对培养年轻干部工作的思考

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对培养年轻干部工作的思考

作者：丁朝林

来源：《科学与财富》2016年第16期

摘要：当今社会的竞争，实质上是人才的竞争，谁拥有了人才谁就掌握了主动权。人才

需要培养，培养年轻干部最为重要，这就要求我们正确认识年轻干部的成长规律，认清目前年轻干部存在的问题，进而采取针对性措施对年轻干部进行培养。

关键词：年轻干部；成长规律；存在问题；培养建议

事实表明，一个国家，一个企业能不能不断培养出优秀的管理人才，在很大程度上决定着这个国家、这个企业的兴衰存亡。我们的事业能不能巩固和发展下去，能不能在未来激烈的竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们能不能不断培养造就一大批高素质的管理人才，特别是年轻干部。培养和选拔优秀年轻干部，必须准确把握年轻干部的成长规律，清楚认识到在培养使用年轻干部中存在的问题，才能有针对性地采取切实可行的培养措施，最终使使年轻干部健康快速成长起来，为我们的事业做出积极贡献。

一、正确把握年轻干部成长规律

年轻干部的成长的自身规律，主要是一个由低层次向高层次发展的过程，需要经过自我成长期、基层锻炼期、基本成熟期和任职成熟期四个阶段。年轻干部成长的每一个阶段都有如逆水行舟，不进则退，其成长过程虽然与其主观努力分不开，但在很大程度上又取决于领导的培养，取决于组织提供的机会和平台。

快速成才，需要自身的勤奋和努力。勤奋刻苦、努力工作是年轻干部成长成才的关键。一是勤于学习，储备技能。在学习上要坚持与时俱进，不断提高自身素质。二是勤奋工作，创造成绩。年轻干部快速成长必须脚踏实地、扎实工作，以优异的成绩赢得组织和群众认可。三是把握机遇，展现自我。年轻干部在成长过程中随时都可能遇到机遇。重大场合的表现、艰苦环境的锻炼、处理突发事件的才干等，都是年轻干部成长的有利时机。

健康成长，需要外部强劲推动。年轻干部自身素质是成长的基础、发展的起点，但必须通过各级组织培养教育的外因推动才能起作用。首先，必须抢占时间的制高点，早发现苗子早培养，避免干部素质提高滞后于年龄增长的现象。其次，必须抢占手段的制高点，运用综合措施进行大力度培养，力戒各种形式化、功利化现象。再次，必须抢占管理的制高点，不断激发内在的成长动力，保证干部按正确的方向健康成长。

公平的竞争环境，对年轻干部的成长起着促进和推动作用。坚持把干部工作实绩作为选拔任用的重要依据，把品德高尚、清正廉洁、勇于创新、实绩突出、勇挑重担、埋头苦干、群众公认的干部选拔到领导岗位，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”、“以为定位”、“争先保