基于C的人事信息管理

目录

摘要 (3)

前言 (4)

第一章概述 (5)

1.1 信息化的发展 (5)

1.2 系统开发背景 (5)

1.3 课题研究的目的 (6)

1.4 系统设计的指导思想 (6)

第二章系统分析 (7)

2.1 可行性分析报告 (7)

2.2 技术条件方面的可行性 (7)

2.3 经济方面的可行性 (8)

2.4 社会因素方面的可行性 (8)

2.5 结论 (8)

第三章系统简介 (9)

3.1 需求分析： (9)

3.2 系统功能需求分析 (9)

3.3 系统总体功能分析 (9)

3.4 流程图需求 (11)

3.5 计算机系统的配置方案 (12)

第四章、系统设计 (13)

4.1 概要设计 (13)

4.2 软件控制流设计 (13)

4.3 人事管理系统的E-R 图： (14)

4.4 数据表说明： (15)

4.5 界面实现（简析） (19)

4.6 部分代码实现 (20)

第五章测试与维护 (22)

5．1 登陆测试 (22)

5.2 出错信息 (22)

5.3 维护 (22)

第六章心得体会和总结 (23)

参考文献 (25)

摘要

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理毕业设计。经过分析，我使用Visual Studio2005 平开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具首先在短时间内建立毕业设计应用原型然后对初始原型毕业设计进行需求迭代不断修正和改进直到形成用户满意的可行设计。

关键词：人事管理信息、 C#.net 、Accesss

前言

人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业

的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为

用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工

的方式管理文件，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来

了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越

来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业员工信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找

方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点

能够极大地提高管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接

轨的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中将以开发一套人事信息管理系统为例,谈谈其开发过程和

所涉及到的问题及解决方法

第一章概述

1.1 信息化的发展

随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用，”信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息━━ 这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，

真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。1993 年，美国提出建立“信息

高速公路”，有称国家信息基础设施（NII）的计划，其核心是建立全国的高速网络，把所有的计算机网络连接起来。这个计划的实现将对经济和社会生活产生重大的影响，由此引起的信息化建设浪潮已波及世界各国。

我国自 1983 年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面，

还是在实践方面都有了很大的发展。1986 年2 月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热

情普遍高涨。目前，已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管

理发展，应用水平日趋提高；已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信

息工程也正在加速建设。

1.2 系统开发背景

现在公司中人事信息的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不

能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方

法必然被计算机为基础的信息管理所取代。我作为一个学习计算机信息管理的大学生，希望可以在这方面有所贡献我希望能用我两年来所学的知识编制出一个实用的

程序来帮助公司进行更有效的人事管理。

归纳起来，好处大约有以下几点：

1．可以存储职工的人事档案和工资档案，安全、高效；

2．只需一到二名录入员即可操作系统，节省大量人力；

3．可以迅速查到所需信息。

1.3 课题研究的目的

人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

1.4 系统设计的指导思想

针对公司的实际境况开发，实用性强。公司内部实现信息化可视化管理，充分考虑到公司的发展方向

第二章系统分析

2.1 可行性分析报告

在各企业中计算机已经普遍存在，并且在事物处理，工作安排，人员管理等方面使用起来非常迅速。使用计算机来对企业的操作，安排，大大提高了工作的效率，还节省了许多人力物力，节省出大量的时间，也为管理者对企业的员工管理，对人员的了解方便许多。因此，用计算机来管理企业人事信息，是非常必需的。

2.2 技术条件方面的可行性:

该软件的基本要求与功能是实现员工的基本信息数据包括和员工有关的数据的管理与操作处理。工种设置，部门管理，员工管理，收入管理，以及有关信息查询，修改，删除要求所产生的数据输出。

本系统选择 C#语言，目前使用的开发技术来说建议系统的功能目标应该能够达到；.利用现有的技术在规定的期限内开发工作基本能够完成。到时具体的困难到时与同学们,老师相互讨论。

C#语言的描述：

●简洁的语法

●精心地面向对象设计

●与 Web 的紧密结合

●完整的安全性与错误处理

●版本处理技术

●灵活性与兼容性

2.3 经济方面的可行性:

由于是本学期老师布置的课程设计,未涉及到资金问题,因此在此就一笔带过,把较重要的因素考虑进去并列出来。

2.4 社会因素方面的可行性:

在各企业中计算机已经普遍存在，并且在事物处理，工作安排，人员管理等方面使用起来非常迅速。使用计算机来对企业的操作，安排，大大提高了工作的效率，还节省了许多人力物力，节省出大量的时间，也为管理者对企业的管理，对人员的了解方便许多。因此，用计算机来管理企业人事信息，是非常必需的。

2.5 结论

根据以上分析可知，开发该人事信息管理系统具有很大的价值意义，但是时间有限，该管理系统考虑不太健全，我会在这方面加强学习和改进。所以,我认为开发此系统的条件已经具备,可以开始进行开发。

第三章系统简介

3.1 需求分析：

本系统是人事管理系统，它主要实现管理员如何对普通用户进行授权，如何插入、删除一个员工的信息，对工种的管理、如何去浏览已经存在的工种信息和部门

信息，用户如何修改员工的所有信息，以及用户如何查询自己想要的结果，也即是

通过输入查询条件，显示符合条件的员工记录以及如何显示这个员工的全部信息。3.2 系统功能需求分析

该系统需要完成如下功能：

1、员工信息的输入，包括员工的姓名、性别、籍贯、学历、专业、职称、工种、部门。

2 、员工各种信息的修改。

3 、对于员工信息的删除。

4 、按照部门条件，查询统计符合条件的员工信息。

5、对查询、统计的结果打印输出。

6、对部门的添加和删除。

7、对工种的信息进行添加和删除。

3.3 系统总体功能分析

功能概述：该系统界面友好，操作简便，能完成添加工种，浏览工种，修改工种，删除工种等一系列人事信息管理功能，开发本系统的总体任务是实现人事管理的系

统化和自动化。本着实用性和介绍性的原则，整个系统由四大模块组成，每个大的

模块又包括三至四个小的模块。

一、工种管理部分：包括工种添加和工种浏览，其功能是实现对各部分数据

内容进行添加、修改、查询等操作。

图 3-3.1 工种管理

二、部门管理部分：包括部门浏览和部门添加，其功能是实现对各部分数据内容的添加和修改等操作。

图 3-3.2 部门管理

三、员工管理部分：包括员工浏览和员工添加，其功能是实现对各部分数据内容的添加和查询等操作。

图 3-3.1 员工管理

系统具有高效、易操作、易维护等特点，并且系统结构清晰、界面友好，功能较为齐全，能有效地协助管理人员进行人事管理工作。如果想真正把它用到实际的人事信息管理中，还需要读者对该系统进行一步的完善工作。

3.4 流程图需求

（1）总体流程图

图 3-4.1 总体流程图

（2）用图例：

图 3-4.2 用图例

3.5 计算机系统的配置方案

硬件环境：

软件环境：

操作系统

Windows 98 中文版或 Windows XP 中文版

第四章、系统设计

4.1 概要设计

各子系统的设计

本系统包括三个子系统：工种设置管理子系统，部门管理子系统，员工信息管理子系统

三个系统的关系如下：

图 4-4.1 三个系统关系图

4.2 软件控制流设计

(1)添加操作

系统将向数据库中添加一条新的记录，并修改相关表的信息（如在添加新的部门时，系统将自动修改部门的信息）

(2)查询操作

系统根据查询条件在数据库中进行查询，然后讲查询结果显示在界面上。

(3)修改操作

要进行修改操作，必须先执行查询操作。执行修改操作系统将更新数据库中的相应记录。

(4)删除操作

工种编号 工种名称 工种描述

工种信息

部门编号

部门描述

部门名称

部门领导

部门信息

要进行删除操作，必须先执行查询操作。执行删除操作系统将删除数据库中的相应记录。

4.3 人事管理系统的 E-R 图：

工种信息：

图 4-3.1 工种信息

部门信息：

图 4-3.2 部门信息

员工信息：