充

B.具有类似变动成本的特点

C.采取实物支付或延期支付的方式

D.具有类似固定成本的特点

E.在员工之间体现差异性

25．以下项目中属于员工福利的是( )

A.法定社会保险

B.企业补充保险计划

C.带薪节日与假期

D.各种补贴或补助

E.各种优惠服务

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26.报酬

27．薪酬水平

28．薪酬形式

29．奖励薪酬

30．收益分享计划

四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

31．某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。

32．某公司对行政管理人员实行月薪制。按全年法定工作天数（日历日数减去法定假日和法定周末双休日）平均计算，每月应工作天数为20.92天。员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试根据以上条件计算李华当月的计时工资。

33．某公司的固定费用为2500万元，薪酬费用1400万元，变动费比率为60%。试计算：（1）盈亏平衡点的销售额；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率）。

五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

34．试述员工薪酬的影响因素。

35．试述计件工资制的组织实施。

36．试述个人绩效奖励计划的适用条件。

37．试述利润分享计划的优缺点。

六、论述题(本大题10分)

38．试述职位薪酬体系的优缺点。

B卷

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.流动形态的劳动是指______使用和消耗的过程。( )

A.劳动力

B.劳动者

C.雇员

D.员工

2.薪酬制度是对既定薪酬政策加以具体化、操作化的______文件。( )

A.执行性

B.标准性

C.战略性

D.规范性

3.根据______，个人不仅关心自己经过努力所获得的报酬绝对数量，而且也关心自己的报酬与其他人报酬的关系。( )

A.需求理论

B.期望理论

C.比较理论

D.公平理论

4.根据双因素理论，成就感属于______因素。( )

A.激励

B.保健

C.自我实现

D.自尊

5.由于采用______的企业本身特性，这种企业对于将员工的收入与企业经营业绩挂钩的愿望是非常强烈的。( )

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.发展战略

6.基准职位是各个不同的雇主共有的职位，它们具有______的工作内容。( )

A.共同

B.相似

C.稳定

D.不同

7.量化的职位评价包括______和要素计点法。( )

A.要素比较法

B.要素综合法

C.要素排序法

D.要素分析法

8.广度技能一般指在一个______内或者一个技术层次上的技术，也称类似技能。( )

A.组织

B.部门

C.工作簇

D.岗位群

9.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与______之间的比率。( )

A.最高值

B.最低值

C.平均值

D.标准值

10.相邻等级间______重叠程度的大小可用薪酬重叠度来表示。( )

A.薪酬区间

B.薪酬幅度

C.计薪点数

D.薪酬标准

11.小时工资标准=______/（月计薪天数*8小时）。( )

A.日工资收入

B.年工资收入

C.工资标准

D.月工资收入

12.计件工资额=______*合格产品数量。( )

A.计件单价

B.人工单价

C.时间单价

D.计件价值

13.年终奖是在年底一次性支付给员工的______奖金。( )

A.货币

B.成就

C.业绩

D.激励

14.在实际运作中，员工个人所得的月/季度奖金通常要与其所在部门的绩效以及______的绩效挂钩。( )

A.岗位

B.组织

C.个人

D.项目

15.失业保险是国家通过立法强制实行，为失业而暂时中断生活来源的______提供物质帮助，维持其基本生活的一项社会保险制度。( )

A.员工

B.公民

C.雇员

D.劳动者

16.股权是对员工未来贡献的预期回报，因而侧重于对员工______的评价。( )

A.潜力

B.业绩

C.历史贡献

D.当前贡献

17.在薪酬组合与薪酬模式中，在______模式下，薪酬主要是根据员工近期的绩效决定。( )

A.高稳定

B.高成长

C.高弹性

D.高业绩

18.在常见的专业技术人员薪酬模式中，较高工资+科技成果提成模式很适合______人员。( )

A.基础理论研究

B.新产品研发

C.专利持有

D.科研项目

19.薪酬比较比率=______/薪酬区间中值。( )

A.年薪酬总额

B.薪酬标准

C.月薪酬总额

D.实际平均基本薪酬

20.薪酬成本构成比率=（某项薪酬成本/______）*100%。( )

A.人工成本总额

B.劳动力成本

C.薪酬成本总额

D.年薪酬总额

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.从企业角度分析，薪酬的功能主要包括( )

A.资本增值功能

B.人员配置功能

C.改善绩效功能

D.激励功能

E.战略导向功能

22.马斯洛需求层次理论的实质，是指出了人的需要具有( )

A.向上性

B.阶段性

C.层次性

D.进步性

E.经济性

23.对于追求成长战略的企业来说，它的薪酬策略往往是( )

A.与员工共担风险

B.让员工有机会在将来获得较高收入

C.与员工分享企业未来成功

D.给员工期权

E.高佣金比例

24.薪酬水平及其外部竞争性对企业薪酬目标的重要性主要表现为______等方面。( )

A.确保企业薪酬足以吸引和保留员工

B.公平性

C.体现企业竞争力

D.控制劳动成本

E.控制薪酬预算

25.岗位薪点工资制的主要特点在于( )

A.工资标准以薪点数表述

B.工资标准以计点单价表述

C.点值取决于企业经济效益

D.薪酬便于计算

E.体现岗位价值

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26.绩效加薪

27.企业补充福利

28.动态薪酬函数

29.事业成熟曲线

30.薪酬成本控制

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

31.薪酬管理的目标有哪些？

32.马斯洛需求层次理论的内容有哪些？

33.薪酬政策选择的重点有哪些？

34.薪酬水平决策的类型有哪些？

35.企业薪酬制度演变的阶段有哪些？

五、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)

36.论述宽带薪酬的作用。

37.论述计时工资制的适用范围。

38.论述福利制度的产生和发展过程。

2012年4月薪酬管理试题

A卷

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

1.住房资助属于______中的一种形式。（）

A.基本薪酬

B.津贴

C.可变薪酬

D.间接薪酬

2.以下属于间接薪酬的是（）

A.津贴

B.奖金

C.医疗保险

D.可变薪酬

3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）

A.战略设计运用的方法

B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法

D.制度设计的出发点

4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（）

A.成长战略

B.精简战略

C.收缩战略

D.稳定战略

5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。（）

A.市场追随政策

B.薪酬领袖政策

C.拖后政策

D.混合政策

6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

A.体现了同工同酬

B.有利于及时激励员工

C.提高了员工的高职位取向

D.有利于企业适应多变的外部经营环境

7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。（）

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3400元

B.3600元

C.3800元

D.4200元

10.______的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。（）

A.最高薪酬水平

B.最低薪酬水平

C.薪酬变动比率

D.薪酬水平中间值

11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（）

A.区间低值极差

B.区间中值极差

C.区间高值极差

D.区间中值

12.西方发达国家一般以______为基准，对高级管理人员则实行______。（）

A.月工资制年薪制

B.小时工资制年薪制

C.小时工资制月工资制

D.月工资制月工资制

13.具有以下特点的是______，工人工资的增加比例超过产量的增长幅度，使单位产品的直接人工成本提高。（）

A.直接有限计件工资制

B.直接无限计件工资制

C.累进计件工资制

D.超额计件工资制

14.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。（）

A.薪酬

B.奖励薪酬

C.基本薪酬

D.直接薪酬

15.对于企业而言，______可以有效解决企业固定薪酬成本增加的问题，保障了既有薪酬等级和薪酬水平的稳定性，同时还保护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端的高薪酬员工的工作积极性。（）

A.绩效加薪

B.浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.一次性奖金

16.以下属于一种分红式的计划的是（）

A.收益分享计划

B.成功分享计划

C.特殊绩效认可计划

D.利润分享计划

17.以下目的是将每个员工注意力都集中到组织的目标上的群体绩效奖励计划是（）

A.收益分享计划

B.成功分享计划

C.特殊绩效认可计划

D.利润分享计划

18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性和低刚性的是（）

A.基本薪酬

B.奖金

C.保险

D.福利

19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力的评价的是（）

A.基本薪酬

B.奖金

C.保险

D.福利

20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业希望建立起一支优秀的员工队伍，则______的比重可以大一些。（）

A.基本薪酬

B.奖金

C.股权

D.福利

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.确定企业的整体薪酬水平，需要对企业的______进行评估。（）

A.盈利能力

B.支付能力

C.发展速度

D.行业地位

E.企业规模

22.基于战略的薪酬系统设计必须在______的三个层面上得到体现。（）

A.执行方式

B.战略

C.技术

D.制度

E.企业规划

23.企业为了生存而必须参与的三大市场是（）

A.劳动力市场

B.原材料市场

C.资本市场

D.产品市场

E.信息市场

24.以下属于职位量化的评价方法的是（）

A.简单平均

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.分类法

25.以下属于宽带薪酬结构特征的是（）

A.薪酬战略与企业发展战略难配套

B.以劳动力市场为导向

C.有利于职位轮换

D.薪酬变动范围小

E.引导员工重视个人能力的提高

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26.基本薪酬

27.薪酬调查

28.技能薪酬体系

29.绩效奖励计划

30.员工福利

四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

31.假设某公司的薪酬变动比率为40%，薪酬区间中值为3600，按以最低值为基础的薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？

32.某公司员工张某月标准工资为1600元，2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算张某的计时工资（保留小数位后2位）。（当月应工作天数为20.92天）。

33.某公司根据过去数年的经营实绩，得出本公司合理的薪酬费用比率为15%。公司现有人员100名，每人月平均薪酬为900元，假定现在公司预测年销售额可以增加10%，则目标薪酬费用总额为多少（保留小数位后1位）。

五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

34.试述薪酬在企业方面的功能。

35.试述企业薪酬水平的影响因素。

36.试述岗位工资制的操作步骤。

37.试述弹性福利计划的实施要点。

六、论述题(本大题10分)

38.试述绩效奖励计划的实施要点。

B卷

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.狭义的工资主要是指付给体力劳动者的______形式报酬。（）

A.物质

B.经济

C.货币

D.有形

2.特定员工的薪酬较之本企业其他员工的公平性属于（）

A.外部竞争

B.内部公平

C.职位公平

D.内部一致性

3.目标设定理论关注的是目标设置、意图和认同感等______作为激励因素的作用。（）

A.理解过程

B.认知过程

C.内化过程

D.接纳过程

4.将______思想运用到薪酬管理中，它阐述了这样一个核心观点：“没有唯一和最好的薪酬管理，只有一种最合适的方式。”（）

A.博弈管理

B.期望理论

C.权变管理

D.行为科学

5.在薪酬政策中，______是指在同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的薪酬比较。（）

A.内部一致性

B.内部公平性

C.职位一致性

D.薪酬公平性

6.从薪酬构成上看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担。（）

A.成长战略

B.创业战略

C.创新战略

D.稳定战略

7.基准职位比较法与基准职位转换法是两种思路，______是将对照职位拿到市场中去寻找相应职位的工资水平。（）

A.前者

B.后者

C.二者

D.职位计薪法

8.居中趋势反映的是特定职位一般薪酬水平的______或中心值。（）

A.最低值

B.代表值

C.平均值

D.最高值

9.非量化的职位评价方法包括______和分类法。（）

A.比较法

B.排序法

C.对比法

D.筛选法

10.薪酬变动范围是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的______幅度。（）

A.最大

B.最小

C.平均

D.中间

11.日工资标准=______/月计薪天数。（）

A.日工资收入

B.月工资收入

C.月工资标准

D.日工资标准

12.特殊绩效薪酬是指为那些______和特殊贡献的员工提供额外货币或者非货币奖励的薪酬制度。（）

A.专业技术

B.努力工作

C.专业贡献

D.超额贡献

13.基本养老保险是国家和社会根据一定的______，为劳动者或者全体社会成员建立的老年收入保障制度。（）

A.法律法规

B.社会发展水平

C.企业规定

D.经济发展水平

14.基本医疗保险是由国家立法规定并______实施的，为了分担疾病风险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度。（）

A.自愿

B.推广

C.逐步

D.强制

15.在薪酬组合与薪酬模式中，在______模式下，薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况。（）

A.快速成长

B.高稳定

C.高弹性

D.一揽子

16.福利是对员工______的回报，因而侧重于对员工需求的评估。（）

A.历史贡献

B.工作时间

C.工作经验

D.潜在价值

17.在常见的专业技术人员薪酬模式中，______较适合从事基础性、理论性研究的专业人员。（）

A.股权持有模式

B.非股权持有模式

C.专利费用模式

D.单一化高工资模式

18.在常见的专业技术人员薪酬模式中，较高工资+奖金模式的缺点是______较弱。（）

A.灵活性

B.成本控制力度

C.激励力度

D.可预算性

19.薪酬成本是指企业支付给员工的货币或______成本。（）

A.实物

B.有形

C.经济

D.无形

20.人均薪酬=______/员工人数。（）

A.日薪酬总额

B.月薪酬总额

C.薪酬标准

D.年薪酬总额

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.计件工资制主要由______要素构成。（）

A.工作物等级

B.工作量

C.劳动定额

D.人工单价

E.计件单价

22.绩效薪酬的优点主要体现在（）

A.明确的导向性

B.有效激励员工

C.有利于预算

D.节约企业运营成本

E.体现个人价值

23.法定休假主要包括（）

A.公休假日和法定节日

B.事假

C.带薪年休假

D.婚丧假和医疗期

E.探亲假

24.薪酬体系是指在薪酬战略引导下，由______等构成的薪酬分配与管理系统。（）

A.薪酬水平

B.薪酬组合

C.薪酬等级结构

D.薪酬分配形式

E.薪酬计量形式

25.一般而言，特殊员工群体具备______特征。（）

A.对组而言具有战略上的重要性

B.特殊的工作能力

C.它们的岗位具有内在冲突性

D.特殊的岗位技能

E.体现企业核心价值

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26.报酬

27.薪酬战略

28.薪酬水平

29.基本薪酬制度

30.薪酬曲线

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

31.简述体现内部一致性的薪酬等级结构设计步骤。

32.简述计时工资制的形式有哪些?

33.简述群体激励薪酬的种类主要有哪些?

34.简述员工福利的特点有哪些?

35.简述不同企业薪酬函数的主要差别有哪些？

五、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)

36.请你论述从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法。

37.请你论述销售人员薪酬方案如何选择。

38.请你论述薪酬预算的影响因素及其关系。

2011年7月薪酬管理试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是( )

A.按劳分配原则

B.公平原则

C.经济有效原则

D.合法合规原则

2.人寿保险及养老金是______的一种形式。( )

A.基本薪酬

B.津贴

C.可变薪酬

D.间接薪酬

3.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在______上。( )

A.薪酬管理的规范化

B.薪酬管理的标准化

C.目标激励

D.薪酬管理的分权化

4.薪酬设计技术是______层面的东西。( )

A.认知

B.应用

C.操作

D.运用

5.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是( )

A.市场追随政策

B.薪酬领袖政策

C.拖后政策

D.混合政策

6.几种主要的职位评价方法中,______的优点在于快速、简单、费用比较低。( )

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

7.几种主要的职位评价方法中,______的信度最低。( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

8.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( )

A.生活

B.职能

C.职位

D.综合

9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为( )

A.3800元

B.4000元

C.4400元

D.4600元

10.以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=( )

A.中间值×（1－薪酬变动比率∕ 2）

B.中间值×（1＋薪酬变动比率∕ 2）

C.中间值×（1－薪酬变动比率）

D.中间值×（1＋薪酬变动比率）

11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级间的区间中值极差，二是薪酬等级内的( )

A.区间低值极差

B.区间变动比率

C.区间高值极差

D.区间中值

12.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资指的是( )

A.直接有限计件工资制

B.直接无限计件工资制

C.累进计件工资制

D.超额计件工资制

13.具有工人工资的增加幅度低于产量的增长幅度，单位产量直接人工成本随产量增加而降低特点的是( )

A.直接有限计件工资制

B.直接无限计件工资制

C.累进计件工资制

D.超额计件工资制

14.企业加薪的幅度取决于企业的( )

A.企业规模

B.支付能力

C.发展速度

D.行业地位

15.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是( )

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.一次性奖金

16.______是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。( )

A.收益分享计划

B.成功分享计划

C.特殊绩效认可计划

D.利润分享计划

17.以下属于中国特有的一种股权激励方式的是( )

A.现股计划

B.期股计划

C.期权计划

D.股权计划

18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( )

A.基本薪酬

B.奖金

C.保险

D.福利

19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是( )

A.基本薪酬

B.奖金

C.股权

D.福利

20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则______的比重可以大一些。( )

A.基本薪酬

B.奖金

C.股权

D.福利

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.以下属于间接薪酬的是( )

A.带薪非工作时间

B.一次性奖金

C.津贴

D.养老金

E.住房资助

22.对于采取创新战略的企业来说，他们在企业经营中所强调的重要内容是( )

A.企业稳定

B.成本控制

C.风险承担

D.新产品开发

E.企业的发展方向

23.以下属于职位薪酬体系的优点的是( )

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.实现了员工的高职位取向

C.操作比较简单

D.加大了员工提高自身技能的动力

E.职位及与之相联系的薪酬相对稳定

24.以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是( )

A.简单、快速

B.精确

C.费用比较低

D.耗时少

E.易于被员工接受

25.群体绩效奖励计划主要包括( )

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.小群体或团体奖励计划

E.长期绩效奖励计划

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26.可变薪酬

27.职位评价

28.计件工资

29.利润分享计划

30.累进计件工资制

四、计算题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

31.假设某公司的薪酬变动比率为50%，薪酬区间中值为4000，按以最低值为基础的薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？

32.等级不同的三位员工王五、李四、张三组成加工小组，他们各自的日标准工资分别为100元、80元、70元；各人某年8月的实际工作日分别为16、19和20工日。根据本月小组完成的产量和计件单价计算的计件工资总额为11000元。试计算小组标准工资分配率为多少（保留小数位后4位）。

33.某公司上年度薪酬费用为4000万元，附加价值为8000万元。本年度确定目标附加价值为12000万元，目标劳动分配率同上年。则本年薪酬费用增长率为多少？

五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

34.试述薪酬管理的决策内容。

35.试述薪酬调查的目的。

36.试述绩效奖励计划的优点。

37.试述企业薪酬评估的主要内容。

六、论述题(本大题10分)

38.试述技能薪酬体系的优缺点。

2010年7月薪酬管理试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( )

A.绩效报酬

B.职位价值

C.要素价值

D.内在报酬

2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( )

A.职位分析和评估

B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估

D.员工工作表现评估

3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( )

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )

A.薪酬决策的集中度比较高

B.薪酬管理上比较注意分权

C.基本薪酬和福利的成分比较大

D.长期中的薪酬水平不会有太大增长

5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )

A.生活

B.综合

C.职能

D.职位

6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。( )

A.组织结构

B.职位等级结构

C.薪酬关系结构

D.薪酬系统结构

7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点

D.要素比较法