人员招聘笔试试题1

人员招聘笔试试题1
人员招聘笔试试题1

人员招聘笔试试题

(机械基础知识)

一、问答题

1、什么是机械加工工艺过程?什么是机械加工工艺规程?

2、什么是工序、工位和工步?

3、何谓六点定位原理?何谓完全定位和不完全定位?何谓欠定位和过定位?

4、何谓基准?基准分为哪几类?

5、试述机械加工精度和加工误差的含义及其相互间的关系。

6、零件的加工精度包含哪几类内容?相互之间有什么联系?

7、粗基准和精基准选择是应遵循哪些原则?

8、常用的定位方法有哪些?什么是定位误差?引起定位误差的原因有哪些?

9、解释下列螺纹标注。

(1)M14×Ph6P2-7H-L-LH (2)M10×1-5H/6h-16

二、计算题

1、下列配合中,查表1-8、表1-9和表1-11,确定孔与轴的公差和偏差,计算出最大最小间隙或过盈以及配合公差,并计算它们属于哪种基准制和哪类配合。

(1)?50H8

f7(2)?180H7

u6

(3)?30K7

h6

2、有一传动轴颈,其尺寸为?40+0.002

+0.018,圆柱度公差为2.5μm,试参照形状公差和尺寸公差确定该轴颈的表面粗糙度评定参数R a的数值。

3、图1所示零件的技术要求是:①2-?d轴线对其公共轴线的同轴度公差为?0.02mm;②ΦD轴线对2-?d公共轴线的垂直度公差为0.02mm;③ΦD轴线对2-?d公共轴线的偏离量不大于±10μm。试用形位公差代号标出这些要求。

图1 4、图2所示轴套的标注方法,试分析说明表示的要求(包括采用的公差原则、理想边界尺寸、允

许的垂直度误差和表面粗糙度等)?

图2

5、试验确定活塞与气缸壁之间在工作时的间隙为0.04-0.097mm,假设在工作时活塞的温度t s=150℃,气缸的温度t h=100℃,装配温度t=20℃,活塞的线膨胀系数为α

s

=22×10?6/℃,气缸的线膨胀系

数为α

h

=12×10?6/℃,活塞与气缸的基本尺寸为95mm,试求活塞与气缸的装配间隙等于多少?根据装配间隙确定合适的配合及孔、轴的极限偏差。

参考答案

一、问答题

1、机械加工工艺过程是指采用金属切削刀具或磨具来加工工件,使之达到所要求的形状、尺寸、表面粗糙度和力学物理性能,成为合格零件的生产过程。

机械加工工艺规程是规定产品或零部件机械加工工艺过程和操作方法等的工艺文件。

2、工序是指一个(或一组)工人在一个工作地点对一个(或同时对几个)工件连续完成的那一部分工艺过程。

工位是指在工件的一次安装中,通过分度(或移位)装置,使工件相对于机床床身变换加工位置,则把每一个加工位置上的安装内容叫做工位。

工步是指加工表面、切削刀具、切削速度和进给量都不变的情况下所完成的工位内容。

3、六点定位原理是指采用6个按一定规则布置的约束点来限制工件的6个自由度,实现完全定位。

完全定位是指限制了加工工件的6个自由度。

不完全定位是指仅限制了加工工件的1-5个自由度。

欠定位是指在加工时根据被加工面的尺寸、形状和位置要求,应限制的自由度未被限制,即约束点不足的情况下称为欠定位。

过定位是指工件定位时,一个自由度同时被两个或两个以上的约束点(夹具定位元件)所限制。

4、基准是用来确定被测要素方向和位置所依据的理想要素。

基准分为设计基准和工艺基准。

5、机械加工精度是指零件加工后的实际几何参数(尺寸、形状和表面间的相互位置)与理想几何参数的符合程度。

加工误差是指加工后零件的实际几何参数(尺寸、形状和表面间的相互位置)对理想几何参数的偏离程度。

加工精度和加工误差是从两个不同的角度来评定加工零件的几何参数的,加工精度的低和高就是通过加工误差的大和小来表示的。

6、零件的加工精度包含尺寸精度、形状精度和位置精度3方面的内容,这三者之间是有联系的。通常形状公差应限制在位置公差之内,而位置误差一般也应限制在尺寸公差之内。

7、粗基准的选择原则

(1)保证相互位置要求的原则(2)保证加工表面加工余量合理分配的原则

(3)便于工件装夹的原则(4)粗基准一般不得重复使用的原则

精基准的选择原则

(1)基准重合原则(2)统一基准原则(3)互为基准原则

(4)自为基准原则(5)便于装夹原则

8、常用的定位方法

(1)工件以平面定位(2)工件以圆柱孔定位(3)工件以外圆表面定位

(4)一面两孔定位(5)一面两销定位(6)工件以其他表面定位

定位误差是由于工件在夹具上(或机床上)定位不准确而引起的加工误差。

原因:

(1)由于工件的定位表面或夹具上的定位元件制作不准确引起的定位误差,称为基准为之误差。(2)由于工件的工序基准与定位基准不重合而引起的定位误差,称为基准不重合误差。9、表示普通内螺纹、公称直径为14mm、细牙螺纹、螺纹导程为6mm、螺距为2mm、中径和顶径公差带7H、旋合长度为长旋合L、左旋螺纹

表示公差带为5H的内螺纹与公差带为6h的外螺纹组成的配合,右旋螺纹、旋合长度为16mm公称直径为10mm、螺距为1mm、细牙螺纹。

二、计算题

1、查表换算成尺寸偏差表示

(1)φ50H8=φ500+0.039φ50f7=φ50?0.05

?0.025

得,孔公差=+0.039-0=39μm

轴公差=-0.025-(-0.05)=25μm

X max=ES-ei=+0.039-(-0.05)=89μm

X min=EI-es=0-(-0.025)=25μm

配合公差=89-25=64μm

属于基孔制间隙配合。

(2)孔公差=40μm 轴公差=25μm

X max=ES-ei=-0.17mm

X min=EI-es=-0.235mm

配合公差=65μm 属于基孔制过盈配合。

(3)孔公差=21μm 轴公差=13μm

X max=19μm

X min=-15μm

配合公差=34μm

属于基轴制过渡配合。

2、因表面形状公差值T=2.5μm ,尺寸公差值IT=40.018-40.002=0.016=16μm

得T

IT

=2.5

16

=0.16 T=0.16IT

当T<0.25IT时,R a≤0.15T 故R a=0.15×2.5=0.375μm

3、如图所示

4、该零件的要求是:孔的实际轮廓必须位于尺寸φ19.95的最大实体实效边界内,孔的局部实际尺寸必须在φ20.13与φ20之间,图样上给定的轴线垂直度公差值φ0.05mm是被测孔处于最大实体状态时给定的,当实际孔偏离最大实体状态时,其垂直度公差可以得到补偿。零件的去除材料后得到的表面粗糙度为3.2mm。

5、解:(1)由于热变形而引起的间隙变动量ΔX按下式计算:

ΔX=X

工作-X

装配

=D(α

h

Δt h-α

s

Δt s)

式中Δt h=t h-20℃=100-20=80℃

Δt s=t s-20℃=150-20=130℃

得ΔX=95×(12×10?6×80-22×10?6×130)=-0.1805mm 负号说明工作时,间隙减小,则

X

装配=X

工作

+0.1805=(0.04-0.097)+0.1805

即X

装配max =0.2775mm X

装配min

=0.2205mm

(2)确定基准制:因缸体与活塞配合,故采用基孔制(3)根据装配间隙确定孔与轴公差等级

由于配合公差T f=X

装配max ?X

装配min

=T D+T d=0.2775?0.2205=0.057mm

假设=T D=T d=T f2=28.5μm 查表得:φ95mm的公差带位与IT6和IT7之间,则取孔的公差为IT7,轴的公差为IT6

(4)确定基本偏差

因基孔制配合,则孔为φ95H7=φ950?0.035

且X

装配min

=EI?es则es=-0.2205mm 查表得轴的基本偏差代号为b,

其ei=-9μm 则轴为φ95b6=φ95?0.009

?0.22

【笔试题】人员招聘笔试题

笔试与面试 目录 一、销售人员笔试试题 二、行政秘书笔试试题 三、行政人事笔试试题 四、基层管理人员笔试试题 五、销售人员面试试题 六、采购人员面试试题 七、管理人员面试试题 八、文秘助理人员面试试题 九、客户服务人员面试试题 十、面试评估表十一、面试综合考核表 十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则 一、销售人员笔试试题 一、选择题 1— 13 题为单选题, 14— 15 为多选题。 1.2、4、6、 8、(A) A .10 B11 C12 D. 14 2.找出不同类的一项 ( B) A .铁锅B .米饭C . 勺子D.盘子 3.一个西瓜切三刀最多能切 成( C)块 A .4 B 6 C8 D. 16 4.现要在马路的一侧种树,马路长 50 米,每隔 5米种一棵树,那么请问,一共需要种植( D ) 棵树 A.8 B.9 C.10 D.11 5.组合策略(4P)不包含哪一项( A ) A .广告策B.价格策略C.渠道策略D.促销策 6.企业只推出单一产品,运用单一的市场营销组合,力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求,这种战略是( A ) A .无差异市场营销战略 B .密集市场营销战略 C.差异市场营销战略 D .集中市场营销战略 7.指出下列哪种市场是不可扩张市场(D) A .儿童玩具市场 B.家用电器市场C.烟草市场D.食盐市场 8.中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外,在国际市场上,一件“李萍” 牌中式旗袍售价高达 1 千美元,这种定价策略属于( A ) A .声望定价 B.基点定价C.招徕定价D.需求导向定价 9.产业购买者往往这样选择供应商:你买我的产品,我也买你的产品,这种习惯做法称为( D) A、直接购买 B、冲动购买 C、往返购买 D、互惠购买

专业笔试题目(投资法务类)参考答案.doc

深圳航空城(东部)实业有限公司招聘笔试题 (法务类) 姓名:申请职位:笔试开始时间:非常感谢您的到来,为了对您有一个全面的了解,希望您能回答下面的问题,谢谢合作;答题标准时间:60分钟。 1、案例题: A公司为一家民营企业,拥有一幅占地1000亩的土地(下称■该项目”),2002 年,因资金不足,引进另外一家国有企业B公司,双方分别出资20%与80%共同组建C 公司,注册资金为1000万元,共同开发该项目。为将该项目土地使用权变更至C公司名下,采取了由政府土地储备中心先收回该项目,再出让给C公司的方式,土地出让金为1.1亿,现还差4400万元未缴交。经与政府协商,可先交1400万元取得土地证,另外3000万元可在报建时缴纳。目前,B公司面临国有企业改制,A公司想抓住此机会,逼迫公司以1. 8亿元向A公司或其合作单位转让其拥有的C公司80%股权,然后A公司再将C公司90%股权以5亿元的价格转让给D公司,当然A公司并不想让B公司知道此项转让。D公司可以接受5亿元的股权转让价款。A公司资金存在缺口,收购B公司所需1.8亿元需要D公司支付。 请根据上述背景,从维护D公司利益的角度,提出简单可行有效的办法完成此次股权交易,并拟定D公司交易过程中最重要的合作协议文本(要求协议结构完整,主要条款简要说明内容,其它条款列出名称即可)。 参考答案 一、交易方式 D公司以1.8亿元收购B公司持有的C公司80%股权,D公司以3. 2亿元收购A 公司持有的C公司10%股权,在D公司和A公司的股权转让协议中明确交易的先决条件为D 公司以1. 8亿元收购B公司持有的C公司80%股权。 二、合作协议文本条款(D公司和A公司的股权转让协议)首部 协议名称当事人名称 鉴于 1、目标公司工商登记基本情况

员工关系管理试题

成人高等教育 《员工关系管理》试卷及答案 (满分100分,作答时间90分钟) 一、单选题(每题1 分,共25题) 1.员工关系是( C )在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的,取代“劳资关系”的概念。 A.劳动关系 B.劳资关系 C.社会关系 D.劳工关系 2.在诸多政策环境下,( A )对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。 A.就业政策 B.经济政策 C.福利政策 D.法律政策 3.劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是( D )。 A.规范化管理 B.安排与指导 C.支付相应薪酬 D.信息的传递与交流 4.<劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( B )。 A.一个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 5.集体合同订立后,应报送(A )。 A.劳动行政部门 B.劳动法律部门 C.劳动司法部门 D.劳动监察部门 6.以下哪个不是沟通的三个层次( B )。 A.技术层次 B.行为层次 C.心理层次 D.管理层次 7.( C )是指发送者有意选择性传达信息,以使信息显得对接受者更为有利。 A.信息选择 B.信息传递 C.信息过滤 D.信息分享 8.( B )是“心理契约之父”。 A.阿吉里斯 B.莱文森 C.施恩 D.卢梭 9.用于衡量员工在企业中心理状态的概念,不包括( D )。 A.工作满意度 B.工作参与 C.组织承诺 D.凝聚力 10.最常见的员工满意度调查方式是( A )。 A.工作描述指数法 B.明尼苏达工作满意度调查表 C.彼得需求满意调查表 D.工作分析法 11.按照冲突的( B )可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。 A.形式 B.类型 C.表现 D.主体 12.( C )是最为常见的解决冲突的方法。 A.协商发 B.教育法 C.拖延法 D.和平共处法 13.发生矛盾冲突,破坏正常的生产和社会秩序,使企业或其他人受到影响是员工关系危机的( B )阶段。 A.集合 B.爆发 C.疯狂 D.协调 14.作为管理者,在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与( D )。 A.教育 B.批评 C.警告 D.通告 班 级 姓 学号 …………………密……………封……………线……………密……………封……………线…………………

法务主管面试题目

法务主管岗位招聘笔试题 一、单项选择题(20题,每小题1分,共计20分。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的,请将正确选项前的字母填在括号内) 1.《中华人民共和国房地产管理法》是()年开始施行的。 A 1992 B 1993 C 1994 D 1995 2. 1993年房地产市场宏观调控后,出现“烂尾房”最多的城市是() A 珠海 B 北海 C 三亚 D 海口 3.2006年5月,国务院出台了《关于促进房地产市场健康发展的意见》,简称() A 新“国八条” B 老“国八条” C “国六条” D “十五条意见” 4.在国内豪宅项目中,()价格最高,媒体和社会公众关注最多,质疑声也最多。 A 汤臣一品 B 贡院六号 C 海御19 D 万科17英里 5.在70个大中城市中,当期平均房价最高的城市是() A 北京 B 上海 C 广州 D 深圳 6.国内房地产企业家中()曾经说过“没有暴利就没有品牌”,以致引起社会哗然。 A 王石 B 任志强 C 潘石屹 D 张宝全 7.每年一届、以名目繁多的评奖活动为主、在房地产业界影响较大的全国性活动是:()A 住交会 B 博鳌房地产论坛 C 中国房地产设计论坛 D 房交会 8.在公司治理结构中,不属于“三会”的是:() A 总经理办公会 B 董事会 C 监事会 D 股东会 9.对于任何一个岗位工作人员,其工作首先要向()负责。 A 总经理 B 董事长 C 分管副总经理 D 直接上级 10.岗位KPI是指:() A 关键业绩指标 B 组织经营目标 C 发展规划目标 D 职业生涯目标11.杨某持有甲有限责任公司10%的股权,该公司未设立董事会和监事会。杨某发现公司执行董事何某(持有该公司90%股权)将公司产品低价出售给其妻开办的公司,遂书面向公司监事姜某反映。姜某出于私情未予过问。杨某应当如何保护公司和自己的合法利益() A 提请召开临时股东会,解除何某的执行董事职务 B 请求公司以合理的价格收回自己的股份 C 以公司的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失 D 以自己的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失 12.甲上市公司在成立6个月时召开股东大会,该次股东大会通过的下列决议中哪项符合法

员工关系管理试题及答案

1、( )适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 参考答案:D 2、劳动争议仲裁的原则不包括( ) A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案:C 3、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 参考答案:C 4、关于定员定额表述正确的是( )。 A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案:D 5、集体劳动合同体制以( )为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同 参考答案:A 6、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 参考答案:C 7、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作

绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 参考答案:C 8、行为导向型的评价方法主要有( )。 A.行为观察法 B.行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 E.目标管理法 参考答案:A,B,C 9、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 参考答案:C 10、岗位研究首先产生于( )

中国联通公开招聘人员考试笔试题

中国联通公开招聘人员考试笔试题 题量:100 道时间:120 分钟1 第一部分数学运用能力 一、数字推理(1-5 题)下列数列中都缺少一项,请你选出你认为最符合数列排列规律的 一项。 2, 8, 32, 128, (512) A 256 B 169 C 512 D 626 2 119, 83, 36, 47, (-11) A -37 B -11 C 11 D 37 3 3, 10, 21, 36, 55, (78) A 67 B 76 C 78 D 81 4 2, 5, 10, 17, (26) A 19 B 26 C 29 D 33 5 40,3,35,6,30,9,(25),12,20,(15 ) A 15,25 B 18,25 C 25,15 D 25,18 6 二、数学运算(6-15 题)请通过计算回答下列问题。下列哪一个数介于1/2 与2/3 之间? A 4/7 B 3/4 C 7/9 D 4/5 7 一个学校招收了120 名学生而使在校学生总数增加了15%。新学年在校生人数是多少? A 680 B 760 C 800 D 920 8 现有甲、乙两个水平相当的技术工人需进行三次技术比赛,规定三局两胜者为胜方。如果 在第一次比赛中甲获,这时乙最终取胜的可能性有多大? A 1/2 B 1/3 C 1/4 D 1/6 9 一架飞机5 分钟能飞行75 公里,如果每分钟多飞行3 公里,问它10 分钟能飞行多少公里? A 750 B 183

10 某单位《普法知识问答》的总平均分为87 分,男同志的平均分为85 分,女同志的平均分为90 分,问此单位的男女比例是多少? A 2/3 B 3/4 C 3/2 D 4/3 11 a.b .c 三个数,a 与b 的和是18,b 与c 的和是26,则: A a -c=8 B c -a=8 C a=c D a>c 12 右面图形中阴影部分的面积是多少?(长方形长4,宽2) A 8-8π B 8-4π C 8-2π D 8-π 13 一个木工加工木料,每一个小时要花费15 分钟去磨刨刀和修理工具,他真正加工材料所用时间占总劳动时间的百分比是多少? A 65% B 70% C 75% D 80% 14 把一根长20 米的木头锯成两段,短的一段只有长的一段的2/3 长,长的一段有多长? A 13 .6 米 B 9 米 C 12 米 D 14 米 15 某工厂有一大型储水罐供全厂生产用水,已知每天晚8 点至早8 点蓄水,蓄水管流量为8 吨/小时,工厂用水为每天早8 点至晚12 点,用量为6 吨/小时,储水罐中水位最高时的储水量至少是: A 48 吨 B 72 吨 C 84 吨 D 96 吨 第二部分言语理解能力 一、选词填空(16-25 题)请你从四个选项中选出一个填空,使句子都意思表达得更准确。任何组织和个人不得()未成年人的个人隐私。 A 披露 B 泄露 C 暴露 D 揭露 17 ()一个人,首先要看他的思想道德水平,其次再看他的文化和其他各方面的素质。 A 评论 B 评价 C 估计 D 评估 18 看他的()很平静,不象出了什么事。 A 心情

法务专员笔试题

法务人员面试试题 一、选择题(每题2分,共5题,共计10分) 1、发包方与承包方在签订合同时约定一切安全事故由承包方承担,该约定在法律上有效吗?() A.无效 B.有效 2、对于工程承包范围是劳务加辅材的合同,应认定为劳务分包合同还是专业分包合同?( ) A.劳务分包合同 B. 专业分包合同 3、施工单位能否主张以建设单位每月核准的工程月报量进行累加作为最终结算值? ( ) A.不能 B.能 4、加盖公章的会议纪要能否视为合同的补充?( ) A.不能 B.能 5、施工过程中双方确认增补价款的签证是否需要重新进行审价?( ) A.不需要 B.需要 二、判断题(每题2分,共5题,共计10分) 1、未收欠款超过诉讼时效,承包方未及行使权力,那么承包方丧失了胜诉权,只能自行承担损失。() 2、发包人延期开工,施工期间材料价格上涨,承包人可以得到补偿。() 3、建设工程竣工验收是以建设、设计、施工单位、监理单位四家联合验收为标准。() 4、设计变更导致工程量增加,必然导致工期的顺延。() 5、如果签证只有监理的签字、盖章,而没有建设单位的签字、盖章,则该签证可以作为结算的依据。() 三、填空题(每题4分,共5题,共计20分) 1、承包人未经发包人同意,擅自更改了材料和设计,但变更后仍符合国家有关规范,承包人只承担责任不承担责任的损害赔偿。 2、劳务分包指以。 3、工程签证从其性质上来看,是原工程承发包合同的,是工程结算时的。 4、施工单位应当对材料供应方提供的材料进行、,检验合格的才能使用。 5、当事人约定了索赔期限,并明确规定超过了约定的期限就不能索赔,那么索赔时效就是,过期就无权主张了。 四、简答题(每题6分,共5题,共计30分) 1、项目部章与公司公章的法律效力有何区别? 答:

员工关系试题库

一、单项选择题 1. 管理主义学派的观点是(B) A.批判精神,主张变革 B.员工与企业利益基本一致 C.劳资双方自由平等 D.不存在和谐的劳资关系 2.劳动合同解除程序排序(B) ①征求工会意见②档案转移③书面通知④经济补偿 A.①②③④ B.③①④② C.①③②④ D.④①③② 3. 下列属于劳动关系主体的是(A) A.用人单位 B.农民 C.军人 D.公务员 4. 下列属于员工满意度调查的的内容的是(D) ①工作本身满意度②工作回报满意度③工作环境满意度 ④工作群体满意度⑤企业满意度 A.①②③ B.①③④ C.②③⑤ D.①②③④⑤ 5.企业为劳动者提供培训,约定的服务期通常以(B)年为宜。 A.2—5年 B.3—5年 C.3—7年 D.5—10年 6、哪个学派主要研究的是“雇员的社会问题”?( C ) A.管理主义 B.正统多元论 C.自由改革主义 D.激进派 7、小明于1月1日到某企业报道,但该企业却一直到5月31号才和小明签订劳动合同,已知小明的工资为每月3000元,则,该企业应当赔偿小明多少钱?( B ) A.30000 B.24000 C.15000 D.12000 8、韩梅梅和李雷在十一长假进行加班,七天加班时间里,韩梅梅在十月一号和十月六号和七号加的班,李雷在十月二号到十月五号加的班,韩梅梅月薪为4000,李雷为5000,则韩梅梅和李雷的加班费分别为多少?( A ) A.28000,50000 B.20000,35000 C.24000,45000 D.26000,40000 9、已婚职工探望父母,每()年给一次假,假期()天,未婚职工每年给假一次,假期()天,两年探亲的假期()天答案C A.三,20,15,45 B.四,20,15,50 C.四,20,20,45 D.三,20,20,50 10、因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的需要按照劳动合同进行赔偿,可从劳动者工资扣除,但不得超过劳动者当月工资的()%,若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准,则按()支付。A.10% 最低工资标准 B.15% 扣除后的工资 C.20% 最低工资标准 D.15% 扣除后的工资 11、(C)是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 A.专项协议 B.集体协议 C.劳动合同 D.集体合同 12、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前(B)书面通知对方。 A.15 B.30日 C.45日 D.60日 13、劳动者与用人单位存在事实劳动关系两年,但未签订劳动合同,应付劳动者(B)的双倍工资。 A.一个月 B.11个月 C.一年 D.两年 14、用人单位(A)即与劳动者建立劳动关系 A.用工之日起 B.试用期 C.录用期 D.录用后满一个月 15、我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的(D)的工资报酬。 A.150% B.200% C.250% D.300% 16、()不是员工关系的特点。 A.个别性与集体性 B.平等性与不平等性

招聘专员笔试题(有答案)

招聘专员专业能力测试 一、单项选择题(2×20=40ˊ) 1.8、10、18、28、46 (B ) A.84 B.74 C.85 D.75 2.243、81、27、(A)、3 A.9 B.18 C.12 D.1 3.小王在一次考试中得了96分,考题都是选择题,其中,答对一题得4分,不做或者做错一道题都得倒扣2分,请问:他做对了(D )题 A.25 B.27 C.26 D.24 4.下面一组词语中,有一个与其他四个不同类别的是(C ) A.地图B.指南 C .传记D.电话黄页 5.因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金,该部门共有4名员工:1名经理、3名员工,其中,经理的奖金是员工奖金的2倍,奖金共计10 000元,请问:员工的奖金总共是多少(B)A.3 000 B.6 000 C.4 000 D.2 000 6.关于职业责任,说法正确的有( D )。 A.职业责任是职业的内在规定 B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求,员工可以不履行责任 C.职业责任必须是明文规定的内容 D.在一般情况下,权力越大,职业责任也越大 7.单位总是要求员工周末加班,你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成,你会( A )。 A.虽然不情愿,但还是接受了 B.反映自己的看法,但在没有回应前会遵守规定 C.直接拒绝 D.找理由推脱 8.你最看重企业哪一点(C ) A.福利待遇B工作环境C.发展前景D.培训与提高 .关于爱岗敬业.理解正确的是( 9A )。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈 D.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了 10、如果就你目前的工作状况来看,你最希望解决的问题是( D )。 1 A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题 11.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( B )。 A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘 12.面试不能够考核应聘者的( D )。 A.交流能力 B.风度气质 C.表着外貌 D.科研能力 13.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( A )。

员工关系考试试题(标准答案)

员工关系考试试题(答案)

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 2

员工关系处考试试题 一、填空题(每空1分,合计30分): 1、不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有:应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。 2、员工有如下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或吸毒的;自残或自杀的。 3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人 单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书。4、国家规定的劳动工时制度有综合工时、标准工时、不定时工时三种。 5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 6、根据《劳动合同法》,用人单位需支付赔偿金的情形有违法约定试用期并且已实际履行的、违法解除或终止劳动合同的、逾期不支付劳动报酬加班工资及经济补偿金的。 7、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 9、劳动者患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给 1 月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费。 10劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。 二、不定项选择题(每题2分,合计20分) 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( C )。

员工招聘笔试题

员工招聘笔试题 姓名:学校:专业:联系方式: 1. 个人进公司后最关心的问题: ①、②、③、④、其它: 2.你自己在学习和生活中最大的困难和苦恼是什么? 3. 意向工作岗位: 服从职务外调的安排吗:服从公司安排□不服从公司安排□只做自己喜欢的岗位□ 4. 你的工作期望收入是多少?如果有差距如何看待? 5.你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗? 6. 你最擅长什么?你所不擅长的是什么?在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能? 7. 一般情况下,你的业余时间会做些什么? 8.高中时最得意的两件事? 大学时最得意的两件事? 大学里最失败的两件事? 学生时代你最喜欢哪门课程? 9.有了财富就你最想要的是什么生活? 10.你的恋爱婚姻状况,谈过几次恋爱?现在有对象吗?对象是做什么的? 11. 请说说你的朋友是怎么评价你的? 12. 请说说看,你认为什么成绩是最难达到的? 13. 请告诉我们在什么样的情况下,你难以保持客观?

14.关水龙头、开门、收衣服、抱孩子、接电话,这五件事请你将其重新排序。 15.假如今日是你第一天上班,请你想想,下边那一样你一定要随身携带? () A.纸巾/毛巾 B.专门准备的公事包 C.笔记薄/快翻译通 D.工作证/身份证 16.请你选择一种最合乎逻辑的事件顺序。() ⑴去钓鱼⑵发现很多蚯蚓⑶向朋友借渔具⑷挖坑栽树苗⑸改变计划 A.4-3-1-2-5 B.1-4-2-3-5 C.4-2-5-3-1 D.3-2-1-5-4 17.有一天,外面突然下起大雨,有一个老人和小孩没带雨伞,正好经过一高档房地产公司大堂,想进去避雨,按照规定是不允许外人进入的,如果你是房地产公司保安,你该怎么做? 18. 一个品牌服装诞生的流程? 19. 如何看待企业内部员工恋爱问题? 20. 你会喝酒吗?什么酒?酒量如何?

审计人员招聘考试题

13、下列不属于资金预测方法的是 ( ) 单项选择题: 1、在我国,国民经济从所有制性质上说,包括公有制经济和 ( ) 两大部分。 A.国有经济 B ?集体经济经济 C ?非公有制经济 D ?混合所有制经济 @@C 2、西方经济学家根据 ( ) 将国民经济部门划分为三次产业。 A 重要程度 B ?产生先后 C ?国际惯例 D ?劳动对象进行加工的顺序 @@D 3、把征税对象按数额的大小分成若干等级,每等级规定一个税率,税率依次提高,但每 纳税人的征税对象则依所属等级同时适用几个税率分别计算, 款。上述属于哪种类型的税率 ( ) 。 A.比例税率 B .定额税率 C .超率累进税率 D @@D 4、 不属于我国个人所得税纳税人的包括 ( ) 。 A.个人独资企业 B .合伙企业 C .离退休工人 D .取得工资收入的个人 @@C 5、 供电企业对查获的窃电者,有权追补电费,并加收 ( ) 。 A.罚款 B .罚金 C .违约使用电费 D .滞纳金 @@C 6、 期间费用的核算内容不包括 ( ) 。 A.办公楼的管理费用 B .生产车间的折旧费用 C .销售部门的销售费用 D .财务 费用 @@B 7、 会计的基本等式是指 ( ) 。 A.资产=权益 B .资产=负债+所有者权益 C .收入-费用=利润 D .资产=负债+所 有者权益 +(收入-费用) @@B 8、 以下哪项不属于流动负债核算的范围 ( ) 。 A.短期借款 B .应付票据 C .应付账款 D .应付债券 @@D 9、 对于转让无形资产或者销售不动产的单位和个人,应当交纳 ( ) 。 A.增值税 B .营业税 C .消费税 D .房产税 @@B 10、 我国利润表一般采用 ( ) 利润表格式。 A.报告式 B .单步式 C .账户式 D .多步式 @@A 11、 下列不属于会计基本假设的是 ( ) 。 A.货币计量 B .会计分期 C .持续经营 D .实质重于形式 @@D 12、 某企业本期息税前利润为 3000 万元,本期实际利息为 1000万元,则该企业的财务杠杆 系数为( )。 A . 3 B . 2 C . 0.33 D . 1.5 @@D 将计算结果相加后得出应纳税 ?超额累进税率

法务部招聘考试试题

武汉人福高科技产业股份有限公司 笔试试题(法务部) 一、不定项选择题(每题有一个或多个正确答案,每题3分) 1、我国民法通则规定,企业法人有权转让其() A、营业执照 B、荣誉 C、名称 D、名誉 2、根据我国合同法的规定,以下合同中属于实践性合同的是() A、买卖合同 B、承揽合同 C、保管合同 D、运输合同 3、某公司生产了一种饮料,其注册商标是乐哈哈。该公司又将 哈哈乐、乐乐哈作为该饮料公司的商标予以注册。根据我国商标法的规定,哈哈乐、乐乐哈为() A、证明商标 B、联合商标C防御商标D集体商标 4、应当先履行合同债务的当事人,得行使不安履行抗辨权的情 形是:有确切证据证明对方() A、经营状况恶化 B、丧失商业信誉 C、转移财产 D、更换法定代表人 5、依据我国担保法的规定,企业法人的分支机构可以作为保证 人的条件是:该分支机构有() A、保证能力 B、充足盈余 C、法人主管机关同意D法人书面授权 6、下列担保方式中不属于约定担保的是()。 A、抵押B质押C定金D留置

7、根据法律的规定,下列各项中()的债务人不履行债务时,债权人享有留置权。 A、保管合同B.租赁合同C、运输合同D、加工承揽合同 8、我国的商标注册实行()原则。 A.使用在先B、申请在先C、申请单一性D、自愿注册为主,强制注册为辅 二、判断题(正确的在后面括号内划“V” ,错误的在后面括号内划“X”,每题2分,共28分) 1、自己代理属于滥用代理权的行为,但该行为如果使被代理人 纯获利益,则仍为有效。() 2、根据《合同法》的规定,债权人的代位权自债权人知道或应 当知道债务人怠于行使到期债权之日起一年内行使。() 3、从事经营活动的事业单位不得为保证人。() 4、甲乙双方签订了一份总额为100 万元的货物买卖合同,买方 乙依合同约定交付了30 万元定金。后卖方甲不能履行合同。依《担保法》的规定,甲应返还给乙50 万元。() 5、甲公司收到乙公司的广为送发的一份商品价目表,该表详列了乙公司生产的彩电的商标、名称、规格、价格,甲公司便回函乙公司要求购买100 台。此时,甲公司的回函属于要约,买卖合同尚未成立。() 6、租赁期间不可归责于承租人和出租人的事由,致使租赁物部分或全部毁损灭失的,该损失由双方当事人合理分担。()

员工关系考试试题(答案)

员工关系处考试试题 一、填空题(每空1分,合计30分): 1、不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有:应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。 2、员工有如下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或吸毒的;自残或自杀的。 3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人 单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书。4、国家规定的劳动工时制度有综合工时、标准工时、不定时工时三种。 5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 6、根据《劳动合同法》,用人单位需支付赔偿金的情形有违法约定试用期并且已实际履行的、违法解除或终止劳动合同的、逾期不支付劳动报酬加班工资及经济补偿金的。 7、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 9、劳动者患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给 1 月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费。 10劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。 二、不定项选择题(每题2分,合计20分) 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( C )。

内审人员招聘考试试题

内控考试试题 部门姓名得分 一、单选题(共24分,每题2分) 1内部控制体系可以(D ) A确保企业成功B确保财务报告的可靠性C确保遵从法律法规D帮助企业实现其目标 2、下列哪一种控制类型一般被认为最有效(A ) A预防型B 发现型C 系统型D 交易型 3、企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险,合理确定风险应对策略,称为(D ) A控制活动B公司治理C内部监督D 风险评估 4、内部控制缺陷按其影响程度可分为(D ) A重大缺陷B重要缺陷C 一般缺陷D 所有上述内容 5、在控制层级制度的顶端是(C ) A交易控制措施B业务控制措施C环境控制D系统控制 6、上市公司(D )对公司内部控制的建立健全和有效运行负全面责任 A管理层B股东会C监事会D董事会 7、(B )是企业能够承担的风险限度,包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平A风险识别B风险承受度C风险分析D风险水平 8、为了明确审批人的授权批准方式、权限、程序、责任及相关控制措施,规定经办人的职 责范围和工作要求,企业应当对相关业务建立严格的(A )。 A.授权批准制度 B.业务流程制度 C.信息传递制度 D.经济责任制度 9、下列各项中,预防员工贪污、挪用销货款的最有效的方法是(C)。 A、记录应收账款明细账的人员不得兼任出纳 B收取顾客支票与收取顾客现金由不同人员担任 C请顾客将货款直接汇入公司所指定的银行账户 D公司收到顾客支票后立即寄送收据给顾客 10、下列职务中,不属于不相容职务的是(D )。

A、授权业务与执行业务 B 、记录业务与审核业务 C记录资产与保管资产 D 、授权业务与审核业务 11、货物验收控制制度的核心是(D) A 、对订单的控制 B 、对购货询价、签订合同的控制 C 、保管人员不得负责会计记录 D保证所购货物符合预定的品名、数量和质量标准,明确有关人员的经济责任 12、下列不属于不相容职务的有(B) A、出纳与记账 B出纳与现金保管 C财物保管与记账 D业务经办与财物保管 二、多选题(共26分,每题2分) 1、内部控制是指由企业(ABCE )实施的、旨在实现控制目标的过程 A董事会B经理层C监事会D股东会E全体员工 2、内部控的要素是(ABCDE ) A内部环境B风险评估C控制活动D内部监督E信息与沟通 3、内部控制准循原则(ABCDE ) 4、内部控制的目标是(ABCDE ) A战略目标B经营目标C合规目标D资产安全目标E报告目标 5、以下哪些属于内部环境(ACDE ) A企业文化B财产保护控制C治理结构D人力资源政策E内部审计 6、企业应当综合运用(ABCD )等风险应对策略,实现对风险的有效控制 A风险规避B风险降低C风险分担D风险承受E 风险识别 7、《企业内部控制基本规范》由五部委联合发布,五部委是指财政部和(ACDE ) A审计署B国资委C银监会D保监会E 证监会 8、采购业务,应当关注下列哪些风险(ABCDE )

金杜律师事务所招聘笔试题目

金杜律师事务所招聘笔 试题目 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

金杜律师事务所招聘笔试题目 ? 一、案例分析题 三个案例, 第一个是公司法的案例,涉及到企业间拆借、相互投资、中外合作企业、出资不实、破产清算、债务承担等法律 问题有两个:1.分析案件中的法律事实、法律关系、各方的违法之处;2.如果你是法官你会支持谁,理由。 第二个是个合同案例,涉及到委托加工合同,买卖合同,法人及股东之间的关系等法律问题。 问题也是两个,同上。 第三个也是一个合同案例,主要是关于提单的,涉及到提单的法律性质,与基础关系买卖合同之间的关系问题。 问题也同上,有两个。 二、翻译 1.英译中 《电子银行业务管理办法》第89条到第91条。

2、中译英 第一条为了规范股权分置改革后外国投资者对a股上市公司(以下简称上市公司)进行战略投资,维护证券市场秩序,引进境外先进管理经验、技术和资金,改善上市公司治理结构,保护上市公司和股东的合法权益,按照《关于上市公司股权分置改革的指导意见》的要求,根据国家有关外商投资、上市公司监管的法律法规以及《外国投资者并购境内企业暂行规定》,制定本办法。 第二条本办法适用于外国投资者(以下简称投资者)对已完成股权分置改革的上市公司和股权分置改革后新上市公司通过具有一定规模的中长期战略性并购投资(以下简称战略投资),取得该公司a股股份的行为。 第三条经商务部批准,投资者可以根据本办法对上市公司进行战略投资。 三、如何处理与合伙人的关系 你的合伙人让你在一天内替他写一份针对客户的演讲稿。你实在想不出怎么写,不得不去问合伙人。请问,你会问那些问题 四、英文写作

2016年员工关系管理理论考试试题及答案

1、关于团队,表述正确的是( )。 A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色 C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标 D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标 E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队 参考答案:A, C, D, E 2、周岁 B. 3、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园 参考答案:A 4、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分配原则 参考答案:D 5、目标管理法的步骤是( ) A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制 参考答案:A 6、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园

参考答案:A 7、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法 参考答案:D 8、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 参考答案:C 9、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案:B 10、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( ) A.使企业不断提高效益,增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案:A, B, C, E 11、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。 A.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况 D.利润与产值完成情况 参考答案:B 12、企业解决人力资源过剩的可用方法有( ) A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

HR人员必备的招聘面试题目和技巧

HR人员必备的招聘面试题目和技巧 对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问: 1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。 6.您离职原因是?——这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。 另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力

的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。 技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。 技巧三:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的应聘指南书刊上都没有涉及,应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力,文字组织能力,思路是否清晰等。 技巧四:与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中,应聘者更容易说出真实的东西,主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时,说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣,到现在仍记忆犹新。若应聘者附和,马脚顿露。 技巧五:主考官的座位位置较高,而且背光,应聘者逆光而坐,须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察,便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。 技巧六:面试过程中,声称对应聘者的评价表丢了,这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付,则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张,抗挫能力较差。 技巧七:请应聘者列举3件他认为失败的事情,如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,如失恋,考试不及格等等,则说明应聘者没有经历过多少挫折,在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。 技巧八:随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯),请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处,并在应聘者陈述完毕后,再说出几种用途。此技有一石三鸟之效:可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。 技巧九:让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式,从而判断其创新能力。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员,领导能力是相当重要的。 技巧十:情景模拟法,设置一些领导难题,看应聘者的反应及处理方法。 技巧十一:无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室,确定主题,不设主持人,由大家自由发言,讨论,经过一段时间,其中的领导者就会自然而然地显现出来。

中国人民银行招聘笔试真题以及答案

2010年中国人民银行招聘笔试题目(法律类回忆详细版) 2009年12月5日,我作为中南财经政法大学的法学研究生参加了中国人民银行招聘的笔试测验(时间上午10:00-12:00,地点:湖北武汉中南财经政法大学文泽楼),因为事前并没有得到关于人行招考笔试的太多信息,再加上湖北区的法律专业招聘人数少的可怜,报考比例非常高,竞争异常惨烈,所以基本上没有做考前准备,裸考,没有希望,也就无所谓胆怯。但出考场时心情反而忐忑不安起来。总体说来,这次考试并不像传言中所说,难度相对司法考试来说要低的多,类似于国考某些职位的加试专业考试吧,总结了一下有以下几个突出特点: 1、内容广泛,10%时事政治,80%均为法律,法律涉及以民法、刑法、行政法、国际法为主等多个部门法,另外10%是有关银行的基本常识。 2、许多案例是居然是司法考试的原题,特别是案例题几乎绝大部分都是,即使不是原题也是大家耳熟能详的经典案例。 以下是集合几个参加考试的美女室友之力回忆出来的版本,虽然还不是百分之百,但已经能够反映人行招考笔试题目的全貌了,供大家参考。 一、判断对错(对的选“T”,错的选“F”,0.5*20=10分) 1、按照法律规范内容的确定性,法律规范可以分为:权利性规范、义务性规范、权利义务复合型规范。 2、法院在审理案件的时候认为生产“假化肥”不属于生产、销售伪劣产品罪中的“掺杂、参假,以假充真,以次充好,以不合格产品冒充合格产品”,而是属于“生产、销售伪劣农药、化肥、种子罪”,这属于法律解释中的目的性解释。 3、公务员法 4、金融凭证诈骗罪:甲在乙银行有存款四万元,甲将其取走,但并未销毁存折。后甲去银行办理业务时,银行职员乙告诉其四万元存款已到期。于是甲办理挂失,又取走四万元。甲的行为构成金融凭证诈骗罪。 5、某地遭遇雪灾,甲的房屋不幸被雪压塌,没有人员伤亡,但所有财产均被埋在房屋下面,甲的邻居乙得知后抢先赶到现场,取走甲的贵重财物,乙构成盗窃罪。 6、甲在街上闲逛,行人乙戴有价值12000元的黄金项链,甲见财起意,抢夺后逃跑,但逃跑过程中甲误认为该项链是假的,于是将项链扔乙,并说:“出来混,也不带点贵重首饰!”甲的行为构成盗窃未遂。 7、张某大学毕业后应聘到某公司,但该公司不为其办理社会保险,张某于是将该公司起诉到法院,劳动争议案件中的社会保险问题不属于劳动争议仲裁前置,可以直接向法院起诉。 8、中国人民银行直接接受国务院的领导。 9、1995年国家颁布了四项金融法规,因此1995年被称为银行年。 10、全国人大常委会有权撤销、改变国务院所作出的不适当的决定。 11、立法解释和司法解释 二、单项选择(1*35=35分) 1、西方有谚语:“法律不强人所难”,下列理解正确的是: C.法律规定,人对于自己无法预料的,不承担过错。

相关文档
最新文档