SMCP性格测试和分析
格分析的引子是一份特别设计的问卷，它能辨识您的性格特征和行为风格，为您开启一扇通向自我的大门，让您更了解自己和别人的性格与长处，使您的性格长处在人际关系上更具功效并减少阻力。下面便是40道测试题，请您在每一题选定的字母后边作下记号，并在全部测试题完成后进行统计。
一、1．冒险性—对新事物下决心做好。C
2．适应性—轻松自如融入任何环境。P
3．生动性—表情生动多手势。S
4．分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。M
二、1．持久性—完成一件事后才接手新事。M
2．娱乐性—充满乐趣与幽默感。S
3．说服性—用逻辑与事实服人。C
4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。P
三、1．包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。P
2．牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。M
3．社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。S
4．强烈意识性—决心依自己的方式做事。C
四、1．体贴性—关心别人的感觉与需要。M
2．控制性—控制自己的情感，极少流露。P
3．竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。C
4．因个人魅力或性格使人信服。S
五、1．清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。S
2．敬仰型—对人诚实尊重。M
3．保守型—自我约束情绪与热忱。P
4．机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。C
六、1．满足性—容易接受任何情况和环境。P
2．敏感性—对周围的人事十分在乎。M
3．自立性—独立性强，机智，凭自己的能力判断。C
4．生气性—充满动力与兴奋。S
七、1．计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。M
2．耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。P
3．积极—相信自己有转危为安的能力。C
4．推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。S
八、1．确信—自信，极少犹豫。C
2．率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。S
3．程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。M
4．害羞—安静，不易开启话匣子的人。P
九、1．井然有序—有系统、有条理安排事情。M
2．迁就—愿改变，很快与人协调配合。P
3．直言不讳—毫不保留，坦率发言。C
4．乐观—自信任何事都会好转。S
十、1．友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。P
2．忠诚—保持可靠、忠心、稳定。M
3．趣味性—时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。S
4．强迫性—发号施令者，别人不敢造次反抗。C
十一、1．勇敢—敢于冒险，下决心做好。C
2．愉快—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。S
3．外交—待人得体有耐心。P
4．细节—做事秩序井然，记忆清新。M
十二、1．振奋—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。S
2．坚持—贯—情绪平稳，反应永远能让人预料到。P
3．文化性—对学术、艺术特别爱好。M
4．自信—自我肯定个人能力与成功。C
十三、1．理想主义—以自己完善的标准来设想衡量事情。M
2．独立性—自给自足，自我支持，无需他人帮忙。C
3．无攻击性—从不说或做引起他人不满与反对的事。P
4．激发性—游戏般地鼓励别人参与。S
十四、1．感情外露—忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人。S 2．果断—有很快做出判断与结论的能力。C
3．尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。P
4．深沉—认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。M
十五、1．调解者—避免冲突，经常居中调和不同的意思。P
2．音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。M
3．行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。C
4．结交者—喜好周旋于宴会中，结交朋友。S
十六、1．考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。M
2．固执者—不达目的誓不罢休。C
3．发言者—不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人。S
4．容忍者—易接受别人的想法和方法，不愿与人相左。p
十七、1．聆听者—愿意听别人想说的。P
2．忠心—对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。M
3．领导者—天生的带领者，不相信别人的能力如自己。C
4．生趣—充满生机，精力充沛。S
十八、1．知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕人。P
2．首领型—要求领导地位及别人跟随。C
3．制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。M
4．可爱型—讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。S
十九、1．完美主义者—对已对人高标准，一切事情有秩序。M
2．和气性—易相处，易说话，易让人接近。P
3．工作者—不停地工作，不愿休息。C
4．受欢迎者—聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。S
二十、1．跳跃型—充满活力和生气的性格。S
2．勇敢型—大无畏，不怕冒险。C
3．模范型—时时保持自己举止合乎认同的道德规范。P
4．平衡型—稳定，走中间路线。M
二十一、1．乏味—面上极少流露表情或情绪。P
2．忸怩—躲避别人的注意力。M
3．露骨—好表现，华而不实，声音大。S
4．专横—喜命令支配，有时略傲慢。 C
二十二、1．散漫—生活任性无秩序。S
2．无同情心—不易理解别人的问题与麻烦。C
3．无热忱—不易兴奋，经常感到好事难成。P
4．不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。M
二十三、1．逆反—抗拒或犹豫接受别人的方法，固执已见。C
2．保留性—不愿意参与，尤其当事物复杂时。P
3．怨恨性—把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。M
4．重复—反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话。S
二十四、1．惧怕—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。P
2．挑剔—坚持做琐碎事情，要求注意细节。M
3．健忘—由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。S
4．率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说。C
二十五、1．好插嘴—滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。S
2．不耐烦—难以忍受等待别人。C
3．优柔寡断—很难下定决心。P
4．无安全感—感到担心且无自信心。M
二十六、1．不善表达—很难用语言或肢体当众表达感情。C
2．不愿参与—无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。P
3．不受欢迎—由于强烈要求完美，而拒人千里之外。M
4．难预测—时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。S
二十七、1．犹豫不决—迟迟才有行动，不易参与。P
2．难于取悦—标准太高，很难满意。M
3．即兴—不依照方法做事。S
4．固执—坚持依自己的意见行事。C
二十八、1．悲观—尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。M
2．自负—自我评价高，认为自己是最好人选。C
3．放任—容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己。S 4．平淡—中间性格，无高低情绪，很少表露感情。P
二十九、1．无目标—不喜订目标，也无意订目标。P
2．冷落感—容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。M
3．好争吵—易与人争吵，永远觉得自己是正确的。C
4．易发怒—有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。S
三十、1．漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变。P
2．莽撞—充满自信，坚韧不拔，但常不适当。C
3．消极—往往看到事物的反面，而少有积极的态度。M
4．天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。S
三十一、1．孤独离群—感到需要大量时间独处。M
2．工作狂—为回报或成就感，不断工作，耻于休息。C
3．需要认可—需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。S
4．担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦。P
三十二、1．胆怯—遇到困难退缩。P
2．过分敏感—被人误解时感到冒犯。M
3．不圆滑老练—常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。C
4．喋喋不休—难以自控，滔滔不绝，不是好听从。S
三十三、1．多疑—事事不确定，又对事缺乏信心。P
2．擅权—冲动地控制事情或别人，指挥他人。C
3．抑郁—很多时候情绪低落。M
4．生活紊乱—缺乏组织生活秩序的能力。S
三十四、1．内向—思想兴趣放在内心，活在自己世界里。M
2．无异议—对多数事情均漠不关心。P
3．排斥异己—不接受他人的态度、观点、做事方法。C
4．反复—善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。S
三十五、1．杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西。S
2．情绪化—情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。M
3．含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚。P
4．喜操纵—精明处事，影响事物，使自己得利。C
三十六、1．缓慢—行动思想均比较慢，通常是懒于行动。P
2．怀疑—不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。M
3．顽固—决心依自己的意愿行事，不易被说服。C
4．好表现—要吸引人，要做注意力的集中点。S
三十七、1．大嗓门—说话声与笑声总是令全场震惊。S
2．统治欲—毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。C
3．懒惰—总是先估量每件事要耗费多少精力。P
4．孤僻—需大量时间独处，喜避开人群。M
三十八、1．易怒—当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。C
2．拖延—凡事起步慢，需要推动力。P
3．猜疑—凡事情怀疑，不相信别人。M
4．不专注—无法专心或集中注意力。S
三十九、1．勉强—不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。P
2．报复性—情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。M
3．轻率—因无耐性，不经思考，草率行动。S
4．烦躁—喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。C
四十、1．妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。P
2．好批评—不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。M
3．狡猾—精明，总是有办法达到目的。C
4．善变—像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。S
S——（）M——（）C——（）P——（）
请将您于每道题中选择的字母作一个统计,并填上面相应的括号内。例如有14道题选择了S，那么便在S后的括号内填上（14）。非常好，我想你的性格原型已初步凸现。现在请随我一起进入关于性格的有趣之旅……
在测试题板中40道测试题的后面，都有对应的“C、S、M、P”的字母标识，在依据基本原则做出了相应的选择后，按照以上的字母标识将测试结果进行总结和归纳后可以发现，实际上，每个人的性格构成都是多元的。四型性格特征分析针对的是某一种作为主导的性格，具体内容如下：
S（Sanguine）——活跃型
按照测评的内容，如果显示如下一些特点，例如个人的童年是快乐和幸福的，经常逃避一些日常的家庭琐事（例如家务劳动等），总能找到一些乐意帮自己干活的小朋友，有一些觉得离开了自己就不行的朋友，拥有一些认为自己所说的一切都非常有趣的小伙伴，总难以被家长所理解和认可，生活的主要目标是为了寻找乐趣等。那么这个人的主导性格就是“活跃型”的。
具体而言，“活跃型”性格的特点表征于以下若干方面：
非常地活泼、好动、爱说话
活泼型的人能很容易地从人群中被发现出来，因为这种人往往是人群中说话最多的人，旁人越表现爱听，他们越讲得眉飞色舞。而与此同时，活泼型人的注意力也很容易转移，喜欢新鲜的事物，乐于冒险，静下来处理事情比较难，并且偏好不断地变化的环境。
乐观且开朗，幽默感强
活跃型性格的人通常总是笑声朗朗，脸庞如同一朵含苞待放的花儿一样随时准备开放，这类人的周围总是充满着欢乐，有他们在的场合气氛总会显得比较轻松且活跃。
易于结识新朋友
活跃型性格的人也是一种特别容易交朋友的人，他们认识刚3分钟的朋友就好像认识了3年似的。他们之所以易于结识新朋友，是源于他们天性中对人际交往“三宝”的注重（所谓的“三宝”，即“点头”、“微笑”和“赞美”）。
然而，虽然他们的朋友很多，但他们又最容易把朋友忘记。活跃型性格的人回家后手中可能攥着一大摞名片，但往桌子上一放，然而他却一个也想不起谁是谁了。因为在交换名片的时候，一般人接过来会先看一下对方的姓名，而活泼型的人却不会在乎这些，对他们来说最重要的是要把自己的魅力和好感留给对方，所以换完名片他连看都没看一下就塞到了口袋里。
口无遮拦，容易犯错
活跃型性格的人属于是那种先张嘴后思考的类型，他们往往在话说出口之后才开始思考，所以很容易犯“言多必失”的禁忌。与此相对应的，他们的优点在于知道错了就会赶快道歉，可是他们犯错误的速度总是远远大于他们道歉的速度，所以刚道完歉可能就又犯错误了，他们只好连声说道“对不起，对不起，我又错了”。
表现欲强，喜欢成为众人中的焦点
活跃型性格的人在穿着打扮方面，总乐于比较明艳一点的色调，便于他们在人群中突现自己。同时，在人群众多的公共场合说话大声以惹人注意的，也往往是这类性格的人。
日常生活比较马虎，处事缺乏条理性
在日常工作生活中，活跃型性格的人往往不修边幅、马马虎虎，住所、办公桌上乱七八糟就是他们最好的写照。不注重事物的细节，做事情也没有什么条理，凡事完全依据自己的心情而定。
重视享乐
活跃型性格的人通常生活在今天，不会把昨天发生事情放在心上。而对于明天发生什么也先不做考虑，只求今天快乐即可。
儿童的心态——天真、善变与好奇
活跃型性格的人，其心态永远会像一个长不大的孩子一样，内心始终充满着喜悦。他们往往在小时候无论在家里还是在学校，都是家长和老师的“掌中宝”，是长辈们喜欢与呵护的对象。也因为如此，他们的心里往往不愿意长大，总愿意享受这种受宠的状态。总而言之，活跃型性格的人身上总能反射出一些孩子般的天性。
以人为重心，期待他人的夸奖与赞美
活跃型性格的人是以人为重心的，他们感兴趣的是人而不是事物本身。因此，他们通常都很需要赞扬和夸奖，例如他们在工作当中重视的并不是工作的本身，而是通过工作取悦他人对他们一个评价。
感性大于理性
活跃型性格的人通常是一群艺术爱好者，并且是很感性的情感表达型。在看完一部十分感人至深的电影之后，他们往往会因为其中的某个浪漫的情节而感动得痛哭流涕，而只要接触到欢快的东西，他们又能够很快地转换情绪，一下子笑得前仰后合。
综上所述，可以发现活跃型性格的人是对别人无所谓，对自己也无所谓。他们是属于外向、多言、乐观的群体，他们的存在给世界带来了无穷的欢乐。他们以极度的喜悦拥抱每一件事，当他们对生命抱以宽容和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义就更加丰富。
健康的活泼型人认为他们自己是快乐并且热情的，他们把幸福和快乐视为人生的目标。因此，很难想像这个世界上要是没有了活跃型性格的人将会怎样，因为他们总是把欢乐带到人间。
M（Melancholy）——完善型
按照测评的内容，如果显示如下一些特点，例如，对周围的一切都敏感，平时容易伤感和惆怅。注意随手关上别人没注意到的、开着的抽屉。小时候玩具都摆放得非常整齐，准时做作业并且非常喜欢收集很多的资料。能够刻苦地练习钢琴直到满意为止，但却不愿意在公开的表演场合上进行独奏。在任何情况下都同情弱者，能够无私地帮助一些可怜的孩子。事情不如己所愿但他人却没有注意到时，个人会感到非常的沮丧等，那么这个人的主导性格就是所谓的完善型。
具体而言，“完善型”性格的特点表征于以下若干方面：
一生追求完美
完善型性格的人眼中没有完美的东西，因此他们在处理事物，或者与人交往当中总是抱着审慎的态度以及挑剔的眼光，通常表情都会相对严肃或者冷漠，不会像活跃型性格的人那样容易让人接近。另外，由于这个世界上没有完美的东西，所以他们活得总是很累。但也正因为他们对完美的不懈追求，所以他们通常都可以把事情做到最好。
为人严谨，不愿意成为人群中的焦点
与活跃型性格的人不同，完善型性格的人随时在监视自己，与自己的思想进行对话，所以他们不能做出任何逃出他们规范中的东西或者事情。例如着装，他们不会像活跃型性格的人那样花哨艳丽，力图吸引他人的眼球，而是根据时令和场合使之显得非常得体合理。
不仅如此，完善型性格的人一般都是先思考后发言，而且善于分析并且往往剖析得非常深刻，于是通常表现出来的解决问题的能力都特别强。与此同时，完善型性格的人对待工作也是完美主义者，凡事都按照计划按部就班地来进行，有组织有条理，善始善终，并且在过程中注意对细节的把握。
想得多，做得少
对于完善型性格的人而言，就是“要么不做，要做就做到最好”是其座右铭，因此，他们往往考虑事情非常得周全详细，凡事都是三思而后行。也正因为如此，谨言慎行的他们通常都会觉得与活跃型性格的人在一起很别扭，比较反感他们那种“马虎、缺乏条理以及口无遮拦”的处事态度和风格。
而且，完善型性格的人在谨言慎行方面往往还会走到另一个极端，即总是停留在思考的阶段而迟迟不行动。他们任何事情都可以做到最好，但是遗憾的是他们大多数时候都是反复地做着评估。从穿衣打扮上也可以看出这一点，完善型性格的人通常都是那种出门前花时间打扮最多的人，化妆和服饰精挑细选之后还是会不满意。因此，他们可能可以成为这个世界上任何行业顶尖的人物，但前提是他们最需要将自己的行动力提升起来，把计划与行动紧密地结合在一起。
十分矛盾，容易紧张
在公开场合中，完善型性格的人既害怕别人太在意，又担心别人丝毫不在意，他们是非常矛盾的一个群体。如果在公开场合中，所有人的眼光全部集中在他们身上时，他们往往会很紧张，感觉太扎眼。而如果没有一个人关注他们，他们又会觉得很不舒服。
过于消极和悲观
完善型性格的人不仅非常的矛盾，而且看待事物的视角通常都是悲观和负面的，就如同一台调到负面的收音机，他们接收的信息都是负面的和消极的。例如赏花，活跃型性格的人看到美丽的花一般都会很兴奋和高兴，但是完善型性格的人则不同，他们会边赏花边思考，通常会产生“花很美，不过旁边的杂草太丑了”等类似的内心独白。
十分敏感，多愁善感
例如前文所提到的那个中国古代笑话，正所谓“说者无心，听者有意”就是这个道理，其中先后走掉的那三位客人都算是完善型性格的典型代表，分明没有明确的指向性，而在他们看来就完全是针对自己了。也正因为这种特点，完善型性格的人往往也就容易因“想多”而“愁多”，可能突然间就情绪不好了。
忠诚可靠
完善型性格的人通常是甘愿留在幕后的人，不愿意抛头露面，心甘情愿做配角。也因此，他们往往能够结交到在关键时刻能够提供有实际价值的帮助的真心朋友，虚头八脑的承诺很少，在朋友之间都是真诚相待、相互欣赏的。
很少赞美人
正因为完善型性格的人总在是追求完美，看问题透彻明晰，所以他们又往往会走到吹毛求疵的极端。因此，他们一般情况下是不会像活跃型性格的人那样轻易地赞美别人的，再好的事情能得到他们“还不错”的评价就已经相当难得了。
标准太高
完善型性格的人通常会给事物设定非常高的标准，在这种高标准下凡事也都非常的认真，并且往往认真到让别人觉得有压力同时让自己也觉得很累的地步。
以事为重心
与活跃型性格的人以人为重心不同，完善型性格的人是以事为重心的。因此，他们在一些原则问题上绝对不会马虎，不会为了维系良好的人际关系而违背原则地追求一团和气，往往会尖锐地指出问题的所在而根本不留情面，因此，完善型性格的人有些时候会感觉到人际关系比较紧张。
综上所述，完善型性格的人是对别人要求严格，对自己也要求严格。总体来讲，他们是内向的思考者，属于悲观的一群人。但他们不会因为悲观就失去积极的意义，由于敏感，他们往往会提早发现一些危机。对于完善型性格的人而言，其生命意义就是贡献牺牲，这是非常难能可贵的生命意义。
健康的完美型人物对每件事都很擅长，他们是所有人格形态中最具才能者，很多杰出的思想家、律师、医生、艺术家、工程师以及科学家都具备这种性格特征。如果没有他们，这个世界同样也不知要乱成什么样子，因为完善型的人是很好的规范者和策划者，世界需要他们的力量。
C（Choleric）——能力型
按照测评的内容，如果显示如下一些特点，例如从很小的时候就让自己的父母觉得很头疼，凡事都很有主见。很早就观察出来大人们只不过年纪大一些而已，并不见得有多么的聪明。比其他学生做作业都要快很多，而且不明白别人为什么那么慢。经常担任学校的社会职务等，那么这个人的主导性格就是能力型。
具体而言，能力型性格的特点表征于以下若干方面：
热情奔放，精力充沛
能力型性格的人总是在实现目标、完成任务，一生都不能停下来，属于典型的工作狂。而在工作的过程中，往往又表现出热情奔放、精力充沛的特点。
自信十足，天生的领导人
能力型性格的人无论是外形还是仪表仪态都显示出非同寻常的自信，并且通常喜欢穿比较深色的、显示权威的衣服，从气质上来看就是天生的领导人。
以事为重心，独立性非常强
与完善型性格的人一样，能力型性格的人也是以事为重心的人，由于他们坚持原则，所以往往导致他们由于事情而忽视了一些人际关系。
不仅如此，作为天生的领导人，他们的独立性非常强。对于与工作无关的社交，他们都觉得是浪费时间，因此出于实际的考虑而要求控制。做任何事情他们自己的感觉永远是对的，因此态度通常会很强硬，更别说主动道歉了。然而，尽管他们从来不承认自己有什么明显的错误，口头上也不会有任何的表示，但一旦发现问题他们通常会用实际行动去予以改善。
凡事讲道理，喜欢争论
由于总是坚持己见，所以能力型性格的人通常都喜欢与人争论、讲道理。但值得注意的是，他们有时就容易陷入“为争论而争论，忽视结果”的陷阱之中，忘记了争论的目的究竟是什么。实际上，处理事情“有效果”比“有道理”更为重
要，有效果的道理才是真正的道理。因此，对于能力型性格的人而言，一定要避免犯所谓的“比别人更正确的错误”。
处事果敢，当机立断
能力型性格的人一般都是非常有主见的人，能够在关键的时刻当机立断做出一个决定。由于其这样的特点，所以类似消防队的队长、指挥官以及将军等职业岗位就非常适合能力型性格的人，不需要他们桎梏于细节和原因，只需要他们能够果敢地在关键时刻指出方向、做出决定。
永争第一，愈挫愈勇
能力型性格的人通常都具有很强的意志力，在各种事情中都以“第一”为目标，在过程中绝对不会轻言放弃。勇于接受来自对手的挑战。同时，承受来自各个方面的压力和打击，永不言败，运用极强的应变力愈挫愈勇。
非情绪化
能力型性格的人都是非情绪化的，一般不容易动真感情。面对困境时，他们强调的是迎难而上，敢于冒险和挑战，绝对不相信眼泪能够解决问题。因此，他们往往在亲情方面容易被人误解。
综上所述，能力型性格的人是对别人要求严格，对自己无所谓。他们充沛的注意力与精力总是向外地集中于这个世界。
健康的能力型的人物不会被内省的默想所分心，因此从不会从实际行动的世界退缩。相反，他们神采奕奕地随时准备投入新的领域。他们对这个世界的喜爱总是一再地把他们引导向前，使他们不断地获得新的兴趣和能力。如果没有他们，也很难想像这个世界的文明进程和发达程度将会怎样。
P（Phlegmatic）——平稳型
按照测评的内容，如果显示如下一些特点，例如，小时候不容易哭闹，是长辈眼中的乖孩子。按时完成作业，但是会不自觉地多做一点。不在乎担任学校里面的社会职务。随时没事就喜欢小睡一会。尽量让身边的每个人都很高兴，同时又竭尽全力地避免一些麻烦或冲突等，那么这个人的主导性格就是所谓的平稳型。
具体而言，平稳型性格的特点表征于以下若干方面：
平和稳定，没有任何的侵略性
平稳型性格的人脸上总是带着微微的笑容，既不矜持勉强，也不夸张虚浮。；穿着打扮也十分的随和，不抢人风头，也不落后于时尚。与人相处相对的害羞和腼腆，非常的保守，不愿意引人注意。在工作和生活方面也不喜好变化，工作岗位和电话都很少更换。
仁慈善良，善于关心和同情别人
与活跃型性格的人拥有大量欣赏他们的簇拥者不同，平稳型性格的人是全世界最好的聆听者，他们可以静下心来，面带微笑听别人说任何东西，并基于聆听的结果对别人表示关心和体谅，因此，他们也容易结识真心的朋友。
以人为重心，无法拒绝别人
平稳型性格的人很难拒绝别人，他们最难说的一个字就是“NO”，同时，为了维护好所有的人际关系，他们也很难去做出决断。需要特别指出的是，平稳型性格的人并不是没有能力做出决定，而是不容易或者害怕承担相应的责任。由此可见，平稳型性格的人以人为重心，十分在乎人际关系，但他们是在刻意地追求人与人之间的和谐。
没有什么特别
能力型性格的人优缺点都很明显，一眼就能够看出来，急躁火爆的脾气使他们对任何事情都是直来直去的。而平稳型性格的人则不是这样，其最大的也是最明显的优点在于没有任何缺点，也没有什么特别。
面面俱到，和事佬
平稳型性格的人通常对人际关系都处理得非常到位，一般情况下，尽管心里有其自己的想法，但是出于避免破坏和谐的考虑，他们都会表现得任劳任怨、没有借口。这种隐忍顺从的个性特点，使得他们容易成为能力型性格的人所支配的对象。同时，他们也善于调节不同人之间的矛盾，并且能够处理很多沉闷的、重复性的工作。
能够笼络人心，成就大事
平稳型性格的人虽然表面上不怎么起眼、并不十分突出，但一旦他们愿意承担责任之后，就往往能够成为最了不起的领袖，相当多杰出的社团领袖、国家元首以及企业家都具有这样的性格特征。这是因为平稳型性格的人具备发掘并笼络很多有才能的人士为之工作的能力，他们乐于为人才提供资源和空间，搭建他们施展才能的舞台，并在其中平衡好各种关系，促使大家同心同德、齐心协力地把事情做好。
乐天知命，凡事泰然处之
平稳型性格的人在生活中通常都很随和，生活在平静中，能够适应一成不变的生活，强调健康和低调，在这样的环境中，处事冷静且有耐心。
提供并且需要安全感
与活跃型性格的人最愿意探听秘密也容易泄漏秘密不同，平稳型性格的人最能保守秘密，因此他们往往向别人展示的是自己的安全感，可以成为对方最忠实的好朋友。与此同时，他们也最需要环境中的安全感和信赖感。
情感丰富但不露声色
平稳型性格的人的情感不容易表现出来，会令别人感觉到比较轻松。作为父母，他们通常是孩子们眼中最好的父母，不会以任何标准来对孩子进行苛求；作为领导，也会让员工觉得没有压力，反而容易让员工自觉付出而努力工作。
综上所述，平稳型性格的人是对别人不要求，对自己不苛求。他们普遍内向，乐做旁观者，属于悲观类型。平稳型性格的人的写照是：自制、自律、实践、平静、满足、感受深刻敏锐、不忸怩、情绪稳定、温和、乐观、让人安心；他们支持别人，有耐性、好脾气、不自夸是个真好人；也正因为他们的存在这个世界才称得上“和平”。
通过以上对四型性格的逐个分析，可以总结和归纳出以下20项性格的核心特征，详见表3－1所示：
1.性格组合的客观性
在前文中已经提到，每个人从性格测评中所得到的结果都表征出自己是不同类型性格的一个组合体，完全单一的性格类型是不存在的。依据以上分析的结论，每个人都可以画出如图4－1所示的一个“CSMP四型性格个性圆”，并且总结得到各种性格类型所占的比例以及自己所拥有的性格组合：
图4－1 CSMP四型性格个性圆示意图
【图解】
如上图所示，该图将四种不同类型的性格在一个圆中予以了列示，并将其各自的特点和侧重点通过横轴和纵轴、上下半圆以及左右半圆予以了区分。横轴以原点区分开的两端，代表着“理性”与“感性”；纵轴以原点区分开的两端，代表着“乐观”与“悲观”；上半圆代表外向的性格特征，下半圆代表内向的性格特征；左半圆代表“以人为重心”的性格特征，而右半圆代表“以事为重心”的性格特征。通过这个图形对四型性格进行总结，可以得到如下结论：
①活跃型性格，是乐观且感性的，以人为重心，属于外向型；
②能力型性格，是乐观且理性的，以事为重心，属于外向型；
③完善型性格，是悲观且理性的，以事为重心，属于内向型；
④平稳型性格，是悲观且感性的，以人为重心，属于内向型。
通过CSMP四型性格个性圆，可以在把握四型性格的各自特征的基础上，指导每个人对周围的人或者团队组合进行进一步地分析，以达到互为补充的良好状态。
2.不同类型的性格组合
在个性圆的基础上，可以区分出以下四类性格组合：
自然混合型
自然混合型是按照图中所示的左右半圆来予以区分的，即主导性格都属于乐观外向型或者悲观内向型，但是在为人处事的重心以及感性与理性的态度方面有所融合，具体包括“SC”、“CS”、“PM”以及“MP”等四种组合方式。
互补加强型
互补加强型是按照图中所示的上下半圆来予以区分的，即主导性格都是理性、以事为重心或者感性、以人为重心，但
是在内外向的性格趋向以及乐观与悲观的态度方面有所融合，具体包括“CM”、“MC”、“SP”、“PS”等四种组合方式。
矛盾平衡型
矛盾平衡型如果表现在图中则呈现一、三或者二、四象限的交叉，其主导性格表现较为矛盾和复杂，具体包括“CP”、“PC”、“SM”以及“MS”等四种组合方式。
平衡交叉型
“平衡交叉型是在四型性格中无法区分出主导性格来，四个类型及其特征表现都很平均。
确立对四型性格的正确认知
（一）性格的优缺点
性格的优缺点实际上是一个相对的概念，应该说每个人的性格都是没有优缺点之分的，每个人的性格只有特点。在性格上所谓的“缺点”，都是由优点的过度延伸而导致的，这就是所谓“物极必反”的道理。
1.关于个人“天赋”
要端正对性格的认识，首先就需要正确的认识自己，发掘并把握真正的自我。而发掘并把握真正的自我，首先就需要认清每个人自己的天赋所在。所谓“天赋”，就是持久的并且产生绩效的模式和行为习惯。每个人其实都有自己了不起的天赋，都有别人不可替代的东西，这是因为每个人的本性力量是不一样的。
然而遗憾的是，人们通常都没有发现和认识到自己身上这些与生俱来的、足以令自己自豪的天性。人们总是在不断去羡慕别人所拥有的，而往往没有想过怎么样做好自己，事实上，所有的东西都来源于每个人对天赋的认可。
具有天赋就一定能产生绩效吗？未必。每个人所拥有的宝贵天赋，就像是可以发芽并生长开花结果的种子，但是刚萌芽就被泯灭掉了，例如孩子的天赋由于家长不会辅导而荒废了。尽管如此，但是发掘出个人的天赋仍然是至关重要的。对于天赋的发掘，重要的是在于培养每个人的优势。当个人拥有了天赋，并能够在天赋的领域中勤奋学习、日积月累、增加相应的知识和技能，就能够最终产生一种难以替代的表现，这才成为个人的优势所在，从而使之产生真正的绩效。
由此可见，生命首先是自我的发现，而不是自我的改造；只有每个人懂得了自身的优势经营和长处管理，其生命才可以真正开始开花结果。以活跃型性格的人为例，通过发掘可以发现其个性天赋在于以下几个方面： 遇到麻烦时带来欢笑；
身心疲乏时让你轻松；
聪明的主意令你卸下重负；
幽默的话语使你心情舒畅；
希望之星驱散愁云；
热情和精力无穷无尽；
创意和魅力为平凡添色；
童真帮你摆脱困境。
2. 性格的力量
由性格的优缺点引申出来，可以看到性格也是具有力量的，不仅如此，性格的力量还可以分为正面的力量（对应性格中的优点）和负面的力量（对应性格中的缺点）。实际上，每个人都能够通过对自己性格力量的控制，将自己的人际关系调整到一个最好的状态。
以下是对四型性格各自的正负力量的列示，希望对每个人都有所启示，详见表4－1所示：
表4－1 四型性格各自的正负力量
最明显的三个性格缺点又是什么”，以此发现自己最明显的优点和缺点之后，着眼分析与之相对应的缺点和优点。从而，对优点予以很好地控制，而对弱点则进行有针对性地改善。
（二）理解性格存在的价值
1.“力求完美，上善若水”
每一种性格都有其存在的价值，也都有其真正的意义。但与此同时，每个人拥有的性格又都是不完美的，有必要通过自我认知和对别人的借鉴学习来进行不断地成长，脚踏实地地对自己的性格予以修炼。由此可见，性格没有好坏之分，正所谓“千人千面，人各有别”，每个人的性格都有各自的特点。如果一定要强调一个性格修炼的方向的话，唯一的建议是以“水”作为参照物来做为性格修炼的通路。
正所谓“力求完美，上善若水”，水的性格是最好的。因为它既有小桥流水一样的欢快，又有水滴石穿般的坚韧。既有滔滔江水般的汹涌，又有大海一样的宽容。对于我们每个人而言也是一样，我们应该懂得调适自己是最重要的，在不同的环境中应该用不同的特色去适应，或者去找对应的人，这样才能做到与别人完美相处。我们每个人都是个卓越的自我，都是这世界的冠军。
2.双重或多重性格
每个人的性格都是一种组合，因此，所谓的“双重或者多重”性格只是每个人各自的性格特点而已，也同样不存在好坏之分。人的性格在形成后都会有真我的一面和戴着面具的一面，这种情况非常普遍。戴着面具的那部分性格的形成常常是因为沟通的需要，也有一些是因为“被要求”而形成的。这其中有的是被工作要求的，有的是被父母要求的，除此之外还有其他一些特殊的因素。
假如真我的一面与戴着面具的一面能够做到理性地平衡，那么这个人的性格就比较好，相对来说也比较容易成功。但要是真我的一面与戴着面具的一面矛盾太大，思维与行动之间就会陷入混乱，甚至会导致显著的分裂、不稳定和犹豫善变，人生也就很难成功了。
四型性格在人际关系中的表现及其改善策略（上）
人际关系是一个相互的过程，因此，不同性格的人对彼此优缺点的看法也是大相径庭的。由此可见，为了构建良好的人际关系，就应该认清自己的性格特征在不同性格的人眼中究竟是怎样的状态。
（一）活跃型性格
1.活跃型性格写真
活跃型性格的人，他们的优点是善于劝导，注重与别人的关系。而他们的弱点也非常明显，即缺乏条理，粗心大意。这类人普遍反感循规蹈矩，而喜欢创意和不断的变化。他们通常追求广受欢迎的状态与别人的喝彩，而担心失去声望或者别人对他们没有了感觉。其动机也比较的单纯，纯粹是别人的欣赏。
2.活跃型性格的弱点
活跃型性格的人的弱点及其给不同性格的人所留下的印象，详见图5－1所示：
图5－1 活跃型性格的人的弱点及其留给不同性格的人的印象示意图
由此可见，四型性格中不同的人对某一性格类型的负面力量的看法，都是从他们各自的角度出发的，是从他们的性格中延伸出来的一种思想。因此，对于这些看法，每个人都应该正确地看待和理解。
3.改善策略
针对以上在不同性格类型的人眼中的弱点，活跃型性格的人应该采取以下措施积极的改善和自我提升：
浓缩精炼自己的言谈
对于活跃型性格的人而言，其最大的弱点即在于他们“话太多”，在公开的场合中很容易插嘴，往往给别人留下不好的印象。因此，活跃型性格的人在做自我提升的时候，首先应该在与人进行沟通的过程中注意将自己的言谈内容浓缩减半，理解“沉默是金”的内在意义。并且应该要善于发现周围的人对于自己的谈话内容的情绪变化，做到恰到好处。与此同时，还应该注意在表达中适度的夸张，避免留给别人浮夸不实的印象，尽管这是活跃型性格的人的一种天性，但未必每个人都能够予以合理地理解。
关心别人
在人际交往中，活跃型性格的人还往往容易兴奋过度而热情过分，结交朋友仅仅停留在表面形式。因此，这类人应该注意避免过度地以自我为中心，有必要对“人际关系”以及“友谊”的真正意义和内涵进行重新的审视。同时，学会站在对方的角度上来考虑问题，在了解对方需求的基础上，做到对别人真心实意的关心和理解，给别人提供实际性的帮助与支持。另外，要努力做一个好的聆听者，少说多听。
处事有条理
活跃型性格的人通常都愿意保持孩童般的心态，因此表现为健忘、不成熟以及条理性不够。要改善这种状况，他们应该谨记“好记性，不如烂笔头”，尽量通过平时的记录来使得事情变得有条理。
自律
活跃型性格的人还应该尽量讲求自律，凡事注意把握分寸和尺度，避免因为对于人的因素的过分考虑而忽视现实的状况。
除了以上的几个改善重点之外，活跃型性格的人还应该谨记一句话，即“How about you？”。这类人的问题在于太在乎自己了，所以在任何时候他们都希望成为舞台的主角，展现自我风采，而导致了一系列来自于别人的意见和看法。因此，谨记这句话可以提醒这类人，将注意力转移到沟通和交流中的对方身上去。
（二）完善型性格
1.完善型性格写真
对于完善型性格的人而言，他们的优点在于做事讲究条理，善于分析。而明显的一些不足则在于强调完美主义，凡事过于苛求。这类人普遍反感盲目行事，而在任何事情上都崇尚追求精细准确，一笔不苟。他们一般比较担心来自于他人的批评与非议，而其动机就是源于对完美不断追求的进步和成长。
2.完善型性格的弱点
完善型性格的人的弱点给不同性格的人所留下的印象，详见图5－2所示：
图5－2 完善型性格的人的弱点留给不同性格的人的印象示意图
3.改善策略
针对以上在不同性格类型的人眼中的弱点，完善型性格的人应该采取以下措施予以积极的改善和自我提升：
尽量放松，释放正面的情绪
对于完善型性格的人而言，最大的问题之一就是特别容易陷入某种忧郁的状态或者低潮而不能自拔，而在如此的状态之下，是很难创造出如人所愿的价值成果的。与此同时，正如能力型性格的人不自觉地会用其权威来控制别人一样，完善型性格的人在很多场合也会通过其低靡的情绪来影响他人，使别人总是很扫兴。
因此，这类人首要的改善建议就在于：自己应该尽量放松下来，更多地释放出一些正面的情绪。要做到这一点，完善型性格的人应带上“玫瑰色”的眼镜来看待周遭的事物，尽可能多地接受环境中的正面信息，从而让自己保持轻松的心态和心情。同时，也应该更多地参加一些社交活动，让周围的热烈气氛来感召自己。完善型性格的人应该记住“不完美是很正常的”，这样才能轻轻松松地享受生活。
适当放宽自己的标准
一般情况下，完善型性格的人对自我总是持怀疑的态度，其原因在于始终设定很高的标准来要求自己，自然也就难以如愿。因此，这类人应该适当地放宽自己的标准，认可自己成长过程中细微的进步与提高，从而获取自身的安全感。
与此同时，完善型性格的人还应该认识到对于自己所追求的“卓越”是存在不同的标准的。因此，自己的标准不应该成为唯一的衡量准绳，还应该容许和接纳别人所定的标准也成为一个合理的标准。
学会控制挫折与消沉
也正是由于对自己总是评价很低，所以完善型性格的人遭受到挫折和磨难以后往往容易消沉，一蹶不振。与活跃型性格的人快速的情绪转换不同，完善型性格的人则通常难以快速地调整自己的情绪，快乐会持续很长的时间，而悲伤则会持
续更长的时间。
因此，完善型性格的人应该充分认识到自己的这个特点，通过自己的调整和改善，使得自己能够快速地摆脱不良的情绪，毕竟长期陷于一种低潮情绪之中于人于己都没有什么好处。
认同别人的赞许
与活跃型性格的人不同，完善型性格的人通常对别人的赞美都不认同或者持怀疑态度，这种特点也不利于与他人进行良好的沟通。因此，完善型性格的人有必要敞开自己的胸怀，接纳别人真心诚意的赞美之词。
积极行动
完善型性格的人往往思考得相当周全严密，但是总是迟迟不采取行动，这样的方式不仅容易错失良机，也会给他人造成拖沓迟疑的不良印象。因此，完善型性格的人要真正有所作为，就应该积极地通过不断地行动来逐渐累积正面的感觉，从而又不断促使自己进一步地采取新的行动，这样才能真正有所收获。
温和地讲实话
与能力型性格的人一样，完善型性格的人也是以事为重心的，他们往往为了把某个事实讲清楚而丝毫不顾及别人的感受。然而，要达到让他人接纳的目的，在沟通中语调的重要性远远超过所说的实际内容。因此，这类人应该尽量温和地阐述自己分析得到的事实，而避免“有理而声高”。
（三）能力型性格
1. 能力型性格写真
对于能力型性格的人而言，他们的优点是善于管理，主动积极。而缺点则在于缺乏耐心，对人事方面感觉迟钝。这类人通常反感优柔寡断的性格，而喜欢快捷、直截了当的表达方式。他们追求工作效率，始终努力地处于支配地位。作为领导者，他们通常会比较担心被驱动和强迫，而获胜和成功则是他们所有事情的动机所在。
2. 能力型性格的弱点
能力型性格的人的弱点给不同性格的人所留下的印象，详见图5－3所示：
图5－3 能力型性格的人的弱点留给不同性格的人的印象示意图
3.改善策略
针对以上在不同性格类型的人眼中的弱点，能力型性格的人应该采取以下措施予以积极的改善和自我提升：
理解“放松不是罪过”
能力型性格的人是一群很紧张的，而且强迫工作的人。如果不让他们工作和行动，他们就会感觉到非常难受和别扭。不仅他们自己愿意生活在这种压力之下，而且他们还力图让他们周围的人来一起感同身受。所以，他们往往会让周围的人同样形成压力，而给别人以压迫感是难以受到欢迎的，因此，能力型性格的人应该适当地减低这种压力。
学习服从其他人的领导
一般情况下，能力型性格的人最不能接受的就是由别人来领导他们，他们总是在力图控制一切，一旦失去控制他们就会非常不舒服。因此，能力型性格的人应该适时地停止对别人的支配，不要轻视跟随者。同时要特别注意加强团队的意识，当取得成功的时候应认识到是团队一起达成成功的，而在遇到问题的时候则应该主动地站起来承担责任和后果。
容忍他人的缺点
能力型性格的人往往非常的尖锐，喜欢一针见血地指出问题的所在，这样就很容易导致人际关系的紧张化。因此，这类人应该要转变得温和一些，不要使得自己的能力成为一种和别人沟通交往的障碍，应该在看到别人的不足和缺点的时候委婉地提出建议和意见。与此同时，他们还应该注意不要在别人还未表态时就实施行动，应该是在别人要求的时候给予和提供帮助与支持。
对正确指引加以解释和说明
由于能力型性格的人是以事为中心的，因此他们在面对“正确”和“受欢迎”的选择时，一定会毫不犹豫地选择前者。但在这个过程中，这类人应该注意对正确的指示加以适当地解释和说明，这样才能够更好地指导别人去予以执行。
学会道歉
前面已经介绍过，能力型性格的人总是难于向别人道歉，即便意识到自己的错误也总是以实际行动来进行修正。在这个方面，这类人应该认识到“道歉并不是弱项的表现”，面对错误勇于向别人承认也是一种勇气。
努力发掘自己的缺点
能力型性格的人通常总是会认为自己的观念或者决定是对的，但事实上“人非圣贤，孰能无过”，所以，这类人应该时刻注意发掘自己的缺点，而不能始终沉浸在“自己总是正确的”思想之中。与此同时，他们还应该在平时尝试着去了解别人的想法、建议和需求，注意保持耐心地听下去直到完全能够了解他人的感受为止
四型性格在人际关系中的表现及其改善策略（下）
（四）平稳型性格
1.平稳型性格写真
对于平稳型性格的人而言，他们的优点非常明显，即恪守自己的职责，并且善于倾听，具有天生的协调能力，能够把相反的意见和力量融合在一起。而他们的弱点也比较明显，就是过于敏感，缺乏主见。这类人通常比较反感感觉迟钝，而崇尚追求被别人所接受以及生活的稳定。他们往往会担心突然的变革，凡事以是团结、归属感以及安全感为出发点和动机。
不仅如此，他们通常都有安慰受伤者的同情心。并且当周围所有人都惶恐不安的时候，他们可以保持冷静，充满决心去生活，连敌人甚至都找不到他们的把柄。由此可见，这类人确实是人际关系的高手，别人能够与他们一起轻轻松松地生活。
2.稳型性格的弱点
平稳型性格的人的弱点给不同性格的人所留下的印象，详见图5－4所示：
图5－4 平稳型性格的人的弱点留给不同性格的人的印象示意图
3.改善策略
针对以上在不同性格类型的人眼中的弱点，平稳型性格的人应该采取以下措施予以积极的改善和自我提升：
通过关心自己的人来激发热情
平稳型性格的人做事懒惰、自我设限、恐惧未知以及抗拒改变等特点，都是源于他们对生活的热情不足。因此，这类人在进行自我改善和提升的时候，首先有必要对自我进行激发。而这种自我激发的原动力并不来源于他们自身，而是要依赖于他们身旁真正关心他们的人。由于这类人愿意为他们所爱的人去付出很多事情，所以通过这些爱他们的人来与他们一起订立目标，他们通常就会愿意来尝试一些新的事物，改变并创造一些好的机会，迎接生活的挑战。
承担责任，提出己见
平稳型性格的人的缺点还表现在害怕责任、太过顺从、没有主见以及沉默固执等方面。要对这些习惯进行改善，这类人应该要认识到“扮演服务与支持的角色”与“形成自己的主见”并不矛盾和冲突，应该在考虑周全的前提下勇于提出自己的意见和建议，并为之承担相应的后果和责任。
勇于说“NO”
在前文中已经提到过，平稳型性格的人过分地注重人际关系，所以往往不愿意对拒绝别人，而恰恰这个方面应该成为这类人的改善重点之一。这类人应该意识到在为人处事中，需要依据实际情况而适当地拒绝不合理的要求，说“NO”并不是危害人际关系，而是让自己变得有主见，能够成为生活的主人，从而主导自己生活和工作的方向。
个性成长和修炼的循环
在个人成长的过程中有一个所谓的“个性成长和成功的循环”，具体内容如下。
1. 循环的基本结构
该循环包括四个方面，具体如图5－5所示：
图5－5 个性成长和成功的循环示意图
正面循环
实际上，每一个人都可以通过这个循环走入到自己期待的一个成果。由于其产生的是正面的效果，所以可以称之为“正面循环”。
负面循环
而与之相对应的，则是“负面循环”。在现实生活中，很多人首先不愿意行动，因此积累的正面经验就不多，于是这些人难以建立起对他们自己的自信，进而总是形成不好的感觉，又进一步导致越来越少的行动，最终一生都没有太大的成果和建树。
2.不同性格在循环中的切入点
一个人如果希望自己变得比较积极，渴望达成自己期望的美好生活，则需要走入正面的循环。但是不同性格的人切入这个循环的着手点是不一样的，主要有以下四种类型：
能力型性格从“行动”入手
能力型性格的人本来就是一群注重实际行动的人，因此，他们做任何的改善和提升最合适地就是从“行动”来入手。随着他们行动地不断深入，其收获的正面经验就会随之累积，从而更加地相信他们自己，形成良好的感觉并进一步投入更大的行动之中。
平稳型性格从“经验”入手
平稳型性格的人是最相信权威的力量的，因此，这类人最适合从他们自己的正面经验或者是借鉴于别人的好的经验入手，来进行个性方面的改善。
完善型性格从“相信”入手
对于完善型性格的人而言，只有对某件事情表示了相信之后，才会形成百分之百的追求，因此，他们从“相信”入手是最好的。
活跃型性格从“感觉”入手
活跃型性格的人面对任何事情，首先是需要形成很好的感觉才会进一步地转化为行动，因此，这类人应该从“感觉”入手来进行个性的提升。
第九讲如何与不同性格的人交往（上）
“先修己而后修人”是源于中国传统文化的为人处世的一贯思路，因此，通过对性格的了解，可以很好地改善与别人
职业性格测试分析
性格理论 性格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，性格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于性格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。 MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator. 是人类性格的外在状态模式。 MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：· 态度倾向(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---------------------------->内向Introversion (I) · 接受信息(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<---------------------------->直觉iNtuition (N) · 处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<---------------------------->情感Feeling (F) · 行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<---------------------------->知觉Perceiving (P) 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。 维度解释： 我们与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 例如：聚会、讨论、聊天 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
MBTI职业性格测试解释
M B T I性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表，分别是： 内倾——外倾（I—E），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。 内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。 外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。 第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。 感觉型人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊的和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。 直觉型人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。 第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。 思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。 情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受获得被理解的驱使。 第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。 判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看在有限的资源，认真对待时间限制。 知觉型的人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看在无限的资源，认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定，最终可以得出十六种组合，如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。 十六种性格类型表 16种MBTI性格类型及职业倾向 ISTJ检查者型： 沉静、认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。讲求实际，重视事实，能够合情合理地去解决应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因为外界事物而分散精神；以做事情有次序、有条理为乐——不论是在工作上、家庭上或是在生活上；重视传统和忠诚。 职业倾向：管理者；行政管理；执法者；会计。或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。ISTP手工艺者型：
DISC性格测试分析及应用
DISC 简介 自1970年开始,全球已有超过3000万人次做过D、I、S、C测评,并一致惊讶其精确得程度。全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D、I、S、C作为新员工招聘得工具,用D、I、S、C分析员工得优劣势,然后再安排在合适得岗位上。 D、I、S、C能确定您就是属于四个性格大类得哪一种,并进一步分析出您得优势、劣势、抗压能力、团队风格(群面中很有用哦)、管理能力、人际沟通得风格等等。最后会有详细得D、I、S、C报告,指出您得性格中 D代表Dominance(支配型性格):支配度高者有自己得想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依她们得方法做事,具有支配能量高得人会做全盘考虑,并瞧情况就是否有利,为满足自己得需要,她们会透过直接且压迫性得行为掌控环境,但现况不利时,她们通常能压住反对得声音。 D型人格适合得职业:一句话,需要Leadership、需要控制进度与局势得职位。 - 管理培训生(MT):顾名思义,需要往管理类方向发展,需要有Leadership得潜质。著名得渣- 打MT得性格测试就说明了这点; - 投行/咨询:等需要极强个人主动性,很Sharp、很敏锐,同时对局面有很好得控制力。 - 团队主管、客户经理等:比如在四大做到Senior时要带小朋友了,要有D得特质。 Ｉ代表Influence为(影响型性格):沟通能力强,并对自己社交能力有自信。她们通常有能力说服她人共同合作。I型者较圆滑,对她人得感觉较敏感。她们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。她们喜欢人际接触频繁得环境,因为她们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合得工作:外向型得职位,需要经常与人(客户)打交道。
气质类型性格测试
气质类型测试 下面60道题，可以帮助你大致确定自己的气质类型，请根据自己的情况在“完全符合（２分）、比较符合（１分）、不能确定（０分）、不太符合（ -1分）、完全不符（-2分）”五个答案中选择一个适合自己的。请注意，回答这些问题，必须实事求是，并尽快地完成，不要在一个题目上停太长时间。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头。 6、和人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅。 7、喜欢安静的环境。 8、善于和人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地克制自我。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥，单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干 31、宁愿侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
职业性格测试(完整版及其解析)
职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？ 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意
DISC性格测试及分析(Excel自动统计)
DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？ 性格（Personality）= 秉性+ 人格 秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。秉性是性格其中一个子集。 人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。 天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel表格。双击Excel表格进行填写，结果自动统计。请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel表时选择不保存。
四种气质类型测试及分析知识讲解
四种气质类型测试及分析 请认真阅读下列各题，对于每一题，你认为非常符合自己情况的记"+2"，比较符合的记"+1"，拿不准的记"0"，比较不符合的记 "-1"，完全不符合的记"-2"。 一、题目： 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和别人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、是那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下，情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉着很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到事情总是举棋不定，优柔寡断。 16、再人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉着干什麽都有趣，情绪低落时，又觉得干什麽都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到问题总有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作怀有很高热情。 22、能够长时间做枯燥单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则，就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌那种需要耐心细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热闹的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题。 31、愿意侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话，宁愿自己想，不愿自己说出来。 36、认准一个目标，就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37、学习或工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。
职业性格测试题
职业性格测试 这些题目是在研讨会上使用的一套极为专业的版本，并非偶然杜撰，严禁外传。（请注意：所有问题没有好坏或对错之分，因此请一定要选择你“最自然的”反应，而不是你认为“最好的”或“最适合的”。最后说一句，题目略长，共30题，请分前后15题来做，耐心完成，因为——与你未来的职业前景有关~~~） 准备好了吗？LET'S GO！测试：（做好记录：如1A，2C······） 1、关于人生观，我的内心其实是： A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。 B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。 C、更加在乎取得一切有可能的成就。 D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。 2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能： A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。 B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。 C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。 D、方便省心，所以宁愿原路线返回。 3、说话时，我更看重： A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。 B、描述精确。有时可能略过冗长。 C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。 D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。 4、在大多数时候，我的内心更想要： A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。 B、安全。头脑冷静，不易冲动。 C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。 D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。 5、我认为自己在情感上的基本特点是： A、情绪多变，经常波动。 B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。 C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。 D、天性情绪四平八稳。 6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我： A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。 B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。 C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。 D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。 7、当与情人交往时，我最希望对方： A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。 B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。 C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。 D、尊重并且相处静谧的。
气质测验 体液说
四种气质类型测试及分析 气质类型测试 下面的调查表是陈会昌编制的，它可以帮助你了解你属哪一种气质类型。 调查表中共有60个题目，请你根据自己的情况如实回答。每题共有5个档次分数，你认为符合自己情况的，请记下数值2；比较符合的记1；介于符合与不符合之间的记0；比较不符合的记-1；完全不符合的记-2。 评分标准： 完全符合——1 比较符合——2 不能确定——0 不太符合——-1 完全不符——-2 气质类型测试题（每题都要回答） （1）做事力求稳妥，不做无把握的事。
（2）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。（3）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 （4）到一个新的环境很快就能适应。 （5）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。（6）和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 （7）喜欢安静的环境。 （8）善于和人交往。 （9）羡慕那种善于克制自己的感情的人。 （10）生活有规律，很少违背作息制度。 （11）在多数情况下情绪是乐观的。 （12）碰到陌生人觉得很拘束。
（13）遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 （14）做事总是有旺盛的精力。 （15）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 （16）在人群中从不觉得过分地拘谨。 （17）情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思。 （18）当注意力集中一个事物时，别的事很难使我分心。 （19）理解问题总是比别人快。 （20）碰到危险情景时，常有一种极度的恐怖感。 （21）对学习、工作、事业怀有很高的热情。 （22）能够长时间做枯燥、单调的工作。
（23）符合情趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。（24）一点小事就能引起情绪波动。 （25）讨厌那种需要耐心、细致的工作。 （26）与人交往不卑不亢。 （27）喜欢参加热烈的活动。 （28）爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。（29）工作学习时间长了，常感到厌倦。 （30）不喜欢长时间论谈一个问题，愿意实际动手干。（31）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 （32）别人说我总是闷闷不乐。 （33）理解问题常比别人慢一些。
【精选】MBTI职业性格测试的16种类型
MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。
职业性格测试答案与说明
招聘心理测试问卷一——职业性格测试答案及说明 MBTI 简介： MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用 以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20 种世界主要语言，每年的使用者多达200 多万。据有关统计，世界前100 强公司中已有89% 引入了MBTI ，用于员工和管理层的自 我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 是由四个维度组成的，每个维度各有2个类型，组合下来共 16个类型。 有 第一部分四个维度所代表的风格类型及释义 第一个维度： E vs I ，即 Extrovert 和 Introvert ，代表对世界的倾向外 向型（ E） 倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。 内向型 (I) 内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安 静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的 第二个维度：S vs N ，即 sensing 和 intuition ，代表信息选择的倾向（感知） 感觉型 (S) 倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序， 格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。 直觉型 (N) 倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造 力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。 第三个维度：T和 F，即 thinking vs feeling，代表决策的倾向（判断） 思考型 (T)
四种类型性格测试及结果分析
四种类型性格测试及结果分析 一、测试要求 回答问题时，不要多想，靠直觉反应回答。别想「应该」什么是好、是对，只想自己「是」个什么样子。回答问题时，不要想太久，尽量看第一个反应是什么。 二、四种类型性格测试 以下一共有18组问题，每组问题的分数为6分，请你将6分按照你的判断进行分配，填在后面的括号里。每组题只要加起来是6分就可以。例如：可以把6分分成0和6，1和5，2和4，或是3和3。 1A、我通常喜欢跟人接触，愿意了解别人，并与他们建立关系。（） 1B、我通常不太喜欢与人接触，不太耐烦主动了解别人，并与他们建立关系。（） 2A、我通常反应慢而且会看细节。（） 2B、我通常反应快而只看大局。（） 3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。（） 3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。（）
4A、我通常在社交聚会上自我介绍。（） 4B、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（） 5A、我总是喜欢跟人谈天。经常谈到有兴趣人或事，让自己忘了手头正要做的事情，只好开夜车或加班来补足。（） 5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事情有关的话题。（） 6A、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。（）6B、我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（） 7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断（） 7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。（） 8A、我总是经常参与大家的谈话。（） 8B、我总是很少参与大家的谈话。（） 9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。（） 9B、我通常更愿意做事独来独往或把人也当成是事情的一部份。（）
学生性格·气质类型测试题及详细解析(心理测试 强力推荐)
测试1 性格·气质类型测试 下面60道题，认为：“很符合”的标记a，“比较符合”的标记b，“介于符合与不符合之间”的标记c，“比较不符合”的标记d，“完全不符合”的标记e。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个人干事，也不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、嗓音、危险镜头等。 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑剔别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情景，常有一种极度恐惧感。 21、对学习、工作怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥、单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来就劲头十足，否则就不想干。 24、一点小事情就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。
27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、学习时间长了，常常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的决不罢休。 37、学习同样一段时间，常常比别人感到累。 38、做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39、老师或他人讲授新知识、新技术时，总希望他讲的慢些，多重复几遍。 40、能够很快忘记那些不愉快的事。 41、做作业或完成一件工作总比别人花更多时间。 42、喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文艺活动。 43、不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44、接受一个任务后，就希望把它迅速解决。 45、认为墨守陈规比冒风险强些。 46、能同时注意几件事情。 47、当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。 48、爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。 49、对工作持有认真严谨、始终如一的态度。 50、和周围人的关系总是相处不好。 51、喜欢复习学习过的知识，重复做能熟练做的工作。 52、希望做变化大、花样多的工作。 53、小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。 54、别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。 55、在体育活动中，常常因反应慢而落后。
职业性格测试及解析最完整
十六种性格类型表 内倾感觉思维判断（ISTJ）内倾感觉情感判断 （ISFJ） 内倾直觉情感判断 （INFJ） 内倾直觉思维判断 （INTJ） 内倾感觉思维知觉（ISTP）内倾感觉情感知觉 （ISFP） 内倾直觉情感知觉 （INFP） 内倾直觉思维知觉 （INTP） 外倾感觉思维知觉（ESTP）外倾感觉情感知觉 （ESFP） 外倾直觉情感知觉 （ENFP） 外倾直觉思维知觉 （ENTP） 外倾感觉思维判断（ESTJ）外倾感觉情感判断 （ESFJ） 外倾直觉情感判断 （ENFJ） 外倾直觉思维判断 （ENTJ） MBTI性格类型测试问卷 注意事项： 1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2．每道题目均有两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子：“你参与社交聚会时” A．总是能认识新朋友。（4） B．只跟几个亲密挚友呆在一起。（1） 很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值： 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1．当你遇到新朋友时，你 A．说话的时间与聆听的时间相当。（） B．聆听的时间会比说话的时间多。（） 2．下列哪一种是你的一般生活取向？ A．只管做吧。（） B．找出多种不同选择。（） 3．你喜欢自己的哪种性格？ A．冷静而理性。（） B．热情而体谅。（） 4．你擅长 A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。（） B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。（） 5．你参与社交聚会时
职业性格测试题答案B
ISTJ：内向、感知、思考、判断型 这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。 对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。 适合的工作：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。 ISFJ：内向、感知、感觉、判断型 这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。 最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。 适合的工作：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。 INFJ ：内向、直觉、感觉、判断型 这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。 对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。 适合的工作：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。 INTJ：内向、直觉、思考、判断型 这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。 最适合的工作是，能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。
性格测试分析
综合测试 请在以下各行的词语中，用“√”在最适合的词前做记号。如遇您不能肯定的，可向您的配偶 和朋友寻求帮助，或想象当您是个小孩时会选择哪个答案。（共40题，每题选一个最适合您的答案，请不要漏掉任何一题。） 第一节 1－□生动□富于冒险□善于分析□适应力强 2－□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和 3－□善于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服 4－□令人信服□竞争性□体贴□自控性 5－□使人振作□反应敏捷□受尊重□含蓄 6－□生机勃勃□自立□敏感□满足 7－□推动者□积极□计划者□耐性 8－□无拘无束□肯定□按部就班□羞涩 9－□乐观□坦率□井井有条□迁就 10－□有趣□强迫性□忠诚□友善 11－□可爱□勇敢□细节□外交手腕 12－□令人高兴□自信□文化修养□贯彻始终 13－□激励性□独立□理想主义□无攻击性 14－□感情外露□果断□深沉□尖刻幽默 15－□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者 16－□多言□执着□考虑周到□容忍 17－□活力充沛□领导者□忠心□聆听者 18－□惹人喜爱□首领□制图者□知足 19－□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气 20－□跳跃型□无畏□规范型□平衡 第二节 21－□露骨□专横□忸怩□乏味 22－□散漫□无同情心□不宽恕□缺乏热情 23－□唠叨□逆反□怨恨□保留 24－□健忘□率直□挑剔□胆小 25－□好插嘴□急躁□无安全感□优柔寡断 26－□难预测□不善表达□不受欢迎□不和群 27－□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决 28－□放任□自负□悲观□平乏 29－□易怒□好争吵□不合群□无目标 30－□幼稚□鲁莽□消极□冷漠 31－□虚荣□工作狂□不善交际□担忧 32－□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯 33－□生活紊乱□跋扈□抑郁□多疑 34－□反复□排斥异己□内向□无异议 35－□杂乱无章□喜操纵□情绪化□言语不清 36－□好表现□顽固□怀疑□缓慢 37－□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰 38－□不专注□易怒□多疑□拖延 39－□报复型□烦躁□勉强□轻率 40－□善变□狡猾□好批评□妥协
气质类型测试题及气质与职业
测测你的气质 本测试题共60道题目，目的只是大概了解一下你的气质类型。回答这些问题应实事求是，怎么样想就怎么样回答，不必多做考虑，因为并没有什么标准答案和好坏之分。 看清题目后请赋分，认为最符合自己情况的记2分；比较符合的记1分；介于符合与不符合之间的记0分，比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。 1 、做事力求稳妥，不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅 7、喜欢安静的环境。。 8、喜欢和人交往。 9、羡慕那些善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息时间。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，觉得干什么都没有意思， 18、当注意力集中于一事物时，别的事物就很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、遇到不顺心的事能从不向他人说。 21、记忆能力强。 22、能够长时间做枯燥、单调的事。 23、符合兴趣的事，干起来劲头十足，否则就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个话题，愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32、别人说我总是闷闷不乐。 33、理解问题时常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心里有事，宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37、同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
著名的职业性格测试题及答案
著名的职业性格测试题及答案 一个很著名的测试，菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的，现在很多公司人事部门都用的。答复是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 （1）你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快，仰著头面对著世界 d)不快，低著头 e)很慢 （2）和人说话时，你…… a)手臂交叠的站著 b)双手紧握著 c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 （3）你何时感觉最好？ a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里
（4）坐著休息时，你的…… a)两膝盖并拢 b)两腿交* c)两腿伸直 d)一腿卷在身下 （5）碰到你感到发笑的事时，你的反应是…… a)一个欣赏的大笑 b)笑著，但不大声 c)轻声的咯咯地笑 d)羞怯的微笑 （6）当你去一个派对或社交场合时，你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场，找你认识的人 c)非常安静地入场，尽量保持不被注意 （7）当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间 （8）下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？ a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色
d)绿色 e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色 （9）你经常梦到你在…… a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的 现在将所有分数相加，再对照后面的分析 （10）临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… a)仰躺，伸直 b)俯躺，伸直 c)侧躺，微卷 d)头睡在一手臂上 e)被盖过头 分数 1.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 2.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 3.(a) 2 (b) 4 (c) 6
DISC性格测试分析及应用
DISC 简介 自1970年开始，全球已有超过3000万人次做过D.I.S.C测评，并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如：戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D.I.S.C作为新员工招聘的工具，用D.I.S.C分析员工的优劣势，然后再安排在合适的岗位上。 D.I.S.C能确定你是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出你的优势、劣势、抗压能力、团队风格（群面中很有用哦）、管理能力、人际沟通的风格等等。最后会有详细的D.I.S.C报告，指出你的性格中 D代表Dominance（支配型性格）：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。 D型人格适合的职业：一句话，需要Leadership、需要控制进度和局势的职位。 - 管理培训生（MT）：顾名思义，需要往管理类方向发展，需要有Leadership的潜质。著名的渣- 打MT的性格测试就说明了这点； - 投行/咨询：等需要极强个人主动性，很Sharp、很敏锐，同时对局面有很好的控制力。 - 团队主管、客户经理等：比如在四大做到Senior时要带小朋友了，要有D的特质。 Ｉ代表Influence为（影响型性格）：沟通能力强，并对自己社交能力有自信。他们通常有能力说服他人共同合作。I型者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合的工作：外向型的职位，需要经常和人（客户）打交道。
气质类型测试(带结果分析)解读
气质类型测试 本测试共60题，请在30分钟内完成；每题5个选项： (A) 很符合自己情况 (B) 比较符合自己情况 (C) 中间状态 (D) 比较不符合自己情况 (E) 完全不符合自己情况 请针对每个问题从“很符合、比较符合、中间状态、比较不符、完全不符合”五个答案中选择一个适合自己的,并在答题卡中填写对应意思的英文字母A、B、C、D、E。 1. 做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2. 遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3. 宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4. 到一个新环境很快就能适应。 5. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫，嗓音，危险镜头等。 6. 和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑剔别人。 7. 喜欢安静的环境。 8. 我善于和人交往。 9. 羡慕那种善于克制自己感情的人。 10. 生活有规律，很少违反作息制度。 11. 在多数情况下情绪是乐观的。 12. 碰到陌生人觉得很拘束。 13. 遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14. 做事总是有旺盛的精力。 15. 遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16. 在人群中从不觉得过分约束。
17. 在情绪高昂的时候，觉得干什么都有趣，情绪低落的时候，又觉得什么都没有意思。 18. 当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19. 理解问题总比别人快。 20. 碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21. 对学习，工作，怀有很高的热情。 22. 能够长时间做枯燥，单调的工作。 23. 符合自己兴趣的事情，干起来镜头十足，否则就不想干。 24. 一点小事就能引起情绪波动。 25. 厌做那种需要耐心，细致的工作。 26. 与人交往不卑不亢。 27. 喜欢参加热烈的活动。 28. 爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。 29. 工作学习时间长了，常感到厌倦。 30. 不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31. 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32. 别人总是说我闷闷不乐。 33. 理解问题常比别人慢些。 34. 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，出现投入工作。 35. 心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36. 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37. 学习，工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。 38. 做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39. 老师或他人讲授新知识，技术时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。 40. 能够很快的忘记不愉快的事情。 41. 做作业或完成一件工作总比别人花时间多。 42. 喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文艺活动。 43. 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44. 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。