公司内部推荐奖励办法

公司内部“伯乐”奖励办法

为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。

一、推荐方法

1、推荐人将被推荐人简历和《公司内部推荐表》拿到人事行政部门，经人事行政部门进行资料确认后安排初试时间。

2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知办公室，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。

二、推荐流程

1、人事行政部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。

2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事行政部。

3、人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

4、如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。

5、人事行政部会及时将结果反馈给推荐人。

6、对于重要岗位，人事行政部有权对被推荐人进行背景调查。

7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

三、推荐原则：

1、推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系；

2、推荐人不得隐瞒与被推荐人之间的亲属关系如是亲属关系，不得安排上下级关联岗位；

3、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录、与其他公司无劳动及经济纠纷

4、无论推荐人的职位高低，被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内部平等对待；

5、人力行政部对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗；并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。

四、职责分配

1、人事行政部负责内部推荐的统筹管理工作；

2、财务部负责核实及奖金的发放工作；

3、各部门负责协助人事行政部做好内部推荐人员的筛选及面试工作；

4、推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。

五、推荐人才奖项设置

1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。

2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，给予现金50元奖励。

3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获相应的奖励。

4、具体奖励金额如下：

订单员、进线销售、进给接听、销售专员、账务员等基础岗位管理、技术岗位：各部门的主管、会计、网页美工、WEP程序员、SEO、SEM、

网络营销等具备一定专业技能的岗位

5、奖金发放时间：被推荐人试用期满后于当月工资内结算，如被推荐人在公司内服务不满一年离职的，按缺少月份从推荐人工资中扣回，扣回金额按奖金额÷12月×缺少月数

料的责任。

六、其它

本办法由人事行政部进行解释。

本办法自颁布之日起执行。

人事行政部

2014.7.28

公司内部推荐表

备注:凡是推荐人才，请填写此表格作发放奖励的依据

此表需同被推荐人简历交到人事行政部

公司人才推荐奖励领取记录