工作时间与假期管理制度

工作时间与假期管理制度（试行）

为了完善和健全公司管理体系，现将公司的工作时间与假期进行统制归类，便于日后有据可循，有制可依，特此制定。

一、工作时间

公司实行定时和不定时两种工作时间制度。

1、实行定时工作制的员工，每日八小时，每周六日工作制。每周工作时间不能低于40小时，午间就餐和休息时间为一小时。

2、实行不定时工作制的员工，除特殊情况，应尽量保证每天8小时的工作时间，每月工作

时间不得少于国家规定的法定工作时间。

3、公司实行考勤打卡制度，每日第一次（无论何时）到达办公室或工作场所，及最后离开

办公室或工作场所（当日不再返回），都必须打卡。

4、请假和打卡都应以诚实的态度，必须亲自打卡，不得要求他人代替自己，也不能代替他

人打卡，否则视为严重违反公司规定。

5、外出工作或培训学习，应提前向部门经理说明并在考勤表上注明，由部门经理在考勤表

上签字，方可计为出勤，无签字的不计为出勤。

6、偶尔忘记打卡，由部门经理签字计为出勤，如经考勤管理人员提醒后仍不打卡，视为故

意，每少打一次记为事假4小时，累计三次以上，计为旷工。

二、出勤与缺勤

1、在工作时间内，在办公场所或公务在非办公场所工作为出勤。

2、在工作时间内，不在办公场所，亦非因公务在非办公场所工作为缺勤。

3、所有请假均应提前填写“请假申请单”送部门经理批准。有急事不能上班，必须在上班

两小时内通知部门经理，上班后补填请假单。

4、请假无任何“请假申请单”而休了假的，视为缺勤。

5、请假三天以内的假期，部门经理可直接批准，三天至五天的假期需经人力资源部批准，

超过五天需经总经理批准，所有请假都要求一式两联在所属部门和人力资源部备案。

三、假期分类

在公司工作期间可享受有的假期包括：国家法定假期、全薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、基建项目假等假期。

1、国家法定假期：

根据国家规定，每年可以享受十一日的国家法定假。

2、全薪年假：

。安排此项假期的目的是使员工有机会暂时离开繁忙的工作而获得休养，年假的日数以员工在公司服务年限的长短而定。

。年假不含法定节日假和每周公休假，但在一年内请事假超过15日以上的、请病伤假超过30日以上的，不能享受全薪年假。

。年假可以用于抵扣病假、事假，但每次病假、事假必须2小时以上即可抵扣，年休假可按小时休，但对不能以任何形式计发加班费用。

。年假不可以连续使用，并且不可以逐年累计，必须在有年假假期内休完，否则，将视为无效。休年假必须事先就具体时间与所属部门经理协商，为了满足需要同时顾及所在部门的工作需要，请事先与所属部门经理详细讨论休假计划，并按规定提前一个月填写“请假申请书”交人力资源部备案。

3、病假:

。如不幸生病，请持医生证明（无医生证明需经部门经理认可）办理病假申请，病假期间工资按当地政府部门规定在岗职工本年最低工资放发标准享受基本工资，不享受岗位工资、职务工资及其它补贴。

。员工因病、负伤或其它事故无法工作时，对员工请假期间的待遇的规定如下：正式员工因工负伤按国家有关工伤的规定办理。如在试用期发生伤病，治疗期间停止放发工资及补贴，并要求向公司出具中以证明伤病情况的证明，公司会按照国家相关政策决定是否保留职位。

。如在正式工作期间发生病假或非因公负伤，经有关机构鉴定进入医疗期的，公司将根据国家的有关制度办理。

3、事假:

。三日以内的事假须经部门经理事先批准，如身处项目基建组，请务必先向项目经理请假，事假三日以上需经人力资源部批准，申请事假超过五日由公司总经理批准。

。事假期间无享受任何工资及补贴。

。无任何“请假申请单”并且无任何批准的，视为缺勤，作旷工处理。

4、婚假：

。办理初婚结婚登记的，达到法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）的正式员工，享受三个日历日婚假。符合晚婚年龄的（女23周岁，男25周岁）的正式员工另享受二个日历婚假。员工在试用期结束前办理结婚登记的不能享受婚假。

。婚假期间工资按正常出勤计发工资。

。婚假的申请应提前一周向上级经理及人力资源部申请，并出示必要证明。

。婚假期包括公休假和法定假（如10月1日国庆申请婚假，那么不能享受法定国庆假）。

。再婚的正式员工不能享受婚假，但在结婚申请日属法定假，可享受法定假。

5、产假：

。正式女性员工（在20周岁以上）可在头胎生育时享受90日历日的产假（包括产前休假15日），产前假不能放在产后使用。

。产假期包含法定节日假和每周公休假。产假期间的工资按当地政府部门规定在岗职工本年最低工资放发标准享受基本工资。不享受岗位工资、职务工资及其它补贴。

6、丧假：

。员工直系亲属（父亲、养父母、继父母或配偶、子女）去世，可享受三个日历日丧假，按正常出勤计发工资。

。员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，可享受二天丧假，并按正常出勤计发工资。

从开始休假之日起，休息日和节假日也连续计入丧假。

7、基建项目假：

。根据项目的工作时间以及劳动强度大小，可以享受项目假，但必须由项目经理提议，经总经理审核，交人力资源部备案。

。基建项目假为完全带薪假。

注以说明：以上其中的婚假、丧假和产假的日数为按历法计算的连续日数，与工作日的概念是不同的。意思是从开始享受休假之日起，休息日和节假日也连续计入休假之中。

四、迟到、早退、旷工

。属于实行定时工作制员工，在工作时间开始后不在办公场所工作为迟到。在工作时间结束之前离开办公场所为早退。

。属于不定时工作制员工，当日工作时间不满8小时者，视为迟到或早退。

不论是定时工作者还是不是定时工作者，迟到或早退不足半小时（包括半小时）按半小时处理，扣除半小时工资；迟到或早退半小时以上一小时以内（包括1小时）按1小时处理，扣除1小时工资；迟到或早退1小时以上按旷工半天处理。

。旷工指在应工作时间内未事先请假，并未获得批准即缺勤的计为旷工，超过上班时间1小时未到而又未请假的，计为旷工，按工资总额的3倍扣发工资。当月旷工累计超过3日，视为自动离职，劳动合同即行解除。

五、加班与补休

。一般法定节日假，必须在国家规定的法定节假日正常休假，同时也不能视为任何补休或周休公假。若遇到法定假为公休假的，应提前或推迟安排公休，不能鼓励员工法定假日加班（除非工种非常特殊）。

。实行不定时工作制的员工在法定节日假，如工作需要必须加班的，经部门经理批准同意。。由于每个部门都已配齐定编人数，并已制定岗位且已安排到位，所以必须严格控制加班加点。

。如特殊情况需要加班，也由部门的领班以书面形式向所属部门主管申请审批，注明加班理由，部门主管同意后将加班申请表交人力资源部备案，再由人力资源部统一开具加班补休单。并根据部门配备人数和考勤情况，负责监督部门经理安排补休。

。若主管或经理（在相应时间）安排日期补休，而员工不愿补休的，公司将视为员工自动放弃休假，不作任何补偿。

。所有产生的加班，必须在三个内安排完补休，若长期无法安排补休的，凭补休单申请，由总经理批准，并按公司薪酬管理制度计发加班费。

以上所有拟定的假期，原先有实施的继续实施，而未实施的假期在2012年01月01日实施。对以上的管理制度产生质疑的，由人力资源部及总经办负责解释。如有改动，另行通知！请公司高层管理人员提出建议与决策，完善合理的体制。谢谢！

广州市*****有限公司

2011-9-29

附参考国家规定假期表：

生育及计划生育假期表

注：（1）产假包括法定节日内。

（2）产前假一般不得放到产后使用。

（3）同时施行两种节育手术的合并计算假期。

职工休年假、婚假、丧假待遇简明表：