劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度
为了加强公司规范化管理，合理发放与试用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
一、劳动保护用品的发放原则
1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护
用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围
1、由公司人力资源部门负责制订《劳保用品发
放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护
用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调
整，以使发放标准符合实际性。
4、凡是调离公司的员工，负责人必须责成将所
使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法
1、对年度发放的劳保用品，每年3月初（月度
发放劳动保护用品，每月3日前），由加油站责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报县公司，再逐级上报至市公司人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），各加油站到公司办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放，发放完毕后，将发放单据交市公司人力资源部。
3、对年度发放劳保用品，须以旧换新。试用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领用手续。
4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。
5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保护用品可与相关部门协商核定，并报公司人力资源部门批准后，凭人力资源部开具的领料单至仓库领取。
6、由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算，结算情况纳入各部门业绩考核内容。
7、县公司对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
信息报告制度
为了加强规范信息报告制度，使一些突发事件能够及时妥善解决，并能更好的做好上传下达工作，现结合我站实际，特制定本工作制度。
1、加强请示报告制度，凡属紧急重大信息事
项必须向上级如实报告情况，并做到立收立报，及时处理，绝不拖延。
2、要切实加强节假日值班制度，每逢重大节
假日，加油站领导要带班，工作人员在岗值班，手机要24小时开机，遇事迅速处理和上报。
3、要建立规范的报告制度，加油站如遇突发
事件要逐级上报，加油员报告站长，站长报告县公司。
4、不得将站内经营和重大事项随意向外单位
泄露。
5、每月及时上报报表、隐患排查情况。
6、每天按时将经营数据如实的反应ERP站级
系统。
7、如遇媒体曝光，第一时间做好处理上报，
防止事态扩大。
安全风险管理制度
1、目的
为加强单位风险管理和岗位风险控制，预防事故发生，实现安全技术、安全管理的标准化和规范化，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于单位经营过程中安全风险的评估与控制。
3、职责
3.1、安全生产管理部门是安全风险评估的归口管理部门，负责单位安全风险评估工作，负责建立、更新危险源档案，并定期进行风险评估更新。
3.2、单位各部门应参与风险评估和风险控制工作。
4、工作程序
4.1、风险评估的实施步骤
4.1.1、安全生产管理部门负责人主持风险评估活动，成立评估组织。
4.1.2、收集识别国家、行业有关法律、法规、标准、规程的有关规定，组织员工学习与之相关的
内容。
4.1.3、全员以部门为单位参与对作业活动的危害辨识和风险评估。
4.1.4、以岗位为单位收集整理危害辨识、风险评估结果及控制措施，逐级进行审核签字后，提交本单位评估组织。
4.1.5、评估组织成员通过定性或定量评估，确定评估目标的风险等级。
4.1.6、辨识出的危险源，评估组织成员应进行现场勘查，明确危险因素等级。
4.1.7、评估组织根据评估结果，确定风险控制措施。
4.1.8、单位根据评估结果，分析风险控制管理等级，分级对风险控制措施进行实施和管理。
5、风险控制措施的选择
5.1、选择风险控制措施时应考虑控制措施的可行性和可靠性。控制措施的先进性和安全性，控制措施的经济合理性。
5.2、控制措施应包括：
（1）工程技术措施，采取先进的科学技术和先进的装备，实现本质安全；
（2）管理措施，学习吸取先进的管理经验，规
范安全管理；
（3）教育培训措施，采取有效的教育培训方法和手段，达到提高从业人员的安全技能和安全意识的目的；
（4）个体防护措施，根据岗位需要配备安全防护用品，保证防护用品质量，减少职业伤害和职业危害。
6、风险等级的分级管理
6.1、确定为重大风险等级的，由单位进行管理。安全生产管理部门审核风险控制措施，由单位领导最终签字确认，安全生产管理部门监督控制措施的实施，定期监督检查，确保重大风险控制的有效性。
6.2、确定为中等风险等级的，由各站进行管理，安全生产管理部门审核风险控制措施，由安全生产管理部门领导最终签字确认。
6.3、确定为可接受风险等级的，由班组进行管理，班组监督控制措施的实施，安全生产管理部门定期监督检查，确保风险控制的有效性。
7、风险评估的时机及频次
7.1、单位每季度组织一次风险评估工作，识别与经营活动有关的安全风险，采取切实可行的防范措施降低风险等级，安全生产管理部门每季度至少
对风险控制结果检查，评审一次，确认控制措施的有效性。
7.2、单位的风险评估一般每年3至4月份由单位组织一次。
8、风险管理的培训
8.1、当风险评估结束后，应及时将风险评估结果和所采取的控制措施，对从业人员进行培训、教育，风险管理培训教育的内容包括：安全生产法律法规、标准、规定及其他要求、危险因素识别、风险评估方法；危险辨别与风险评估结果，风险控制措施和应急预案等，增强员工的风险意识，使其熟悉所在岗位和作业环境中存在的危险有害因素、掌握、落实应采取的控制措施。
安全组织管理制度
1、完善加油站安全机构的建设，明确安全管理职责。
2、加油站的安全组织机构：纵向到底，即由加油站站长、安全员、班组三级组成，实行分级管理，各负其职，横向到边，各岗位人员和各职能部门认真履行安全责任制，各负其职，纵横连锁，形成管理网络安全保证体系。
3、加油站安全小组的职责
1）安全小组是站内设立的负责安全生产管理的最高管理机构。认真贯彻执行国家、地方政府和上级有关安全生产的法律、法规、制度，并结合本站情况制定实施细则。
2）掌握加油站安全生产动态，综合分析安全生产形势，研究采取事故的对策。对涉及人身、设备安全运行的重大问题，要专题研究，提出措施，及时解决。
3）确保安全资金足额投入，重点保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需经费的提取和使用。
4）定期进行安全检查和召开安全工作会议，及时研究、解决安全生产中存在的问题，总结评比、推广安全生产先进典型经验。
5）总结交流经验，完成上级部门下达的专项工作。
6）负责重大事故的应急救援及调查处理工作。
加油机维修保养制度
1、每周应检查油机防爆接线盒是否松脱，接地线是否牢固，各液压部件以及接合面是否渗漏，电机传动带松紧度是否合适、完好等。
2、加油时应留意加油机工作的声音是否正常，有无金属敲击非正常声音，当加注油满时，加油枪是否自动关闭。定额、定量加油时，有否过冲现象。
3、类暴风雨期间，在不影响零售量的前提下，加油站建议应断开加油机、液位仪工作电源开关，防止雷电袭击，确保人身与财产的安全。
4、当加油速度发觉较前缓慢时，应拆下粗滤网、精油滤进行清洗，然后按原位上紧，对于更换下来的60um0#柴油精油滤经清洗后晾干用纸箱装好备用，下次30um汽油精油滤需要更换时，可用此精油滤取替以减轻维修费用。
5、当油机排气铜管大量排出燃油时，应打开油气分离器上盖，取出大浮子，对阀座与锥针部分进行清洗，然后装回提枪试机，如仍然排油时，可报告技术工程部进行维修。
6、每日应用洗洁精清洗油机外壳处的灰尘、油污、油迹，确保油机外表清洁干净。
7、按说明书的要求，定期给运转部件加注润滑油、润滑脂（电机、压轮、计量器转动轴、机械累计器传动轴、齿轮等）。
油品购销存安全管理制度
为加强加油站在油品采购、储存、销售等赢经营过程中的安全管理，根据我公司加油站的经营特点，特制定本制度。
采购
加油站的油品由公司统一负责配送，加油站应安排专人负责对每次配送油罐车、驾驶员及押运员等进行登记管理工作。
储存
1、在接收油品时，油罐车司机与卸油员必须同
时在场，司机要主动报出所运油品名称，卸油员要按照
配送单上的油品名称、规格及数量认真核对，以防止缷
错油品。
2、应定期巡检油罐区人孔、操作井、通气管及
阻火器等，如有异常，应及时处理。
3、严禁在强雷电时进行加油和卸油作业。
4、严禁在油罐区使用通讯工具。
5、在油罐区及周围严禁堆放易燃物品，严禁无
关人员出入油罐区。
6、加油站必须张挂警示标志，如禁打手机、熄
火加油、严禁烟火等。并按相关规范要求配置各类消防
器材。
销售
1、严禁批发油品。
2、加油时应留意加油机工作的声音是否异常，当加油注满时加油枪是否自动关闭。定额、定量加油时，是否有过冲现象。
3、加油时，应严格按照本站的《加油安全操作规程》进行操作。
票据、现金管理制度
1、加油站的资金管理主要涉及现金入银行存款管理两个
方面，为了加强资金管理，保证资金安全，加速资金周转，减少资金使用成本，加油站应严格执行国家的《现金管理条例》及资金管理有关规定。
2、加油员随身所带油款不得超过本站规定数目，应及时投
入保险箱，在交接班时加油员应与财务人员及时核对油款并上交，财务人员应对营业款现金进行日清、日结将现金进账单随同销售日报表送财务部门入账。
3、加油站的银行存款管理，就认真执行银行结算制度，一
切支出除按规定可用现金支出外，均需通银行办理转
账。严禁签发空头支票、远期支票。各种支票和支付凭证必须妥善保管。按月编制银行存款余额调节表，及时核对未达财资。
4、加油站的各项收入必须纳入财务核算，不得账外设账，
不得帐外留款，不得隐瞒收入，不得转移资金，不得私设“小金库”。对于支票等票据进行结算业务时，必须
进行票据的核对，并当日存入银行。杜绝收入直接冲减费用、做支等不规范行为。
5、加油站在经营过程中会出现油票、预收款、IC卡等特
殊的营业收入。油票视同于现金，要妥善保管，做到日清月结旬盘点，要完善油票内部交接手续，登记油票明细账，随时掌握顾客存油数量，并根据存油状况及时通知顾客办理续购手续。
电气管理制度
为了使加油站的电气设备正常运营，加强对防雷、防静电以及防爆电气的安全管理，特制定本制度。
1、维护、检修应使用的防爆型照明设备。
2、定期检查电气设备接地是否完好、可靠。
3、加油机维修之前要切断电源内，摘下皮带轮上的皮带。
4、在维修电气设备之后，要仔细检查线路，防止接错。
5、电气作业必须由经过专业培训，考试合格，持有电工特
种作业资格证的人员进行。电气作业人员上岗，应按规
定穿戴好劳动防护用品并正确使用符合安全要求的电
气工具。
6、在低压配电系统中，必须正确选择、安装、使用电流动
作型漏电保护器，其运行管理服从其规定。
7、不得在电气设备、供电线路上带电作业（无论高压或低
压）。停电后，应在电源开关处上锁，并挂上“禁止合
闸、有人工作”等标示牌，工作未结束或未得到许可，任何人不准随意拿下标示牌或送电。工作完毕并经复查
无误后，由工作负责人将检修情况与值班人员做好交接
后方可摘牌送电。
8、进加油站区域内的各类作业人员上岗时应穿防静电工
作服、防静电工作鞋、袜；严禁穿带铁钉的鞋，严禁在爆炸危险场所穿脱衣服、帽子或类似物。
9、加油站的下列设施设备应当设置防静电接地：
a、金属油罐及其通气管；
b、加油机；
c、输油管道及阀门；
前款所列设施设备设有防雷接地的可以不另做放静电接地。
10、加油站移动设备的防静电接地应当符合下列要求：
a、油罐车进站后，卸油人员应立即检查油罐车的安全设施
是否齐全有效，油罐车的排气管是否安装有防火罩。检查合格后，引导油罐车进入卸油现场，应先连接静电接地线夹头接线并使其接触有效；
b、卸油油罐车的放静电接地线必须连接在作业场所的专
用放静电接地点上，并不得采用缠绕等不可靠的连接方法。
11、加油站的防雷装置应当半年检测一次。
12、经常检查加油枪胶管上的金属屏蔽线和机体之间的静
电连接。
消防安全管理制度
1、站长对本站的消防安全工作全面负责。
2、专职安全员为本站的消防安全管理制度和岗位安全
操作规程的执行情况。
2.1、负责检查各岗位人员对消防安全管理制度和岗位安全操作规程的执行情况；
2.2、进行防火检查，记录检查情况；
2.3、及时处置火灾隐患，并向站长报告。
3、其他人员应严格执行消防安全管理制度和岗位安全错做规程，参加消防安全教育、培训，掌握初期火灾扑救方法，发现险情及时报警。加油员还应对加油现场的消防安全负责，不应让车辆驾驶人员进行加油作业。计量员还应严防发生油品跑、冒、滴、漏现象，监督卸油情况。
4、对灭火器应加强日常维护和保养，建立灭火器材维护，管理档案、记明类型、数量、部位和维护管理责任人。
5、灭火器应保持铭牌完整清晰，保险销和前锋完好，应避免日光暴晒和强辐射热。冬季应采取防寒措施。
6、灭火器材应设置在指定位置，并应摆放稳固，不应被挪作他用、埋压或将灭火器箱锁闭。
7、灭火器每年应由具备资质的维修单位进行一次功能性
检查。
8、检查、维修过的灭火器，应在灭火器上贴上维修铭牌。
9、加油站根据划定的爆炸和火灾危险区域，设置警示文字和标志，实行严格管理、严格控制明火、摩擦和撞击、电气火花、静电火花等火源。
10、加油站区域内严禁烟火，加油站的醒目位置应设置带有“严禁烟火”、“熄火加油”字样的标志，在加油岛附近应设置带有“禁止拨打移动电话”字样的标志。油罐区应设置带有“禁止入内”、“着防静电服”字样的标志。11、作业人员应熟悉掌握灭火器操作，熟悉消防器材位置，以备紧急时能立刻处理。
12、在加油区域内进行电（气）焊等明火作业时应办理动火审批手续。
事故应急救援预案演练制度
1、加油站事故每季度应对防火、防溢油、防抢预案进
行一次应急演练；气象灾害、破坏性地震等应急预案每年进行一次应急演练。
2、在演练前对所使用器材和物品进行检查，使各类应
急器材处于良好状态。
3、在进行事故演练时，应设置明显标识，并事先告知
演练范围的人员。
4、站长负责组织应急救援预案演练工作。
5、应急预案中的应急救援人员必须按照演练的统一要
求，在规定时间内，到达指定位置参与应急演练。
6、对通过演练暴露出的问题，由站长负责组织相关人
员根据演练时出项的情况，对预案进行修改完善。
劳保用品管理及发放制度示范文本
劳保用品管理及发放制度 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
劳保用品管理及发放制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用 品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本 制度。 第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、 手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉（肥皂）等。 第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳 动保护用品计划。 第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的 使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。 第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设 计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。 属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关
规定经上级安全监督部门批准的。 第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。 第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。 第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。 第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。 第十条本制度之下发之日起执行。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 2.劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 B.防护服、雨衣 C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 D.防尘口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防护眼镜、墨镜 G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖 四、劳保用品管理部门 公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。
五、劳保用品管理 1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。 2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。 3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。 4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。 5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。 7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。 8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。 9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇
劳保用品管理制度(1)
劳保用品管理制度 一、总则 （一）目的 为强化劳保用品管理，减少安全事故的发生，特制定本制度。 （二）适用范围 适用于劳保用品采购、保管、发放、使用单位，各建设工地、生产现场以及其他使用劳保用品的部门。 二、细则 （一）劳保用品的主要种类 （1）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。（2）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。 （3）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。 （4）听力护具：长期在90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。 （5）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 （6）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘
于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。 （7）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。 （8）防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳和安全网。 （9）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。 （二）劳保用品的采购 1、各分厂和部门根据本单位工作实际，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等情况，并上报行政管理部和物资管理部备案，以便采购及发放审核。 2、各分厂和部门定期对木单位劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报物资管理部。物资管理部根据库存情况对各单位请购明细整理汇总，编制劳保用品采购计划，经物资管理部经理签字、采购副总签字、公司总经理审批后，送采购中心进行采购。 3、采购中心接到请购单后，严格按照公司物资采购管理办法进行采购。 （三）劳保用品的发放 1、凡是木公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。 2、发放劳保用品时，各单位严格按照公司物资管理办法，办理
员工劳保用品发放管理办法
员工劳保用品发放管理办法 一、总则 1、为保障工人身体健康和安全文明生产,规劳保用品的管理,结合 公司实际，特制订此制度。 2、围:适用于公司一线生产员工、机修工、电工和清洁工等。 3、本规定所称劳动防护用品，指由公司为员工配备的，使其在劳 动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为较长期限劳保用品、短期劳保用品和消耗性劳保用品三大类。 二、行政部职责 1、根据劳动保护相关法律法规和不同岗位的工作条件、性质，制 定和修改员工劳动防护用品管理制度、发放标准、规格式样，每年进行更新，对不适合岗位要求的，定期修订。 2、负责监督检查和反馈劳保用品质量及员工使用情况。 3、负责因特殊原因需补发、提前发放、超标准发放的劳动防护用 品审批。 三、发放原则 1、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同 的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 2、标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 四、劳保用品领用方法:
1、员工《劳动防护用品配备种类及发放标准》见附件一。 2、各部门劳保用品负责人在统计、申领、发放劳保用品时， 必须严格把关，确保按标准发放。 3、个人劳动防护用品的发放，严格按照公司申报种类和行 政部《劳动防护用品配备种类及发放标准》执行，不得任 意改动、扩大。 4、 1、以班组为单位到行政部领取,行政部负责发放和登记。 2、班组长每周到行政部领用劳保用品,由班组长发放到每位员工。 3、新进员工7个工作日后领用防尘口罩和相关劳保用品。 五、劳保用品的返还: 1、工作帽:发放到每位生产一线女员工,离职时交由班组长,如有损坏照价赔偿。 2、防尘口罩、劳保鞋: A :在公司工作时间≥ 6个月,费用由公司承担。 B :3个月≤在公司工作时间<6个月,员工个人承担一半的费用,在工资中扣除。 C :在公司工作时间<3个月离职时,员工承担全部费用,在工资中扣除。 临时工按双方签订的临时用工合同规定办理发放或借用个人劳动保护用品，合同中明确费用需由个人承担的，按规定由本人承担；如需退回而未退者，按原价赔偿。 2.4.7 职工在领取劳保用品时，若是以旧换新的，退还的旧物品必须是公司配发
劳保用品管理制度范文
劳保用品管理制度范文 [劳保用品管理制度范文篇一:企业劳保用品管理规定] 劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作，使劳保 用品的管理规范化、制度化，根据<劳动防护用品管理规定>(劳动部发)、<劳保用品配备标准(试行)>(国经贸安全﹙2000﹚189号)以及 集团的具体情况，特制定本规定。 一、劳保用品的定义、范围; 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提 供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。 二、劳保用品的管理原则 1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的 作用。 2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同 劳动条件，发给不同的劳保用品。 3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业 必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。 4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发 放劳保用品的名义发放其它物资。 三、劳保用品的管理部门 1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集 团运营部、人力资源部共同负责。
2、年度计划的编制:各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，根 据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后计划进行预算编制。 3、采购:劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行采购。大宗物品(三万元以上)应采取公开招 标的办法进行采购，由运营部根据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行 采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使 用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。 4、库存管理:由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领 取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理 部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进 行管理。 四、劳保用品的费用列支 由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。 五、劳保用品的使用发放管理 1、使用范围:集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。 2、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定 或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除 一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，事业部 必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用 时间。 3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定 核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。 4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度 1﹑目的： 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品的管理，规范劳保用品的采购、发放、使用等，根据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 2﹑适用范围： 适用于公司劳保用品的采购、发放、使用等环节的管理。 3﹑具体内容： 3.1劳保用品的配备标准 3.1.1本制度所指的劳保用品主要包括：口罩、防护眼镜、防护手套等。 3.1.2根据各岗位的实际情况，由安全主任制定全厂统一的岗位劳保用品 配备标准。 3.1.3岗位劳保用品配备标准，由安全主任根据公司的实际情况及时修 正，并向全厂各部门公布最新的岗位劳保用品配备标准。 3.2劳保用品的采购 3.2.1公司使用的劳保用品由使用部门提前一个月提出申请，包括需求的 数量、劳保用品的型号等，再由安全主任根据各部门的需求型号 和数量等统一下单由采购部统一购买。 3.2.2采购部采购的劳保用品必须符合国家标准或行业标准，同时必须向 具备资质的劳保用品供应商采购。 3.2.3劳保用品送至公司后，由安全主任负责验收、登记，发现劳保用品 有质量问题或其它异常情况时，可拒绝收货，并交由采购部同供 应商处理。 3.3劳保用品的发放 3.3.1发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件 《劳保用品标准表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 3.3.2因工作岗位调整或其它特殊原因，致使所发放的劳保用品不够使用 时，经部门主管书面批准，可以办理劳保用品的领用手续。 3.3.3新员工进入公司，在经过三级安全培训考核合格正式上岗后，由所 在班组 长代为申请劳保用品，并由部门主管审核，最后交由公司总经理批准后，到安全主任处领取劳保用品。
劳保用品管理制度1
绿荫公司劳保用品管理补充规定 一、管理目的 为规范本公司劳动保护用品的申报、使用、领用发放和保管，使员工在生产过程中正确穿戴劳动保护用品，保护员工在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，减少生产过程中的伤亡事故和职业病的发生，确保员工不受伤害特制定本规定： 二、管理规定 本办法适用于公司劳动保护用品的申报、采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。 2凡是新进厂（上岗）人员必须经过三级安全教育后才能发给个人劳保防护用品，并在安全教育中,学会正确使用个人劳保防护用品。 3劳保用品在使用中不得私自涂改其标志、颜色，不得改用劳保防护用品的性能、结构，严禁将劳保防护用品当做工具等替代品使用。 4领用者在使用前，必须先检查劳保防护用品是否符合规范要求和是否完好无损，对于不合规范的劳保防护用品必须及时提出更换。 5调离、辞退、辞职等原因离开工作岗位的，对配发到个人的劳保用品完好无损交还公司。 劳动防护用品种类有：工作服、安全帽、安全带、安全绳、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、防护眼镜、防护连体衣、耐酸碱胶靴、电焊手套、加厚劳保手套、劳保帆布手套、耐酸碱手套、挂胶手套、5KV绝缘鞋、防砸鞋、防尘防毒面具等。 三、相关职责 3.2生产车间负责根据岗位性质申报劳保用品计划报至安全办公室。 3.1安全办公室负责将车间申报的劳动保护用品计划汇总，经各级领导签准报至采购部。 3.2采购部负责接收安全办公室申报劳保用品计划并根据计划编制采购计划。 3.3安全办公室负责劳保用品到货的验收及发放。 3.4安全办公室负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品上交及扣款的登记。 3.5人事管理岗组负责离职辞职员工等的劳动保护用品的扣款。 四、工作服，工作鞋的发放及回收 1、对工作服的折旧及上交设定以下规定。 1.1 自工作服发放之日起算，工作服使用三个月内，辞职、辞退、调离等方式离开公司的员工归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。
员工劳保用品发放标准管理制度
劳动防护用品管理制度（试行） 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。 3、人力资源部
1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。 2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。 4、安环部 1）负责劳保用品的采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4)发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。 5)根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。
劳保用品管理制度(通用版)
劳保用品管理制度 文件编号：RQ/AQ-1 一、目的 为了确保容器事业部全体员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。 二、适用范围 容器事业部各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。 三、管理流程 1、申请、采购 ?工作服、劳保鞋由各车间（部门）根据需求，提出采购申请，由生产 安全部结合库存审核、由事业部总经理批准后，进行采购。 ?安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面 罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩、墨镜等由 由各车间（部门）根据需求及库存，提出采购申请，由生产安全部审 核、分管事业部副总批准同意后，进行采购。 （注：医疗急救、卫生用品和夏冬用品由生产安全部根据实际配置。） 2、保管、发放 ?容器事业部各类劳保用品，由物管科指定专人负责保管。生产安全部 部负责各类劳保用品体系建立、资料存档。 ?各类劳保用品由生产安全部负责签字审核，由物管科(保管员)负责发 放。
劳保用品管理制度 文件编号：RQ/AQ-1 在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品，超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。 ?劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限 记录，以备查用。 ?劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。 ?劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根 据财务盘点制度实施盘存。 四、奖励措施 1、对于容器事业部所有劳保用品，按照配发标准向员工发放，每位员工 应该爱惜、节约使用劳保用品，杜绝不必要的浪费； 2、根据劳保用品的配发标准，除工作服、安全帽、劳保鞋之外，凡是节 省使用部分，按其采购价20%的金额在当月返给员工，作为对员工的 奖励。 五、本制度自下发之日起执行，若有变更将另行规定。 附件：劳保用品配发标准
劳保用品管理制度完整
二十、劳动保护用品管理制度 一、目的 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。 二、劳保用品的发放 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 1、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 2、劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四 条员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
3、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 4、对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。 5、属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。 6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。 二、考核 各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。 (1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员出100元罚款。(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。
劳保用品管理制度及细则
甘肃泰康制药有限责任公司 劳保用品管理制度及细则 一、劳保用品的计划 办公室根据每季度各部室、车间的上岗人员情况和考勤统计，向总经理提出季度劳保用品的购置计划，计划包括劳保用品的名称、数量、规格及质量标准。 二、劳保用品的购置 公司工程部根据总经理批准的购置计划和质量标准，按照质优价廉的原则，派员组织采购，并于季末月（3、6、9、12）的20日前交付采购部备品备件库房保管。 三、劳保用品的验收入库和发放 采购部备品备件保管员根据计划和要求，验质验量后入库，通知办公室开票，并依据领料单，在季末月（3、6、9、12）的20～25日内发给部门、车间。 四、劳保用品的开票 办公室开票人员根据发放标准，依照各部门、车间每季度上岗人员情况汇总和考勤统计经生产部审核后在季末月（3、6、9、12）的20～25日内将票以车间、部室为单位开出，并通知部门、车间领取。 五、劳保用品发放标准及发放范围 1、年度劳保用品：工作服、鞋、帽、护袖等 (1)机关、车间管理岗位所有在岗人员每年发放一对护袖。车间管理人员每两年发放一双普通工作鞋。 (2)供销公司库管员每人三年发放一套工作服、一双工作鞋。 (3)前处理车间、综合制剂车间生产人员工作服、工作鞋、帽，公司根
据情况2～3年整体更换，每人二套，车间管理人员一套/人。工作服样式、规格标准生产部根据GMP规范要求制定，由生产车间提供发放人员及数量，生产分管领导批准后由工程部按规定标准采购发放，并按GMP管理文件规定由车间填写《工作服发放记录》一式三份，车间、工程部、生产部各存档一份。 (4)动力车间电工、维修工、水处理工、司炉工及综合制剂车间制水、空调工每两年发放一套普通工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (5)前处理车间保全工每两年发放一套普通工作服、一顶工作帽，每一年发放一双工作鞋。 (6)综合制剂车间保全工每三年发放一套普通工作服，每两年发放一双工作鞋、一顶工作帽。 (7)动力车间电焊工每人每年发放一套工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (8)综合制剂车间每三年发放四套公用普通工作服，前处理车间每三年发放六套普通工作服，用于GMP车间外领料入库、打扫卫生。 (9)质量部（不包括管理人员）化验员每三年发放一件白大褂、一双工作鞋、一顶工作帽。 2、季度劳保用品：毛巾、手套、洗衣粉、香皂、口罩 (1)机关部门、车间办公室发放公用劳保用品（毛巾、肥皂、洗衣粉），发放数量祥见附表。 (2)采购部库管员、办公室清洁工每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块口罩。 司机每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾。 (3)化验员每人每季发放一双手套、一块口罩。 (4)综合制剂车间生产人员（除外包工序固定员工外），每人每季度发放三块口罩、一条毛巾、一块香皂。
劳保用品管理制度15172
劳动保护用品管理制度 一、为了规范公司劳动保护用品（以下简称劳保用品）的发放及管理工作，确保员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本制度。 二、本制度适用于*******公司劳保用品的发放和管理。 三、发放原则及配发标准。 （一）公司依据各岗位工作条件及性质发放劳保用品。 （二）综合办公室负责制订《劳保用品发放标准》。 （三）劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 四、公司劳保用品的主要发放种类 （一）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。 （二）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。 （三）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。
（四）听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。 （五）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 （六）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。 （七）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。 （八）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗发水等。 五、劳保用品管理 （一）劳保用品的申请及采购流程 1.各部门根据《劳保用品发放标准》、本部门各岗位及职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等因素，负责制定下月的劳保用品采购申请，每月5日前报综合办公室汇总。 2.综合办公室负责对各部门劳保用品申请进行汇总，编制劳保用品采购计划，并于每月10日前依次报综合办主任、财务总监、总经理审批签字，经批准后将审批单交物资采购部实施采购，物资采购部负责对申购票据进行存档备案。
员工工服及劳保用品管理规定
员工工服及劳保用品管理规定 1.目的 提高服务质量，为顾客创造整洁的购物环境，为使员工在工作中合理使用劳动保护用品，更好的保证员工在工作（生产）过程中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我司工作的具体情况特制定员工工服及劳保用品管理规定。 2.适用范围 适用于本公司内劳动防护用品的管理。 3. 发放及管理的原则 3.1凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。 3.2 劳动保护用品的发放，须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 3.3劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 3.4 凡印有美特好标识的劳保用品，执行交旧领新的原则。 4、劳保分类 4.1劳保服装的种类： 4.2劳保用品的种类 （一次性手套、线手套、电焊手套、胶皮手套、帆布手套、棉手套、PVC牛筋手套、）、毛巾、手指套、安全帽、安全带、安全网、安全绳子、加厚口罩、等 6、领用管理规定 6.1员工入司后可向柜组负责人领取工服及劳保用品，门店员工工裤领用一律以柜组或课室领用，指定专人持填写完好的《领料单》（由经办人和主管签字由人事课签字确认）向资材课领用。 6.2所有工服及劳保用品统一由柜组负责人负责管理，员工离职时，柜组负责人需在离职申批表中批注工服应交几件，实收几件，未交回者将从工资中扣除工服成本费。资材课方可在离职表上签字。 备注： ①柜组员工工服在用明细帐（见附表），部门主管或柜组资材监管员负责及时更新
员工劳保用品发放标准管理制度
劳动防护用品管理制度 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1) 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2) 采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位，必须符合国家标准。 3) 采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳保用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳保用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳保用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、安环部 1）负责劳保用品采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳保用品电子档或纸档个人档案。按劳保用品发放标准进行统一发放。 4) 发现劳保用品质量问题时，经安环部鉴定后书面通知经营部进行退换。 5) 根据国家、省及行业标准，结合公司实际情况修订劳保用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：全体员工 5)防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或易被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体伤害眼睛的人员使用。 6)安全带：发给从事高空作业的人员使用。
劳保用品管理制度【最新版】
劳保用品管理制度 1.目的 建立劳动保护用品发放、使用规定。 2.适用范围 适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。 3.责任者 安全部、采购部、各使用人员 4.程序 4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。 4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.3使用范围包括所有部门。 4.3.1护目镜的使用规定: 4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜; 4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜; 4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜; 4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜; 4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜; 4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜; 4.3.2劳动保护手套的使用规定 4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套;
4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套; 4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套; 4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套; 4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定: 4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩; 4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩; 4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩; 4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。
劳保用品发放管理规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A26833 劳保用品发放管理规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳保用品发放管理规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。 一、劳动保护用品发放的原则 1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和
劳保用品发放管理制度(1)
劳保用品发放管理制度（试行） 编制____________ 审核____________ 批准
劳保用品发放管理制度（试行） 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司人力资源门部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品.发放标准依据员匸所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 4、对于季节匸，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。 5、凡是调离本部门的员工，负贵人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3 口前），由部门责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数星报人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。 2、辅料库根据人力资源部门提供的《劳动保护用品发放单》并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数星报采供部采购。 3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15 F1 （月度发放劳动保护用品，每月6日），各部门到辅料库办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后，将发放单据交财务部。 4、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭
劳保用品管理制度(2020新版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 劳保用品管理制度(2020新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
劳保用品管理制度(2020新版) 1.目的：建立劳动保护用品发放、使用规定。 2.适用范围：适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。 3.责任者：安全部、采购部、各使用人员 4.程序 1)公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。 2)仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。 3)使用范围包括所有部门。 2护目镜的使用规定： 2投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜； 2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；
2备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜； 2成品库在成品转桶时必须佩带护目镜； 2装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜； 2研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜； 2劳动保护手套的使用规定 2所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套； 2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套； 2装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套； 2研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套； 2防尘、防毒口罩的使用规定： 2生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；
劳保用品发放管理制度(通用版)
劳保用品发放管理制度(通用 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0235
劳保用品发放管理制度(通用版) 1目的 为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。 2适用范围 本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。 3引用文件 《国营企业职工个人防护用品发放标准》 4术语与定义（无） 5职责 5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。 5.3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。 5.4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。 6具体内容 6.1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。 6.2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。 6.3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。 6.4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。 6.5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
劳保用品佩戴管理制度
劳保用品佩戴管理奖惩制度 1、目的 1.1为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。 2、范围 2.1凡是进入车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。 3、定义 3.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳保用品是保 护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。 4、各部门所必须佩戴的劳保用品 4.1模型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 4.2造型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.3冶炼车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜（炼钢时佩戴）。 4.4精整车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。 4.5检查车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.6设备车间: 安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 4.7机加车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.8铆焊车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.9车队、基建：安全帽、劳保鞋、工作服。 （注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行） 5、佩戴规定 5.1进入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩 戴安全帽进入车间。 5.2特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。 5.3劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。严禁使用破损、无效果的防护用 品，破损、无效的防护用品应立即更换。 5.4劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。 5.5公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位 员工都必须正确佩戴劳保用品并接受主管领导监督。 5.6劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证 安全生产的前提下规范正确使用。 5.7劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。 6、处罚规定 6.1对于外来客户没有佩戴安全帽的行为，直接处罚公司内部负责接待人员，5分/人·次。凡 是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，发现一次，处罚一次， 无需本人签名确认，10分/人·次，连带直接领导处罚，1分/人·次（例：员工直接领导班 长，班长直接领导科长）。 6.2对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者，将记大过处分并处罚200元。 7、其他事项 7.1为了厂区环境，禁止将劳保用品包装袋随手丢弃，禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。 7.2为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。 5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字，由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，根据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必须是合格供应商。 3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必须严格按发放标准进行发放。 4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人一本。详见：《职工劳动防护用品发放登记本》 5、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，由各分厂负责销毁，不得传外。 6、对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款（使用一年内，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新发放劳动保护用品，同时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。 7、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。 8、对于新入职员工和临时工，工作未满6个月内离职的，由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品（主要包括工作服、劳保鞋、防护眼镜等）。 9、备用防护用品，除小件、消耗品发至个人使用保管，大件和特殊防护用品一律由各单位工具材料室负责保管和发放，不得私人占有。 10、因工伤事故，如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者，经单位领导查报安全管理部门审批，方可领取新品。