劳动仲裁强制执行申请书律师拟定版本

劳动仲裁强制执行申请书律师拟定版本

劳动仲裁强制执行申请书

申请人: XXX,女,19XX年12月11日出生,汉族,住XX省XXXXXXXXXXXXXXXXXX 号,公民身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXX。

被申请人:XX区XX电器营业部,住所地:XX市XXXXXXXXXXX一楼。

法定代表人:XX。

申请事项:

一、请求法院强制执行鸠劳人仲裁字第XX号仲裁裁决书,即被申请人向申请人支付工资和未签订劳动书面劳动合同双倍工资合计:XX元。

二、请求法院强制执行被申请人为申请人补缴20XX年4月份城镇职工基本养老保险。

三、本案执行费用由被申请人承担。

事实与理由:

申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案,20XX年11月23日XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会做出鸠劳人仲裁字第XX号仲裁裁决书,确定被申请人向申请人支付工资和未签订劳动书面劳动合同双倍工资合计:XX元,并为申请人补缴20XX年4月份城镇职工基本养老保险。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请,但被申请人拒不履行,态度嚣张,目无法纪。为维护申请人的合法权益,特申请贵院强制执行该裁决。

此致

XX市XX区人民法院

申请人:

年月日

劳动合同律师拟定版本

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 劳动合同律师拟定版本 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

劳动合同律师拟定版本 XXXXXX有限公司 劳动合同 姓名: 性别: 入职日期: 入职部门: 职位: 工号: 合同编号: ()甲方(单位): 地址: 乙方(劳动者)姓名■隹别:民族:化程度: 居民身份证号码: 家庭住址 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如 实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法

规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定 时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确, 并不得擅白涂改。 七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系,明确权利义务,根据〈〈中华人民共和国劳动法》〈〈中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,白愿签订本合同,共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限:本合同期限为年,白年月日起至年月日止。 2、无固定期限:本合同期限白年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):1、试用期从白年月日起至年月日止。 第二条工作内容

劳动纠纷仲裁申请书范例

劳动纠纷仲裁申请书范例 发生劳动纠纷私了不行的最好就是进行仲裁,下面是给大家整理的劳动纠纷范文,供大家阅读与参考。 劳动纠纷仲裁申请书范文1 申请人:xxx,男,汉族,xxxx年x月xx日生,身份证号码xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,电话xxxxxxx 被申请人:河北xxxxxxxx有限公司 地址:唐山市xxxxxxx 法定代表人:xxx电话:xxxxxxx

申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准); 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动十二个月的双倍工资; 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 XX年9月,申请人到被申请人处工作,任外聘工长职务,月工资3950元。20xx年9月18日,申请人患脑出血住院治疗;20xx年10月18日,申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重,被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任。 第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上,共计七个月。

可以申请劳动仲裁的情形有哪些

遇到仲裁问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>https://www.360docs.net/doc/e35522145.html, 可以申请劳动仲裁的情形有哪些发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁,那么可以申请劳动仲裁的情形有哪些?因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁法第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 本法适用于下列劳动争议事项的处理: (一)因确认劳动关系发生的争议 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法。在实践中,一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,一旦发生纠纷,劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益,劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围,劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由,依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者的劳动关系,涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议,

【精选】劳动争议仲裁申请书三篇

【精选】劳动争议仲裁申请书三篇 劳动争议仲裁申请书三篇 当下市场经济活跃,交易频繁,我们会经常使用申请书,我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。那么大家知道正规的申请书怎么写吗?以下是小编整理的劳动争议仲裁申请书3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。劳动争议仲裁申请书篇1 申请人:李**,男,汉族,19**年**月**日生,住**省**县******号,身份证号:*****************,联系电话:***********。被申请人:广州********有限公司,地址:广州市**区**********号,法定代表人:***,联系电话:**********。仲裁请求一、请求裁决确认申请人与被申请人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期间存在劳动关系; 二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额,计人民币******元(20xx年**月**日-20xx年*月**日); 三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,计人民币*****元。事实与理由申请人于20xx年**月**日入职被申请人处,任********一职,工资为*****月。被申请人于20xx年**月**日无故辞退申请人,双方劳动关系终止。期间,被申请人未与申请人签订书面劳动合同,未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益,委托律师向被申请人发函,要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷,被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁,寻求法律救济,望作出公正裁决。此致广州市**区劳动人事争议仲裁委员会申请人:XX XXXX年XX月XX日劳动争议仲裁申请书篇2 申请人:XXX,男,XX族,19XX年X月X日生,住贵州省XXXXXXXXXXXX组,身份证号:XXXXXXXXXXXXX,电话:XXXXXXXXXXX,被申请人:水城县XXXXX煤矿住所地:水城县XXXXXXX村负责人:XXX(办公室主任)电话:XXXXXXXX , 0858---XXXXXXX仲裁请求:一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资4个月×3120.67元/月=12482.68元。 2、住院期护理费29

标准劳务派遣协议拟签订版 乙方不承担工伤责任(律师推荐)

劳务派遣协议 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定,甲、乙双方经友好协商,就劳务派遣合作事宜达成一致意见,并共同签署本协议,甲、乙双方应共同遵守、执行。 第一条:劳务派遣服务的基本方式: 一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同,建立劳动关系,以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。 二、根据甲方的实际需求,乙方为甲方提供有偿服务的项目包括以下部分或全部: 按甲方发出的劳动力需求正式订单的要求(协助)组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工; 对求职者的身份证、学历证书等验证。如有特殊工种,则对求职者的特殊岗位的上岗证进行验证; 组织经甲方确认面试合格的求职者体检; 对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核; 经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同,并办理用工手续; 组织派遣员工到甲方报到办理入职手续; 为派遣员工办理和缴纳社会保险,雇主责任险和其他保险事宜; 按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资; 代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款;

为派遣员工办理薪资银行卡,按月发放薪资; 处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件; 办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜; 定期召开派遣员工代表会议,了解和解决需要解决的问题; 对派遣员工的用工单位派专职管理人员,协助处理派遣员工相关的管理事务; 办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜; 处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜; 根据甲方的要求,对派遣员工进行在职继续教育和培训服务;(另收费) 其他双方另行约定由乙方提供有偿服务的事宜。 三、派遣期限和管理服务费用的计算支付: 1、派遣期限:本协议期为年,自年月日起,至年月日止。如本协议期满前四十五日甲乙双方均没有提出书面异议的,本协议期满后自动顺延一年。 2、甲方按月向乙方支付以下费用: 2.1所有派遣员工(在岗及非在岗)当月依法应得的薪资; 2.2 所有派遣员工(在岗及已缴纳)当月依法应缴的社保费用(社保缴纳费用的金额应按照法律法规及缴纳地政府相关政策执行); 2.3甲方支付给乙方的管理费用元/人/月。 新入职劳务人员在乙方工作不足5天,则免当月管理费(但甲方须支付乙方已缴纳的社会保险费或商业保险费),若工作超过5天以上的,则按劳务人员实际工作天数(以30天计算)支付当月管理费;当月离职的劳务人员甲方须按劳务人员的实际工作天数计算并支付相关薪资、保险及管理费。 2.4甲、乙双方约定的其他费用。 3、上述费用甲方在每月日前汇入乙方指定银行帐户,如遇节假日时提前。所有相关费用乙方开具相关服务行业发票给甲方。 3.1甲方向乙方支付的派遣员工的工资结构详见【薪资表】; 3.2甲方的计薪周期为每月日至月日; 3.3乙方在每月日之前将工资出账单以书面形式交予甲方; 3.4甲方在每个工资出账单结束日所在月的日以前将所有应付费用划入乙方指定银行账户(到帐)。

劳动合同(律师拟定版)

职工劳动合同 甲方(用人单位)名称:____________________________________ 地址:__________________________________________________ 法定代表人(委托代理人):________________________________ 乙方(劳动者)姓名:______________________________________ 身份证号码:____________________________________________ 电话:______________________________________________ 甲方因生产(工作)需要,招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从20 年月日起至20 年月日止,共年。其中试用期从20 年月日起至20 年月日止,共个月。 第二条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位,承担任务,担任工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标: 第三条劳动(工作)安全、卫生条件 1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全生产规章制度,保证安全生产和职工健康。 2. 甲方应根据国家有关规定,给乙方发放劳动保护用品:,保健食品费: 元。 3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训,乙方从事特种作业的,必须经专业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后,持证上岗操作。 4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。 5. 甲方不得安排未成年工(16岁-18岁)不宜从事的工种。

劳动仲裁申请书 请求事项范例

请求事项: 1、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人休息日加班工资,时间从2013年4月17日起算至2016年9月24日止,共计天,共元; 2、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人向申请人提供办理失业保险相关材料,并协助申请人办理失业保险; 3、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人与申请人解除劳动合同,并支付申请人经济补偿金,时间从2013年4月17日起算至2016年9月24日止,共计3年零5个月,共元。 事实和理由: 申请人与被申请人于2013年4月24日签订了劳动合同书,约定工作期限、工作地点、工作制度、工资的支付方式、争议的解决方式等。 在劳动合同履行过程中,申请人于每周休息日工作,根据劳动合同第7条的规定,被申请人应当给予被申请人经济补贴,然被申请人经协商后仍拒不支付。 被申请人于2016年6月24日要求申请人变更实际工作地点,申请人原实际工作地点于铜梁工业园区龙兴大道,变更后的工作地点位于铜梁区蒲吕工业园区。由与被申请人要求申请人变更后的实际工作地点与原工作地点相距10公里以上,给申请人继续履行劳动合同在交通和生活上造成严重影响,被申请人无法提供交通工具与住宿,申请人在客观上无法继续履行合同。经申请人与被申请人协商,未能就

变更劳动合同内容达成协议。 因被申请人拒不支付申请人休息日经济补贴,要求申请人变更工作地点的行为导致申请人无法继续履行劳动合同,现经申请人与被申请人多次协商,未能达成一致意见,被申请人拒不解除劳动合、拒不协助申请人办理失业保险、拒不支付经济补偿金,给申请人造成了较大损失,根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》相关规定,现在申请人依法申请劳动仲裁,请求劳动仲裁委员会依法裁决,支持申请人仲裁请求,维护法律公平正义。 此致 重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会 附:仲裁申请书副本份每份页 证据清单及有关证据材料份每份页 申请人: 年月日

劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗

遇到法律纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>> https://www.360docs.net/doc/e35522145.html, 劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗 在工作中遇到了不公平的事情劳动者要去申请劳动仲裁,在仲裁机构受理了后,申请方觉得光靠自己一个人是很难赢得仲裁判决,想要有律师的帮助。但自己经济条件不好请不起律师,劳动仲裁受理后会为申请方配律师吗?听听赢了网小编给出的具体意见。 劳动仲裁受理后会不会为申请方配律师 不会的,民事纠纷不指定律师的。如果确实需要请律师而又有困难的,可以向当地的法律援助机构申请法律援助。只有在刑事案件中,被告人没有委托律师而又有可能被判处死刑的情况下,法院才会为被告人指定辩护律师。

劳动争议仲裁的过程 (一)案件受理 这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 (二)调查取证 调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。 (三)调解 仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 (四)裁决

1、经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。 2、调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。2016年4月8日从北京市人社局获悉,未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作,人社部门明确了劳动争议仲裁终局裁决的适用范围和原则。终局裁决适用于追索金额不超过本市月最低工资标准十二个月的争议。 (五)仲裁时效 1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断; 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时

聘用人员劳务协议(通用版)

金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。本文为Word格式,可直接使用、编辑或修改 聘用人员劳务协议书 甲方(用人单位)名称:_______________________________ 乙方(受聘人)姓名:_________________________________ 身份证号:___________________________________________ 因甲方生产(工作)需要,聘用乙方到甲方工作。经甲、乙双方平等协商同意,自 愿签订本协议书。 一、协议期限 本协议期限自协定期起至甲方停止聘用时止。 二、生产(工作)任务 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,担任工作。 2、乙方按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、 质量指标或工作任务。 3、工作时间以现场施工需要为准。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方按照岗位(工种)要求,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动保护用品。 2、乙方在甲方的工作时间、方式,按甲方有关规定执行。 四、劳动报酬 1、甲方支付乙方劳务费用为每天元整,不再发生任何其他费用,工作时间以实 际到岗日期计算。 五、劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各种制度和纪律,服从甲方的 领导、管理和教育。 2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制 度等方面的教育和培训。 3、乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,牢固树立安全第一思想,

劳动仲裁申请书精选范文5篇

劳动仲裁申请书精选范文5篇 【篇一:劳动仲裁申请书范本】 申请人:xx,女,汉族,出生年月日,住址被申请人:xx 公司地址:xx 法定代表人:xx,电话:xx 申请事项: 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx0元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(xx年1月至今) 事实与理由: 申请人于xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工 作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,

而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 xx劳动争议仲裁委员会 申请人:xx xx年xx月xx日 【篇二:劳动仲裁申请书范文】 申请人:xxx,男,住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码xxxxxxxxxx,联系电话。 被申请人:xxxxxx有限公司xxxxxx车身厂住所地: 法定代表人:xxxx负责人:xxxx电话:822xxxxx 被申请人:十堰市xx劳务有限公司,住所地 法定代表人:xxx电话:xx 申请仲裁事项: 1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

劳动仲裁申请书范本(律师精编)

编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 劳动仲裁申请书范本(律师精编) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

申请人:被申请人:法定代表人:风险提示: 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项: 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元2)。 二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共54455.15元,其中: 1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元; 2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计:元。事实与理由:申请人于________年____月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。________年____月____日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期 六、日还要求我随时出车,平均每月星期 六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的________年____月至________年____月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时15分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(________年____月____日双方协商将

公司员工劳动合同律师拟定版本

四川省XXX科技有限公司 劳动合同 姓名: 性别: 入职日期: 入职部门: 职位: 工号: 合同编号:

甲方(单位):四川省XXX科技有限公司 地址: 乙方(劳动者)姓名_____________性别:民族:________ 文化程度: 居民身份证号码:联系电话 家庭住址: 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。 七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限:本合同期限为年,自年月日起至年月日止。 2、无固定期限:本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内): 1、试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,并为乙方提供必要的工作条件。 2、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认,如有调整或调动,乙方应予以积极配合。 3、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的生产岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

-----欠薪劳动仲裁申请书范本

欠薪劳动仲裁申请书范本 申诉人: 身份证号码: 现住: 联系电话: 被申请人: 负责人: 地址: 联系电话: 风险提示: 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 仲裁请求: (1)请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。 (2)请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。 事实与理由: 申请人于X年X月X日进入被申请人单位工作,担任X岗位,月工资为X元,双方签订了劳动合同期限为X年X月X日到X年X月X日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保,X 年X月X日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为,被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益,现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。 此致 ××市劳动人事争议仲裁委员会 申请人:__________ _________年______月______日 风险提示: 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;2、劳动关系相关证明,其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的,提交授权委托书。 附:1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份 2、《证据清单》一份

劳动仲裁案例100例

劳动仲裁案例100 例 申请人王某菊、吴某茹、杨某静、刘某芳、温某钗、王某环、谷某芳、王某丽、李某霞、勒某平诉北京某兴劳保厂劳动仲裁案件。 申请人入职很早,一般都在1970 年至1980年之间就在该厂上班,北京某兴劳保厂于20xx 年无故让员工回家等待上班消息,至今无消息,也未给申请人发放工资,也并未解除劳动合同。 未签订劳动合同,月工资都会低于北京最低工资标准,加班没有工资、拖欠工资等许多违规情况。 10 位申请人自己去北京市大兴区劳动仲裁委员会申请仲裁,后因为 10 位申请人对法律一无所知,为维护自己最大的利益,申请法律援助,寻求帮助。 承办过程: 由于10 位申请人经济困难,依据《法律援助条例》等的有关规定,北京市大兴区人民法院函告北京市大兴区法律援助中心指派一名律师出庭担任10 位申请人的代理人。 北京市大兴区法律援助中心接到函告后,指派北京市京广律师事务

所我来承办此案。 我接到案卷后,由于每个员工的情况不同,我阅卷达十几次,并且 根据情况分清楚需要核实的问题记录在案。 并在第二天就约到了十位当事人一一核实问题,为十位平均年龄在 50 岁的大妈们讲起了劳动法,并把每个人的不同情况做了不同的分 析, 对每个人耐心讲解,北京8 月份的天气平均气温在35度左右,正值 京广律师事务所迁所,没有空调、没有电扇、没有任何降暑设备, 我在闷热的办公室里整理着案件材料,由于当事人的仲裁申请书是她们自己书写的,有许多错误和不全面的地方。 我从第一份开始算起,一会功夫的时间,我身上就被盯了好几个大包,闷热、蚊子,但我一直在坚持,我内心中有一股力量在支撑我, 我一定要竭尽全力维护10 位大妈的合法权益,要不怎么对的起这 10 位大妈对法律的信任?10位大妈看着看着我这样就心疼了,眼眶湿 润了,

【推荐】劳动仲裁申请书汇编五篇

【推荐】劳动仲裁申请书汇编五篇 劳动仲裁申请书汇编五篇 在人们物质精神需求不断增长的今天,我们会经常使用申请书,申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。那么一般申请书是怎么写的呢?以下是小编整理的劳动仲裁申请书5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。劳动仲裁申请书篇1 申请人:×××,女, 19XX年3月14日出生,汉族,住址:XXXX区下洋村×××号被申请人:海口×××市场管理有限公司住址: XXXX区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表人:××× 申请事项: 1. 请求确认自 20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系; 2. 被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险,具体数额由社会保险征稽部门确定; 3. 请求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元〔12×〕; 4. 请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元〔×11〕; 5. 请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元〔×13×2〕。事实与理由:申请人于20xx年9月15日经人介绍,入职被申请人处工作,工种为环卫工。在职期间,申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度,工作尽心尽责,按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季,为了完成当日工作任务,每天均不得不工作至20.00后才可下班;从来没有节假日,也没有休息日,这样的工作状态一直持续至20xx年3月12日。 20xx年3月12日下午,被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修,用不了那么多人,你明天暂时不要来上班了,两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日,申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班,他讲“路面还未修好,暂时还不能上班”。之后,见到工友的工作量多时,申请人就主动与他(她)们一起参加劳动。至20xx 年5月18日,因为路面已经修好,申请人再次询问被申请人何时能上班,得到

律师草拟的劳动合同书实用版

YF-ED-J9099 可按资料类型定义编号 律师草拟的劳动合同书实 用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

律师草拟的劳动合同书实用版 提示:该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 劳动合同书 甲方(单位)名 称: 法定代表 人: 单位地 址:邮政编码: 联系电话: 组织机构代 码:

乙方(劳动者) 姓 名:性 别: 身份证号 码: 联系电话: 家庭住 址:邮政编码: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第1条甲、乙双方选择以下第种形式

确定本合同期限: (一)固定期限: 自起 至止。 (二)无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。 自年月日至工作任务完成时即行终止。 其中试用期自止,期限为天。 第2条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。 第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。

劳动仲裁案例100例

劳动仲裁案例100例 申请人王某菊、吴某茹、杨某静、刘某芳、温某钗、王某环、谷某芳、王某丽、李某霞、勒某平诉北京某兴劳保厂劳动仲裁案件。 申请人入职很早,一般都在1970年至1980年之间就在该厂上班,北京某兴劳保厂于20xx年无故让员工回家等待上班消息,至今无消息,也未给申请人发放工资,也并未解除劳动合同。 未签订劳动合同,月工资都会低于北京最低工资标准,加班没有工资、拖欠工资等许多违规情况。 10位申请人自己去北京市大兴区劳动仲裁委员会申请仲裁,后因为10位申请人对法律一无所知,为维护自己最大的利益,申请法律援助,寻求帮助。 承办过程: 由于10位申请人经济困难,依据《法律援助条例》等的有关规定,北京市大兴区人民法院函告北京市大兴区法律援助中心指派一名律师出庭担任10位申请人的代理人。 北京市大兴区法律援助中心接到函告后,指派北京市京广律师事务

所我来承办此案。 我接到案卷后,由于每个员工的情况不同,我阅卷达十几次,并且根据情况分清楚需要核实的问题记录在案。 并在第二天就约到了十位当事人一一核实问题,为十位平均年龄在50岁的大妈们讲起了劳动法,并把每个人的不同情况做了不同的分析, 对每个人耐心讲解,北京8月份的天气平均气温在35度左右,正值京广律师事务所迁所,没有空调、没有电扇、没有任何降暑设备, 我在闷热的办公室里整理着案件材料,由于当事人的仲裁申请书是她们自己书写的,有许多错误和不全面的地方。 我从第一份开始算起,一会功夫的时间,我身上就被盯了好几个大包,闷热、蚊子,但我一直在坚持,我内心中有一股力量在支撑我, 我一定要竭尽全力维护10位大妈的合法权益,要不怎么对的起这10位大妈对法律的信任?10位大妈看着看着我这样就心疼了,眼眶湿润了,

劳动争议仲裁申请书(拖欠工资)

劳动争议仲裁申请书(拖欠工资) 下面是一份劳动争议仲裁申请书(拖欠工资),希望能够帮到大家! 拖欠工资仲裁申请书 申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生住址:XX市XX 号,身份证号码:4305211978020XX。 代理人:XX律师事务所XX律师 被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:0731-8408XXXX 联系人:刘XX 联系电话:1370731XXXX 法定代表人:罗XX 职务:总经理 申请事项:

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自2014年9月至2016年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2014年9月至2016年3月的社会保险。 事实与理由: 2014年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,2016年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假

一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持! 此致 XX劳动人事争议仲裁委员会 申请人:张XX 二0一六年二月十九日

劳动合同(音乐总监)律师拟定版本

劳 动 合 同 单位(甲方):北京XXXX艺术学校 法定代表人或委托代理人: 单位地址及邮编: 员工(乙方): 身份证号码: 通讯地址及邮编: 合同编号:2017-() 第1 页共6 页

第2 页 共6 页 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经平等协商,自愿签定本合同,共同遵守本合同所列条款: 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 1、合同期限: 5 年,即自 2017 年 3 月 6 日起至 2022 年 3 月 5 日止。其中试用期为 0 个月。 2、工作岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 音乐副总监 工作岗位。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方的工作岗位、具体岗位职责和工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 定时 工作制。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权利。如甲方因工作需要安排乙方加班的,乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定,并安排补休或给予相应的报酬,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方每月 5 日前以货币形式(人民币)足额支付乙方工资,工作期间甲方支付给乙方的保底工资为: X 元/月,并享有年底 %的收益分红,每年1月20日前发放上年度分红。 第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入,个人所得税由乙方承担,甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方在合同期内,由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙双方必须按照国家和当地有关社会保险方面的规定,参加社会保险,缴

经济赔偿劳动仲裁申请书范本.

劳动仲裁申请书范本 被申请人: 公司地址: ___ 法定代表人: 电话: 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,合计人民币元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。 3、请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加 班费合计人民币元。 事实与理由: X年X月X日申请人应聘到有限公司,职位为月 基本工资为元,入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申 请人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经调岗的情况下直接通 知申请人被辞退了,并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不 与劳动者签订书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申请人依法应当获得元的双

倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系,应当支付经济赔偿金。 3、自X年X月X日至X年X月X日,申请人一直每周工作6 天,每天工作达10小时,被申请人均未支付加班费,实际延长加班 时长合计____小时,休息日加班合计天,因此应支付加班费合计o 为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会 依法支持申请人的主张。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人: 年—月—日 证据及证据目录: 证『: 证据名称:被申诉人的录用通知 证明内容:申诉人在被申诉人处的工资待遇。 书证名称:工资确认单/考勤确认表

劳动仲裁程序中申请人死亡怎么办

遇到法律纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访 问>>https://www.360docs.net/doc/e35522145.html, 劳动仲裁程序中申请人死亡怎么办 在申请劳动仲裁的时候劳动者是为了获得一份公平,但却没有想到在处理的时候遇到了很多的麻烦,仲裁迟迟没有裁决。在这时候一些劳动仲裁申请人死亡了,那么,劳动仲裁程序中申请人死亡怎么办?赢了网小编为你讲解这方面知识。 劳动仲裁程序中申请人死亡如何处理 1、申请劳动仲裁期间申请人去世的,如果申请理由成立,那么申请人得到经济补偿金的权利形成在先,该经济补偿金应为申请人生前合法个人财产。

2、此时应参照民事诉讼法相关规定中止仲裁程序,等待第一顺序继承人决定是否参加仲裁。第一顺序继承人决定参加仲裁的仲裁程序继续进行。 劳动仲裁程序如何走 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提

交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。 劳动仲裁调取证据申请书范本 申请人:黄某,男,19XX年XX月XX日,身份证号码:略。住XXXXXXX,联系电话:略。 被申请人:XXXXX有限公司,住所:XXXXXXX,法定代表人:李某某,职务:总经理,联系手机:略。 申请调取证据的内容: 被申请人XXXXX有限公司20XX年XX月份至20XX年XX月份的职工工资发放花名册(工资表)、考勤表、职工名册(职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容)。 调取证据的原因及证明的事实: 申请人与被申请人存在事实劳动关系,申请人至20XX年XX月XX日在被申请人处工作,从事营销策划工作,期间申请人多次要求被申请人按照劳动合同法规定及时签订书面劳动合同,但是被申请人置法律

相关文档
最新文档