通知2

通知

1、通过梳理意见和开展“四必谈”，各单位班子成员列出自己在“四风”方面的问题和具体表现以及班子其他成员的“四风”问题，于6月6日下班前以个人为单位密封报送督导组。（填写见附表，表格每栏不能有空白）

2、各单位将谈话情况形成文字材料，于6月10日下班前报督导组。

3、每个党员干部对查摆出来的“四风”方面的问题形成个人“四风”问题清单，“四风”问题清单应不少于听取的意见及上级点的问题，于6月15日前与对照检查材料一起报送督导组。

4、各单位领导班子和个人按照“四风”问题清单撰写班子及个人对照检查材料，领导班子及党政主职的对照检查材料，报督导组审阅；部门班子成员及其他党员的对照检查材料，经部门党组织主要负责同志或部门主要负责同志审阅签字后，在6月15日前报督导组审阅。

第四督导组

2014年6月3日

附表一：

自身“四风”问题

一、形式主义

序号存在的问题具体事例1

二、官僚主义

序号存在的问题具体事例1

三、享乐主义

序号存在的问题具体事例1

三、奢靡之风

序号存在的问题具体事例

填报人：

附表二：

班子其他成员“四风”问题

一、形式主义

姓名存在的问题具体事例

1、；

2、；3 1、； 2、；3

二、官僚主义

姓名存在的问题具体事例

三、享乐主义

姓名存在的问题具体事例

四、奢靡之风

姓名存在的问题具体事例

填报人：

注：在表二中，若对班子其他成员，有不止一条意见建议，就将其填在一栏里，编1、2、3序号。如XX，在形式主义上存在三个方面的问题，那么在“姓名”栏填写姓名，在“存在的问题”栏编号1、2、3，在“具体事例”栏填上相应的具体事例。

形考任务2

一结合教材，简述事务文书的特点与作用。答: 事务文书的特点1.对象比较具体;2.格式比较固定;3.写法比较实际;4.时限比较紧迫. 事务文书的作用:1.贯彻政策,指导工作;2.沟通情况,联系工作;3.积累和提供资料;4.宣传教育,检查督促. 二结合教材，简述调查报告的含义、用途、特点、分类，并阐述调查报告的写作要求。答调查报告是对某一个事件或某一个问题,进行深入,细致的调查研究之后所写出的真实地反映情况的书面报告. 调查报告的用途比较广泛，它可以用以总结一个单位、一个部门甚至一个地区的经验，也可以用以揭露某一方面的问题，或者探明某一个事件的真相，还可以用以介绍某个事物的发展过程。调查报告的特点:1.真实性;2.针对性;典型性. 调查报告的分类：按其内容不同分为反映情况的调查报告、总结经验的调查报告、揭露题的调查报告，此外还有一类专门用于科学研究的学术性调查报告。调查报告的写作要求:1.要认真进行调查研究, 充分占有材料;2.要以正确的立场和方法,认真分析并合理组织材料;3.要讲究结构形式和语言特色. 三结合教材，简述讲话稿与演讲稿、会议报告的区别，并阐述撰写讲话稿的要求。答讲话稿不同于一般的演讲稿，也不同于会议报告。讲话稿一般为能够代表本单位发言的领导人所用，其内容往往体现本单位的集体意志，演讲稿则只反映演讲者个人的看法，讲话稿有的是由领导人亲自动手起草的，有的是文秘人员根据领导人的意图代为起草的，有的甚至是经专门的写作班子反复讨论、修改后才定稿的，演讲稿大都是由演讲者本人单独撰写的。讲话稿与会议报告相比，首先二者在篇幅上就有一定的区别，讲话稿通常篇幅较短，会议报告则篇幅较长。此外，二者在内容的安排、表述的方式特别是语言的运用等方面都有较大的区别。撰写讲话稿的要求:1.针对性要强;2.主题要集中鲜明;3.内容要吸引人;4.语言要通俗生动,要有气势和文采. 四工作总结写作练习个人工作总结 2018年至今我的主要工作有人事、办公室等，三年来，围绕着卫生局党委、机关的中心工作，在领导和同事们的关心、帮助和支持下，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务，现将三年来所做的工作和不足总结如下：一、不断学习

录用通知书的法律效力(共5篇)

篇一：录用通知书的法律效力录用通知书的法律效力首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤销。受要约人收到要约后，即可选择同意或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。承诺通知一旦送达要约人，合同即告成立，双方均不得违反，否则就要承担违约责任。由此可见，具有要约性质的录用通知书，一经用人单位发出后便对用人单位产生法律约束力，用人单位不得随意撤回或撤销。而劳动者在接到录用通知书后，则可在承诺期限内选择同意或不同意。如果选择同意并及时通知了用人单位，用人单位和劳动者之间的合同关系即告成立，此时双方都受到合同的法律约束力而不能违背。如果用人单位违背录用通知书、对劳动者不予录用，或对录用通知书中的内容进行单方变更，属于违约行为，要对劳动者承担违约责任。同样地，如果劳动者对录用通知书进行承诺后不到公司报到，不与公司建立劳动合同关系或单方要求变更录用通知书的内容，也属于违约行为，同样要对用人单位承担违约责任。但是，录用通知书并不能取代劳动合同。当签订劳动合同后，录用通知书往往作为劳动合同的附件继续生效。如果劳动合同对某些内容未予明确约定，则该项内容将以录用通知书上的约定为准。当然，用人单位和劳动者大多协商不再以录用通知书的约定为准，而以劳动合同为唯一的依据。篇二：企业录用通知书的效力探讨(附有案例) 院系：经济管理学院工商管理系班级：物流管理与工程类131 学号：5406713063 录用通知书是否具有法律效力摘要在单位录用员工、学校录取学生的时候，都会有录用通知书或者录取通知书。但录用通知书并不等于劳动合同。首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤销。受要约人收到要约后，即可选择同意或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。承诺通知一旦送达要约人，合同即告成立，双方均不得违反，否则就要承担违约责任。关键字：录用通知书，要约，合同法经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书（offer letter），向员工告知录

卫医发[1993]第2号关于发布血站基本标准的通知

卫生部关于发布《血站基本标准》的通知发文单位：卫生部文号：卫医发[1993]第2号发布日期：1993-2-17 执行日期：1993-7-1 为贯彻实施《采供血机构和血液管理办法》，加强采供血机构管理，我部制定了《血站基本标准》（以下简称《标准》）。现下发给你们，望结合当地实际情况，认真贯彻执行。一、提高认识，统一思想，加强领导各级卫生行政部门领导要提高对发展输血事业和加强血站及血液管理重要性的认识，尤其是在经济改革的浪潮中，要充分认识血站是国家专营的非盈利性的医疗卫生单位，其管理内涵、质控特性与其它医疗卫生机构有所不同；要对血站管理工作予以高度重视加强领导，把握方向，切实把血站管理纳入卫生行政部门的重要议事日程。同时，要搞好血站管理干部的管理培训，学习科学管理知识，强化质量管理意识，提高管理水平。二、统一标准，因地制宜，实事求是《标准》是全国各级血站的基本标准，也是管理血站的长期目标。在实施《标准》的过程中要注意以下几点：1、血液是直接进入人体的特殊物质，其质量标准必须统一，没有地区或级别差异，凡质量问题一律严格要求，严格考核，不能降低标准。2、我国血站发展很不平衡，各地各级血站的条件和历史背景不同，差别大，跨度大，功能和任务亦不完全相同。在这样一种极不平衡的状态下，采用同一尺度进行血站管理与评审难度较大，因而，既要统一标准，保证血液质量，又要兼顾各地的实际情况，对建筑、设备、人员配备等硬件要实事求是，因地制宜。3、由于血站的特殊性、评审考核的对象不同，决定其标准中有大量的目标值是不确定的、模糊的，还有一些不可控指标，要进行综合判断和整体评价，避免可能出现的片面性。三、突出重点，认真自查，保证质量各级血站要自查、自评，要认真整顿供血队伍，严格筛选，采用统一《供血证》；要逐步完善质量管理制度，把质量管理贯穿于血站工作的各个环节，使之惯性运行，并制定相应的管理方案和措施，定期检查考核。四、坚持标准，严格考核，综合评审血站以采供血为中心开展活动，血液质量问题至关重要，而质量管理却是我国血站管理的薄弱环节。实施《标准》，要围绕血液质量这个中心，建立评审制度，采取平时检查监督与周期性评审相结合的方法，开展全面考核与评审；要健全评审组织，建立一支作风严谨、坚持原则、工作认真、专业全面的评审队伍。为了贯彻实施《标准》，使其具体化，数量化，便于操作，便于考核，我部委托中国输

公司录用通知书_模板

录用通知书尊敬的先生/女士：您好！很高兴通知您，您已被我公司录用，职位为：，您的入职日期定为年月日（暂定），请于年月日时带齐入职资料到我公司办理劳动合同签订及报到手续。此录用通知书有效期至年月日。如您同意接受，请在此之前回复同意入职进行确认。逾期不回复，本通知书自动失效。逾期不报到或您的体检不合格，本通知书亦自动失效。 1、以下情况全部满足的前提下，本通知有效：您应聘我公司时所提供的信息是真实的；在我公司与您签订劳动合同前，我公司业务、您岗位未发生变化。 2、您的薪酬福利：（1）试用期为个月，试用期工资为元/月；（2）福利：按我公司福利政策执行（含社会保险、住房公积金等） 3、入职请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件3份；（必备）（2）第一及最高学历证、学位证原件及复印件一份，学历认证报告一份；（必备）（3）专业资格证(如有提供,无则不提供)原件及复印件一份；（4）一寸免冠证件照2张及电子版（相片大小：一寸<2.7*3.6cm300像素>）；（必备）

（5）最后一家单位的离职证明/已解除劳动合同关系的书面证明（应届生可不提供）；（必备）（6）体检合格证明；（必备）（7）公积金转移通知单；（8）XXX银行卡，复印件一份（备注上名字、电话及卡号）；（第1、2、3、4、5条原件扫描件请发至邮箱XXXX） 4.其他重要条款：（1）您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的劳动合同为准。（2）以上资料，新员工入职三日之内提交完毕，并及时交给人力资源部。资料不全将会导致员工工资无法按时发放，请务必认真对待。衷心期待您加入我们大家庭，祝您在我公司的事业取得成功！人力资源部 xxxx年x月xx日

任务2成果检查验收(精)

项目九成果检查验收任务一成果检查验收教学要求一、目的和要求熟悉检查验收的程序、实施过程，掌握检查和验收工作的内容、方法，熟悉成果的质量评定方法。二、重点和难点 ①检查验收工作的实施 ②检查验收工作的内容及方法三、内容提要验收依据检查验收制度检查工作的实施验收工作的实施检查验收的内容与方法质量评定一、验收应执行的国家规范 ⑴国标：《数字测绘成果质量检查与验收》 ⑵规范：如城市测量规范、工程测量规范、1:500 1:1000 1:2000外业数字测图技术规程等 (3)项目任务书，合同书和委托检查验收文件二、检查验收制度制度：二级检查一级验收制。即对数字测绘产品实行过程检查、最终检查和验收制度。过程检查由生产单位的中队（室）检查人员承担。最终检查由生产单位的质量管理机构负责实施。验收工作由任务的委托单位组织实施，或由该单位委托具有检验资格的检验机构验收。各级检查、验收工作必须独立进行，不得省略或代替。三、检查工作的实施一般按作业员自检→作业组互检→过程检查→最终检查→验收顺序逐级进行；作业人员经自查、互查，确认无误后方可按规定整理上交资料成果；中队（室）进行过程检查；生产单位（院）进行最终检查；二级检查均为100 ％的成果全面检查。

在过程、最终检查时，如发现有不符合质量要求的产品时，应退给作业组、中队（室）进行处理，然后再进行检查，直到检查合格为止。产品经最终检查、返回作业人员进行修改处理后，按要求评定产品的质量，并按规定编写检查报告。检查报告经生产单位领导审核后，随产品一并提交验收。四、验收工作的实施验收工作应在测绘产品经最终检查合格后进行。检验批一般应由同一区域、同一生产单位的测绘产品组成。同一区域范围较大时，可以按生产时间不同分别组成检验批。验收部门在验收时，一般按检验批中的单位产品数量N 的 10 ％抽取样本（n ）。当检验批单位产品数量N ≤10 时，n=2 ；当N > 10 时，且Nx10 ％不为整数时，则取整加1 作为抽检样本数。抽样方法可采用简单随机抽样法或分级随机抽样法。对困难类别、作业方法等大体一致的产品，可采用简单随机抽样法。否则，应采用分级随机抽样法。对样本进行详查，并按规定进行产品质盘核定。对样本以外的产品一般进行概查。如样本中经验收有质量为不合格产品时，须进行二次抽样详查。根据规定判定检验批的质量。经验收判为合格的检验批，被检单位要对验收中发现的问题进行处理；经验收判为一次检验未通过的批，要将检验批全部或部分退回被检单位，令其重新检查、处理，然后再重新复检。凡是复检的产品，必须重新抽样。验收工作完成后，按规定编写验收报告，验收报告经验收单位上级主管部门审核。（委托验收的验收报告送委托单位审核）后，随产品归档，并送生产单位一份。五、检查验收的内容与方法 1、文件名及数据格式检查 a ）检查文件名命名格式与名称的正确性； b ）检查数据格式、数据组织是否符合规定。 2、数学基础的检查 a ）检查采纳的空间定位系统正确性； b ）将图廓点、首末公里网、经纬网交点、控制点的已知坐标值核对。 3、平面和高程精度的检查选择检测点的一般规定：数字地形图平面检测点应是均匀分布、随机选取的明显地物点。平面和高程检测点的数量视地物复杂程度、比例尺等等具体情况确定，每幅图一般各选取20-50个点。检测方法：野外测量采集数据的数字地形图，当比例尺大于1 : 5000 时，检测点的平面坐标和高程采用外业散点法按测站点精度施测。用钢尺或测距仪量测相邻地物点间距离，量

08 质检总局办公厅关于燃气锅炉风险警示的通告(2017年第2号)

?质检总局办公厅关于燃气锅炉风险警示的通告(2017年第2号) 2017年1月12日上午，湖北省枝江市某企业一台卧式内燃锅炉在调试点火时发生炉膛燃爆事故，造成2人死亡，7人受伤。经初步分析，该事故是由于使用单位在燃烧器程序控制器正常运行过程中，违规将燃气安全切断阀强行短接通电开启，造成点火前燃气进入炉膛与空气混合达到爆炸极限，当程序控制器运行至点火位时炉膛发生燃爆。近年来由于环保需求，我国燃气锅炉的数量快速增加，相应的燃气安全风险也随之加大。为了保证燃气锅炉的安全运行，现将有关风险警示通告如下：一、燃烧器的选配锅炉制造企业应当在锅炉出厂技术资料中注明燃烧器配置技术要求，提供技术成熟、安全可靠的燃烧器配置方案，在锅炉明显位置加装警示标签，明确锅炉调试及点火等安全注意事项。一般情况下，锅炉燃烧器应当由锅炉制造企业负责选配；特殊情况需由锅炉使用单位选配时，使用单位应当确认所选配的燃烧器符合锅炉制造企业规定的配置技术要求。锅炉安装监检单位应当对选配的燃烧器是否符合锅炉制造企业的技术要求进行核查。二、燃烧器的型式试验燃烧器应当符合《锅炉安全技术监察规程》等安全技术规范和标准的要求，燃油燃气燃烧器应当通过型式试验。在相关安全技术规范未修订前，推荐相关单位选用型式试验合格的燃烧器，以提高锅炉的安全性能和节能环保水平。三、使用要求锅炉使用单位不得私自改动和解列燃烧器运行控制程序。锅炉使用单位应当按照锅炉相关安全技术规范的要求，对燃烧器、锅炉安全附件和安全联锁装置进行日常检查。需要修理燃烧器时，应当由锅炉使用单位商请燃烧器的制造单位或其授权的单位进行。四、调试新装锅炉安装完成后进行的系统调试应当由锅炉使用单位与锅炉安装单位或锅炉制造企业共同完成，调试时应由持相应资质的锅炉作业人员进行锅炉操作。需对燃烧器进行调试时，应当由燃烧器制造单位或其授权单位的技术人员进行现场指导。锅炉系统和燃烧器调试期间，锅炉使用单位的安全管理机构应当确保无关人员不得在锅炉附近聚集。

2020年预录用意向协议书(通用版)

2020年预录用意向协议书(通用版) Agreement on pre employment intention in 2020 (general vers ion) [official version] 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01

2020年预录用意向协议书(通用版) 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。甲方：（用人单位） ___________________________________ 法定代表人或主要负责人： _____________________________ 乙方：（劳动者） ______________________________________ 证件号码： ___________________________________________ 联系电话： ___________________________________________ 经过前期的面试与考核，乙方的条件基本符合甲方的 ___________岗位招聘要求。现经甲乙双方协商一致达成本预录用意向协议书，内容如下：

2号关于下发《公文格式细则》的通知

海航天天快递有限公司文件天天快递综…2010?2号关于下发《海航天天快递有限公司公文格式细则》的通知公司各单位：为了规范公司公文格式，根据《国家行政机关公文格式》及《海航集团公文格式细则》，并结合我公司实际情况，特制订《海航天天快递有限公司公文格式细则》，现予以下发，请各单位遵照执行。特此通知海航天天快递有限公司二○一○年五月二十一日

海航天天快递有限公司公文格式细则 1 总则 1.1 为了进一步规范天天快递公文格式，根据《国家行政机关公文格式》（GB/T9704-1999）及《海航集团公文格式细则》，并结合我公司实际情况，特制订本公文格式细则。 1.2 本细则适用于公司总部、各区域管理中心、各直营公司、以及加盟公司。 2 公文种类 2.1 公文分为：“文件式”公文和非“文件式”公文。 2.2 “文件式”公文是指公文文头中发文单位名称后加 “文件”两字的公文。包括：通知、通报、决定、决议、请示、报告等。 2.3 非“文件式”公文是指公文文头中不加有“文件” 两字的公文。包括：函、会议纪要、工作简报等。 3 公文中各要素标识规范 3.1 公文由眉首、主体和版记三部分组成。 3.2 眉首又称文头或版头，由秘密等级、紧急程度、发文单位、发文字号和签发人等组成。 3.2.1 秘密等级和保密期限 3.2.1.1 秘密公文分为：绝密、机密和秘密。

3.2.1.2 公文的密级顶格标识在首页右上角，函的密级在眉首横隔线左下方顶格标识，两字之间空1个字。3.2.2 紧急程度 3.2.2.1 公文紧急程度分为：急件和特急。 3.2.2.2 紧急程度顶格标识在公文首页右上角，函的紧急程度在眉首横隔线左下方顶格标识，两字之间空1个字。 3.2.2.3 如需同时标识秘密等级和紧急程度，秘密等级在第 1行标识，紧急程度在第2行标识。 3.2.3 发文单位 3.2.3.1 由发文单位全称或规范化简称后加“文件”组成。函、命令（令）和会议纪要不加“文件”两字。联合行文，“文件”两字居于发文单位名称右侧上下居中。如联合行文单位过多，必须保证公文首页显示正文。 3.2.3.2 发文单位标识使用小标宋体字，无小标宋体字时用华文中宋体字，对公司外发文用红色标识，对公司内发文用绿色标识。字号由发文单位以醒目美观为原则酌定，但应小于22毫米×15毫米（高×宽）。 3.2.3.3 平行文或下行文，发文单位标识上边缘至纸张上边缘垂直距离为6.2厘米，上行文发文单位标识上边缘至纸张上边缘垂直距离为11.7厘米，函的发文单位标识上边缘至纸张上边缘垂直距离为 1.7厘

offer录用通知书模板

录用通知书尊敬的_______女士我们很高兴地通知您,您已经通过了我公司的面试,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。我们始终秉持XXX的用人理念,望您与XXX一同发展共同进步!您的岗位信息具体如下: 职位情况部门: 岗位: 一、合同期限:公司拟与您签订期限为X年的劳动合同,其中试用期为X 个月二、薪资待遇: 1、基本工资(按照每年12个月标准収放):转正后税前人民币XXXX元/月,试用期税前人民币XXXX元/ 月 2、目标年终奖金:税前人民币XXXX元/年目标年终奖金并非员工最终获得的实际奖金,实际奖金将基于目标年终奖金,根据公司、部门和个人业绩进行浮动,并结合当期工作时间等多种因素确定;实际奖金的具体计算和収放办法按公司相关政策执行;同时,公司有权利对所有的奖金计划做出调整,并享有最终解释权。三、福利待遇: 社会福利: 按照国家及地方政府规定缴纳的社会保险、住房公积金及各类假期公司福利: 福利年假、补充商业保险、餐补、交通补劣、健康体检、节日礼品等公司有权利根据实际情况调整公司福利,对此,公司保有最终解释权。四、入职准备: 请您于2016 年X月X日当天携带已签字确认的录用通知书到公司报到;如您未按照本通知时间报到,本通知将自动失效。

报到时,您需要提供以下文件: 1、身份证正反面复印件(2 份) 2、户口本首页及本人页复印件(各1 份) 3、学历证明复印件(1 份) 4、学位证复印件(1 份)(有学位者提供) 5、一寸免冠彩色照片(电子版) 6、离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部分开具,需加盖人事部门公章戒公司公章) 7、本人XX银行储蓄卡复印件(1 份),在空白处标明卡号并签字确认五、特别提示: 1、在您任职XXX期间,必须全职为公司服务,禁止在其他任何组织、机构任职 2、在您任职期间,您不能向任何个人或公司泄漏本公司及关联公司的任何保密信息,亦不得擅自使用任何保密信息; 3、本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确任并不表示双方劳劢关系的建立, 只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下,才具备签订劳劢合同的条件,双方劳劢关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司不您签订的书面劳劢合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等),或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳劢关系,或对前雇主仍然负有竞业限制等义务,本通知书将不发生法律效力且公司有权立即解除于您的劳劢合同 4、请您于2016 年X月XX日前确认接受此录用通知书,否则,本录用通知书自动失效 5、如果您确认接收此录用通知书,视为您同意对对我公司做出如下承诺:没有未履行完毕的竞业禁止义务,如我公司发现您在劳劢合同签署后跟前雇主有未履行完毕的竞业限制义务,视为您提供虚假信息,欺骗我公司于您签订劳动合同,

通知的格式范文

通知的格式范文通知的格式 ①标题：有完全式和省略式两种。①完全式包括发文机关、事由、文种。②省略式，例如《关于××的通知》。通知内容简单的，只写“通知”两字，这也是省略式的一种。写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上《劳动人事部关于设立“劳动保护科学技术进步奖”的通知》，湖南省政府办公厅《关于开展规章和行政规范性文件清理的通知》。《关于某某同志的免职通知》《关于某某等6名同志的任免通知》 ②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)

③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。 ④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。要写明发文单位、联系人、发文日期并加盖公章。写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。通知范文一关于加强机关值班、加强机关安全保卫工作的通知各乡镇党委、政府，县直各部、委、局、办、中心：时至年底，全县各种不稳定因素增加，治安形势比较严峻。加强值班工作，加强安全保卫工作显得尤为重要。然而，近一段时间以来，我县一些单位和乡镇在机关值班和安全保卫方面存在一些问题。有的单位平时不安排值班，公休日、节假日期间更是无人在岗，值班制度形同虚设；有的单位领

导不带班，只有一般工作人员守摊子；还有的单位连值班室、值班电话都没有设立，有些单位和乡镇安全保卫工作制度不落实，管理松懈，导致发生入室盗窃等问题。针对这些情况，现就进一步加强值班、做好机关安全保卫工作提出如下要求：一、提高思想认识，加强组织领导。机关值班和安全保卫工作是各级机关搞好自身管理的重要组成部分，是维护机关工作秩序、保持上下联系畅通的必要保证，也关系到整体工作的大局。各级各部门一定要站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，充分认识加强机关值班和安全保卫工作的重要性，真正摆上重要位置，认真研究和及时解决工作中存在的问题。各级党政主要领导要高度重视，加强领导，督促检查。该投资的要舍得投资，经费缺乏的要增加经费，人员不足的要配齐配强。特别是对全体机关干部，要切实加强机关安全教育，牢固树立维护稳定意识和安全防范意识，坚决克服各种麻痹松懈倾向，坚定维护机关良好秩序和稳定局面。二、采取有效措施，落实完善制度。做好机关值班和安全保卫工作，必须配备好值班和安全保卫人员，认真完善和落实各项规章制度，加强管理和检查，形成制度化、经常化的防范机制。结合当前实际，全县各级机关必须做到以下两点：一是认真落实机关值班制度。县直机关和各乡镇机关要

事业单位录取通知书

( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018606 事业单位录取通知书Admission notice of institutions

事业单位录取通知书事业单位录取通知书范文篇一先生/小姐：您应聘本公司职位，经面试考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。报到日期：年月日前。地点：报道时需携带资料： (一)录取通知书; (二)居民身份证原件; (三)最高学历证书原件; (四)资历、资格证书(或上岗证); (五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明); (六)非本市户口需携带外出就业证明; (七)一寸登记相片三张; 按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资。

以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：电话：年月日事业单位录取通知书范文篇二尊敬的女士/先生：我们非常高兴地邀请你加入公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。l 我们邀请你担任的初始职位为，向汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。l 岗位职责：l 你的年总收入=年度基本收入+业绩提成+福利及补助。l 你的每月固定工资为元(税前，含个人承担的法定保险)。l 在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。l 根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受个工作日的带薪年假。l 根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴：n 午餐补贴元/工作日;通讯补贴元/月;交通补贴元/月。l 你的劳动合同将与公司签订，劳动合同期限为年，合同期中含试用期个月，试用期工资元(税前)。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个人承担。l 公司实行严格的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。l 本公司的工作时间为星期一至星期五：00- ：00，含午餐时间个小时。加入公司以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定;你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。我们期望你于年月日前对此供职做出决定。另外，我们期望你在年月日前加入公司，在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。

关于建设类行政许可事项审批决定的通告2020年第2号(2020)

关于建设类行政许可事项审批决定的通告2020年第2号（2020）根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国建筑法》、《建筑业企业资质标准》等建设类法律、法规，我局对四川富瑞怡晟建筑工程有限公司等企业提交的资质申报资料进行了审核，并将初审意见进行了公示，现将审批决定通告：（一）四川富瑞怡晟建筑工程有限公司申请事项：（新办）施工劳务不分等级。审批决定：批准。（二）四川建顺欣和建筑工程有限公司申请事项：（新办）施工劳务不分等级。审批决定：不批准。公示期间未进行有效申述。（三）四川策月建筑劳务有限公司申请事项：（新办）施工劳务不分等级。审批决定：批准。（四）四川鑫泰亿建筑工程有限公司申请事项：（增项）施工劳务不分等级。审批决定：不批准。公示期间未进行有效申述。（五）四川礼辉汉章建筑工程有限公司申请事项：（新办）施工劳务不分等级。审批决定：批准。（六）四川昂勋建筑工程有限公司申请事项：（新办）施工劳务不分等级。审批决定：批准。（七）遂宁禄昂建筑劳务有限公司

申请事项：（新办）施工劳务不分等级。审批决定：批准。（八）四川拓泽建筑工程有限公司申请事项：（新办）施工劳务不分等级。审批决定：不批准。公示期间未进行有效申述。（九）四川思旺建筑工程有限公司申请事项：（新办）施工劳务不分等级。审批决定：不批准。公示期间未进行有效申述。（十）四川运承天奉劳务有限公司申请事项：（新办）施工劳务不分等级。审批决定：批准。（十一）四川桥穗衡建筑工程有限公司申请事项：（新办）施工劳务不分等级。审批决定：批准。（十二）四川环宸建筑劳务有限公司申请事项：（重新核定）施工劳务不分等级。审批决定：批准。（十三）四川桥浩建筑工程有限公司申请事项：（新办）施工劳务不分等级。审批决定：批准。（十四）遂宁市中力建筑劳务有限公司申请事项：（增项）施工劳务不分等级。

员工录用通知书

上海高晗盛信息科技有限公司员工录用通知书先生/小姐：您好！您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到事宜：时间：年月日（星期）时。地点：上海市徐汇区钦州北路1122号89号楼11层D座，上海高晗盛信息科技有限公司接待人员：二、携带资料、物品： 1、录用通知书 2、上海户口人员：劳动手册及退工单? ??????非上海户口人员：原单位的离职证明（离职证明包含的信息有：姓名，身份证号，在此单位工作的起始日期和结束日期） 3、户口本复印件（户主页及本人页）或??户籍证明（原件）或常住人口登记卡（复印件） 4、居民身份证原件及复印件5份人才引进居住证需居住证原件以及复印件3份，居住证通知书原件以及复印件2份 5、最近三个月内正面半身1寸照片3张 6、学历证明正本原件以及复印后2份 7、职称证（有职称者） 8、上海市二、三级医院体检报告或身体健康证明表 9、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明

10、自带饭盆、水杯，以及其他生活用品备注：原件在办理完社保等手续后退还三、部分聘用条款： 1、合同期：试用期?个月，合同期???年； 2、薪??资：试用期工资??????（税前），转正工资??????（税前），岗位津贴税前人民元/ 月；（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。）? 3、?年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；? 4、?其他福利：社会劳动保障5项保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。四、确认事项说明：请您在收到此函后务必于个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项：? 1、是否同意接受聘用。? 2.?如接受聘用，是否能于年月日之前到我公司人力资源部办理聘用签约手续。或上述时间不便，请注明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体日期和时间。 ?3.?如不接受聘用，烦请您注明具体原因。五、其它注意事项： 1、附件为新聘员工办理入职程序说明书，请予以配合办理相关入职手续。 2、入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”（后附），签字表示已被告知具体内容并同意相关规定。 3、您向公司提供的背景调查信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。 4、薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。我们真诚欢迎您加入高晗盛这个大家庭，并希望在今后的工作中携手并进，共创未来！

形考任务2

形考任务2（第六章至第九章）任务说明：本次形考任务包含填空题（21道，共20分），选择题（15道，共20分），判断题（15道，共20分），计算题（3道，共10分），问答题（3道，共30分）。任务要求：下载任务附件，作答后再上传，由教师评分。任务成绩：本次形考任务成绩占形成性考核成绩的20%，任务附件中题目是百分制。教师在平台中录入的成绩=百分制成绩*20% 一、填空题（21道，共20分） 1．会计成本与机会成本之和称为经济成本。 2．短期边际成本是短期内每增加一单位产量所增加的成本总量。 3．短期边际成本曲线与短期平均成本曲线相交于短期平均成本曲线的最低点，这个相交点被称为收支相抵点；短期边际成本曲线与平均可变成本曲线相交于平均可变成本曲线的最低点，这个点被称为停止营业点。 4在长期边际成本曲线与长期平均成本曲线相交之前，长期边际成本小于长期平均成本；而在相交之后，长期边际成本大于长期平均成本。 5．在经济分析中，利润最大化的原则是边际收益等于边际成本（MR=RC）。 6．根据市场集中度、行业进入限制、产品差别，可以把市场分为完全竞争、垄断、垄断竞争、寡头四种类型。 7．在完全竞争市场上，平均收益等于边际收益；而在其他市场上，一般是平均收益大于边际收益。 8．垄断企业是价格的决定者，它按照自己规定的价格出售产品，而不像完全竞争企业那样是价格的接受者，按照既定的市场价格出售产品。 9．在垄断市场上，企业的成功取决于产品差别竞争。 10．现代寡头理论就是运用博弈论来研究寡头行为。 11．在完全竞争市场上，企业对生产要素的需求取决于生产要素的边际收益。 12．劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明劳动的需求量与工资成反方向变动。 13．由于资本而提高的生产效率就是资本的净生产力。 14．经济租是指生产要素所有者所得到的实际收入高于他们所希望得到的收入的差额。 15．正常利润是一种特殊的工资，其特殊性就在于其数额远远高于一般劳动所得到的工资。 16．收入再分配政策主要有两大类，即税收和社会福利政策。 17．公共物品是由集体消费的物品，它的特征是消费的非排他性和非竞争性。 18．外部性指某种经济活动给与这项活动无关的主体带来的影响。 19．价格管制是政府控制垄断者产品的价格。这种方法主要用于自然垄断行业，其原则有三种，一是边际成本定价，二是平均成本定价，三是确定一个合理的资本回报率，按成本加这种回报率定价。 20．拥有信息多的一方以自己的信息优势来侵犯拥有信息少的一方的利益，实现自己利益的可能性被称为道德危险。 21．由于政府引起的资源配置失误就是政府失灵。

中华人民共和国农业农村公告第2号2018.5.2

中华人民共和国农业农村部公告第2号根据《中华人民共和国动物防疫法》（以下简称《动物防疫法》）等法律法规，现就加强畜禽移动监管有关事项公告如下。一、鼓励畜禽养殖、屠宰加工企业推行“规模养殖、集中屠宰、冷链运输、冷鲜上市”模式，加快推进畜牧业转型升级，提升畜禽就近屠宰加工能力，建设畜禽产品冷链物流体系，减少畜禽长距离移动，降低动物疫病传播风险，维护养殖业生产安全和畜禽产品质量安全。二、为有效防控动物疫病，限制易感畜禽从动物疫病高风险区向低风险区调运。用于饲养的畜禽不得从高风险区调运到低风险区，种用、乳用动物（不含淘汰的）除外。用于屠宰的畜禽可跨风险区从养殖场（户）“点对点”调运到屠宰场，调运途中不得卸载。无规定动物疫病区、无规定动物疫病小区、动物疫病净化场的畜禽可跨相关动物疫病风险区调运。发生口蹄疫、高致病性禽流感、小反刍兽疫等重大动物疫情时，疫区所在县为该动物疫病的高风险区，其他地区为低风险区。其他动物疫病风险区划分由农业部进行风险评估后确定并公布。三、畜禽养殖场（户）出售或者运输畜禽前，应当按照《动物防疫法》《动物检疫管理办法》规定，向当地动物卫生监督机构申报

检疫，提交动物检疫申报单和相关动物疫病检测报告等申报材料。经检疫合格的，方可调运。动物疫病检测报告应当由动物疫病预防控制机构、通过质量技术监督部门资质认定的实验室或通过兽医系统实验室考核的实验室出具。畜禽养殖场（户）委托畜禽收购贩运单位或个人代为申报检疫的，应当出具委托书，提供申报材料。四、从事畜禽收购贩运的单位和个人应当熟悉动物防疫相关法律法规和知识。受委托代为申报检疫的，应当取得畜禽养殖场（户）的委托书；发现畜禽染疫或疑似染疫的，应当立即向所在地畜牧兽医部门报告。五、运输畜禽的单位和个人应当凭检疫证明承运，装载前、卸载后对运输车辆进行清洗、消毒。详细记录检疫证明号码、运载时间、畜禽种类、数量、启运地点、到达地点、车辆消毒以及运输过程中染疫、病死、死因不明畜禽处置等情况。运输过程中的染疫畜禽及其排泄物、病死或死因不明的畜禽尸体，应当委托途经地病死畜禽无害化处理场进行处理，所需费用由货主承担。运载工具中的畜禽排泄物以及垫料、包装物、容器等污染物，应当在畜禽卸载后进行无害化处理。符合本公告规定，跨风险区运输畜禽的，应当主动通过公路动物卫生监督检查站，接受监督检查，对车辆实施消毒。经鲜活农产品运输“绿色通道”的，应当主动出示检疫证明，接受检查。

员工录用通知书格式

员工录用通知书格式【篇一：员工录用通知书】正品、低价、量贩式 xxxxxxxxxxxx有限公司员工录用通知书（先生/女士）：感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！具体报到事项安排如下：一、报到资料 1、身份证原件及复印件(3份) ； 2、学历、学位证书原件及复印件（职称证书原件及复印件）； 3、彩色同底一寸照片4张； 4、本人身份证办理的工资卡复印件； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明（毕业生不需提供）. 二、报到时间、地点和联系人请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，联系方式电话：0000-00000000。三、使用与转正所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为 3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续；如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系；如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。四、其他在公司工作期间，当您的个人信息（包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、培训结业、职业资格证、个人邮箱等）发生变更或需要补充时，请及时告知公司行政人事部，以保证您的相关权益不受影响。请在接到本通知后准时到公司报道，逾期未报道视为自动放弃本次工作机会。 xxxxxxxx有限公司行政人事部年月日

______________________________________________________ ______________________________________ 地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx总机：0000-00000000 【篇二：新员工录用通知书】 xxxxxxxx 有限公司员工录用通知书先生/小姐：感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。相信xxxx有您，我们会更精彩。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期：年月日（星期）时分之前。二、报到地点：三、携带资料：（一）录用通知书；（二）居民身份证、学历证明正本（影印后退还）；（三）职称证（有职称特殊工作者，影印后退还）；（四）中国建设银行卡原件、复印件（本人必须签上名字）；（五）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；（六）体检表或身体健康证明表；（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张；（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（应届毕业生除外）；（九）其他经指定应缴的文件；四、入职办理： 1.薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）按公司规定新进员工必须签订劳动合同并先行试用个月，试用期薪资元，表现优异者可以申请提前转正，转正后月薪元（该薪资由若干薪资结构组合而成）。 2.食宿 ①.班长级以上人员公司提供宿舍元/月（个人需承担宿舍的水电费），个人用品自理。②.工作餐公司提供中午一餐菜肴，米饭自带饭盒和米在食堂自行蒸饭（蒸饭具体放置的蒸饭箱格子可以询问食堂方师傅）。五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司行政人事部联系：

2.1.任务2 审核、签发

模块二文书办理授课课题项目一发文办理任务2 审核、签发授课班级授课教师课时 2 授课课型理论+实践教学目标 1.知识目标：了解审核、签发的概念； 2.技能目标：掌握审核的工作步骤和内容，以及签发的要求； 3.素质目标：培养学生规范、严谨的职业素质和实事求是的工作作风。教学重点 1.审核、签发的概念； 2.审核的工作步骤、内容； 3.公文签发的要求。解决方案 1.创设情景导入工作任务，开展交流讨论； 2.通过任务驱动法和案例教学法——审核、签发上一任务起草的决定，对相关

知识进行分析、归纳。教学难点签发人的确定。解决方案通过对党政机关负责人相关知识的补充和案例分析，帮助学生了解不同公文的签发人。教学资源依托多媒体教室和相关案例进行教学。教学设计审核、签发是发文办理的第二、第三个环节。本任务的学习是在起草环节的基础上进行的，学生已经有一定的文书草拟知识和技能，对发文程序有一定的了解。本任务的学习立足培养学生文书处理的技能，使学生认识到审核、签发是发文办理的必经过程，了解文秘人员在该环节的工作内容和注意事项，培养规范、严谨的职业素质和实事求是的工作作风。结合情景模拟、任务驱动和案例分析，相互融合，调动学生积极性，使学生掌握审核的内容、步骤和签发的要求。

教学准备?准备学生情况：课前要求学生交叉审核拟写的《南疆县政府关于表彰支农先进集体和个人的决定》，指出存在的问题，各自做修改后重新报送任课老师。 ?准备教学目标：明确从知识、技能、素质三个方向来设置教学目标。 ?准备教学过程：围绕教学重难点及教学目标用活教材中的模拟情景和拟写任务，在互联网站上下载相关资料。 ?准备教学用具：多媒体课件、配套黑板、评分表。 ?准备教学心理：学生能轻松、愉快地参与到教学活动中，体现“乐学”；教师以最饱满的激情引导学生，体现“乐教”。 ?准备教学评价：在教学活动中及时进行“学生评价”和“教师评价”双向评价。教法学法设计一、教学环节：情景导入——讲授新课——模拟任务——点评分析——成果展示——课堂小结。二、教学内容：审核的内容、步骤和签发要求。

[原创]人力资源管理之录用通知书操作技巧

[原创]招聘员工的录用通知书操作技巧 ----张洪四川高扬律师事务所高级合伙人、资深律师近年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意的效果，不少人力资源管理者正在逐步改变观念，不再是一味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开始重视了。事实上，在《劳动合同法》背景下，依法进行人力资源管理，使企业尽可能的避免人力资源法律风险是大势所趋，势在必行。下面，我们来一起研究一下人力资源管理中，用人单位在新招录用员工时的录用通知书操作技巧问题。有这么一个案例，李小姐是广州某民营企业的营销总监，经营业绩非常突出，在该行业有相当的知名度，这家民营企业对李小姐非常不错，待遇也很好。她的收入非常可观。但是，李小姐有一个心愿，那就是去外企谋职。有一天，李小姐得知某外企有意物色优秀人才，便主动试探性向该公司提交了一份简历，表明希望到这家外企工作。不久后，李小姐收到了一封来自该外企的录取通知书，在录取通知书中表明愿意录用其为销售部经理，

并在录用通知书上明确了给李小姐的工资待遇，要求李小姐1个月后正式到该公司上班，同时要求李小姐接到录取通知书后立即准备一份行业销售调查报告。李小姐接到录取通知书后非常高兴，立即回复表示同意，马上向就职的民企提出了辞职申请，并开始整理行业销售调查报告。当一切准备就绪，李小姐正在准备去该外企上班时，这家外企突然通知她不用去上班了，告诉她企业人力资源模式调整，她的职位已经被精简掉了。为此李小姐非常生气，自己好好的工作已经辞掉了，现在你又不要我了，她立即联系该外企，要求给她一个满意的答复。而这家外企告诉她，录用通知书只是一个通知而已，并不是劳动合同，认为李小姐要求给她说法或提供岗位的说法不能成立。根据这个案例，我们可以看出，录用通知书真不是劳动合同，对该外企是不能产生劳动合同法上的约束力。从案例来看，李小姐投递求职简历，应该属于要约邀请，该外企的录取通知书应该属于要约的性质，当李小姐表示接受并做出回复时她的承诺已经完成，双方就今后建立劳动合同关系的合同已经成立。李小姐着手准备行业调查报告时事实上她已经开始在为该外企工作了。虽