算法学习心得

算法学习心得
算法学习心得

班级:物联网1201 姓名:刘潇学号:1030612129

一、实验内容:

这学期的算法与设计课,老师布置了这四个问题,分别是货郎担问题,动态生成二维数

组,对话框下拉列表,排序问题。

二、学习掌握:

基本程序描述:

(1)货郎担问题:货郎担问题属于易于描述但难于解决的著名难题之一,至今世界上还

有不少人在研究它。货郎担问题要从图g的所有周游路线中求取具有最小成本的周游路线,

而由始点出发的周游路线一共有(n一1)!条,即等于除始结点外的n一1个结点的排列数,

因此货郎担问题是一个排列问题。货郎担的程序实现了利用穷举法解决货郎担问题,可以在

城市个数和各地费用给定的情况下利用穷举法逐一计算出每一条路线的费用,并从中选出费

用最小的路线。从而求出问题的解

(2)费用矩阵:费用矩阵的主要内容是动态生成二维数组。首先由键盘输入自然数,费

用矩阵的元素由随机数产生,并取整,把生成的矩阵存放在二维数组中,最后把矩阵内容输

出到文件和屏幕上。它采用分支界限法,分支限界法的基本思想是对包含具有约束条件的最

优化问题的所有可行解的解(数目有限)空间进行搜索。该算法在具体执行时,把全部可行

的解空间不断分割为越来越小的子集,并为每个子集内的解计算一个下界或上界。动态生成

二维n*n的数组程序利用指针表示数组的行和列,并逐一分配空间,在输入n的数值后,系

统自动分配空间,生成n*n的数组,并产生随机数填充数组,最后将结果输入到指定文件中。

三.疑问与总结:

货郎担的问题,我认为穷举法相对比而言是比较初级的方法,费时耗力,适合在练习时

选用,但是在实际问题中不建议采用。克鲁斯卡尔或者普里姆算法求取最小生成树的方法来

解决货郎担的问题是更适合现实解决问题的。我认为程序可以用switch函数来将函数分成几

个部分更人性化,比如分为解决问题的的选项,输出结果选项,退出程序选项等。再有就是

费用矩阵的值可以从文件中读取,而结果也可以直接放在指定文件中,这样在实际应用中比

较广泛。

动态生成二维数组的程序我认为如果按照规范性,我的方法是中规中矩的,毕竟再向下

延伸,生成三维的数组,需要三层的指针来实现。但是就程序的简化程度和计算机处理时间

来说,我认为这样双层指针的算法有些太占用内存,毕竟要给行和列各分配n个空间。我通

过与同学的交流,我发现可以用1位数组来实现二维的n*n的数组。首先分配n*n的空间,然后通过循环在一行的数据达到n时自动换行。这样程序得到了一定的简化,并且减少

了一定的内存使用。我认为这种方法是比较贴合实际的。

四.心得体会

在计算机软件专业中,算法分析与设计是一门非常重要的课程,很多人为它如痴如醉。

很多问题的解决,程序的编写都要依赖它,在软件还是面向过程的阶段,就有程序=算法+数

据结构这个公式。算法的学习对于培养一个人的逻辑思维能力是有极大帮助的,它可以培养

我们养成思考分析问题,解决问题的能力。

如果一个算法有缺陷,或不适合某个问题,执行这个算法将不会解决这个问题。不同的

算法可能用不同的时间、空间或效率来完成同样的任务。一个算法的优劣可以用空间复杂性

和时间复杂度来衡量。算法可以使用自然语言、伪代码、流程图等多种不同的方法来描述。

计算机系统中的操作系统、语言编译系统、数据库管理系统以及各种各样的计算机应用系统

中的软件,都必须使用具体的算法来实现。算法设计与分析是计算机科学与技术的一个核心

问题。因此,学习算法无疑会增强自己的竞争力,提高自己的修为,为自己增彩。篇二:算

算法学习心得:

算法这个词是在我在大学第一次c语言课上听到的,当时老师讲的是程序=算法+数据结

构,算法是一个程序的灵魂。当时我什么也不懂,不知道什么叫数据结构,什么叫算法,它

们是干什么的我也不明白。然而经历了大学四年的学习,现在的我对算法有了一个较为清晰

的认识,对于它的作用也有了深刻的体会。

所谓算法简单来说就是指解题方案的准确而完整的描述,是一系列解决问题的清晰指令,

也就是说算法告诉计算机怎么做,以此来解决问题。同一个问题存在多种算法来解决它,但

是这些算法存在着优劣之分,好的算法速度快,效率高,占用空间小,差的算法不仅复杂难

懂,而且效率低,对机器要求还高,当然,有时候算法之间存在一种互补关系,有些算法效

率高,节省时间,但浪费空间,另外一些算法可能速度上慢些,但是空间比较节约,这时候

我们就应该根据实际要求,和具体情况来采取相应的算法来解决问题。

这学期算法课上我们主要讲了七部分内容.

第一章主要讲的是算法的基本概念,算法时间复杂度分析,算法的渐近时间复杂度等内

容。因为算法之间的比较就是通过时间复杂度和空间复杂度来来比较的,第一章的主要目的

就是让我们学会去分析一个算法的复杂度,以后就可以通过对复杂度的分析来评价算法的好

坏。

第二章讲的是分治法,任何一个可以用计算机求解的问题所需的计算时间都与其规模有

关。问题的规模越小,越容易直接求解,解题所需的计算时间也越少,分治法的设计思想就

是,将一个难以直接解决的大问题,分割成一些规模较小的相同问题,以便各个击破,分而

治之。在这一章中我们讲到了寻找第k个元素,矩阵相乘,寻找最近点对等几个使用分治法

的经典例子,最后还将讲到了傅里叶变换的问题。以前我们学到的归并排序,二分搜索其实

也是基于分治法思想的。能采用分治法来解决的问题通常有如下几个特征:

1) 该问题的规模缩小到一定的程度就可以容易地解决

2) 该问题可以分解为若干个规模较小的相同问题,即该问题具有最优子

结构性质。

3) 利用该问题分解出的子问题的解可以合并为该问题的解;

4) 该问题所分解出的各个子问题是相互独立的,即子问题之间不包含公

共的子子问题。

在用分治法解决实际问题时,我们疑问究竟各个子问题的规模应该怎样才为适当?从大

量实践中发现,在用分治法设计算法时,最好使子问题的规模大致相同。换句话说,将一个

问题分成大小相等的k个子问题的处理方法是行之有效的,这就是一种平衡的思想。

第三章主要讲动态规划问题。这一章的内容我觉得是算法设计思想中最难,也最有趣的

这部分。什么叫动态规划,动态规划的思想是什么?动态规划采用自顶向下的方式分析问题,

自底向上的方式递推求值,将待求解的问题分解成若干个子问题,先求解子问题,并把子问

题的解存储起来以便以后用来计算所需要求的解。简言之,动态规划的基本思想就是把全局

的问题化为局部的问题,为了全局最优必须局部最优。“多阶段决策问题是根据问题本身的特

点,将其求解的过程划分为若干个相互独立又相互联系的阶段,在每一个阶段都需要做出决

策,并且在一个阶段的决策确定以后再转移到下一个阶段,在每一阶段选取其最优决策,从

而实现整个过程总体决策最优的目的”(引用)。还记得期末考试中的最后一道关于任意给定

一个数,从所给的牌中用最少的牌组成这个数,这个问题其实就可以用动态规划来解决。本

科期间,在算法课上老师在动态规划这一章不布置的一个作业跟这个题目类似,当时的题目

是找钱问题,问题是这样描述的:有n种不同面值的硬币,各硬币面值存于数组t[1:n],现

用这些面值的钱来找钱,编程计算找钱m的最少硬币数及各个面值。

分析如下:假设对于i = 1...n-1,所需最少的硬币数count(i) 已知,那么对于n,

所需的硬币数为min( count(i) + count(n-i)) , i=1...n-1;

于是一个直观的方法是用递归计算。

但是,递归过程中,每次计算count(i),都会重复计算 count(1)....count(i-1); 这

样时间复杂度就是o(n^2); 我们可以从1开始记录下每个钱数所需的硬币枚数,避免重复计

算,为了能够输出硬币序列,我们还需要记录下每次新加入的硬币。

下面给出用动态规划解决此问题的递推式:

参数说明:当只用面值为t[1],t[2],…t[n]来找出钱j时,所用的硬币的最小个数记

为c(i,j),则c(i,j)的递推方程为:

运用这个递推式,我们可以从下往上记录各个j所需要的应兵书i,最后当j=m时,所

对应的i就是我们要求的。

第四章讲的是集合算法,这一章的内容是我第一次接触,以前没有学过。这一章主要讲

了平摊分析,union-find,finding the depth,以及2-3树等内容,平摊分析教会我们如何

从整体的角度去更精确的分析算法的时间复杂度,union-find sets是一种简单的用途广泛

的集合,并查集是若干个不相交集合,能够实现较快的合并和判断元素所在集合的操作,一

般采取树形结构来存储并查集,并利用一个rank数组来存储集合的深度下界,在查找操作时

进行路径压缩使后续的查找操作加速,finding the depth 确定深度问题。为了既能求得各

点在原先树中的正确深度、又能使时间复杂度较小,需要使用具有路径压缩功能的

find-depth指令,同时还需要采取一些辅助手段来保证深度计算的正确性。2-3树具有以下

几个特点:1、任一内结点(非叶结点)均有2个或3个儿子。2、从根到每片树叶的路径长

度相等。3、内结点中只存放便于查找的信息,而叶结点中存放原始数据。

第五章主要讲了随机算法。在随机算法中,我们不要求算法对所有可能的输入均正确计

算,只要求出现错误的可能性小到可以忽略的程度。另外我们也不要求对同一输入算法每次

执行时给出相同的结果。我们所关心的是算法在执行时,是否能够产生真正随机的结果。有

不少问题,目前只有效率很差的确定性求解算法,

但用随机算法去求解,

可以很快地获得相当可信的结果。随机算法通常分为两大类:las vegas算法、monte

carlo算法。las vegas算法总是给出正确的结果,但在少数应用中,可能出现求不出解的情

况。此时需再次调用算法进行计算,直到获得解为止.mont carlo算法通常不能保证计算出

的结果总是正确,一般只能断定所给解的正确性不小于p(1/2<p<1)。通过反复执行算法

(即以增大算法的执行时间为代价),能够使发生错误的概率小到可以忽略的程度。第五章还

讲到素数测试,其中介绍了相关定理,重点讲了miller-rabin算法。

第六章介绍了计算模型,这一章主要介绍了有关计算的一些本质问题,random access

machines(随机存取机,简称ram),存储程序模型rasp(random access stored program),

图灵机(turning machine)以及各个计算模型之间的关系。

第七章介绍了np完全问题,主要包括近似算法(approximation algorithms),非确定

性turing机 ndtm,确定性turing机 dtm,以及之间的区别,np完全经典问题等内容。

经过一学期的算法学习,我对算法的了解进一步加深,曾经学习过的内容得到进一步巩

固,同时没有接触的内容也让我有了新的认识。作为一名计算机专业的学生,算法是一门基

础学科,它里面包含的思想无处不在,学好算法分析,对于在自己的方向上获得启示,体会

更深有着重大作用。所以,我们应该培养对算法的兴趣,将算法的运用融入到生活当中,比

如找钱问题就是个很好的例子,通过具体的生活实例来让算法变得更加有魅力,有吸引力,

以此来激发对算法的兴趣。篇三:算法设计与分析学习总结

算法分析与设计

学习总结

题目:算法分析与设计学习总结

学院信息科学与工程学院

专业届次

学生姓名学号

二○一三年一月十五日

算法分析与设计学习总结

本学期通过学习算法分析与设计课程,了解到:算法是一系列解决问题的清晰指令,代表着用系统的方法描述解决问题的策略机制。算法能够对一定规范的输入,在有限时间内获得所要求的输出。如果一个算法有缺陷,或不适合某个问题,执行这个算法将不会解决这个问题。不同的算法可能用不同的时间、空间或效率来完成同样的任务。一个算法的优劣可以用空间复杂性和时间复杂度来衡量。算法可以使用自然语言、伪代码、流程图等多种不同的方法来描述。计算机系统中的操作系统、语言编译系统、数据库管理系统以及各种各样的计算机应用系统中的软件,都必须使用具体的算法来实现。算法设计与分析是计算机科学与技术的一个核心问题。

设计的算法要具有以下的特征才能有效的完成设计要求,算法的特征有:(1)有穷性。算法在执行有限步后必须终止。(2)确定性。算法的每一个步骤必须有确切的定义。(3)输入。一个算法有0个或多个输入,作为算法开始执行前的初始值,或初始状态。(4)输出。一个算法有一个或多个输出,以反映对输入数据加工后的结果。没有输出的算法是毫无意义的。(5)可行性。在有限时间内完成计算过程。

算法设计的整个过程,可以包含对问题需求的说明、数学模型的拟制、算法的详细设计、算法的正确性验证、算法的实现、算法分析、程序测试和文档资料的编制。算法可大致分为基本算法、数据结构的算法、数论与代数算法、计算几何的算法、图论的算法、动态规划以及数值分析、加密算法、排序算法、检索算法和并行算法。

经典的算法主要有:

1、穷举搜索法

穷举搜索法是对可能是解的众多候选解按某种顺序进行逐一枚举和检验,bing从中找出那些符合要求的候选解作为问题的解。

穷举算法特点是算法简单,但运行时所花费的时间量大。有些问题所列举书来的情况数目会大得惊人,就是用高速计算机运行,其等待运行结果的时间也将使人无法忍受。我们在用穷举算法解决问题是,应尽可能将明显不符合条件的情况排除在外,以尽快取得问题的解。

2、迭代算法

迭代法是数值分析中通过从一个初始估计出发寻找一系列近似解来解决问题(一般是解方程或方程组)的过程,为实现这一过程所使用的方法统称为迭代法。迭代法是用于求方程或方程组近似根的一种常用的算法设计方法。设方程为f(x)=0,用某种数学方法导出等价的形式x=g(x),然后按以下步骤执行:

(1)选一个方程的近似根,赋给变量x0。

(2) 将x0的值保存于变量x1,然后计算g(x1),并将结果存于变量x0。

(3)当x0与x1的差的绝对值还小于指定的精度要求时,重复步骤(2)的计算。若方程有根,并且用上述方法计算出来的近似根序列收敛,则按上述方法求得的x0就认为是方程的根。

3、递推算法

递推算法是利用问题本身所具有的一种递推关系求问题解的一种方法。它把问题分成若干步,找出相邻几步的关系,从而达到目的。

4、递归算法

递归算法是一种直接或间接的调用自身的算法。

能采用递归描述的算法通常有这样的特征:为求解规模为n的问题,设法将它分解成规

模较小的问题,然后从这些小问题的解方便地构造出大问题的解,并且这些规模较小的问题

也能采用同样的分解和综合方法,分解成规模更小的问题,并从这些更小问题的解构造出规模较大问题的解。特别的,当规模n=0或1时,能直接得解。

递归算法解决问题的特点有:

(1)递归就是在过程或函数里调用自身

(2)在使用递归策略时,必须有一个明确的递归结束条件,称为递归出口

(3)递归算法解题通常显得很简洁,但递归算法解题的运行效率较低

(4)在递归调用的过程中系统为每一层的返回点、局部变量等开辟堆栈来存

储。

举例如下:

fibonacci数列

int fib[50]; //采用数组保存中间结果

void fibonacci(int n)

{

fib[0] = 1;

fib[1] = 1;

for (int i=2; i<=n; i++) fib[i] = fib[i-1]+fib[i-2]; }

5、分治算法

分治算法是把一个复杂的问题分成两个或更多的相同或相似的子问题,再把子问题分成

更小的子问题,直到最后子问题可以简单地直接求解,原问题的解即子问题解的合并。

如果原问题可分割成k个子问题,且这些子问题都可解,并可利用这些子问题的解求出

原问题的解,那么这种分治法就是可行的。由分治法产生的子问题往往是原问题的较小模式,

这就为使用递归技术提供了方便。在这种情况下,反复应用分治手段,可以使子问题与原问

题类型一致而其规模却不断缩小,最终使子问题缩小到很容易直接求出其解。这自然导致递

归过程的产生。分治与递归像一对孪生兄弟,经常同时应用在算法设计之中,并由此产生许

多高效算法。

分治策略的算法设计模式

divide_and_conquer(p)

{

if (|p|<=n0 ) return adhoc(p);

divide p into smaller substances p1,p2,…,pk;

for (i=1; i<=k; k++)

yi=divide-and-conquer(pi) //递归解决pi return merge(y1,y2,…,yk) //合并子问题

}

6、贪心算法

贪心算法也称贪婪算法。它在对问题求解时,总是做出在当前看来是最好的选择。它不

从整体最优上考虑,所得出的仅是在某种意义上的局部最优解。

贪心算法的基本思路如下:

(1)建立数学模型来描述问题

(2)把求解的问题分成若干个子问题

(3)对每一子问题求解,得到子问题的局部最优解

(4)把子问题的局部最优解合成原来问题的一个解

贪心算法的一般流程: greedy(a)

{

s={ }; //初始解集合为空集

while (not solution(s)) //集合s没有构成问题的一个解

{

x = select(a); //在候选集合a中做贪心选择

if feasible(s, x) //判断集合s中加入x后的解是否可行

s = s+{x};

a = a-{x};

}

return s;

(1)候选集合a:问题的最终解均取自于候选集合a。

(2)解集合s:解集合s不断扩展,直到构成满足问题的完整解。

(3)解决函数solution:检查解集合s是否构成问题的完整解。

(4)选择函数select:贪心策略,这是贪心算法的关键。

(5)可行函数feasible:解集合扩展后是否满足约束条件。

7、动态规划算法

动态规划算法是一种在数学和计算机科学中用于求解包含重叠子问题的最优化问题的方

法。其基本思想是,将原问题分解为相似的子问题,在求解的过程中通过子问题的解求出原

问题的解。

动态规划算法的步骤

(1)找出最优解的性质,并刻画其结构特征;

(2)递归地定义最优值(写出动态规划方程);

(3)以自底向上的方式计算出最优值;

(4)根据算法最优值时得到的信息,构造一个最优值。

动态规划算法的有效性依赖于问题本身所具有的两个重要的性质:最优子结构性质和子

问题重叠性质。

(1)最优子结构:当问题的最优解包含了其子问题的最优解时,称该问题具有最优子结构

性质。

(2)重叠子问题:在用递归算法自顶向下解问题时,每次产生的子问题并不总是新问题,

有些子问题被反复计算多次。

8、回溯算法

回溯法是一种选优搜索法,按选优条件向前搜索,以达到目标。当探索到某一步时,发

现原先的选择并不优或达不到目标,就回退一步重新选择,这种走不通就退回再走的技术成

为回溯法,满足回溯条件的某个状态的点称为“回溯点”。迷宫问题算法所采用的就是回溯算

法。

回溯算法解决问题的过程是先选择某一可能的线索进行试探,每一步试探都有多种方式,

将每一方式都一一试探,如有问题就返回纠正,反复进行这种试探在反复纠正,直到得出全

部符合条件的答案或是问题无解为止。由于回溯方法的本质是深度优先的方法在解的空间树

中搜索,就要从堆栈中找到回溯的前一个位置继续试探。

装载问题回溯算法数据结构

#define num 100 int n; //集装箱的数量 int c; //轮船的载重量 int w[num];

//集装箱的重量数组 int x[num]; //当前搜索的解向量 int r; //剩余集

装箱的重量 int cw; //当前轮船的载重量 int bestw; //当前最优载重量

int bestx[num]; //当前最优解算法实现

//形参表示搜索第t层结点

void backtrack(int t)

{

//到达叶子结点

if(t>n)

{

//更新最优解

if(cw>bestw)

{

for(int i=1; i<=n; i++) bestx[i] = x[i];

bestw = cw;

}

return;

}

//更新剩余集装箱的重量

r -= w[t];

//搜索左子树

if(cw+w[t]<=c)

{

x[t] = 1;

cw += w[t];

backtrack(t+1);

cw -= w[t];

}

//搜索右子树

if(cw+r>bestw)

{

x[t]=0;

backtrack(t+1);

}

r += w[t]; //恢复状态

}

9、分支限界算法

分支限界算法是一种在表示问题解空间的树上进行系统搜索的方法。该方法使用了广度

篇四:算法设计与实现个人课程总结

算法课程总结

指导教师

所在院(系)

班级

学生姓名

学号

一、算法概述

1.什么是算法?

算法是解一确定类问题的任意一种特殊的方法。在计算机科学中,算法是使用计算机解

一类问题的精确、有效方法的代名词。算法是一组有穷的规则,它规定了解决某一特定类型

问题的一系列运算。

2.算法的五个重要特性:确定性、能行性、输入、输出、有穷性/有限性。

1)确定性:算法每种运算必须有确切定义,不能有二义性。

2)能行性:算法中有待实现的运算都是基本的运算,原理上每种运算都能由人用纸和笔

在有限的时间内完成。

3)输入:每个算法有0个或多个输入。这些输入是在算法开始之前给出的量,取自于特

定的对象集合——定义域

4)输出:一个算法产生一个或多个输出,这些输出是同输入有某种特定关系的量。

5)有穷性/有限性:一个算法总是在执行了有穷步的运算之后终止。

3.计算过程:只满足确定性、能行性、输入、输出四个特性但不一定能终止的一组规则。

4.准确理解算法和计算过程的区别:不能终止的计算过程:操作系统;算法是“可以终

止的计算过程”;算法的时效性:只能把在相当有穷步内终止的算法投入到计算机上运行。

5.算法的语言主要有:自然语言,流程图,盒图,pad图,伪代码,计算机程序设计语

言。

6.算法分类:

1)多项式时间算法:可用多项式(函数)对其计算时间限界的算法。常见的多项式限界

函数有:ο(1) < ο(logn) < ο(n) < ο(nlogn) < ο(n2) < ο(n3) 2)指数时间算法:计算时间用指数函数限界的算法。常见的指数时间限界函数:ο(2n)

< ο(n!) < ο(nn)

7.算法基本工具:循环与递归,算法与数据结构,优化算法的数学模型。

8.主要算法:迭代算法,蛮力法,分治法,动态规划法,贪婪算法,图搜索基础。

二、算法的核心是思想

我们学习这门课不是仅仅掌握那几个经典算法例子,更重要的是为了学习蕴含在其中的

思想方法。为什么呢?举个例子。有同学曾问我这样一个问题:1000只瓶子装满水,但有一

瓶有毒,且毒发期为1个星期。现在用10只老鼠在一个星期内判断那只瓶子有毒,每只老鼠

可以喝多个瓶子的水,每个瓶子可以只喝一点。问如何解决?其实一开始我也一头雾水,但

是他提醒我跟计算机领域相关,我就立马有了思路,运用二进制。因为计算机的最基本思想

就是二进制。所以说,我们不仅要学习算法,更得学习思想方法。

①算法最基本的设计方法包括分治法,动态规划法,贪婪算法,周游法,回溯法,分支

定界法。我们可利用分治法做快速排序,降低找n个元素中最大元和最小元的量级,降低n

位二进制x和y相乘的量级,做strassen矩阵乘法等等。它的思想就是规模很大的问题分解

为规模较小的独立的子问题,关键是子问题要与原问题同类,可以采取平衡法来提高性能。

动态规划法是把大问题分解为子问题,但是子问题是重复的,后面的问题可

以利用前面解决过的问题的结果。如构造最优二叉查找树,解决矩阵连乘时最小计算次

数问题,寻找最长公共子序列等等。

贪婪算法就是局部最优法,先使局部最优,再依次构造出更大的局部直至整体。如

kruscal最小生成树算法,求哈夫曼编码问题。

周游法就是简单理解就是采取一定的策略遍历图中所有的点,典型的应用就是图中的深

度优先搜索(dfs)和广度优先搜索(bfs)。

回溯法就是就是在满足一定的条件后就往前走,当走到某步时,发现不满足条件就退回

一步重新选择新的路线。典型的应用就是8皇后问题,平面点集的凸包问题和0-1背包问题。

分支定界法:它是解决整数规划问题一种最常用的方法。典型应用就是解决整数规划问

题。

②评价算法性能的方法如平摊分析中的聚集法,会计法和势能法。聚集法就是把指令分

为几类,计算每一类的消耗,再全部叠加起来。会计法就是计算某个指令时提前将另一个指

令的消耗也算进去,以后计算另一个指令时就不必再算了。势能法计算每一步的势的变化以

及执行这步指令的消耗,再将每一步消耗全部累计。

这几种方法都是平摊分析法,平摊分析的实质就是总体考虑指令的消耗时间,尽管某些

指令的消耗时间很大也可以忽略不计。上述三种方法难易程度差不多,每种方法都有属于它

的难点。如聚集法中如何将指令有效分类,会计法中用什么指令提前计算什么指令的消耗,

势能法中如何选取势能。因此掌握这些方法原理还不够,还要学会去应用,在具体的问题中

去判断分析。

三、重点学习

1.贪婪算法

贪婪+其他算法:由于贪婪往往能大幅化简状态,利用问题的某些“单调性”,加上贪婪

的思想,往往能是问题大幅简化,从而结合其他算法解决问题经典例题:田忌赛马,利用贪

婪来确定状态。

2.分治法

分而治之的思想在信息学竞赛中是非常重要的,下面主要介绍一下分治的经典应用

1)二分查找

思想很简单,功能很强大,边界要注意,负数要特判(noi2010 piano)在非负数范围

内的二分一般写法

如果是l := mid - 1或+ 1则mid := (l + r) div 2 而如果是r := mid - 1 或 +1则 mid := (l + r + 1) div 2 2)快速幂

a^b = (a^(b div 2))^2 + ord(odd(b))*a取模也适用

3)快速排序,归并排序

任何一本算法书上都会讲的,这里就略过了,值得一提的是快排记得加上随机化

k := a[random(r - l + 1) + l] 4)二分答案(0-1分数规划)

当答案满足在解集空间中连续分布时可以使用二分答案,将最优性问题转化为判定性问

题,通常标志:最大值最小等。

差分约束系统中有时也需要二分答案以解决最优性问题,顺便能多得到一个信息。

二分答案还有一个优势,那就是已经知道了答案,那就可能可以将一些直接做必须在线

的操作转化为离线操作。

0-1分数规划也是经典的利用二分答案来做的一类问题

通常是要求你最小化 f(x)/g(x) 令ans = f(x)/g(x),则f(x) - g(x)*ans = 0

重构权,将f(i) - g(i)*ans作为新权值,用相应算法求出一个“最小值”,判断是否>=0,

接着二分即可

5)树的分治

一般用来解决树上的路径或统计类问题,每次只考虑跟树根有关的信息,然后递归分治

处理

树的分治通常有基于点或基于边的分治,基于点的难合,基于边的复杂度太高,这里只

介绍基于点的分治

步骤:处理跟当前树根有关的信息,重新计算子树大小,在子树中选择重心为根,递归

到相应子树处理。

因为每次选了重心,所以递归总共logn层,每层o(n)的复杂度,总复杂度就是o(nlogn) 6)二分搜索

直接搜的复杂度是指数级的的话,一般是40左右的数据量,hash一半,搜一半,搜后

面的时候利用之前的hash信息合并出原问题的解。

而直接搜的复杂度达到阶乘级的话n一般就不超过20了,做法一般差不多经典例题:

poi02szy,noi2001方程的解数。

3.搜索

作为信息学竞赛中的所谓“万能算法”,搜索可以说是计算机学科所具有的最大特点了,

自然地,搜索算法的应用自然也是非常之广泛,除了专门的搜索题,搜索一般可以用来部分

预处理,打表找规律,当然还有骗分。

搜索的一般步骤:确定状态——选择搜索方式(dfs、bfs)——确定产生式规则——开

始搜索。搜索的常见优化方式:

1)改变状态表示

这个需要根据题目而定,确定一个漂亮的状态表示,可能就有希望转向记忆化了,即使

不行,搞出一个漂亮的状态表示是解决一道麻烦题的最重要的一步,再者,调试起来也会容

易许多。

2)优化搜索顺序

这个优化在多数搜索中能起到摧枯拉朽的提速效果,通常我们选择枝叶较少的儿子先扩

展,例如大名鼎鼎的dancing links,除了利用双向十字链表去除冗余状态,每次选择可扩

展数最少的儿子扩展同样给它的神速创造了条件。

3)可行性剪枝以及最优性剪枝

这是非常常用的剪枝思路之一,因题目而异,在迭代加深搜索中尤为重要一般思路:考

虑每次解最多变优多少,从当前的层数来看还有多少改进空间,如果已经不可能成为解或更

新答案则可以剪枝了

——a*及ida*算法:本质就是给搜索加上一个满足相容性的估价函数,然后用估价函数

剪枝,理论上很牛b,实际上不常用,因为考场上很难想出满足那么多条件的估价函数,但

记得一些常见模型的估价函数还是有价值的。例如15 数码的估价函数就可以选择除了0之外每个元素到自己该到的位置的曼哈顿距离之和,

因为每次最多使一个数距离减少1,所以这个估价函数是相容的,再例如求k短路的a*算法

就是用个堆维护 min{ f(s) + g(s) }估价函数就是从汇点反搜的“反向最短路”的长度。

四、总结

在计算机软件专业中,算法分析与设计是一门非常重要的课程,很多人为它如痴如醉。

很多问题的解决,程序的编写都要依赖它,在软件还是面向过程的阶段,就有程序=算法+数

据结构这个公式。算法的学习对于培养一个人的逻辑思维能力是有极大帮助的,它可以培养

我们养成思考分析问题,解决问题的能力。作为it行业学生,学习算法无疑会增强自己的竞

争力,修炼自己的“内功”。

经过这门课的学习,我深刻的领悟到数学是一切算法分析与设计的基础。这门课的很多

时间多花在了数学公式定理的引入和证明上。虽然很枯燥,但是有必不可少。我们可以清晰

的看到好多算法思路是从这些公式定理中得出来的,尤其是算法性能的分析更是与数学息息

相关。其中有几个定理令我印象深刻。

①主定理

本门课中它主要应用在分治法性能分析上。例如:t(n)=a*t(n/b)+f(n),它可以看作一

个大问题分解为a个子问题,其中子问题的规模为b。而f(n)可看作这些子问题的组合时的

消耗。这些可以利用主定理的相关结论进行分析处理。当f(n)量级高于时,我们可以设法降

低子问题组合时的消耗来提高性能。反之我们可以降低的消耗,即可以扩大问题的规模或者

减小子问题的个数。因此主定理可以帮助我们清晰的分析出算法的性能以及如何进行有效的

改进。

②随机算法中的许多定理的运用

在这门课中,我学到了以前从未遇见过的随机算法,它给予我很大的启示。随机算法不

随机,它可通过多次的尝试来降低它的错误率以至于可以忽略不计。这些都不是空穴来风,

它是建立在严格的定理的证明上。如素数判定定理是个很明显的例子。它运用了包括费马小

定理在内的各种定理。将这些定理进行有效的组合利用,才得出行之有效的素数判定的定理。

尤其是对寻找证据数算法的改进的依据,也是建立在3个定理上。还有检查字符串是否匹配

也是运用了许多定理:指纹的运用,理论出错率的计算,算法性能的评价也都是建立在数学

定理的运用上。篇五:遗传算法学习心得

基本概念

遗传算法(genetic algorithms, ga)是一类借鉴生物界自然选择和自然遗传机制的随机

化搜索算法。

它模拟自然选择和自然遗传过程中发生的繁殖、交叉和基因突变现象,在每次迭代中都

保留一组候选解,并按某种指标从解群中选取较优的个体,利用遗传算子(选择、交叉和变异)

对这些个体进行组合,产生新一代的候选解群,重复此过程,直到满足某种收敛指标为止。

ga的组成: (1)编码(产生初始种群)

(2)适应度函数

(3)遗传算子(选择、交叉、变异)

(4)运行参数

编码

基因在一定能够意义上包含了它所代表的问题的解。基因的编码方式有很多,这也取决

于要解决的问题本身。常见的编码方式有:

(1)二进制编码,基因用0或1表示(常用于解决01背包问题)如:基因a:

00100011010 (代表一个个体的染色体) (2)互换编码(用于解决排序问题,如旅行商问题和调度问题)

如旅行商问题中,一串基因编码用来表示遍历的城市顺序,如:234517986,表示九个城

市中,先经过城市2,再经过城市3,依此类推。

(3)树形编码(用于遗传规划中的演化编程或者表示)

如,问题:给定了很多组输入和输出。请你为这些输入输出选择一个函数,使得这个函数

把每个输入尽可能近地映射为输出。

编码方法:基因就是树形结构中的一些函数。

(4)值编码(二进制编码不好用时,解决复杂的数值问题)

在值编码中,每个基因就是一串取值。这些取值可以是与问题有关任何值:整数,实数,

字符或者其他一些更复杂的东西。

适应度函数

遗传算法对一个个体(解)的好坏用适应度函数值来评价,适应度函数值越大,解的质

量越好。适应度函数是遗传算法进化过程的驱动力,也是进行自然选择的唯一标准,它的设

计应结合求解问题本身的要求而定。

如tsp问题,遍历各城市路径之和越小越好,这样可以用可能的最大路径长度减去实际

经过的路径长度,作为该问题的适应度函数。

遗传算子——选择

遗传算法使用选择运算来实现对群体中的个体进行优胜劣汰操作:适应度高的个体被遗

传到下一代群体中的概率大;适应度低的个体,被遗传到下一代群体中的概率小。选择操作

的任务就是按某种方法从父代群体中选取一些个体,遗传到下一代群体。

sga(基本遗传算法)中采用轮盘赌选择方法。

轮盘赌选择又称比例选择算子,基本思想:各个个体被选中的概率与其适应度函数值大

小成正比。设群体大小为n ,个体i 的适应度为 fi,则个体i 被选中遗传到下一代群体的

概率为:

遗传算子——交叉

所谓交叉运算,是指对两个相互配对的染色体依据交叉概率按某种方式相互交换其部分

基因,从而形成两个新的个体。交叉运算在ga中起关键作用,是产生新个体的主要方法。

1. 单交叉点法(用于二进制编码)

选择一个交叉点,子代在交叉点前面的基因从一个父代基因那里得到,后面的部分从另外

一个父代基因那里得到。

如:交叉前:

00000|01110000000010000 11100|00000111111000101 交叉后:

00000|00000111111000101

11100|01110000000010000

2. 双交叉点法(用于二进制编码)

选择两个交叉点,子代基因在两个交叉点间部分来自一个父代基因,其余部分来自于另外

一个父代基因.

如:交叉前:

01 |0010| 11

11 |0111| 01

交叉后:

11 |0010| 01

01 |0111| 11

3. 基于“与/或”交叉法(用于二进制编码)

对父代按位与”逻辑运算产生一子代a;按位”或”逻辑运算产生另一子代b。该交叉策

略在解背包问题中效果较好 .

如:交叉前:

01001011

11011101 交叉后:

01001001

11011111

4. 单交叉点法(用于互换编码)

选择一个交叉点,子代的从初始位置出发的部分从一个基因复制,然后在另一个基因中

扫描,如果某个位点在子代中没有,就把它添加进去。

如:交叉前:

87213 | 09546

98356 | 71420 交叉后:

87213 | 95640

98356 | 72104

5. 部分匹配交叉(pmx)法(用于互换编码)

先随机产生两个交叉点,定义这两点间的区域为匹配区域,并用交换两个父代的匹配区

域。

父代a:872 | 130 | 9546 父代b:983 | 567 | 1420 变为:

temp a: 872 | 567 | 9546

temp b: 983 | 130 | 1420 对于 temp a、temp b中匹配区域以外出现的数码重复,要依据匹配区域内的位置逐一

进行替换。匹配关系:1<——>53<——>67<——>0子代a:802

| 567 | 9143

子代b:986 | 130 | 5427

6. 顺序交叉法(ox) (用于互换编码)

从父代a随机选一个编码子串,放到子代a的对应位置;子代a空余的位置从父代b中

按b的顺序选取(与己有编码不重复)。同理可得子代b。

父代a: 872 | 139 | 0546 父代b: 983 | 567 | 1420 交叉后:

子代a: 856 | 139 | 7420 子代b: 821 | 567 | 3904

7. 循环交叉(cx)法(用于互换编码)

cx同ox交叉都是从一个亲代中取一些城市,而其它城市来自另外一个亲代,但是二者

不同之处在于:ox中来自第一个亲代的编码子串是随机产生的,而cx却不是,它是根据两

个双亲相应位置的编码而确定的。

父代a:1 2 3 4 5 6 7 8 9

| | | | | 父代a:5 4 6 9 2 3 7 8 1 可得循环基因:1->5->2->4->9->1 用循环的基因构成子代a,顺序与父代a一样

1 2 4 5 9

用父代b剩余的基因填满子代a:

1 2 6 4 5 3 7 8 9

子代b的编码同理。(循环基因 5->1->9->4->2->5)

遗传算子——变异

变异是指依据变异概率将个体编码串中的某些基因值用其它基因值来替换,从而形成一个新的个体。ga中的变异运算是产生新个体的辅助方法,它决定了ga的局部搜索能力,同时保持种群的多样性。交叉运算和变异运算的相互配合,共同完成对搜索空间的全局搜索和局部搜索。

注:变异概率pm不能太小,这样降低全局搜索能力;也不能太大,pm > 0.5,这时ga退化为随机搜索。

创新工作思路心得体会

创新工作思路心得体会 创新是进展的前提。创新栽体,别断激发企业党建工作活力。要结合企业别同的进展时期,丰富和创新党建工作栽体。下面是查字典范文带来的创新工作思路心得体味,欢迎查看。 创新工作思路心得体味篇一: 我曾经写过不少年的日记,因此对写日记很感兴趣,尤其是记笔记,我外甥女告诉我亲孩子,说上课一定别要记笔记,否则知识点可能为了记笔记而不记得仔细听,可能是经验之谈吧,但是我仍然依然对记笔记情有独钟。 因此最近预备整理一具发明专利,算是对于日志或者日记的创新成果,因为那个专利里面包含着不少高层和几个领导兼朋友们的心血以及他们所付出的一些制造性的劳动。发觉假如要做到一具合理的日志软件很可能会和我们的专利发生冲突,因为我们的东西很合理和具有可操作性,方便书写和记录以及保存。因此今天在开业绩反馈会的时候我特意提到那个意思,算是凡是都具有制造性,只要你去仔细的考虑都有可能。关于工作创新和创新性的工作,我也有几点心得(有些也是别人的感悟),和朋友们分享一下: 1、富有激情的工作,只要进入工作位置就要对得起自己的付出的劳动,别要因为薪水而放弃自己的工作,或者落低自己工作的效率和效果; 2、关于任何工作都要提一具自己比较难以达到的目标,可能会高一些,但是自己会努力的去做,即便做别到也会做的比较好点,我常告诉同事,假如对大伙儿要求5,哪么你最多只能做到5,大多数只能做到 3、4;假如对大伙儿要求10,哪么你往往可能做的超过5,甚至可以达到8、9,只要要求自己高一点,哪么就会超出别人,关于别人的工作一样,有压力才会制造出让自己和别人都感到惊喜的东西。惊喜算是超出常规。 3、凡是都要考虑的更多一点,比给你布置工作的人想的更多一点,因为给你布置工作的人对你的期待并非不过布置的内容,可能还要更多的内容没有说出来,需要你去领悟,因此就要思考更周到一些,特别是工作中更是这样,否则不少时候会因小失大。 4、任何情况都要有一具比较远大一点的目标,因为惟独比较远大点的目标才会可以激励人去做更多的工作,这个比较远大的目标别要别可做到,要可以做到,甚至让每个人想象能够做到,不过需要做好目前的工作才干够做好今后的目标,比如我关于部门的目标之一是可以做出零售版的软件,单独销售,而别是只给别的产品配套,别是做一具产品的一部分,大伙儿对此类目标都会有一定的期待。 5、要让自己和团队都可以理解你的标准,假如自己别再团队可以正常运转,让团队成员可以体味到成就的欢乐,可以欢乐的工作,假如一具工作别具备一定的制造性哪么大伙儿的热情就会落低,新鲜和压力也是一种欢乐,我要让我的团队每个人都可以欢乐的工作,别仅仅是抱怨。制造性越强越是对成员有吸引力。 事实上还有不少,都需要我们自己去体味,工作着欢乐着,而别是抱怨着,假如需要提出要求能够单独给给你发钞票的人提出来,条件合理通常都会满脚你的。 创新工作思路心得体味篇二: 党的十七大明确提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。贯彻降实十七大提出的新要求、新任务,必须密切联系企业改革进展实际,紧紧环绕中心、服务进展那个大局,以改革创新的精神全面加强企业党建工作,抓住四好班子建设那个关键,突出建立健全企业党组织充分发挥政治核心作用的有效机制那个重点,创新党建工作的思路、体制、办法和载体,扎实推进企业领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设,努力把党组织建设成为推动企业改革进展稳定的坚毅政治核心和战斗堡垒。 一、创新思路,更好地保持和进展企业党组织和广阔党员的先进性

工作心得体会心得

工作心得体会心得 一是要有勤勉敬业精神。勤勉敬业是做好一切工作的前提条件,如果没有勤勉敬业之心,那只能是为了工作而工作,或者只是为了领一份薪水而工作,这样即使能把自己份内的工作做好,也是被动的、消极的,工作也不会有大的突破。而有着强烈勤勉敬业心的人,就会把每一件枯燥、乏味的工作当成是自己成长的一部分,时刻满怀激情,精益求精,舍不得马虎每一件小事。他在日常的客户服务过程中,会注意到柜台外来来往往的客户,就会从小事做起、从点滴做起,在细微之处见精神、在点滴之处见真情。高标准、严要求,勤奋努力、严谨审慎、精益求精、尽职尽责,能做好每项工作。爱行敬业是职业道德的基础,表现为对事业的责任心。一个具有勤勉敬业的员工,他会把全部心思放在工作上,投入到工作中去,仔细研究,发现问题,并找到解决问题的最好方法。一切问题终将成为成功的垫脚石,仰望着他去迎接更大的挑战,取得更大的胜利。 二是要有恪尽职守的工作态度。我们无论要哪一个岗位,只有分工的不同,没有高低贵贱之分。不管你是前台,还是后台,都应该全身心地热爱,全身心地投入,保持高度负责、尽心竭力的精神。通过阅读《用心去工作》这本书,让我明白一个道理:每个人最大的敌人不是别人,而是自己;最大的困难不是工作,而是自己的心态。在我

们的职业生涯中,总会遇到一些困难,这时候可怕的不是这些所谓的困难,而是自己的心态。如果我们这时候气馁了、畏惧了,那么我们就会被困难打败。而真正有恪尽职守的工作态度的人,是不会被这些吓倒的,因为强烈的恪尽职守的心激励着他们不抛弃、不放弃,满怀信心的去与困难作斗争,努力用心去工作,不断改进方法,把看似是平凡而简单的工作做到极致,做到完美,在平凡的三尺柜台内做出更大的成绩。即使是一时失败了,他们也会当作是人生的一次考验,他们会笑对每一次失败,吸取教训,查找原因,用更加强大的自己去战胜困难。 三是要有强烈的事业心和进取心。一名员工只有心中时刻有强烈的事业心和进取心,才能长久的保持工作热情,激发强烈的责任心,真正把心放在工作上,把工作放在心上,全身心的投入到工作中。才能积极主动、满怀信心的工作,勇挑重担,敢于打硬仗,发现问题,改进方法,把看似平凡简单的工作做到极致、完美。通过阅读《用心去工作》这本书,感觉平时工作中一些经常困扰自己的心理问题一个个迎刃而解,心中豁然开朗。就像这本书所说的,我们对工作的心态决定了工作对我们的回报。其实我们每个人从内心深处都期望自己的人生过的充实而有意义,但只有有了强烈的事业心和进取心,才有了把这种美好愿望转变为现实的强大动力。现在工行为我们每一个员工

运动模糊图像复原算法实现及应用

任务书 1、课程设计目的: 1)提高分析问题、解决问题的能力,进一步巩固数字图像处理系统中的基本原理与方法。 2)熟悉掌握一门计算机语言,可以进行数字图像应用处理的开发设计。 2、课程设计的题目:运动模糊图像复原算法实现及应用 1)创建一个仿真运动模糊PSF来模糊一幅图像(图像选择原理)。 2)针对退化设计出复原滤波器,对退化图像进行复原(复原的方法自定)。 3)对退化图像进行复原,显示复原前后图像,对复原结果进行分析,并评价复原算法。 3、课程设计方案制定: 1)程序运行环境是Windows 平台。 2)开发工具选用matlab、VC++、VB、C#等,建议选用matlab作为编程开发工具,可以达到事半功倍的效果、并降低编程难度。 3)以组件化的思想构建整个软件系统,具体的功能模块根据选定的不同题目做合理的划分。 4、课程设计的一般步骤: 1)选题与搜集资料:选择课题,进行系统调查,搜集资料。 2)分析与设计:根据搜集的资料,进行功能分析,并对系统功能与模块划分等设计。 3)程序设计:掌握的语言,编写程序,实现所设计的功能。 4)调试与测试:自行调试程序,同学之间交叉测试程序,并记录测试情况。 5)验收与评分:指导教师对每个成员开发对的程序进行综合验收,综合设计报告,根据课程设计成绩的判定方法,评出成绩。 5、要求

1)理解各种图像处理方法确切意义。 2)独立进行方案的制定,系统结构设计合理。 3)程序开发时,则必须清楚主要实现函数的目的和作用,需要在程序书写时做适当的注释。 目录 摘要 (2) 一、概述 (3) 1.1选题背景 (3) 1.2课程设计目的 (4) 1.3设计内容 (5) 二、图像退化与复原 (6) 2.1图像退化与复原的定义 (6) 2.2图像退化模型 (7) 2.3运动模糊图像复原的方法 (7) 2.3.1逆滤波复原法 (8) 2.3.2维纳滤波的原理 (9) 三、运动模糊图象复原的matlab实现 (10) 3.1维纳滤波复原 (10) 3.2约束最小二乘滤波复原 (10) 3.3 运动模糊图像复原实例 (11) 四、课程设计总结与体会 (14)

总体工作思路心得体会5篇

“123456”总体工作思路心得体会5篇 1 当前,我们要充分认识贯彻落实省联社党委123456总体工作思路的重要性、紧迫性,提高责任意识和担当意识,真正做到学懂、弄通、做实.作为一名内勤人员,我将不断提高自身的业务能力,时刻保持优质的服务质量,提升客户服务体验,从而增强客户黏性。作为一名共产党员,我更将进一步提高政治站位,发挥先锋模范带头作用,带动身边同事以省联社党委123456总体工作思路为指引,结合日照办事处党委2+10+3重点工作立项部署与要求,明确自身工作目标,认真工作,服务三农,为农商银行高质量发展做出应有的贡献. 2

党委2+10+3重点工作立项,使我进一步明确了今后的工作方向。下一步,我将立足本职脚踏实地开展工作,加强理论学习和业务知识学习,做好风险防控,提高服务质量。作为一名综合柜员,既要不断提升前台规范化服务水平,又要及时抓好后台调拨现金和凭证工作;做好ATM的管理工作,并及时登记相关登记簿;按季度做好对公单位的对账工作,确保对账及时;保管抵质押品,按月及时核对,确保账实相符;保管重要空白凭证,保证库存充足,按月及时核对,确保账实相符;做好对公单位印鉴卡片的建库和保管工作等。  3

2+10+3重点工作立项的过程中,有以下几点心得体会:一是坚持以党建为统领.要通过党建统领业务发展,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,激发担当作为干劲,贯彻落实好上级党委的各项决策部署。二是坚持服务三农和实体经济.要传承和发扬农信人的挎包精神,深耕传统农区市场,抢抓城市社区市场,加快推进信贷结构转型,以实际行动服务当地实体经济发展.在农区,推广农金员+自助设备+农金通模式,提高综合服务营销能力;在城区,与社区管理部门对接,建立社区金融服务点,实行差异化竞争.三是全力打造过硬零售业务.积极培育农村新兴产业,加大零售贷款投放,聚力支农支小支散支微。 4

乡镇一线工作法总结

乡镇一线工作法总结 乡镇一线工作法总结 在县委的正确领导下,在县作风办的精心指导下,普满乡高度重视,结合普满工作实际,按照“一线工作法”的要求,切实转变作风,主动深入一线,积极破解难题,做了大量卓有成效的工作,各方面工作取得了明显成效。现将情况汇报如下: 1加强领导,明确责任。为切实加强对该项活动的领导,普满乡高度重视。首先是加强组织领导。普满乡成立了乡党委书记任组长,分管作风建设的人大主席任副组长,其他党政成员为成员的工作领导小组。领导小组下设办公室,负责活动宣传、组织和督查。二是制定“一线工作法”制度。要求领导干部起带头表率作用,主动深入一线,带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众、切实解决“一线问题”,化解基层矛盾,形成“干部受锻炼,群众得实惠”的长效机制。三是保证时间。为保证一线工作法的有效实施,要求领导干部要深入基层一线,领导干部每月不少于4天下村住宿,一般干部每月不少于8天。 2四个结合,强力推进。为确保一线工作法取得实效,普满乡做到四个结合。一是与创先争优活动开展相结合。要求机关党员在党员大会上公开承诺,必须为群众办1-2件实事,必须指导好联系村的创先争优活动开展。并将承诺事项张榜

公布,从而增强了党员意识和责任意识。二是与开展群众工 作相结合。全体乡干部职工按照“十最十不”工作法的要求,深入村组、深入农户了解民情,及时解决矛盾纠纷隐患。并 重点对电话用户进行了走访。三是与推进全国现场会现场点 建设相结合。制定了全国现场会责任分工表,每个涉及村明 确了一名党政领导、两名乡干部和两名村主要干部负责全国 现场会的筹备工作,做到责任到人、量化到人。在全国现场 会现场点建设过程中全体乡干部职工积极投身项目建设的 主战场,先后开展了拆迁攻坚战、消灭插花田攻坚战、美化 亮化攻坚战,同时主动深入施工现场化解各类纠纷矛盾,有 力的推进了全国现场会现场点的建设。四是与推进造林绿化 城乡清洁工程相结合。要求联系的村干部负责各村造林绿化 和城乡清洁工程的实施工作,确保完成造林绿化6000亩, 确保卫生整治取得阶段性成效。同时,突出全国现场会沿线 村的建设,力争把沿线村建设成为清洁绿化的示范点。 3加强督查,确保实效。为有力推动一线工作法的落实,普 满乡成立了由乡党委书记任组长,乡长和分管领导为副组长 的督查工作领导小组,负责督查一线工作的开展情况。乡里 要求,联村的干部必须记好民情日记,必须填写好记录卡,并实行每周抽查5名乡干部的民情日记。同时,将督查结果 纳入干部绩效考核,与干部职工的年终奖金发放和评先评优 挂钩。

工作心得体会

工作心得体会 我是新能源公司的一名普通员工,业绩谈不上很好,也没有多少工作经验可谈,在这工作期间我体会到,一个企业要想做大,首先必须要有一个高素质的团队,才能创造更高的效益,一些不经意的小事并不是用标准能衡量出来的,但它却能反映出一个人真实的一面,展示完美的自己很难,需要每一个环节都做到完美,但毁掉自己很容易,只要一个细节没有注意到就会给我们带来难以挽回的影响,同样只要是错误,无论他如何细小我们都要引起重视,否则都可能给企业带来很大的损失。 没有破产的行业,只有破产的企业,一个企业如果被市场淘汰出局,并不是被你的竞争对手淘汰的,一定是被你的用户所抛弃,企业的自身最终决定我们企业是发展还是原地踏步。高,这就要求我们不断的重视和改进我们的方向,“以产业报国、实业兴疆为己任”。 在这几年的工作来广汇的步子迈得相当稳健。今年集团的年经营规模近千亿,十二五末进入中国民企500强的前三名应该有较强的硬件实力基础。所以在这个关口上,主席提出加强软实力领域工作的工作要求,我认为目标清晰,任重道远。让我们在“以产业报国、实业兴疆为己任”的核心价值观引领下,弘扬广汇精神,追求卓越,科学发展,为早日实现跻身世界500强的宏伟愿景而努力奋斗。面对新形势,我们一定要履职尽责,严格要求,精心服务,紧跟发展步伐,以与时俱进的开拓精神,主动适应工作的需要和发展的需要。 一、突出重点,强化职能优服务领导工作千头万绪,任务十分繁杂,不仅要一丝不苟地保障各项工作,更要突出重点、扭住关键,从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。综合协调谋全局。加强综合协调,是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好;协调工作抓得差,就会影响正常运转。因此,综合协调作用非同小可。在领导和同事之间,架起一座理解信任、配合协作的桥梁,努力形成同轴共转、齐心共抓、和衷共济的生动局面。不断创新上下功夫,经历用在在关键处。一要紧扣中心。要紧紧围绕党的路线、方针、政策和党委、政府的中心工作,结合集团领导的工作思想路线、抓生产和经营外,也从未间断过对管理思想、企业文化的探索,要变“粗放型”为“集约型”,抓好发展方针。 二要突出重点。加强自我。始终抓住企业发展工作的重点、总结实践经验,不断提高自我业务水平。重实效增强执行力,是推动各项工作落实的有力举措。各个员工要牢固树

三种不同灰度图像增强算法对比

三种不同灰度图像增强算法对比 一、摘要 本文主要是运用直方图均衡化、平滑、锐化三种常见的图像增强算法对图像进行处理,并在此基础上分别用这 3 种算法处理的灰度图像进行比较,比对它们对图像的处理效果, 分析3 种方法在图像增强处理能力的优劣之处。 结果发现,直方图均衡化可以均衡图像的灰度等级, 经过直方图的均衡化,图像的细节更加清楚了,但是由于直方图均衡化没有考虑图像的内容,只是简单的将图像进行直方图均衡,提高图像的对比度,使图像看起来亮度过高,使图像细节受到损失; 图像平滑的目的是减少或消除图像的噪声, 图像平滑可以使图像突兀的地方变得不明显, 但是会使图像模糊,这也是图像平滑后不可避免的后果,只能尽量减轻,尽量的平滑掉图像的噪声又尽量保持图像细节,这也是图像平滑研究的主要问题; 图像锐化使图像的边缘、轮廓变得清晰,并使其细节清晰,常对图像进行微分处理,但是图像的信噪比有所下降。 关键词: 图像增强灰度图直方图平滑锐化 二、三种图像增强算法 图像预处理是相对图像识别、图像理解而言的一种前期处理,主要是指按需要进行适当的变换突出某些有用的信息,去除或削弱无用的信息,在对图像进行分析之前, 通常要对图像质量进行改善,改善的目的就是要使处理后的图像比原始图像更适合特定的应用。影响图像清晰度的因素很多,主要有光照不足、线路传输收到干扰等。 现存的图像增强技术主要分为空间域法和频率域法两类,其中的增强方法主要有直方图的修正、灰度变换、图像平滑、图像锐化、伪彩色和假彩色处理等。下面主要采用直方图均衡化、图像平滑、图像线性锐化对图像进行增强处理, 对比他们的处理效果,分析 3 种方法的在图像增强处理方面的优劣。 1、直方图均衡化 直方图均衡化也称为直方图均匀化,是一种常见的灰度增强算法,是将原图像的直方图经过变换函数修整为均匀直方图,然后按均衡后的直方图修整原图像。 为方便研究,先将直方图归一化,然后图像增强变换函数需要满足2个条件。 假设灰度级为归一化至范围[0,1]内的连续量,设其中任一灰度级别Z归一化为r,变换后图像的任一灰度级Z'归一化为s,显然r,s应当满足:0<=r<=1,0<=s<=1 因此直方图修正就是对下列公式的计算过程:s=T(r)或r=T'(s) 式中T(r)为变换函数,它必须满足下列条件: a在0<=r<=1区间内是单值单调增加函数; b对于0<=r<=1,有T(r)在[0,1]内。 条件a 保证灰度级从黑到白的次序,而条件b确保映射后的像素灰度在允许的范围内,避免整个图像明显变亮或者变暗。 从S 到r的反变换关系为r=T'(s) ;T'(s)对r同样满足上述条件。 灰度变换是对图像上各个像素点的灰度值x 按某个函数T 变换到y ,将图像的灰度级整个范围或其中某一段( A, B)扩展或压缩到( A, B)。直方图均衡化是灰度变换的一个重要应用,是以累计分布函数变换为基础的直方图修正法, 可以产生一幅灰度级分布具有均匀概率密度的图像。一幅图像灰度级r k 出现的概率近似为 其中n 是图像中像素的总和, nk 是灰度级为r k 的像素个数, L 为图像中灰度级总数。若

五步工作法心得体会

“五步工作法”学习心得体会 “五步工作法”是孙志刚书记在去年年底全省经济工作会、全省脱贫攻坚表彰及秋季攻势总结电视电话会等多个场合提出并强调要在全省推行的科学有效的工作方法,实际上的孙书记在任省长时总结提炼的成果。3月19日开始,省教育厅委托国家干部教育培训基地一浙江大学举办全省所有市(州)、县(市、区)教育局局长“五步工作法”专题培训班。 省教育厅高度重视此次培训,邹联克厅长对培训班举办的内容、方式、参训人员等进行布置安排,并为培训班作了《用好“五步工作法”,推进贵州教育事业改革与发展》专题讲座。“五步工作法”即政策设计、工作部署、干部培训、监督检查、追责问责。 根据自身工作和学校实际,对“五步工作法”有如下了解: 一是在“政策设计”上,要对照“教育优先”新战略、十九大新部署、教育发展新任务、对照教育脱贫新要求和对照“三看教育”新方法绘好“设计图”。要上接中央和国家政策的“线”,下接本地区本行业工作部门的“地气”,以中央和国家政策为指导,结合实际工作拟定工作思路、目标任务和具体措施。所以学校工作中的各个方面也必须以上级政策为导向,认真安排部署学校工作,在教育教学、安全教育等工作中要切实以学校实际出发,制定科学合理的工作计划,一步一个脚印走下去。

二是在“工作部署”上,要善于用行政的、经济的、法治的、辩证的方法下好“开工令”;要周密细致,要清单化,要项目化,可操作性要强,不能大而化之。在拟定好学校工作思路后,将总体工作进行安排部署,然后分解到各个部门去具体履行落实,全面推行清单式,项目化,精细化管理。所以在学校工作中必须将所有工作层层分解落实,责任到人,做到无论什么工作都人人抓,人人管。 三是在“干部培训”上,要坚持需求导向、坚持分类分级、坚持改革创新练好“施工队”;要确保每项政策出台都要及时让每位干部职工都弄明白、理解好,提升执行力。对干部进行理论培训、实践操作培训,做到不走过场,要严格落实执行,实实在在为民服务。在培训方面,要制定好培训计划,做到大会有培训,小会有教育,把不懂的变成会操作、会使用。特别今年来上级针对乡村教师培训的力度逐年增大,教师外出培训、网络培训的机会都很多,所以作为学校一定要制定好规范可行的培训选派方案和计划,让教师都充分享有培训的机会,并将培训所得带回学校,进行二次培训,让更多的教师分享每次培训精髓,做到经费保障,不浪费任何的培训机会。 四是在“监督检查”上,要完善机制、丰富手段、抓住关键、把握重点、树立权威用好“监理员”;还要盯住关键,夯实各级抓落实的责任,政策执行力不仅靠干部自觉,更要通过制度规范,让便民政策落地生根发芽;监督在学校工作中相当重要,通过有效监督会让学校工作变得更加的规范和有序,及时发现问题,及时整改到位,避免

创新工作思路心得体会_创新工作感悟与反思.docx

创新工作思路心得体会篇一: 我曾经写过很多年的日记,所以对写日记很感兴趣,尤其是记笔记,我外甥女告诉我儿子,说上课一定不要记笔记,否则知识点可能为了记笔记而忘记认真听,可能是经验之谈吧,但是我仍然还是对记笔记情有独钟。 所以最近准备整理一个发明专利,就是关于日志或者日记的创新成果,因为这个专利里面包含着很多高层和几个领导兼朋友们的心血以及他们所付出的一些创造性的劳动。发现如果要做到一个合理的日志软件很可能会和我们的专利发生冲突,因为我们的东西很合理和具有可操作性,方便书写和记录以及保存。所以今天在开业绩反馈会的时候我专门提到这个意思,就是凡是都具有创造性,只要你去认真的思考都有可能。对于工作创新和创新性的工作,我也有几点心得(有些也是别人的感悟),和朋友们分享一下: 1、富有激情的工作,只要进入工作位置就要对得起自己的付出的劳动,不要因为薪水而放弃自己的工作,或者降低自己工作的效率和效果; 2、对于任何工作都要提一个自己比较难以达到的目标,可能会高一些,但是自己会努力的去做,即便做不到也会做的比较好点,我常告诉同事,如果对大家要求5,哪么你最多只能做到5,大多数只能做到 3、4;如果对大家要求10,哪么你往往可能做的超过5,甚至能够达到8、9,只要要求自己高一点,哪么就会超出别人,对于别人的工作一样,有压力才会创造出让自己和别人都感到惊喜的东西。惊喜就是超出常规。 3、凡是都要思考的更多一点,比给你布置工作的人想的更多一点,因为给你布置工作的人对你的期待并非只是布置的内容,可能还要更多的内容没有讲出来,需要你去领悟,所以就要考虑更周到一些,特别是工作中更是如此,否则很多时候会因小失大。 4、任何事情都要有一个比较远大一点的目标,因为只有比较远大点的目标才会能够激励人去做更多的工作,那个比较远大的目标不要不可做到,要能够做到,甚至让每个人想象可以做到,只是需要做好目前的工作才能够做好将来的目标,比如我对于部门的目标之一是能够做出零售版的软件,单独销售,而不是只给别的产品配套,不是做一个产品的

个人工作心得体会

个人工作心得体会 时间飞逝,转眼2014年底已到,我于2014年9月1日来我院工作至今,已快四个月了,在这四个月的时间里,因工作需要,我曾经在个内科住院部、内科门诊、疼痛科、理疗科(综合治疗室)等处工作,现在为医院创二级医院准备相关资料,因为在不同的部门工作期间都有不同的心得体会。这是紧张而又充实的四个月时间,见证了我从无到有。对我来说是一个成长的过程。在医院所有人齐心协力,同心同德,克服了医院以前经济低迷的困难。医院领导为我们克服了所有困难,我们经受住了各种考验,现在的医院环境使我感到很欣慰。所以我很感谢医院领导及同事们,朋友们对我的信任,将我放在各个不同的重要的工作岗位上。虽然只是几个月的时间,我的经历和进步都历历在目,每一个进步都值得骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事,才使我能够快速适应工作,一步步走向成熟。我看到了医院自建院发展至今,一直以现代医学等现代科学知识及手段来继承和发展中医药,达到中西医相互补充,取长补短,诊治疾病的医学模式。并将传统的中医中药的知识和方法与西医医药的知识和方法结合起来,在提高临床疗效的基础上把祖国医学和西方医学结合与临床实践中,达到医乃大道,古今贯通,中西汇参,祛病除苦的院训;以病人为中心,以信誉为根本,以技术为支撑,以质量为基础,以服务为亮点,以管理为保证的宗旨。看到内科住院病人不断增多,为满足患者的需求,还增加了内科住院病区;医院也装上了电梯,也在各

病区和医护办公室进行装修,面貌焕然一新,这是公司领导和院领导工作有方所取得的成绩,真是可喜可贺! 工作中有苦也有乐,但更多的是收获,这几个月的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅,要知此事必躬行”。对我来说是理论与实践相结合的学习,把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。就这几个月的工作我做一个简单的总结,汇报我在医院一年来取得的成绩以及自己的不足。 一、个人成长方面: 1、心态转变。在工作当中,我们要考虑如何提高工作效率,怎样处理与上级领导、同事的关系,还有在工作当中的不尽人意等事情,这些都要我们以一颗平常心去对待,及时的转变心态让我们工作更加顺利。 2、计划做事。有了明确的计划,目标才清晰,以至于在工作中不会茫然。在工作的四个月中,我每天都在脑里疏理今天的工作,记录下我要做的事情,然后再总结一下完成状况,看似平常,但在无形中提高了做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。 3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话,对这句话并没有给我多说什么,但在工作当中我深有体会,处处留心,待人接物,处事处人,这个结果直接归为我的

《华为工作法》读书笔记及心得感悟1000字

《华为工作法》读书笔记及心得感悟1000 字 导读:读书笔记《华为工作法》读书笔记及心得感悟1000字,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 《华为工作法》读书笔记及心得感悟1000字: 刚拿到《华为工作法》这本书时,看到封面印着“华为绝不外传的内部培训教程”几个大字,内心想着既然“绝不外传”为何还公开出版?以为这本书又是一本鸡汤类的,但翻开书细读之后,发现书中确实别有洞天,作为著名的智能手机领军企业,华为的思考法则、工作准则,以及华为人的经验也确实值得我们认真学习揣摩。 看完这本书后,给我最深印象的就2个字:“效率”。书中介绍的所有华为的思考法则和工作准则,想要达到的目标都体现在“效率”二字。全书共9章,30余万字,围绕着如何提高工作效率,从自我定位、时间规划、工作方法、沟通艺术、执行力、目标追求和自我优化等方面陆续展开。 就我个人而言,比较有感触的是自我定位、执行力和自我优化三个部分。对于一个大型企业而言,自己在企业中的定位是一名员工认清自己的第一步,只有正确给自己定位,才能确定自己的发展方向以及目标。就像华为在培训员工时,都会让每一个员工在工作开始前必须弄清楚五个要点:做什么、如何做、做多少、在哪儿做、为什么做。

要有明确的目标导向,在华为永远不可能“先干起来再说”,而只有“先瞄准目标,再开枪。”这对于企业管理者很重要,对于每一位员工更加重要,只有清楚了自己的实际位置,才能有清晰的目标,顺之而来也就有了工作方向和工作内容,然后按照目标一步步去行动。同时,清晰的自我定位和目标的导向性也会约束员工的行为,激发员工的工作动力,从而引导员工自发地将工作做好。 第二点是执行力。日本软银集团董事长孙正义说过,“三流的点子加上一流的执行力,永远比一流的点子加上三流的执行力更好”。这句话就说明了高效的执行力才是最终的生产力。不管是工作还是生活,执行力都是很重要的,相反,老是给自己找借口会慢慢摧毁自己。读后感华为的董事长任正非也说过:“不要总是说‘做不到’,不去试一试怎么知道呢?”就是要求员工不要找借口,有了目标之后,先去做,去执行。面对困难,退缩永远都不是该有的态度。华为眼中的优秀员工都是那些抛弃了借口,拥有强大执行力的员工,这样才能够有效提升和挖掘自己的能力,并争取到更多发展机会。 第三点就是自我优化。通俗点讲就是“活到老,学到老”。华为很清楚的认识到成功不是一个人的,必须团结一切可以团结的人。但企业之所以“团结”你,必然是因为你对企业有价值,而你的价值就体现在你的能力之上,唯有不断充实自己、提升自己,才能让你拥有企业所需要的核心竞争力,这也是你能在企业保持地位的核心所在。尤其在互联网时代,信息、技术更新迭代的速度越来越快,这更加要求我们养成终身学习的理念,在学习中保持自己的核心竞争力,实现

【工作心得体会3篇】工作心得体会及计划

下面提供的文章可用于工作中写作参考,提高效率,如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图:如果不需要图片或是要更换图片,只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录 1.工作心得体会及计划 2.20xx年学校团委工作计划ppt例文 3.幼儿园春期园务工作计划范本

工作心得体会及计划 工作心得体会及计划篇1 回首年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充 满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,年是公司推进行业改革、拓 展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下: 一、虚心学习,努力工作,圆满完成任务! (一)在年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工 作方法,一方面,干中学、学xx,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务 为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较 快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级 领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了 切入点,把握住了工作重点和难点。 (二)年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护 栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多! (三)xx、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出 应有的作用 二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。 (一)年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年,行政部组织 召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列 入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。 (三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

心得体会:以过硬的作风践行“一线工作法”

心得体会:以过硬的作风践行“一线工作法” “加快发展,关键在党,关键在干部,关键在作风”。“有什么样的干部作风,就有什么样的发展局面。没有好的作风,新增长极建设就是一句空话”。市委书记在市县乡三级干部会上明确提出“一线工作法”,动员全市党员干部深入一线发现问题,研究问题,解决问题。新时代新长征新起点,强力推进落实“一三五”发展思路,积极投身构建发展新格局伟大实践,用更高的政治站位,用更实的干事作风,用更好的工作成绩,向党和人民交出一份合格答卷,是我们肩负的神圣使命,唯有忠诚老实,埋头苦干,一步一个脚印,一声一个回响,只争朝夕,时不我待,才能夺取决胜全面小康的伟大胜利。 一、锻造坚定的党性品格,是投身伟大实践的政治号令 “一线工作法”的提出,源于坚定的党性品格。有什么样的党性品格,就有什么样的政治担当,就有什么样的政治号令。投身伟大实践要求共产党人具备坚定的党性品格,锻造坚定的党性品格离不开伟大实践。大力倡导并推进"一线工作法"是针对经济社会发展面临的机遇和挑战,市委高瞻远瞩审时度势作出的重大决策,体现高度的政治站位和政治担当,它是核心看齐,它是行动指南,它是作风革命。习近平总书记在福建宁德工作时就创造了“四下基层”

工作法,直到今天,他仍然以高频次的深入基层调查研究的工作作风,激励和感召全党同志。作风问题本质上是党性问题。早在1940年,毛泽东就曾提出“我们要用延安作风打败西安作风”。中国共产党以良好的党风带动政风、军风、民风,被外国观察家评价为“中国的希望”。锻造坚定的党性品格,要求广大党员干部要在政治上充分领悟“一线工作法”的深刻内涵,全面展示“两学一做”学习教育成效,积极响应市委市政府号召,努力提高站位,迅速执行号令。要在行动上紧紧扣住“一三五”基本思路,坚持在一线工作中锤炼党性,在党性提高中推进工作。基层党的支部要善于把握政治机遇,着力提升一线工作的组织力、学习力、创新力,按党政所望、基层所需、群众所求,彰显先锋堡垒效能。要在作风上着力延长反“四风”链条,力戒形式反对空谈,哨位前移,关口前置,不折不扣抓落实,第一时间抓落实,雷厉风行抓落实,以过硬的作风、无畏的担当、创新的斗志勇做践行“一线工作法”的急先锋。 二、涵养厚重的人民情怀,是投身伟大实践的初心使命 “一线工作法”的提出,源于厚重的人民情怀。“不忘初心,牢记使命”,“人民对美好生活的向往就是我们奋斗目标”。以人民为中心,是共产党人站在时代的历史方位上,对人民主体地位清晰的认知。人民利益重于山,人民利益大于天,共产党人矢志不渝的奋斗追求就是为了人民造福人民。人民群众在“一线”,父老乡亲在“一线”,血肉联系在“一线”,没有“一线”哪有“水

工作心得体会

工作中,两年的收获体会(实践报告)我在项目组中不是最优秀的,更不是最聪明的,技术也谈不上最牛的,但我从来没有妄自菲薄。人和人本来就是不同的,天赋条件的差异及后天环境的不同,也就使得我们不可能和某些牛人一样,我们能做的只是以他为远方的那个灯塔,向他慢慢靠近。每个人都在自己的亲身经历中不断犯错,进而不断地成长。而我呢,在这已然成为回忆的一年半时间里,也真实地经历过了点点滴滴。在这期间积累的一砖一瓦中,除了很直接的获得了专业知识、提高了专业技能外,更多的是从项目实践中得到的足以让我们受益终生的其他信息。(1)团队中的自己在一个团队里的成长是最直接最快速的。首先我们得明确自己在这个团队中的角色,以整个项目组的进度为参考,合理的安排好自己的工作,发挥好自己的作用;再就是需要以柔和的态度和大家相处,男人的智慧在于“刚而强”,而女人的智慧更多的在于“柔而韧”。作为一名女性,我们要学会带有一丝坚持的妥协,也要学会带有一丝主见的不固执;最后要懂得合作学会合作。合作更多的是互补,而不是苛刻地要求对方须与自己保持各种一致。(2)做好自己马云曾说过的一句话:什么是人才?人才是你让他做一件事,他做好了,你再让他做件事,他又做好了。对此印象特别深,这也是我的一个座右铭。我觉得,人生就像盖楼,现在看似普通的每一件小事情都是未来的缺一不可的基石,等盖好了这平凡的一砖一瓦,终有一天,我们会看到真正属于自己的摩天大楼。(3)正确的心态一般情况下,等工作到一定阶段,大家会觉得所从事工作是毫无技术含量的重复体力劳动,我相信每个人都有过这样的体会。有一段时期,我也很迷茫、很困惑,感觉就这样

Ctrl+C、Ctrl+V的日子是多么地浪费体力,也质疑过如此繁琐完全没有创新可言的工作干着还有什么样的意义。一个偶然的机会,我看到了一篇文章,里面有句话读了让人如梦初醒“一份工作到两三年的时候,大部分人都会变成熟手,这个时候往往会陷入不断的重复,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了一切,从而懒得去寻求进步了。其实这个时候比赛才刚刚开始。”“每天,每一刻我们都在做这样那样的决定,我们可以漫不经心,也可以多花些心思,成千上万的小选择累计起来,就决定了最终我们是个什么样的人。”结合自己那时的处境,觉得简直就是再说自己,当时犹如醍醐灌顶,顿时豁然开朗,于是又重新开开心心地工作。或许,小选择积累起来就是一种人生。我可以选择如何把工作做得更好更细致;我可以选择怎样才能和同事同学更友好的相处;我可以选择怎样让自己的生活过的更轻松快活些,而不是到处充斥着忙碌的工作;我也可以选择去坚持自己的课外生活;我也可以选择去过一个健康快乐的人生。其实很多时候,变得不是周围的人和事,而只是自己的内心。(4)知识面的重要性每每想起自己刚进入项目组的狼狈相,就发自内心地明白了公司在招聘时为何偏向知识面宽的人了。因为他懂得,因为他了解,所以在面对一个同样难题的时候他就会较快地进入状态,然而这个还是其次,最重要的是知识面宽了,解决问题思路的也就不那么狭隘了。(5)借助外力很多时候,我并不排斥多干活。因为当一个人懒洋洋的什么事也不做的时候,肯定是不会犯错的,然而,人却常常是在犯错中改变和成长的。不做事,虽然眼下是少了些许麻烦,但稍稍长远地望一下,其实你失去的是一个个机会,一个发现自己问题(性

《华为工作法》学习心得

《华为工作法》学习心得-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

《华为工作法》学习报告 我不太喜欢看书,因为看书就想睡觉,何主任发给我一本书,《华为工作法》,说让我看了之后写篇学习报告。我抱着看一看的态度阅读了这本书,逐渐地被作者在书中提到的改善工作效率的观点与方法深深折服。这本书以华为公司为例,从华为人的经验与任正非本人的言谈出发,着重讲解了华为公司的目标管理、工作执行、工作原则、工作态度等情况,从中提取和整合相关的工作法则、实际的操作方法,还详细的讲解工作中存在的误区和弊端,让我对自己工作中的不足和失误有了更加真实的认识和感悟。 我觉得华为的成功取决于科学的工作原则、合理的管理方法、高效的执行力和良好的工作态度。 华为人的工作效率之所以高,并不是因为他们拥有高的学历,也不是因为他们的工作能力更加出众,而是因为他们拥有很多科学合理的工作原则,这些原则把握了工作的规律、明确了工作的重心、拓展了工作的思路。任正非认为华为的工作就是坚持“从小目标到大目标,从小任务到大任务,从生存到发展”的理念,然后一步步寻求壮大和发展。而对于任何一个员工来说,都应该坚持这样的工作理念,大到人生计划,小到工作安排,都需要采取这样的策略行事,因为这样才能更加有效减少阻碍。先做容易做的事,并非是一种逃避,按照特定的规律去慢慢推进工作项目,完全符合工作的需求。而且这样做还能够有效地支配和利用各种资源,确保资源的合理分配,而且还能够让工作更加顺畅。 作者谈到华为中的每我既是工作者也是管理者,在安全公司里,我们不仅仅是作为一个员工为公司尽心尽力的工作,更重要的是作为一个管理者,合理利用好时间和身边的资源,团结一切可以团结的人,依靠强大的团队力量更有效率的去完成领导者布置下来的任务。遇到任务就先干起来再说?这态度端正但往往事倍功半。接到任务后细细思考,以高效率完成工作为基础好好地计划下一步应该做什么,这才是我们第一时间该做的。对于任何事情,必须有一个详尽的计划,正所谓“磨刀不误砍柴工”。时间也是我们最缺乏的资源,很多人总是抱怨时间不够,所以要有自己的时间规划,构建自己的“时间块”,化零散为整体,设计一个高效率的时间段做最重要且最紧急的任务,合理安排时间,也就是为高效率地工作做好准备。平常我们谈到的80/20法则,是非常值得我们学习借鉴的。 日本软银集团董事长孙正义说过,“三流的点子加上一流的执行力,永远比一流的点子加上三流的执行力更好”。这句话凸显出执行力的重要性,高效的执行力才是最终的生产力,借口只会摧毁自己的意志。执行力很多时候体现在工作能力上,也往往体现员工的职业素养,对于富有责任心的员工而言,常常会在工作中投入更多的精力,不仅要做完工作,还要尽量在工作中创造最大的价值。从这种区别来看,对于员工而言,执行力实际上就是竞争力的一种表现,高效的执行力往往决定了更强的竞争力。一个优秀的员工首先就要抛弃借口,打造强大的执行力,这样才能有效的提升和挖掘自己的能力,并争取更多的发展机会。说到这,我就想起了一本风靡全球的励志书籍《把信送给加西亚》,推荐大家看看。 上面说到的执行力其实就是态度的一种体现。“态度决定一切”,这句话耳熟能详,良好的工作态度往往是左右工作效率和工作业绩的关键因素,没有专注度,没有坚韧奋斗的精神,没有坚忍不拔的毅力,没有坚持到底的耐力,成功往往只是空谈。这本书的最后一章指出,享受生活同样很重要,要更快乐地工作,我很赞成这一观点。生活也需要态度,工作和生活密不可分,生活状态好坏直接会影响工作的状态。有句话说的好:只有会生活的人才懂得努力工作,只有会生活的人才能够有更大的动力去工作。

《思路决定出路》心得体会范文_心得体会

《思路决定出路》心得体会范文读过《思路决定出路》,让我更加深刻地感受到:思路决定出路,出路通向成功之路,而没有学习,就什么路都没有,只有一条死路。下面是橙子精心为您整理的“《思路决定出路》读后感1500字”,仅供参考,希望您喜欢! 思路决定出路有感 当今的商业社会与以往已大不相同。老板不是只需要干活的机器,员工也不是只需要能挣钱就行的岗位。无论自己选择什么方式去实现终极期望,员工都需明白,工作是为自己工作,虽然老板每个月都会固定发工资。要想得到长足的发展,一个卓越员工的必由之路:思考――准备――行动――坚持。 不要只做我告诉你的事,请做需要做的事”。许多人在工作上都存在一种惰性,工作中往往只做领导交代的事情,事不关己,避而远之。一些员工的视野比较狭窄,思维比较简单,做事情时,看不到周围情况的变化,在他的潜意识里并不是不愿意做其他的事情,只是因为缺少经验,或者某些特定的性格因素使然,使他往往不能做的很完美。而这本书恰恰可以告诉我们怎样在工作中表现的更出色。 思考―准备―行动―坚持,能经常这样去改进工作的,肯定是卓越员工,但并非每件事情都要经历这样复杂的过程。日常工作中有许多事,一发现就可以做,无论什么时候。多担待一些责任,多帮助些1 / 10

人,你的个人价值也将随之日趋增加。 学会留心顾客的需求,问问自己怎样才能满足那些需求;学会留心公司的需求,留心怎样才能创造性地满足那些需求。创造性地搜寻机会,从不同角度来思考问题所在。对于你碰到的每一种需求,都要尽力找出三种可能的方案,要都问“如果……,那怎么办?”,这样才能探索出更好的方法。 发挥主动性的关键在于采取行动,只有这样成功才会最大限度地垂青于你。主动行动,不要以为管理层必定会了解每个问题,从而会发出指令,采取措施化解问题。今天,变化的速度越来越快,管理层越来越不可能在第一时间内了解所有该做的事情。因此消极的等待上司对某个问题的注意,是不负责任的,是在失去顾客、失去你的工作、甚至损害整个公司的风险。 很多员工都会觉得自己没有技能,其实,在你现在的本职工作中,你就能培养出许多的技能。这些技能从个人效能和人际关系能力,到专业技术和团队沟通能力,无所不包。制定计划,系统培养你所需要的技能,不断地自我充实、提高。只有自己准备好,才能承担较多的责任与挑战。你所做的越多,工作起来就越是轻车熟路。在你主动改进,努力探索新的更好的完成工作的方法的同时,你的价位在老板心目中自然也是水涨船高。 我以前一直相信,只要兢兢业业去做交待给我的事,我就能成为生活中的成功者。现在,我意识到这样一种态度是远远不够的。为了2 / 10

一线工作法心得体会

一线工作法心得体会 一线工作法心得体会 学习“一线工作法”心得体会 今年是集团公司推进转型跨越、向世界500强进军的攻坚之年,也是金鼎公司全力打造独具特色创新型煤机产业集团,进一步增强核心竞争力的关键之年,在此承上启下的关键时刻,闫董事长适时提出了“践行一线工作法,提升六种能力,确保七个到位”的要求。通过学习,使我们认识到贯彻学习“一线工作法”,并身体力行的运用到实践中,就显得尤为重要,通过学习“一线工作法”,我有以下几点体会: 第一、通过学习和运用“一线工作法”,对我们安排生产进度、 指导生产协调生产非常重要。作为三机公司分管生产、机电的副经理,深刻学习、领会“一线工作法”,深入实际了解生产一线的情况,车间的设备、人员配备情况及生产安排,只有详细了解了这些情况,才能帮助我们合理的调配人员、设备,进一步指导生产,才能给领导提供生产现场的准确情况,给领导决策提供帮助。生产现场的情况是千变万化的,不经常深入生产现场,就不能准确了解现场的实际情况,就会造成盲目指挥,给公司造成时间和材料的浪费,进而造成巨大损失,影响公司品牌建设。 第二、通过学习和运用“一线工作法”,可以更好地帮助我们 提升安全管理水平,降低安全隐患。安全工作的重点在生产一线,安全隐患的暴露也在生产现场。如果我们不经常深入生产一线,不了解生产现场的实际情况,

在上面指挥、下达生产进度安排,就不可能发现生产现场的安全问题,也杜绝不了安全隐患。“一线工作法”要求 领导干部一定要到生产一线去,宣传安全思想,检查安全隐患,查找安全漏洞,整改安全措施,落实安全责任,确保安全工作不出错。 第三、通过学习和运用“一线工作法”,可以让我们与基层职 工有更多的沟通机会,理解职工想法,解决实际问题。要想干事情,就要端正工作态度,对工作充满热情。一些干部对工作不主动,缺乏热情,整天飘在上边,不了解生产实际情况,盲目决策。怕吃苦,不深入一线。通过学习“一线工作法”,目的就是要彻底改变这种不切实际,搞形式主义的工作作风,提升干部管理素质。在生产现场与职工互相沟通,了解职工的是思想动态、心里变化和生活需求,切实解决职工的后顾之忧,使职工能全身心的投入到生产工作中去,创造一个安全、和谐、稳定的环境。 总之“一线工作法”的推行,让我们在日常工作更具有针对性, 目的性更明确,切实感受到广大党员干部创先争优做表率,全体员工凝心聚力谋发展,公司上下人心思稳,人心思进,爱岗敬业,政令畅通,人际和谐,保证了公司持续快速健康发展。 扩展阅读:“一线工作法”心得 学习“一线工作法”心得体会 通过学习“一线工作法”,我深刻认识到:作为领导干部,首先要虚怀若谷,眼睛向下,扑下身子向基层员工请教,真心实意拜员工为师,读好实践这本无字书,从基层广大员工的意见建议中发现解决问题的“金点子”,在广大员工的创造性实践中寻找破解难题的“金钥匙”,通过从广大员工中汲取智慧,在基层班

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