HR招聘总监的岗位职责

招聘总监的岗位职责

本职
制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责 一

制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责 二

督促公司人力资源战略的执行。工作任务：根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责 三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作任务：负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。处理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责 四负责人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责 五

内部组织管理。

工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有媒体工作经验的优先。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。


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岗位职责：

岗位职责：
1、全面负责机票事业部的招聘工作，重点是互联网工程师的招聘，如前端开发师；以及JAVA, C++语言等开发师；
2、管理现有

招聘渠道并开拓新渠道，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析，从而提升招聘效率；
3、主动跟踪新员工，关注入职后的适应状态；
4、搭建技术人才简历库；
5、必要的时候支援HR团队其他成员的工作。
经验要求：
1. 大学本科学历，专业不限。对招聘工作有热情，乐于通过招聘工作来影响业务发展；
最好是计算机相关专业，或其他理科基础学科；有海外留学经验者优先；
2. 3 – 5 年以上招聘工作经验，包括至少一年以上互联网技术人员招聘经验； 对互联网架构、语言、人员特点和重点企业有一定了解；有过招聘顾问公司经验优先；
3. 思维缜密，善于思考，善于从工作中总结经验和学习；能够举一反三；
4. 很强的逻辑思维能力和表达能力，工作中能琢磨方法论，有思路有步骤也由检查落实的章法；同时能清楚表达自己的工作计划和想法，沟通界面良好；
5. 团队合作意识良好，同时能提出要求管理招聘各个环节；
6. 熟悉EXCEL和WORD文档；有使用过其他办公或制图制表软件经验优





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岗位职责：

岗位职责：
1、 根据公司的发展战略和项目规划，与用人部门负责人沟通，分析评估人力需求，制订各部门和分支机构招聘计划和实施方案；
2、 负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；
3、 确认招聘方案，并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
4、 负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
5、 负责各类招聘渠道的拓展和维护，以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合；长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作；
6、 创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。
岗位要求：

学历要求：全日制统招本科性别要求：不限语言要求：英语 + 普通话专业要求：HR年龄要求：37-45工作年限：8年以上
任职资格的具体描述：

任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业，10年以上人力资源管理经验，5年以上招聘经理国际或国内知名（或规模1000人以上）IT企业以上工作经验；
2、 具备扎实的招聘经验和管理经验，专注在招聘版块,能够自已独挡一面，曾为大型企业招聘过高、中层面的员工；
3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规；
4、 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心；良好的人

际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，出色的文字表达能力和企业团队建设能力；
5、 具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

职位吸引：
1）重视程度：公司非常重视招聘模块
2）团队规模较大：北京10人、区域7人；目前还在进一步扩大中
额外说明：
年龄在38-45岁之间，北方人优先，男性优先；
性格积极外向，逻辑性、思辨性佳。
薪酬福利：

职位年薪：45-55万薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成年假福利：国家标准社保福利：国家标准 + 商业保险居住福利：公积金通讯交通：有补助


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岗位职责：

岗位职责：
1、负责公司招聘需求的管理，达成招聘目标，不断提升招聘需求满足率、招聘周期和招聘人才质量；
2、承担公司大型招聘活动及项目的策划组织工作；
3、主导人才渠道建设、高校关系维护以及人才市场研究分析工作；
4、负责招聘团队人员管理和面试官队伍建设；
5、和相关方协调沟通，保障招聘策略有效落地和执行；
岗位要求：

学历要求：全日制统招本科性别要求：不限语言要求：不限专业要求：不限年龄要求：32-40工作年限：8年以上
任职资格的具体描述：

任职要求：
1、本科及以上学历，至少8年人力资源招聘从业经验，不少于5年的团队管理经验；
2、良好的敬业精神和自我激励能力；
3、良好的团队领导力，具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调、下属发展和组织能力；
4、扎实的人力资源理论基础，尤其是招聘的专业知识，具备丰富的招聘实战经验，有知名标杆企业从业经验者优先考虑。
薪酬福利：

职位年薪：30-50万薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成年假福利：国家标准社保福利：国家标准居住福利：公积金通讯交通：不确定

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集团总部招聘经理
国内某知名互联网公司
100%
查看率
99%
反馈率
40-50万
招聘企业：国内某知名互联网公司
北京全日制统招本科5年以上
发布时间：3小时前
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基本信息：

汇报对象：人力资源总监下属人数：2人所属行业： 互联网/移动互联网/电子商... 所属部门：人力资源中心企业性质：其他企业规模：1000-2000人
岗位职责：

1.持续开拓适应集团业务及各子公司需求的招聘渠道，合理调配渠道资源满足不同招聘项目需求，并建立客观标准评估管理渠道；
2.依据公司发展的不同阶段，逐步完善招聘系统的各项功能，使之达到全集团范围内资源公平分配、使用高效以及系统操作的简便；
3.定义招聘业务中各环节的关键指

标，定制完善相关数据报告客观反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性等；
4.开发、整理、汇总测评工具及甄选方法，提升集团招聘的效率，并促进集团各子公司招聘职能最佳实践的分享。
岗位要求：

学历要求：全日制统招本科性别要求：不限语言要求：普通话专业要求：不限年龄要求：30-45工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：

1.大学本科以上学历，5年以上有集团或大型多业务公司招聘经验或咨询公司招聘领域咨询经验；
2.精于招聘全流程的数字化评估，善于使用报告、数据说明问题；
3.熟悉各类测评工具及甄选方法，有相关工具、方法的应用经验；
4.乐于专业探索、沟通协调能力强、有大型招聘项目组织或咨询经验者优先。
薪酬福利：

职位年薪：40-50万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准居住福利：公积金通讯交通：不确定


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招聘高级经理
XX置业有限公司
30-50万
北京本科或以上5年以上
发布时间：2014-11-21
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有公积金
基本信息：

工作地点： 北京 所属部门：人力资源部汇报对象：招聘总监下属人数：2人
职位描述：

任职资格：

1、拥有5年以上招聘经验，3年以上大型地产公司的招聘经验；
2、拥有地产圈的丰富人脉；
3、良好的沟通能力和协调能力；
4、进取心强。


岗位职责：

1、建立维护集团招聘渠道，并对现有的招聘渠道进行评估。
2、组织集团高管面试。负责总部中管、员工的初试。
3、对集团各分子公司招聘情况进行管理。
4、负责组织候选人测评。
5、负责总部人才库的维护与集团人才库的管理。
6、参与年度薪酬预算、人工成本的计算。
7、参与与专业机构就人力资源工作展开的咨询合作。
岗位要求：

学历要求：本科或以上性别要求：不限语言要求：普通话专业要求：不限年龄要求：30-35工作年限：5年以上

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招聘经理
XX科技发展有限公司
13-18万
北京本科或以上3年以上
发布时间：13小时前
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定期体检岗位晋升年底双薪
基本信息：

工作地点： 北京 所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源总监下属人数：1人
职位描述：

岗位职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘 计划；

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5.执行招聘、甄选、面试、选择

工作；

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

3. 3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。

4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

5. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
岗位要求：

学历要求：本科或以上性别要求：不限语言要求：普通话专业要求：人力资源相关年龄要求：25-35工作年限：3年以上

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