坐前排的人具有领袖气质

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坐前排的人具有领袖气质
你是否有过这样的困惑： 为什么同样的一个建议， 在你的口中说出与在他的口中说出所 产生的是截然不同的两种效果？在某种情况下， 为什么有着比他更出色才能的你， 却无法像 他那样得到团体的认可呢？你又是否意识时到这种现象对你的职场进阶有着什么样的影响 呢？ 在任何一个团体中，总有某一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指 引着团体的某一些决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为“领袖气质” 。具 有这种领袖气质的并不一定是高层的管理者， 在任何一个团体中， 小到几个人组成的办公室， 大到一个集团，总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。从某种意义上来说， “领袖 气质”也可以被认为是人格魅力的一部分。 趋势于全球化的经济体系要求每一个职场人员，要有超凡的领导能力和良好的协调能 力。 越来越多的人开始关注如何在团体中树立自己的权威形象， 如何培养自己的 “领袖气质” 。 可是树立权威形象，培养领袖气质，并不是一朝一夕的事情，如果我们在日常工作中，能够 注意到以下几点，将会为你的领袖气质的培养打下良好的基础。
诚实守信
这个市场化的社会在权利、金钱等各种欲望的充斥下，变的尔虞我诈。 “诚实”成了“老 实”的代名词，而“老实”又似乎成了“无能”的标志。于是，刚从校园里面出来的书生， 也会为找一份理想的工作，而演绎出在履历上出现了同一所大学有三个学生会主席的闹剧。 可是这种欺骗带来的，只是对自己前途的阻碍。 试想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑，怎么可能在他人心中树立权 威形象呢？所以诚实守信是培养“领袖气质”的基本条件。
重视身边的每一个人
你要让别人重视你，树立起你的权威形象，就必须要学会重视别人。现代社会，生活节 奏加快，交流增多， “Hi”一声就可以认识一个新的朋友。也许对你来说，要记住每一张新 面孔实在不是一件易事， 于是， 再次见面却想不起他人名字的尴尬场景便会常常发生在我们 身上。 可是有谁意识到这其实是对他人的一种忽视和不尊重呢？心理学家发现， 当许多人坐 在一起讨论某个问题时，如果在你发言中提到了多个同事的名字及他们说过的话时，那么， 被提到的那几个同时就会对你的发言重视一些， 也容易接受一些。 为什么一个称呼会有这么
坐前排是一种技巧 坐前排是一种技巧 大魔力呢？那就是“被重视”这个因素在起作用。所以，让我们从记住别人的姓名做起，

重 视身边的每一个人，才能得到其他人的重视和尊重。
从大局的利益出发
一个人待人处世如果只从自己的利益出发， 那就不可能得到团体的认可， 也更谈不上树 立自己在他人心目中的权威形象了。如果一个人只考虑到自己的情况，没有从大局考虑，他 的行为自然得不到大家的认可。 其实这种情况常常在我们的生活和工作中发生。 因为人总是 会自觉或不自觉地从自己的角度出发来考虑和处理工作，如果你学会设身处地地为他人着 想，你就可以得到大家的信任。
果断地提出你的意见
如果你做到了以上几点，那么我相信，你已经取得了大家的信任与尊重。但是如何来表 现你的权威呢？你平时必须要做到自己心里有底，说话要坚决。 有些人，在工作中面对某些问题时，明明有自己的见解，却思前想后，犹犹豫豫，等到 其他同事提出时才懊悔不已。 一次一次的错过， 使得你失去了很多表现的机会； 还有一些人， 平时说话老是模棱两可，明明是一个正确的意见，却让他人产生模糊的感觉，这也会让他人 对你的权威性产生怀疑。 所以，当你考虑好了，请果断地提出你的意见。