(2017版目录)2017-2021年河南省煤炭工业发展前景预测及投资分析报告
2017-2021年河南省煤炭工业发展前景预测及投资分析报告
▄前言
行业研究是开展一切咨询业务的基石，通过对特定行业的长期跟踪监测，分析行业需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容，整合行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的行业市场研究报告，以专业的研究方法帮助客户深入的了解行业，发现投资价值和投资机会，规避经营风险，提高管理和运营能力。
行业研究是对一个行业整体情况和发展趋势进行分析，包括行业生命周期、行业的市场容量、行业成长空间和盈利空间、行业演变趋势、行业的成功关键因素、进入退出壁垒、上下游关系等。
一般来说，行业（市场）分析报告研究的核心内容包括以下三方面：
一是研究行业的生存背景、产业政策、产业布局、产业生命周期、该行业在整体宏观产业结构中的地位以及各自的发展演变方向与成长背景；
二是研究各个行业市场内的特征、竞争态势、市场进入与退出的难度以及市场的成长性；
三是研究各个行业在不同条件下及成长阶段中的竞争策略和市场行为模式，给企业提供一些具有操作性的建议。
常规行业研究报告对于企业的价值主要体现在两方面：
第一是，身为企业的经营者、管理者，平时工作的忙碌没有时间来对整个行业脉络进行一次系统的梳理，一份研究报告会对整个市场的脉络更为清晰，从而保证重大市场决策的正确性；
第二是如果您希望进入这个行业投资，阅读一份高质量的研究报告是您系统快速了解一个行业最快最好的方法，让您更加丰富翔实的掌握整个行业的发展动态、趋势以及相关信息数据，使得您的投资决策更为科学，避免投资失误造成的巨大损失。
因此，行业研究的意义不在于教导如何进行具体的营销操作，而在于为企业提供若干方向性的思路和选择依据，从而避免发生“方向性”的错误。
▄报告信息
?【出版日期】2016年7月
?【交付方式】Email电子版/特快专递
?【价 格】纸介版：7000元电子版：7200元纸介+电子：7500元?【文章来源】https://www.360docs.net/doc/e113816527.html,/
▄报告目录
第一章 2014-2016年中国煤炭行业发展分析
第一节、中国煤炭资源的概述
一、煤炭资源储量及分布
二、煤类分布和煤质特征
三、新增煤炭资源储量情况
四、煤炭资源开发开采条件
第二节、2014-2016年中国煤炭行业运行状况
一、产业发展态势分析
二、行业经济运行现状
三、行业下游需求分析
四、行业政策导向分析
五、行业物流成本分析
六、行业国际化水平
七、企业经营现状分析
第三节、2014-2016年中国煤炭行业热点分析
一、行业兼并重组分析
二、行业转型升级分析
三、行业节能减排分析
四、行业资源税改革分析
五、行业电子商务发展
第四节、中国煤炭行业发展存在的问题
一、行业主要问题
二、产业矛盾突出
三、行业制约因素
第五节、中国煤炭行业发展的对策
一、煤炭工业发展的五大对策
二、煤炭行业发展壮大的思路
三、煤炭工业结构调整的建议
四、煤炭行业应向“绿色煤炭”发展第二章 河南煤炭资源情况
第一节、河南省煤炭资源概况
一、资源储量状况
二、资源赋存特点
三、资源预测储量
四、资源勘查动态
第二节、河南各大煤田介绍
一、汝州煤田
二、平顶山煤田
三、永夏煤田
四、豫西煤田
五、荥巩煤田
六、禹州煤田
第三节、河南省煤炭资源开发利用建议
一、实施煤炭资源资产化管理
二、加强地质勘查并落实资金
三、实施政府补贴政策
四、加强资源管理杜绝乱挖滥采
五、加强开采技术适应性综合评价
六、发展综合勘查技术
七、开展煤的综合利用研究
第三章 2014-2016年河南煤炭工业发展分析
第一节、2014-2016年河南省煤炭行业运行现状
一、行业产销现状
二、行业经营效益
三、行业整合进程
四、行业局势分析
五、企业经营战略
第二节、2014-2016年河南省煤炭生产状况
一、2014年煤炭生产状况
二、2015年煤炭生产状况
三、2016年煤炭生产状况
第三节、2014-2016年河南省煤炭安全生产形势
一、2014年安全生产状况
二、2015年安全生产状况
三、2016年安全生产状况
第四节、2014-2016年河南省煤炭行业政策环境分析
一、行业监管政策
二、电煤政策分析
三、行业扶持政策
四、行业税收政策
五、行业指导意见
第五节、河南省煤炭行业发展的问题及对策
一、行业发展主要问题
二、行业整合重组障碍
三、产业持续发展建议
四、企业集团发展措施
第四章 河南省煤炭开采和洗选行业财务状况
第一节、河南省煤炭开采和洗选行业经济规模
一、2011-2015年河南省煤炭开采和洗选业销售规模
二、2011-2015河南省煤炭开采和洗选业利润规模
三、2011-2015年河南省煤炭开采和洗选业资产规模
第二节、河南省煤炭开采和洗选行业盈利能力指标分析
一、2011-2015年河南省煤炭开采和洗选业亏损面
二、2011-2015年河南省煤炭开采和洗选业销售毛利率
三、2011-2015河南省煤炭开采和洗选业成本费用利润率
四、2011-2015河南省煤炭开采和洗选业销售利润率
第三节、河南省煤炭开采和洗选行业营运能力指标分析
一、2011-2015年河南省煤炭开采和洗选业应收账款周转率
二、2011-2015年河南省煤炭开采和洗选业流动资产周转率
三、2011-2015年河南省煤炭开采和洗选业总资产周转率 第四节、河南省煤炭开采和洗选行业偿债能力指标分析
一、2011-2015年河南省煤炭开采和洗选业资产负债率
二、2011-2015年河南省煤炭开采和洗选业利息保障倍数 第五节、河南省煤炭开采和洗选行业财务状况综合评价
一、河南省煤炭开采和洗选业财务状况综合评价
二、影响河南省煤炭开采和洗选业财务状况的经济因素分析第五章 2014-2016年河南煤炭工业区域发展状况
第一节、郑州
一、煤炭资源储量
二、煤炭消费控制
三、市场行情分析
四、行业产销现状
五、安全生产政策
六、产业发展建议
第二节、禹州
一、煤炭资源状况介绍
二、行业兼并重组措施
三、煤炭工业改革方案
四、产业结构调整状况
第三节、开封
一、煤炭资源勘查动态
二、煤炭市场监管状况
第四节、安阳
一、煤炭资源勘查动态
二、煤化工产业状况
三、煤电市场运营分析
第六章 2014-2016年河南煤炭业综合利用情况 第一节、河南省煤化工业发展分析
一、煤化工行业效益突出
二、煤化工项目建设情况
三、煤化工区域发展状况
第二节、河南省煤层气发展分析
一、煤层气储量及特点
二、煤层气的开采情况
三、煤层气商业化获突破
四、煤层气开发任重道远
第三节、河南省煤矸石开发利用分析
一、煤矸石项目投产情况
二、煤矸石利用管理法规出台
第四节、河南省煤炭业循环经济发展路线
一、煤炭工业开发利用缺失
二、煤炭循环经济关键环节
三、煤炭循环经济途径选择
四、煤炭循环经济产业链创建
五、煤炭循环经济发展的措施
第七章 2014-2016年河南煤炭行业重点企业分析 第一节、平顶山天安煤业股份有限公司
一、企业发展概况
二、经营效益分析
三、业务经营分析
四、财务状况分析
五、未来前景展望
第二节、河南神火煤电股份有限公司
一、企业发展概况
二、经营效益分析
三、业务经营分析
四、财务状况分析
五、未来前景展望
第三节、郑州煤电股份有限公司
一、企业发展概况
二、经营效益分析
三、业务经营分析
四、财务状况分析
五、未来前景展望
第四节、河南大有能源股份有限公司
一、企业发展概况
二、经营效益分析
三、业务经营分析
四、财务状况分析
五、未来前景展望
第五节、永城煤电控股集团有限公司
一、企业发展概况
二、经营效益分析
三、业务经营分析
第六节、义马煤业集团股份有限公司
一、企业发展概况
二、业务经营分析
三、财务状况分析
第七节、上市公司财务比较分析
一、盈利能力分析
二、成长能力分析
三、营运能力分析
四、偿债能力分析
第八章 2017-2021年河南煤炭行业前景预测
第一节、中国煤炭行业前景分析
一、2015年煤炭行业趋势分析
二、煤炭市场发展趋势分析
三、煤炭行业未来形势分析
四、“十三五”煤炭行业展望
第二节、2017-2021年河南省煤炭开采和洗选行业预测分析
一、河南省煤炭开采和洗选行业影响因素分析
二、2017-2021年河南省煤炭开采和洗选行业收入预测
三、2017-2021年河南省煤炭开采和洗选行业利润预测附录：
附录一：《中华人民共和国煤炭法》
附录二：《中华人民共和国矿产资源法》
附录三：《乡镇煤矿管理条例》
附录四：《河南省煤炭条例》
附录五：《河南省煤炭工业建设工程质量监督管理办法（试行）》
附录六：《促进煤炭行业平稳运行的实施意见》
▄图表目录
图表：全国铁路煤炭发运量
图表：煤矿及电厂煤炭库存量
图表：煤炭进口量月度情况
图表：动力煤月度价格走势
图表：中国煤炭消费情况
图表：六大行业煤炭消费量及占比
图表：我国煤炭消费总量趋势
图表：2014年河南原煤产量数据
图表：2015年河南原煤产量数据
图表：2016年河南原煤产量数据
图表：2014-2015年河南省煤矿安全生产情况
图表：2015-2016年河南省煤矿安全生产情况
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业销售收入
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业销售收入增长趋势图
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业利润总额
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业利润总额增长趋势图
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业资产总额
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业总资产增长趋势图
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业亏损面
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业亏损企业亏损总额
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业销售毛利率趋势图
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业成本费用率
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业成本费用利润率趋势图图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业销售利润率趋势图
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业应收账款周转率对比图图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业流动资产周转率对比图图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业总资产周转率对比图
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业资产负债率对比图
图表：2011-2016年河南省煤炭开采和洗选业利息保障倍数对比图
图表：2014-2016年平顶山天安煤业股份有限公司总资产和净资产
图表：2014-2015年平顶山天安煤业股份有限公司营业收入和净利润图表：2016年平顶山天安煤业股份有限公司营业收入和净利润
图表：2014-2015年平顶山天安煤业股份有限公司现金流量
图表：2016年平顶山天安煤业股份有限公司现金流量
图表：2015年平顶山天安煤业股份有限公司主营业务收入分行业、产品图表：2015年平顶山天安煤业股份有限公司主营业务收入分区域
图表：2014-2015年平顶山天安煤业股份有限公司成长能力
图表：2016年平顶山天安煤业股份有限公司成长能力
图表：2014-2015年平顶山天安煤业股份有限公司短期偿债能力
图表：2016年平顶山天安煤业股份有限公司短期偿债能力
图表：2014-2015年平顶山天安煤业股份有限公司长期偿债能力
图表：2016年平顶山天安煤业股份有限公司长期偿债能力
图表：2014-2015年平顶山天安煤业股份有限公司运营能力
图表：2016年平顶山天安煤业股份有限公司运营能力
图表：2014-2015年平顶山天安煤业股份有限公司盈利能力
图表：2016年平顶山天安煤业股份有限公司盈利能力
图表：2014-2016年河南神火煤电股份有限公司总资产和净资产
图表：2014-2015年河南神火煤电股份有限公司营业收入和净利润
图表：2016年河南神火煤电股份有限公司营业收入和净利润
图表：2014-2015年河南神火煤电股份有限公司现金流量
图表：2016年河南神火煤电股份有限公司现金流量
图表：2015年河南神火煤电股份有限公司主营业务收入分行业、产品、地区
图表：2014-2015年河南神火煤电股份有限公司成长能力
图表：2016年河南神火煤电股份有限公司成长能力
图表：2014-2015年河南神火煤电股份有限公司短期偿债能力
图表：2016年河南神火煤电股份有限公司短期偿债能力
图表：2014-2015年河南神火煤电股份有限公司长期偿债能力
图表：2016年河南神火煤电股份有限公司长期偿债能力
图表：2014-2015年河南神火煤电股份有限公司运营能力
图表：2016年河南神火煤电股份有限公司运营能力
图表：2014-2015年河南神火煤电股份有限公司盈利能力
图表：2016年河南神火煤电股份有限公司盈利能力
图表：2014-2016年郑州煤电股份有限公司总资产和净资产
图表：2014-2015年郑州煤电股份有限公司营业收入和净利润
图表：2016年郑州煤电股份有限公司营业收入和净利润
图表：2014-2015年郑州煤电股份有限公司现金流量
图表：2016年郑州煤电股份有限公司现金流量
图表：2015年郑州煤电股份有限公司主营业务收入分行业
图表：2015年郑州煤电股份有限公司主营业务收入分产品
图表：2015年郑州煤电股份有限公司主营业务收入分区域
图表：2014-2015年郑州煤电股份有限公司成长能力
图表：2016年郑州煤电股份有限公司成长能力
图表：2014-2015年郑州煤电股份有限公司短期偿债能力
图表：2016年郑州煤电股份有限公司短期偿债能力
图表：2014-2015年郑州煤电股份有限公司长期偿债能力
图表：2016年郑州煤电股份有限公司长期偿债能力
图表：2014-2015年郑州煤电股份有限公司运营能力
图表：2016年郑州煤电股份有限公司运营能力
图表：2014-2015年郑州煤电股份有限公司盈利能力
图表：2016年郑州煤电股份有限公司盈利能力
图表：2014-2016年河南大有能源股份有限公司总资产和净资产图表：2014-2015年河南大有能源股份有限公司营业收入和净利润图表：2016年河南大有能源股份有限公司营业收入和净利润
图表：2014-2015年河南大有能源股份有限公司现金流量
图表：2016年河南大有能源股份有限公司现金流量
图表：2015年河南大有能源股份有限公司主营业务收入分行业
图表：2015年河南大有能源股份有限公司主营业务收入分产品图表：2015年河南大有能源股份有限公司主营业务收入分区域图表：2014-2015年河南大有能源股份有限公司成长能力
图表：2016年河南大有能源股份有限公司成长能力
图表：2014-2015年河南大有能源股份有限公司短期偿债能力图表：2016年河南大有能源股份有限公司短期偿债能力
图表：2014-2015年河南大有能源股份有限公司长期偿债能力图表：2016年河南大有能源股份有限公司长期偿债能力
图表：2014-2015年河南大有能源股份有限公司运营能力
图表：2016年河南大有能源股份有限公司运营能力
图表：2014-2015年河南大有能源股份有限公司盈利能力
图表：2016年河南大有能源股份有限公司盈利能力
图表：2014-2016年永煤集团各板块毛利率情况
图表：2012-2016年永煤集团期间费用
图表：2014-2016年永煤集团主要盈利指标
图表：2012-2016年永煤集团主要财务数据
图表：2012-2016年永煤集团在产煤炭矿井储量、产量
图表：截至2016年底永煤集团新建煤炭矿井统计
图表：2012-2016年永煤集团煤炭产销情况统计
图表：2014-2016年义马煤业集团主营业务收入分板块构成情况图表：2014-2016年义马煤业集团煤炭板块主要生产指标
图表：2014-2016年义马煤业集团销售方式比重情况
图表：2014-2016年义马煤业集团煤炭销售情况
图表：2014-2016年义马煤业集团煤化工产品产销情况
图表：2016年河南煤炭行业上市公司盈利能力指标分析
图表：2015年河南煤炭行业上市公司盈利能力指标分析
图表：2014年河南煤炭行业上市公司盈利能力指标分析
图表：2016年河南煤炭行业上市公司成长能力指标分析
图表：2015年河南煤炭行业上市公司成长能力指标分析
图表：2014年河南煤炭行业上市公司成长能力指标分析
图表：2016年河南煤炭行业上市公司营运能力指标分析
图表：2015年河南煤炭行业上市公司营运能力指标分析
图表：2014年河南煤炭行业上市公司营运能力指标分析
图表：2016年河南煤炭行业上市公司偿债能力指标分析
图表：2015年河南煤炭行业上市公司偿债能力指标分析
图表：2014年河南煤炭行业上市公司偿债能力指标分析
图表：2017-2021年河南省煤炭开采和洗选行业收入预测
图表：2017-2021年河南省煤炭开采和洗选行业利润总额预测
▄公司简介
中宏经略是一家专业的产业经济研究与产业战略咨询机构。成立多年来，我们一直聚焦在“产业研究”领域，是一家既有深厚的产业研究背景，又只专注于产业咨询的专业公司。我们针对企业单位、政府组织和金融机构，提供产业研究、产业规划、投资分析、项目可行性评估、商业计划书、市场调研、IPO咨询、商业数据等咨询类产品与服务，累计服务过近10000家国内外知名企业；并成为数十家世界500强企业长期的信息咨询产品供应商。
公司致力于为各行业提供最全最新的深度研究报告，提供客观、理性、简便的决策参考，提供降低投资风险，提高投资收益的有效工具，也是一个帮助咨询行业人员交流成果、交流报告、交流观点、交流经验的平台。依托于各行业协会、政府机构独特的资源优势，致力于发展中国机械电子、电力家电、能源矿产、钢铁冶金、嵌入式软件纺织、食品烟酒、医药保健、石油化工、建筑房产、建材家具、轻工纸业、出版传媒、交通物流、IT通讯、零售服务等行业信息咨询、市场研究的专业服务机构。经过中宏经略咨询团队不懈的努力，已形成了完整的数据采集、研究、加工、编辑、咨询服务体系。能够为客户提供工业领域各行业信息咨询及市场研究、用户调查、数据采集等多项服务。同时可以根据企业用户提出的要求进行专项定制课题服务。服务对象涵盖机械、汽车、纺织、化工、轻工、冶金、建筑、建材、电力、医药等几十个行业。
我们的优势
强大的数据资源：中宏经略依托国家发展改革委和国家信息中心系统丰富的数据资源，建成了独具特色和覆盖全面的产业监测体系。经十年构建完成完整的产业经济数据库系统（含30类大行业，1000多类子行业，5000多细分产品），我们的优势来自于持续多年对细分产业市场的监测与跟踪以及全面的实地调研能力。
行业覆盖范围广：入选行业普遍具有市场前景好、行业竞争激烈和企业重组频繁等特征。我们在对行业进行综合分析的同时，还对其中重要的细分行业或产品进行单独分析。其信息量大，实用性强是任何同类产品难以企及的。
内容全面、数据直观：报告以本年度最新数据的实证描述为基础，全面、深入、细致地分析各行业的市场供求、进出口形势、投资状况、发展趋势和政策取向以及主要企业的运营状况，提出富有见地的判断和投资建议；在形式上，报告以丰富的数据和图表为主，突出文章的可读性和可视性。报告附加了与行业相关
的数据、政策法规目录、主要企业信息及行业的大事记等，为业界人士提供了一幅生动的行业全景图。
深入的洞察力和预见力：我们不仅研究国内市场，对国际市场也一直在进行职业的观察和分析，因此我们更能洞察这些行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在。我们有多位专家的智慧宝库为您提供决策的洞察这些行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在。
有创造力和建设意义的对策建议：我们不仅研究国内市场，对国际市场也一直在进行职业的观察和分析，因此我们更能洞察这些行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在。我们行业专家的智慧宝库为您提供决策的洞察这些行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在。
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20XX公务员工资套改表最新版.doc
2017公务员工资套改表最新版公务员工资套改表 1、岗位工资的套改 中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。 中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。 中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。 不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改 根据任职年限和套改年限对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、本次工改增加额 本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10% (工改前职务工资+津贴) 工改前职务工资*10%。 以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职
务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10% (535+229.3) 535*10%=305.2 元。 管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 5、本次工改退休、退职界限 指2006年7月1日以前退休、退职的人员。 6、正常调整工资 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。 公务员工资改革方案最新消息 一、公务员工资调整方案等三文件已下发 现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。 为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于1月12日下发有关工资调整的三个实
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表) 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 办事员2800元; 科员3000元; 副科级3100元; 正科级3300元; 副处级3600元; 正处级4000元; 副厅级4400元; 正厅级5000元; 副部级5500元; 正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级
十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资: 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资: 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资: 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情
况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法: 高中、技校、中专以办事员确定; 大专以科员确定; 本科以副科级确定; 硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
公务员工资标准表.doc
公务员工资标准表 公务员工资标准表 2015公务员工资改革最新消息:公务员工资标准表 分配向基层倾斜 公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽，改革亟待破局。 9日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。 公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。 本文为大家介绍了2015公务员工资改革最新消息:公务员工资标准表，职务工资对照表从国家级正职到乡村级副职工资一表
展示，具体对应工资有多少详情请查看下文。 拓展 公务员工资改革： 新一轮公务员工资改革已明确目标和方向 根据2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。 公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。 其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和分两批招聘了53名聘任制公务员。1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。 新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。 调整工资结构 人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等
2020公务员工资套改等级标准对照表
2020公务员工资套改等级标准对照表 2017公务员涨工资表还没有具体出台，但公务员工资调整一直 受到关注。据悉，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西 6个省份已经完成了公务员工资调整。 去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。记者日前了解到，至 少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了 公务员工资调整。 过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。 而也有9个省份提高了最低工资标准。可以看出，在经济下行压力 较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。 1.最低工资 调整最低工资省份减少北京小时最低工资居首 今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。与往年情况相比，今年调整 最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确，为 企业减负，冻结最低工资标准。 从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准 从2020元调整到2190元。调整后，成为全国月最低工资标准最高 的省份。而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。 从调整省份数量看，2015年达到24个，2014年有19个。今年，只有9个。 根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。而今年， 广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整
机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准 执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇 单位就业人员平均工资增长幅度。 关于“最低工资标准”专家怎么看? 有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。 人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。如果要企业保持一定的竞争优势，可以适 度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋 于“保守”。 不过，也有专家表示，越是经济下行越要考虑劳动者利益。 北京大学财经法研究中心主任刘剑文认为，最低工资标准的一个重要目的是保障劳动者利益。在经济下行过程中，既要考虑资方的 利益，也要考虑劳动者利益。 中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军则表示，“物价在上涨，消费水平在上升，最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失，将进一步影响发展。” 2.企业工资 17省份公布指导线多地标准出现下滑 除了最低工资标准，与劳动者收入有关的标准还有一条“企业工资指导线”。 这条“线”如何发挥作用? 北京市人社局相关负责人介绍，这是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。其主要作用是为企业 与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供 参考依据。
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务 员标准对照表) 公务员工资构成 公务员工资由四个方面构成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。 公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。 (1)基本退休金待遇。 基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。 随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。(2)地区津贴。 1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。 (3)物价、生活补贴和各项福利待遇。 这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。 公务员工资套改等级标准对照表 一、基本工资: 办事员2800元; 科员3000元; 副科级3100元; 正科级3300元; 副处级3600元; 正处级4000元; 副厅级4400元; 正厅级5000元; 副部级5500元; 正部级6000元。
公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资套改等级标准对照表 2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之航! 公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。 事业单位工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行"一岗一薪、岗变薪变"，"一级一薪、定期升级"。 基本信息 中文名称公务员工资套改等级标准对照表中文名公务员工资套改等级标准对照表属性文献资料功能规范表格适用人群公务员目录1发布背景2实施范围3对照表单4工资改革 折叠编辑本段发布背景2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。折叠编辑本段实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位折叠职级工资制
公务员工资套改等级标准对照表列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。[3]1、职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。 2018国考时间安排表预测——请参考2017年。 网上报名时间：2016年10月15日8:00至24日18:00 查询资格审查结果时间：2016年10月15日至26日 查询报名序号时间：2016年10月28日8:00后 报名确认时间：2016年11月2日9:00至7日16:00
2017公务员职务工资标准表-公务员职务工资和级别工资最新标准表2017
2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。 2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职; 中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高; 国家公务员职务与级别对应关系如下： (一)国务院总理：一级;
(二)国务院副总理，国务委员：二至三级; (三)部级正职，省级正职：三至四级; (四)部级副职，省级副职：四至五级; (五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级; (六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级; (七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级; (八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级; (九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级; (十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级; (十一)科员：九至十四级; (十二)办事员：十至十五级。 公务员职务级别工资标准表 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级820二级4953640三级510四级3五级六级0043130七级00八级50九级73838十级44十一级2十二级62065十三级6十四级9382十五级9249509十六级896926十七级十八级十九级945994二十级二十一级032873二十二
2017年公务员工资标准表
2017年公务员工资标准表 2016年我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。经了解，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。 经过和已经上岸的华图学员沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下公职人员的工资均为学员提供的个人信息，仅供参考。 石家庄市财政部门入职四年的本科公职人员工，现每月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄监狱系统研究生学历入职2年公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；邯郸中级人民法院入职1年研究生公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4000左右；县区一级工资略低，邢台隆尧监狱入职1年专科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄无极县入职10年事业单位本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4500左右；邯郸涉县法院入职5年本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；由此可见，公务员工资受多种因素影响，差别虽然不大，但是对于大众而言还是有所差别的。 此外，华图某教师为西部志愿者辞职人员，服务西藏某县区的西部志愿者月平均工资为6500左右。没有笔试，直接进入面试环节，通过后可获得正式公务员编制，这些编制待遇在河北省内是十分难得的，所以如果没有地域情节，喜欢西北地区的考生不妨一试。 以下是现阶段公务员工资的具体执行标准，来源于网络，仅供考生参考：
6省份公务员涨工资：基本工资涨近3000元
6省份公务员涨工资：基本工资涨近3000元 2016年进入最后一个月。这个年，是“十三五”规划的开局之年， 一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医 保整合；从765万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、 收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着我们每个人的生活。 新京报推出“民生六问”，分六期聚焦民生政策的制定和改革， 对这个年的民生政策实行梳理，对2017年的经济民生实行展望。 回望这个年，民生政策的调整和推动，和眼下我国的经济下行压 力密切相关。同时，很多改革牵涉体制机制的变革，仍在努力推动中。 对于未来，多位专家告诉新京报记者，随着供给侧结构性改革的 推动，经济形势的持续好转，相关民生利好的政策将会更多地出现。 昨日，北京市海淀区某街道科员小张向新京报记者展示了他11月 的工资条，他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对 公务员工资实行调整。过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”， 企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最 低线均为上涨。而也有9个省份提升了最低工资标准。能够看出，在 经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。 1最低工资 调整最低工资省份减少北京小时最低工资居首 经济下行，企业的压力和劳动者利益的保护，让最低工资标准的 调整出现了分歧。 新京报记者梳理已公开的政策发现，今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提升了最低工资 标准。与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度 都下降了。且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。
2017公务员工资改革方案最新消息 2017年公务员工资待遇标准
2017公务员工资改革方案最新消息 2017年公务员工 资待遇标准 公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。去年底，人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。2017公务员工资改革最新消息，2017年公务员待遇标准。 国家定调!基层干部有望涨薪 国务院日前印发的《“十三五”促进就业规划》中提到，“十三五”期间，国家将开展“城乡居民增收行动”。 行动明确，要开展“基层干部队伍增收行动”，完善基层干部队伍薪酬制度;实现对不同地区、不同岗位的差别化激励，充分调动基层干部队伍积极性。 福利待遇更有保障 去年末，国务院发布的《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》中提到，要实施基层干部队伍激励计划。 明确基层干部应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，规范改革性补贴，形成以货币福利为主，实物福利为补充的福利体系，实现阳光透明操作，接受社会监督。 符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围，为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。 培训费新规!最高标准760元/人天 1月4日，财政部等三部门印发《中央和国家机关培训费管理办法》。与旧的培训管理办法相比，标准有所提高，最高标准合计760元，最低标准合计550元。
培训类别包括三类，省部级及相应人员、司局级人员、处级及以下人员。其中，省部级及相应人员培训费最高，为760元/人天，司局级干部为650元/天，处级及以下人员为550元/天。本办法自2017年1月1日起施行。 公务员必须“充电”，每人每年不少于12天 去年底，国务院办公厅转发人力资源社会保障部、国家公务员局《“十三五”行政机关公务员培训纲要》，对加强行政机关公务员队伍建设提出新要求。 其中提到，行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或者90学时(对担任领导职务的公务员有其他规定的，按有关规定执行)。 试点公务员职务与职级并行，能者多得! 去年底，人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。 试点地区和单位有： 在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)。
2017年公务员工资套改等级标准对照表-公务员工资套改对照表
2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对 照表 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费
等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。(一)、套改办法职务工资:按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资:公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
公务员工资调级进档对照
公务员工资调级进档对照表 2017年公务员工资调级对照表 从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。究其原因，一方面是因各基层情况不同，难以同步推行，另一方面也说明各地方政府和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。在乎老百姓的感受，这一点值得肯定，但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理性制度安排。尽快开启公务员涨薪的法定程序与社会公示，这才是破解公务员涨薪困局的关键。 公务员是一个特殊群体，在普通大众眼中，公务员意味着工作稳定、风光以及以后的出人头地，但是这一群体的生存现状究竟是什么样的呢?其实公务员和大多数的普通人一样，不过是一份职业罢了，只不过这份职业的雇主有点特殊，由于传统的观念限制和影响，普通人对公务员始终有一些无一言说的纠结。而在近期，国务院出台的一则消息更是把这一群体又推上了舆论的顶峰，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。5月12日，国务院为机关事业单位工资改革的落实定下了后期限。这一政策一出，各路媒体大肆宣传，有人拍手叫好，也有人不以为然，那么2015年公务员的工资改革能否落到实处，现在的实施进度以及效果如何，本文将一一为你解答。 相对于公务员这一特殊群体，让13亿中国人更为纠结的一个问题就是房价，说到房价，全世界估计再没有哪个国家的人能比中国人感受深切了，中国的房价从2007年到现在一路飙升，房价上升速度之快，上涨幅度之高，实在令世界瞩目，那么中国房价对应到公务员这一群体身上，就会令人遐想联翩了，公务员、房价这两个个关键词要是放在一起，想想就令人激动，他们定会摩擦出不小的火花，结合近期公务员工资改革以及央行降准降息救楼市这两个热点，对于近期有购房计划的公务员，实在是双重利好，现在入手其实算是站在了风口上，至少在时间上是没有问题的，接下来如果有购房计划的话就该考虑楼盘配套、交通、基础设施等了
2020年公务员工资套改等级标准对照表(2)完整篇.doc
2017年公务员工资套改等级标准对照表(2) 2017年公务员工资套改等级标准对照表(2) 公务员工资标准表 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 (一)、套改办法 职务工资: 按现任职务执行相应的职务工资标准。 公务员的级别工资 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限 公务员工资机关分类 一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视
等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。 二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。 三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。 一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。 四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。 1.2017年公务员职务级别工资标准表 2.2017年公务员级别工资档次对照表 3.2017公务员职务级别工资标准表最新 4.科员薪级工资对照表 5.2017公务员津贴补贴标准表最新消息 6.公务员级别工资档次对照表最新
2017年公务员职级结构及工资标准表[Word文档]
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二、工龄工资: 每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。 三、奖励工资: 每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资: 1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资 divide;5,逢一进十。 2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资 divide;3,逢一进十。 3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资 divide;10,按月发放,三年一调。 5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资 times;80%。三年一调。 七、机关工人工资改革方案适时公布 【附:各级公务员职务及工资标准表】 各级公务员职务及工资标准表 各级公务员职务及工资标准表
2018年国家公务员事业单位工资调整
2018年国家公务员事业单位工资调整2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航! 人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。 像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。 办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。 在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。 因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革"限高、稳中、托低"，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。 提升教师幸福感不止于涨工资
公务员工资最新消息：2017年试用期公务员工资标准仅作参考
公务员工资最新消息：2017年试用期公务员工资标准仅作参考 公务员工资一直是一个敏感话题，关于公务员试用期工资每人的试用期工资是不一样的，大概是定级时的工资的70%左右，一些定级后的公务员津贴也没有。另外，由于所在地区不同，标准也不是一样。发达地区会高一些。 专科学历和本科学历都定级为科员，只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始，每两年自动调高一档工资。 公务员试用期工资怎么算?新录用公务员的第一年试用期工资怎么计 算?2017年公务员试用期工资标准多少? 新录用公务员分两种情况，没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。 没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工资确定根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。 有工作经历的新参加工作人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。 公务员试用期工资标准
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点： (一)、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 (二)、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 (三)、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。 这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
2017辽宁省最低工资标准 2017年辽宁月工资最低标准公布
2017辽宁省最低工资标准 2017年辽宁月 工资最低标准公布 从明年起，辽宁最低工资一档标准，由1300元增加至1530元，提高了230元，小时最低工资标准一档由13元提高到了15元。12月11日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于调整全省最低工资标准的通知”(辽人社[2016]312号)。调整后，月最低工资标准是一档为1530元，二档标准为1320元，三档标准为 1200元，四档标准为1020元。小时最低工资标准是一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为元，四档标准为元。调整后的最低工资标准将从2017年1月1日起执行。 最低工资标准增加了一个档次 辽宁省之前执行的是2016年7月1日调整的最低工资标准，其中月最低工资标准是一档1300元，二档为1050元，三档为900元。小时最低工资标准是一档13元，二档是元，三档是元。此次调整，是辽宁自1994年实行最低工资制度以来的第9次调整。 辽宁省每次调整最低工资标准，一般情况下涨幅标准为200元左右。此次调整，一档工资标准由1300元调整为1530元，增加了230元，增幅较大。与此前调整有所不同之处是，今年，月最低工作标准和小时最低工资标准，两项均增
加了“第四档”。对此，省人社厅相关人士表示，此次调整考虑到辽宁省经济发展和工资水平不太平衡，所以将最低工资的档次标准细分了一下。 辽宁最低工资标准处在全国中游 进入2016年以来，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准，截至12月初仅剩下辽宁、河北、青海、江苏4地未进行调整。 省人社厅表示，辽宁每次最低工资标准的调整，都是根据《最低工资规定》和《辽宁省最低工资规定》，并综合考虑全省城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素确定。各市将根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准。 调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到元。调整后，辽宁省最低工资标准处在全国中等水平。 沈阳或按照一档标准实行最低工资 那么，沈阳市最低工资标准会是多少呢?《通知》中规定的一档、二档、三档等标准，并没有明确特指哪些城市，只是一个指导范畴。据了解，各市将在接到通知后根据实际情况选择执行标准。但按照此前的调整执行情况，像沈阳、大连等经济较发达的城市和地区可能会选择一档类标准，而
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)
2017 公务员退休工资新规定及计算方法 (附公务 员标准对照表) 公务员工资构成公务员工资由四个方面构成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30 年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。 (1) 基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993 年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是: 职务工资、级别工资按一定比例 计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。 随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其 调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。 (2) 地区津贴。 1993 年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。 (3) 物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。公务员工资套改等级标准对照表 、基本工资 办事员2800 元; 科员3000 元; 副科级3100 元; 正科级3300 元; 副处级3600 元; 正处级4000 元; 副厅级4400 元; 正厅级5000 元; 副部级5500 元; 正部级6000 元。办事员三周年按科员对待; 科员五年按副科级对待; 副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资: 每年60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。