以企业文化建设为抓手推动思想政治工作

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以企业文化建设为抓手推动思想政治工作

作者：陈晓勇

来源：《时代金融》2014年第32期

随着金融行业竞争的白热化，金融企业制度在不断建立和完善，金融企业文化建设更加受到上至高管层下至基层员工的普遍关注和参与，已成为推动金融企业发展的巨大力量，为其带来潜在资源和无形资产。基层央行近几年以加强企业文化建设为推手，带动全行员工思想政治工作建设取得了一定效果，但在建设工程中效用了重复的人力物力财力，势必要引起央行的重视。

一、正确把握企业文化建设与思想政治工作的共同点

（一）企业文化与思想政治工作相辅相成

企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，把企业发展中具有积极的、具有凝聚力和向心力的因素汇合起来，从而为企业提供正能量，直接正面影响到企业，提升企业管理水平，增强企业在市场中的地位，达到经济效益和社会效益双赢。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、荣辱观、爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导职工遵纪守法、积极向上，树立正确的理想信念和价值观，企业内部形成团结友爱、和谐共处的局面，最终达到提高企业经济效益的目的。

（二）企业文化与思想政治工作和谐一致

企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持体现社会主义精神文明建设的要求，坚持本单位实际形势和需要。建设本单位具有自身特色的企业文化，首先要与思想政治工作方向保持一致，要充分发挥思想政治工作在全员心中的激情优势。而思想政治工作的建设也要借助企业文化建设的各项优势，与企业文化建设的正确方向保持一致。

二、正确理解企业文化与思想政治工作的辩证关系

（一）企业文化建设的基础是思想政治工作

企业文化是企业的灵魂，他突出体现在用人的思想改变和影响企业的精神，因此可以说企业文化的核心是企业精神，而其主题是人。企业文化强调以人为本，以人的全面发展与企业全面发展紧紧联系在一起的原则，来改造人和企业，很直观和有效的途径就是全面提高人的素质和企业的和谐环境，这与我们党长期坚持的思想政治工作目标相一致。在新的市场格局和新的市场环境下，企业将文化建设管理作为一种企业新的管理理念，其本质是一种经济文化管理，即通过企业文化建设来完善法人治理、加强内部管理、促进转型升级、提高员工素质、创造最大效益、最高回报社会，促进全面发展，企业最终达到和谐的局面，其实在这些企业文化建设