人才测评的意义

一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是我们现在或未来所从事的行业和工作，是否真正地适合我们，是否有利于我们充分发挥自身的优势。可以说，准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，以便发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得职场成功的第一步，也是最重要、最关键的一步。

在这种时代背景下之下，人才测评成为当前十分流行的一个术语。无论是从企业人才选拔、员工开发、绩效评价来看，还是从个人的自我认识、职业选择以及职业发展来说，人才测评在企业和个人的发展中都扮演着重要的角色，发挥着重要的作用。

人才测评就是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法，对测评对象的基本素质、绩效状况进行测量和评定的过程。招人或求职到底难在哪里，人力资源专家认为，双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。

现代人才测评方法具有很高的科学性、客观性，以及严密扎实的可靠性。它是一门科学，又是一门技术，也是一种职业，已经发展为各个行业选用人才和个人了解自己准确定位的主要方法。

你第一次到某一个城市，首先想到的是什么？是买一张地图，以确定自己的位置及前进的方向。参加测评就好比买一张地图。

个人可以通过人才测评客观地了解自己，更加清晰地规划自己的职业生涯。能有效提升你的个人价值，实现自我发展。

对企业来说，人才测评有助于人才的选拔与安置；有助于人力资源状况的全面普查；为人员培训提供诊断性信息；有助于人员的使用和管理；为团队建设提供依据。

晨曦职业测评系统介绍

晨曦职业测评系统通过对受试者包含国际权威的职业综合能力倾向、职业价值观、职业兴趣、职业人格特质、性格特点和职业倾向测试等进行深入剖析，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议，对受试者专业发展、职业选择和个人定位以及求职定位提供科学务实的帮助。

晨曦职业测评系统具备以下三个有效条件，以保证测评结果的准确性和权威性：

1、常模：职业测评的解释分数通常是将受测者的分数与某个参照团体的分数进行比较，并以该分数在这个团体中的相对等级或相对高低位置来描述受测者的素质或特点。这个用来比较的参照团体，我们称之为常模团体。常模团体的分数分布，就是我们揭示测评分数的基础——常模。所以，常模就是一组具有代表性的被试样本的测评成绩的分布结构，能够说明某一测评结果分数相对于同类被测者所处的水平。职业测评的常模实际上起到度量衡的度量定制的作用。

2、信度：是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。这种可靠性体现在：

测评结果跨时间的一致性——被测者在不同时间所测结果一致；

测评内容的一致性——同一测评内的各部分题目所测的是同一种行为或行为特征；

不同评分者之间的一致性——不同评分者对同一测评结果的评分一致。

3、效度：是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度。测量结果与要考察的内容越吻合则效度越高，反之，则效度越低。一个测量只有在适合某种目的时才是有效的。例如，尺子只有在测量长度时才能显示出有效性，对与测量重量来说则是无效的。

信度与效度的关系：一个效度高的测评，一定有好的信度。但有高信度的测评，不一定有好的效度。信度是效度的必要条件。如果用尺子作为工具来测量人的体重，可能很“可靠”，在不同的被测者之间，在不同的地点之间，可能会有很高的一致性，但这种测量对与测量体重来说是一个有效度不高的测量。

测评方式：纸笔测验、结构化面谈。

晨曦测评的应用

每个人都有自身独特的天分，每种天分的潜能都是巨大的。成功心理学告诉我们，要取得成功，最佳的办法就是先发现自己的独特天分，然后在这个天分的基础上进行必要的学习和训练，选择一个能够发挥自己长处的事业作为自己的事业。

晨曦职业测评通过对个人的能力倾向、职业兴趣、价值观、人格特质、成功潜能等进行具体量化，使其能更加清晰的认识自己,根据报告提出的各方面优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，从而拓宽自己的思路和择业范围,您可以更清晰地规划自己的职业生涯。使自己能真正的走向锦绣前程。

测评内容:

职业人格测评——您最适合做什么

以MBTI人格理论为基础，从四个维度共八个方面对您的职业人格进行评价，帮您分析真正适合自己的行业或职业。本测评描述您职业发展中的优势和劣势、适合的岗位特质、职业类型、对组织的贡献、领导风格、潜在缺陷、适合的工作环境、学习模式以及个人发展建议等。

职业兴趣测评——您最喜欢做什么

兴趣是影响人们工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要因素，同时也是对职业进行分类的重要基础。本测评以霍兰德职业兴趣理论为基础，从六个维度对您的职业兴趣进行评价，描述您的职业兴趣特点，并给出按职业兴趣度高低排列出的职业选择列表。

职业能力测评——您最擅长做什么

能力是用人单位最为关心的问题之一，也是我们需要证明的。怎样发现、培养和展示自己的能力，从而在求职竞聘中脱颖而出是非常关键的。通过本测评，可以清楚自己具备什么样的能力和能力倾向。

职业价值观测评——您最看重什么

职业价值观是人们对待职业的一种信念和态度，每一位大学生由于其所受教育程度的不同和所处环境的差异，在职业取向上的目标和要求是不同的。在求职过程中，每一个人都要

在一些得失中做出选择，而职业价值观往往是左右人们选择重要因素之一。通过本测评，可以详细了解自己的价值观倾向，从而为自己选择理想的职业提供信息。

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从个人角度讲，人才测评的作用

从个人角度讲，人才测评的作用：

（1）促进自我认知现代人才测评可以帮助个体更了解自己，知道自己的能力水平和兴趣爱好，从而能够因势利导，明确自己的择业和发展方向

（2）促进个人择业通过为各类人才市场提供专业化的第三方素质评价，以及为各类企业评价人才服务，可以在它们与个人之间建立桥梁，为人才提供能够真正体现起价值的应用场所，也就是使个人能够根据测评结果判断寻找到真正适合自己的职业。

（3）促进自我发展每个人从学习到择业的每一个阶段都需要对自己有一个清醒的认识。现代人才测评可以使每个人认清自己的素质，知道自己的长处和短处，优势和缺陷，从而能够针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展

浅谈人才测评与大学生就业

自高校扩招以来大学生就业难已经成为人们普遍关注的话题。加之全球经济危机，大学生就业是难上加难。根据以往的情况看，大学生就业和企业招聘之间出现了错位。一方面是高校毕业生找不到适合自己的理想工作，频繁的跳槽；另一方面用人单位找不到适合岗位特点的人才，而又花费高额招聘成本。二者产生错位的关键点都在于对“人”没有很好的了解。尤其是大学生，因为没有对自己进行很好的评价，致使多走了不少弯路，延长了职业探索期，不利于整个职业生涯的发展规划。因此，作为高校的就业指导工作很有必要加入人才测

评这项功能。

人才测评对大学生就业的意义

通过一系列的测验和测试，对于大学生来说，该项技术主

要解决了以下问题：

（一）有倾向性地就业，节省就业成本

从以上分析可以看出人才测评包括对人的心理分析、后天训练等诸多方面的内容，比

较完善地描绘了一个个体。经过测试可以更好地认识自己的性格类型和动力特点，了解自己的性格特质，适合的岗位特质，这样在找工作时就有一定的倾向性，避免了四处找工作又四处碰壁的尴尬，节省了盲目求职而带来得就业成本.

（二）纠正自己盲高或盲低的择业心态

目前面临就业的大学生存在着两种基本的择业心态：要么自卑认为自己什么都不行，一些工作岗位不敢去应聘；要么很自负，什么工作岗位都去尝试，结果遭遇失败。究其原因就是对自己不够了解。因为大学生对自己的认识目前只是来源于自己的父母和同学或老师处得到的评价，他们也往往能根据他们的经验给以不错的建议。而这些评价并非完全真实、全面。就和我们生病了要求找大夫一样，在面临学业或者职业选择的时候，最好通过人才测评技术，就比较科学可靠，能较为真实的了解自己，纠正了自己的不良心态，给自己有一个正确的定位。

（三）扩宽思路，扩大就业范围

有些大学生就业思路狭窄。认为就业领域就应该与自己的专业相关，将自己的就业范围锁定在某一职业上。其实这种思路是不正确的。实践证明跨专业、跨行业作出业绩的人是很多的。通过对自己的性格、心态的了解，对适合自己的岗位特质、职业的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。

（四）规划职业生涯，实现人职最佳匹配

大学生应根据自己的性格特点来选择自己的职业，这样才能实现人职匹配。自己是适合搞业务还是适合做管理，通过人格测试问卷提出的个性特点、适合的岗位特质、适合的职业、发展建议，可以更清晰地规划自己的职业生涯。

（五）第三方的客观评价

测评报告中对人格、兴趣、价值观、能力的分析，可作为寻找工作时第三方的客观评价，使用人单位更深地了解个人的优劣势，更好地达到人岗匹配、人与组织的匹配，也使个人在发展过程中少走弯路。

（六）增强就业资本

如果高校在新生入学时就能够实施毕业工作指导，并对新入校的大学生进行人才测试，可以有的放矢的引导和培养学生的能力，增强就业资本。