针对职工安全素质的一点见解

针对职工安全素质的一点见解

安全是企业发展过程中的一个永恒主题，安全文化是安全管理的基础。企业安全文化作为企业文化的一部分，其形成和发展首先是从生产实践出发，进行归纳与总结而形成，在用于安全生产实践。因此它在企业建设当中有着举足轻重的意义。

现代企业的发展，要着重生产领域的安全，而安全首先就要从“人”抓起。人，是企业的主宰，所以提高人的安全意识、安全水平、强化安全、法制观念，树立正确的安全理念，是安全文化素养的主要表现及成果。

企业的员工人数众多，在自身的修养方面各有差异，层次区分明显，因此对安全的理解深浅不一，通过开展丰富多样的企业安全文化活动，可以引导员工关注安全，体会安全，共同提高。加强职工队伍安全文化建设，提高职工安全素质，是增强职工安全意识、消除事故隐患、保护职工安全健康的一种有效举措。因此，加强企业安全文化建设是很有必要的。企业的安全管理是一项复杂的系统工程，是需要职工全员参与的动态管理过程，在创造良好的、安全的作业环境和制定自我约束的管理体系，提高全员安全意识和安全技能，规范其作业行为，减少违章引发的事故，是企业安全管理的重要内容和手段。建设企业安全文化，营造企业“关注生命、关注安全”的舆论氛围，对推动企业安全管理将产生不可估量的积极作用。另外，安全文化对职工产生影响的过程是一个潜移默化的过程，利用安全思想意识指导行为，达到安全决策和安全操作的目的。因此，必须重视安全文化对整个系统的决定性作用。

企业职工安全素质，决定安全生产的前途和命运。企业职工的安全素质即安全意识和安全技能（操作技能），直接决定人们对安全的态度和工作质量，是安全生产的基础。另外，企业安全文化建设的关键是企业各级领导的安全文化素质。德国许多企业事故率很低，其中一个重要的原因就是领导层具有很高的安全文化素质，比如领导下车间时都要佩戴“安全卫生督察”的红袖章，向员工表明在从事任何活动中他们都负有安全指导的责任。因此，提高全员安全素质是企业安全生产的根本保证，也是企业安全文化建设的根本内容。在劳动强化和生产机械化的条件下，人的安全意识和安全行为是否符合安全要求，对于安全生产具有特殊的意义。根据统计，大多数伤亡事故都是由于人不符合安全要求的操作行为所造成的。因此，通过企业安全意识和安全行为文化建设，有效地约束和规范职工的生产行为，使之符合安全要求，是“人本管理”的根本内涵，也推动了企业安全生产水平的提高。

职工安全文化素质是事关企业安全生产的基础工程，如何有效地提高职工安全文化素质，是企业必须给予高度重视的。笔者认为应从以下几方面着手：

（1）加强安全教育、安全培训体系建设。安全教育培训是一种多样性、多层次、多形式的继续工程教育培训，目的是加快职工安全价值观的形成。“三违”现象其中一个重要原因就是安全知识缺乏，而知识贫乏必然会带来行动的愚昧，因此应大力抓好安全教育、三不伤害教育、特种作业人员培训，班组安全教育培训和安全员的教育培训，另方面也引导职工注意熟悉与自己职业相关的安全科学知识。

（2）开展形式多样职工喜闻乐见的安全技能比赛、提合理化建议、职工身边无违章、班组无事故等群众性活动，多方位的安全文化渗透，引导职工增强安全意识，提高安全防护能力。

（3）按照《中华人民共和国安全生产法》和上级的有关规定，建立健全安全工作的责任追究机制和奖罚机制。做到责任分清、功过分明、奖罚严明，充分发挥好制度的激励和鞭策作业，让其成为提高基层员工安全素质的有力保障。应用企业内部刊物、宣传窗、黑板报、征文、知识竞赛等，寓教于乐，对职工安全文化素质起到潜移默化的效果。

加强班组安全建设，夯实安全基础。班组是企业安全工作的落脚点，是安全生产的前沿阵地，班组安全建设为实现安全生产标准化，规范化、制度化奠定了坚实的基础。

安全文化素质是企业安全文化的着重点，是重要的组成部分。