用人单位也需关注“个税”改革

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用人单位也需关注“个税”改革

作者:钱青

来源:《人力资源》2011年第04期

今年两会期间,国务院常务会议讨论并原则通过了《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》,并将提请人大进行审议。于是有人预计,该法很可能要先于《工资支付条例》出台。

此次个税征收调整的背景,源于近年来我国的通胀因素和居民消费价格指数(以下简称CPI)急剧攀升带来的压力。相比之下,我国居民工资性收入的增长却有所放缓,明显滞后于日常生活开支的增速。

我国开征个人所得税始于1980年,当时的起征点为800元。当时能作为被征收对象的人不多,因此缴纳个税只属于个别群体的责任。随着我国经济高速发展,居民收入不断提高,个税征收的范围也在逐步扩大。但在很长的一段时间内,起征点并没有做出调整。缴纳个税几乎成了全民的义务。2006年,为了减轻全民的税赋,个税起征点翻倍调整至1600元,2008年再次上调至2000元。

但是,2000元的起征点并没有带来多大缓解作用。个税的征收,依然是大部分民众的负担。并且,随着CPI的攀升,城镇普通劳动者的生活压力不断加大,个税似乎已经不再是“保低,稳中,限高”的收入分配调节手段之一了。

本次的个税调整,无论是起征点的调高,还是税率的调整,或者是征税方式的调整,其目的是为了缩减税收的征收范围,排除低收入群体,缓解老百姓的生活压力。不管此次调整幅度如何,也不论其今后的征收方式如何,至少有一点是可以肯定的,对一般的中低收入者而言,个税的调整或多或少能帮助改善生活,即使杯水车薪,也聊胜于无。

比起个人的高度关注而言,或许企业会有事不关己的想法。实则不然。个税虽然不直接影响企业的盈利,但却直接关系到员工的待遇,从而影响员工的流动率。个税也许不是企业面临的生存问题,但却是员工面临的生计问题。因此,企业同样需要关注个税的调整动向。

重新设定工资标准

起征点及税率变化后,员工是否符合免税条件,免税的部分有多少,都可能会间接影响到公司的招聘。因此,企业在开展招聘前,很有必要对员工的工资标准进行微调,尤其是需要关注起征点以上的员工。

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