2016年11月二级人力资源真题 及答案

2016年11月二级人力资源真题 及答案
2016年11月二级人力资源真题 及答案

第二部分理论知识

一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分)

26.()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A.总需求

B.商品需求

C.投资品需求

D.消费品需求

26、A 基础知识P19

27.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

27、基础知识A P36

28.()不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准

28、基础知识A P61

29.()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

29、基础知识D P103

30.()是人通过自己的社会性的生命活动,形成或获得的全部属性的综合,

30、A 基础知识P137

亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A.人的本性

B.人的社会属性

C.人的特征

D.人的自然属性

31.在企业生产过程所包含的基本要素中,()是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境

31、A 基础知识P184

32.关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是()。

A.在逻辑上,组织理论包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

32、B P1

33.()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制

33、A P5

34.在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略

34、A P23

35.改变某个科室的职能或新设一个职位属于()的组织结构变革。A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式

35、A P27

36.()是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位的轮换

36、C P35

37.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励

37、D P47

38.关于人力资源预测的说法,不正确的是()。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

38、D P56

39.关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。

A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

39、B P66-71

40.()可以进行人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型

40、D P89-92

41.销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的()原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异

41、B P109

42.面试评分中的量化往往是()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

42、A P121

43.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是()。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析

43、C P119-120

44.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的()。A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

44、C P131

45.()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性

45、B P146

46.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.单独面试

C.非结构化面试

D.一次性面试

46、A P151

47.面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应

47、C P159

48.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性

48、A P164

49.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,不包括()劳动。A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性

49、D P193

50.企业员工培训规划的基础是()。

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析

50、B P211

51.()不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块

51、B P222

52.科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的指导思想。A.经济、高效

B.计划、有序

C.经济、适用

D.实用、有序

52、A P233

53.在企业成熟期,企业培训课程设计应以()为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能

53、A P238

54.岗位指南的优点不包括()。

A.重点突出

B.使用简易

C.精细深入

D.记忆方便

54、C P256

55.对企业高层管理者的培训,应侧重于培养()。

A.经营理念

B.沟通技巧

C.专业知识

D.工作方法

55、A P265

56.在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是()。

A.要求做到什么

B.实际做到什么

C.不应该做什么

D.应该做到什么

56、D P264

57.编制管理人员培训开发计划,应坚持以()为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估

57、A P266

58.()是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

58、A P292

59.对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是()。A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

59、B P319

60.一般而言,()不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平

60、D P324

61.绩效考评量表不包括()。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表

61、D P334

62.设定KPI和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。

A.本地区中等水平的企业

B.国内领先地位的最优企业

C.本行业领先的最佳企业

D.世界领先地位的顶尖企业

62、A P340

63.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

63、D P346

64.考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标

64、B P359

65.绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差

65、A P363

66.对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括()。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

66、D P365

67.()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

67、D P373

68.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金

68、A P394

69.薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理

69、B P397

70.可以用工资总额占()的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额

70、A P398

71.企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的()。A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位

71、D P403

72.某企业属于新兴行业,宜采用()的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷

B.企业之间相互调查

C.委托中介机构

D.采集社会公开信息

72、C P410

73.相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是()。

A.电话调查

B.面谈调查

C.文献收集

D.趋势分析

73、C P418

74.()是以事为标准,事在人先,以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类

74、C P429

75.一般而言,()不属于团队薪酬的组成部分。

A.员工福利

B.激励性薪酬

C.基本薪酬

D.绩效认可奖励

75、A P453

76.从广义上讲,()是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险

B.补充医疗保险

C.长期医疗保险

D.特殊医疗保险

76、B P493

77.关于劳动关系的表述,不正确的是()。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

77、B P499

78、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起()内订立书面劳动合同。其行为不违法。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

78、A P504

79、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,注册资本不得少于()元。

A、50万

B、100万

C、200万

D、500万

79、C P510

80、企业的工资指导线不包括()。

A、下线

B、均值线

C、基准线

D、预警线

80、B P524

81、企业的总工程师对本单位的安全生产负有()。

A、全面责任

B、担保责任

C、直接责任

D、安全卫生技术领导责任

81、D P533

82、作为劳动争议主体的职工一方当事人。人数为()以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。

A、2人

B、5人

C、10人

D、20人

82、C P541

83、()不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A、企业职工代表

B、劳动行政部门代表

C、同级工会代表

D、用人单位方面代表

83、A P547

84、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A、2个月

B、6个月

C、1年

D、2年

84、C P551

85、拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后,如果属实的,可以在()内完成支付,以避免进入强制执行程序。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

85、A P557

二、多项选择题(86-125题,每题1分,共40分)

86、财政政策的内容主要包括()。 86、BCD P24

A、降低利率

B、增减预算支出水平

C、增减政府税收

D、发展社会保险事业

E、调节法定准备金率

87、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

A、外部环境

B、内部环境

C、企业实力

D、战略目标

E、人文环境

87、ACD P45

88、人的实际能力又可分为()。

A、一般能力

B、管理能力

C、特殊能力

D、适应能力

E、理解能力

88、AC P97

89、人本管理的原则包括()。

A、人的管理第一

B、和谐人际关系

C、使员工个人与组织共同发展

D、满足社会需要

E、构建以人为中心的组织形态

89、ABCE P145-146

90、多维立体组织结构形成了()等管理组织机构系统。

A、产品利润中心

B、专业成本中心

C、地区利润中心

D、部门利润中心

E、服务管理中心

90、ABC P6

91、根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可分为()。

A、内部网络

B、虚拟网络

C、垂直网络

D、市场网络

E、机会网络

91、ACDE P6

92、属于组织结构爆破式变革的有()。

A、新设一个部门

B、两家企业合并

C、企业组织结构的整合

D、局部改变某个科室的职能

E、组织结构从职能制改为事业部制

92、BE P27

93、工作岗位设计的基本方法中,工业工程的功能具体表现为()。

A、创新

B、规划

C、评价

D、改进

E、设计

93、ABCE P41

94、企业各类人员计划包括()。

A、人员配备计划

B、人员考核计划

C、人员薪酬计划

D、人员福利计划

E、人员供给计划

94、AE P52-53

95、定员定额分析法的具体方法包括()。

A、劳动定额分析法

B、效率定员法

C、类推比较定员法

D、比例定员法

E、设备看管定额定员法

95、ABDE P70-71

96、人岗匹配包括()相匹配。

A、工作报酬与员工贡献

B、不同岗位之间

C、工作要求与员工素质

D、不同员工之间

E、工作权限与员工愿望

96、ABCD P110

97、关于FRC品德测评法的表述,正确的有()。

A、需要借助计算机分析技术

B、报告方式可以是个别谈话

C、属于考核性品德测评方法

D、报告的方式可以是班组座谈

E、可以做出定性与定量评定

97、ABCE P118

98、()能够引起员工素质测评结果的误差。

A、晕轮效应

B、感情效应

C、参评人员训练不足

D、近因误差

E、测评指标选择不当

98、ABCD P131-132

99、在面试过程中要理解肢体语言,其中目光接触的典型含义包括()。

A、友好

B、紧张

C、真诚

D、自信

E、冷淡

99、ACD P161

100、知识测验主观题的优点有()。

A、试题内容综合度高

B、有利于考查知识运用能力

C、命题量小题干比较简单

D、评判更科学、客观

E、考点覆盖面较广

100、ABC P149

101、按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为()的优化配置。

A、结构

B、数量

C、时间

D、质量

E、空间

101、CE P193

102、以战略为导向的培训需求分析包括()。

A、组织分析

B、任务分析

C、企业战略分析

D、人员分析

E、工作环境分析

102、ABCD P216-218

103、年度培训计划设计的基本程序有()。

A、培训调查与分析研究

B、前期准备

C、年度培训计划的制定

D、培训课程设计

E、年度培训计划的审批及展开

103、ABCE P224

104、培训课程设计的基本原则包括()。

A、满足市场发展要求

B、满足企业与学习者的需求

C、兼顾实用型和系统性

D、体现成年人的认知规律

E、体现现代系统理论的基本原理

104、BDE P239

105、培训中使用的印刷材料有()。

A、岗位说明书

B、工作任务表

C、学员手册

D、培训者指南

E、测验试卷

105、BCDE P256

106、企业培训管理中的工作团队具有以下特点()。

A、具有更多的工作自主权

B、注重个体自我开发

C、体现流程团队的特性

D、注重团队成员的同质性

E、体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体

106、ABE

107、在设定培训评估标准时,应当注重评估指标和标准的()。

A、相关度

B、信度

C、区分度

D、重合度

E、可行性

107、ABCE P294-295

108、根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为()。

A、生产性组织的绩效考评

B、科研性组织的绩效考评

C、技术性组织的绩效考评

D、管理性组织的绩效考评

E、服务性组织的绩效考评

108、ACDE P319

109、关于等距量表的说法,正确的有()。

A、有绝对零点

B、数量差距相同

C、数量差距以相同的比例变化

D、没有绝对零点

E、可以进行加减乘除四则运算

109、BD P334

110、利用客户关系图来提取管件绩效指标,能够()。

A、分析客户的满意度

B、了解企业的内外客户

C、掌握为客户提供的具体产出

D、提高员工的服务意识

E、设定考评标准衡量团队或个人绩效

110、ABCE P341

111、行为导向型的考评方法包括()。 111、ABCD P359

A、排列法

B、关键事件法

C、行为观察法

D、强制分配法

E、绩效标准法

112、下列管理行为或管理意图中,()易造成绩效考评的苛严误差。

A、主管为了缓和与员工的关系

B、拟扩大提薪或奖励人数比例

C、为有计划地减员提供证据

D、惩罚那些不服管理的员工

E、设定了高水平的绩效评定标准

112、CDE P362

113、360度考评的实施程序包括()。

A、反馈面谈

B、评价实施效果

C、培训考评者

D、实施360度考评

E、设计考评项目

113、ABCDE P374

114、非货币性薪酬是指由()等因素带给员工的愉悦和满足感。

A、直接薪酬

B、工作本身

C、间接薪酬

D、组织特征

E、工作环境

114、BDE P394

115、政府部门的薪酬数据具有()等优点。

A、结果可靠

B、内容分类细致

C、处理方法简单

D、范围比较集中

E、涵盖的范围广

115、ABE P402

116、()是按照岗位的工作性质及其特征,对岗位所进行的横向分类。A、职系

B、岗级

C、职组

D、岗等

E、职门

116、AC P426

117、薪点薪酬制的优点包括()。

A、体现了效率优先的原则

B、有利于提高员工素质和绩效

C、有利于增强团队的协作精神

D、容易使薪酬向关键岗位倾斜

E、薪酬标准用金额表示,加大了激励强度

117、ACD P445-446

118、()属于以绩效为向导的薪酬结构。

A、计件薪酬制

B、薪点薪酬制

C、销售提成制

D、岗位薪酬制

E、技术薪酬制

118、AC P456-457

119、企业员工薪酬制度的调整包括()。

A、物价性调整

B、季节性调整

C、工龄性调整

D、政策性调整

E、考核性调整

119、ACE P480

120、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立。

A、劳动者受用人单位的劳动管理

B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

120、ABCDE P504

121、劳务派遣用工只能在()的工作岗位上实施。 121、ABE P512

A、临时性

B、辅助性

C、长期性

D、主营性

E、代替性

122、关于制定工资指导线的说法,正确的有()。

A、只需符合企业的需求

B、应注意与国际经济发展状况相适应

C、坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D、坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

122、CDE P523

123、解决劳动争议,应该根据事实,遵循()原则,依法保护当事人的合法权益。

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调解

E.强制调解

123、ABCD P544

124、依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括()。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构

D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织

E.乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

124、ABE P545

125、劳动争议的基本途径包括()。

A.仲裁

B.调解

C.协商解决

D.向人民法院起诉

E.向政府申诉

125、ABCD P554

一、简答题

1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤?

2、简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤?

3、简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。

二、综合题(本题共3题,每小题18分,共54分)

1.某空港地面设备设施管理公司自组建以来,业务范围不断扩大,到今年7月,其负责维修维护的机电设备已超过3000台。其他设备如行李分拣、安全检查、电子通信等工作任务量也有了大幅度的增加,该公司的人员规模已经由原来的1000人扩大到3000人,职能部门由原来的4个增加到8个,所属的业务部门和子公司增加到12个。随着各项管理制度改革进程的加快,该公司出现了机构膨胀、人浮于事、管理层次过多、部门之间相互扯皮推诿等一系列问题。在今年第三季度形式分析会上,董事会作出决定,要求公司主管领导在充分调研的基础上,对公司组织结构进行一次全面的变革。

请结合本案例回答以下问题:

(1)公司全面推进组织结构变革,应按照什么样的程序和步骤?(12分)

(2)公司对现有组织结构进行变革时,应当注意做好哪几项工作?(6分)

2.某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂,应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出,采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见,拟采用目标分解法,从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。

请结合本案例回答以下问题:

(1)采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题?(8分)

(2)提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则?(10分)

3.王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直接业务员聘任合同》,有效期至2016年3月31日,合同约定,乙方(王先生)代表甲方(A电器公司)和最终顾客洽谈销售业务,销售甲方产品,甲方向乙方收取企业信誉保证金3000元,乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额(3%),甲方不负担乙方销售活动的任何费用;乙方销售产品向甲方付清出厂价全款,双方概不拖欠。2016年3月31日合同到期后,双方同意续延合同一年,同时A电器公司向王先生颁发上岗资格证,2016年4月9日,王先生与B公司洽谈了一份产品销售合同,从A电器公司提取三套产品销售至B公司。4月12日A电器公司绕过了王先生与B公司直接签订了《产品销售合同》,并为B公司开具四套产品共计160000元销售发票一张,4月15日,王先生向A电器公司索要工作报酬,遭到公司拒绝,王先生又到总经理办公室提出工作报酬诉求,再一次遭到拒绝,双方有言语冲突,4月17日A电器公司向王先生发出通报,该通报称“销售人员王先生2016年4月15日上午在公司内无理取闹,严重干扰了公司正常的生产秩序,经公司研究决定,取消王先生的销售资格,其从今后的所有行为与本公司无关。”

2016二级建造师考试真题答案下载

2016二级建造师考试真题答案下载 2016年二级建造师真题、模拟题尽收其中,千名业界权威名师精心解析,精细化试题分析、完美解析一网 打尽!在线做题就选针题库:https://www.360docs.net/doc/e75510761.html,/hwoCwU (选中链接后点击“打开链接”) 一、单项选择题(共20题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1 与木龙骨相比,轻钢龙骨的特点不包括( )。 A.耐潮 B.强度高 C.防火 D.安装难度高 参考答案:D 2 影响混凝土强度的生产工艺方面的因素不包括( )。 A.龄期 B.搅拌与振捣 C.外加剂和掺合料 D.养护的温度 参考答案:C 3 措施项目清单中的( )应按照国家或省级、行业建设主管部门的规定计价,不得作为竞争性费用。 A.二次搬运费 B.安全文明施工费 C.夜间施工增加费 D.工程定位复测费 参考答案:B 4 对于有抗渗、抗冻融要求的混凝土,宜选用( )。 A.硅酸盐水泥 B.粉煤灰硅酸盐水泥 C.矿渣硅酸盐水泥 D.火山灰硅酸盐水泥

参考答案:A 5 普通石膏条板隔墙及其他有防水要求的条板隔墙用于潮湿环境时,下端应做混凝土条形墙垫,墙垫高度不应小于( )mm。 A.50 B.70 C.80 D.100 参考答案:D 6 关于冬期钢筋工程施工的表述,以下说法错误的是( )。 A.钢筋调直冷拉温度不宜低于一20℃ B.焊接后未冷却的接头可用冰雪冷却 C.钢筋负温电弧焊宜采取分层控温施焊 D.电渣压力焊焊接前,应进行现场负温条件下的焊接工艺试验 参考答案:B 7 消防用水一般利用城市或建设单位的永久消防设施,如自行设计,消防干管直径应不小于( )mm。 A.50 B.60 C.70 D.100 参考答案:D 8 楼板面等处边长为( )cm的洞口,可用竹、木等作盖板,盖住洞口,并采取固定其位置不发生挪动移位的措施。 A.2.5~2 B.25~35 C.25~50 D.50~120 参考答案:C 9 属于劳务分包资质类别的是( )。 A.油漆作业

2016年二级建造师《施工管理》真题及答案

2016管理真题 一.单项选择题(共70题,每题1分。每题的备选项中,只有1个符合题意) 1.关于建设工程项目管理的说法,正确的是:() A.业主方是建设工程项目生产过程的总集成者,工程总承包方是建设工程项目生产过程的总组织者 B.建设项目工程总承包方管理的目标只包括总承包方的成本目标.项目的进度和质量目标C.供货方项目管理的目标包括供货方的成本目标.供货的进度和质量目标 D.建设项目工程总承包方的项目管理工作不涉及项目设计准备阶段 2.项目设计准备阶段的工作包括() A.编制项目建议书B.编制项目设计任务书 C.编制项目可行性研究报告D.编制项目初步设计 3.某施工企业组织结构如下,关于该组织结构模式特点的说法,正确的是() A.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时,以横向部门指令为主 B.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时,由总经理进行决策 C.每一项纵向和横向交汇的工作只有一个指令源 D.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时,以纵向部门指令为主 4.当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时,还可以辅助使用()A.工作任务分工表B.管理职能分工描述书 C.岗位责任描述书D.工作任务分工描述书 5.根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013),对于任一招标工程量清单项目,如果因业主方变更的原因导致工程量偏差,则调整原则为()。 A.当工程量增加超过15%以上时,其增加部分的工程量单价应予调低 B.当工程量减少超过15%以上时,其相应部分的措施费应予调高 C.当工程量增加超过15%以上时,其增加部分的工程量单价应予调高 D.当工程量减少超过10%以上时,其相应部分的措施费应予调低 6.施工企业在投标报价时,周转性材料的消耗量应按()计算。 A.周转使用次数B.推销量 C.每周转使用一次的损耗量D.一次使用量 7.建设工程项目总进度目标论证的工作包括:①进行项目结构分析;②调查研究和收集资料; ③编制各层进度计划;④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划;⑤确定项目的工作编码,其正确的工作步骤是() A.①→④→②→⑤→③B.②→①→⑤→③→④ C.②→③→①→④→⑤D.①→③→④→②→⑤ 8.关于招标信息发布与修正的说法,正确的是() A.招标人在发布招标公告或发出投标邀请书后,不得擅自终止招标 B.招标人或其委托的招标代理机构只能在一家指定的媒介发布招标公告

2016年二级建造师公路实务真题参考答案及解析

2016年二级建造师考试真题及参考答案 《公路工程管理与实务》 一、单项选择题(共20题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)。 1.可作为二级公路路床填料的是()。 A.重粉质粘土 B.红粘土 C.弱膨胀土 D.湿粘土 【参考答案】C 2.填实路堤压实质量标准的控制指标宜采用()。 A.压实度 B.沉降差 C.密度 D.孔隙率 【参考答案】D 3.关于加筋土挡土墙施工要求的说法,错误的是()。 A.拉筋应呈水平铺设 B.严禁平行于拉筋方向碾压 C.墙后填土宜采用羊足碾压 D.安装直立式强面板应按不同填料和拉筋预设仰斜坡 【参考答案】C 4.无机结合料稳定土基层摊铺完成后,紧跟摊铺机及时碾压的设备宜选用()。 A.轮胎压路机 B.重型振动压路机 C.三轮压路机 D.轻型两轮压路机 【参考答案】D 5.公路面层水泥沪宁图可惜爱用矿渣硅酸盐水泥的交通等级是()。 A.中交通荷载等级 B.极重交通荷载等级 C.特重交通荷载等级 D.重交通荷载等级 【参考答案】A 6.路面基层排水层的透水材料,透水性从高到低排序正确的是()。 A.未经处治的开级配碎石集料>沥青处治的碎石集料>水泥处治的碎石集料 B.未经处治的开级配碎石集料>沥青处治的碎石集料>水泥处治的碎石集料 C.水泥处治的碎石集料>未经处治的开级配碎石集料>沥青处治的碎石集料 D.沥青处治的碎石集料>水泥处治的碎石集料>未经处治的开级配碎石集料 【参考答案】B 7.连续梁桥可以实现较大跨径是由于其利用负弯矩来减少()弯矩跨内的内力分配更合理。A.跨中 B.固定端 C.自由端

D.铰接点 【参考答案】A 8.桥梁桩基础正循环回转钻孔施工中,护壁泥浆循环路径包括:1、桩;2中心;3钻头口;4泥浆泵笼头;5泥浆沉淀池。则泥浆循环的正确()。 A.5-1-3-2-4 B.1-2-3-4-5 C.4-2-3-1-5 D.2-3-4-1-5 【参考答案】C 9.预应力混凝土连续梁桥施工中,计算后张法预应力XX下料长度应考虑的XX()。 A.预应力孔道曲线长度、预应力筋外露工作长度、锚夹具长度、千斤顶长度 B.梁的跨径、锚夹具长度、千斤顶长度、盖梁宽度 C.梁的长度、锚夹具长度、千斤顶长度、预应力筋外露工作长度 D.盖梁宽度、梁的长度、锚夹具长度、千斤顶长度 【参考答案】A 10、岩石隧道的爆破应采用光面爆破技术或(),以有效控制隧道开挖*** A.深孔爆破技术 B.钻孔爆破技术 C.***X爆破技术 D.预裂爆破技术 【参考答案】D 11.关于隧道水害防治措施的说法,错误的是()。 A.堵塞衬砌背后的渗流水,集中引导排出 B.因势利导,给地下水以排走的出路,江水迅速地排到洞外 C.将流向隧道的水源截断,或尽可能使其水量减少 D.隔断排水通道 【参考答案】D 12.下列设施中,不属于交通标志的是()。 A.作业区指示牌 B.里程标 C.隔离栅 D.公路界碑 【参考答案】C 13.下列流水施工参数中,属于空间参数的是()。 A.流水强度 B.工作面 C.施工过程数 D.组织间歇 【参考答案】B 14.挖孔桩孔内有岩层需要爆破时,应采用()爆破 A.猫洞炮 B.深孔炮 C.浅眼炮 D.药壶炮 【参考答案】C

2016年人力资源管理员考试真题卷

2016年人力资源办理员考试真题卷(9)?本卷共分为1大题50小题,作答时刻为180分钟,总分100分,60分及格。 一、单项挑选题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只要一个最契合题意) 1.战略性人力资源办理的重要特征是__。 A.以职工为首要活动方针 B.以出资的观念来看待人力资源 C.将本钱、产品、品牌、技能以及出资战略作为安排的要害 性出资 D.人员办理的首要职责由人资源部分的功用办理专家承当参阅答案:B [解析]战略性人力资源办理的重要特征是以出资的观念来看 待人力资源。A、C、D三项归于传统的人力资源办理的特征。2.下列不归于职业生涯办理对安排的重要性体现是__。 A.使职工与安排共同开展,以习惯安排开展与革新 B.职工能更好地知道自己,为发挥自己的潜力奠定根底 C.为安排培育后备人才

D.从安排内部培育的职工在安排习惯性方面比从外面招聘的 强 参阅答案:B 3.下列说法中,不正确的是__。 A.战略性薪酬办理的中心是企业在不同战略下做出的一 系列薪酬决议方案 B.薪酬是企业和职工之间的一种心思契约 C.企业现状及未来战略方针是拟定薪酬方针,进行薪酬决议 方案的重要前提条件 D.薪酬查询是承认薪酬体系的根底 参阅答案:D [解析]薪酬查询首要是为了处理薪酬的外部竞赛性问题。作 业剖析是承认薪酬体系的根底。 4.一般情况下,妇女从事家庭出产活动多一些的原因不包含__。 A.生理原因或风俗习惯原因 B.妇女从事非商场出产活动的功率较高 C.薪酬率上升对妇女的劳作力供应所发生的代替效应大于规 划效应 D.妇女的商场薪酬率低于同类男性

参阅答案:C 5.职工的薪酬之所以跟着在企业界部接连服务年限而添加,其首要原因或许不包含__。 A.职工的出产率跟着作业时刻延伸而添加 B.企业有意规划这样一种薪酬方案,以处理长期中的鼓励问题 C.职工在企业界部的特别人力本钱出资不断添加 D.职工的人际关系越来越好 参阅答案:D [解析]关于为什么职工的薪酬添加会与其在同一企业中接连作业的年限联系起来,在理论上存在三种解说,即A、B、C三项与之附近。 6.专门针对办理人员技能开发的查核最好选用__。 A.搭档查核办法 B.三百六十度查核办法 C.自我点评法 D.下级点评法

二级人力资源真题及答案

2014年11月企业人力资源管理师二级真题 卷册一:理论知识 一、单项选择题 【基础知识,26-31,6个】 26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的,即()的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。(基础P7) A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 27.以下关于社会保险的说法不正确的是()。(基础P31~32) 社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ) (基础P39 28.劳动保障法不包括()。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法(基础P87)投入期企业不适宜采取的营销策略是()。29. A.快速掠取策略缓慢渗透策略 B. 快速渗透策略 C.树立产品形象 D.(基础P125) 年代末,()提出了第一个综合的权变模型。30.20世纪50 赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格 31.在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。P176 (基础)协作能力A.创新能力B. 竞争能力C. 发展能力D. )32.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2(管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构)P8 (模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括()。33. A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大(横向协调难度大) C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34.()是以成果为中心设计的部门结构模式。(P21) A.直线职能制:以工作和任务为中信的部门组合方式 B.网络型组织:以关系为中心 C.多维立体组织:以关系为中心 D.事业部制 35.在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含()。(P25~26) A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书

水利水电2016年二级建造师考试真题及答案

2016年水利水电二级建造师考试真题及答案 一、单项选择题(共20题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1、下列库容的水库中,属于中型水库的是()。 A、5×10?m3 B、5×10?m3 C、5×10?m3 D、5×10?m3 答案:C 2、含碳量为0.5%的钢筋属于()。 A、高碳钢 B、微碳钢 C、中碳钢 D、低碳钢 答案:C 3、下列关于土坝施工放样水准点设置的说法中,正确的是() A.永久性水准点、临时性水准点均应设在施工范围内 B.永久性水准点、临时性水准点均应设在施工范围外 C.永久性水准点设在施工范围外、临时性水准点均应设在施工范围内 D.永久性水准点设在施工范围内、临时性水准点均应设在施工范围外 答案:D 4、水利工程塑性混凝土坍落度为()mm A.20~40 B.100~120 C.50~90 D.130~150 答案:B 5、某堤坝临水坡出现漏洞险情,漏洞口多而小,范围较大,此险情的抢护方法宜采用() A.立堵法 B.戗堤法 C.塞堵法 D.盖堵法

6、堆石坝垫层填筑施工中,当压实层厚度较小时,为减轻物料的分离,辅料宜采用() A、进占卸料、进占铺平法 B、后退法 C、进占法 D、进占卸料、后退铺平法 答案:B 7、下列地基处理方法中,适用于砂砾石地基处理的是() A、帷幕灌浆法 B、排水法 C、挤实法 D、预浸法 答案:C 8、某钢筋混凝土构件,钢筋采用机械连接,同一截面受拉区钢筋接头的截面面积最多不宜超过受力钢筋总截面面积的() A、50% B、20% C、30% D、40% 答案:A 9、下列混凝土结构加固方法中,适用于冷缝修补的是() A、涂抹环氧砂浆 B、外粘钢板 C、砖孔灌浆 D、粘贴纤维复合材料 答案:C 10、施工现场工人佩戴的塑料安全帽检查试验周期为()一次 A、三年 B、三个月 C、六个月 D、一年

2016年度人力资源状况及分析报告(公开)

2016年度人力资源状况及分析报告(公开)

2016年人力资源工作总结人力资源是企业生存、发展的关键因素,也是市场上争夺的最重要资源。如何有针对性的解决人员流失问题成为当今企业关注的问题。针对公司人力资源及流动现状进行统计了解,分析查找公司当前人力资源流动频繁的主要原因及其影响,并就如何降低人员流失率提出对策,以供高层决策参考。 一、人力资源流失现状及特点 随着公司的发展壮大,2016年公司在职员工共有58人(销售人员除外),离职员工共有22人,离职率为37.9%;新进员工共有16人,入职率为27.5%。 为了更好的了解公司流失人员的相关情况,具体从以下方面简单分析: 1.已离职人员职位分析 表1- 离职人员职位明细表 从上表,公司的中高管理层相对而言比较稳定,在离职人数中,普通员工离职人数占了91%,这其中,有1名员工,由于不符合岗位要求,被劝退,还有1名员工由于某些特殊原因也被劝退,其余都是个人原因而提出辞职。 2.离职人员工龄分析 表2-离职人员工龄明细表 由上表可知,有45.46%的员工在公司呆了一年或不满一年就离职了,这部分员工主要是应届毕业生,说明了该类求职者工作稳定性较弱,期望值过高。从另一方面,在短时间内,公司的总体方面对新进员工吸引力不强,新进员工满意度不高;还有54.54%的离职员工是在公司工作满了1年甚至2年以上,该部分员工积累了足够的工作经验,为更好的实现自身的价值,从而寻求更好的

平台。 3.离职人员学历分析 表3-离职人员学历明细表 学历本科大专中专高中及以下离职人数7 8 3 4 所离职人数的百分比31.81% 36.36% 13.64% 18.19% 从上表可知,今年离职的员工中本科学历者高达31.81%,大专学历者达36.36%,而这部分员工大多是办公室的办公文员。 4.近三年离职率对比分析 图1-公司近三年离职率分布图 由上图可知,公司近三年的离职率都比较高,平均离职率为46.26%,尤其是在2015年离职率高达58.1%。由于今年公司筹备上市,员工坚信自己与公司能快速地发展的更好,离职率回落到37.9%。 二、员工离职率较高的原因 不同性质的企业离职率的标准是不同的,研发型企业趋向于稳定,而生产型企业则离职率会偏大一些,一般来说,企业的离职率应控制在3%-10%。而公司近三年的平均离职率高达46.26%,已远远超出了正常的范围。根据对公司往年离职员工的调查以及在职员工的了解,我们将从以下方面进行分析。

人力资源管理历年真题及答案(DOC)

234931全国(湖北省)2011年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码:00147 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 2.关于人力资源特性说法错误的是(D) A.人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中,是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C) A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有(D) A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是(D) A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8.编制招募广告内容的主要依据是(D) A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有(C) A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D) A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是(B) A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评(考核型测评) 13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的(B) A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度 15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(D) A.职业设计计划 B.职业发展计划 C.绩效设计计划 D.绩效改进计划 16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(B) A.标准工资 B.绩效工资 C.基本工资 D.激励工资 17.衡量工作价值的典型方法是(D) A.行为评价 B.心理评价 C.态度评价 D.工作评价 18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(B) A.学习评估 B.反应评估(柯式模式中的一级测评)

2016年二级建造师《施工管理》真题答案(完整版)

2016年二级建造师《施工管理》真题答案(完整版) 一、单项选择题(共70题,每题一分,每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.关于建设工程项目管理的说法,正确的是( ) A.业主方是建设工程项目生产过程的总集成者,工程总承包方是建设工程项目生产过程中的总组织者 B.建设项目总承包方的项目管理工作不涉及项目设计准备阶段 C.供货方的项目管理的目标包括供货的成本目标、供货的速度和质量目标 D.建设项目过程总承包方管理的目标只包括总承包方的成本目标、项目的进度和质量目标 2.项目设计准备阶段的工作包括( ) A.编制项目建议书 B.编制项目可行性研究报告 C.编制项目初步设计 D.编制项目设计任务书 3.某施工企业组织结构如下图,关于该组织结构模式的说法,正确的是() A.每一项纵向和横向交汇处的工作只有一个指令源 B.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时,以横向部门指令为主 C.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时,由总经理进行决策 D.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时,以纵向部门指令为主 4.当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时,还可以辅助使用() A.岗位责任描述书 B.工作任务分工表

C.管理职能分工描述书 D.工作任务分工描述书 5.根据《建设工程量清单计价规范》(GB50500-2013),对于任一招标工程量清单项目,如果因业主防变更的原因导致工程量偏差,则调整的原则为()。 A.当工程量增加超过15%以上时,其增加部分的工程量单价应予调低 B.当工程量增加超过15%以上时,其增加部分的工程量单价应予调高 C.当工程量减少超过10%以上时,其相应部分的措施费应予调低 D.当工程量减少超过15%以上时,其相应部分的措施费应予调高 6.施工企业在投标报价时,周转性材料的消耗量应按()计算。 A.摊销量 B.一次性使用量 C.周转使用次数 D.每周转使用一次的损耗量 7.建设工程项目总进度目标论证的工作包括:①进行项目结构分析;②调查研究和收集资料;③编制各层进度计划;④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划;⑤确定项目的工作编码,其正确的工作步骤是()。 A.①③④④⑤ B.①④②⑤③ C.②③①④⑤ D.②①⑤③④ 8.关于招标信息发布与修正的说法,正确的是()。 A.招标人或其委托的招标代理机构只能在一家指定的媒介发布招标公告 B.自招标文件出售之日起停止出售之日止,最短不得少于3日 C.招标人对已发出的招标文件进行修改,应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少5日前发出。 D.招标人在发布招标公告或发出投标邀请书后,不得擅自终止招标 9.下列生产安全事故应急预案中,应报同级人民政府和上一级安全生产监督管理部门备案的是()

2016年二级建造师真题及答案-市政工程

2016年二级建造师真题及答案【市政工程】 一、单项选择题 1、在土体中埋设抗拉强度高的土工聚合物,从而提高地基承载力、改善变形特性的加固处理方法属于()。 A.置换法 B.土的补强 C.土质改良 D.挤密法 答案:B 2.下列路面基层材料中,收缩性最小的是(). A.二灰稳定土 B.石灰稳定土 C.水泥稳定土 D.二灰稳定粒料 答案:D 3.下列指标中,不属于混凝土路面配合比设计指标的是()。 A.工作性 B.抗压强度 C.耐久性 D.弯拉强度 答案:B 4.钢筋的级别、种类和直径应按设计要求选用,当需要代换时,直由()单位 作变更设计。 A.施工 B.建设 C.监理 D.原设计 答案:D 5.关于预应力钢铰线张拉的说法,错误的是()。 A.长20m梁直线预应力钢绞线可采用一端张拉方式 B.构件混凝土强度不得低于设计值的75% C.当设计无要求时,张拉顺序可采用对称张拉 D.工作人员可站在张拉千斤顶后面随时观察张拉情况 答案:D 6.下列桥型中,在竖向荷载作用下,桥墩或桥台主要承受水平推力的是() A.悬索桥 B.梁式桥 C.拱式桥 D.刚架桥 答案:C 7、浅埋暗挖法开挖方式中,将结构断面分成上下多个工作面、分步开挖的是() A.侧洞法

B.台阶法 C.中洞法 D.全断面开挖法 答案:B 8、关于暗挖隧道小导管注浆加固技术的说法,错误的是() A.根据工程条件试验确定浆液及其配合比 B.应严格控制小导管的长度、开孔率、安设角度和方向 C.小导管的尾部必须设置封堵孔,防止漏浆 D.注浆时间应由实验确定,注浆压力可不控制 答案:D 9、下列砌筑要求中,不属于圆井砌筑施工要点的是() A.砌筑时应同时安装踏步 B.根据样板挂线,先砌中心的一列砖,并找准高程后接砌两侧 C.井内的流槽宜与井壁同时砌筑 D.用砌块逐层砌筑收口时,偏心收口的每层收进不应大于50mm 答案:B 10设置于供热管道型塑钢支架根部的护墩,其作用是()。 A.防撞 B.防水 C.防变形 D.防冲击 答案:B 11适用于各类材质和形状的燃气管道修复技术是()。 A.裂管法 B.均匀缩径法 C. 短管内衬法 D.原位固化法 答案:D 12.生活垃圾填埋场应设在当地()季主导方向的下风处。 A.春 B.夏 C.秋 D.冬 答案:B 13.关于施工平面控制网的说法,不符合规范规定的是()。 A.坐标系统应与工程设计所采用的坐标系统相同 B.当利用原有的平面控制网时,应进行复测 C.场地大于1km2时,宜建立一级导线精度的平面控制网 D.场地为重要工业区时,宜建立二级导线精度的平面控制网 答案:D 14.某市政工程网络计划如下图,其关键线路是()。

2016年大数据时代的人力资源管理最新答案

共享知识 分享快乐 o' D.农业部门和工业部门 大数据最新答案 答案 一 A D A B D D A B B B 二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC 三错对对对对对对对对对 o ' A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置 o ' B.通过大数据来找到产品的缺陷,提升产品质量 o' C.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向 o D.通过分析数据来找到客户需求,提高其产品的销量 )。(单选题3分) * 2.商业企业最初关注大数据的目的是( )。(单选题3分)

* 3?当今,大数据应用的两大主要领域是(o “ A.航空航天和地质勘探领域 o' B.新闻业和工业领域 o' C.政府和商业系统(单选题3分) o' D. “互联

o' D. “互联 o A.甲骨文公司 o & B.麦肯锡公司 o' C.波音公司 o' D.通用公司 o A.2012 年 o' B.2011 年 o' C.2010 年 o D.2013 年 in- o' A.大数据的应用范围较云计算更为广泛 o' B.大数据和云计算是相同概念的两个表述 o' C.大数据是在云计算基础上发展起来的 o " D.大数据相当于储有海量信息的信息库; 云计算相当于计算机和操作系 统 * 7.麦肯锡公司是最早提出()概念的的企业。(单选题 o " A.“大数据” o' B.“P2P , o' C.“咨询” ? 4.最早提出“大数据”概念的企业是 )。(单选题3分) * 5.大数据元年是指(单选题 3分) ? 6.大数据与云计算之间的关系是( )。 (单选题 3分) 3 分)标记

年人力资源四级真题及答案

2009年5月试题 26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5 (A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动 27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。 (A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力 28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。 (A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实 际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资 29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。 (A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 (D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现 30、( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 (A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法 31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。 (A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动荚系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段 32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关隶 (C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系 33、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 (A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践 34、市场营销计划的控制不包括( C )。 (A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度计划控制 (D)效率控制 35、( C )属于一般战略控制标准。 (A)行为标准 (B)能力标 (C)废弃标准 (D)品质标准 36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。 (A)规范承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺 37、社会学习理论的创始人是( C )。 (A)弗洛姆 (B)爱德华·桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔 38、满足地位需要的行为不包括( D )。 (A)居住在合适的社区,参加俱乐部 (B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为 (D)拥有舒适的轿车,合体的穿着 39、个体的沟通风格不包括( B )。 (A)自我暴露型 (B)自我实践型 (C)自我实现型 (D)自我克制型 40、四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为( D )。 (A)①②③④ (B)④③②① (C)②①③④ (D)②①④③ 41、在正常情况下,组织开发的重点是组织的( A )。 (A)协作能力 (B)创新能力 (C)竞争能力 (D)发展能力 42、对组织而言,续效管理的功能不包括(B )。 (A)组织发展的有力措施 (B)规范员工行为 (C)提高整体生产效率的主要途径 (D)人事决策的基础 43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。

【已排版】2016年二建二级建造师真题押题解析施工管理重点下载

2016年全国二级建造师执业资格考试 《建设工程施工管理》真题 一、单项选择题(共70题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1、关于建设工程项目管理的说法,正确的是()。 A.业主方是建设工程项目生产过程的总集成者,工程总承包方是建设工程项目生产过程的总组织者 B.建设项目工程总承包方的管理工作不涉及项目设计准备阶段 C.供货方项目管理的目标包括供货方的成本目标、供货的进度和质量目标 D.建设项目工程总承包方管理的目标只包括总承包方的成本目标、项目的进度和质量目标 2、项目设计准备阶段的工作包括()。 A.编制项目建议书 B.编制项目可行性研究报告 C.编制项目初步设计 D.编制项目设计任务书 3、某施工企业组织结构如下图,关于该组织结构模式特点的说法,正确的是()。 A.每一项纵向和横向交汇的工作只有一个指令源 B.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时,以横向部门指令为主 C.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时,由总经理进行决策 D.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时,以纵向部门指令为主 4、当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时,还可以辅助使用()。 A.岗位责任描述书 B.工作任务分工表 C.管理职能分工描述书 D.工作任务描述书 5、根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013),对于任一招标工程量清单项目,如果因业主方变更的原因导致工程量偏差,则调整原则为()。(游一男整理) A.当工程量增加超过15%以上时,其增加部分的工程量单价应予调低 B.当工程量增加超过15%以上时,其增加部分的工程量单价应予调高 C.当工程量减少超过15%以上时,其相应部分的措施费应予调低 D.当工程量增加超过15%以上时,其相应部分的措施费应予调高 6、施工企业在投标报价时,周转性材料的消耗量应按()计算。 A.摊销量 B.一次使用量 C.周转使用次数 D.每周转使用一次的损耗量 7、.建设工程项目总进度目标论证的工作包括:①进行项目结构分析;②调查研究和收集资料;③编制各层进度计划;④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划;⑤确定项目的工作编码,其正确的工作步骤是()。

2016年人力资源管理复习试题及答案

2016年人力资源管理复习试题及答案 就是挖掘更多的有用之才,那么,让我们一起来看看下面的内容吧! 人力资源管理复习试题及答案(一)大学生试题精选 一、简答题:(每题5分,共20分) 1、什么是人力资源?有什么特征? 2、人力资源战略类型有哪些? 3、什么是职业生涯规划的多通道设计? 4、什么是平衡记分卡?它有什么特点? 二、论述题:(每题15分,共30分) 1、结合一个你所熟悉的企业论述人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的异同? 2、联系实际论述国际化战略过程中人力资源管理的特点是什么? 三、案例分析题:(共50分) 案例1(每题10分,共20分) 无果而终的工作分析 安居公司是一家房地产开发公司。近年来,随着当地经济的迅速增长,房产需求强劲,公司飞速发展,规模持续扩大,逐步发展为一家中型房地产开发公司。随着公司的发展和壮大,员工人数大量增加,组织和人力资源管理中的问题逐渐显现出来。 公司现有的组织机构,是基于创业时的公司规划,随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的,在运行的过程中,组织与业务上的矛盾已经逐渐凸显出来。部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定,扯皮推诿的现象不断发生;有的部门抱怨事情太多,人手不够,任务不能按时、按质、按量完成;有的部门又觉得人员冗杂,人浮于事,效率低下。 公司的人员招聘方面,用人部门给出的招聘标准往往含糊,招聘主管无法准确地加以理解,使得招来的人大多差强人意。同时,目前的许多岗位不能做到人事匹配,员工的能力不能得到充分发挥,严重挫伤了士气,并影响了工作的效果。公司员工的晋升以前由总经理直接做出。现在公司规模大了,总经理几乎没有时间来与基层员工和部门主管打交道,

人力资源历年考试试题及答案

历年考试试题 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×. 2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√ 3.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准√ 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√ 5.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境× 6.员工培训的内容主要有两个方面,即业务技能和业务知识× 7.招聘程序的第一步是招募× 8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评× 9.在贯彻按劳取酬原则旱,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态,流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动 和流动劳动来进行分配× 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程× 11.要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求√ 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。√ 13.人力资源的基础是的体力和智力√ 14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。× 15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ 19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。× 20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种× 22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 25.依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的社会氛围√ 27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。× 30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先,实际中间平着招聘。× 31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。√ 32.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影 响日益加强。√ 33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34.职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等× 36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。× 39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。× 41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。× 42.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中重要因素之一。√

2016年二级建造师考试法律法规真题答案及解析

2016 年二级建造师考试法律法规真题答案及解析 1、建设单位欠付工程款, 施工企业制定本单位职工申请仲裁, 该职工的行为属于( ) 。 A、法定代理 B表见代理 C委托代理 D指定代理 【答案】C 【解析】本题考查建设工程代理行为及其法律关系。施工单位指定本单位职工从事某项工作, 属于委托代理。参见教材P11。 2、下列权利中, 属于用益物的就是( ) 。 A、船舶抵押权 B房屋租赁权 C土地所有权 D建设用地使用权 【答案】D 【解析】本题考查用意物权。用意物权包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权与地役权。参见教材P16。 3、使用她人知识产权必须经权利人同意, 这体现了知识产权的( ) 。 A、期限性 B地域性 C专有性 D财产权与人身权的双重性 【答案】C 【解析】本题考查知识产权的法律特征。权利人对智力成果享有专有权, 她人使用需要 经过权利人同意。参见教材P22。 4、关于抵押的说法, 正确的就是( ) 。 A、当事人可以再抵押合同中约定抵押担保的范围 B抵押人没有义务妥善保管抵押物并保证其价值不变 C转让抵押物的价款只需高于担保债权即可 D抵押权可以与其担保的债权分离而单独转让 【答案】A 【解析】本题考查抵押权。选项B:抵押人需要妥善保管抵押物,保证其价值;选项C:抵 押物与债务之间的价值没有必然的关系;选项D:抵押权与其担保的债权同时存在。抵押权不

得与债权分离而单独转让或者作为其她债权的担保。参见教材P33。 5、两家施工企业协商后同时参加一个项目的投标, 给建设单位造成重大损失, 则该两家 施工企业直接责任人应承担的刑事责任就是( )。 A、徇私舞弊罪 B玩忽职守罪 C串通投标罪 D重大责任事故罪 【答案】C 【解析】本题考查建设工程刑事责任的种类及承担方式。因为投标人相互协商投标。参 见教材P43。 6、在城市规划区内以划拨方式提供国有土地使用权的建设工程, 建设单位在办理用地批 准手续前,必须先取得该工程的( ) 。 A、施工许可证 B建设工程规划许可证 C质量安全建报手续 D建设用地规划许可证 【答案】D 【解析】本题考查申领施工许可证的法定条件。在城市、镇规划区内以划拨方式提供国 有土地使用权的建设项目,经有关部门批准、核准、备案后,建设单位应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出建设用地规划许可申请, 经县级以上人民政府审批后, 由土地主管部门划拨土地。参见教材P48。 7、建设单位领取施工许可证后因故4个月未能开工,又未申请延期, 该施工许可证( )。 A、自行废止 B重新检验 C继续有效 D自动延期 【答案】A 【解析】本题考查延期开工、检验与重新办理批准的规定。建设单位应当自领取施工许可证之日起3个月内开工。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的,施工许可证自行废止。参见教材 P48。 8、关于投标报价的说法, 正确的就是( )。 A、低于成本报价就是指低于社会平均成本报价

2016年人力资源部年度工作总结最新版

2016年人力资源部年度工作总结 2016年,人力资源部秉承公司依法治企、严细管理的理念,以目标方针图为主线,以问题为导向,抓准企业战略定位,掌握外部动态信息,根据内部管理需求,精心组织开展各项重难点及日常管理工作,各项目标指标完成情况比较理想,人力资源管理提质增效较为明显。现将全年工作总结和2017年工作计划汇报如下: 第一部分全年工作总结 一、优化管理体系,贯彻依法治企 根据企业发展的新变化、新要求,深入调查企业实际情况,多次召开部门讨论会,总结、分析管理体系运行中的问题,制定优化管理体系的要点及措施,全年共修订、发布了《奖金二次分配管理办法》、《职工外出探亲假规定》、《招聘管理办法》和《劳动关系管理办法》等12项文件,并严肃制度执行,推进管理要求扎实落地,有效加强了依法治企。 二、推行人才竞聘,健全企业用人机制 依据企业人才需求,实行竞聘上岗,今年从企业内部选拔了10位安全总监,7位内部培训师以及73位机关管理岗位人员;从企业外部招录了校园应届毕业生、社会中高端人才,按要求落实招聘计划。且将安全总监选用、管理岗位竞聘以及外部招聘等工作纳入了制度化体系,进一步完善了企业用人机制。 三、注重梯队建设,合理配置人力资源

按照人力资源规划的目标,结合企业实际,逐步推进人才梯队建设,一是开展机务、船员等试点岗位的人才盘点、调研工作,设置人才梯次结构;二是增设施工员岗位,编制完成相应的岗位说明书;三是调研不同工程项目的人员配置标准,掌握施工组织人员配备要求,并参考同行业人员配备情况,编制项目部人员配置标准。通过这些举措,有利地促进了人力资源的优化配置。 四、落实激励政策,提升员工满意度 以员工需求为出发点,有针对性地实施各项激励措施,员工满意度有所提升。在绩效方面,加大各部室每月对本系统员工的考核力度,有效增强了员工工作主动性;在薪酬方面,完善了奖金二次分配机制,进一步激发了员工工作积极性;在福利方面,优化了外埠员工的休假模式及医保异地安置,更好地维持整体队伍的稳定性。 五、抓准培训方向,持续提高人才队伍质量 围绕2016年培训计划,结合企业经营工作需要,全年共组织外部培训58次,内训师授课3次,各系统内部培训百余次;其中关键取证方面,一级建造师新增17人,造价师新增3人,高级职称新增6人,中级职称新增30人,技能班组长新增5人;此外,组织天津市百万技能人才培养2批,节约培训成本12万。2016年,公司整体人才的素质和能力较往年有较大提升。 六、深化劳务管控,创建和谐劳动关系 基于企业用工风险,今年进一步加强了劳动关系管理。

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