兴隆干部储备规定
辽宁兴隆大家庭商业集团
录用大学毕业生方案
辽宁兴隆大家庭商业集团创建于1993年，已在盘锦、沈阳、营口、大石桥、铁岭、朝阳、葫芦岛、新民、调兵山9个城市拥有13家大型商场，总经营面积超55万平方米，年销售额突破60
亿元，年纳税2.3亿元，员工总数3.1万余人。辽宁兴隆大家庭商业集团已经成为辽宁省最大的民营商业集团、中国商业区域市场的领军企业。
第一部分：百名大学生储备干部计划
为解决集团发展带来的人才紧缺问题，集团从05年开始实行大学生招聘政策，从2009年开始，集团将对大学生实行精招，对于精招上岗的大学生，列为储备干部，集团将重点培养，经过几年的锻炼后，充实到集团管理干部以上的岗位，缓解人才紧缺的问题。
一、储备岗位及条件
（一）储备人数及岗位：
1、储备人数：100人
2、储备岗位：管理岗位：30人
业务岗位：70人
储备范围：
2010应届统招本科以上毕业生、热爱零售业，踏实勤奋、
人品正直、自信乐观、思维敏捷、喜欢挑战、有较强的沟通能力、执行力及团结合作精神。
（二）储备条件
重点录用有才华的大学生，具体标准如下：
（1）名校的优等生。在校期间曾在院（系）、校担任过学生干部，学生党员优先；
（2）在某一领域有特长，取得过国家、省市等各级证书，在其他领域有一定的涉猎；
（3）组织、表达能力强，领导型人才；有个性，思想丰富，头脑灵活，在校期间在某一方面能起到带头作用；
（三）储备期限：4年
采用动态管理的方式，四年之内储备干部列入集团人力资源部储备干部人才库，其中营业员岗位一年，部经理岗位三年，储备干部从试用期起由所在企业进行管理；
二、储备方式：
（一）储备方式：
1、由集团人力资源部统一组织面试并且确定录用；
2、如各企业报名的基层大学生中有适合做百名大学生储备干部的，可以推荐到集团；
3、储备干部由集团人力资源部分派到各企业，各企业制定实习计划、指定指导老师、跟踪储备干部的培养情况，定期向集团人力资源部汇报；
4、录用的储备干部由商学院进行统一培训后上岗，经过三个月的试用期（含培训），可成为兴隆正式员工；
（二）录用程序：简历筛选→笔试→面试→高层座谈→录用（三）成长计划：
培训：商学院入职培训，商学院每年一次岗中培训，企业指定指导老师现场培训，每两月企业管理经理座谈一次；
晋升：在基层做满一年营业员后，根据岗位竞聘确定最后岗位。晋升路径为：部经理-商场班子-企业班子，部经理岗位做满三年以上，每个阶段由所在企业竞聘合格后方能进入下一环节；
三、工资待遇：
1、储备干部试用期三个月，自上岗之日起享受集团干部工资方案，岗位工资按照集团副科长待遇执行，基本工资、效益工资按照各企业副科长待遇执行（2100元/月—2750/元月）；
2、在营业员岗位工作满一年后，按照实际定岗后岗位工资执行；
3、缴纳五险一金；
第二部分：基层大学生招聘计划
为了解决企业人才成长的问题，各企业可以按照本企业的需求，录用基层大学生到本企业做营业员工作，培养大学生在基层岗位上踏实工作，通过自身的努力，磨练成长，最终选拔一部分优秀大学生能够晋升到重要岗位；
一、录用岗位及条件
（一）录用范围：
毕业三年内（07-09）及应届统招大专以上毕业生（沈阳地区统招本科以上），热爱零售业，愿意在企业长期发展；
（二）录用条件：
1、在校学习优异，无劣迹，在校担任学生干部优先；
2、有一定的社会实践经验，能吃苦，热爱零售业，踏实勤奋、人品正直、自信乐观、思维敏捷、喜欢挑战、有较强的沟通能力、执行力及团结合作精神；
三、录用方式：
1、由各企业统一组织面试并且确定录用；
2、录用的大学生由企业负责管理；
3、录用后的大学生由商学院进行统一培训后上岗，经过三个月的试用期（含培训），可成为兴隆正式员工；
4、成长计划：在营业员岗位上踏实工作，在岗位上工作满一年后可参加各企业组织的内部竞聘；
四、工资待遇：
1、基层大学生自上岗之日起，享受各企业营业员工资待遇，另加大学生、研究生津贴：
统招大专：200元/月
统招本科：400元/月
统招研究生：700元/月
2、做满一年营业员后，按照实际定岗后岗位工资执行；
3、享受五险一金；
第三部分：双方权利和义务
辽宁兴隆大家庭商业集团（甲方）为录用大学生（乙方）提供培训；甲方要求接收乙方档案（转正之后一个月内），为乙方办理各项手续，并进行管理；甲方要求与乙方签订期限为四年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月；劳动合同文本中第三十一条“本合同的附件”，具体内容如下：
1、签订本合同前,甲方将《规章制度汇编》、《绩效考评方案》、《岗位工作手册》等文本出示给乙方,乙方签订本合同即视为同意企业以上规章制度。
2、乙方有下列情形之一,视为乙方严重违反规章制度,甲方有权解除本合同。
a.乙方违反企业规章制度,达到《规章制度汇编》中B级、A
级违纪规范的。
b.因乙方工作严重失职、营私舞弊等造成甲方经济损失超过五
千元以上的（超过五千元为重大经济损失）。
3、乙方是否胜任工作以甲方规定的《绩效考评方案》、《岗位
工作手册》和《辽宁兴隆大家庭商业集团规章制度汇编》等文件确定，不能胜任工作，经培训仍不能胜任的，甲方可以解除劳动合同。
4、乙方录用的标准为《岗位工作手册》，在试用期内，被证明
没达到《岗位工作手册》要求的，甲方可以解除劳动合同。
5、甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。
a.甲方每月没有按时以货币的形式为乙方足额支付工资的。
b.甲方没有为乙方提供如企业的规章制度、岗位技能等必要
的培训的。
c.甲方没有按规章制度合理安排乙方休息、休假的。
d.甲方没有为乙方提供安全的工作环境或者不能提供有效的
劳动保护设施的。
报名方式：
1、请持本人身份证、学历证明原件及复印件（专业技术人员
另持相关证书原件及复印件，应届毕业生可持学生证原件及复印件）、一张一寸近期免冠照片，现场填表报名；
2、可将个人简历Email至djtzp@https://www.360docs.net/doc/ef222648.html,，对于现
场填表的应聘者，我们将优先筛选，优先面试。
报名地点：沈阳兴隆大家庭（中街）办公区四楼人力资源处(办公区入口位于三楼兴隆鞋城阿皇女品牌厅附近)
报名时间：每天上午9：30-12：00、下午13：30-17：00，周六、日不休。
咨询电话：024-********
兴隆网站：https://www.360docs.net/doc/ef222648.html,
辽宁兴隆大家庭商业集团
2009年11月