2017年郑州大学第五附属医院招聘177人公告

根据工作需要，依据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)和有关文件精神，河南省直属机关第一门诊部面向社会公开招聘工作人员6名。结合医院实际，制定本招聘方案。

一、单位简介

河南省直属机关第一门诊部地处郑州市中心，始建于1949年，属河南省卫计委直管的全供事业单位,是一所集医疗、预防、保健、康复、体检和社区卫生服务为一体的综合性二级医疗机构。医院现有职工近300人，其中高级职称43人,享受国务院政府特殊津贴专家1人，留法博士1人。医院开设有20多个临床科室，6个病区，核定床位200张。另在省政府、省人大和经四路住宅区设有保健室，为省级领导提供基本医疗保健服务。2007年承办郑州市花园路社区卫生服务中心，下辖5个社区服务站，服务人口5万余人。

二、公开招聘工作组织领导

河南省直属机关第一门诊部成立以部主任为组长，其他班子成员为组员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由人事科、纪检监察室等相关部门组成，人事科科长任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

招聘专业技术岗位人员6人。详见附件1：《河南省直属机关第一门诊部招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策;

3、遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作;

4、身体健康;

5、应聘人员应为2015、201

6、2017年毕业的国家计划内统一招收的全日制本科、硕士研究生;

6、岗位所需要的其他条件。

中公教育

(二)有以下情形之一的不得报名应聘：

1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、公示、聘用等。

(一)发布公告

本次公开招聘信息分别在河南省人力资源和社会保障厅网站和河南省直属机关第一门诊部网站上发布。发布时间为2017年3月2日至3月10日。

(二)报名、资格审查

报名和资格审查工作由河南省直属机关第一门诊部负责组织实施。

1、报名时间：2017年3月8日至2017年3月10日。报名联系电话：0371-********。

2、报名方式：网上报名和现场报名可任选其一。网上报名时，应聘人员可在河南省直属机关第一门诊部网站(https://www.360docs.net/doc/ec15734475.html,/)下载《河南省直属机关第一门诊部公开招聘工作人员报名表》(附件2)，应聘人员将《报名表》、身份证、各阶段毕业证及学位证、就业报到证、就业协议书等电子版以“专业 +姓名”命名发送至邮箱ymzrsk@https://www.360docs.net/doc/ec15734475.html,。现场报名时，应聘人员需提交以上提及的证件原件及复印件各1份(查验原件、留存复印件)，应聘人员每人只能选报一个岗位。

3、资格审查：招聘单位对应聘人员提交相关材料进行资格审查，经审查符合报名条件者，接受其报名申请，并确认《河南省直属机关第一门诊部公开招聘工作人员报名表》。

各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格审查条件的人数比例低于1:3的，相应缩减该招聘岗位人数。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

中公教育

根据工作需要，依据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及有关文件精神，郑州大学第五附属医院面向社会公开招聘工作人员177名，其中博士22名，硕士155名。结合实际，制定本招聘方案。

一、招聘岗位、人数及要求

招聘专业技术岗位177人

详情见附表一：《2016年郑州大学第五附属医院公开招聘人数一览表》。

二、招聘范围及对象

应聘人员应为2013年-2016年毕业的国家计划内统一招收的全日制硕士、博士研究生;博士研究生、硕士研究生要求国家计划统一招收的全日制本科起点。

三、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;拥护党的方针政策;

3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作;

4.身体健康。

5.岗位所需的专业及其他条件(详见《2016年郑州大学第五附属医院公开招聘人数一览表》)。

有下列情形之一的不得报名应聘：

(一)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(三)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

(四)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

中公教育

1.发布公告。在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第五附属医院网站发布公开招聘公告。发布时间从2017年3月6日至3月14日。

2.报名、资格审查。

(1)报名、资格审查与确认由郑州大学第五附属医院实施，报郑州大学备案;

(2)报名时间：2017年3月13日上午 8时30分至3月14日下午17时30分。报名联系电话：0371-********。

(3)报名方法：采用现场报名和网络报名相结合的方法。招聘方案、用人单位招聘岗位需求同时在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第五附

属医院网站(https://www.360docs.net/doc/ec15734475.html,/)上公示。应聘人员可在郑州大学第五附属医院网站下载《郑州大学第五附属医院毕业生报名表》，填写报名表到医院报名;外地毕业生发送报名表至招聘单位公布的电子信箱，同时发送以身份证号为文件名的一寸近期正面清晰免冠照片(jpg格式、文件大小30k左右);应聘人员每人只能选报一个岗位。

(4)资格审查与确认：凡符合招聘条件者，可到郑州大学第五附属医院人事科现场确认，并提交毕业证、学位证(应届毕业生凭学校推荐证明)、身

份证(查验原件、留存复印件)、《郑州大学第五附属医院毕业生报名表》本人简历，两张近期一寸免冠照片、自荐材料再就业者单位推荐信及相关证书等。资格审查贯穿招聘全过程，对不符合条件、能虚作假或者违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

3.考试。考试分为笔试和面试或试讲，均为100分，按比例形成最后综合成绩。笔试、面试在郑州大学指导下，由郑州大学第五附属医院具体实施。笔试主要内容为专业基础知识;根据笔试成绩，按招聘岗位人数1﹕3比例确定面试人选，面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。博士毕业生不参加笔试，可直接进入面试，面试全程录音录像。

笔试、面试具体时间、地点、内容及相关要求在郑州大学第五附属医院网站公布。综合成绩等于笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。

博士毕业生面试成绩即为综合成绩。

4.公布成绩。笔试成绩在笔试结束后一周内，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并及时在郑州大学第五附属医院网站公布。

5.体检。根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试成

绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

中公教育

6.考察。体检合格人员，由郑州大学对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。

7.公示。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第五附属医院网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。

8.人员聘用及待遇。

(1)按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。

(2)公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格

的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

本次招聘工作在省人力资源和社会保障厅指导监督下进行，并自觉接受社会各界监督。

未尽事宜，由郑州大学第五附属医院人事科负责解释。

咨询电话：0371-********

监督电话：0371-********

原标题：郑州大学第五附属医院2017年面向社会公开招聘工作人员方案

中公教育