探析行政管理中行政心理的培养

龙源期刊网 http://www.360docs.net/doc/info-e9b49c6af021dd36a32d7375a417866fb94ac034.html

探析行政管理中行政心理的培养

作者:潘婧

来源:《现代经济信息》2011年第03期

摘要:行政管理是对社会公共事务的管理活动,通过实施科学的管理方法,以减少人力、物力、财力及时间的浪费和支出,提高行政效率。而行政效率的提高依赖的是办事高效的行政人员,所以说,行政管理归根结底是对人的管理。在行政人员具备了较高的行政水平后,行政效率才能得到真正的提升。行政人员能力的提升来源于内在的动力,这种动力即是良好的行政心理,培养和保持行政人员良好的行政心理,行政管理才能良性永动下去。

关键词:行政管理;行政心理;思想意识;社会主义价值观

中图分类号:C931.3

文献标识码:A

文章编号:1001-828x(2011)02-0048-01

所谓行政心理,是政府行政体系中的人员的知觉、情感、态度和个性的总和,及其对行政关系和行政活动的自发的感性反映形式。行政体系中的人员包括实施行政管理的人和接受行政管理的人,是行政主客体的统称。行政心理的实质,就是人们对于社会行政、政治和经济现实的主观反映,是社会精神现象的一个重要组成部分,并能通过行政行为能动地作用于包括行政体制在内的社会政治制度。

一、培养行政人员建立健康正确的行政心理的必要性

这是由行政人员的行政心理的内容和行政管理互动的关系决定的。行政人员的心理因素对行政活动的影响是最直接的,因为在行政组织和行政管理过程中,行政人员始终处于核心位置,人的问题解决不好,行政组织和行政活动就会陷入无序的混乱状态。为了解决好这个问题,就应该用心理学的观点分析行政人员的个体心理活动,使个体心理活动与组织的整体思想良性结合,充分发挥行政人员的主观能动性,为行政目标的实现创造条件。只有净化了行政人员的行政心理,用积极上进的态度主导行政活动,才有助于形成高效灵活的行政体系。这也是行政体制改革和行政发展的迫切要求和必然结果。在当前行政改革的过程中,有一些行政人员的心理内在惰性成为了改革顺利进行的阻碍,使行政改革总是顺应外部环境而被动调整。行政

相关推荐
相关主题
热门推荐